Отмена трудовых книжек в россии

Содержание

Отменят ли трудовые книжки в 2020 году согласно законодательству РФ

Отмена трудовых книжек в россии

Трудовая книжка – документ, в который вносятся записи о трудовом опыте работника. Чуть менее чем 100 лет назад трудовая книжка была утверждена в СССР как документ, подтверждающий наличие трудового стажа у человека и дающий основание для назначения пенсии от государства.

В 2002 году необходимость наличия трудовой книжки для получения пенсии была упразднена, что дало основания некоторым работодателям для оформления сотрудников на работу по трудовому договору без внесения записей в трудовую книжку. На протяжении нескольких последних лет правительством РФ активно рассматривается необходимость отмены бумажных трудовых книжек, как устаревшего способа хранения информации о сотруднике.

Закон о трудовых книжках

Необходимость хранения и ведения работодателем трудовых книжек сотрудников регламентируется Постановлением Правительства РФ №225. В Постановлении рассказано о порядке хранения, ведения, внесения записей и изменений в трудовые книжки, а также порядок выдачи документа сотруднику после увольнения.

Каждый работодатель согласно действующего законодательства РФ должен хранить трудовые книжки всех сотрудников в специальном сейфе, к которому нет доступа посторонним лицам, регулярно по мере необходимости вносить в книжку новые записи об изменении должности сотрудника, вынесении благодарностей, выговоров и т.д. За несоблюдение порядка, установленного Постановлением №225, предусмотрены штрафные санкции.

Новые законопроекты призваны упразднить необходимость хранения и ведения трудовых книжек сотрудников для работодателя.

Реформа об отмене трудовых книжек

Историческая справка

Впервые трудовые книжки были введены в 1918 году КЗоТом РСФСР, в котором в ст. 80 указывалось, что каждый трудящийся обязан иметь трудовую книжку, при этом к указанной статье имелось приложение, регламентирующее прядок ведения трудовых книжек.

Затем Декретом СНК РСФСР от 05.10.1918 «О трудовых книжках для нетрудящихся» взамен удостоверений личности или паспортов вводились трудовые книжки для определённых категорий граждан, считавшихся нетрудящимися.

В данном документе приводилась и форма трудовой книжки.

Трудовые книжки отменят в 2017 году для предприятий со штатом сотрудников менее 15 человек. Если изменения позволят работодателям тратить меньше ресурсов на ведение и хранение документов и одновременно не приведет к затруднению учета страхового стажа работников, в ближайшие несколько лет трудовые книжки будут отменены полностью.

Отмена трудовых книжек возможна благодаря созданию общероссийских электронных баз, куда будет вноситься информация о всех официально трудоустроенных сотрудниках.

На одном официальном сайте будут созданы онлайн кабинеты для всех работодателей и таким образом они смогут отслеживать и вносить изменения.

Используя собственные персональные сведения и пароль доступа, просмотреть всю доступную им информацию смогут и работники, так что отмена трудовых книжек в 2017 году фактически приведет к возникновению более удобной электронной формы трудовых документов.

Сегодня в хранении трудовых книжек для подтверждения наличия трудового стажа нет необходимости.

При определении размера пенсии работника учитывается лишь его страховой стаж, который подтверждается информацией о начислениях в страховой фонд и налоговую инспекцию.

Трудоустроенный человек обязательно имеет собственный страховой счет, на который работодателем ежемесячно перечисляются предусмотренные законодательством средства, которые влияют на размер будущей пенсии сотрудника.

В связи с экономическими преобразованиями в нашей стране вопрос об отмене трудовых книжек как пережитка советского прошлого поднимался неоднократно: при реформировании Трудового кодекса РФ в 2006 г., затем в 2012 г., но данные инициативы не были законодательно закреплены. Дискуссии по данному вопросу продолжаются и в настоящее время.

Трудовые книжки сегодня не используются в большинстве прогрессивных стран мира. Использование единой электронной базы – международный стандарт, который выдержал проверку временем во многих странах.

Кроме того, многие работодатели смогут сократить издержки на хранение документов, ведь трудовые книжки сотрудников необходимо хранить в сейфах либо на складах, которые можно использовать в других целях.

С прекращением необходимости постоянной демонстрации и проверки трудовых книжек упростится документооборот. Теперь работодатели смогут ограничиться ежемесячными перечислениями в налоговую инспекцию и отчетами, что позволит экономить рабочее время.

