Отложенный договор

10 вопросов про трудовой договор

Отложенный договор

1. Что такое отложенный трудовой контракт?

Ответ: такого понятия в трудовом законодательстве нет. По сути это обычный трудовой договор, составленный по требованию ТК РФ, в котором установлено, что работник обязан приступить к работе спустя какое-то время. Ст.

61 ТК РФ дает такую возможность. Например, организация присмотрела себе талантливого студента и заранее с ним заключает трудовой договор.

На работу он выйдет после получения образования, но за собой его работодатель уже зарезервировал.

2. Сколько можно работать без трудового договора и какие последствия для работника, если договора нет?

Ответ: после фактического допущения к работе трудовой договор должен быть оформлен письменно не позднее 3-х рабочих дней. Если этот срок нарушен, то для работника последствий нет.

Он все-равно считается полноценным работником – с правами, обязанностями и гарантиями. В спорной ситуации нужно будет доказать фактические трудовые отношения.

Это можно сделать свидетельскими показаниями, подписями в документах, записями камер видеонаблюдения.

А вот для работодателя – это нарушение ст. 67 ТК РФ.

3. Можно заключить трудовой договор по электронке?

Ответ: трудовой договор обязательно должен быть на бумаге.

С дистанционным работником может сначала заключаться электронный трудовой договор с подписанием квалифицированными электронными подписями, но затем один экземпляр выводится на бумагу и с подписью работодателя направляется на адрес, указанный работником. Но сейчас рассматривается вопрос о переводе трудовых договоров в электронный формат.

4. Законно, если трудовой договор в одном экземпляре, а работнику выдали ксерокопию?

Ответ: нет. Трудовой договор составляется в двух экземплярах. На экземпляре работодателя работник делает отметку, что свой экземпляр он получил. Выдача работнику только копии является нарушением ст. 67 ТК РФ.

5. Как должен выглядеть трудовой договор? Есть ли типовая форма трудового договора?

Ответ: общей типовой формы нет. Обязательные к применению типовые формы есть для бюджетников и для микропредприятий. Остальные работодатели разрабатывают форму трудового договора самостоятельно.

6. Какой минимальный и максимальный срок у срочного трудового договора?

Ответ: трудовой договор может заключаться на определенный срок. Минимальный срок законом не установлен, а максимальный определен как на срок не более пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. То есть тоже может быть любым. Например, договор на период отсутствия основного работника может длиться много лет, пока основной работник не вернется.

7. После окончания срока трудового договора обязательно работник подлежит увольнению?

Ответ: нет. Если срок трудового договора истек, а работник продолжает работу, то он трансформируется в договор на неопределенный срок.

8. Должны ли быть прописаны обязанности работника в трудовом договоре или достаточно подписи в должностной инструкции?

Ответ: согласно ст. 57 ТК РФ трудовые обязанности являются обязательным условием трудового договора, то есть должны быть прописаны в каждом трудовом договоре. А вот должностная инструкция не является обязательным документом.

Ст. 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. То есть нет обязанности в трудовом договоре – можно не выполнять!

9. Что делать, если работник не вышел на работу в первый день?

Ответ: Если этот человек нужен, то можем его ждать, искать, узнать причину невыхода. Но если не очень-то и хотелось, то можем аннулировать трудовой договор.

Аннулированный трудовой договор считается не заключенным. Это право работодателя, а не обязанность.

10. Трудовой договор подписан в двух экземплярах, но работодатель не отдает экземпляр работнику. Что делать?

Ответ: трудовое законодательство не устанавливает срок, в течение которого работодатель обязан выдать экземпляр работнику. Поэтому сказать какую норму нарушает работодатель невозможно.

Что делать работнику в этом случае? Предлагаю запросить экземпляр трудового договора письменно. Сделайте заявление в двух экземплярах и на втором попросите кадровика или секретаря поставить подпись о получении. Если и после этого экземпляр работодатель не отдаст, тогда можно обратиться в трудовую инспекцию.

