Отличие трудовой пенсии от страховой

Содержание

В чем отличие трудовой пенсии от страховой пенсии – все по закону

Отличие трудовой пенсии от страховой

Условия выхода на пенсию в России меняются под влиянием законодательства. Денежное обеспечение формируется из фиксированной суммы, а также накопительной или страховой пенсии. Людям, которые ответственно подходят к своему будущему, важно разобраться в этих понятиях и узнать, на какие выплаты они могут рассчитывать после завершения трудовой деятельности.

Страховая пенсия — пенсионная выплата, предназначаемая для ежемесячной материальной поддержки ее получателя.

Что такое страховая пенсия

Этот вид денежного обеспечения введен с принятием ФЗ №400. Он состоит из ежемесячных материальных доплат к базовой сумме и формируется из взносов, перечисляемых работодателем в ПФР в ходе официальной трудовой деятельности. Страховые выплаты положены в таких случаях:

  • в активе претендента есть необходимое количество индивидуальных пенсионных баллов (ИПК);
  • достижение пенсионного возраста (во второй половине 2020 г. для мужчин — 62 года, для женщин — 57 лет);
  • достаточный стаж (период трудовой деятельности, исчисляемый годами);
  • дополнительные основания — утрата кормильца, получение группы инвалидности.

Отличия от трудовой пенсии

Понятие трудовой пенсии с 2015 г. в стране не используется. Его заменила ежемесячная выплата от государства, компенсирующая утраченный доход. Чем отличается страховая пенсия, указано в законодательстве.

При начислении трудовой учитывался стаж, должность и условия труда. После принятия федеральных законов «О накопительной пенсии» и «О социальной пенсии» формирование довольствия идет с учетом произведенных отчислений в ПФР.

Необходимое условие возникновения права на подобный вид довольствия — стаж. Это наличие периодов работы, в течение которых официальный работодатель производил отчисления в ПФР. К ним могут отнести и нестраховые периоды, однако обязательным условием является то, что им предшествовали или за ними следовали промежутки, в течение которых отчисления производились.

Страховая пенсия — это компенсация заработной платы, которую гражданин получал в молодости.
Чтобы претендовать на выплаты, гражданин должен достичь требуемого возраста, который в течение 2019-2023 гг. увеличится с 60 до 65 лет для мужчин и с 55 до 60 для женщин.

Важен факт уплаты отчислений средств в ПФР со стороны работодателя. Ежемесячно организация перечисляет определенный процент из заработной платы сотрудников во внебюджетные фонды (ФСС, ПФР, ФОМС).

Чем выше сумма официальной оплаты труда, тем больше процент отчислений.

Соблюдения описанных выше условий недостаточно. К моменту выхода на заслуженный отдых у будущего пенсионера должно быть накоплено определенное количество баллов ИПК, которые рассчитывают, исходя из суммы отчислений в течение календарного года.

При расчете учитывается время срочной военной службы, декретного отпуска, ухода за нетрудоспособными лицами. Для получения страховой пенсии в 2019 г. претенденту следует набрать не менее 16,2 балла. Однако их число увеличивается и к 2025 г. составит 30 баллов.

Дальнейшего роста не планируется.

Одно из условий начисления подобного довольствия в 2019 г. — минимальный шестилетний стаж. К 2024 г. этот показатель возрастет до 15 лет. При несоблюдении хотя бы одного из положений претендовать на довольствие гражданин не сможет. Ему будет начисляться социальное пособие, размер которого минимален.

Разновидности выплат

Большинство граждан работают над накоплением страховой части пенсии в течение всей трудовой деятельности. Однако получают ее лишь при наличии указанных выше условий. ФЗ №400 устанавливает несколько видов подобных выплат.

По старости

Довольствие назначается гражданам по достижении прописанного в законе возраста. Досрочно его выплачивают в 60 лет мужчинам и в 55 лет женщинами в таких случаях:

  • участие во вредных технологических процессах;
  • работа на РКС;
  • трудовая деятельность, которая угрожает здоровью (список №1);
  • опекунство над инвалидами и другие жизненные ситуации.

Страховая пенсия по старости — это основная разновидность выплат в связи с достигнутым возрастом.