Про отмену трудовых книжек смотрите в ролике

Негативные моменты реформы

Историческая справка

Источник: https://otdelkadrov.online/4997-zakon-ob-otmene-trudovyh-knizhek-v-2017-godu-plyusy-minusy-reformy

Отмена трудовых книжек в 2020 году

Отмена трудовых книжек в россии

Чиновники планируют внести поправки в Трудовой кодекс, предусматривающие отмену трудовых книжек в 2020 году.

Речь идет об отмене не документа как такового, а его бумажной формы, к которой все привыкли в России, но практически не используют в большинстве стран мира.

Работодателей обяжут передавать необходимую информацию в онлайн-режиме, соответственно сами трудовые книжки будут электронными. Немаловажным аспектом должна стать отмена обязательного дублирования всей электронной информации в бумажном виде.

Законодательная база нововведений

В октябре 2018 года Минтруд опубликовал новую версию законопроекта по ведению сведений о трудовой деятельности граждан в электронной форме.

Она предполагает отмену привычных бумажных трудовых книжек с 1 января 2020 года.

Документ пока только вынесен на обсуждение для компетентных государственных структур и предположительно должен быть принят к июлю 2019 года в рамках Федерального проекта «Нормативное регулирование цифровой среды».

В предыдущей версии документа планировалось оставить более длительный период адаптации (вплоть до 2027 года), когда информация должна была дублироваться в электронном и бумажном вариантах. Такой подход должен был смягчить переход для старшего поколения, но при этом был сопряжен с дополнительными расходами для представителей бизнеса.

На заметку! По результатам опроса от Минтруда, для 57% россиян замена традиционных трудовых книжек электронным аналогом видится нежелательной.

По подсчетам специалистов Сбербанка, за счет отказа от двойного документооборота и ускоренного внедрения электронного учета работодатели смогут сэкономить около 62 млрд. руб. ежегодно.

Кроме сокращения временных и финансовых затрат на документооборот, электронная система позволит исключить подделку документов и защитить права граждан как работников. Если трудовые книжки отменят в 2020 году, работодатели избавят себя от возможных штрафов за ошибки в их оформлении и условиях хранения.

С другой стороны, появятся дополнительные риски, связанные с утратой электронных данных или ошибками программного обеспечения.

Этапы изменений

Если законопроект таки будет принят и подписан Президентом РФ, работодателей и работников ждут следующие этапы внедрения нововведений:

  1. С начала 2020 года необходимо вносить установленную информацию в информационную систему ПФ. По желанию работника (на основании письменного заявления) работодатели могут продолжать вести документацию дополнительно на бумаге до момента увольнения с этого места работы. Работникам, не написавшим заявление до конца года, главный документ учета трудовой деятельности возвращается, а с работодателей снимается ответственность за его хранение.
  2. С начала 2021 года при трудоустройстве будет оформляться исключительно электронный документ. Ведение бумажных аналогов и какие-либо заявления работника по этому поводу больше не будут предусмотрены. При этом работодатель будет предоставлять сведения только о последнем месте работы. Для получения полной картины о рабочей деятельности за все годы придется обращаться с запросом в Пенсионный фонд или МФЦ.

По словам авторов законопроекта, внедрение электронного учета требует минимум дополнительных манипуляций, потому что он будет базироваться на базах данных Пенсионного фонда, где уже содержится основной объем сведений, касающихся трудовой деятельности граждан. Таким образом, потребуется только внести дополнительно информацию о присуждении награждений и дисциплинарных взысканий.

Электронный документооборот

Согласно законопроекту, все работодатели (кроме физических лиц, не имеющих статуса ИП) обязаны для учета трудовой деятельности персонала вносить ежемесячно данные в систему Пенсионного фонда. Они аналогичны тем, что заполняются в бумажных документах. Электронный аналог будет содержать на каждого гражданина полную информацию о:

  • специальности;
  • выполненных работах;
  • занимаемых должностях;
  • переводах на другое постоянное место работы;
  • основаниях расторжения трудового договора;
  • увольнениях;
  • награждениях за успешную работу.

В случае увольнения или по заявлению работника в процессе работы работодателя обяжут предоставлять указанные данные в бумажном виде, заверяя их надлежащим образом. Кроме того, их можно будет получить при обращении в отделение Пенсионного фонда или через портал Госуслуги.

Информацию нужно будет предъявлять при заключении нового трудового договора.

Дополнительным преимуществом для граждан станет возможность предоставления работодателю все данные о себе в электронном виде, что будет особенно актуально при популярном сегодня удаленном трудоустройстве.

