Отличие трудового договора от гражданско правового договора

Содержание

10 отличий трудового договора от ГПХ

Отличие трудового договора от гражданско правового договора

Отличить трудовое соглашение от формы гражданско-правового характера в практической работе не так и просто.

Особенно, если по соглашению сторон подчиненному установили нормированное задание и условие его оплаты по конечному результату и фактическому выполнению объема работ.

По этой причине наниматели часто допускают юридические ошибки, которые могут привести к значительным материальным потерям.

Анализ гражданских соглашений приводит к выводам, что их заключают для выполнения услуг или конкретной работы, что в определенной степени сближает их со смежными трудовыми договорами. Обе формы считаются возмездными, предусматривающими оплату выполненного объема работ.

Законодательство предоставляет предпринимателю, использующему наемную рабочую силу, возможность выбора между гражданско-правовым договором и трудовым. Чтобы избежать ошибок и споров с налоговой инспекцией, надо знать, в чем их разграничение, оценить их преимущества и недостатки для разных ситуаций.

Особенности каждого вида соглашения

Подписывая гражданско-правовой договор, Исполнитель, принимающий на себя обязательства исполнения оговоренного типа работ, не получает некоторых гарантий, на которые он мог бы рассчитывать по трудовой форме соглашения. Основные права:

  1. Выплата зарплаты 2 р./мес. и чаще.
  2. Зарплата в виде отпускных с бронированием рабочего места.
  3. Оплата командировочных расходов и оставление за работником его места при отправке в командировку.
  4. Предоставление отпуска с бронированием рабочего места студентам, совмещающим учебу с производственной деятельностью.
  5. Гарантия после расторжения трудовых отношений в виде выходного пособия и приоритетное право остаться в компании.
  6. Оплата больничных листов.
  7. Компенсация затрат при эксплуатации собственных средств.

Почему так важен правильный выбор способа оформления исполнителя? Неграмотная квалификация может иметь для Нанимателя самые непредсказуемые последствия.

Например, если гражданско-правовое соглашение оформили там, где надо быть заключать трудовое, то суд может вмешаться для переквалификации договора.

Для Нанимателя это означает выплату зарплаты не меньше минимального размера, утвержденного государством, включение исполнителя в штат, компенсацию морального ущерба и оплату судебных издержек. Кроме того, обязательно и доначисление ЕСН (ФСС и пеня).

Принципиальные отличия форм

Чтобы вовремя определиться, какой тип соглашения лучше заключать, надо изучить главные признаки, по которым их можно сравнивать.

По трудовому варианту документа сотрудник может лично выполнять обязанности бухгалтера или электрика, а не прописанный в документах объем работ. Обязательным пунктом является подчинение правилам трудового распорядка, существующим в компании.

По гражданскому соглашению Исполнитель берет на себя ответственность за выполнение оговоренного объема работ. Свое рабочее время и пространство он организовывает сам и никаким другим правилам не подчиняется. Фраза в договоре «обязан соблюдать внутренний распорядок» может иметь негативные последствия.

При трудовой форме отношений специалисты считаются подчиненными работодателю в рамках должностных обязанностей. В другой форме соглашения работает принцип равных сторон.

Трудовой вариант требует от Нанимателя регулярной выплаты зарплаты 2 р./месяц в соответствии с графиком.

Гражданско-правовой документ такой ответственности не предусматривает, порядок выплат определяется сторонами.

При трудовых отношениях у специалиста есть своя функция.

В альтернативном варианте документ предполагает получение планируемого результата от выполнения заказа. Фраза «выполняет в организации функции экономиста» в этом документе некорректна.

Срочным трудовой договор бывает только в некоторых случаях. Чаще всего, он бессрочный. Соглашение гражданской формы заключают на ограниченное время или до появления вещественного результата.

Итак, если Наниматель намерен выбрать гражданско-правовую форму документа, стоит проверить, нет ли в нем «подводных камней» ─ положений, аналогичных формулировкам трудового договора.

