Отличие трудового договора от гражданско правовых договоров

Содержание

Отличие трудового договора от гражданско-правового договора, договора подряда – Дело

Отличие трудового договора от гражданско правовых договоров

22.11.2019

Для трудовых договоров установлены правила о минимальной оплате труда, оплачиваемом отпуске, социальных гарантиях: это принцип защиты более слабого. Для гражданско-правовых договоров, к которым относится и договор подряда, установлены только базовые принципы о свободе договора и равноправии сторон-участников.

  • Стороны договоров
  • Стороны трудового договора именуют работодателем и работником.
  • Стороны договора подряда именуют подрядчиком и заказчиком.
  • Предмет договоров

Не важно, как будет достигнут результат и сколько ресурсов будет вложено туда. Важно, чтобы получилось то, что заказано, согласованного качества.

  1. Работник тоже должен достигать хороших результатов, но делает он это под контролем руководителя в конкретном месте и конкретное время.
  2. Оплата труда в трудовых отношениях и цена в договоре подряда
  3. По договору подряда оплата может быть любой, минимум не установлен.
  4. И из вознаграждения, и из зарплаты может быть вычтена часть для компенсации убытков, причиненных некачественно выполненной работой.
  5. Например, если работник не платит алименты или кредит, бухгалтер работодателя обязан удержать часть зарплаты, чтобы деньги попали к ребенку или в банк.
  6. Срок в договорах

Трудовые договоры бывают срочными и бессрочными. В юриспруденции «срочный» не означает «немедленный, экстренный», это означает, что у договора имеется срок действия.

Стороны договора подряда сами согласовывают срок его действия, на это в законе нет ограничений.

Этот срок может быть привязан ко времени, когда работы по договору должны быть выполнены — в этом случае не обязательно дважды указывать, к какому сроку работы должны быть сделаны и в какой период действует договор.

Но сроки могут и не совпадать: например, договор подряда заключается на год, а в течение этого срока заказчик будет обращаться к подрядчику несколько раз по разным вопросам.

  • Порядок заключения договоров
  • Трудовой договор, как и договор подряда, действует с момента подписания или с другой согласованной даты.
  • Расторжение договора

В трудовом кодексе значительно больше оснований для расторжения трудового договора, чем для расторжения договора подряда. Это защищает работника от появления в договоре условий, которых он мог не понять и все равно подписать договор.

Расторжение трудового договора всегда оформляется приказом работодателя с подписью работника. Расторжение договора подряда оформляют по судебному решению или соглашению сторон, но при истечении срока действия договора это не обязательно.

Разграничение в судебной практике

Суды руководствуются условиями договора и нормами Трудового и Гражданского кодексов при разрешении договорных споров. Каким кодексом руководствоваться в суде, влияет не то, как договор назвали, а то, о чем стороны договорились на самом деле.

Оба вида договоров заключаются в письменном виде и подписываются обеими сторонами. Регистрировать договоры нигде не нужно, но государство о них узнает: новый контрагент будет фигурировать в налоговой отчетности, а за работника будут перечислять НДФЛ.

  1. Записи в трудовую книжку
  2. Оплата труда и налогообложение
  3. Документы для оформления

В любом случае понадобятся паспорта, чтобы подписать договоры. Если обе стороны — физические лица, просто покажите друг другу паспорта. У подписывающего договор руководителя юридического лица должна быть доверенность или приказ на право действовать без доверенности. От юридического лица также необходимы свидетельства о государственной регистрации и постановке на налоговый учет.

При заключении договора подряда желательно проверить устав подрядчика, наличие у него лицензий и допусков: может ли он заниматься подрядными работами.

Преимущества:

  1. У заказчика нет расходов на взносы в фонды, поэтому оплата подрядчику может быть выше.
  2. Свободный график работы без надзора руководства.
  3. Если подрядчик работает быстро, ему не добавят дополнительных обязанностей без увеличения оплаты.

Недостатки:

  1. Отсутствие социального обеспечения на случай болезни, беременности, учебы.
  2. Нет оплачиваемого отпуска.
  3. Не будет трудового стажа.
  4. Оплачивается только достигнутый результат, независимо от затрат времени.
  5. Убытки заказчика по вине подрядчика последний возмещает полностью, а работник только в пределах зарплаты, если нет договора о полной материальной ответственности.

Предпринимателю выгоднее договор подряда:

  1. Не надо платить взносы в фонды, которые увеличивают расходы на оплату труда почти в полтора раза.
  2. Не нужно оборудовать безопасное рабочее место.
  3. Не нужно включать информацию о работнике в отчетность для государственных органов.
  4. Не надо оплачивать то время, когда работник фактически не работает — находится на больничном или в отпуске.

У подрядчика меньше социальных гарантий, поэтому маскировать трудовой договор договором подряда запрещено.