Когда и как бумажные трудовые книжки заменят на электронные: видео

Источник: https://2020-god.com/otmena-trudovyx-knizhek-v-2020-godu/

Электронная трудовая книжка. Переходить или нет? – новости Владимирской области

Отмена трудовых книжек в россии

С 2021 года тот, кто впервые устроится на работу, получит только электронную трудовую книжку. У тех, кто работал или трудоустроился в 2020 году, есть выбор: остаться с тем, что есть, или перейти на электронный оборот документов.

Стоит ли торопиться? Какие подводные камни скрывают электронные трудовые книжки?  Вместе с нашим экспертом —  владимирским бухгалтером Ольгой Астафьевой мы обсудили трудности перехода на электронные версии трудовых документов.

files.vm.ru

Прыжок от бумажной версии к электронной

Многие эксперты и специалисты считают трудовые книжки рудиментом, пережитком прошлого времен СССР, ведь до 1932 года они фактически заменяли паспорт. Некоторые приводят в пример Европу и Америку, мол, там прекрасно живут без трудовых книжек. В США, например, их нет: для приема на работу нужен диплом об образовании, резюме и рекомендательное письмо с прошлого места работы.

В Италии, Германии и Франции сотрудник может на добровольной основе предъявить специальную «рабочую карту», чтобы подтвердить свою квалификацию. В Испании работает электронная система «Vida Laboral» («Трудовая жизнь»). В систему вносятся данные о приемах на работу и увольнениях, а оттуда информация автоматически поступает во все необходимые государственные органы.

Отменять трудовые книжки в России не планируют, но с 2020 года работодатели получили право оформлять трудовые книжки работников в электронном виде.

Трудовая электронная книжка хранится в базе данных Пенсионного фонда России. И содержит в себе такую же информацию, что и обычная трудовая книжка: об образовании, стаже, местах работы и занимаемых должностях, а также о причинах переводов и расторжений трудовых договоров. В ней только нет данных о награждениях и поощрениях.

Зачем государству нужен переход на электронные трудовые книжки?

  • Во-первых, оно получает контроль за всей происходящей трудовой деятельностью своих граждан.
  • Во-вторых, в режиме онлайн знает, кто, где и сколько работает, что позволяет проводить мониторинг и аналитическую обработку данных.
  • В-третьих, государству проще и удобнее отслеживать налоговые и пенсионные отчисления.

Есть плюсы перехода и у работодателей.

  • Во-первых, у них снижаются издержки на приобретение, ведение и хранение трудовых книжек.
  • Во-вторых, появилась возможность аналитически обрабатывать данные о трудовой деятельности сотрудников, получать заранее доступ к трудовой истории претендента на вакансию.
  • В-третьих, работодатели защищены от потерь и подделок трудовых книжек со стороны сотрудников и соискателей.

reg-audit.ru

Плюсы электронной трудовой книжки

1. Ведение кадровой информации в специализированных базах данных.

Кадровое делопроизводство упрощается, не нужно тратить время и ресурсы на подготовку и заверение копий документов, заполнение их вручную. Электронная трудовая книжка –хороший вариант для оформления на дистанционную работу.

2. Удобная навигация и поиск необходимых сведений по персоналу.

В базах данных просто можно будет найти всю интересующую информацию.

3. Защита данных от потерь, несанкционированного доступа и подделок.

Бумажные трудовые книжки можно потерять, испортить при заполнении. Их восстановление занимает много времени. Недобросовестный человек может купить поддельные бланки трудовых книжек.

4. Интеграция с государственными службами.

Информация из электронной трудовой книжки будет открыта для Пенсионного фонда России и Управления социальной защиты населения, что ускорит и упростит передачу данных из ведомства в ведомство.

dzplay.ru

Минусы электронных трудовых книжек

1. Опасность взлома и проблемы правовой регуляции

Так как все данные трудовой деятельности россиян будут храниться в базе данных, есть опасность хакерского взлома и, как следствие, утечки информации. Еще не проработан вопрос правовых оснований получения различными госслужбами и органами доступа к этим базам.

2. Дорогостоящий переход и поддержка

Разработка, поддержка и защита новых баз данных, а также перенос информации с бумажных носителей в электронные файлы выливается в огромные расходы для государства.

3. Технические сложности и отсутствие доступа в Интернет

У многих компаний, расположенных в труднодоступных регионах, может не быть необходимого технического обеспечения, в том числе и доступа в Интернет.

Дистанционное образование уже наглядно показало, что многие педагоги и ученики, студенты испытывали большие сложности с доступом в Интернет, им приходилось выезжать в другие поселки, к вышкам, чтобы передать домашние задания на проверку. Такая же история может возникнуть и здесь.

