Отличия контракта от трудового договора

Трудовой контракт и трудовой договор — отличия между ними

Отличия контракта от трудового договора

Понятие «контракт» или «договор» достаточно часто встречается в трудовом и федеральном законодательстве в качестве определения, связанного с трудовыми отношениями. Изначально договорами назывались устные договорённости между заинтересованными сторонами. А контракты подразумевали письменное подписание некоего документа, оговаривающего все условия сделки или трудовых отношений.

В Советском Союзе между этими понятиями не делали особых различий. Но в новом российском трудовом законодательстве слово «контракт» было заменено во всех его упоминаниях на «договор».

В широком смысле этого слова договором можно считать как устную, так и письменную сделку. У договора и контракта практически нет никакой юридической разницы. Однако отличия всё же есть, и связаны они с формулировками, которые используются в правовых и нормативных документах.

Законодательство: определение понятий

Определение договора можно обнаружить в 56-й статье Трудового кодекса.

Согласно такому письменному соглашению работодатель и работник берут на себя определённые обязательства и одновременно получают права, также закреплённые в документе. Например, руководитель обязуется обеспечить своевременную выплату заработной платы и соответствующие всем требованиям условия труда на рабочем месте.

Понятие «контракт» в современном трудовом законодательстве больше не встречается, хотя его ещё можно встретить в отдельных тематических статьях и книгах. Это понятие упразднено в КЗоТ с 2002 года.

Данное понятие нельзя смешивать с договорами срочного типа, заключаемыми на ограниченный период! Контракты могут носить как срочный, так и бессрочный характер. Например, этот документ подписывается с сотрудниками силовых и военных ведомств. И при этом он регулирует именно бессрочные трудовые отношения.

Запрета на подписание контрактов, регулирующих трудовые отношения, в законодательстве нет. Соответственно, документ с таким названием считается правомерным (хотя он и не фигурирует в ТК). Об этом свидетельствуют многочисленные ведомственные распоряжения и положения.

В чём заключаются отличия?

Гражданский и Бюджетный кодекс указывает на контракт, как на основной вид документа, необходимого при заключении сделки, если одной из заинтересованных сторон является государство. В нём чётко прописывается порядок заключения и условия, на которых происходит сделка. Например, такой документ заключается по результатам тендера на поставку товаров для муниципальных нужд.

Но такой вид контрактов по своему юридическому статусу близок к договорам гражданско-правового типа (согласно ФЗ под номером 44, 3-я статья, пункт восьмой).

Налоговый кодекс относит контракты к сфере внешних торговых отношений (165-я статья НК). Если заключается сделка на вывоз товаров за пределы Таможенного Союза, подписывается соответствующих контракт.

Такой документ позволяет получить заинтересованной стороне существенные налоговые льготы (нулевую ставку).

Использование договора в подобных случаях будет неуместным, так как подписание договора повлечёт за собой проблемы с налоговой службой.

Как было сказано выше, понятие «контракт» нельзя смешивать с договором срочного типа. По сроку действия договоры, заключаемые для регулировки трудовых отношений, могут иметь как ограниченный (срочный), так и неограниченный (бессрочный) период действия.

Если говорить образно, то договор — это общее понятие, а контракт — всего лишь разновидность таких соглашений, используемая в определённых ситуациях.

Например, контрактом может подтверждаться факт приёма на службу сотрудников силовых ведомств, государственных служащих или кадровых военных (служба по контракту).

В случае приёма на работу государственного служащего, контракт используется вместо договора.

В Законе о государственных служащих прямо указывается, что между нанимателем и будущим работником государственной организации заключается контракт (23-я статья упомянутого Закона).

Или же по контракту могут осуществляться определённые услуги или работы. В этом случае контракт близок по юридическому значению к договору гражданско-правового типа. Такой контракт имеет определённый срок действия и не может быть продлён.

Его расторжение происходит на основании причин, указанных в документе.

А работодатель имеет право на дополнительное стимулирование работника за отличное выполнение своих обязанностей (сумма поощрительного вознаграждения и порядок её выплаты также прописываются в контракте).

Служебные контракты и трудовые договоры: отличия

Служебные контракты подписываются нанимателем или его представителем и гражданином, поступающим на службу (ФЗ номер 79, принятый в июне 2004 года). Служба бывает как гражданской, осуществляемой в различных государственных организациях и структурах, так и военной (или приравненной к ней), осуществляемой в армии, силовых структурах, пожарных и спасательных частях (в МЧС).

