Отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

Содержание

На каких условиях можно отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

Отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

Прежде чем выяснять нюансы отдельного мероприятия процедуры увольнения, нужно понимать, как она вообще происходит. С чего необходимо начинать и что об этом говорится в своде законов о труде.

Итак, в Трудовом кодексе Российской Федерации теме расторжения трудовых взаимоотношений посвящена тринадцатая глава, из которой можно узнать практически все необходимые сведения, если вы когда-нибудь захотите покинуть организацию, в которой работаете. Или если вы станете работодателем, которому необходимо будет уволить сотрудника.

Следует понимать, что Трудовой кодекс описывает лишь общие случаи, но его статьи являются первым, на что необходимо ориентироваться и чего нужно придерживаться.

Как отозвать заявление на увольнение 4 простых способа

Причем сделать это можно в любой день, включая последние сутки работы, и работодатель в большинстве случаев не имеет право отказать сотруднику в отзыве.
Для начала давайте разберемся, с какой даты можно уволить работника по его заявлению.

Согласно положениям ТК РФ, работник должен уведомить руководителя о своем желании завершить трудовые отношения за 14 дней (за исключением случаев, предусмотренных законодательством) до предполагаемой даты увольнения.

Статья 80 ТК РФ указывает, что 2-недельный срок при этом начинает исчисляться со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.

То есть если начальник (секретарь и т.д.) получил его 18 апреля, то 14 дней отсчитывается с 19 апреля.

Намного проще ситуация складывается, когда сотрудник указывает в заявлении конкретную дату увольнения. Рассмотрим 2 варианта:

  1. Работник: «Прошу уволить меня с 18 мая».

Как отозвать заявление на увольнение после увольнения

Как отозвать заявление на увольнение – таким вопросом задаются работники, которые уже подали заявление лично, либо направили его по почте в адрес работодателя, но передумали увольняться. В публикации изложены самые простые варианты действий в такой ситуации.

  • 1 Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию: 4 простых способа
  • 2 Как аннулировать заявление на увольнение, и есть ли такая возможность?
  • 3 Образец заявления об отзыве заявления на увольнение

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию: 4 простых способа Порядок расторжения трудового договора по инициативе сотрудника урегулирован ст.

80 ТК РФ. Работник может уволиться в любое время, подав заявление об этом за 2 недели до даты увольнения (по общему правилу).

Аннулирование предполагает уничтожение, то есть физическую ликвидацию написанного и переданного работодателю документа.

Разумеется, если у служащего и работодателя хорошие отношения, то последний может просто порвать написанное трудящимся заявление, тем самым освобождая работника от необходимости писать заявление о его отзыве.

Таким образом, если работодатель не против, можно попросить его «забыть» о том, что заявление на увольнение подавалось, и продолжать работать

Важно! Согласно ч. 6 ст

80 ТК РФ если служащий после истечения срока предупреждения работодателя об увольнении продолжает трудиться и не настаивает на том, чтобы его уволили, а работодатель не издает приказ о прекращении трудовых отношений, действие трудового договора не прекращается.
Предусмотрена свобода воля в плане увольнения.

Мотивы подобного решения необязательны для объяснения, но могут быть изложены при написании заявления об отзыве первоначального заявления о расторжении трудового соглашения. Возможность передумать увольняться распространяется и на работу по совместительству.

Нельзя отозвать заявление при приеме другого сотрудника в порядке перевода или когда работник после подачи заявления ушел в отпуск.

Передумать можно в любом случае, если работодатель против увольнения квалифицированного сотрудника.

Как забрать? Закон не регулирует порядок отзыва заявления.

На практике, сотруднику следует обратиться в отдел кадров и проинформировать специалиста о желании остаться на работе.

Если на освободившееся перевели уже другого сотрудника, то следует удостовериться в наличии у работодателя подтверждающих письменных документов.

Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

Бывают случаи, когда сотрудник, написав заявление на увольнение (то ли сгоряча, то ли в силу каких-то своих личных побуждений), по истечении двухнедельного срока продолжает добросовестно ходить на работу.
Да и со стороны работодателя не было произведено никаких действий, которые обычно проводятся при увольнении:

  • то есть, приказ на увольнение не был издан на основании заявления, соответственно, увольняющегося сотрудника под роспись с ним никто не знакомил;
  • соответствующие записи в трудовую книжку не вносились, после чего она вместе с расчетными деньгами через две недели после получения заявления не была выдана на руки сотруднику.

Работодатель и желающий ранее уволиться сотрудник друг другу об увольнении не напоминают по истечении двухнедельного срока, и заявление теряет юридическую силу, отзывать его нет смысла.