Для получения довольствия следует обратиться в региональное представительство Пенсионного фонда по месту жительства. Специалист подготовит список документов, которые необходимо собрать (паспорт, справки от работодателя). После оформления гражданин может получать выплаты в почтовом отделении, на дому или на карту банка.

По инвалидности

Довольствие оформляется гражданами при получении во время прохождения МСЭК группы инвалидности (1, 2, 3). При этом не имеет значение отсутствие достаточного количества наработанных лет. Для оформления в ПФР необходимо предоставить паспорт, документ о стаже, справку об инвалидности и иные бумаги по требованию.

По случаю потери кормильца

Выплаты производятся нетрудоспособным гражданам, которые состояли в родственной связи с ушедшим из жизни человеком. Правом не обладают лица, чьи деяния привели к потере кормильца. При подаче заявления на оформление довольствия в ПФР следует предъявить паспорт, свидетельство о кончине близкого, информацию о периодах его трудовой деятельности, подтверждение родства (дети, брат, сестра).

При начислении учитывается, что у скончавшегося кормильца должно быть нужное количество баллов ИПК. В случае их недостатка будут производиться ежемесячные социальные выплаты.

Определение размера страховой части

Пенсионное пособие разделяют на накопительную и страховую часть. Между ними существуют отличия:

  1. Накопительная часть складывается из регулярных отчислений. Она находится на специальном счете и используется в коммерческих целях (финансирует долю накопительного пособия, при этом деньги могут быть доплачены лично претендентом на пенсию или его работодателем). Накопления можно формировать из материнского капитала, личных сбережений, средств госпрограммы софинансирования. Планируется, что накопительная часть после 2019 г. будет заменена на ИПК — индивидуальный пенсионный капитал.
  2. Страховая доля назначается государством. Наступление выплат зависит от возраста или определенных событий в жизни человека. Оплата взносов, за счет которых формируются средства для отчислений, возлагается на работодателей.

Размер страховой части трудовой пенсии по старости.

Порядок расчета суммы выплат

Ежемесячно на обеспечение будущей пенсии работников с их заработной платы удерживаются 22%. Эти средства направляются на формирование только страховой доли или страховой (16%) и накопительной (6%). Формула расчета ежемесячных выплат выглядит так:

СП = ИПК х СПК х К + ФВ х КвФВ

Необходимо умножить число собранных пенсионных баллов на их стоимость и добавить размер фиксированной суммы выплат, умноженный при необходимости на КвФВ. Это показатель повышения ФВ, который применяют при отсрочке обращения за назначением страховой пенсии. Стоимость ИПК индексируется государством. В 2020 г. каждый балл оценивают в 93 руб. В 2021 показатель вырастет до 96,86 руб.

От гражданина при расчете зависит лишь число ИПК, на который влияет размер заработной платы. Стоимость коэффициента и фиксированной выплаты регулируется государством. Однако к формуле могут быть прибавлены доплаты за особые заслуги:

  • стаж работы в сельском хозяйстве не менее 30 лет;
  • достижение 80-летия;
  • проживание в районах Крайнего Севера, северный стаж;
  • компенсационная выплата ЕДВ при получении пенсии по инвалидности.

Обратиться за консультацией по поводу размера будущих начислений можно в отделение ПФ за 9 месяцев до планируемого времени выхода на пенсию. С учетом действующего законодательства для оформления социальных пенсий главное быть официально трудоустроенными и платить страховые взносы для накопления баллов.

Иначе на этот вид государственной поддержки не следует рассчитывать.

Фиксированная сумма

Базовая часть пенсии одинакова для всех получателей страховых ежемесячных выплат. Величина ежегодно индексируется, и от нее зависит итоговый объем начислений:

  • в 2020 г. размер фиксированной выплаты к страховой пенсии — 5686,25 руб.;
  • для инвалидов 1 группы эта сумма удвоена — 11372,5 руб.;
  • инвалиды второй группы могут рассчитывать на 5686,25 руб.;
  • получателям довольствия по потере кормильца и инвалидам третьей группы выплачивается 50% — 2843,12 руб.

Фиксированная выплата к страховой пенсии представляет собой гарантированное денежное содержание.