Нечеткое описание предмета соглашения надо переформулировать, фразы типа «оплата в соответствии со штатным расписанием» заменить более корректными. В противном случае, есть вероятность признания договора трудовым в судебных инстанциях.

Отличительные признаки двух договоров

Рассмотрим основные признаки, по которым эти два договора отличаются друг от друга. Они помогут определить, когда может быть заключен трудовой, а когда гражданско-правовой договор.

По трудовому договору работник возмездно и лично выполняет в организации определенную трудовую функцию: инженера, экономиста, а не определенную работу или услугу, подчиняясь при этом установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка.

По гражданско-правовому договору лицо выполняет определенную услугу или работу. Он не подчинен правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Поэтому недопустимо в договоре гражданско-правового характера вносить следующую формулировку: «Лицо обязано соблюдать внутренний трудовой распорядок предприятия».

В трудовых отношениях работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю.

В гражданско-правовых отношениях действует принцип равенства сторон.

По трудовому договору работник имеет право на получение заработной платы не реже 2 раз в месяц.

По гражданско-правовому договору порядок выплаты вознаграждения может быть определен по соглашению сторон.

При трудовых отношениях работник выполняет трудовую функцию.

Гражданско-правовой договор направлен на получение конкретного овеществленного результата от выполненных работ, оказанных услуг.

Таким образом, недопустима в договоре гражданско-правового характера формулировка, что лицо осуществляет функции, например, инженера на предприятии.

Трудовой договор может быть срочным только в строго определенных случаях.

Гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг заключается на определенный срок или до возникновения результата.

Если такие условия есть, то их необходимо либо убрать, либо переформулировать так, чтобы они отвечали свойствам именно гражданско-правового договора. Иначе данный договор может быть признан трудовым в судебном порядке.

Существуют определенные признаки, позволяющие отграничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров:

  • закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика);
  • отсутствие в договорах конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат);
  • ежемесячная гарантированная в определенной сумме оплата труда;
  • выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность компании;
  • трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность;
  • контроль со стороны работодателя;
  • обеспечение работодателем работнику условий труда;
  • наличие гарантий социальной защищенности.

Недостатки и преимущества трудового договора

Отмечаем достоинства и недостатки от составления трудового договора для Нанимателя.

Плюсы:

  1. Сотрудник соблюдает трудовой распорядок, в противном случае, к нему применяются взыскания, вплоть до увольнения.
  2. Когда трудовой договор составляют с , есть варианты начисления ЕСН. Позиция налоговиков ─ выплаты ЕСН за ИП проводит Наниматель. Но по 235 НК РФ ИП ─ налогоплательщик, и объект налогообложения здесь ─ доход от предпринимательской либо другой деятельности, что дает ему право оплачивать ЕСН лично.

Минусы:

Источник: https://FondBiz.ru/sotrudniki/otlichie-srochnogo-trudovogo-dogovora-ot-grazhdansko-pravovogo.html

Какой договор заключать с работником

Отличие трудового договора от гражданско правового договора

Привлекая человека к работе, организация заключает с ним трудовой или гражданско-правовой договор. Разобраться в преимуществах и недостатках этих договоров, особенностях оформления, а также в том, какие налоговые последствия возникают при их заключении, поможет наша статья.

ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ И ТРУДОВОЙ ДОГОВОРЫ: АНАЛИЗИРУЕМ ОТЛИЧИЯ

Как правило, если сотрудника принимают на работу по определенной специальности на продолжительное время, организация заключает с ним трудовой договор. Такие отношения регулируются трудовым законодательством, главным образом Трудовым кодексом.

На время выполнения определенной работы стороны заключают гражданско-правовой договор (подряда, возмездного оказания услуг, авторский и др.). В этом случае отношения регулируются Гражданским кодексом. Наиболее распространенным является договор подряда.

