Официальное трудоустройство что это

Официальное трудоустройство как нац. проект (cskurt)

Официальное трудоустройство что это

Шел третий день “оливье”, которое благополучно кончилось (слава Богу) и в очередной раз употребив чего покрепче, не закусывая, решил написать очередную “статью”. В данной статье высказывается лишь мое личное мнение, как я люблю говорить “моего сумасшедшего сознания”.

Вот он, начался 2021 год, а я все жду, когда же официальное трудоустройство появится в нац. проектах нашего “Светлейшего”.

Возможно он, общаясь с Сечиным, Миллером считает, что все платят налоги и работают официально, что ж, я нахожусь на много “рангов” ниже, если не сказать на противоположном конце спектра, наблюдаю совсем иную картину.

По моим сугубо личным наблюдениям, около 50% наших граждан вообще официально не трудоустроены и получают зарплату в конвертах. При этом из тех, кто устроен официально, 25% получают таки “надбавку” в конверте. При этом в налоговую декларируются совсем другие цифры. 

Сами понимаете, так как это все “черный рынок”, каких либо внятных цифр мне взять неоткуда, все лишь по моим личным наблюдениям. При этом чем выше у тебя зарплата, тем выше риск того, что часть ты будешь получать “в конверте”. Возможно цифра 50% “фантастическая”, но я твердо уверен, что уж 50% “зарплатных денег”, точно идет мимо налоговой и всяких учетов.

Считаю, что первоочередной задачей правительства, должна была стать цель приведения рынка труда в правовые меры. Отчасти это уже было сделано, уменьшив “налоги” в ПФР и ОМС с 30%, до 15%, это, отчасти, поправило положение, но как показала практика, не до конца. Все чаще встречаю “отзывы”:

– Вот я официально трудоустроился, и что мне это дало? Стал только на 6к в месяц меньше получать.

Тут то и стала “зарыта” собака. Как показала практика, многие не хотят платить даже НДФЛ, клали они и на государство в том числе, которое по их мнению им ничего не дало, но об этом потом.

Я считаю, что бесполезно людей заставлять силой, считаю, что им необходимо дать возможности, варианты, что бы уменьшить эти “издержки”.

Многие сейчас могут возразить, как так, ведь можно вернуть  деньги за квартиру 13%, проценты по ипотеке, детей и так далее, но давайте ка поподробнее:

1. За ипотеку можно получить только с 2 млн рублей (без учета кредита) и еще 3 млн с суммы кредита. Я давно говорил, что нам необходима автоматизация в расчете величин и привязать их к “рынку”.

В славном городе Санкт-Петербург, я давно не нахожу квартир за 2 млн рубл, цены начинаются в районе 4 млн, за более-менее адекватное жилье, в адекватном районе, “Кудрово и Мурино привет”, так вот, как заплатить в казну, так лимит не установлен, а как вернуть сумму, при этом я покажу документы даже, так не более 2 млн (ситуация когда не использовался кредит).

То есть вернуть я могу не более 260 тыс рубл. А что делать гражданам, которые не способны купить квартиру? Ведь таких так же много, как им быть “заинтересованными?”

2. Вычет на детей. Тут вообще стыд и позор, 1400 рубл на одного ребенка на родителя, предположим классику, отец работаем, матушка ухаживает за детьми (какое-то время) и что Вы думаете, 2 800 рублей Вам хватит прокормить ребенка? Как бы не так, только 13% от этой суммы, то есть только 364 рубля, нечего тут губу раскатывать на 2 800.

То есть еще раз повторю, сумма фиксирована, 364 рубля, если у Вас двое детей, вот такую помощь Вам готово оказать государство. Купите ребенку пару сникерсов и хватит с Вас.

При этом, сумма НДФЛ с зарплаты вычитается не по фиксированной величине, а в полном объеме от суммы зарплаты, Вы тоже начали чувствовать, что где-то нас всех кидают? Или это только меня не покидает, это стойкое ощущение.