Пример расчета итоговой суммы с учетом рассмотренных показателей выглядит следующим образом. Неработающий пенсионер из Сочи накопил 30 баллов и оформил в 2020 г. пенсию по старости. Ее уровень составил 5686,25 + 30х93 = 8476,25 руб. Однако ему будут платить больше, по величине прожиточного минимума для пенсионеров в регионе (в 2020 г. — 9258 руб.).

Выплаты работающим пенсионерам

С 2016 г. людям, которые оформили страховую пенсию по возрасту, но продолжают официально трудиться, индексация не производится. В случае прекращения работы выплаты будут откорректированы на величину пропущенных перерасчетов. Заявление в региональный ПФ для этого подавать не надо, поскольку в 2016 г. введена ежемесячная упрощенная отчетность для работодателей.

Доплаты до прожиточного минимума пенсионерам, которые трудятся, не положены. Например, работающий тульчанин оформил пенсионное обеспечение по инвалидности в январе 2020 г. В его активе — 20 ИПК, тогда размер выплат составит: 20*93+2843,12=4703,12 руб.

Как инвалиду, ему полагается ЕДВ. При отказе от социальных услуг к выплатам ПФР добавляется еще 2244,85 руб. (при плановом повышении с начала года на 3,8% от предыдущих 2162,67 руб.). С учетом этой разницы итоговый размер выплат составит 6947,97 руб. Если человек пользуется набором социальных услуг, денежное довольствие от ЕДВ уменьшается на 50%.

Приостановить выплаты ПФР республик РФ вправе при их неполучении пенсионером в течение 6 месяцев, неявки нетрудоспособных граждан на переосвидетельствование во МСЭК, поступлении документов о месте выезда пенсионера на постоянное место жительства в другую страну.
При достижении совершеннолетия лицо, получающее средства по причине утраты кормильца, должно предоставить документы о поступлении в колледж или вуз (на дневное отделение). В ином случае выплаты приостанавливаются.

Деньги неработающим и работающим пенсионерам перестают выплачивать в таких ситуациях:

  • уход из жизни получателя, его признание без вести пропавшим;
  • истечение полугода с момента приостановления выплат;
  • утрата прав на назначенный вид довольствия;
  • добровольный отказ от перевода денег.

Новый порядок расчета страховой и накопительной части пенсии действует с 2015 г. и в полной мере применяется к гражданам, которые поступили на работу в указанном году или позже. Для тех, кто трудился в более ранние сроки и собирается на пенсию в ближайшие годы, будут сохранены права и обязанности предыдущих периодов. С этой целью применяются коэффициенты и конвертация пенсионных прав.

(15,00

Источник: https://yslugiyurista.ru/v-chem-otlichie-trudovoj-pensii-ot-straxovoj-pensii.html

Отличия между трудовой и страховой пенсиями

Отличие трудовой пенсии от страховой

Пенсия в России выплачивается не только тем, кто достиг определенного возраста и наработал трудовой стаж, но и лицам с инвалидностью; гражданам, потерявшим кормильца; людям, которые пострадали от катастрофы в Чернобыле. При этом разобраться в отличиях между разными типами обеспечения не так уж и просто.

Что такое страховая и социальная пенсия

Страховая пенсия представляет собой ежемесячно предоставляемую застрахованному гражданину денежную сумму.

Деньги предоставляются для того, чтобы компенсировать гражданину зарплату и другие доходы, которые были утрачены из-за наступления неработоспособности по достижении определенного возраста либо после получения статуса «инвалид».

Соответственно с законодательством, денежная сумма включает в себя непосредственно страховую пенсию и фиксированную доплату.

Социальная пенсия, в отличие от страховой, выплачивается не за счет взносов работодателей, а из бюджета государства. Она предоставляется всем россиянам, имеющим на нее право, вне зависимости от наработанного ими стажа. Более того, ее могут получать даже иностранцы и апатриды.

Виды социальной

Соответственно с ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в России» от 15 декабря 2001 года номер 166, неработоспособные россияне, иностранцы, апатриды, которые не могут работать либо имеют ограничения к труду, вправе получать такие типы материальной помощи от государства.