В договоре подряда стороны юридически равнозначны, но фактически это может быть не так: подрядчик может не понимать реального смысла договора и согласиться на невыгодные условия. Исполнитель по договору подряда имеет меньше социальных гарантий, и плохо, если это не компенсируется свободным графиком и увеличенной оплатой.

Государство в лице трудовых инспекций защищает права работников от недобросовестных работодателей. Исполнитель должен получать либо социальные гарантии, либо больше денег.

Где скачать шаблон договора подряда

  • Возможна ли переквалификация договора подряда в трудовой договор
  • В постановлении пленума Верховного суда указаны все обстоятельства, при которых возможна переквалификация.
  • Если человек, названный подрядчиком в договоре, ежедневно приходит в 9 утра в офис заказчика, садится за компьютер и получает оплату не после подписания акта приемки работ, а два раза в месяц, то в суде точно скажут, что это трудовые правоотношения.
  • Что лучше для работника — срочный трудовой контракт или договор подряда

Все зависит от обстоятельств. Если за период, на который оформляется договор, работник не собирается заболеть, лучше договор подряда. В некоторых случаях за время выполнения работы можно и в отпуск съездить, и дополнительно с другими контрагентами работать: финансовая выгода выше.

Если период работы длительный, нельзя исключать, что работник заболеет, не справится со своими задачами или не соберется искать новый проект. Лучше составить срочный трудовой договор с больничными, более высоким пособием по безработице и с частичной материальной ответственностью.

Возможно ли одновременное заключение таких контрактов

Возможно даже совмещение нескольких трудовых договоров, тем более трудового договора и договора подряда. По договору подряда нет обязанности находиться в определенное время в определенном месте, кроме этапов сдачи работы, поэтому выполнять обязательства подрядчика можно по вечерам или в выходные. Главное, чтобы не страдало качество ни там, ни там.

Возможно ли заключение трудового договора без трудовой книжки

Источник:

Чем отличается договор подряда от ГПХ?

Сделка работодателя с наемным работником имеет разновидности. В зависимости от предмета заключения соглашения и конечного итога. Выделяют договора подряда и гражданско-правового характера на оказание услуг. Эти два документа несколько отличаются друг от друга по ряду пунктов. Регулируются в рамках гражданского законодательства.

Договор подряда

Договор подряда – это вид отношений гражданско-правового характера. Он предполагает заключение сделки между сторонами.

Предметом при этом выступает материальный результат, например выполненный заказ по ландшафтному дизайну или реставрации мебели.

Иными словами, подряд служит гарантией получения заказчиком (нанимателем) физического результата труда, который можно оценить, измерить или опробовать. Заключается с целью улучшения имеющегося объекта имущества или создания нового.

Сделка считается действительной только в том случае, если документ имеет четкие временные рамки, прописанные в пункте «Срок действия». Это одна из основных характеристик типа сотрудничества между нанимателем и исполнителем.

Плата за выполненные работы подрядчика прописывается в пункте документа и составляет оговоренное ранее вознаграждение. Она может выплачиваться частично, в качестве аванса или по окончании сделки.

Согласно ГК, подряд – это письменный договор между исполнителем (подрядчиком) и заказчиком (нанимателем) о выполнении задач, оговоренных заказчиком и принятых им по окончании выполнения заказа.

Наниматель обязуется оплатить работы согласно ст. 702 ГК РФ.

Заключается на:

  • Ремонтные работы внутри и снаружи помещений.
  • Реконструкцию, реставрацию предметов.
  • Улучшение состояния какой-либо вещи.
  • Постройка и создание материальных ценностей.

Примером может служить привлечение сторонних фирм или частных лиц к проведению ремонта в офисе или квартире. Организация, которая выступает подрядчиком, обязуется выполнить заказ в срок и сдать готовый объект. При этом строители могут использовать свой материал и инструмент или те расходные средства, которые предоставляет наниматель.

Наемные работники выполняют определенный объем поставленного перед ними задания. При этом нет четкого графика работы. Ремонт подрядчик может проводить в любое удобное для него время.

По итогам, объект принимается заказчиком. В случае возникновения спорных моментов, они решаются сторонами самостоятельно или рассматриваются в судебном порядке.

Основанием для возбуждения процесса служит документ о сотрудничестве сторон.

Гражданско-правовой договор – это документ, регламентирующий правовые отношения между нанимателем и исполнителем. Он делится на подряд и оказание услуг.

Имеет срочную основу, заключается на конкретный период с указанием даты начала и окончания действия. Принципиально отличается от трудового соглашения.

Физические и юридические лица, привлекаемые для выполнения задач, несут полную ответственность за итоги деятельности в установленных временных рамках. Другими словами, наниматель принимает или не принимает результат труда по условиям соглашения.