4. Внесение записей

С бумажной трудовой книжкой на внесение записей работодателям давали 5 рабочих дней. Иногда сотрудник, проработав 1-3 дня, передумывал работать дальше. И запись в трудовую книжку не вносилась, репутация сотрудника не страдала. С электронными трудовыми книжками в такой ситуации запись будет негативно отражаться на сотруднике при дальнейшем трудоустройстве.

Еще один важный момент: в электронных трудовых книжках не предусмотрены записи о поощрениях и наградах. Для сотрудников в государственных предприятиях эти записи –значимый показатель успешной работы и достижений.

Главный минус для бизнеса: если сотрудник сохраняет для себя бумажную версию трудовой книжки, то у предприятия образуется двойной объем документооборота. До сих пор остается проблема, что делать с некорректными и ошибочными записями в электронных книжках? Внесение изменений — сложный технический вопрос, и процесс еще не налажен.

law-03.ru

Принять решение

В течение всего 2020 года переход на электронную трудовую книжку был добровольным.

 Уже работающие и принятые на работу в течение 2020 года граждане могли в течение года самостоятельно выбрать варианты: продолжать использовать бумажную версию или перейти на электронную.

И если вы этого еще не сделали, напомните своему бухгалтеру или кадровику, что хотите написать заявление и определиться. У вас осталось три недели!

Те, кто впервые устроится на работу с начала 2021 года, такого выбора будут лишены, им положена только электронная трудовая книжка.

Бухгалтер Ольга Астафьева комментирует:

— Те, кто выбрал электронную трудовую книжку, должны получить бумажную трудовую книжку на руки с соответствующей записью в ней о сделанном выборе. Очень важно сохранять бумажную книжку, не терять ее, так как она является источником сведений о трудовой деятельности до 2020 года. В электронной версии фиксируются только сведения, начиная с 2020 года.

— А если сотрудник оставляет бумажную трудовую книжку?

— При сохранении работником бумажной трудовой книжки работодатель вместе с электронной книжкой продолжает вносить сведения о трудовой деятельности и в бумажную.

Право на дальнейшее ведение трудовой книжки сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.

Вы вправе в любой момент подать работодателю письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, а вот обратный переход невозможен.

— Где можно будет получить сведения об электронной книжке?

— Естественно, у последнего работодателя, а также в клиентской службе Пенсионного фонда России (ПФР), МФЦ и в личном кабинете на сайтах ПФР, Едином портале государственных и муниципальных услуг (ЕПГУ).

 — Ольга, а ваше мнение, стоит ли переходить на электронную версию трудовой книжки?

— Я оставила бумажную трудовую книжку. И на конференциях, где бухгалтеров и кадровиков знакомили с условиями перехода на электронный оборот документов, все весьма сдержанно и осторожно относились к этому нововведению.

В приватных беседах нам советовали оставить бумажные трудовые книжки. Почему? Система новая, необкатанная. Как и у любой системы, у базы данных о трудовой деятельности граждан могут быть сбои.

Никто не исключает риска утери данных или хакерских атак на сервер.

Если сотрудник обнаружит у себя в трудовой книжке ошибочную запись, то единственный способ ее удалить — обратиться лично в компанию, внесшую эту запись.

Но в случае, если сотрудник не имеет представления о том, что за предприятие ее внесло, могут возникнуть проблемы с идентификацией и поиском организации.

Если вдруг будут допущены ошибки в написании фамилии или названии компании, как система будет вести поиск? Не потеряется ли человек в информационном пространстве?

Записи в электронной трудовой книжке отражаются только с 2020 года. Если сотрудник, выбрав электронную трудовую книжку, потеряет бумажную, то восстанавливать бумажный вариант будет очень трудно, почти невозможно. Вопросов пока много, советую выждать, посмотреть, как будет работать система, тем более что вы в любой момент сможете перейти на электронную версию.

Кстати, в июле Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) провел опрос «Согласны ли вы перейти на электронную трудовую книжку»? Только 30% россиян были согласны перейти.

Оставить себе бумажную трудовую книжку предпочли бы 63% опрошенных граждан. Остальные 7% ответили, что уже завели себе электронный документ.

К декабрю тех, кто предпочел выбрать электронную трудовую книжку, стало 14%.

А вы определились?