По утрате кормильца

Предоставляется детям и гражданам, которые младше 23 лет, но при этом очно обучаются в учебном заведении. Основания для оформления – утрата любого из родителей, потеря матери-одиночки.

Виды страховой

В Российской Федерации существуют следующие разновидности страховых пенсий.

Разница между страховой и социальной

Основное отличие страхового обеспечения от государственного – это величина и порядок расчета. Страховые выплаты рассчитываются по достаточно сложной схеме. На их размер влияют:

  • наработанный стаж;
  • заработная плата;
  • субъект РФ, в котором работал пенсионер;
  • особенности пенсионного счета (с накопительной составляющей либо без нее).

При расчете государственной пенсии не имеют значения ни стаж, ни количество баллов. Основные критерии оформления – достижение соответствующего возраста, получение инвалидности, утрата кормильца. При этом для нее установлен более высокий возраст, если сравнивать с предыдущей.

Также социальные и страховые выплаты различаются по:

  • условиям устройства на работу при оформлении пенсионного обеспечения;
  • условиям досрочного оформления выплат;
  • условиям индексирования.

Особенности страховых и социальных пенсий можно перечислить в виде 2 списков. Ознакомьтесь с ними, чтобы понять, чем отличаются эти 2 типа материального обеспечения.

Особенности страховых выплат

  • возраст, с которого можно начать получать – 60 лет (мужчины), 55 лет (женщины);
  • минимально необходимый стаж – от 9 (при оформлении выплат в 2018 г.) до 15 (при оформлении в 2024 г.) лет;
  • минимально необходимое количество пенсионных баллов – от 13.8 (при оформлении выплат в 2018 г.) до 30 (при оформлении выплат в 2024 г.);
  • возможность стать пенсионером досрочно – за 24 месяца до пенсионного возраста при сокращении и при устройстве на должность, которая дает право досрочно стать пенсионером;
  • может ли быть передана в управление негосударственного пенсионного фонда – да;
  • выплачивается ли работающим – да.

Особенности социальных выплат от государства

  • возраст, с которого оформляются – 65 лет (мужчины), 60 лет (женщины);
  • минимально необходимый стаж – не требуется;
  • минимально необходимое количество пенсионных баллов – не требуется;
  • возможность стать пенсионером досрочно – отсутствует;
  • может ли быть передана в управление негосударственного пенсионного фонда – нет;
  • выплачивается ли работающим – нет.

Государственная пенсия служит своего рода заменой страховой. Выплаты от государства перестают предоставляться, если человек начинает получать страховые, поэтому не стоит рассчитывать на одновременное получение 2 типов материального обеспечения.

https://www.youtube.com/watch?v=3f62CCP5BRo

Интересная информация о различиях между выплатами от государства:

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

18 августа 2014 11:49

С 1 января 2015 года в России вводится новый порядок начисления пенсии и формирования пенсионных прав граждан.

В соответствии с законодательством существенно изменится продолжительность страхового стажа, требуемого для приобретения права на пенсию по старости — с 5 лет в настоящее время до 15 лет по новому закону.

Термин «трудовая пенсия» из законодательства уходит. Будет назначаться страховая пенсия.

Страховой стаж — это периоды работы гражданина, в течение которых за него начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд.

Кроме того, в него входят и так называемые «нестраховые» периоды: отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, получение пособия по безработице, уход неработающего трудоспособного гражданина за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом и лицом старше 80 лет, период участия в оплачиваемых общественных работах и др. Сейчас термин «страховой стаж» применяется при определении права на пенсию.

Читайте так же:  Документ подтверждающий усн

Общий трудовой стаж — это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно-полезной деятельности до 1 января 2002 года. Он учитывается при проведении оценки пенсионных прав граждан, имеющих периоды работы до 2002 года. От продолжительности трудового стажа зависит размер пенсии по состоянию на 1 января 2002 года, после этой даты пенсия зависит только от уплаченных страховых взносов.

Добавим, что с 2015 года на размер пенсии будут влиять как страховой стаж, так и сумма страховых взносов. Каждый год трудовой деятельности будет оцениваться в индивидуальных пенсионных коэффициентах, или баллах. Сумма этих коэффициентов и составит пенсионный капитал, который при выходе на пенсию гражданина переведут в денежный эквивалент.