Елена Пономарева

► -канал: http://bit.ly/2gk9jKv

►Сайт: http://hrconsalt.ru

►: https://.com/ponomareva_elena_a

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5a661772e86a9eff820355f1/10-voprosov-pro-trudovoi-dogovor-5ad5f7cf6104934709d6f557

Трудовой договор на срок до двух месяцев: важные аспекты

Отложенный договор

Трудовой договор на срок до двух месяцев может быть заключен с работником при наличии двух условий:

• если поручаемая работа носит временный характер;

• на момент подписания договора известно, что данная работа будет продолжаться не более двух месяцев (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Еще одна особенность — отсутствие для работника испытания при приеме на работу (ч. 4 ст. 70, ст. 289 ТК РФ).

Если работа у данного работодателя по договору на срок до двух месяцев является для работника основной и ее продолжительность превышает пять дней, работодатель обязан по общему правилу внести в трудовую книжку работника соответствующую запись о работе. Исключение — случаи, когда трудовая книжка на работника не ведется (ст. 66.1 ТК РФ).

Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы по желанию работника на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в такие дни компенсируется в денежной форме не менее, чем в двойном размере (ст. 290 ТК РФ). Таким образом, согласно нормам Трудового кодекса РФ, взамен повышенной оплаты труда работник не может получить дополнительный день отдыха.

Об этом говорит и Роструд[1].

Трудовой договор, заключенный на срок до двух месяцев, прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан письменно предупредить работника не менее чем за 3 календарных дня до его увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Если по окончании срока действия договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения, и работник продолжил работать, условие о срочном характере трудового договора (срок, не превышающий двух месяцев) утрачивает силу и такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

О своем желании досрочно расторгнуть трудовой договор, заключенный на срок до двух месяцев, работник обязан письменно предупредить работодателя не менее чем за 3 календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 292 ТК РФ).

Если трудовой договор с работником расторгается в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в письменной форме под роспись не менее чем за 3 календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ).

ПРАВО НА ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).

Если работник отработал по договору, например, 2 месяца, ему должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск продолжительностью 4 рабочих дня либо соответствующая компенсация за неиспользованный отпуск.

Если же работник отработал по договору, например, 1 месяц и 11 дней, ему должен предоставляться отпуск продолжительностью 2 рабочих дня, так как при определении количества дней отпуска излишки, составляющие менее половины месяца, из расчета исключаются. Излишки, составляющие половину месяца или более, округляются до полного месяца[2].

Рассчитывается сумма отпускных исходя из среднего дневного заработка работника (ст. 139 ТК РФ)[3]. Средний дневной заработок работника исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за период действия трудового договора на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (ч. 5 ст. 139 ТК РФ, п. 11 Положения № 922).

Реализовать право на отпуск работнику, работавшему по трудовому договору сроком до двух месяцев, в течение работы, скорее всего, не удастся.

Как правило, отпуск предоставляется после окончания срока действия договора и оформляется как отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 3 ст. 127 ТК РФ).

Выплата отпускных производится не позднее чем за 3 календарных дня до его начала (ст. 136 ТК РФ)[4].

Денежная компенсация вместо отпуска

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, при увольнении вместо отпуска вправе получить денежную компенсацию, которая рассчитывается в том же порядке, что и отпускные: исходя из среднего дневного заработка работника (ст. 139 ТК РФ, п. 11 Положения № 922), а также количества дней неиспользованного отпуска при увольнении (ст. 291 ТК РФ, п. 35 Правил).

Выплата компенсации производится в день увольнения работника, т. е. в день прекращения трудового договора. Если работник в этот день не работал, данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 84.1, 140 ТК РФ).

ВМЕСТО ЗАКЛЮЧЕНИЯ

В день прекращения трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев, работодатель должен:

• выдать работнику трудовую книжку (если работа у данного работодателя являлась основной);

• или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя;

• произвести расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

[1] Пункт 5 Рекомендаций по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, утв.