Отношения, которые возникают на основе трудового и гражданско-правового договоров, юридически регулируются по-разному (см. таблицу на с. 121—123). Поэтому важно знать особенности их оформления.

Таблица. Гражданско-правовой и трудовой договоры: основные отличия

ПризнакиТрудовой договорГражданско-правовойдоговор (на примере договора подряда)
123
ЮридическоерегулированиеТрудовой кодексГражданский кодекс
Предмет договораВыполнение сотрудником работы по должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной специальности с указанием квалификации, профессии (ст. 15)Подрядчик (исполнитель) обязан выполнить конкретное задание заказчика (ст. 702)
Срок договораМожет быть заключен на неопределенный или определенный (не более 5 лет) срок (ст. 58)Всегда заключается на определенный срок (ст. 708)
ОбязанностиОпределяются тарифно-квалификационными справочниками, должностными инструкциями, уточняются и конкретизируются в трудовом договоре (ст. 57)Определены в договоре подряда в виде конкретного задания на изготовление или переработку вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (ст. 703)
ИсполнительРаботник обязан выполнять трудовую функцию лично (ст. 15 и 56)Подрядчик обязан выполнять работу лично, только если это прямо предусмотрено договором, в остальных случаях он вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц, то есть субподрядчиков (ст. 706)
Оформление при приеме на работу (заполнение трудовой книжки, кадровые документы)Сведения о работе по трудовому договору вносятся в трудовую книжку (ст. 66), заполняются унифицированные формы по учету кадров, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1Сведения о работе по договору подряда не вносятся в трудовую книжку, оформление кадровых документов не требуется. Составляют договор подряда
Режим работыРаботник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 15, 21 и 56)Подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения работы (ст. 703). Его задача — выполнить задание в срок, определенный договором
Размер оплаты трудаТруд работника оплачивается в соответствии с принятой системой оплаты труда. Она устанавливается коллективными договорами, соглашениями в соответствии с трудовым законодательством. Система оплаты труда включает размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (ст. 135)Стоимость работы указывают в договоре подряда. Она может быть приблизительной или твердой (ст. 709)
Сроки оплатыРаботник получает зарплату регулярно, не реже чем каждые полмесяца (ст. 136)Услуги подрядчика оплачиваются на основании акта выполненных работ. В контракте можно предусмотреть предварительную оплату работ (ст. 711)
ГарантииСоциальные гарантии (например, отпуск, больничный) и льготы в соответствии с действующим законодательствомСоциальные гарантии не предусмотрены
Материальная ответственностьСотрудник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238). Упущенную выгоду с работника не взыскивают. Если с сотрудником не заключен договор о полной материальной ответственности, то он возмещает ущерб в размере средней месячной заработной платы (ст. 241)Подрядчик несет ответственность за гибель результатов выполненной работы до ее приемки заказчиком (ст. 705), а также за то, что не сохранил предоставленные заказчиком материалы (ст. 714)
СанкцииЗа неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192):— замечание;— выговор;— увольнение по соответствующим основаниям.Штрафные санкции не применяютсяЕсли работа выполнена некачественно, заказчик вправе потребовать от подрядчика по своему усмотрению:— безвозмездное устранение недостатков в разумный срок;— соразмерное уменьшение установленной за работу цены;— возмещения своих расходов на устранение недостатков, когда право заказчика устранять их предусмотрено в договоре подряда.Подрядчик вправе вместо устранения недостатков безвозмездно выполнить работу заново с возмещением заказчику убытков (ст. 723)

Преимущества гражданско-правового договора

Кроме отличий, указанных в таблице, заключение гражданско-правового и трудового договоров приводит к разным налоговым последствиям. Организации более выгодно заключить с работником договор гражданско-правового характера. И вот почему.

Во-первых, можно сэкономить на ЕСН в части суммы, подлежащей уплате в ФСС России. Основание — пункт 3 статьи 238 НК РФ. В настоящее время максимальная ставка налога, зачисляемая в ФСС России, составляет 2,9%.