Отозвать заявление на увольнение в любое время

До истечения срока предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию работник вправе в любое время отозвать заявлениена увольнение.

Срок предупреждения, установленный законодательством, составляет один месяц. Эта процедура не должна отличаться от установленного законом порядка предупреждения работодателя об увольнении.

Именно поэтому сотрудник должен в письменной форме известить работодателя об отзыве своего заявления.

Внимание!

Отзывзаявления об увольнении относится только к заявлению об увольнении по собственному желанию работника. При , по соглашению сторон или прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, никакого заявления от работника не требуется.

Гость, читайте статьи для успешной работы кадровика:

Увольнение по собственному желанию

В соответствии с работник имеет право на расторжение трудового договора по своей инициативе, то есть на увольнение по собственному желанию.

Для этого ему необходимо предупредить работодателя письменно – не менее, чем за один месяц до предполагаемого увольнения, то есть сначала он должен написать заявление об увольнении.

Когда заявление написано, его необходимо направить на резолюцию работодателю.

Имеет ли право работник отозвать своё заявление об увольнении?

Лариса Степуро эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», практикующий юрист, г. Алматы

Заявление на увольнение: сроки принятия решения

На практике месячный срок предупреждения часто не выдерживается. Если работодатель не имеет принципиальных возражений, то он, приняв его заявление на увольнение, может уволить работника и за три дня, и за неделю до предполагаемой даты увольнения.

До истечения месячного срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут по обоюдному согласию сторон. При несогласии работодателя работнику необходимо отработать полагающийся срок полностью.

Кстати, возможность расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения по соглашению сторон может быть положительным моментом при увольнении «неугодного» работника. Либо в том случае, когда на его место уже есть подходящая кандидатура.

Гость, читайте статьи для успешной работы кадровика:

Ситуация!

Работник предупредил о своём увольнении за месяц (заявление от 02 ноября с датой увольнения – 02 декабря), но просил уволить его раньше. Работодатель решил пойти ему навстречу.

Работник переписал заявление (от 02 ноября) и указал дату увольнения 16 ноября.

Однако уже после увольнения, когда прошло две недели (27 ноября), он решил отозвать своё заявление, обосновывая свои действия тем, что срок отзыва ещё не истёк. Действительно ли в данном случае нужно принять отзыв?

Как уже было сказано, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения по соглашению между работником и работодателем. В данном случае срок предупреждения по соглашению сторон был уменьшен до 15 дней, поэтому отзыв был бы правомочным, если бы был подан в течение этих 15 дней.

Список источников

  • hr-portal.ru
  • kadry.mcfr.kz
  • advokat55.com

Источник: https://laudit.ru/otzyv-zaavlenia-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zelaniu.html

Как отозвать заявление об увольнении

Отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

Юридическая база знаний › Трудовое право

19.02.2020 813 просмотров

Граждане имеют право увольняться по собственному желанию в любой момент времени.

Но в течение определенного срока имеется возможность отозвать заявление об увольнении, если человек меняет свое мнение относительно смены места трудоустройства.

Однако имеются некоторые ограничения, с которыми могут столкнуться сотрудники, поэтому если работодатель уже нашел нового специалиста, то вернуться на прежнюю должность не получится. Основные правила составления отзыва приводятся в ст. 80 ТК.

Можно ли забрать заявление?

На основании ст. 80 ТК работодатель не имеет права отказать специалисту, который принимает решение аннулировать свое заявление на увольнение. К правилам данного процесса относится:

  • отозвать заявление на увольнение по собственному желанию можно только в пределах двух недель после составления данного документа, а именно до окончательного расторжения трудовых отношений;
  • по Определению ВС №78-ГК12-10 такое право за сотрудниками сохраняется до 23:59 последнего дня работы;
  • для некоторых работников срок отработки составляет три дня, например, для сезонных сотрудников или людей, с которыми составлен срочный контракт, поэтому они могут отозвать свое заявление только в течение 3-х дней;
  • руководители предприятий, тренеры и спортсмены вынуждены отрабатывать в фирме в течение месяца, поэтому в пределах этого срока они могут забирать свое заявление.

Важно! Если работник не уверен, можно ли отозвать заявление на увольнение, то рекомендуется изучить положения ст. 80 ТК.

Если гражданин составляет заявление на увольнение с одновременным уходом в отпуск, то он уже не может передумывать до конца периода отдыха. В последний день отпуска работодатель издает приказ о расторжении контракта, а также выдает специалисту положенные выплаты и трудовую книжку.

Когда не получится забрать заявление?

