Отмена стимулирующей надбавки

Запись на стене

Отмена стимулирующей надбавки

Самое главное опять никто не заметил – фельдшеры СП в новом постановлении опять приравнены к водителям и медсестрам. У меня вызывает крайнее недоумение эта дискриминация. Врачей со Скорой разогнали, переложили их работу на фельдшеров, но фельдшеров по-прежнему оставили где-то в районе сестринского персонала. Работа, обязанности, ответственность – другие, права – те же…

А у меня до сих пор вызывает недоумение, что диспетчера 03 получают выплаты, а старшие врачи 03 нет… Принять вызов это конечно огромная помощь в борьбе с ковидом…. А разгребать и контролировать это все, это фигня….

Ольга, я смотрю ты не ноешь. В чужих руках… всегда больше. Всë это хорошо показывает сущность людей. Почему кто-то считает, что водитель это бестолковая и, не требующая интеллекта, профессия??? Лично ты оскорбилась выплатой, но, почему-то, не обратила внимание на то, что оскорбила при этом водителей…

Стыдно должно быть.

Ольга, и правильно, что больше получали. Вот вы фельдшер от водителя зависите, то больной тяжёлый прибавь газу и везти бригаду аккуратно чтобы не убились. А вот водителю по барабану действия бригады, он от них не зависит. Ксения, по пунктам объясняю: 1) Не такое же среднее, а другое среднее (не надо инсинуаций про одно учебное заведение) – программы обучения, подготовки, практики и сроки разные;2) Должностные обязанности – разные, мс не ездит самостоятельно на СП, в отличии от фельдшера;3) На фельдшеров свалили, особенно в некрупных городах, все вызовы скорой помощи, относящиеся к категории “тяжелых” – ДТП и прочее (стандарты оказания медпомощи не различаются для оказывающего помощь специалиста);

4) Где находится справедливость, если у фельдшера и врача за смену одинаковые по поводам вызовы (ДТП, без сознания на улице, боль в груди, аритмия, “повесился, не дышит” и прочее), а доплаты разные? Доплата, в общем-то, идёт за риск работы с ООИ, а не за образование…

я вообще не понимаю как фельдшера по вызову контактируют с ковидными пациентами? Если по новому постановлению выплаты производятся сотрудникам оказывающим или контактирующим с больными с установленным диагнозом COVID, то как в это постановление вообще попала данная категория персонала? Точнее как учитывать смены фельдшеров по вызову….

Нелли, как попала? Плавно перетекла из 415. Как учитывать? Очень просто, они получат безусловную выплату исходя из отработанных часов за месяц, на ставку от 12 тысяч и больше. Все правильно, н каких контактов с пациентами, в чистой зоне.

А если срочно….. если вдруг минуты пошли…!!!! Ты что ли понесёшь больного через пробки наших улиц?????? Или тебе в Справке проще написать время???!!!!!