Так можно продолжать бессмысленно долго, речь не о том. Я считаю, что необходимо дать людям реальные стимулы, для того, что бы трудоустраиваться официально, дать им возможности “возвращать” свои налоги, либо уменьшать их. Что бы это были реальные возможности, а не тот “цирк”, что я вижу. Но как говориться, критиковать все умеют, что же можно предложить?

Как вариант рассмотреть систему немецкого налогообложения, в которой при наличии детей, у тебя меньше налог, (дальше идут домыслы автора) допустим имея одного ребенка у тебя НДФЛ стает 8%, имея двух детей 3%, трое детей, так тебе прибавка к зарплате +2% и так далее. Почему выбран этот пример? А все очень просто, это стимулирует не сидеть на пособии у государства, а работать. Ведь только работая официально ты начинаешь получать реальные “ништяки”, когда у тебя много детей, это приобретает реальный смысл. Намедни видел передачу, как цыган за наркоту упекают в тюрьму, а кучу детей “бабушке”, которой государство платит, профит. Так вот, что бы избежать всяких этих льгот, пособий и всего прочего, вполне логично было бы привязать их к заработной плате. Стимул работать и работать официально.

Так же давно пора отменить “предельные величины”, как допустим 2 млн рубл, либо 13% на ребенка с 1 400 рубл. Давно пора ввести механизмы автоматизации этих сумм, дабы они соответствовали текущим ценам в нашей стране, действительно, заводы и подъем страны все видят, а “бревно в своем глазу” так и не хотят.

В общем, я искренне уверен, что официальное трудоустройство крайне важная задача для нашей страны, считаю, что необходимо людей стимулировать к этому, возможно изменениями в самой системе, возможно переработать систему льгот и пособий, но пока все это не будет призвано стимулировать людей работать и работать официально, никакие “репрессии” не помогут.

Источник: https://AfterShock.news/?q=node/935402

Официальное трудоустройство

Официальное трудоустройство что это

Разница между официальным и неофициальным трудоустройством огромна.

И выражается она во многих скрытых от глаз обычного гражданина нюансах. От способа трудоустройства зависит не только настоящее, но и будущее работающего, поэтому так важно определиться с выбором заранее.

Разберемся, чем отличается один способ от другого, а также что может потерять при неофициальном трудоустройстве физическое и юридическое лицо.

Процедура трудоустройства

Термин «официальное трудоустройство» определяет возникшие рабочие взаимоотношения между нанимателем и физическим лицом, при которых государство принимает участие в этих отношениях как третья сторона и полноправный гарант того, что законодательные нормы будут соблюдены обеими сторонами.

Официальное устройство означает полное регулирование процесса Трудовым кодексом РФ и иными правовыми актами. Чтобы трудоустроиться таким образом, и физическому, и юридическому лицу необходимо соблюсти ряд условностей, которые предваряют начало сотрудничества.

По ТК РФ для официального оформления нужно:

  1. Предоставить нанимателю обязательный пакет документов для трудоустройства.
  2. Заключить трудовое соглашение между нанимателем и принимаемым сотрудником, в котором будут оговорены права и обязанности обоих сторон договора.
  3. Работодатель издает приказ о приеме на рабочее место.
  4. Работник получает индивидуальную запись о начале сотрудничества в трудовую книжку.

Все эти пункты обязательны, и поэтапное выполнение их в правильной последовательности гарантируют официальность процедуры.

Заявление о приеме на работу

Если спросить у любого трудоспособного человека с чего начинается новый этап трудового сотрудничества, он без запинки ответит —  с заявления. Действительно, именно этот документ символизирует для нас начало работы в новой организации.

На самом деле заявление давно не является обязательным бланком для заполнения. Подтверждением тому является статья 65 Трудового кодекса РФ, в которой перечисляются все документы, необходимые к представлению при найме. Среди указанных обязательных бланков нет заявления. Запрета на его написания также не существует, поэтому многие организации следуют ранее утвержденной традиции.