Источник: https://www.prizyv.ru/2020/12/elektronnaya-trudovaya-knizhka-perehodit-ili-net/

Все, что нужно знать об отмене трудовых книжек

Отмена трудовых книжек в россии

Одним из самых важных документов современного трудоустроенного человека является трудовая книжка. Отсутствие этого документа ведет к появлению проблем во время трудоустройства и получения загранпаспорта.

Но сегодня, когда миром правят информационные технологии, россияне считают ведение бумажных трудовых книжек ненужной бюрократией, которая только усложняет жизнь.

Именно поэтому была предложена отмена трудовых книжек и внесение всей информации в единый электронный реестр, который можно было бы использовать в будущем не только для подтверждения стажа и трудоустройства, но и для поиска кандидатов работодателями.

Особенности электронных трудовых книжек

Такой реестр уже существует в РФ с 1997 года. Тогда его создали и ведут по сей день в Пенсионном фонде. То есть, информация относительно стажа работы всех граждан с этой даты уже имеется в электронном виде. Следовательно, сюда можно было бы перенести всю информацию из бумажных трудовых книжек каждого человека.

Такая база могла бы стать хорошей основой для использования наравне с онлайн-сайтами, которые позволяют подобрать кадры соответствующей квалификации.

Можно было бы смотреть информацию относительно стажа и трудоустройства, а также искать нужных специалистов без подачи объявлений в газеты.

Это позволяет существенно экономить время, следовательно, и способствует более эффективной работе предприятий.

Казалось бы, на первый взгляд это позволяет получить только преимущества. Человеку не нужно следить за сохранностью трудовой книжки, ведь его стаж будет надежно храниться в общем реестре.

В свою очередь, работодатели смогут быстро и эффективно отыскать новых сотрудников. Все это стало причиной увеличения числа приверженцев данной идеи среди населения Российской Федерации.

Но с другой стороны, без недостатков не обошлось.

Электронная или бумажная?

Хотя теряет актуальность трудовая книжка в бумажном виде, отменят ли ее, пока неизвестно.

Поднятие этого вопроса вызвало бурю эмоций, но скорее всего, его в ближайшее время начнут воплощать идею в жизнь. Об этом можно говорить, основываясь на заявлениях властей.

Что касается экспертов, принимающих участие в обсуждении вопроса, то они дают зеленый свет, поскольку от этого могут выиграть:

  • работники;
  • работодатели;
  • государство.

Постоянно ведутся работы по усовершенствованию трудового законодательства. Все изменения, которые вносятся в профильный кодекс и прочие нормативные документы, служат для того, чтобы облегчить жизнь трудоспособному населению. Рыночная экономика вынуждает работодателей сокращать издержки любыми путями, поэтому защита работников становится первоочередной задачей государства.

Кроме всего прочего, упразднение трудовых книжек позволит сократить процент мошенничества. Сегодня бланк трудовой можно приобрести в любом переходе, тогда как печать несуществующего предприятия также остается вполне решаемым вопросом. Использование же специального реестра позволит существенно повысить защиту достоверности вносимых данных, которые смогут изменять исключительно работодатели.

Почему это трудно реализовать?

Практически все работодатели, представители власти, да и сами работники уверенны, что трудовые книжки уже устарели. И хотя существует база Пенсионного фонда, эксперты уверены, что этого недостаточно.

Нововведения потребуют создания новых механизмов подтверждения трудового стажа каждого сотрудника, кроме учета, который ведут в Пенсионном фонде.

Большинство экспертов уверены в том, что такие нововведения должны обязательно связываться с внесением изменений в регулирование трудовых отношений и трудоустройства.

В один день изменения внести не получится. Власти говорят, что, скорее всего, переходной период будет занимать около 12 лет. У некоторых граждан могут возникать серьезные проблемы, что также является существенным недостатком подобного перехода.

Так, все, кто родился до 1967 года, свой трудовой стаж подтвердить не смогут.

Правительству удалось добиться того, что когда отменят трудовые книжки в России, эта категория людей сможет без проблем пользоваться бумажными трудовыми документами до достижения пенсионного возраста.

Существует вероятность возникновения проблем с подтверждением трудового стажа в результате потери большого количества данных о предприятиях, ликвидированных вследствие исторических перемен либо оставшихся за пределами РФ. Таким образом, подтвердить свою трудовую биографию можно будет исключительно за счет наличия бумажного документа.

Отмена бумажных трудовых документов обязательно скажется на отношениях граждан и банковских учреждений. В некоторых банках можно получить кредит под «честное слово», но по-прежнему существуют такие учреждения, которые требуют трудовую в обязательном порядке.

Согласно заявлениям экспертов, такие нововведения практически не скажутся на возможности получения информации, но это усложнит работу службы безопасности банка.