Имеются некоторые случаи, когда невозможно забрать у работодателя ранее переданную документацию. Для этого должны иметься веские основания, к которым относится:

  • на освободившееся место уже приглашен новый специалист, с которым заключено официальное соглашение, а также который был приглашен из другой компании, поэтому уволился ради новой должности;
  • специалист подает заявление уже после окончательного расторжения соглашения и отработки;
  • гражданин составлял заявку, на основании которой увольняется с одновременным уходом в отпуск.

Чтобы точно узнать, может ли работник отозвать заявление, необходимо отследить сроки и поинтересоваться, не приглашен ли другой специалист на должность.

Правила составления отзыва

Написать отзыв не составит труда, так как можно пользоваться произвольной формой документа. К правилам его составления относится:

  • пишется документ на имя директора предприятия;
  • указывается ФИО работника, а также занимаемая должность в компании;
  • приводится желание специалиста отозвать ранее составленное заявление на увольнение;
  • перечисляются реквизиты данного заявления;
  • оставляется ссылка на ст. 80 ТК.

Внимание! Во время подачи отзыва сотрудник должен подтвердить дату передачи документации, для чего на ней ставится подпись ответственного специалиста.

Документ можно передавать директору при личном общении или отправкой почтой. В последнем случае придется оплачивать уведомление о вручении. Если руководитель получает отзыв уже после издания приказа об увольнении, то ему придется создавать новое распоряжение, отменяющее прежний приказ.

Этапы отзыва заявления

Перед тем, как отозвать заявление об увольнении, рекомендуется разобраться в основных этапах этого процесса. К ним относится:

  1. Информирование руководителя об изменении планов. Рекомендуется устно рассказать директору, что сотрудник передумал увольняться. Процесс выполняется до окончания периода отработки. Во время общения с руководителем можно получить информацию о том, не было ли найдено на освободившееся место нового специалиста.
  2. Составление и передача отзыва руководству. Если отсутствуют какие-либо ограничения, то работник вправе написать отзыв, который лично или по почте передается директору. Документ обязательно подписывается руководителем предприятия, причем если он отказывается ставить подпись, то специалист может обратиться за помощью в суд или трудовую инспекцию. Суд принимает решение о незаконном увольнении, поэтому специалист будет восстановлен на месте работы, а также получит компенсацию.
  3. Продолжение рабочей деятельности. Если работодатель подписывает отзыв, то гражданин продолжает работу в компании на прежних условиях.

Внимание! Если во время отработки руководитель принял на работу нового специалиста, то он имеет право отказать бывшему сотруднику в восстановлении на рабочем месте, причем его невозможно принудить даже с помощью судебного разбирательства.

Какие действия выполняются работодателем

Руководители компаний при найме сотрудников не могут нарушать их трудовые права. Право работника отозвать заявление об увольнении приводится в положениях ст. 80 ТК. Поэтому если наемный специалист формирует отзыв, то работодателем выполняются следующие действия:

  • Отмена распоряжения об увольнении. Если директор уже издал приказ, на основании которого расторгается рабочий контракт с сотрудником, то придется его отменить. Для этого издается еще один приказ, причем для этого можно не пользоваться какими-либо унифицированными формами, применяя образец, использующийся в компании. Работник обязательно уведомляется об отмене распоряжения.
  • Аннулирование записи в трудовой книжке специалиста. Запись нельзя просто зачеркнуть, поэтому заполняется еще одна строка, в которой указывается на недействительность предыдущей информации.
  • Исправление записи в личной карточке. Информация зачеркивается с помощью одной черты, а после ставится отметка, подтверждающая верность исправления. Снизу ставится подпись специалиста, ответственного за исправление.
  • Проведение перерасчета. На основании ст. 140 и ст. 178 ТК сотрудники в последний день работы получают зарплату, компенсацию за отпуск и разные премии. Если деньги уже были выданы сотруднику, то они считаются излишне уплаченными, поэтому подлежат возврату. Обычно для этого применяется удержание с будущей зарплаты.

Дополнительно бухгалтер должен правильно пересчитать налоги и сборы, уплачиваемые с заработка сотрудника.

Последствия отзыва

Перед тем, как подавать заявление на увольнение, любой гражданин должен убедиться в целесообразности такого решения, чтобы в будущем не составлять отзыв. По закону не применяются какие-либо меры наказания к сотруднику, который передумывает расторгать трудовой контракт. Но к основным негативным последствиям относится:

  • теряются хорошие отношения с работодателем;
  • если в процессе прохождения отработки директор находит нового работника на должность, то не получится вернуться на прежнее место работы;
  • директор фирмы может нарушать требования законодательства, отказав принимать и подписывать отзыв, поэтому, хотя гражданин может отстоять свои права в суде или при обращении в трудовую инспекцию, но это занимает много времени и усилий, а также требует существенных расходов.