Основные отличия такого документа от договора, заключаемого между работодателями и работниками, можно увидеть в таблице:

ОсобенностиКонтрактыДоговоры
Условия для заключенияимеются многочисленные ограничения и препятствия для приёма на гражданскую службу и службу в силовых ведомствах, а также в армииограничения минимальны (чаще это возрастные или квалификационные ограничения)
Испытательный срокчаще устанавливается (исключение — служба в армии)устанавливается только по соглашению двух заинтересованных сторон (70-я статья ТК)
Дополнительные документы для заключениятребуются для гражданских служащих и силовых структур (информация по доходам и имуществу, военные документы)используется стандартный пакет документов, предусмотренный 65-й статьёй ТК

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/i-kontrakt-otlichija.html

В чем отличие контракта от договора и что выгоднее заключать

Отличия контракта от трудового договора

В быту присутствует несколько различных мнений, чем контракт отличается от обычного договора. Некоторые считают, что эти понятия одинаковые, а слова можно использовать как обычные синонимы.

Для других подобное утверждение неприемлемо. С точки зрения права — это очень разные формы отношений между нанимателем и конкретным гражданином.

 Чтобы понять отличие контракта от договора, попробуем разобраться, что представляют на практике эти понятия и где применяются.

Договор и контракт в трудовом праве

До момента принятия нового Трудового кодекса в российском трудовом законодательстве присутствовала норма «контракт». Но даже в тот момент ее просто применяли как обычный срочный трудовой договор. Сегодня это понятие в ТК РФ отсутствует. Иными словами, по ТК РФ между работодателем и гражданином должен заключаться исключительно трудовой договор. 

Но такой подход вовсе не означает, что контрактная форма трудовых отношений была полностью упразднена. Она осталась на уровне специального законодательства, регулирующего трудовые отношения между государством и гражданами.

В частности, контрактная форма трудоустройства применяется относительно военнослужащих, работником правоохранительной системы, государственных служащих.

Поэтому стоит выделить такие нюансы применения этих понятий в трудовом праве:

  1. Трудоустройство по контракту осуществляется по специальному законодательству.
  2. Кроме базовых норм, предусмотренных ТК РФ контракт может иметь некоторые специфические нормы взаимоотношений, возникающие между государством в лице определенного органа и гражданина.
  3. Следует отличать эти понятия как при оформлении конкретных документов, так и в процессе общения. 
  4. Важно понимать, что трудовые отношения могут регулироваться не только общим законодательством. Тут присутствуют и специальные, специфические нормы, которые имеют определенное влияние на характер таких отношений.

Помните, с точки зрения трудового права понятия «контракт» и «договор» не стоит считать синонимами. Они имеют некоторые различия, существенно влияющих на характер трудовых отношений. 

Учитывая, что формы взаимодействия нанимателя и гражданина по контракту и договору имеют особенности, рассмотрим их базовые различия. 

Среди особенностей, характеризующих трудовые договора следует выделить такие нюансы:

  • могут быть письменными, а также и устными (это не запрещено законодательством);
  • могут быть бессрочными, либо заключаться на оговоренный сторонами срок действия;
  • стороны вольны в любой момент прекратить действие такого договора по инициативе каждой из сторон (при определенных обстоятельствах), либо по обоюдному согласию;
  • перечень обязательств, размеры вознаграждений, компенсаций, отпусков определяется исходя из норм общего трудового законодательства;
  • мера ответственности гражданина за невыполнение условий подобного договора определена исключительно ТК РФ.

Вместе с этим, когда заходит речь о заключении трудового контракта с гражданином, желающим поступить на государственную службу, возникает ряд специфических моментов, связанных с подобной формой трудовых взаимоотношений:

  • контракт имеет исключительно письменную форму оформления;
  • граждане, нанимающиеся на государственную службу по контракту делают это на ограниченный срок (бессрочные контракты отсутствуют);
  • здесь, кроме отдельных норм общего законодательства о труде действуют также специфические нормы, связанные со специальным законодательством. Это определенные ограничения в разглашении информации, поведении, повышенной дисциплине, режиме работы отдыха, установлении дополнительных компенсационных механизмов из-за определенных неудобств;
  • специфические условия расторжения взаимоотношений (желание одной стороны прекратить службу в конкретный момент времени могут быть просто проигнорированы на законных основаниях).