ГПХ соглашения не подразумевают установку четкого графика выходов сотрудников или тарифа заработной платы. Тогда как, трудовой договор требует определения таких понятий как трудовая дисциплина, оклад, выплата или возмещение командировочных расходов сотрудников.

Результат договора возмездного оказания услуг — это получение не овеществлённого результата. Заключается на:
  1. Проведение консультаций.
  2. Оказание информационных услуг разного характера.
  3. Проведение проверки аудиторской фирмой.
  4. Обучение и проведение тренингов.
  5. Услуги интернет-провайдеров.
  6. Другие.

К типу соглашений ГПХ относятся все, имеющие оговоренные временные рамки.

Условия заключения договоров

Для заключения сделки необходимо наличие двух сторон: заказчика и исполнителя. В трудовом законодательстве разделяют понятие сделки трудового и гражданско-правового характера.

Основываются они на Трудовой Кодекс или Гражданский Кодекс. Отличие их в том, что ГПХ соглашения имеют точно определенные временные рамки. Они заключаются с целью регламентирования краткосрочных трудовых отношений.

Не требуют постоянного присутствия на месте занятости работников и соблюдения ими графика выходов и табеля рабочего времени.

Также оплата по окончании срока действия документа производится как возмещение затрат исполнителя. Выплата вознаграждения наступает, если итоги работы полностью удовлетворяют требованиям нанимателя.

Общие условия заключения состоят в:

  • Срочности действия.
  • Безусловности выполнения. Исполнитель может выполнять заказ, не самостоятельно, а с привлечением третьих лиц.
  • Оплате по окончании выполнения заказа.

Гражданско-правовые отношения регулируются статьями ГК. Возмездное оказание услуг регламентируется теми же статьями, что и подрядные работы, ст.702-729 ГК РФ. Если сделкой не оговорены особенности соглашения, ст. 783 ГК.

Отличия

Вне зависимости от того, что документ ГПХ и подряд относятся к одному типу договоров гражданско-правового характера, они имеют ряд отличий. Основное из них состоит в объекте труда.

Подряд подразумевает получение заказчиком материальной ценности. Сделка на оказание услуг заключается в том, что в течение условленного времени исполнитель будет выполнять работы, не связанные с материальным результатом.

Источник: https://okarb.ru/kadrovyj-uchet/otlichie-trudovogo-dogovora-ot-grazhdansko-pravovogo-dogovora-dogovora-podryada.html

Гражданско Правовой договор: отличия от трудового, признаки гпд и гпх

Отличие трудового договора от гражданско правовых договоров

В широком смысле понимают договоры, которые регулируются нормами ГК РФ, договор ГПД:

  • подряда (гл. 37 ГК РФ);
  • возмездного оказания услуг (гл. 39 ГК РФ);
  • аренды имущества (гл. 34 ГК РФ);
  • поручения (гл. 49 ГК РФ);
  • комиссии (гл. 51 ГК РФ);
  • агентирования (гл. 52 ГК РФ) и др.

В более узком смысле обычно под этими терминами понимают договор подряда (или договор возмездного оказания услуг), заключенный организацией с физическим лицом. На какой срок заключается договор ГПХ? На любой срок. В законе нет ограничений. Также нет ограничений на количество заключенных договоров ГПХ с одним и тем же физическим лицом.

К гражданско-правовым договорам можно отнести и другие договоры на выполнение работ или оказание услуг, не предусмотренные гражданским законодательством. Это предусмотрено в пункте 2 статьи 421 Гражданского кодекса РФ. Главное, чтобы в таком соглашении не было условий, которые позволят переквалифицировать его в трудовой.

В Трудовом кодексе установлен прямой запрет на заключение договоров гражданско-правовых характера (договор ГПХ), которые фактически регулируют трудовые отношения (ч. вторая ст. 15 ТК РФ).

Сейчас важно правильно понять различие между трудовым договором и гражданско-правым договором (ГПД) очень важно, потому что с 1 января 2015 года за подмену трудового договора гражданско-правовым работодателям как юридическим лицам грозят штрафы 50 000 до 200 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

В связи с этим, если у Вас есть договора, которые не полностью удовлетворяют требованиям ТК РФ, Поэтому кадровикам стоит провести ревизию договоров.

Часто, для мнимой экономии и минимизации ответственности, многие работодатели готовы идти на риск, заключая с работниками вместо трудового договора, гражданско-правовой договор (ГПД). Почему же так, они не боятся штрафных санкций?

До 01-01-2015 г.

санкции за заключение гражданско-правовых договоров вместо трудовых очень малы, и работодатели не несут существенной материальной ответственности в случае установления фактов нарушения трудового законодательства.

Потому что максимальный административный штраф, который может быть наложен на юридическое лицо, в настоящее время составляет 50 000 рублей, на должностное лицо – 5000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Кроме того, факт подмены трудовых отношений, в случае заключения с работником гражданско-правового договора вместо трудового, устанавливает суд.