Поэтому лучше всего заранее оценить последствия подачи заявления на увольнение.

Напоминаем, что даже если Вы досконально изучите все данные, находящиеся в открытом доступе, это не заменит Вам опыта профессиональных юристов!
Чтобы получить подробную бесплатную консультацию и максимально надежно решить Ваш вопрос — Вы можете обратиться к специалистам через онлайн-форму.

Заключение

Граждане имеют право отозвать свое заявление на увольнение в рамках срока отработки. Процесс выполняется путем составления специального отзыва, передающегося работодателю. Но в некоторых ситуациях директор фирмы может отказать бывшему работнику в восстановлении на месте труда, если имеются веские основания.

Можно ли отозвать свое заявление об увольнении, если передумал увольняться Ссылка на основную публикацию

Источник: https://pravbaza.ru/trudovoe-pravo/kak-otozvat-zayavlenie-ob-uvolnenii

Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?

Отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

Нередки случаи, когда после подачи заявления на увольнение по собственному желанию гражданин передумывает увольняться. Желаемая вакансия в другой организации так и не освободилась, а прежнее место работы терять совершенно не хочется.

Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, не испортив при этом отношения с начальником? Из чего состоит процедура отзыва заявления на увольнение по собственному желанию? В каких случаях отозвать заявление невозможно? Читайте в статье.

О  чем говорится в законе?

Вопросы трудоустройства/увольнения регламентируются нормами Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 80 ТК РФ, после подачи заявления на увольнение по собственному желанию, у работника есть четырнадцать дней (отработка), в течение которых он может передумать и отозвать свое решение. Однако, существуют обстоятельства, которые могут помешать отзыву заявления на увольнение. О них читайте в последующих разделах.

Работник, увольняющийся по собственному желанию, наделен следующими правами:

  • Право на добровольное прекращение трудового сотрудничества. При этом начальник должен быть уведомлен о решении работника не менее, чем за четырнадцать дней до предполагаемой даты окончания работы в данной организации;

Если работник уведомит работодателя за меньший срок, последний праве не подписывать заявление.

  • После подписания заявление на увольнение работник должен отработать две положенные недели;

Уволиться без отработки гражданин тоже может, но для этого должны быть достаточно веские основания: выход на пенсию, обоюдное согласие на увольнение с начальником, переезд, нарушение трудовых прав со стороны начальства и т.д.

  • В последний день работы в организации работник вправе получить все полагающиеся ему выплаты: остатки по заработной плате, отработанный на данный момент, выходное пособие, неиспользованные дни отпуска;
  • В период отработки работник может передумать увольняться. В этом случае ему придется подать повторное заявление об отзыве заявления на увольнение;

Однако, могут возникнуть обстоятельства, которые помешают отзыву заявления на увольнение. О них читайте в последующих разделах.

Процедура увольнения по собственному желанию

Прежде чем ответить на вопрос, как отозвать заявление на увольнение, разберем, как выглядит процедура увольнения. Согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ, решивший уволиться по собственному желанию работник должен произвести следующие действия:

  • Составить заявление на увольнение по собственному желанию, зарегистрировать его у секретаря, дождаться его подписания работодателем;
  • Отработать две недели;

О том, как уволиться без отработки, читайте здесь.

В течение двух недель гражданин должен закончить всё свою работу, а начальник подобать подходящую кандидатуру на освободившееся место. В этот же промежуток времени гражданин может передумать увольняться.

  • Подписать приказ об увольнении по собственному желанию и другие необходимые документы;
  • Получить расчет по заработной плате, а также все необходимые документы в последний день работы (трудовую книжку и т.д.);

Однако, в этот период работник, в силу каких-либо факторов (место в другой фирме так и не освободилось и предложенный уровень зарплаты оказался уловкой нового работодателя), может передумать увольняться.

Однако, трудовая практика предлагает два варианта развития событий в данной ситуации:

  • Работник сообщает о своем решении работодателю и они принимают обоюдное решение о продолжении трудового сотрудничества. Работник отзывает заявление на увольнение по собственному желанию и продолжает работать как раньше;

Заявление об отзыве заявления на увольнение не имеет установленной формы и потому может быть составлено либо в произвольной форме, либо по образцу заявления, скачанного в свободном доступе в интернете.