Заявление как бланк позволяет ставить на нем различные внутренние отметки. А отдельная подшивка этого документа позволяет впоследствии легко найти сведения о любом сотруднике. Но обратите внимание, что основным документом на сегодняшний день, который законодательно определяет начало рабочих взаимоотношений, считается трудовое соглашение.

Заключение договора

Трудовой договор заключается между соискателем должности и работодателем только после того, как кандидатура одобрена, а самого наемного лица устраивают все предлагаемые организацией условия. Устная договоренность перекладывается на бумагу.

Договор составляется по определенным законодательным нормам, хотя и не имеет унифицированной формы.

Статья 57 ТК РФ описывает все обязательные моменты, которые должны отражаться в этом бланке. В этой же статье перечислены и дополнительные аспекты, которые по усмотрению сторон могут прописываться в нем.

Соглашение – это двусторонний документ, в нем описываются права и обязанности, как работодателя, так и сотрудника. При нарушении одного из указанных пунктов стороны обязуются нести ответственность. Договор вступает в силу только после того, как обе стороны добровольно скрепят его своими личными подписями.

Примечательно, что внести корректировки, изменения или отменить действия договора можно с согласия обеих сторон, но ни в коем случае в одностороннем порядке.

Приказ работодателя

Несмотря на важность трудового договора в трудоустройстве, оно не считается официально оформленным без издания приказа по организации.

Все распоряжения, принятые руководителем организации, выражаются письменно. Прием нового сотрудника не является исключением.

Приказ отображает следующую информацию:

  1. Причину его издания, которая отражается в названии бланка.
  2. ФИО нового сотрудника.
  3. Должность, на которую принимают человека.
  4. Дату приема, которая автоматически считается датой начала работы.

Приказы имеют уникальные номера, которые присваиваются им по порядку издания. Изданное распоряжение позволяет всем службам предприятия предпринимать официальные дальнейшие действия, а именно:

  1. Работник как единица вносится в штат.
  2. Отдел кадров оформляет личную документацию на нового сотрудника, которая состоит из личной карточки, а возможно и личного дела.
  3. Вносится запись в трудовую книжку о приеме.
  4. Бухгалтерия сможет производить начисления заработной платы и ее выплату.

Приказы являются дополнительным подтверждением того, что работник действительно принят в коллектив предприятия.

Запись в трудовую книжку

Запись в трудовую книжку – это апогей оформления работника. По закону на ее внесение отводится до трех рабочих дней.

В записи должны присутствовать следующие реквизиты:

  1. Номер по порядку.
  2. Дату приема.
  3. Юридическое название организации.
  4. Должность, на которую принят гражданин.
  5. Номер и дата приказа, которым оформление было подтверждено.

Трудовая книжка — это свидетельство накопленного трудового и страхового стажа. Именно этот документ требуется к предъявлению во многих организациях при оформлении документов и справок.

Трудовая книжка позволяет впоследствии доказать наличие отработанных лет и претендовать на пенсионное пособие. К тому же она позволяет доказать наличие опыта работы при трудоустройстве к новому работодателю.

Книжка на протяжении всего времени работы хранится в организации, и она несет ответственность за ее сохранность, а в периоды безработности или неофициальной работы данный документ хранится у самого владельца.

Неофициальное трудоустройство

При неофициальных взаимоотношениях ни одного из перечисленных этапов не существует.

Работодатель заманивает наемных лиц на такую работу, аргументируя свои действиям возможностью повышения заработной платы за счет сэкономленных на налоговых платежах средствах.

На первый взгляд данное предложение более чем интересно, ведь работнику предлагают сохранять 13% НДФЛ, которые ежемесячно удерживаются с официально трудоустроенных. Какова же реальность такого предложения?