на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол № 1, от 02.06.2014.

Источник: https://www.profiz.ru/kr/8_2020/trud_dogovor_do_2_mesat/

�������������������� ���������������� ���������������� �������������������� ���������������� �������������� �� ������������

Отложенный договор

�������������������� ������������������������������ ������������ ���������� �������������������� ���� ������������ ���� �������������� �������������������������� �������������� ���� ������������������ ����������.

���������� ���������������������� �������� ������ �������������������� �������������������� ���������������� ��������������, �������������� ������������������ ������������������������ �� �������� ������ ���� ���������� ���������������� �������������� �� ����������.

������������ ���������������������� �������������� ���������������� �������� ���� ������������������ ������������ �� ������������������������������������������ ���������� N 2006 �������� ����������������.

������������, ���� �������������������� �������������� �������� �������������� – ������������������ �� �������������������� ������ �� ������������ ������ ��������������.

�������� ���� ���������������� ������������ ������ �������������������� ������ ���� ���������������� �� ��������������������, �� ���������� ���������������� �� ���������������������� ������������������ ������������. �� �������������� – ���������� ���� ������������ ���������� ������������������ ������������������ ��������.

���������� ���������� ���������������������������� ������������������ �� ������������������������ – �������������� ������ ������������ �������������������� ����������. ������ �������������������� ���� ���������������� �������������� �� ������������������������ ��������������.

������������, ���� ����������, �������������� ������������������ �� ������������������ �������������������� “�������������������������������� ����������” �� “����������������������”.

�������������� �� ���������� ������ ������ ���������������������� ������������������������, �������������� �� ������������������ �������������� ��������������������. �� �������������� ���� ������ ���������������� �� ������������������ ������������������ ����������������.

������������, �� ���������� ������������������ – �������������������� ������������������������, �������� ������������������ ���� ������������ ������������������ �� ������.

���� ������������ ���������� ������������������������ ����������, ������������������������ ���������������� �� �������������������������������������� ������������ ���������� ����������������, ���������� ���������� ������������������ ������������ ������������ ���������� �� ���������� ������������ ���������������������������������� ���������������� ��������������������.

– �������������� �������������������� ���������������� �������������������� ������������ ���� ������������ ������������������ �� ��������������������������, ��, ��������������������������, �� ������������������ ������������, – �������������� ��������������.

– ���� ������������ ������������������������ ���������������������� ���������������������� �������������� ������������������������ ������������, ������������������, ������������������������������ �� �������������� ������������������������ �� ���������� ���������������� ��������������������, �� ���� �������������� “�� ����������”.

�� ������������ ������������������ ���������������� �� ���������������� ������������ ���� �������������������� �������������������������� ���������������� ������������ �������� ��������.

������ ������������, �������������� ������, ������������������ ������������ �� �������� ������������������, ������ ���������� ���� ���������� ������������������������ �� ���������� �� �������������������� ����������������.

– ������������ ������ ����������������, ������ ������������ ������������ ���������� ������������������ �������� – ���� ���������� ������������ ����������������, – �������������� ��������.

– �������������������� �������������������������������� �� ���� ����������, ������ ������������������ �������������������� ������������, �� ������������������������ ������������������, ������ ������ �������������� �������������������� �������������������������� �������������� �������������������� ���� �������������������������� ���� ������������������.

���������������� ���������� ���������������������������� ������������������ �� ������������������������ – �������������� ������ ������������ ��������������������

������������ ��������������, ���� ���� ������������, ������������ ���������������� ������ ������������ ������������������ �������������������������� ������ �������� ���������� �� ���������������������� �� �������������� ���������������������� �� ��������������������. ������ ������ ��������, ���������� ���������� ������������������ ������ �� ������ ������������ �������������� �������� �� ������������ ��������������������, ������ ������ ���������� ��������������������.