В чем отличие трудового и страхового стажа в 2019 году?

В современной законодательной базе России существует два основополагающих фактора, от которых зависит сумма ежемесячных пенсионных выплат: страховой и трудовой.

Для работников, начавших свою трудовую деятельность ранее 2001 года, данные понятия являются размытыми, не содержащие в себе значений о реальном влиянии на пенсию. Данное непонимание вызвано отсутствующим до 2001 года понятием страховой стаж, так как ранее учитывался только общий трудовой стаж, то есть постоянная работа сотрудника на одном месте без перерывов более чем в три месяца.

Из общего трудового стажа исключалась служба в армии, время, проведённое на больничных или по уходу за ребенком. В настоящий момент ситуация изменилась и в сумму пенсионных выплат стали закладывать все периоды.

Рассмотрим какие факторы влияют на начисление пенсий в 2019 году.

Что такое страховой стаж?

Страховой стаж – это совокупность периодов деятельности, во время которых производились выплаты в ПФ РФ.

Первым днем исчисления страхового стажа является первый официальный рабочий день человека.

Первый официальный рабочий день может проходить не только при официальном устройстве, но и при ряде жизненных ситуаций, когда человек приносит общественную пользу в отрыве от основной профессиональной деятельности.

К страховому стажу относятся:

  • срочная служба в вооруженных силах;
  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет;
  • период нахождение в СИЗО, в случае если по результатам уголовного дела человек был признан невиновным;
  • временная совокупность всех периодов нетрудоспособности. В данную категорию входит и нахождение на больничном листе нетрудоустроенных граждан;
  • уход за престарелыми родственникам и инвалидами;
  • нахождение на учете в службе труда и занятости, при условии ежемесячных отчислений пенсионных выплат в РФ;
  • нахождение за границей в период профессиональной необходимости;
  • статус жены военнослужащего, находящейся с мужем в местности, где нет возможности официально трудоустроиться.

Данные периоды будут отнесены к страховому стажу только при условии, что после них будет официальное трудоустройство, сопровождающееся выплатами в пенсионный фонд компанией – работодателем.

Страховой стаж используется при расчете выплат по листам нетрудоспособности, при начислении социальной пенсии, при расчете детских пособий.

Виды страхового стажа и что в него входит

Российское законодательство дает определение четырем видам страхового стажа:

  • Общий стаж. В него включены все периоды официального трудоустройства гражданина, а так же период иных действий, которые входят в понятие страхового стажа. По сути, общий стаж есть стаж, который учитывается при расчете трудовой пенсии.
  • Профессиональный (специальный) – стаж, который начисляется за вредные условия труда. Основополагающим принципом начисления специального стажа является, соответствие условий работы коду 3.3 и более.
  • Минимальный – является возрастной пенсионный критерий, то есть наличие страхового стажа по достижению пенсионного возраста. Данный стаж позволяет получать минимальные пенсионные выплаты гражданам, не имеющим российского гражданства, но проживающим официально на территории страны более 15 лет.
  • Смешанный – единовременное сочетание трудового стажа с рабочей специальностью. Например, служба в вооруженных силах РФ по контракту.

Что такое трудовой стаж?

Трудовой стаж — трудовая или общественно — полезная деятельность, которая отражается в трудовой книжке.

Виды трудового стажа:

Стаж работы по специальности – суммарное рабочее время, которое работник отработал по профессии, соответствующий его квалификационному удостоверению.

Отличие трудового и страхового стажа

Определения трудового и страхового стажа очень похожи, однако, при доскональном рассмотрении данные понятия не являются синонимами.

ПараметрТрудовой стажСтраховой стаж
Когда учитываетсяПри начислении социальных выплатПри расчете ежемесячного пенсионного обеспечения
Влияние на денежные выплатыПри социальных выплатахПри пенсионных выплатах
Учет выплат, входящих в стажОфициальное трудоустройство до 2002 годаВесь период трудовой деятельности
Вид деятельностиОбязательное официальное трудоустройствоОбязательное ежемесячное отчисление пенсионных взносов
Определение размера пенсииНе учитываетсяУчитывается
Учеба в высших учебных учрежденияхУчитываетсяНе учитывается
ИсчилениеМесяцКалендарный день

Вывод

Исходя из понятий, и применения социального и страхового стажа с 2001 года, можно заключить, что они не являются тождественными понятиями. При расчете пенсионных выплат учитываются оба стажа одновременно.