  • Обратиться в судебную инстанцию с иском о восстановлении на должности;

Структура заявления и образец

Заявление об отзыве заявления на увольнение имеет стандартную форму:

  • В правом верхнем углу прописывается наименование организации, далее инициалы и должность работодателя, а после инициалы работника;
  • Далее указывается название документа «Заявление об отзыве заявления»;
  • В основной части прописывается причина его подачи, а именно желание отозвать заявление на увольнение по собственному желанию;
  • В самом конце проставляется дата подачи заявления и личная подпись работника;

В каких случаях отозвать заявление не получится?

Отзыв заявления об увольнении невозможен только в одном случае: к моменту, когда работник передумал увольняться и решил подать заявление об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию, работодатель нашел нового сотрудника и подписал с ним договор о найме.

При этом, новый работник уже должен уволиться с предыдущего места работы и предоставить подтверждающий данное действие документ (договор о прекращении трудового сотрудничества, приказ об увольнении).

В этом случае, у прежнего работника почти нет шансов восстановиться по должности в этой же организации. Сделать это можно только в том случае, если прежний работник сможет предоставить своему начальнику одно из следующих доказательств:

  • У нового работника фальсифицированы документы об образовании, что подтвердит недостаточный уровень квалификации для выполнения своих трудовых обязанностей;
  • Криминальное прошлое нового работника;
  • Нетрудоспособность нового сотрудника для выполнения всех должностных обязанностей;
  • Другие обстоятельства ,которые могут помешать новому работнику приступить к работе на конкретной должности;

Источник: https://trudinsp.ru/otozvat-zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Можно ли отозвать заявление об увольнении

Отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

Согласно ТК РФ, отзыв заявления об увольнении допускается до подписания соответствующего приказа руководителя. Однако есть некоторые исключения, при которых остаться на рабочем месте не получится. Чтобы разобраться в данном вопросе, нужно знать нормы законодательства, процедуру расторжения трудового договора и порядок отзыва.

Отзыв заявления при увольнении по собственному желанию

Согласно ст. 80 ТК РФ, трудоустроенные граждане вправе увольняться по собственному желанию, оповестив об этом работодателей за 2 недели. 14-дневный срок отработки назначается руководителем для поиска нового сотрудника на замену увольняющемуся, однако есть ситуации, когда отработка не устанавливается:

  • увольнение в связи с призывом в армию или выходом на пенсию;
  • расторжение договора по иным уважительным причинам, требующим незамедлительного ухода с работы.

В вышеуказанных случаях увольняющийся должен представить документы, подтверждающие обоснованность требования об увольнении в указанную дату.

Также важно учитывать несколько нюансов:

  • Отработка назначается по желанию руководителя. Это его право, а не обязанность. При необходимости он может отменить ее и уволить сотрудника в удобную для обеих сторон дату по договоренности, т.е. до окончания срока отработки.
  • Исчисление предупредительного срока начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. Например, если документ представлен директору 20 мая, расчет начнется от 21 мая.
  • В заявлении можно указать желаемую дату увольнения. Если руководитель соглашается с ней, ставится резолюция. При несогласии работодатель самостоятельно назначает день расторжения договора с учетом отработки, за исключением случаев, когда она не назначается (пенсия, армия и пр.).
  • Днем увольнения считается последний рабочий день. Например, если сотрудник уходит 10 августа, с ним должен быть произведен полный расчет по зарплате и неиспользованному отпуску, а также выданы документы, представленные им при трудоустройстве: диплом, трудовая книжка и пр.

Важно! Отозвать заявление можно в любое время до подписания приказа руководителя об увольнении. Подпись работника на нем ставится в последний рабочий день. С этого момента трудовые отношения прекращаются, и отзыв не представляется возможным.

Рассмотрим практический пример:

14 дней – это общий срок предупреждения об увольнении, дающийся для граждан, работающих по стандартным трудовым договорам. Если заключен срочный договор или увольняется работник на испытательном сроке, предупредительный срок сокращается до 3 дней. Для уходящих с должности руководителей он наоборот продляется до 1 месяца.

Отзыв заявления при увольнении по соглашению сторон

На основании ст. 78 ТК РФ допускается расторжение трудовых отношений по соглашению сторон. Соглашение представляет собой документ, подписываемый условия руководителя и увольняющегося. Например, последний может попросить выплату компенсации.

Если директора его требования устраивают, договор заключается. Стороны самостоятельно оговаривают сроки и особенности увольнения работника, в том числе и отзыв заявления.

Если в договоре такая возможность не предусмотрена, заявление отозвать не получится.

Согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.04 №2, соглашение предусматривает двустороннее заключение сделки, и односторонний отказ от ее выполнения безосновательно не допускается. Чтобы отозвать заявление при увольнении по договору с руководителем компании, необходимо договориться с ним об этом. Если он согласен, составляется соглашение об аннулировании предыдущего документа.