Помните, трудовой договор и трудовой контракт – это разные типы документов и применяются в различных ситуациях. Поэтому не стоит их уравнивать. 

В чем особенности трудовых договоров

Сегодня в юридической практике встречается огромное количество самых различных договоров. Такие документы можно найти в гражданском, хозяйственном, трудовом, семейном, транспортном и других отраслях права. Они могут заключаться на двусторонней, трехсторонней основе. Некоторые типы подобных документов просто оглашаются с предложением присоединиться. 

Поэтому, чтобы немного снизить разновидность договорных отношений, остановимся на ключевых особенностях именно трудовых договоров. Тут стоит выделить:

  1. Всегда имеется две стороны – наниматель и нанимаемый. Наиболее часто их именуют работодатель и работник.
  2. Условия подобных договоров формируются на основании действующих норм трудового законодательства. Включать нормы, ухудшающие условия для труженика запрещено. Если такое присутствует – подобный документ можно признать незаконным.
  3. Обязательно указываются условия вознаграждения за выполненный труд.
  4. Для прекращения таких договоров по инициативе одной из них не обязательно прописывать это в документе. Вполне достаточно определенной статьи в ТК РФ, на которую нужно ссылаться. 
  5. Могут быть бессрочными. Такими, действие которых прекращается только если другая сторона проявит для этого инициативу, либо появятся предусмотренные законодательством обстоятельства его прекращения (например, смерть работника).
  6. Не предусматривают форс-мажорных обстоятельств. Прекратить выполнять договор может только работник при определенных обстоятельствах (например, если его жизни угрожает опасность). 
  7. Работодатель не может без согласия работника ухудшать условия трудового договора. Если работник отказывается от обновленных обязательств – это может быть основанием прекращения трудового договора.
  8. За весь период действия трудового договора гражданину полагается предусмотренная его условиями оплата. Снижать, задерживать, отменять размер подобных выплат запрещено.

Помните, трудовой договор – это долгосрочное соглашение между двумя сторонами, основанное на нормах и требованиях трудового законодательства. 

Чем трудовой договор отличается от других видов документов

В процессе оформления трудовых отношений формируется и заполняется несколько типов документов. Чтобы понять, чем они отличаются, рассмотрим основные типы документов, формирующихся во время трудоустройства и трудовой деятельности. Тут выделяют:

  1. Заявление с просьбой о трудоустройстве. Документ, составляемый гражданином в момент трудоустройства (прекращения подобных отношений). Является волей конкретного просителя получить желаемую должность (работу), на условиях, предлагаемых администрацией предприятия.
  2. Приказ о назначении на должность. Распорядительный документ, подтверждающий факт трудоустройства сотрудника. Является основанием для зачисления в штат и начала начисления и выплаты сотруднику заработной платы. Номер приказа указывается дальше во всех учетных документах.
  3. Трудовое соглашение между сторонами. Двустороннее соглашение между администрацией и гражданином об условиях дальнейшего сотрудничества. Определяет основные обязательства, полномочия, права, ответственность. 
  4. Трудовая книжка. Документ, куда вносятся все факты трудоустройства и прекращения подобных отношений. Служит для учета трудового стажа. Сопровождает гражданина по всем его местам работы. Окончательно по трудовой книжке определяется общий трудовой стаж за все время работы.
  5. Должностная инструкция. Определяет в широком смысле обязательства сотрудника, которые ему необходимо выполнять на конкретном рабочем месте.
  6. Личное дело сотрудника. Формируется на каждом предприятии. Хранится не менее 75 лет. Сюда заносятся все юридически значимые решения относительно сотрудника (сведения о сотруднике и его семье, копии документов (паспортные, военный билет, медицинские), поощрения, продвижение по службе, некоторые виды наказания, приказы об отпусках, его заявления с различными просьбами).

Таким образом, трудовой договор является единственным двухсторонним документом, который подписывается по взаимному согласию сторон и не предусматривает одностороннего принятия решений. 