Алексей, Чуть подробнее о дискриминации, пожалуйста!!!!! То есть водитель Никто и звать НИ как???? И денег ему не надо??? А как ты свои заработаешь, особенно если у тебя 200 на подходе в машине????? Сколько часов на бумаги ты потратишь???* Парфён, в Московской области минздрав картинки распространяет для привлечения медиков. Зарплату врача Скорой оценили в 190 тыс, а фельдшера от 128 тыс. При том, что с июля перестали платить за фактическое время, а платят только за смены с пневмониями и ковидом. То есть вместо обещанных выплат 50 тыс + 37 тыс+50 тыс платят только 20-25 тыс. А теперь и этих не увидешь. А у новичков ведь и зарплата будет небольшая без стажевых и категорий. А ведь люди ломанулись устраиваться. Через месяц получат тыс 30 -40 вместо 190 тыс. Ирина, если вам не платят, то боритесь с властями. Не надо мериться с другими регионами. Постановления 415 и 484 одинаковы на всех территории рф. В МО ковид с февраля. И миллионы мигрантов, много незаконных, живущих по 20 человек в комнате, это тоже фактор распространения инфекции. Ирина, Самое обидное,что в первом постановлении 415 Было слово водители!!!! А потом его просто не стало!!! Ну мы ж, типа не контактируем..А кто ,бл…Ь их в машину грузит, кто носилки таскает, кто .по всему подъезду бегает , чтобы проход освободить???? Ирина, Зачем рассказывать про нашу работу купленным пидо….м…. простите!!!!! Просто приглашайте их всех на одну смену к нам в “СКОРУЮ”, в Больничку, в Поликлинику….!!!! Даже халаты не дадим!!!!!!! Анастасия, это виртуальная норма часов при условной пятидневке. Например, на Скорой работают сутками, но условная дневная смена 7,7 часа. Все сделано, чтобы заморочить людям головы. Если многие руководители не поняли смысла простых по смыслу 415 и 484 постановлений, то теперь экономист Голикова по просьбе, заметьте, медиков сделала пас руками и придумала, как не платить деньги. Т.е 50000 руб делятся на норму часов на ставку и умножается на часы нормативной смены. То есть если медик каждую смену будет иметь пациента с установленным Ковид, то получит на ставку 50 тыс. Но кому так ” везет”. Точно не Скорой, да и участковых тоже не назовешь ” счастливчиками”. То есть больных полно, заразных еще больше, а денег без теста не заплатят. Анастасия, меняется. Ранее даже за одну смену получали 50 тыс, но и за 10 смен тоже только 50 тыс. Думаю, что для Красной зоны вобщем то справедливым будет оплата отработанных смен, то есть отработал медик 5 смен и ушел в отпуск или на б/ л, то получит за 5 смен, а если работал на две ставки, то получит за 2 ставки, т е 100 тыс. Я так поняла. Анастасия, в стационарах 7,8 часа,то есть если вы отработали 7 суток в месяц – это 7*24=168. 168:7,8=21,5 условная смена в месяц и умножаем на соответствующий коэффициент.Например медсестра 21,5. *2439=52438 р Анастасия, это вместо двух-один. И только тем, кто оказывает помощь пациентам с установленным диагнозом. Хотя для проформы много категорий перечислили, а на деле, только Красная зона и лаборатория может расчитывать на стабильные выплаты. Ольга, в самом постановлнии указывается признать недействительным 415 постановление. Про 484 ничего не говорится, но в гаранте, консультанте 484 висит как действующее….
Возможно, его продлят…

На выплаты смогут расчитывать только медики Ковидных госпиталей. Только здесь проводится обязательное тестирование. А Скорой не видать деньги, хотя всех больных в стационары доставляются 03. Но большинство пациентов даже с вирусной пневмонией по кт, без тестов.

Ольга, правительство сказало бы честно: медики, нет на вас больше денег. Поняли бы. А то: по просьбе медработников решили ввести справедливый принцип оплаты! И кукиш! Нам уже вчера озвучили условия получения доплаты в поликлинике. Нужно будет сдавать реестр с контактными по COVID за каждый день работы.Мазки берём только у 65+ и с пневмониями. Т. е. нужен контакт каждый день с Ковид, за дни когда не было контакта, доплаты не будет. Причём этот человек должен быть в реестре ковидных. А сколько их бессимптомных, и с отрицательным ПЦР….. Иными словами, Минздрав послал нас лесом!

Твари, больше слов нет (

Самое главное по этому приказу выплаты может получить кто угодно. Угодный глав. врачам, естественно. И не обязательно оказывать помощь больным, достаточно «обеспечивать оказание помощи». Любой чиновник от Минздрава теперь законно присосётся к кормушке.

Почему везде в прессе пишут, что от нового Постановления 1762 практически не пострадают медики Красной зоны? Неужели никто не может сложить 2+2? Было 3 Приказа (415,410 и 484) – сейчас будут 2 (1762 и 410).

Тем самым медработники Красной зоны теряют в месяц минимум (с учетом своих постоянных переработок) 25 тысяч .

И это люди, которые ПОСТОЯННО И НЕПРЕРЫВНО работают с ковидными больными в тяжелейших условиях!

везде врачи, врачи, а медсестры вообще что ли пролетают. Участковые ходят по домам берут мазки на ковид, к ним на прием приходят с ковидом, а в результате никаких доплат. В поликлиниках почти все переболели из за работу. но доплат так и не увидели.

В итоге, уже судя по выплатам за ноябрь, Красная зона стала получать меньше примерно на 15 тысяч.Я уже молчу об остальных.