А поскольку работники зачастую в суд не подают на таких псевдоработодателей из-за своей неграмотности, они не могут самостоятельно защищать в судах свои права, поэтому такие иски в суд подают достаточно редко.

Если даже в Московской Инспекции Труда количество таких заявлений исчисляется единицами, то что же говорить про регионы. Поэтому воз и ныне там, по прежнему работодатели заключают с сотрудниками договоры ГПХ, когда фактически имеют место трудовые отношения.

Верховный суд признал незаконным заключение договоров на оказание услуг с ИП на УСН вместо трудовых договоров с физлицами

Заключение с индивидуальным предпринимателем гражданско-правового договора, которым, помимо прочего, предусмотрена ежемесячная оплата труда, а также необходимость соблюдать режим работы, свидетельствует о фактическом заключении и исполнении трудовых договоров. К такому выводу пришел Верховный суд в определении от 27.02.17 № 302-КГ17-382. Позиция ВС РФ, по сути, ставит крест на очень распространенной схеме уклонения от уплаты налогов и взносов.

Гражданско-правовой договор отличается от трудового следующими особенностями:

  1. в соглашении определяют результат работ, но не статус исполнителя;
  2. оплату предусматривают только за результат, а не за труд;
  3. выполнение работ обязательно подтверждают документально;
  4. исполнителя нельзя обязать придерживаться правил трудового распорядка;
  5. гарантии для штатных сотрудников не распространяются на исполнителей по ГПД;
  6. в соглашении недопустимо использовать термины трудового права.

Прим.: Сравнительная таблица основных отличий ГПД от трудового договора

Признаки, по которым ГПД можно классифицировать как трудовой

Проверяющие из трудинспекции, а также судьи (если из-за договора возникнет спор) обращают внимание на следующие моменты.

1. Наименование сторон в договоре. Если вы в нем фигурируете как работник. Другая сторона как работодатель. А не как исполнитель и заказчик соответственно. И при этом сам договор обозначен как договор подряда. То это однозначно насторожит проверяющих.

2. Отсутствие в ГПД условия о конкретном результате работ. По трудовому договору работник должен исполнять свои трудовые обязанности не обязательно с привязкой к конкретному результату. Зачастую важен сам процесс выполнения работы. А в ГПД фиксируется определенный итог работ. То, что потом заказчик принимает по акту приема-передачи.

3. Неоднократное перезаключение ГПД на одних и тех же условиях в течение длительного промежутка времени. Если вы сначала выполнили работы по одному ГПД. А затем снова должны выполнить такие же работы уже по другому аналогичному ГПД. Значит, ваш заказчик, скорее всего, маскирует с помощью этих ГПД трудовые отношения с вами.

4. Ежемесячная оплата работ. Как правило, в ГПД закрепляют поэтапную оплату выполненных работ. Если же по договору деньги вам перечисляют ежемесячно. Как зарплату, и независимо от результатов работ. То это также может быть расценено как один из признаков подмены трудового договора ГПД.

5. Выполнение работы исполнителем только в рабочие часы заказчика и на его территории. А также подчинение локальным нормативным актам (ЛНА) заказчика. Если организация предоставила вам рабочее место.

Поставила условие о выполнении работ только в рабочее время организации. И обязала соблюдать требования ее ЛНА, к примеру, правила внутреннего трудового распорядка.

Значит, она фактически сделала из вас работника.

Заключить договор гражданско-правового характера со штатными сотрудниками, в том числе, с директором, можно. Но следует учитывать риски переквалификации таких договоров в трудовые с доначислением налогов (пени, штрафов).

п. 8 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2: “Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, но фактически этим договором регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, суд может признать такой договор трудовым.”

Верховный суд признал схемой заключение с бывшим директором, который зарегистрировался как ИП на УСН, договора об управлении организацией

Заключение с индивидуальным предпринимателем — управляющим ООО договора, которым, помимо прочего, предусмотрена выплата ежемесячного вознаграждения, а также обязанность следить за текущей деятельностью организации, свидетельствует о фактическом заключении трудового договора. К такому выводу пришел Верховный суд в определении от 25.05.18 № 303-КГ18-1430. В данном случае дополнительным аргументом против организации послужило то, что ранее ИП-управляющий работал в этой же организации директором.

1. Наиболее важное отличие одно трудового договора от гражданско-правового заключается в том, что основной обязанностью работника является то, что сотрудник выполняет работу по определенной специальности, квалификации или должности. А вот в гражданско-правовых договорах прописывается выполнение конкретной работы, цель которой – достижение результата, предусмотренного договором.

2. По трудовому договору работа выполняется сотрудником лично с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. По гражданско-правовому договору наоборот, исполнитель самостоятельно определяет способы выполнения работы.