Читайте так же:  Кассация арбитраж москва

Однако, людям, начавшим трудовую деятельность раньше, чем в 2001 году, можно рассчитывать на исчисление трудового стажа исходя из законодательной базы существующей на тот момент времени, то есть приравнивать общий трудовой стаж единовременно к страховому, исходя из нынешних определений.

Чем отличается трудовой стаж от страхового?

Источник: https://incossi.ru/otlichiya-mezhdu-trudovoj-i-strahovoj-pensiyami/

Страховой и трудовой стаж – в чем отличие и что это такое

Отличие трудовой пенсии от страховой

Время чтения: 4 минут(ы)

Многие люди не видят разницы между трудовым и страховым стажем. Но отличие общего трудового стажа от страхового значительно, так как последний зависит напрямую от гражданина. Человек может обеспечить себя страховой пенсией благодаря этому виду как самостоятельно, так и с помощью работодателя, который удерживает суммы из заработной платы.

Понятие и функции страхового стажа

Суммирование периодов рабочей деятельности, на протяжении которой, гражданин вносил страховые взносы, является страховым стажем.

Страховой стаж входит в общий трудовой.

Этот показатель является главным в расчете социальных начислений. Здесь учитываются те страховые взносы, который человек вносил на протяжении всей трудовой деятельности, вне зависимости от рабочего места.

По ст.11 ФЗ №400 в него включают взносы в период работы как на территории России, так и на территории других стран.

Согласно ст.12 ФЗ №400 в страховой стаж включают следующие периоды:

  • воинская, или приравненная к ней, служба. Предусмотрено ФЗ №4468-1 от 1993 г.;
  • получение выплат по больничному листу;
  • декретный отпуск;
  • тот промежуток времени, в который гражданин ухаживал за инвалидом 1 группы;
  • проживание семьи в неблагоприятных для трудоустройства местностях. Но не более 5 лет в общей сложности;
  • проживание семьи за границей, будучи в дипломатической командировке;
  • период, в течение которого, гражданин был привлечен к уголовной ответственности, но впоследствии реабилитировался.

Значение

Страховой стаж имеет большое значение в начислении пенсионных выплат и социального обеспечения за выслугу лет.

  1. В статье 3 ФЗ №165 говорится о том, что расчет социально-материального обеспечения рассчитывается, согласно нормативам этого показателя. И объясняет его понятие, как суммарную продолжительность периода рабочей деятельности.
  2. В статье 3 ФЗ №400 указано, что от размеров взносов зависит и размер материальных страховых выплат, накопленных за годы работы гражданина. Сумма пенсии начисляется прямо пропорционально общей сумме страховых накоплений.
  3. Статья 29 ФЗ №400 говорит о том, что гражданин имеет право платить взносы, вне зависимости от вида деятельности и ее осуществления в целом. То есть делать страховые накопления самостоятельно, будучи безработным. Это актуально для работников, работодатели которых не удерживают подобные взносы из заработной платы.
  4. В статье 10 того же закона говорится об условиях назначения страховом социально-материальном благополучии, где подробно описаны все положения.

Способы подсчета

Расчет пенсионных выплат по страховым взносам регулирует глава 8 Постановления Правительства №1015 от 02.10.2014 г.

Для правильного подсчета необходимо собрать пакет документов, которые подтверждают взносы:

  • заполненные по форме письменные трудовые договоры, которые были действительны на момент сотрудничества гражданина с работодателем;
  • справки, которые выдавали работодатели и муниципальные учреждения;
  • выписки из приказов;
  • лицевые счета;
  • ведомости по заработной плате.

Документы должны содержать следующую информацию:

  • номер и дату выдачи документа;
  • Ф.И.О. и дату рождения гражданина;
  • место, период работы, а также занимаемую должность на предприятии;
  • основания, на которых выданы бумаги, то есть приказы, лицевые счета и прочее.