Минусов в неофициальных отношениях в разы больше, чем кажущихся плюсов. Начнем с того, что ни работодатель, ни сотрудник не имеют законных рычагов регулирования своих отношений.

А это значит, что стороны не смогут доказать нарушение своих прав, так как никакого письменного доказательства об их возникновении не существует.

То есть если работник нанесет ущерб имуществу фирмы, то взыскать средства с него не представляется возможным, то же произойдет и в случае неуплаты обещанного вознаграждения за проделанную работу.

Но самым огромным минусом является факт неуплаты обязательных платежей. Наниматель обязан за каждого своего сотрудника отчислять ежемесячные взносы. Из них формируется будущее пенсионное пособие, выплаты по болезням и иные страховые суммы.

При неофициальном трудоустройстве не учитывается стаж, не оплачиваются больничный, не выплачиваются декретные.

Судебная практика

В Советском районном суде города Казани был рассмотрен иск от заявителя, который утверждал, что он с июля 2014 года по ноябрь того же года был нанят строительной организацией на работу для осуществления подрядных работ по асфальтированию территории. Истец представлял доказательства того, что свои обязанности он исполнял исправно и в полном объеме, а между тем наниматель так и не заключил с ним трудовой договор, а впоследствии отказался выплачивать обещанную заработную плату.

На основании приведенных доказательств заявитель требовал взыскать соответчика заработную плату за указанный период в размере один миллион рублей и моральную компенсацию в размере пяти тысяч рублей.

В свою очередь ответчик доводы истца опровергал и утверждал, что никаких трудовых взаимоотношений между ними не было, а соответственно и заработная плата не должна была выплачиваться. Ответчик не отрицает, что привлекал истца к разовой помощи, за что обязался ему выплатить 350 000 рублей, о чем и было сказано в расписке, которая фигурировала в деле.

Суд, разобравшись в нюансах дела, постановил узаконить взаимоотношения сторон, которые по документам действительно имели место быть.

Так как устная договоренность о размере зарплаты не была доказана, то суд решил обратиться к среднестатическим данным. Руководствуясь этими данными, была постановлена средняя зарплата главного инженера в этом регионе.

Исходя из них, была рассчитана сумма зарплаты, которую организация обязана выплатить работнику и она составила 11617,14 руб.

Решение от 26 мая 2017 г. по делу № 2-3061/2017

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudoustrojstvo/oficialnoe/

Официальное трудоустройство согласно ТК РФ

Официальное трудоустройство что это

Согласно действующему трудовому законодательству человек, который рассчитывает получить работу и прошедший этапы собеседования (в “больших компаниях” возможны несколько уровней) оформляет некую договоренность.

Такая договоренность носит название – трудовой договор. По договору человек выполняет свою трудовую функцию и получает установленную заработную плату.

Следует ознакомиться с условиями, приложениями, положениями организации, перед подписанием соглашения.

При оформлении трудовых отношений нужно соблюсти все условия работы, которые являются существенными.

Нужно указать: трудовую функцию, рабочее местоположение, договоренности оплаты труда, дату преступления к деятельности, права и обязанности сторон.

Говоря о срочном договоре, также важна дата окончания отношений труда. Не указав хотя бы одно из условий, трудоустройство считается незаключенным.

Нужно ли указывать иные условия? Срок заключения (может заключаться на определённый и неопределённый срок), рабочее время (допускается совмещение), режим дня – примерный перечень дополнительных условий. Оформляя статус работающего гражданина, вносят запись в трудовую книжку. Это основной документ при трудоустройстве. Он служит основанием для начисления трудового стажа.

Если пункт «условие испытания» не отражен, значит, Вы трудоустроились, минуя испытательный период. Обычным сотрудникам предусмотрено испытание, которое должно уложиться в три месяца. Для руководства срок составляет 6 месяцев.