Если работник, желающий ранее уволиться по соглашению, впоследствии решил отозвать его, рекомендуется узнать мотивы перемены решения. Дело в том, что суды нередко принимают стороны сотрудников, уволенных по договору и желающих впоследствии восстановиться и получить компенсацию за вынужденную безработицу, если ранее они пытались аннулировать договор.

Пример из судебной практики:

Женщина составила с работодателем соглашение о прекращении трудового договора. Впоследствии она решила его отозвать, но директор отказался выполнять ее просьбу, мотивируя это тем, что на ее место уже найден потенциальный сотрудник. Женщина была уволена.

После расторжения договора она обратилась в суд, решив восстановиться по месту прежнего трудоустройства. Исковые требования она мотивировала незнанием о своем положении на момент заключения соглашения с директором. Она оказалась беременна, что подтверждают медицинские справки из женской консультации.

Суд встал на сторону уволенной сотрудницы, мотивировав это следующим:

  • В день подписания соглашения женщина не знала и не могла знать о своей беременности.
  • Увольнение с работы может стать причиной серьезного ущерба положению истицы и ее будущего ребенка, т.к. она остается без средств к существованию.
  • ТК РФ не регламентируется обязанность предупреждения риска беременности с период отработки до расторжения по соглашению. Увольнять беременных женщин без их согласия запрещено.

В вышеуказанном деле суд принял бы сторону ответчика (работодателя), если бы было установлено что в день подписания соглашения женщина знала о своей беременности и ставила подпись осознанно. Здесь же ее положение не было известно, значит, руководитель по решению суда обязан ее восстановить в должности.

Существует несколько ситуаций, когда отозвать заявление об уходе не получится:

  • Приказ об увольнении подписан. С этого момента трудовые отношения прекращаются, и, если работник хочет вернуться, его придется заново трудоустраивать.
  • На место увольняющегося приглашен новый сотрудник в порядке перевода. Согласно ТК РФ, работодатель не вправе отказать в трудоустройстве гражданину, обратившегося к нему в течение 1 месяца с момента увольнения в связи с переводом.

Как отозвать заявление об увольнении: пошаговая инструкция

Даже если руководитель при беседе согласился оставить сотрудника на рабочем месте, последнему необходимо подать заявление об отзыве. Устная договоренность не имеет юридической значимости, и при отсутствии заявления директор имеет полное право расторгнуть трудовой договор.

Как забрать заявление об увольнении:

  1. Составить заявление об отзыве. Допускается проставление соответствующей пометки на заявлении об уходе, но сотрудники отдела кадров могут не позволить это сделать. Законодательно порядок аннулирования не регламентируется, поэтому придется учесть их требования и написать полноценный документ.
  2. Представить заявление кадровику или руководителю.

Впоследствии все документы складываются в одну папку для хранения. Как говорилось ранее, в трудовую книжку записи не делаются, и на стаже отзыв никак не отражается – он не прерывается.

Что делать, если работодатель отказывается оставлять на рабочем месте?

Бывает и так, что работодатели не хотят принимать заявления об отзыве, мотивируя это нежелание оставлять сотрудника на должности. Последний может поступить следующим образом:

  • Представить заявление секретарю. Оно является входящим документом, на втором экземпляре ставится соответствующая пометка о приеме и регистрации. Секретарь обязан отдать его на ознакомление директору, а тот не вправе отказать в отзыве в течение срока отработки.
  • Направить заявление Почтой России заказным письмом с уведомлением о вручении. Получение уведомление будет являться доказательством доставки и ознакомления директора с документом.

Используя представленные способы, незаконно уволенный сотрудник сможет восстановиться через суд в должности: ему удастся доказать, что его право на отзыв было нарушено благодаря уведомлению или второму экземпляру заявления с отметкой о регистрации секретарем.

Судебные разбирательства о незаконном расторжении трудового договора выглядят так:

  1. Гражданин, чьи права на оставление на рабочем месте были нарушены, подает иск о восстановлении в районный суд по месту регистрации работодателя. Дополнительно можно взыскать возмещение вынужденной безработицы и морального вреда при наличии оснований. К иску прилагается копия приказа о прекращении договора, а также заявление на отзыв с пометкой о принятии либо уведомление о получении такового заявления Почтой РФ руководителем.
  2. Судья принимает документы к производству в течение 5 дней. Назначается разбирательство. Работодатель может присутствовать на заседании лично либо назначить законного представителя. Такое же право предоставляется и ответчику. Допускается подача ходатайства о заочном рассмотрении дела.
  3. Решение принимается не позднее двух месяцев от даты подачи иска, а вступает в силу еще через месяц. После этого ответчик обязан выполнить требования суда и восстановить истца на рабочем месте, а также уплатить все присужденные компенсации в случае удовлетворения искового заявления.