Контракт – описание и особенности

Сегодня контракт это особая форма трудового договора, которая заключается между нанимателем, в лице уполномоченного государственным органом чиновника, и гражданином. Учитывая, что такие взаимоотношения регулируются специальным законодательством, подобный тип документов имеет некоторые особенности. Тут можно выделить такие моменты:

  • работник не может прекратить действие контракта на односторонней основе;
  • работодатель имеет полное право не согласовывать увольнение гражданина по согласию сторон;
  • за неделю до окончания действия контракта наниматель обязательно извещает гражданина о нежелании дальнейшего сотрудничества (либо в обратном порядке);
  • в документе могут предусматриваться дополнительные, не предусмотренные нормами ТК РФ причины для увольнения;
  • присутствует возможность наказания одной из сторон из-за невыполнения условий контракта;
  • всегда имеет период действия. Не может быть бессрочным;
  • предусматривает повышенные социальные гарантии для сотрудника. Тут могут указываться условия бесплатного предоставления жилья, компенсации проезда, коммунальных платежей и прочие бытовые моменты;
  • могут вводиться ограничения по возрасту и состоянию здоровья. 

Помните, контрактная служба отличается от обычного трудового договора более широким набором обязательств и полномочий. Здесь гражданин обязан нести службу по регламенту. 

Что выгоднее заключить: контракт или трудовой договор

Заключение соглашения между нанимателем и гражданином и его тип напрямую будет зависеть от места будущей работы. Если это государственная, либо частная компания – тогда будет заключаться трудовой договор. В то же время, когда речь идет о государственной, воинской, правоохранительной службе – здесь придется подписывать контракт. 

По своей природе оба этих типов соглашений регулируют взаимоотношения сторон в процессе трудовой деятельности.

Вместе с этим трудовой договор носит больше универсальный характер, предоставляет сторонам более широкий спектр возможностей для смены условий, касающихся обязательств, а также возможности их прекращения.

Тут отсутствуют какие-либо ограничения по досрочному прекращению его по инициативе работника. Нужно просто уведомить об этом работодателя за две недели. А по согласию сторон можно уволиться и вовсе в тот же день. 

Другое дело, когда требуется подписать контракт. В этом случае придется следовать четко обозначенной специальным законодательством процедуре, придерживаться регламентов несения службы, учитывать положения о дисциплине. В некоторых случаях даже игнорируются общепринятые нормы трудового законодательства (возможность одностороннего увольнения, невыполнение обязательств и другие). 

Но за такие ограничения служащему полагаются определенные преференции и компенсации. Они заключаются в повышенной заработной плате, возможности бесплатного получения жилья, скидок на квартплату, другие государственные льготы. Госслужащие раньше выходят на пенсию и уровень их пенсионного обеспечения значительно выше чем обычных граждан. 

Помните, каждый для себя решает самостоятельно, где ему выгоднее реализовать свой потенциал. Но прежде, чем ставить свою подпись, внимательно ознакомьтесь с условиями, которых потом придется придерживаться, а также последствий за их невыполнение. 

Заключение трудового контракта

Чтобы стать государственным служащим и подписать соответствующий контракт необходимо соответствовать определенным условиям. Они определяются каждым ведомством отдельно, но имеют некоторые общие моменты:

  • наличие российского гражданства. Пожалуй, ключевой момент, который присутствует в процессе реализации своего права на государственную службу;
  • профильное образование, специальная подготовка. Как правило, без соответствующего диплома документы на трудоустройство могут даже не принять к рассмотрению. В бюрократической системе все серьезно;
  • необходимость прохождения конкурсного отбора. Такая позиция касается обычно руководящих должностей. Рассматривается специально созданными комиссиями;
  • необходимость четко следовать установленным регламентам и процедурам, указанным в законодательстве;
  • четко определённый период действия контракта;
  • стандартизированные условия, утвержденные на уровне соответствующего государственного органа.

Помните, трудовой контракт подписывается гражданином и уполномоченным руководителем государственного учреждения после проверки всех необходимых документов и прохождения соответствующих комиссий. 

Как расторгнуть контракт

В отличие от трудового договора прекращение действия контракта с государственным служащим имеет некоторые особенности. Тут можно выделить несколько причин и условий окончания сотрудничества:

  1. Если стороне об этом обоюдно договорятся. Односторонний разрыв контракта не допускается.
  2. После окончания срока, на который его заключали. Но здесь, за неделю до окончания контракта стороны должны информировать друг друга о нежелании дальнейшего сотрудничества.
  3. По инициативе гражданина. Но только в случае, если служащий не может дальше работать по состоянию здоровья, хочет уйти на пенсию, либо, когда наниматель нарушает действующее законодательство.
  4. По инициативе нанимателя. Перечень причин обусловлен в ст. 37 закона 79-ФЗ.
  5. Когда возникли обстоятельства, не зависящие от воли сторон (например, смерть служащего).
  6. Когда нанимателем (гражданином) сознательно были нарушены предусмотренные контрактом ограничения или обязательства. 
  7. В случае прекращения российского гражданства. 