Источник: https://www.Assessor.ru/notebook/dogovor/grajdansko_pravovoi_dogovor/

Отличия гражданско-правового договора от трудового

Отличие трудового договора от гражданско правовых договоров

Принимая специалиста на работу, многие кадровики не знают, какой тип договора следует оформлять. В нашей статье мы рассмотрим, в чем отличие между трудовым договором и гражданско-правового договора.

Трудовой договор и гражданско-правовой договор

Трудовой договор – документ, юридически закрепляющий права, обязанности и ответственность сторон при выполнении трудовых отношений.

Такой документ является «защитой» и для работника, и для работодателя от неправомерных поступков, которые могут стать причиной возникновения негативных последствий для сторон.

Кроме того, договор четко обговаривает важные аспекты сотрудничества между сторонами. Все особенности заключения трудового договора описаны в статье 56 ТК РФ.

Пример трудового договора

А вот гражданско-правовой договор регулируется ГК РФ. Представляет собой соглашение между двумя и более лицами об оказании определенных услуг с условиями, которые отдельно обговариваются в договоре.

Участниками соглашения являются заказчик и исполнитель, а предметом соглашения считаются выполнение определенного заказа. В документе обязательно стоит прописать дату начала и окончания предоставления исполнителем услуг, оговоренных договором.

Более подробно можно прочитать в статьях 420 и 779 ГК РФ.

И тут «скрывается» первое отличие: гражданско-правовой договор не регулируется ТК РФ и трудовое право никак не распространяется на выполнение условий документа.

Важно помнить – между двумя видами этих договор есть принципиальные отличия. К ним относят:

  • Согласно трудовому договору, всю работу сотрудник должен выполнять сам, если речь идет о гражданско-правовом, то он может привлекать к работе третьих лиц. Об этом сказано в статье 313 ГК РФ.
  • Исполнитель по гражданско-правовому договору получает оплату за выполненный заказ, а не заработную плату, как оформленный по трудовому работник.
  • Поскольку регламентируется гражданско-правовой договор не ТК РФ, выполняющий заказ по нему специалист лишен отпускных, больничных и т.д.
  • Согласно ГПД, специалист должен выполнять заказ с привлечением собственных средств, во втором случае работодатель обязан снабдить своего сотрудника необходимыми материалами и оборудованием для выполнения работ.

Скачать образец трудового договора

Кроме того, важным отличие можно назвать то, что исполнитель, работающий по гражданско-трудовому договору, работает до сдачи заказа, вся ответственность также лежит на нем. Давайте более четко разграничим отличия в табличке.

Трудовой договорГражданско-правовой договор

Исполнитель лично должен выполнять возложенные на него обязанности
Исполнитель может привлекать третьих лиц для выполнения заказа

Кадровое делопроизводство: заполнение личного листа на специалиста, запись в трудовой и т.д.
Нет кадрового делопроизводства

Работник попадает в штатный состав
Работник попадает в штат компании

Работник должен следовать всем прописанным в должностной инструкции правилам
Исполнитель может выполнять разовые поручения, предусмотренные трудовым договором

Сотрудника компании можно депремировать или наложить иные взыскания за нарушения трудовой дисциплины
Исполнителя заказа нельзя привлечь к ответственности (дисциплинарной)

Сотрудник подчиняется внутренним правилам компании, нормативным и локальным актам
Исполнитель не подчиняется кадровой документации

Заработная плата выплачивается дважды в месяц и не может быть иже МРОТ, установленного в регионе
Оплата прописывается в договоре и выплачивается в оговоренные сроки, к примеру, при выполнении определённого объема работ.

Сотруднику обязаны предоставить подготовленное рабочее место, инструменты, оборудование и т.д.
Специалист сам ищет материалы и технику для выполнения заказа, если обратное не предусмотрено условиями договора

ТК РФ предусматривает строгое выполнение законодательства в области переработки, ночных смен и т.д. При несоблюдении работодателю грозит штраф и судебное разбирательство.
Работник работает по условиям, прописанным в договоре, заработок выплачивается согласно документы вне зависимости от выходных, отпуска специалиста, переработки и т.д.

Ущерб возмещается в определенном размере, предусмотренном ТК РФ. При полной материальной ответственности с сотрудника нельзя взыскать более 50 % его заработка.
При нанесении ущерба исполнитель должен погасить его в полном размере.

Работник получает все гарантии от работодателя на оплату декрета, отпуска, больничного и т.д.
Нет гарантий и прав, предусмотренных ТК РФ: оплачиваемые отпускные, больничные и т.д.

Присутствуют страховые обязательства.
Нет страховых обязательств.

Трудовой договор можно расторгнуть при наступлении условий, обозначенных  в ТК РФ.
Договор можно разорвать только при наступлении определенных условий, предусмотренных в документе.