Источник: https://hr-portal.ru/article/kakoy-dogovor-zaklyuchat-s-rabotnikom

Отличие трудового договора от гражданско-правового договора

Отличие трудового договора от гражданско правового договора

Последние изменения: Январь 2021

Стоит изучить, какое существует отличие трудового договора от гражданско-правового договора, прежде чем решать, соглашаться ли на подобную работу. Устраиваясь на новое место работы, человеку предстоит оформиться в соответствии с законодательством РФ.

Как правило, при оформлении нового работника предусмотрено два варианта отношений – через гражданско-правовую форму контракта или стандартный трудового договор для наемного персонала.

Сравнение показывает, что у каждого из вариантов есть свои преимущества и недостатки, при этом, позиции сторон работодателя и трудоустраивающегося гражданина выглядят различно.

Основные отличия форм трудоустройства

Отличия гражданского договора от трудового могут свидетельствовать и в пользу работодателя, и в пользу работника, в зависимости от рассматриваемых аспектов. Чтобы принять верное решение, необходимо разобрать, чем отличается гражданско-правовой договор от трудового:

  1. Выполнение работы. По трудовому договору персонал исполняет возложенные обязанности, действуя в рамках внутреннего регламента компании. При заключении соглашения ГПХ (гражданско-правового характера) речь идет исключительно об исполнении конкретной услуги, объема работ, при этом, гражданин освобождается от обязанности следовать положениям внутреннего регламента.
  2. Положение по отношению к работодателю. Если по трудовому договору наемное лицо находится в подчиненном положении, то по ГПХ устанавливается равенство сторон.
  3. Периодичность выплат и порядок расчетов. Наемный работник получает зарплату дважды – авансовая и основная часть. Варианты вознаграждения человека, нанятого по договору ГПХ, определяются самим документом с согласия работника.
  4. Возложение функционала. Если по трудовому контракту человек просто исполняет функции, определенные инструкцией по конкретной занимаемой должности, то в рамках гражданско-правовых отношений исполнитель выполняет конкретный объем работы, без привязки к каким-либо должностным инструкциям и функциям.
  5. Длительность отношений. Для трудового договора установление срока работы допустим только в отдельных случаях, и чаще бывает бессрочным. Работник в ГПХ контракту нанимается выполнять определенные работы в течение указанного в документе срока. В дальнейшем договор должен быть переподписан.

Трудоустраиваясь на новое место стоит внимательнее изучать подписываемые бумаги. Если речь идет о работе по гражданскому договору, в пунктах не может быть ссылок на условия и положения, присущие трудовым контрактам (ссылка на штатное расписание, правила внутреннего регламента и т.д.) Контракт ГПХ должен предельно ясно устанавливать суть выполняемой работы и достигаемый результат.

Достоинства и недостатки трудового договора

Первый вопрос, который должен возникать при оформлении на новую работу, должен касаться формы трудовых отношений, практикуемых организацией. У каждой и них есть свои плюсы и минусы с точки зрения сторон трудовых отношений.

Отличия трудовых отношений от гражданско-правовых свидетельствуют в пользу первого варианта, поскольку:

  1. Нанятый человек обязан придерживаться регламента и распорядка, действующего на предприятии. При нарушении работник привлекается к дисциплинарным наказаниям, а при серьезных проступках следует увольнение.
  2. Для принятого на работу положительным аспектом является обязанность работодателя регулярно выплачивать зарплату, с защищенной законодательством минимальной границей (не ниже МРОТ).
  3. Работник включается в штат предприятия и вправе рассчитывать на все нормы, гарантированные ТК РФ. К числу прав наемного работника относят денежную компенсацию при увольнении (выходное пособие), регулярные 2-кратные перечисления, защита прав по ТК в отношении оплачиваемых отпусков, выходных, начислений за сверхурочное время. На семейного работника распространяются все положения ТК, защищающие его интересы, с учетом наличия иждивенцев и остальных членов семьи.
  4. Чтобы работа была выполнена, об этом обязан позаботиться работодатель, обеспечивающим местом, необходимыми инструментами и возможностями для исполнения функций. Задача работника – только исполнять обязанности, определенные инструкцией и договором.
  5. Отличие трудового договора от гражданско-правового также заключено в том, что наемный персонал защищен с точки зрения участия в социальном страховании и вправе рассчитывать на начисление стажа, необходимого для назначения пенсии.