Важно! Если суд отказал в удовлетворении исковых требований, можно обжаловать решение в течение 1 месяца с момента принятия через апелляционную инстанцию.

Согласно новым поправкам, трудовое законодательство постоянно совершенствуется в пользу работающих граждан. Последние могут обращаться за защитой своих прав не только в суды, но и в прокуратуру или Государственную инспекцию по охране труда. В большинстве случаев госорганы принимают сторону лиц, чьи права были нарушены при наличии достаточного количества доказательств в их пользу.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/otzyv-zayavleniya-ob-uvolnenii

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию — порядок действий

Отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

Инициатива сотрудника расторгнуть договор и тем самым прекратить трудовые отношения с работодателем именуется увольнением по собственному желанию.

Закон не запрещает подобный путь ухода с работы (ТК ст.80), но накладывает единственное ограничение: руководитель организации должен быть поставлен в известность об этом не менее чем за полмесяца (исключение составляют считанные ситуации, предусмотренные Трудовым кодексом).

Если же человек, поразмыслив или в силу каких-то обстоятельств, передумал увольняться, ему следует знать, что отзыв заявления об увольнении по собственному желанию также вполне законен – кроме ситуации, когда на его место уже подобран альтернативный кандидат, которому отправлено письменное уведомление о приёме на работу (ТК ст.80 абзац 4).

Требования трудового кодекса к заявлению на увольнение

Добровольность написания заявления – необходимое условие увольнения по собственному. Решение об уходе, принятое под давлением, рассматривается как нарушение.

Если уволенный сотрудник в состоянии доказать факт принуждения при подаче заявления, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с целью обжаловать увольнение и восстановить справедливость. (Постановление Пленума ВС №2 2004/17/03 редакция 2015/24/11 «О применении судами Трудового кодекса…» ст.22).

Желание уволиться излагают письменно в произвольной форме. Конкретизировать причину разрыва трудового соглашения нет необходимости за исключением тех случаев, когда сотрудник намерен покинуть рабочее место, не отрабатывая 2 недели, что обусловлено объективными причинами (ТК ст.80; Постановление Пленума ВС №2 п.22):

  • «пенсионный» статус;
  • призыв в армию;
  • переезд, связанный с назначением супруга на новое место службы;
  • несоответствие режима работы учебному плану образовательного заведения;
  • нарушение трудового законодательства самим руководителем.

В этом случае сотрудника увольняют в сроки, указанные им в заявлении.

Более того, уволиться, подав заявление «по собственному» без детального объяснения причины, можно, договорившись с работодателем «полюбовно», если подобная ситуация устраивает обе стороны.

Оформление

Так как типовой формы заявления не существует, то оформление его носит рекомендательный характер. В нём обязательно должно быть:

  • в правом верхнем углу – кому адресовано заявление (должность, название предприятия и фио);
  • желаемая дата увольнения;
  • дата написания заявления;
  • фамилия и подпись сотрудника.

Изложенное желание уволиться может быть подкреплено ссылкой на соответствующую статью ТК. При стандартном увольнении можно сослаться на статьи 77 и 80.

Написание даты окончательного ухода должно отвечать на вопрос «когда», а не «с какого числа».

Употребление предлога «с» приводит к тому, что расчёт работника проводится накануне указанной им даты.

По стилистике русского языка фраза «уволить с 18 ноября» предполагает, что процедура увольнения будет проведена 17 ноября с тем, чтобы с 18 ноября человек был уже освобождён от обязанностей.

Возможна ситуация, когда увольняющийся ошибся при подсчёте 14 дней и указал неверную дату расчёта.

Руководитель подразделения не уполномочен вносить исправления и не имеет права отказывать, но по закону его права как работодателя в таком положении могут быть действительно ущемлены.

Инициатор увольнения будет поставлен в известность о допущенной ошибке, и ему будет предложено переписать заявление с подкорректированной датой ухода.

Конфликтное увольнение

Наниматель не вправе отказать сотруднику в увольнении по его инициативе.

На практике отказ случается не так редко.

В этом случае рекомендуется отправить заявление по почте уведомительным письмом, но следует учитывать сроки доставки корреспонденции: очевидно, предполагаемая дата разрыва трудового контракта должна быть сдвинута, что обусловлено «скоростным показателем» работы нашей почты.

Понятие «отработка» в законе отсутствует – речь идёт о сроке подачи заявления, предваряющем уход сотрудника по своей инициативе. Таким образом, если гражданин, подав заявление, ушёл на больничный и проболел все 14 дней «отработки», то никакого нарушения не произошло, и он должен быть рассчитан в сроки, указанные в заявлении.