Источник: https://2pct.ru/otlichiia-grajdansko-pravovogo-dogovora-ot-trydovogo/

Отличия трудового договора от договора ГПХ

Отличие трудового договора от гражданско правовых договоров

Не каждый работодатель знает о том, в чем разница между трудовым договором и договором ГПХ, а между тем они имеют существенные различия. На них необходимо обращать повышенное внимание, поскольку трудовая инспекция проверяет не только договоры со штатными сотрудниками организации, но также и договора гражданско-правового характера.

Главное отличие договоров

Главное отличие трудового договора от договора ГПХ заключается в том, что они предполагают разные правила расчета страховых взносов, начисляемых на вознаграждение.

В случае с договором ГПХ страховые взносы не начисляются, а потому компания может использовать его в целях снижения нагрузки по обязательным взносам.

В этом случае трудовая инспекция будет искать в договоре ГПХ признаки трудового договора, и при установлении мошеннических действий применяет административные санкции к организации.

В целях защиты компании от возможных штрафных санкций со стороны государственных органов необходимо иметь четкое понятие о том, в чем заключаются отличия трудового соглашения от договора гражданско-правового характера. Их правильное отображение в договорах позволит грамотно выстроить кадровый учет и обезопасить организацию.

Основные различия: нюансы

Специалисты выделяют следующие отличия между трудовыми договорами и договорами гражданско-правового характера:

В трудовом договоре указывается должность сотрудника и его профессиональные обязанности. В договоре ГПХ фиксируется конечная цель, достигаемая при оформлении сотрудничества, то есть итоговый результат работы;

  1. режим трудовой деятельности

Для штатных сотрудников компании обязательно разрабатывается и утверждается внутренний трудовой распорядок, о чем указывается в трудовом соглашении. Договор гражданско-правового характера предполагает самостоятельное определение подрядчиком его режима работы и отдыха;

Кадровая документация, в том числе различные приказы, оформляются только на штатных работников, оформленных по трудовым договорам. Что касается подрядчиков, оформляемых по договорам ГПХ, то на них не нужно оформлять кадровые документы, а также не нужно вносить запись в трудовую книжку;

Для штатных специалистов обязательным моментом является выплата заработной платы не реже 2 раз в месяц, и при этом она рассчитывается за каждый месяц работы.

В трудовом договоре указывается лишь размер должностного оклада и возможных надбавок, но не конечный результат.

Что касается договоров ГПХ, то в них необходимо фиксировать конечную стоимость всей работы, и при этом можно указать возможность выплаты аванса, а также необходимые важные нюансы выплаты вознаграждений;

  1. выплаты, не связанные с трудовой деятельностью

Сотрудники, включенные в штат компании, имеют законное право на выплату пособия по временной нетрудоспособности или по уходу за ребенком, а также оплату основного или дополнительного отпуска. Подрядчики, работающие по договорам ГПХ, такого права не имеют, то есть им не оплачивается больничный лист и отпускное время.

Дополнительные отличия

Дополнительные отличия трудового договора от договора подряда можно представить в виде таблицы конкретных формулировок:

1. О помощниках«В целях выполнения настоящего Договора Подрядчик вправе привлекать к исполнению обязательств третьих лиц. Ответственность за их действия несет Подрядчик».2. О неустойке«В случае нарушения Подрядчиком срока сдачи работ Заказчик вправе предъявить Подрядчику требование об уплате неустойки в размере 0,1 процента за каждый день просрочки».3. Об акте сдачи-приемки«Сразу по окончании приемки результата выполненных работ или оказанных услуг Стороны подписывают акт сдачи-приемки выполненных работ или оказанных услуг».
4. Об отказе от договора«Заказчик вправе в любое время отказаться от исполнения Договора, предупредив об этом не менее чем за неделю, при условии оплаты Подрядчику фактически понесенных им расходов».5. О гарантийном сроке«На результат работы устанавливается гарантийный срок продолжительностью 1 год с момента принятия Заказчиком результата работы, выполненной Подрядчиком».6. О браке«Если при принятии услуг Заказчиком обнаружены недостатки в качестве работ (услуг), Заказчик вправе потребовать безвозмездно устранить недостатки или соразмерно уменьшить стоимость».

Особый момент: отличие договора подряда от договора возмездного оказания услуг

Необходимо отметить, что оформление сотрудничества с физическим лицом без приема его в штат сотрудников предполагает заключение одного из двух видов договоров:

  • договор подряда;
  • договор возмездного оказания услуг.

Они также имеют между собой некоторые различия, хотя и предполагают аналогичные взаимоотношения между юридическим и физическим лицом, поскольку являются разновидностями договора гражданско-правового характера.

При их оформлении необходимо ориентироваться на нормы гражданского, а не трудового законодательства. Так, для договора возмездного оказания услуг применяются ст. 702-729 ГК РФ, а для договора подряда — ст.

730-739 ГК РФ.