При наличии других документов, подобных выпискам со счетов и справке о доходах, трудовой документ теряет актуальность.

Какие могут возникнуть проблемы, когда отменят трудовую книжку

Преимущество и удобство электронного документооборота не вызывает сомнений, но такой шаг станет причиной многих проблем. В первую очередь касается это технической безопасности. Выход из строя системы автоматически ставит под угрозу данные о трудовой деятельности граждан. В связи с этим теряется возможность подтверждения такой информации, как:

  • трудовой стаж;
  • истории мест работы;
  • получения на предприятиях квалификации и т.д.

С другой стороны, это потребует разработки процедуры внесения записей о трудовой деятельности, чтобы их не использовали в личных целях и для мошенничества. Это серьезный шаг, требующий работы многих программистов и принятия в учет всевозможных ситуаций. Для решения большинства проблем нужно будет организовать дублирование базы и т.д.

Подобные нововведения не поддерживаются многими представителями как среди рабочего населения, так и среди работодателей. Также в этом не уверены и некоторые члены правительства.

Можно утверждать, что решение подобной задачи требует привлечения специалистов с каждой из сторон, то есть государства, населения и работодателей.

Только комплексное решение проблемы позволит получить единственно верное решение.

Так будет ли отмена?

Отмена трудового документа установленной формы, который действует на территории России сегодня, требует осуществления последовательных и длительных реформ. Эксперты же считают, что главным ориентиром должна выступать стабильность предпринимательской деятельности. Касается это существующих и создаваемых предприятий.

Вдобавок ко всему, правительство на законодательном уровне должно избавить предприятия от тенденции краткосрочного существования. Это будет способствовать не только появлению стабильной работы для многих граждан, но еще и позволит улучшить состояние экономики государства. То есть, комплексное решение проблемы позволяет получить преимущество государству, работодателям и работникам.

Что касается дальнейшей судьбы бумажных трудовых, то многие эксперты все же разделяются в своих мнениях. Одни твердят, что бумажную версию нужно отменить и полностью перейти на электронный документооборот.

По их мнению, это позволит уменьшить количество мошеннических действий касательно договоренности с руководством предприятий о подготовке фиктивных документов. Это существенно ограничит коррупцию.

А электронная обработка существенно ускорит обмен и внесение информации, корректировку данных.

Вторая категория экспертов считает, что бумажные документы нужно сохранить. Аргументируется это сокращением рабочих мест кадровых сотрудников, которые попросту останутся без работы. С другой стороны, в случае повреждения электронного сервера должна быть возможность восстановления информации, с чем превосходно могут справиться бумажные трудовые книжки, которые сегодня являются обязательными.

Источник: https://opersonale.ru/kadrovyj-uchet-i-deloproizvodstvo/trudovaya-knizhka/vse-chto-nuzhno-znat-ob-otmene-trudovyx-knizhek.html

В каком порядке произойдет отмена трудовых книжек в россии

Отмена трудовых книжек в россии

Отмена трудовых книжек в России подразумевает не полный отказ от использования данного акта. Книжка выступает основанием для начисления пенсионных выплат. Кроме того, информация из документа помогает при устройстве на новую работу. В связи с обсуждением нового законопроекта встает вопрос относительно того, каким образом будет происходить фиксация трудовой деятельности граждан. 

Отменят ли трудовые книжки в России в 2020 году

В настоящее время обсуждается возможность отмены трудовой документации. При этом, законодательные органы не сообщают информации о том, в каком порядке будет производиться отмена и что ждет население страны в будущем. По этой причине многие граждане восприняли данную новость негативно, они подумали, что трудовые будут отменены в полном объеме. 

Сделать этого государственные органы не могут, так как завершится учет выработки, которая оказывает влияние на назначение пенсионной выплаты. Данное мнение нужно рассматривать как неверное, так как государство не способно отказаться от трудовой. 

В реальности представители Государственной Думы предлагают произвести постепенную смену книжек в бумажной форме на электронный носитель. За счет введения такого новшества сведения о трудовой деятельности не будут потеряны гражданином и пенсионными органами. 

Власти указывают на то, что в современном мире бумажная книжка выступает как рудимент. Если рассматривать данный вопрос с точки зрения мировой практики, то такой документ нигде уже не используется на протяжении длительного времени.

Во многих государствах применяется система пенсионного страхования. Предусматривается, что все данные о том, сколько лет и где отработало лицо, работодатель направляет в соответствующие органы, в том числе и фонды частного значения.