Есть немало и отрицательных сторон, как для нанимателя, так и для самого работника:

  1. Все обязательства и гарантии в отношении принятого на работу человека должны быть соблюдены. На подписантов трудового договора распространяются обязанности по ТК: своевременные отчисления заработка, не ниже уровня МРОТ согласно отработанных гражданином часов.
  2. Потребность принятия в штат иногда составляет серьезные затруднения, поскольку работодатель вправе принять на работу граждан только при наличии вакантных мест в штате. Если срочно потребовался работник, придется на уровне высшего руководства пересматривать расписание и количество штатных единиц.
  3. В процессе взаимодействия с персоналом администрации придется исходить из требований законодательства, защищающего интересы трудоустроенных граждан (оплата выходного пособия, оплачиваемые отпуска и т.д.) Такая забота о наемных работниках всегда в интересах человека, но не предприятия, которому выгоднее платить только по факту исполненной работы и не финансировать отдых исполнителей.
  4. Работодатель обязывается оформлять прием в штат и последующие кадровые изменения, ведя кадровое делопроивводство, с направлением регулярной отчетности в ФОМС, органы статистики, внебюджетные фонды РФ. Помимо отчетов придется оплачивать взносы во все вышеперечисленные структуры за принятого в штат человека.
  5. Для работника отрицательных сторон меньше. Для получения стабильной зарплаты, гарантированной трудовым контрактом, придется соблюдать правила компании, внутренние регламенты, а при нарушениях есть риск увольнения по статье.

«За» и «против» гражданско-правового договора

 

И предприятие, и трудоустраивающийся гражданин самостоятельно определяют допустимость того или иного формата отношений. Для более самостоятельных людей, которых тяготит необходимость придерживаться должностных обязанностей, работающих на результат, более интересен договор ГПХ, когда оплату получают по взаимной договоренности за заранее согласованный объем.

Когда работник предпочитает доверить предприятию всю отчетность перед официальными структурами ФНС, ПФР, Соцстрахом и т.д., более интересен вариант принятия в штат по договору с полной гарантией прав, определенных по ТК РФ (оплачиваемые отпуска, больничные, льготы, дополнительные выходные и доплаты за переработки).

При составлении договора между стороной нанимателя и трудоустраивающегося человека, важно убедиться, чтобы в пунктах соглашений не было отличий от допустимых вариантов и противоречий, когда нормы ТК РФ для работника в штате перемежаются с обязанностями из трудового договора. В случае выявления разницы, заинтересованный работник вправе обратиться в суд и потребовать признать заключенный контракт трудовым.

Рассматривая предложенный вариант еще до момента подписания договора, человек способен определить, подходит ли ему такая форма договора, ведь у каждой работы есть своя специфика, а у человека – личные предпочтения. Понимание отличий договора ГПХ от трудового договора поможет принять верное решение о наиболее подходящей форме отношений с нанимателем.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2021 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/otlichie-trudovogo-dogovora-ot-grazhdansko-pravovogo-dogovora/

Трудовой Договор и Гражданско-Правовой Договор Различия

Отличие трудового договора от гражданско правового договора

> Юридический раздел > Разбираемся, чем договор ГПХ отличается от трудового

Гражданско-правовой договор

Различия между трудовым договором и гражданско-правовым договором

Добрый день. На моём блоге, в связи с многочисленными вопросами и интересами, появились юридические консультанты и соответствующая юридическая рубрика. Они стараются максимально доходчиво освещать наиболее востребованные людьми вопросы. Сегодня коротко раскроем тему: трудовой договор и гражданско-правовой договор различия и сходства.