Помните, контракт – это не трудовой договор. Здесь предусмотрены более жесткие условия по его прекращению.

На 10 вопросов по трудовому договору отвечает Елена А. Пономарева:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/dogovor/otlichie-kontrakta-ot-dogovora.html

Чем отличается трудовой договор от контракта?

Отличия контракта от трудового договора

Это, как говорят в Одессе, две большие разницы или… Давайте разбираться.

—Папа, а Балда по контракту работал?

Итак, наем рабочей силы в нашей стране возможен в двух вариантах: на основании заключения трудового договора на неопределенный срок или срочного трудового договора (контракта) между работником и нанимателем.

Можно выделить четыре основных отличия этих документов:

  • Заключив контракт, работник не может уволиться по соб­ственному желанию — только по соглашению сторон. У нанимателя есть право не давать такого согласия и фактически удерживать работника до истечения срока контракта.
  • За один месяц до истечения срока контракта стороны должны уведомить друг друга о желании или нежелании продлить его действие. При неуведомлении срок сам по себе не истекает — в этом случае контракт преобразуется в бессрочный трудовой договор.
  • Контракт предусматривает дополнительные основания для расторжения по инициативе нанимателя — нанесенный работником материальный ущерб, неправильный учет и хранение ценностей, хищения и многое другое. При невыполнении или ненадлежащем выполнении условий контракта нанимателем работник имеет право на минимальную компенсацию.
  • Уже из названия следует, что контракт заключается на определенный срок (от одного года до пяти лет), договор — на неопределенный.

С отличиями понятно, переходим к нюансам. Кстати, многие отношения, связанные с контрактной системой, поначалу не были нормативно урегулированы. Нередко возникали ситуации, когда уходящим в декрет женщинам или, к примеру, работникам предпенсионного возраста при истечении контракта отказывали в его продлении без объяснения причин. Постепен­но эти проблемы начали ре­шаться.

Хотя бывают ситуации, когда строгую букву закона неверно трактуют на местах, игнорируя помощь юристов. На самые популярные вопросы граждан нам помогла ответить главный государственный инспектор труда областного управления Департамента государственной инспекции труда Татьяна Мазурова.

Вопрос: Контракт преду­сматривает минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника. Что это за компенсация?

Ответ: Чтобы компенсировать неблагоприятные последствия для работников, законодатель­ство обязывает предусмотреть в контракте меры стимулирования труда.

Например, повышение тарифной ставки до 50% и дополнительный поощрительный оплачиваемый отпуск до пяти дней. Правда, на практике наниматели повышают ставку на 1% и добавляют лишь один день к отпуску.

С другой стороны, включение таких минимальных гарантий в контракт обязательно — за нарушение этого требования должностные лица несут административную ответственность.

Вопрос: Предположим, работник трудится по совместительству где-то еще. Как лучше с ним оформлять трудовые отношения: по договору или контракту?

Ответ: Возможны оба варианта. Для совместителей нет особых ограничений. Только в трудовом договоре или контракте обязательно указывается, что работа является совместительством.

Вопрос: Правда, что и наниматель, и работник должны особое внимание уделять положениям, касающимся досрочного расторжения контракта?

Ответ: Да, действительно. Досрочное расторжение контракта, как правило, становится весьма болезненным для работников вопросом.

Досрочно расторгнуть контракт можно по требованию работника, по инициативе нанимателя, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Есть перечень оснований, по которым дей­ствие контракта прекращается в обязательном порядке.

Среди них грубые нарушения правил охраны труда и техники безопасности, причинение имущественного ущерба, необеспечение трудовой дисциплины подчиненных (непринятие мер к виновным в нарушении дисциплины), а также распитие спиртных напитков на рабочем месте.

Вопрос: Какую форму найма все же предпочитают наниматели: договор или контракт?