 

С 2020 года Россия переходит на электронные трудовые книжки. Что они из себя будут представлять? Как именно произойдет переход? Рассказывают в этом видео:

Что такое трудовая книжка и для чего она нужна

Трудовая книжка должна рассматриваться как документ базового значения, который исполняется на бумажном носителе. Для каждого гражданина страны предусматривается обязанность иметь такой акт, при условии, что он работает официально. В документе прописываются сведения относительно деятельности конкретного гражданина. 

Рассматриваемый акт в стране начал применяться вместе с Советским режимом. Законодательство того промежутка времени указывало на то, что каждое лицо, ведущее деятельность, должно иметь книжку. Затем книжки стали распространять свое действие и на неработающего человека. 

Использовался акт для того, чтобы удостоверять личность гражданина. Стоит отметить, что крестьянам в СССР, которые работали в колхозе, на протяжении длительного времени не выдавались трудовые. Для указанной группы лиц акт начал применяться с 1975 года. 

За время существования акт несколько раз менял внешнее оформление и порядок получения. Когда Советский Союз распался в стране на протяжении длительного периода времени действовали книжки старого образца. Замена рассматриваемого документа производилась только при наличии нескольких оснований: 

В ситуации, когда в документе заканчивалось место, уполномоченные органы вклеивали новый вкладыш и гражданин продолжал использовать книжку. Указанный документ обладает определенными функциями. 

Таблица 1. Основные функции трудовой книжки

ФункцияОписание
Отражение ведения трудовой деятельностиВ акте прописывается, какое образование есть у лица, полученная квалификация, а также места работы. Кроме того, указанию подлежит занимаемая должность. Также отражается информация о причине увольнения. 
Учитывается выработкаЗачастую можно встретить требования, которые касаются предоставления информации о размере стажа. Для этой цели гражданину потребуется воспользоваться данными, прописанными в трудовой книжке. 
Некоторое время назад в книжки вносились записи о том, какие меры дисциплинарного воздействия применяются к сотрудникамМожно сделать вывод, что указанный акт выступает основным документом в плане ведения деятельности. 
Документ указывает информацию не только о стаже в общем, но и по конкретному месту работыСотрудники пенсионного органа используют сведения из него для назначения государственной помощи при достижении определенной возрастной категории. 

Источник: https://naimtruda.com/rekrut/trudovaja/otmena-trudovyh-knizhek-v-rossii.html

В россии исчезнут бумажные трудовые книжки

Отмена трудовых книжек в россии

Рост затрат на «коммуналку», электронные больничные и ПТС, прием карты «Мир» во всех банках страны и другие новшества этого летнего месяца.

В середине лета в России планируется целый ряд нововведений, причем в самых разных сферах. На сколько увеличатся цены на ЖКХ, а где, напротив, можно будет меньше тратить на электроэнергию, как ведомства отчитаются о поступающих заявлениях граждан и как Минпромторг поможет тем, кто давно хотел обзавестись машиной — в материале «Известий».

Повышение МРОТ

С 1 июля 2017 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России будет повышен до 7800 руб. Ранее этот показатель составлял 7500 руб. — последний раз его поднимали 1 января 2016 года. В течение ближайших нескольких лет планируется повысить МРОТ до уровня установленного в стране прожиточного минимума, который в среднем по России на конец 2016 года составил 9889 рублей.

Согласно ТК РФ, работодатели не имеют права выплачивать сотрудникам месячную зарплату меньше этого уровня.

Исключение составляют случаи, когда сотрудник работает удаленно или на условиях совместительства.

Однако МРОТ важен не только для регулирования оплаты труда, но и для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, которые рассчитываются с учетом этого показателя. Кроме того, в зависимости от величины минимальной оплаты труда могут меняться суммы налогов, сборов и некоторых штрафов.

Изменения в сфере ЖКХ

Вырастут в июле и цены на «коммуналку». Больше платить придется за отопление, горячую и холодную воду, газ, свет и канализацию. При этом будет варьироваться как рост цен на каждую из этих услуг по отдельности, так и темпы повышения цен для жителей различных регионов и даже отдельных районов крупных городов (в первую очередь, Москвы).

Однако в среднем по России счета за ЖКХ увеличатся примерно на 4%.

Подобное повышение является ежегодной мерой и как правило приходится именно на середину лета.

Зато на Дальнем Востоке за электроэнергию можно будет платить меньше. С 1 июля тарифы в этом регионе будут снижены до уровня средних по стране. Этого удалось добиться за счет введения правительством особых надбавок к стоимости электроэнергии в отдельных ценовых зонах, которые получат дальневосточные компании-поставщики электроэнергии.