И так, давайте уже непосредственно перейдём к теме нашей публикации. При приёме на работу кандидата работодатель вправе с ним заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор.

Для того чтобы сделать правильный выбор, работодателю необходимо знать чем они отличаются, их достоинства и недостатки. Сегодня в выпуске мы рассмотрим отличие гражданско-правового договора от трудового.

Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового

Давайте рассмотрим обычную ситуацию. Вот в этой таблице представлены самые важные, ключевые отличия по содержанию трудового и гражданско-правового договоров.

ПРИЗНАКТРУДОВОЙ ДОГОВОРГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР
Стороны, составившие договор.Работодатель и работник.Заказчик и подрядчик
Предмет договора.Профессия (должность), функциональные обязанности.Определённый, измеряемый объём работы.
Работа.Сотрудник обязан выполнять свою работу на протяжении всего срока действия трудового договора.Важно чтобы был конкретный результат, подтверждённый актом приёма-сдачи выполненных работ.
Правила внутреннего трудового распорядка (ВПТР).Все сотрудники обязаны соблюдать ВПТР.Исполнителям не обязательно соблюдать ВПТР.
Инструменты и оборудование необходимые для работы.Работодатель в обязательном порядке предоставляет сотруднику.Предоставлять не обязательно. Исполнители, как правило, пользуются собственными инструментами.
Выполнение работы.Работник обязан только лично выполнять всю работу.Исполнители имеют право привлекать к работе третьих лиц.
Оплата работы.Сотрудник получают обязательную зарплату.У исполнителей это называется получение вознаграждения. Форма может быть любая, как договориться.
Сроки оплаты.Ежемесячная зарплата. Выплата не реже чем 2 раза в месяц.Вознаграждение выплачивается в сроки, определённые договором и по факту выполнения работ.
Гарантии.Работники имеют гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.На исполнителей это не распространяются.

И так, давайте сначала разберёмся что такое гражданско-правовой и трудовой договор.

Организации для выполнения работ заключают с людьми трудовой или гражданско-правовой договор. Последний чаще всего, либо договор подряда, либо договор оказания услуг.

По результатам договора подряда должен остаться материальный результат работы. А услуги потребляются в момент оказания. Чаще всего применяются эти два вида договора. Мы их объединим под названием гражданско-правовой договор.

 Загрузка …

В чём же принципиальная разница. Как выбрать какой договор заключать и соглашаться ли, если его нам предлагают заключить.

И так, предметом трудового договора являются должностные обязанности, профессия. Мы по договору покупаем набор услуг, которые нам человек будет оказывать.

А по гражданско-правовому договору предметом является конкретный, измеряемой объем работ.

ПРИМЕР

Если нам нужно сшить 100 костюмов, то мы по трудовому договору принимаем на работу портниху и прописываем её обязанности. А по гражданско-правовому договору это будет — 100 костюмов.

Трудовой договор предполагает всегда личное выполнения работы сотрудником. То есть, мы ввели должность портниха, объявили конкурс, выбрали Иванову Марию Сергеевну, и только она будет шить нам эти 100 костюмов. Только её мы ожидаем увидеть на рабочем месте.

А вот по гражданско-правовому договору, не важно кто выполняет работу. Подрядчик имеет право взять субподрядчиков. Хотя это может быть по условиям договора личное выполнение работы. Но по общим правилам — это не важно.

По трудовому договору труд зависимый. То есть работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка А работодатель устанавливает с какого по какое время будет продолжаться рабочий день.

Шить вы будете эти костюмы с 9-00 до 18-00 имея обед с 13-00 до 14-00 и с понедельника по пятницу, суббота — воскресенье отдыхать. Работать вы будете именно в этом помещении, по таким технологиям, на такой на швейной машинке, я буду стоять рядом и контролировать процесс.