���� ���������� ���������������� ��������, �������������� ��������������, �� �������������� �������������������������� ���������� ������ �������������� �� ������������������������ ���������������� ��������������, �������������� �������������������� ������������ �������������� ���������������� ����������.

������������ ���������� �������������� �� ���������������� ���� �������������������� ��������������������������, �� ���� ���� ���������������������� �� ��������������, �������������� �� ������������ �� ������ �������� ������ ����������, ������ �� ������������ ������������������ ���������������� �� ��������������������������������.

������������

�������������������� ���������������� �� �������� �������� �������������������� ���������� �������������� ������������ – ������������ �������������������� ���������� ����������������.

���������������� ������������������������������ 46 ���������� ������������������������, �� �������������������� �� ���������� ���������� 18 ����������.

���������������� ���������������������� ������������������ ���������� ����������������������, ������ ������������ �� ������������������������ ����������������������������, �������������������� ��������������������, ���������������������������� ��������������������, �������������������������� �� ������������.

Источник: https://rg.ru/2014/10/29/shkolnik.html

Работа на вырост: выпускники детских технопарков — об отложенных трудовых договорах

Отложенный договор

Пока выпускники вузов ходят по собеседованиям, некоторые старшеклассники и студенты первых курсов уже знают, где будут работать. Ведь они подписали отложенные трудовые договоры с работодателями. Это выпускники детских технопарков, которые хорошо проявили себя во время учебы, защитили интересные проекты или получили высокие баллы на предпрофильных экзаменах.

Отложенный договор гарантирует ребятам трудоустройство не позднее чем через два месяца после получения диплома колледжа или вуза. Уже 200 выпускников столичных технопарков заключили такие договоры с лучшими российскими работодателями. Мы поговорили с тремя из них и узнали, что нужно, чтобы трудоустроиться заранее.

Георгий Воронцов, 16 лет

— Я учусь в 10-м классе гимназии № 5 в Троицке. Мне интересно программирование, но, к сожалению, технического класса в нашей школе нет. Но я уже несколько лет, с седьмого класса, занимаюсь в технопарке «Байтик».

Когда я только пришел туда, начал с изучения языка программирования — паскаля. Это база. Сейчас благодаря занятиям в технопарке я знаю Python и приступил к веб-разработке.

К концу курса смогу писать код для серверов и сайтов.

Также благодаря учебе в технопарке я начал ездить на хакатоны. Это мероприятия, где собираются программисты и делают проекты на определенную тематику. Очень полезная вещь.

За время обучения в «Байтике» особенно запомнилась программа «Умный дом», которая проходила в прошлом году. Наша команда создала проект, связанный с умной охранной системой.

Сейчас я большую часть своего свободного времени провожу в лаборатории в технопарке, занимаюсь проектом, связанным с квадрокоптерами. Там же, в «Байтике», я хожу на экспресс-курс по веб-разработке (четыре часа в неделю).

В феврале компания Copter Express заключила со мной отложенный трудовой договор. Я сам интересуюсь беспилотными летательными аппаратами и делаю связанные с ними проекты. Поэтому, когда компания предложила технопарку выбрать пару мотивированных ребят для дальнейшей работы у них, мой руководитель предложил меня. Так что теперь после окончания вуза я могу пойти к ним работать.

Поступать планирую в Высшую школу экономики на факультет компьютерных наук или в Московский институт электроники и математики. Еще на всякий случай подам документы в Российский технологический университет на кибернетику.

Сейчас мне интересно все, связанное с программированием, пока не определился с конкретным направлением. Я знаю точно, что буду заниматься ИТ-технологиями, но в какой сфере, пока не решил. Для этого еще есть достаточно времени.

Леонид Туаев, 18 лет

— Сейчас учусь на факультете «Конструирование и технология электронных средств» Национального исследовательского университета «Московский институт электронной техники» (НИУ МИЭТ). В старших классах я занимался в технопарке «Смарт-парк», который открыт на его базе. Основная специализация технопарка — электроника.