Самый частый способ подсчета страхового стажа проводят по трудовой книжке в следующем порядке:

  1. Определение периодов, которые включены в стаж, согласно предоставленным документам. Это значит, что нужно посмотреть начальную и конечную дату работы на том или ином месте.
  2. Сложить вышеуказанные показатели.
  3. Подсчитать общую продолжительность в календарных днях.
  4. Разбить на предыдущую сумму на количество полных месяцев, а затем полных лет.

Таким образом получается общий страховой стаж.

Если у гражданина не сохранились документы, подтверждающие его сотрудничество с предприятием или утеряна трудовая книжка, то он собирает показания свидетелей.

После этого нужно обратиться с ними непосредственно в ПФР, где специалисты все правильно подсчитают исходя из предоставленных показателей.

Подтверждение стажа

Законодательство РФ предусматривает подтверждение рабочей деятельности для начисления пенсии до момента регистрации гражданина в системе индивидуального пенсионного страхования несколькими способами.

  1. Запись в трудовой книжке — основное подтверждение трудовой деятельности человека. Это указано в ст. 66 ТК РФ.
  2. Трудовые договоры, выписки из приказа, ведомости на выдачу заработной платы. Поэтому если у гражданина сохранились подобные документы с прежнего места работы, он может представить их в органы ПФР в качестве подтверждения страхового стажа.
  3. Государственный или ведомственный архив. Туда обращаются при отсутствии ТД, выписок из приказов и прочего, стоит обратиться.
  4. Свидетельские показания. Это используют в том, случае, если информации о работодателе нет и в архиве.

ВАЖНО: При определении временного промежутка трудовой деятельности на том или ином месте работы по показаниям, учитываются сведения бывших коллег только за тот период совместной работы, в который бывший сослуживец достиг 16-летнего возраста. Продолжительность стажа, подтвержденного по этим показаниям, не может превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения трудовой пенсии.

Пример подтверждения стажа по трудовой книжке и расшифровка.

  • графа 1 — это номер самой записи;
  • графа 2 — дата, числа которой прописывают в положенных графах, они должны соответствовать дате вступления на рабочую должность, числится в трудовом договоре;
  • в графу 3 вписывают содержание записи: прием на работу, где указывают профессию, предприятие;
  • графа 4 — документ, который подтверждает запись (сначала наименование, затем дата и номер приказа — только в таком порядке).

Также обязательна печать руководителя подразделения.

Чем трудовой стаж отличается от страхового?

В России существует понятие общий трудовой стаж. Пенсионный фонд вместе с учреждениями социального обеспечения назначает размер пенсионных, или иных выплат, за трудовую деятельность, которую человек совершал на протяжении своей жизни исходя из этого количества выслуженных лет.

Существует несколько видов рабочей выслуги лет:

  1. Непрерывный, который определяется по продолжительности времени работы на последнем месте. Он имеет не меньшее значение, чем страховой. Из непрерывного стажа рассчитываются выплаты за воинскую службу в армии, длительность обучения в средних и высших образовательных учреждениях, временной промежуток выплат безработному лицу, декрет, дни болезней. Также его продолжительность влияет на различные ежегодные надбавки.
  2. Специальный — это промежуток времени рабочей деятельности на определенном месте работы. Например, работа в условиях Крайнего севера или потенциально опасных для здоровья.

Разница между трудовым стажем и страховым в том, что страховой напрямую зависит от одноименных накоплений, внесенных гражданином за промежуток работы. А трудовой — это общий временной промежуток деятельности, вне зависимости от каких-либо выплат.

Рабочий стаж нужен человеку для начисления трудовой пенсии, которую он будет получать по выходу на нее по возрасту. Без него гражданин может получать пенсионное пособие либо страховую пенсию, но только в том случае, если он самостоятельно вносил взносы на протяжении трудоспособного возраста.

Правильный подсчет общего трудового стажа

Общий рабочий стаж включает в себя и страховой. Поэтому подсчет обоих довольно похож. Итак, рассчитать рабочую выслугу лет можно по той же формуле, что и страховую. То есть:

  • считаем периоды работы с начальной и до конечной даты рабочей деятельности в каждой организации;
  • суммируем количество дней календарных;
  • преобразуем календарные дни в полные месяцы;
  • полные месяцы преобразуем в полные годы.