Студенты, Вам предусмотрен приятный бонус! Работодателем установлено для выпускника, который первый раз трудоустраивается, завершив обучение и получив диплом, отсутствие срока проверки усвоенных знаний.

Практика показывает, что существуют случаи, когда дипломированного специалиста принимают на испытательный период. Нужно помнить, что тот, кто Вас трудоустраивает не вправе уволить по этой причине.

Одним из главных преимуществ официального трудоустройства является получение социальных гарантий – таких как оплата листов больничного, праздников и сверхурочных, получение пенсионных отчислений.

Вы имеете право отпуска. Он ежегодный, оплачивается. Составляет 28 дней календарных. В этот период должность сохраняется за человеком. Эти законные права, в том числе начисление среднего заработка, принадлежат всем, кто оформил трудовые отношения. Их нельзя нарушать. Нет зависимости от:

  • организационного вида собственности;
  • формы правовой организации;
  • принадлежности ведомства;
  • фактора подчинения организации;
  • срока и вида соглашения о труде;
  • основного вида трудоустройства, совместительства;
  • характера деятельности;
  • территории нанимателя;
  • домашних условий;
  • национальной принадлежности;
  • причин другого характера.

Работодатель не может уволить, не имея достаточных оснований, предусмотренных трудовым кодексом.

  1. Самое главенствующее значение имеет удостоверение личности гражданина. В первую очередь – это паспорт. Проверить Вашу личность в отсутствии главного документа помогут: права водителя, загранпаспорт. Предъявленное фото подтвердит совпадение.
  2. Если Вы резидент другого государства, то необходима регистрация. Трудовой кодекс установил, что если Вы живете в другом городе, по месту пребывания не зарегистрированы, работодатель в трудоустройстве Вам отказать не может. Организациям не логично принимать такой персонал. Если должность предполагает материальную ответственность – это чревато последствиями.
  3. Государственное пенсионное страховое свидетельство при первом составлении договорного обязательства оформляется нанимателем.
  4. Индивидуальный номер налогоплательщика – документ, который в перечень обязательных бумаг не входит. Организация не должна делать на него ссылку. Если Вы индивидуальный предприниматель – это Ваша обязанность. На практике всё же просят предъявить такой документ. Это легко. Налоговая инспекции по месту жительства быстро оформит ИНН.
  5. Трудовая книжка. Её наличие необходимо. Без неё невозможно трудоустройство на официальном уровне. При совместительстве трудовая книжка не требуется. Кадровый специалист обязан предоставить и оформить её, при условии трудоустройства первый раз.
  6. Военнообязанным и людям, которые подлежат призыву, необходимо иметь воинские удостоверения. Данную категорию составляют мужчины. Их возраст 18-27 лет. Призывники предоставляют удостоверение. Граждане в запасе – билет воинского учёта (военный) или удостоверение временной принадлежности.
  7. Квалификация, определенные навыки, специальная подготовка подтверждается образованием (свидетельствами, дипломами). Иногда могут пригодиться даже спортивные грамоты. Имеется личный пример, когда работодатель при выборе двух кандидатов с аналогичным опытом работы, знаний, возраста и пола выбрал кандидата со спортивными достижениями.
  8. Определенные сферы деятельности требуют медицинского освидетельствования. Медицинская книжка нужна в торговых, медицинских профессиях, в области работы общепита и образования. Санитарно-эпидемиологический надзор оформляет нужные документы. Отсутствие подтверждения здоровья государственными центрами является причиной отказа в трудоустройстве.

Специфика работы определяет ряд дополнительных бумаг в отдельных случаях. Статья трудового кодекса № 65 закрепляет необходимый список.