Работник, написавший заявление об уходе по своему желанию и не вышедший на работу по истечении 14 дней, не может считаться прогульщиком, так как нежелание руководителя визировать заявление противоречит закону.

Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию

2-недельный промежуток времени между оглашением сотрудником желания уйти с работы и его фактическим увольнением установлен в интересах руководителя: предполагается, что за это время он может найти замену увольняющемуся работнику.

Если поиски работодателя не увенчались успехом (либо он вообще не заморачивался этим вопросом), и он никого не успел пригласить на образующуюся вакансию, то податель увольнительной может «переиграть» ситуацию и отозвать своё заявление.

При этом ответить отказом руководитель может лишь в одном единственном случае: на освобождающую должность уже найден и приглашён новый сотрудник, которому отправлено письменное приглашение/уведомление (ТК стт.

80, 127; Постановление Пленума ВС №2 ст.22в). Дело в том, что человек, получивший письменное уведомление о приёме на работу, наделён иммунитетом на месяц: ему не могут отказать после приглашения, его не могут уволить в течение этого срока (ТК ст.

64; Постановление Пленума ВС №2 ст.22в).

Когда допустимо отозвать заявление?

Отменить решение расторгнуть трудовой договор сотрудник имеет право в любой день с момента подачи заявления вплоть до свершения факта (получения окончательного расчёта и выдачи на руки трудовой книжки): обратный отсчёт времени до «часа Х» начнётся со следующего дня после представления заявления.

Время на отзыв заявления об увольнении:

  • обычное увольнение – 14 дней;
  • увольнение на испытательном сроке – 3 дня (ст.71 абзац 4);
  • увольнение руководителя – 1 месяц (ТК ст.280);
  • при отпуске накануне увольнения – не позже ухода в отпуск.

Приказ об увольнении издаётся в день произведения окончательного расчёта сотрудника. Аннулировать своё решение об уходе работник вправе до издания приказа. Если приказ был издан заблаговременно, то последует отмена изданного приказа. Если же сотрудник «передумал» в последнюю секунду, когда уже произвели расчёт, то ему придётся устраиваться на работу заново.

Факт перемены решения следует зафиксировать в письменном виде. Формы отзыва заявления об увольнении не существует, поэтому здесь возможны два пути:

  • заявление об отзыве/аннулировании предыдущего заявления (об увольнении) в вольном изложении;
  • проставление соответствующей отметки об отмене на изначальном заявлении.

Заявление об отмене решения увольняться также может быть отправлено почтой, хотя сроки доставки подобного отправления могут сыграть злую шутку.

Отзыв заявления на увольнение «по умолчанию»

В ситуации, когда работник погорячился и подал заявление, а позже конфликт был урегулирован, заявление может быть отозвано «по умолчанию» либо попросту уничтожено.

Делать ставку на подобное разрешение дела не стоит, ибо такое случается в особых случаях, когда обе стороны заинтересованы в продолжении трудовых отношений.

Если заявление было подано, но сроки увольнения истекли, при этом сотрудник не настаивает на расчёте и продолжает выполнять свои обязанности, то заявление считают отозванным по умолчанию (Постановление Пленума ВС №2 ст.22в; ТК ст.80 абзац 6), а трудовой договор действительным.

Порядок действий

В случае отзыва заявления процедуры увольнения не происходит, так как основания для издания соответствующего приказа отсутствуют (исключение – вакансия уже отдана альтернативному работнику).

Для отмены решения об уходе следует:

  • поставить в известность руководителя (не обязательно, но желательно);
  • написать заявление об отзыве (указать, что отзывается заявление от такого-то числа; ссылка на ст.80 абзац 4, а также дата и подпись обязательны), выразить просьбу не расторгать трудовой договор;
  • убедиться в том, что либо завизировано новое заявление, либо помечено второй визой старое заявление (лучше и то, и другое).

Следует помнить, что аннулированию подлежит заявление на увольнение (на нём ставится отметка об аннулировании), но не заявление об отзыве. Это означает, что повторный уход по собственному волеизъявлению будет происходить в соответствии с законом (полмесяца отработки) на общих основаниях.

Если просьба об аннулировании заявления на увольнение отправлялась почтой и была доставлена слишком поздно, то руководитель должен восстановить сотрудника в трудовых правах. Именно по этой причине рекомендуется уведомить работодателя о намерении отозвать заявление и продолжать свою деятельность на предприятии.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: http://lawyer-guide.ru/trudovoe-pravo/prava-rabotnikov/otzyv-zayavleniya-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.