Не государство – а позорники

Сергей, в итоге, мы получаем в ” Красной зоне” за фактически отработанные часы, а у тех, кто действительно с большими переработками пашет, выходит очень даже неплохо, гораздо больше, чем фиксированная выплата. Сергей, нет, не может быть такого, я тоже в Подмосковье, в Химках. Правда, я медсестра и мы работаем гораздо больше, чем на ставку, защет этого и выходит много. Если 21 одна смена, то все равно 15 тыс не получается, выходит больше, если, конечно, учреждение официально переведено в ковид. Елена, и чтобы предотвратить Ваши последующие беспочвенные аргументы, небольшой курс математики (если Вы ее, конечно, изучали):Берём 21 нормативную смену. Надбавки ранее состояли из президентских, федеральных и региональных. Итого составляли: 25000 + 16000 + 10000 = 51000Сейчас надбавки состоят из приказа 1762 и региональных. Итого:21*1215 + 10000 =35515

Вопросы?

Интересно, работаю в стоматологии и кто и с чем приходит не знаем, неоднократно приходили пациенты у которых ковид или был, но они молчали или через день два выявляется, а работаем как понимаете в тесном контакте

Марина, мне тоже интересно. КОМУ ЗАПЛАТИЛИ ЗА СЕНТЯБРЬ???

Нам какую то филькину грамоту подсунули, мол, ознакамливайтесь, что вам вообще оказывается не положено было изначально платить этих денег.

А как сотрудникам отделений ЭМП быть? Если до ответа на ПЦР два дня уходит? Сколько дней контактных учитываются от больного? Это значит приемники мимо кассы ?

Очень прошу, кто знает, ответьте… Работаю в диспетчерском отделе, с наступления ковида – ни копейки диспетчера не увидели, да и сейчас говорят, что не увидим… Просто обидно как-то.

Мы находимся в постоянном контакте с бригадами, которые на контакных уже давно “забили” костюмы одевать, то есть, приходя на работу, мы находимся в зоне риска на протяжении всех суток….

Неужели ничего нельзя добиться? Для чего тогда нужны эти приказы?

А у нас началось самое интересное к концу месяца. Начали составлять реестры с контактными по ковид для оплаты ФСС и выяснилось – что внести в реестр на оплату можно с момента внесения в фед реестр ковидных @!!! То есть, если пациент приходил 2 раза с Орви до взятия мазка, то он был ещё не ковидный!!! А когда пришёл мазок, который я взяла на предыдущем приёме, то пациент уже сидит дома и внести в реестр для оплаты нельзя. В итоге, вся участковая служба в пролёте! Инъекции с ковидными пневмониями запретили назначать! Всё лечим таблетками

Ох и жгёт наш Минздрав!!!

Я ст фельдш, заразилась от сотрудника брав у него мазок , он оказалмя полож . Заправл сумки, дезинфекция , обеспеч смены , проверка автомоб, измерение термометриии сотрудн и многое другое, за смену несколько раз брида заходит по любым вопросам, а выплат ни каких , 22000 р и все , нагрузка увеличилась ! Зарплата ниже уборщ

ДРУЗЬЯ!!! В данный момент один из так называемых” транспортировщиков”( даже не санитаров) лежит дома с КОВИДОМ!!!!!!! По регламенту им выплаты не положены!! Они же трупы выносят – а они не дышат и Вас не не смогут заразить!!!! Объясните это 28-летнему пацану, который сейчас дома…… дай Бог чтоб вернулся!!!!

Показать следующие комментарии

Источник: https://vk.com/wall-58482810_24539

Можно ли отменить премию? — Audit-it.ru

Отмена стимулирующей надбавки

Тарасова Татьяна Викторовна, главный эксперт экспертно-консультационного отдела

компании ПРАВОВЕСТ

Журнал “В курсе правового дела”, 2010год, №19

Вопрос: Может ли директор своим приказом отменять выплату стимулирующего характера работнику бюджетного учреждения за невыполнение им своих должностных обязанностей? В.К. Савостьянов, директор ГНУ НИИАП Хакасии Россельхозакадемии, г. Абакан, Республика Хакасия

Ответ: К выплатам стимулирующего характера относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, направленные на побуждение сотрудника к качественному выполнению своих обязанностей и достижению высоких показателей в работе1.

Иными словами, по своему правовому характеру они относятся к той части заработной платы, право на которую у работника возникает только при выполнении им соответствующих условий, в том числе при достижении определенных результатов в работе.

Однако такие выплаты не следует путать с премиями, являющимися не частью заработной платы, а материальной формой поощрения сотрудников2.