Ответ: В государственных организациях контракты с работниками заключаются в 88% случаев, в организациях негосударственной формы собственности доля контрактов — 75%. При этом чуть меньше половины работников трудятся на условиях контрактов, заключенных на один год, около 14% — по контрактам на 5 лет (максимально возможный срок).

Надо отметить, некоторые наниматели частной формы соб­ственности, в том числе имеющие штат более 500 человек, часто делают выбор в пользу трудовых договоров. Это сокращает им документооборот, поскольку при контрактной форме растет число документов, периодически оформляемых в определенные сроки.

Бывает, что наниматели используют контрактную форму как способ расстаться с работником по истечении определенного срока. Отсюда безусловный плюс трудового договора — стабильность и устойчивость трудовых отношений.

Работник знает, что если он не совершит виновных действий, то у нанимателя не будет оснований для увольнения.

Вместе с тем в законодательстве есть нормы, обязывающие заключать с некоторыми категориями работников только контракты, например, с госслужащими, руководителями.

Следующие вопросы прозвучали от конкретных граждан на личном приеме в инспекции труда

История 1

— Со мой заключили контракт (об этом свидетельствует само название документа, а также то, что там указан срок — 1 год), но не предусмотрели дополнительных мер стимулирования труда.

Проработал год, а сейчас меня предупреждают, что я буду уволен по истечении срока.

Могу я требовать от нанимателя исправить контракт на трудовой договор, раз мне не выплачивалась надбавка и не предоставлялся дополнительный отпуск? Сергей Исаев, гомельчанин.

Ответ: Нет, работник не имеет права требовать изменить контракт на бессрочный трудовой договор. В этой ситуации можно обратиться в суд для приведения контракта в соответствие законодательству (если вы еще не уволены). Также можно взыскать с нанимателя неполученные в связи с допущенными нарушениями суммы.

Речь идет о хотя бы минимальных суммах при повышении тарифной ставки (на 1%) и денежной компенсации за 1 календарный день неиспользованного отпуска. Указанные меры стимулирования обязательны, они прописаны в п.

2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

История 2

— Находясь в отпуске по уходу за ребенком, была вызвана кадровым работником для подписания документов на продление контракта. Предложили написать заявление о продлении контракта до достижения ребенком возраста трех лет (меньше года осталось).

Я слышала, что наниматель планирует сокращение штата. Поэтому, думаю, мне под диктовку предложили написать заявление, чтобы потом уволить не с выходным пособием в связи с сокращением штата, а по причине окончания срока действия контракта.

Галина Фисюк, работница частного предприятия, Речица.

Ответ: Действительно, продление контракта осуществляется на срок не менее года. Но по письменному заявлению работника срок может быть продлен менее чем на год.

В данном случае такое продление срока не должно быть поводом для беспокойства, поскольку наниматель в любом случае обязан предложить работнику продлить трудовые отношения (а значит, и срок действия контракта) до достижения ребенком возраста пяти лет.

Источник: https://gp.by/novosti/obshchestvo/news42577.html

Отличие контракта от трудового договора

Отличия контракта от трудового договора

24.04.2020

В трудовом законодательстве существует понятие «трудового договора» и понятие «контракта». Чем отличается трудовой договор от контракта, или это одно и то же?

Контракт – это документ с более жёсткими требованиями. В переводе с латыни, это слово означает «сделка», то есть работник и работодатель заключают между собой сделку, неисполнение которой ведёт к тому, что одна из сторон имеет право обратиться сразу в суд, минуя комиссии и инспекции.

Договор – более «мягкий» документ, носящий номинальный характер. Он является подтверждением того, что сотрудник трудоустроен, а остальные аспекты отношений сторон регулируются трудовым законодательством.

Чаще всего, контракт ограничивает именно сотрудника в действиях. Например, не даёт уволиться по собственному желанию. Поэтому соискателям стоит обратить внимание, что он подписывает – контракт или договор.