Основные отличия договора подряда от договора возмездного оказания услуг заключаются в следующих моментах:

Согласно договору подряда исполнитель передает в качестве полученного результата какой-либо материальный (или вещественный) объект, а по договору оказания услуг он осуществляет нематериальную деятельность, то есть предоставление различных услуг (образовательных, аудиторских, консультационных, юридических и т.д.).

Сходство договоров заключается в том, что результат, получаемый по предметам договора, может быть разделен на несколько стадий с поэтапной оплатой;

В большинстве случаев при длительном периоде сотрудничества, необходимом для достижения конечного результата, в договорах могут присутствовать промежуточные сроки.

Они позволяют сдавать работу поэтапно, и в основном этот момент распространен для договоров подряда.

Однако договор возмездного оказания услуг также может содержать промежуточные этапы, если имеется возможность разделить процесс оказания услуг на несколько стадий;

Цена, указываемая в договоре возмездного оказания услуг, как правило, имеет фиксированное значение.

Что касается договора подряда, то она может указываться как конечное значение, так и с учетом издержек, которые понесет подрядчик при выполнении поставленной перед ним задачи.

Кроме того, в договоре подряда в качестве приложения может указываться смета планируемых расходов, которая относится к затратам либо заказчика, либо исполнителя;

Как правило, информация о качестве включается в договор подряда, поскольку именно он касается материального результата, характеристики которого можно представить в каких-либо значениях. При этом можно применять нормативную базу, к примеру, стандарты, ГОСТы, нормативы, и на них ссылаться, описывая качество необходимого результата.

Что касается договора возмездного оказания услуг, то к нему сложно применить качественные характеристики или какие-либо параметры.

Однако в некоторых соглашениях целесообразно указывать какие-нибудь уникальные свойства или качественные параметры услуги, которым результат должен соответствовать.

Кроме того, при сотрудничестве по договору оказания услуг заказчик может получить и вещественный результат, характеристики которого обязательно должны быть оговорены с исполнителем (к примеру, сертификат, свидетельство и др.);

При заключении сотрудничества необходимо оформлять не только договор ГПХ, но также и сопроводительную документацию по запланированным и полученным результатам. При этом договор подряда включает в себя формирование сметы предстоящих расходов, накладных на передачу материалов, актов приемки выполненных работ.

Что касается договора возмездного оказания услуг, то документация оформляется при получении результата и, как правило, представляет собой свидетельства, сертификаты, лицензии и др.

Источник: https://glavbuhx.ru/gph/otlichiya-trudovogo-dogovora-ot-dogovora-gph.html

Отличия работы по гражданско-правовым и трудовым договорам – что следует знать

Отличие трудового договора от гражданско правовых договоров

При трудоустройстве сейчас часто практикуется заключение как трудовых договоров, так и гражданско-правовых. Каждый из этих способов трудоустройства имеет свои преимущества и недостатки, как касательно работодателя, так и относительно потребностей самого работника.

1. Характерныеотличия трудового и гражданско-правового договора при найме 2. Преимущества трудового договора для сотрудника 3. Преимущества договора ГПХ для исполнителя 4. О социальных гарантиях 5. Обязательные отчисления и налогообложение трудовых договоров и сделок ГПХ 6. Переквалификация договоров ГПХ в трудовые 7. Совмещение трудовых и гражданско-правовых договоров 8. Какой договор лучше оформить?

Характерныеотличия трудового и гражданско-правового договора при найме

Отличий трудового и гражданско-правового договоров крайне много. В первую очередь следует отметить, что от типа заключенного договора будет зависеть его трактовка с юридической точки зрения. Так, гражданско-правовые договоры регулируются Гражданским кодексом РФ, в частности – ст. 420 ГК РФ. Трудовые же договора находятся в ведении Трудового кодекса, в частности – ст. 56 ТК РФ.

Исходя из этого, сторонами договора при трудоустройстве в соответствии с ТК РФ будут работодатель и работник, а в случае проведения сделки в рамках гражданского права – заказчик и исполнитель. Главным же отличительным признаком таких договоров является непосредственно предмет заключения сделки.

  • Трудовой договор предусматривает непосредственное и безусловно личное исполнение трудовых обязанностей в соответствии с инструкциями должности. Соответственно, предметом заключения такого договора выступает продолжительный рабочий процесс, который будет выполняться сотрудником в оговоренные временные рамки на постоянной основе.
  • Гражданско-правовой договор предусматривает исполнение работ и предоставление услуг в сроки, указанные в документе. Процесс выполнения таких услуг, равно как и привлечение для их исполнения сторонних лиц не изменяется по требованию заказчика – он имеет право лишь отслеживать ход выполнения оговоренных работ, это регламентируется ст. 748 ГК РФ. Таким образом, предметом договора ГПХ (гражданско-правового характера), выступает определённый результат, за который исполнитель получит предусмотренное денежное вознаграждение.