Премии и иные стимулирующие выплаты, относящиеся к заработной плате, выплачиваются работникам в соответствии с прописанными в трудовых договорах условиями об оплате труда, основанными на действующих у данного работодателя системах оплаты труда3.

В бюджетных учреждениях системы оплаты труда устанавливаются локальными нормативными актами, которые базируются на примерных положениях об оплате труда, утверждаемых органами государственной власти или главными распорядителями бюджетных средств.

Последние в свою очередь при подготовке указанных положений должны руководствоваться едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов.

Эти рекомендации ежегодно разрабатываются Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений4.

Действующие в различных отраслях примерные положения об оплате труда предусматривают возможность отмены тех или иных стимулирующих выплат.

К примеру, в федеральных бюджетных учреждениях, подведомственных Российской академии сельскохозяйственных наук, действует Примерное положение об оплате труда работников государственных научных учреждений Российской академии сельскохозяйственных наук (далее – Примерное положение)5. В него включен и перечень видов выплат стимулирующего характера, разработанный на основе нормативных документов Минздравсоцразвития России6. В данном перечне значатся:

– выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

– выплаты за качество выполняемых работ;

– выплаты за непрерывный стаж в научном учреждении;

– премиальные выплаты по итогам работы.

Кроме того, в Примерном положении указано и то, что руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их, предупредив об этом работников в установленном законодательством порядке, только в одном случае – при отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств7.

Как видим, невыполнение работником своих должностных обязанностей само по себе не может быть основанием для отмены руководителем бюджетного учреждения выплаты стимулирующего характера.

В самом деле, отмену стимулирующей выплаты, являющейся частью зарплаты и включенной в систему оплаты труда, следует квалифицировать не иначе как изменение условий оплаты труда. А это кадровое решение может быть принято лишь тогда, когда в связи с изменением организационных или технологических условий труда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены8.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах таких изменений работодатель обязан письменно уведомить сотрудника не позднее чем за 2 месяца (по общему правилу)9.

Кроме того, не нужно забывать, что изменения определенных сторонами условий трудового договора, инициированные работодателем, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями10.

Виновное невыполнение или ненадлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей может стать основанием не для отмены в отношении него стимулирующей выплаты, а всего лишь для ее невыплаты в конкретном расчетном периоде.

Так, Примерное положение закрепляет, в частности, что выплаты стимулирующего характера устанавливаются в каждом федеральном бюджетном учреждении Российской академии сельскохозяйственных наук, а осуществляются они по решению руководителя этого учреждения согласно положению о премировании, утверждаемому коллективным договором и локальным нормативным актом учреждения11.

Иными словами, установление выплат стимулирующего характера в каждом федеральном бюджетном учреждении Российской академии сельскохозяйственных наук является обязательным элементом системы оплаты труда.

Условия и порядок их начисления необходимо предусмотреть в положении о премировании.

И затем на основе указанного локального акта руководитель конкретного бюджетного учреждения принимает решение об осуществлении стимулирующих выплат работникам данного учреждения.

Если в действующем в том или ином бюджетном учреждении положении о премировании закреплено, что виновное невыполнение работником своих должностных обязанностей служит основанием для принятия руководителем решения о том, чтобы конкретная стимулирующая выплата работнику не производилась, то такое решение будет правомерным. Ведь надлежащее выполнение сотрудником должностных обязанностей является здесь одним из условий осуществления стимулирующей выплаты.

И если условие не выполнено, стимулирующая выплата не производится.

Однако это будет решение не об отмене стимулирующей выплаты, а о том, чтобы она в конкретном расчетном периоде (месяце, квартале, годе) провинившемуся работнику не начислялась.

Кроме того, в случае невыплаты работнику премии (или иной стимулирующей выплаты) работодателю желательно документально подтвердить совершение этим сотрудником виновного действия, которое послужило причиной снижения или невыплаты премии12.

В противном случае работодатель, необоснованно лишивший работника премии, может быть привлечен к ответственности за нарушение законодательства о труде.

Таким образом, виновное невыполнение работником своих должностных обязанностей само по себе не может быть основанием для отмены руководителем бюджетного учреждения стимулирующей выплаты. Однако при определенных условиях это может стать причиной для принятия решения о том, чтобы не производить виновному сотруднику такую выплату в конкретном расчетном периоде.