Отличия контракта от трудового договора в следующем:

  • договор не ограничивает работника в сроках выполнения им его трудовых функций, кроме случаев, когда нужно заключать срочный трудовой договор. Работник может уволиться в любой момент, оповестив работодателя за 2 недели. Контракт же, как правило, заключается на определенный срок. Работник не имеет права уволиться до тех пор, пока строк контракта не истечет.
    Заключив контракт, и работодатель также не может уволить работника по собственной инициативе, кроме случаев, когда работник неоднократно игнорирует свои обязанности;
  • контракт регулирует не только сроки, но и условия его расторжения в одностороннем порядке. Эти условия прописываются в контракте, и уволить работника по другим основания работодатель не имеет права;
  • в контракте нужно указать размер компенсации, которую сторона, желающая его расторгнуть, должна выплатить другой стороне в качестве компенсации за неисполнение условий контракта. При заключении трудового договора размер компенсационных выплат регулируется трудовым законодательством;
  • в контракте указывается сумма материальной ответственности, которую должен будет выплатить работник в случае причинения вреда работодателю. При заключении трудового договора, размер материальной ответственности определяется положениями трудового кодекса;
  • меры стимулирования работников. Например, при выполнении какого-либо объёма работ работодатель обязуется повысить сотруднику оклад.

В трудовом договоре такие положения не указываются. Дополнительные меры стимулирования применяются работодателем исключительно из своих распоряжений.

Это только общие отличия контракта от трудового договора. Работодатель может «придумать» другие условия, которые могут «загнать» работника в кабальные и рабские условия труда.
Дело в том, что контракт практически не регулируется законодательством, а пункты трудового договора чётко указаны в трудовом кодексе и других нормативных актах, имеющих отношение к трудовому законодательству.

Трудовой контракт

Многие считают, что между понятиями «трудовой договор» и «трудовой контракт» отсутствуют какие-либо отличия, однако это не совсем так. Как известно, действующими нормами предъявляются достаточно строгие требования относительно информации, которая должна быть включена в трудовые соглашения.

В данном случае в трудовом контракте должны присутствовать наиболее четкие и однозначные условия будущей работы нового сотрудника. Сюда можно включить и его основные профессиональные обязательства, которые вступят в свою силу в момент подписания документа сторонами.

В случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения этих обязательств, у работодателя появится законное право на применение определённых мер дисциплинарной ответственности.

Еще одной важной характеристикой трудового контракта является тот факт, что во время его заключения стороны должны руководствоваться исключительно положениями действующего гражданского законодательства.

Такое правило действует потому, что сама процедура заключения трудового контракта представляет собой сделку гражданско-правового характера.

Следовательно, после подписания документа к нему не могут быть применены положения ТК РФ.

Следует отметить, что само понятие трудового контракта не фигурирует в действующих трудовых нормах достаточно давно – еще с 2002 года. Несмотря на это, заключенное соглашение будет регулировать основные вопросы трудовых правоотношений, включая:

  • порядок принятия физических лиц на работу. Здесь указываются их основные обязательства, точный размер регулярной оплаты, а также иные основные сведения;
  • процедуру разрыва ранее возникших профессиональных отношений. В любом контракте должна содержаться информация о том, по каким именно основаниям сотрудник может быть уволен. Сюда можно отнести как собственное желание служащего, так и одностороннее решение его начальства.

Во время заключения трудового соглашения на очередном месте работы абсолютно каждый гражданин должен обратить свое внимание на то, какой именно документ с ним подписывается – договор или контракт. Это нужно для того, чтобы избежать каких-либо возможных споров в будущем.

Служебный контракт

Служебный контракт представляет собой особое соглашение, которое может быть заключено между физическим лицом, желающим пройти гражданскую службу, а также представителем того или иного государственного органа. В соответствии с действующими правилами в содержание такого документа также должны быть внесены все важные нюансы, имеющие прямое отношение к будущим отношениям. К основным из них можно отнести следующие:

  1. Основные правила по вступлению на гражданскую службу, а также по ее последующему прохождению.
  2. Права и обязанности, которые возлагаются на каждую сторону в момент непосредственного подписания данного документа.

Сразу следует отметить, что на созданный служебный контракт действующие нормы трудового законодательства также не будут оказывать абсолютно никакого влияния. Что же касается порядка и особенностей регулирования данного документа – оно осуществляется на основании различных федеральных законов и иных действующих нормативно-правовых актов.

Если говорить об основных причинах, по которым действие ранее заключенного контракта может быть прекращено, к таковым можно отнести следующие:

  1. Окончание периода действия заключенного договора. В соответствии с общими правилами любой служебный контракт должен содержать в себе информацию относительно точного периода его действия. В данном случае истечение этого периода автоматически будет означать, что контракт расторгнут.
  2. Если одной из сторон были нарушены важные условия заключенного контракта. Например, работодатель может нарушить собственные обязательства по своевременной оплате труда сотрудников. Или наоборот – служащий может нарушить положения договора в части качественного исполнения возложенных профессиональных функций.
  3. Само содержание договора противоречит действующим нормам в сфере охраны труда. В таком случае абсолютно все пункты ранее заключенного соглашения будут признаны недействительными.
  4. Иные события, которые оказываются прямыми препятствиями для продолжения работы сторон по данному договору.