  • Письменная форма необходима при составлении договора трудоустройства. Документ имеет два экземпляра. Требуйте свой экземпляр.
  • Расписываясь в том, что ознакомились со всеми локальными документами Вашего места работы (положение премирования, командировочные положения, свод правил трудового распорядка внутри коллектива, должностные инструкции), обязательно ознакомьтесь со всем вышеперечисленным.
  • Документом приёма служит приказ. Всё фиксируется в трудовой книжке. Вам необходимо составить заявление. Оно будет служить основанием для приема.
  • Запрет условий договора, снижающих гарантии или ограничивающих права, устанавливает закон. Статья №9 Трудового кодекса исключает нарушение основных положений трудовых отношений. Кодекс выступает гарантом.
  • Статьей №67 кодекса регулируется обязанность подписать договор за 3 рабочих дня.
  • Независимо от подписания соглашения, началом отношений будет фактическое преступление к обязанностям. В суде отсутствие договора негативно скажется на процессе разбирательства. Доказывать факт труда будете Вы. Это будет сложно. Договор – Ваш помощник и защитник. Относитесь к нему серьёзно, ведь он регулирует Вашу жизнь.

Явление неофициального трудоустройства не теряет актуальности и существовало всегда. Такой путь возможен, если Вы заключаете договор гражданско-правового характера. В таком случае работодатель не платит налоги.

Сотруднику поступает предложение увеличения заработной платы выше рыночной. Это выгодно. Но так ли это выгодно, как кажется на первый взгляд? Право на пенсию Вами будет потеряно. Бюджет страны теряет миллиарды.

Преимущества неофициального трудоустройства для работодателя:

  • не нужно платить фонду государственного социального страхования пенсионному;
  • возможности прекращения неофициальных трудовых отношений с сотрудником в любое время после выполнения им необходимого объёма работы;
  • отсутствие необходимости в уведомлении работника о сокращении, выплате компенсаций;
  • отсутствие документооборота, связанного с приемом, работой и увольнением работника;
  • отсутствие дополнительных выплат;
  • несоблюдение режима труда и отдыха.

Преимущества неофициального трудоустройства для работника:

  • более высокий доход за счёт отсутствия необходимости выплаты налога на доход физических лиц (НДФЛ), отчислений во внебюджетные фонды;
  • возможность расторгнуть договор без обязательств;
  • возможность уклонения от выполнения обязательств, выплат по алиментам, задолженностью перед банком.

Работодатель вынужден рассмотреть следующие варианты ответственности при уклонении от официального оформления трудовых отношений:

  • административное наказание. Штрафные меры. Размер составляет 50 тыс. рублей;
  • запрет на деятельность организации до установления обстоятельств, судебных разбирательств;
  • отчисления прибыли. На основании постановления налоговых органов отчисления средств может составить 20%;
  • штрафы, размеры которых могут варьироваться.

Риски неофициального трудоустройства для работника:

  • Невыплата заработной платы за выполненную работу;
  • Непредставление отпуска;
  • Отказ в предоставлении социальных гарантий;
  • Отказ оплаты больничного листа.

Верховный Суд дал разъяснения. Суд выявил нарушение процессуальных, материальных норм права нижестоящими судами, рассматривавшими такие споры.

Ряд отличий:

  1. Определённое действие совершается человеком за оплату по договору оказания услуг. Срок чётко определён. В трудовом договоре лицо выполняет трудовую функцию, установленную работодателем. Срок не всегда определен чётко.
  2. Риски соглашения гражданско-правового характера несёт исполнитель. Потери официального трудоустройства несет работодатель.
  3. Оказанная один или несколько раз услуга – особенность договора ГПХ. Исполнитель вправе делегировать функционал третьему лицу. Трудовая обязанность принадлежит работнику в трудовом договоре. Он выполняет её каждый день, то есть непосредственно сам участвует в трудовом процессе.
  4. В обоих вариантах важен процесс. В одном случае это находит закрепление, в другом нет.

Ранее только суд имел право выносить решение (ч.4 ст. 11 ТК РФ). Статья 19.1 ТК РФ в новой редакции изменила данное положение. Она установила, что переквалификация возможна, используя следующие варианты.