В школе я учился в физико-математическом классе, пошел в технопарк по совету преподавателя. Я занимался в «Смарт-парке» по направлению «Зондовая микроскопия». Моей задачей было хорошо подготовиться к инженерному экзамену. Учиться было очень интересно, нам давали много нового и разнообразного материала. Преподаватели были в основном из МИЭТа, объясняли все очень доступно.

Отложенный договор у меня заключен с заводом «Протон», который занимается производством микросхем. Мне сделали такое предложение, так как я хорошо сдал инженерный экзамен — на 78 баллов из 100. Пока не уверен, пойду туда работать или нет, потому что производство микросхем — это не совсем моя специальность. Я собираюсь быть инженером или программистом.

Никита Швора, 18 лет

— В школе у меня был инженерный класс, в программе много физики и математики. Сейчас учусь в МИЭТе на факультете «Информатика и вычислительная техника». В 11-м классе я пошел дополнительно учиться в детский технопарк «Смарт-парк» на базе МИЭТа. Занимался там в первую очередь, чтобы сдать предпрофильный экзамен. И мне это помогло, сдал хорошо, получил три дополнительных балла на ЕГЭ.

В технопарке я выбрал направление «Программирование», потому что еще с восьмого класса увлекался этим. Если конкретнее, то я пошел на направление «Программирование микроконтроллеров». Мы изучали язык программирования C и среду разработки Arduino.

Если говорить о проекте, который запомнился больше всего, то это моделирование работы автомобиля. Мы сделали стенд, на котором были подобие руля, шаговые электродвигатели и поворотники. В Arduino мы записывали код управления всеми датчиками. Все работало как в настоящем авто: куда поворачивал руль, туда и колеса, срабатывали передачи, поворотники.

Отложенный договор я заключил с Нанотехнологическим центром (НТЦ). Во время учебы в технопарке я хорошо себя проявил, а также хорошо сдал предпрофильный экзамен. НТЦ занимается разработкой микросхем.

На мой взгляд, детские технопарки очень полезны. В школе я не понимал, чем хочу заниматься в будущем. А когда начал это осознавать, как раз стали развиваться технопарки.

Занятия там помогли мне прочувствовать, что такое программирование и как это происходит на практике.

Другими словами, там я смог применить свои теоретические знания в программировании на практике, и это был очень полезный опыт.

Первый детский технопарк в Москве был открыт в 2016 году. Образовательные комплексы, которые находятся в ведении Департамента предпринимательства и инновационного развития города Москвы, знакомят с дисциплинами, которых нет в школьной программе, дают возможность узнать все о современных технических профессиях.

В настоящее время в Москве работает 15 детских технопарков. Ежегодно их могут посещать более 60 тысяч школьников. Индустриальными партнерами детских технопарков выступают госкорпорации «Роскосмос», «Росатом», киностудия «Союзмультфильм», ОАО «РЖД» и другие высокотехнологичные компании. С детскими технопарками сотрудничают такие вузы, как МГТУ имени Н.Э.

Баумана, МГУ имени М.В. Ломоносова, МАИ, МИЭТ, РГСУ, МФЮА.

Источник: https://www.mos.ru/news/item/54640073/

Примерная форма договора оказания услуг с отсрочкой исполнения обязательств (подготовлено экспертами компании

Отложенный договор

Договор оказания услуг
с отсрочкой исполнения обязательств

[место заключения договора] [число, месяц, год]

[Полное наименование юридического лица], в лице [должность, Ф. И. О.], действующего на основании [наименование документа, подтверждающего полномочия], именуемое в дальнейшем “Исполнитель”, с одной стороны и [Ф. И. О. заказчика], именуемый в дальнейшем “Заказчик”, с другой стороны, именуемые совместно “Стороны”, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. В соответствии с настоящим договором Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги [указать вид услуг, выполняемых работ или осуществляемой деятельности], а Заказчик обязуется их оплатить.