1)  ч. 1 ст. 129 ТК РФ

2)  ч. 1 ст. 191 ТК РФ

3)  ч. 1 ст. 135 ТК РФ

4)  ч. 3 ст. 135 ТК РФ

5)  утв. постановлением Президиума Россельхозакадемии от 12.11.2008, протокол № 11

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a101771/266465.html

Подборки из журналов бухгалтеру

Отмена стимулирующей надбавки

Источник: журнал «Главбух»

Стимулирующие выплаты — это доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты, которые являются составной частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ).

К таким выплатам относятся, например, доплаты за выполнение дополнительных обязанностей, премии за выполнение особого задания, надбавки за знание иностранного языка, руководство бригадой, наставничество, экономию сырья и расходных материалов и другие.

Порядок отмены назначенных работникам компании стимулирующих выплат зеркально зависит от того, как они были установлены

Документы о поощрительных выплатах

Стимулирующие выплаты могут быть установлены трудовым или коллективным договором, а также приказом руководителя (ч. 2 ст. 135 ТК РФ) (см. схему).

Отметим, что Положения об оплате труда, о премировании могут утверждаться приказом руководителя или быть частью коллективного договора. На схеме показан последний вариант.

Отмена стимулирующей выплаты зависит еще и от того, как она была установлена.

Выплата в соответствии с трудовым договором

Если выплата прямо предусмотрена трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, отменить ее не просто. Такая отмена равнозначна изменению условий трудового договора. А трудовой договор — двусторонний документ. Стороны могут изменить его только вместе.

Чтобы не нарушить процедуру, работодателю необходимо:

– уведомить работника;

– заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору;

– издать приказ.

Если надбавка установлена трудовым договором, чтобы ее отменить, надо письменно уведомить работника за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Соглашение к трудовому договору

Если работник согласится продолжать работу в предлагаемых условиях, то есть без дополнительной надбавки, с ним нужно заключить дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор.

Причины отмены. В тексте соглашения нужно указать причину вносимых изменений, например написать, что надбавка отменена в связи с изменением организационных или технологических условий труда, количества времени работы, состава должностных обязанностей работника или структурной реорганизацией производства.

Суть изменений. Новые условия удобнее установить, записав новые формулировки изменяемых пунктов трудового договора. Второй вариант — указать, какие слова прежних формулировок изъяты, какие добавлены в текст.

Приказ

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издают приказ (распоряжение). В нем описывают собственно изменения, сроки и порядок их применения работниками компании. С приказом нужно ознакомить работника, которого коснулось изменение.

Если работник не согласен менять условия трудового договора

Предложить другие варианты.

Если работник отказывается подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

Уволить в случае отказа. При отказе работника или при отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса (ч. 4 ст. 74 ТК РФ). При увольнении работника по данному основанию ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Надбавка предусмотрена коллективным договором

Если в компании заключен коллективный договор, часть условий по оплате труда, в частности порядок премирования и выплаты других поощрительных надбавок, можно не указывать в трудовых договорах с работниками, а дать отсылку на коллективный договор и его приложения.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, определенного коллективным договором (ч. 1 ст. 43 ТК РФ).

Установленные коллективным договором или приложениями к нему поощрительные надбавки нельзя отменить в одностороннем порядке по велению руководителя.

Чтобы изменить размер или отменить вообще премию (надбавку), установленную коллективным договором или приложением к нему, например, положением о премировании, необходимо внести изменения в его текст. Изменения вносят в том же порядке, в каком он заключался, либо в порядке, определенном в нем самом (ст. 44 ТК РФ).

Поощрительная выплата была установлена приказом руководителя

Работодатель вправе назначать поощрительные выплаты вне системы двусторонних договоренностей сверх тех, что гарантированы трудовыми и коллективными договорами. Например, директор может издать приказ о премировании отдельных работников, занятых разработкой нового проекта.

Если в первоначальном приказе не был ограничен период, на протяжении которого выплачивается премия, чтобы прекратить ее выплату, достаточно издать новый отменяющий приказ.

В данной ситуации особого уведомления работников не требуется. Достаточно ознакомить их с готовым приказом.

Источник: https://otchetonline.ru/art/buh/46302-otmena-stimuliruyuschih-vyplat-bez-narusheniy-trudovogo-kodeksa.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.