А вот по гражданско-правовому договору полная свобода воли. Исполнитель, или подрядчик сам распоряжается своим временем. Он решает, когда удобнее выполнить работу.

И у нас могут быть назначены только точки контроля, в которых мы проверяем правильно ли идёт работа.

А стоять рядом и требовать исполнения работы именно так, как мы хотим и полностью контролировать процесс по гражданско-правовому договору исключено.

Социальные гарантии

По трудовому договору есть соц. пакеты гарантий.

  • Рабочее время ограничено.
  • Предусмотрены выходные.
  • Есть оплата больничных и отпусков.
  • Страховка.

Встаёт вопрос, когда невозможно прекратить действия трудового договора. Например, гарантия для беременных и женщин с детьми до 3 лет. В некоторых случаях невозможно прекратить этот договор.

Чего нет в гражданско-правовом договоре.

  • Тут полностью отсутствует соц. пакет и гарантии.
  • Нет ограничения рабочего времени. Пока всю работу не выполним — работаем.
  • Нет выходных, праздников и отпуска.
  • Отсутствует оплата больничного листа.

При завершении договора расстаёмся и не важно, беременные, больные, инвалиды, да кто угодно.

Скачать все виды договоров.

Риски труда

Ещё есть интересный момент. По трудовому договору все риски труда лежат на работодателе. Если мы выпустили продукт и его не продали, работники всё равно должны получить свою зарплату. Их не касаются проблемы организации, зарплата должна быть в 2 раза в месяц вовремя.

Хотя у нас многие работодатели иногда путают здесь с гражданско-правовым договором. То есть у меня нет денег, поэтому я с вами не рассчитаюсь. Не. Если у нас трудовой договор, то все риски на работодателе.

А вот по гражданско-правовому договору, пока мы не подписали акт выполненных работ, все риски лежат на исполнителе или подрядчике.

Если что-то выполнено не так, он перед заказчиком всё равно должен выполнить свои обязанности. И уже за свой счёт выпустить этот товар или вернуть деньги, да ещё и с неустойкой.

По гражданско-правовому договору можно устроиться на работу так, чтобы с этим работодателем ещё очень долго рассчитываться.

Выводы

Вот это основные параметры для сравнения. Есть несомненные плюсы и минусы и трудового договора, и гражданско-правового договора. У нас сознательно всё больше людей выбирают гражданско-правовой договор. Потому что свобода воли, когда хочу, тогда и работаю.

А вот организация, когда заключает гражданско-правовой договор, вместо трудового, очень сильно рискует.

Во-первых, штрафы 100 000 рублей за нарушения прав граждан.
Во-вторых, твой гражданско-правовой договор могут признать трудовым, со всеми вытекающими последствиями. Зачислить на заработную плату все надбавки, которые полагаются, оплатить больничный, ну и так далее. Сумма там будет значительно увеличиваться.

Сейчас современная форма трудовых отношений — трудовой договор о дистанционной работе. Которой в себя максимально втянул все плюсы трудового и гражданско-правового договора. О нём мы поговорим как ни будь следующий раз.

Если у вас остались ещё вопросы, то вы можете получить БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию. Заполните форму, отправьте заявку со своим вопросам и вам ответят.

На этом всё.
Удачи!

Популярные статьи на юридические темы:

Экспертиза на Определение Отцовства — тест ДНК

Как поделить имущество после развода без суда

Как Заключить Брачный Договор во Время Брака

Как Безопасно Купить Квартиру на Вторичном Рынке без Риэлтора

Как оформить сотрудника на работу

отличиеГПХсоглашениеразницагпдконтрактработаработникхарактеротношениеработодательзаключатьосновнойсторонаподрядлицо

Источник: https://DobriyBlog.ru/trudovoj-dogovor-i-grazhdansko-pravovoj-dogovor-razlichiya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.