Первый вариант. Физ. лицо, а именно исполнитель пишет заявление заказчику.

Второй вариант. Трудовая инспекция, либо налоговый орган направляют судебный иск.

Третий вариант. Лицо, выполняющее трудовые обязанности, с исковым заявлением обращается в суд в том случае, если заказчик проигнорировал письменную просьбу.

Четвертый вариант. Инспектор по труду пишет предстательный документ. В суде он ранее не обжалован. Работодатель по предписанию выполняет обязательство.

При рассмотрении иска в суде спор будет трактоваться в сторону трудового договора (ч.3 ст.19.1 ТК РФ). Невыгодное положение создается для работодателя. Все отношения будут считаться трудовыми со дня их исполнения.

Выплаты, компенсации, взносы в пользу работника придётся компенсировать. Истец вправе потребовать возмещение морального вреда. Скорее всего, суд удовлетворит иск. При судебной переквалификации помощь юристов необходима.

Работать удалённо может любой. Это отличный вариант современного общения посредством сети Интернет. Исполнителя с заказчиком могут разделять несколько километров, города или даже страны.

Например, юрист консультирует клиентов по сети, бухгалтер отправляет отчёты, учитель ведет курсы. Это возможно из любой точки мира, любого удобного местоположения. Важное условие беспрепятственной работы – доступ в Интернет.

Заказчик имеет право не платить НДФЛ, если исполнитель находится на территории другого государства.

Сотрудник компании, состоящий в штате, имеет возможность так же работать удалённо. В этом случае заключают договор о дистанционной работе (статья 312.1 – 312.5 ТК РФ).

Оформить договор ГПХ или трудовые отношения фрилансеру? Вопрос решается по согласованию сторон. Заключение и оформление происходит точно так же как в оффлайне. На практике заказчик предпочитает и вовсе не заключать договор. Будьте бдительны, никогда не отравляйте оригиналы своих документов.

У любой стороны есть две медали. Плюсы и минусы есть везде. Но так ли важно сотрудничество на официальной основе в современной действительности? Решать только Вам.

 

Юлия Забелова

Источник: https://staff-online.ru/oficialnoe-trudoustrojstvo-soglasno-tk-rf/

Плюсы и минусы официального трудоустройства

Официальное трудоустройство что это

Социальную рекламу, активно призывающую отказаться от зарплат в конвертах и неофициального трудоустройства, видел каждый. В последнее время, эта реклама появляется не только по телевизору, но и увидеть ее можно на рекламных щитах.

Нашему государству экономически выгодно чтобы граждане получали официальные заработки, ведь с их сумм в казну уплачиваются налоги и взносы.

Однако бывают случаи, когда встает выбор между официальным трудоустройством и работой без оформления.

При трудоустройстве, в соответствии с действующими законами, человек защищен ими, и имеет множество прав, закрепленных в Трудовом кодексе.

При приеме на работу с работником обязательно заключается договор, в котором отражены условия работы, основные права и обязанности. Сотрудник получает оплату труда, предусмотренную этим договором.

Все отношения между работодателем и работником регулируются трудовым договором. По вопросам, не отраженным в договоре, стороны руководствуются Трудовым кодексом.

В законодательстве нет понятия неофициальных трудовых отношений. При неофициальном трудоустройстве между работником и работодателем не заключаются никаких договоров или соглашений.

Все отношения между ними не регулируются на законодательном уровне, существует только устная договоренность.

Устная договоренность об условиях выполнения трудовых обязанностей, о заработной плате и прочих вопросах, связанных с взаимоотношениями работника и работодателя.

На первый взгляд, трудоустройство, в соответствии с действующим Трудовым кодексом, наиболее предпочтительно для работающих, но многие люди все-таки выбирают работу без официального оформления.