Преимущества трудового договора для сотрудника

Трудовой договор, подписанный сторонами в соответствии с ТК РФ, позволяет работнику:

  • Пользоваться правом на регулярную и своевременную заработную плату, обусловленную договором, выплачиваемую как минимум дважды в месяц;
  • Получать обязательную медицинскую и социальную страховку за счёт работодателя;
  • Накапливать стаж для последующего получения трудовой пенсии;
  • Требовать предоставления условий, необходимых для полноценного исполнения трудовых обязанностей;
  • Рассчитывать на обеспечение со стороны работодателя обеспечения всех предусмотренных трудовым законодательством социальных гарантий.

Преимущества договора ГПХ для исполнителя

Договора, оформляемые в пределах действия ГК РФ, отличаются для исполнителя следующими особенностями:

  • Отсутствие требований к соблюдению внутреннего трудового распорядка;
  • Равноправные отношения с заказчиком и отсутствие требуемой трудовым договором субординации;
  • Возможность самостоятельно определить условия труда, их срок и привлечение сторонних субподрядчиков;
  • Право на получение оговоренной оплаты по достижении результата в оговоренные договором сроки, которые могут формироваться в зависимости от вида оказываемых услуг, что может привести к более частому расчёту в сравнении с получением заработной платы без привязки к затраченному на труд времени.

О социальных гарантиях

Трудовой договор подразумевает большое количество социальных гарантий трудоустроенному работнику, в которые входят:

  • Оплата периода временной нетрудоспособности;
  • Обязательное наличие оплачиваемого отпуска;
  • Выплату пособий на рождение ребёнка;
  • Расчёт среднего заработка для получения пенсии и других государственных пособий.

Обязательные отчисления и налогообложение трудовых договоров и сделок ГПХ

С точки зрения налогообложения, расчёты по договорам ГПХ являются для большинства работодателей более выгодными, так как снижается нагрузка за счёт  отсутствия необходимости оплаты социального страхования.

Тем не менее, в 2017 году были приняты поправки, касающиеся уплаты НДФЛ по гражданско-правовым договорам в ст. 208 НК РФ и 226 НК РФ. Согласно этим поправкам, НДФЛ удерживается со всех выплат по любым видам договоров с физическими лицами.

Важно – выплачивать его должен в любом случае заказчик, условия договоров, в которых предусматривается оплата НДФЛ за счёт исполнителя, признаются в судебном порядке ничтожными! Страховые же взносы взымаются при оказании услуг, передаче авторских прав, исполнении авторских заказов и не затрагивают ряд договоров ГПХ, например – предоставление аренды.

Переквалификация договоров ГПХ в трудовые

Договор ГПХ, в случае, если работающий по нему человек, фактически состоит в штате предприятия и работает на постоянной основе, может быть в судебном порядке переквалифицирован в трудовой, что повлечет взимание налоговой инспекцией всех дополнительных налогов и выплат за период действия договора, а также позволит сотруднику требовать компенсаций за непредоставление ему необходимых социальных гарантий.

В большинстве случаев, подобные судебные разбирательства инициируются по решению проверок налоговой инспекции, однако обратиться с подобными требованиями в суд может любой человек, работающий по договору ГПХ, если его работа имеет не разовый, а постоянный характер.

Совмещение трудовых и гражданско-правовых договоров

Современная практика предусматривает возможность заключения неограниченного количества дополнительных договоров ГПХ даже при наличии у сотрудника с работодателем трудовых взаимоотношений в соответствии с ТК РФ.

Примером подобного сотрудничества может быть предоставление сотруднику дополнительного подряда, не включающего в себя исполнение его прямых рабочих обязанностей в соответствии с трудовым договором, а также подразумевающее отдельную сдельную оплату по достижении оговоренного результата.

Эта практика является целиком законной и может служить в качестве дополнительного поощрения и обеспечения гарантий для работодателя.

Какой договор лучше оформить?

В целом, подводя итоги можно сказать, что трудовые договора являются более выгодными с точки зрения как сотрудников, так и работодателей в случае длительного сотрудничества в долговременной перспективе, так как работодатель получает право требовать от сотрудника соблюдения внутреннего трудового распорядка и исполнения им своих должностных обязанностей в неограниченных объемах.

В то же время, для исполнения разовых или периодических работ выгоднее привлекать наемных подрядчиков по гражданско-правовым договорам, что обеспечит минимальную нагрузку на заказчика как с точки зрения оформления всех дополнительных бумаг, так и позволит рассчитывать на достижение определённого результата в заранее оговоренные сроки с возможностью взыскания пени и штрафов в случае невыполнения подрядчиком своих обязанностей.

(403 голос., 4,57 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/otlichie-grazhdansko-pravovogo-dogovora-ot-trudovogo-dogovora/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.