Инициатором аннулирования контракта может выступать каждая из сторон. Однако если речь идет о работодателе, то ему для увольнения сотрудника в одностороннем порядке потребуются веские основания. В противном случае вся процедура увольнения будет признана недействительной.

Отличие служебного контракта от трудового договора

Если говорить о служебном контракте и трудовом договоре, между двумя данными документами можно выделить несколько основных различий:

  1. Непосредственные источники регулирования. Как уже было сказано выше, процедура заключения и расторжения служебного контракта регулируется отдельными законодательными положениями, которые не имеют никакого отношения к трудовым нормам.
    Что же касается трудового договора – все вопросы, связанные с ним, подлежат регулированию действующими нормами ТК РФ.
  2. Сроки, на которые заключаются документы. У служебного контракта в соответствующем разделе должны иметься четкие сведения относительно периода действия данного документа. Если же говорить о трудовом договоре – он в большинстве случаев является бессрочным. Более того, чтобы заключить такое соглашение с ограниченным периодом действия, у работодателя должны иметься веские основания для данного действия.

Что касается иных аспектов – в остальных отношениях два вышеуказанных документа являются достаточно схожими.

Заключение контракта с сотрудником

Когда говорят о контракте, который был заключен с сотрудником, в большинстве случаев под данным словосочетанием подразумевается договор гражданско-правового характера. Он представляет собой особый документ, который может содержать в себе информацию относительно особенностей новых профессиональных отношений, возникших между сторонами.

Однако, по сути, договор гражданско-правового характера не имеет абсолютно никакого отношения к действующим положениям трудового законодательства.

Несмотря на это, существующая статистика показывает, что огромное количество работодателей предпочитает заключать с новыми сотрудниками именно гражданско-правовой договор.

Это вполне объяснимо, ведь, по сути, подписать такой документ с новым специалистом значительно легче.

В договоре гражданско-правового характера нет надлежащего регулирования трудовых отношений.

Это означает, что фактически работодатель не устанавливает в своем отношении абсолютно никаких официальных обязательств перед сотрудником. Это, в свою очередь, грубо нарушает права служащего.

В случае обращения в уполномоченную инстанцию, ему будет очень сложно отстоять собственные интересы, ведь регулирующий документ просто отсутствует.

Именно поэтому заключение договора гражданско-правового характера с новыми сотрудниками, в случае отсутствия на это правовых оснований, является серьезным нарушением со стороны работодателя.

За такое нарушение действующими нормами были установлены различные меры ответственности. В большинстве случаев в отношении виновного работодателя применяется денежный штраф.

Его размер может достигать 100 тыс. рублей.

Основные отличия трудового договора от контракта

К основным отличиям между двумя данными документами можно отнести следующие:

  1. Регулирование со стороны законодательства. Трудовой договор регулируется исключительно положениями ТК РФ. Что же касается контракта – он может подлежать регулированию и другими нормативно-правовыми актами.
  2. Стороны заключенного договора. Если речь идет о стандартном трудовом соглашении, его сторонами всегда будут являться работник и работодатель. Что же касается контракта, в большинстве случаев сторонами данного документа выступают заказчик и исполнитель.
  3. Наличие различных социальных гарантий. Как известно, работникам по трудовому договору полагаются различные гарантии, включая предоставление оплачиваемого отпуска, компенсаций за больничный лист и т.д. Что же касается контракта – здесь никаких особых гарантий исполнителю не полагается. Он может рассчитывать лишь на получение своевременной оплаты за собственный труд и оказанные услуги.
  4. Непосредственный предмет регулирования. В стандартном трудовом договоре таким предметом всегда будут являться профессиональные отношения между сотрудником и его работодателем, которые возникают в момент непосредственного подписания соглашения. Если же говорить о контракте – здесь непосредственным предметом будут являться услуги, которые оказываются одной стороной в пользу другой.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/trudovoj-dogovor/otlichie-kontrakta-ot-trudovogo-dogovora/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.