Положительные стороны официального трудоустройства

Несомненно, такое трудоустройство имеет массу плюсов для работника:

  • Получение оплаты труда, четко установленной в трудовом договоре.
  • Сотрудники организаций и предприятий имеют право на медицинское и социальное страхование. В случае болезни они получают пособие по временной нетрудоспособности.
  • Работник имеет право на отпуск. Предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска, и дополнительные, связанные с обучением.
  • Некоторые категории работающих, такие, как инвалиды, женщины имеющие детей, определенного законодательством возраста, имеют льготы, установленные законодательством.
  • Предприятие осуществляет отчисления с сумм фонда оплаты труда в Пенсионный фонд.
  • У работника идет трудовой стаж, на основании которого начисляется пенсия.
  • При увольнении по сокращению штата, уволенным положены компенсационные выплаты.
  • Пособия по безработице уволенным сотрудникам гораздо выше.

Перечислены далеко не все права работников, утвержденные законодательством о труде. Работая официально, гражданин имеет ряд преимуществ, напрямую не обозначенных в законах.

При получении кредитов в банке или другом финансовом учреждении, как правило, сотрудники финансовой организации обращают внимание на место работы потенциального заемщика. Банки требуют справки о заработной плате клиента. Учитывается также период, в течение которого заемщик работает на последнем месте.

При получении визы в некоторые страны, потребуется не только справка с постоянного места работы, но и справка о заработной плате.

При трудоустройстве на новое место, кадровая служба предприятия проверяет записи в трудовой книжке о предыдущем месте работы. Не редко запрашивают письменные характеристики работодателя. Как правило, отдается предпочтение соискателю, имеющему подтвержденный трудовой стаж по требуемой специальности.

Отрицательные стороны при официальном трудоустройстве

Наряду с положительными сторонами официального трудоустройства, в некоторых жизненных ситуациях работа без трудового договора будет более предпочтительна:

  • Вместе с правами, человек получает обязанности. В некоторых случаях с работником подписывается договор о полной материальной ответственности.
  • Сотрудник организации обязан соблюдать трудовую дисциплину, утвержденную на предприятии, где он работает.
  • С суммы заработка предприятие удерживает налог на доходы.
  • При увольнении сотрудника, нарушавшего правила внутреннего распорядка и совершавшего иные проступки, в его трудовой книжке может быть сделана соответствующая запись.
  • При увольнении по собственному желанию, работодатель вправе обязать работника отработать определенное время.
  • В тех случаях, когда на должника открыто исполнительное производство, с его заработка удерживаются суммы, согласно исполнительным документам.
  • В некоторых случаях трудовой договор может запрещать внешнее совмещение.

Очень часто работать без оформления выгодно определенным категориям населения. Пенсионеры очень часто устраиваются на такую работу, потому что это экономически выгодно. Только с августа 2019 года работающие пенсионеры будут получать индексацию пенсии в полном масштабе. До этого времени такой группе пенсионеров пенсии не индексировались.

Студенты часто работают на низкооплачиваемых работах. Должности, на которые их принимают, не всегда соответствуют профессиям, выбранным будущими специалистами.

Иногда неофициальный заработок значительно выше, и это привлекает некоторых людей. Сумма заработка увеличивается за счет экономии работодателя на невыплаченных налогах и взносах.

Рекомендации

Чтобы быть защищенным законами, получать оплату труда в срок и в полном объеме, пользоваться всеми льготами, предусмотренными трудовым законодательством и в будущем получать достойную пенсию, необходимо:

  1. При приеме на работу заключить трудовой договор, предварительно внимательно изучив его
  2. Никогда не соглашаться на получение оплаты труда, с которой предприятие не осуществляет перечисление налога на доходы и взносов во внебюджетные фонды.

Официальное трудоустройство совершенно необходимо в реалиях современной жизни, выбирать нужно его, игнорируя сиюминутные выгоды и заманчивые предложения.

Источник: https://plusiminusi.ru/plyusy-i-minusy-oficialnogo-trudoustrojstva/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.