Электронные больничные и ПТС

В России с июля начнут действовать электронные больничные. Доступ к данным, таким образом, смогут оперативно получить Фонд Социального Страхования, медучреждения и работодатели. Подлинность документа будут обеспечивать усиленные электронные подписи.

Упразднять бумажную версию листков нетрудоспособности пока не планируется — в ходу останутся оба варианта документа.

А вот для того, чтобы оформить пациенту электронный больничный, нужно будет сначала получить его разрешение.

Минтруд ожидает, что даже в таком формате отказ от бумажных бланков может сохранить бюджету до 12 млн руб.

В свою очередь, ГИБДД с июля полностью откажется от выдачи бумажных версий ПТС. Теперь с помощью документа можно будет узнать не только всю информацию о предыдущих владельцах автомобиля, но и информацию о пройденных ремонтах и техобслуживании, но сам паспорт транспортного средства будет выдаваться только в электронном виде.

Изменения ПДД

Среди других новшеств в ПДД — вступление в силу запрета на перевозку детей автобусами, выпущенными более 10 лет назад. Постановление должно было вступить в силу с 1 января 2017 года, однако в конце декабря прошлого года эту дату перенесли на 1 июля 2017-го.

Среди других требований к автобусу для перевозки детей — соответствие всем техническим требованиям, наличие тахографа и навигационных систем ГЛОНАСС или ГЛОНАСС/GPS.

А вот срок действия постановления, согласно которому клиент, неудовлетворенный выплатой по ОСАГО, должен был сначала обратиться в страховую компанию, а затем уже в суд, 1 июля, напротив, истекает. Пока все недовольные выплатами, полученными от страховых компаний, смогут обращаться в суд напрямую.

Автомобили станут доступнее

Минпромторг запустит сразу несколько программ, которые должны помочь россиянам обзавестись собственным автомобильным транспортом.

Программой «Первый автомобиль», по которой при покупке легковушки предоставляется скидка 10%, смогут воспользоваться все, кто до этого не приобретал собственного транспортного средства.

Такую же скидку, но уже в рамках программы «Семейный автомобиль» смогут получить семьи, в которых есть двое малолетних детей.

Стоимость автомобиля, который могут выбрать потенциальные участники программы, ограничена суммой в 1 млн 450 тыс. руб.

Специальные скидки действуют также для предпринимателей. Например, воспользовавшись программами «Свое дело», «Российский тягач» или «Российский фермер» представители малого и среднего бизнеса, фермеры, а также все, кто планирует взять в лизинг магистральные тягачи, смогут заключить лизинговый договор со скидкой 12,5%.

Всего на эти цели ведомство выделит 7,5 млрд руб., но в случае большого спроса эта сумма может быть увеличена.

На контроле у АП

Кроме того, с 1 июля планируется ряд изменений в работе государственных ведомств. Так, с этого момента должно стать проще добиться ответа от любого из государственных ведомств и учреждений, а также от органов местного самоуправления.

С этого дня вступает в силу указ Президента РФ, который обязывает все подобные ведомства ежемесячно предоставлять в Администрацию президента отчет о поступивших обращениях граждан, а также о мерах, принятых в результате их рассмотрения. Кроме того, Администрация президента будет следить за ходом рассмотрения общественных инициатив, размещенных на портале «Российская общественная инициатива».

Кроме того, Минфин примет на себя функции регулирования системы госзакупок, которые ранее осуществляло Минэкономразвития. В результате следить за всем процессом государственных закупок будет одно ведомство, что, как ожидается, позволит упростить цепочку контроля и значительно сократить расходы на мониторинг.

«Мир» для бюджетников

С 1 июля все новые сотрудники бюджетных предприятий, а также пенсионеры, впервые обратившиеся за пенсией, будут получать карты платежной системы «Мир». Планируется, что через год, к 1 июля 2018 года, карты «Мир» будут выданы всем сотрудникам-бюджетникам.

Российские пенсионеры будут обеспечены этими картами позже — ожидается, что полностью процесс перехода на «Мир» будет завершен к 1 июля 2020 года.

Кроме того, с 1 июля воспользоваться картами «Мир» можно будет в отделениях и банкоматах всех российских банков — кредитные организации обязаны к этому сроку завершить работы по обеспечению приема этих карт во всех своих устройствах.

Источник

Источник: https://pikabu.ru/story/v_rossii_otmenyayut_trudovyie_knizhki_5999134

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.