По такому алгоритму получается общий стаж.

Страховой будет влиять на размер одноименной пенсии пропорционально накоплениям.

А трудовой нужен для получения социально-материальных благ, установленных нормативами государства.

Различие рабочей выслуги лет от страховой незначительно. Только стоит помнить о том, что страховая пенсия будет зависеть от страховых взносов, а трудовая непосредственно от назначенных государством размеров и рассчитанные по фиксированным формулам.

Вам помогла эта статья? Будем благодарны за оценку:

Источник: https://npfratef.ru/pensia/oformlenie-pensii/otlichie-trudovogo-stazha-ot-straxovogo.html

Понятие страхового и трудового стажа, их отличия и виды

Отличие трудовой пенсии от страховой

Страховой стаж и трудовой стаж – в чем отличие между понятиями? Оба стажа отражены в ФЗ «О трудовых пенсиях», который работает с 2002 г. Основные функции – использование для получения пенсии по старости, при потере кормильца, на время больничного, по инвалидности.

В ряде случаев стаж применяется для преждевременного выхода на пенсию.

Важное отличие трудового стажа от страхового – при расчете первого во внимание принимаются все рабочие периоды конкретного человека (независимо от того, перечислялись ли в это время взносы в Пенсионный фонд).

Что такое страховой и трудовой стаж?

Страховой стаж – общая длительность рабочих периодов конкретного человека. В эти периоды работник обязан был уплачивать взносы в ПФ России. Он применяется, чтобы определить и установить право на получение в дальнейшем трудовой пенсии. Трудовой подразумевает под собой общую профессиональную и иные виды деятельности.

Функции трудового и страхового стажа

Страховой стаж также применяется, чтобы точно рассчитать размер пособия, которое получит работник по причине временной нетрудоспособности (больничный). Назначение пособия происходит на основании предоставления работником больничного листа.

Статья по теме:  Понятие страхового стажа и какие периоды в него входят

Способы расчета

Расчет рабочих периодов осуществляется календарно (учитываются полные месяцы – 30 суток, полные года – 12 месяцев).

Отличие от обычного расчета по месяцам здесь заключается в том, что только 30 дней будут считаться полным месяцем.

Если оказывается, что рабочие периоды совпадают по времени, то в расчет принимается только один из них (участник системы пенсионного страхования может самостоятельно выбрать, какой именно, написав заявление).

Чтобы подробно рассчитать общий стаж, можно воспользоваться простым примером: сотрудник предприятия Иван Иванов в бухгалтерию предприятия предоставил больничный лист, действующий с 20 по 30 сентября 2019 года. Бухгалтеру необходимо найти труд. книжку работника.

В результате подсчетов страхового стажа для оплаты больничного получается 5 лет 7 месяцев и 7 дней. Поэтому размер больничного у Ивана Иванова составит: уровень среднего дневного заработка*80%. Подробнее про расчет страхового стажа для больничного листа можно почитать здесь.

Как можно узнать о своем страховом или трудовом стаже?

Понятия страхового стажа и трудового стажа размыты – между ними практически нет отличий, поэтому, чтобы получить сведения по этому вопросу, необходимо обратиться в ПФ России. Записаться на прием к специалисту можно в любое отделение (разница между местом пребывания и регистрации не учитывается – сотрудники обязаны принять любого гражданина РФ).

Законодательством предусмотрено, что каждый гражданин РФ имеет право получить информацию по пенсионным правам, которые будут в дальнейшем использоваться для начисления пенсии.

При обнаружении неточностей, отсутствия информации о времени деятельности, необходимо подать запрос и заявление в любое отделение ПФ России.

Основное отличие между трудовым и страховым стажем состоит в факте перечисления взносов в ПФ России. В первом случае, при расчете принимаются во внимание любые временные промежутки общественной, профессиональной или иной полезной деятельности человека. Во втором случае, учитывается только то время, когда за человека предприятием перечислялись взносы в ПФ России.
 

Источник: https://GidPoStrahovke.ru/pensiya/stazh/strakhovoy-stazh-i-trudovoy-stazh-v-chem-otlichie.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.