1.2. Качество оказанных Исполнителем услуг должно соответствовать требованиям, обычно предъявляемым к услугам такого рода.

2. Срок оказания услуг

2.1. По соглашению Сторон услуги оказываются [указать определенную дату, период, срок и др.]

3. Стоимость услуг и условия расчетов

3.1. Стоимость услуг по настоящему договору определяется Исполнителем и составляет [сумма цифрой и прописью] рублей. Указанная цена включает компенсацию издержек Исполнителя и причитающееся ему вознаграждение.

3.2. Заказчик производит предоплату услуг в размере [значение] % их стоимости в день подписания договора, а оставшуюся сумму – в течение [значение] дней после окончательной сдачи результатов работы.

3.3. Оплата услуг осуществляется по выбору Заказчика наличными денежными средствами, с использованием платежных карт или иных средств, позволяющих произвести безналичный расчет.

4. Права и обязанности сторон

4.1. Исполнитель обязан:

– оказать Заказчику услуги надлежащего качества;

– выполнить свои обязательства, в предусмотренный настоящим договором срок;

– предоставить Заказчику необходимую и достоверную информацию об услуге и ее особенностях, а также сообщить заказчику по его просьбе другие относящиеся к договору сведения. Если по характеру услуги это имеет значение, Исполнитель должен указать Заказчику конкретное лицо, которое будет ее выполнять.

4.2. Заказчик обязан:

– оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, установленные настоящим договором;

– с участием Исполнителя принять оказанную услугу (ее результат), а при обнаружении каких-либо недостатков немедленно заявить об этом Исполнителю.

4.3. Исполнитель не вправе навязывать Заказчику выполнение дополнительной работы или оказание услуги. Заказчик вправе отказаться от оплаты работы или услуги, не предусмотренной настоящим договором.

4.4. Любая из Сторон вправе отказаться от исполнения настоящего договора при условии оплаты другой Стороне фактически понесенных ею расходов.

5. Ответственность сторон

5.1. Стороны несут ответственность за взятые на себя обязательства в соответствии с гражданским законодательством РФ.

5.2. Сторона, причинившая неисполнением или ненадлежащим исполнением своих обязательств другой Стороне убытки, обязана их возместить.

5.3. За нарушение срока оказания услуг, установленных разделом 2 настоящего договора, Исполнитель уплачивает Заказчику штраф в размере [значение] % от стоимости оказываемых услуг.

5.4. В случае нарушения срока оплаты услуг Исполнителя Заказчик уплачивает ему штраф в размере [значение] % от суммы задолженности.

5.5. Стороны освобождаются от ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору при возникновении непреодолимых препятствий, под которыми понимаются: стихийные бедствия, массовые беспорядки, запретительные действия властей и иные форс-мажорные обстоятельства.

6. Порядок разрешения споров

6.1. Все споры и разногласия между Сторонами, возникающие в период действия настоящего договора, разрешаются Сторонами путем переговоров.

6.2. В случае невозможности урегулирования споров и разногласий путем переговоров спор подлежит разрешению [указать наименование суда] в соответствии с законодательством РФ.

7. Заключительные положения

7.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания с отсрочкой исполнения обязательств до даты, указанной в п. 2.1, и действует до полного выполнения Сторонами своих обязательств.

7.2. Все изменения или дополнения к настоящему договору действительны, если они подписаны уполномоченными лицами обеих Сторон.

7.3. Настоящий договор может быть расторгнут досрочно по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом Российской Федерации.

7.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, подлежит применению действующее гражданское законодательство Российской Федерации.

7.5. Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, – по одному для каждой из Сторон.

8. Реквизиты и подписи сторон

Исполнитель

[вписать нужное] [должность, подпись, инициалы, фамилия]

М. П.

Заказчик

[вписать нужное] [подпись, инициалы, фамилия]

Источник: https://base.garant.ru/55724257/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.