Отпуск 0 25 ставки

Все об отпускных, включая работников на неполной ставке

Отпуск 0 25 ставки

Элеонора Дзгоева, 01/09/2020

Тема отпускных волнует каждого работодателя. Обо всех нюансах этой непростой темы читайте в нашем сегодняшнем материале от Элеоноры Дзгоевой, главного бухгалтера крупной торговой организации и автора блога в Инстаграм, где доступно для непрофессионалов рассказывается о начислении выплатах пособий, о налогообложении, налоговых вычетах и многом другом.

За свою многолетнюю практику в должностибухгалтера по заработной плате, а позже и главного бухгалтера, я убедилась втом, что мало кто из работников понимает, каким образом им рассчитываются отпускные.

У нихвозникают вопросы, которые они нередко задают с негативной интонацией. Анедовольство связано прежде всего с тем, что отпускные получаются меньше, чемпривычная заработная плата.

И первая мысль, приходящая в голову: «Меняобсчитали».

Сегодня чаще всего расчет зарплаты иотпускных ведется в специальных программах, предназначенных для этого. Всеавтоматизировано, алгоритм расчета привязан к действующему законодательству.Но, несмотря на это, надо знать правила расчета. Не лишним бываетперепроверить, корректен ли расчет. Машина тоже может ошибаться, особенно, еслиранее, при вводе в нее каких-то данных, ошибся человек.

Сперва поговорим о том, когда и при какихусловиях предоставляется отпуск. Регламентирует этот процесс ТК РФ.

Согласно российскому законодательству,каждый работник имеет право на 28 календарных дней отпуска. Эти дниоплачиваются. Работник не работает, но деньги получает.

Отпуск положен каждый год. Уходят в негоработники по специальному графику.

Да, вы как работодатель за две недели до нового года обязаны составитьграфик отпусков. Пожелания работника при этом должны быть учтены привозможности.

Если работник новенький? В этом случаеправо на отпуск он получает после 6 месяцев работы у вас. Но по взаимномусогласию отпуск можно предоставить и раньше. Вас как работодателя за это ненакажут. Но возможен нюанс, если работник решит уволиться.

Рассмотрим пример. За каждый отработанный месяц работнику полагается чутьболее 2-х отпускных дней. Допустим, он отработал у вас 4 месяца, затем ушел вотпуск на 14 дней и после уволился.

За 4 месяца работы он не заработал 14отпускных дней, по закону ему полагалось лишь 10. Получается, что 4 дня выпредоставили ему авансом.

При увольнении выплаченные отпускные за эти дниработнику необходимо вернуть.

В законе перечислены случаи, когда отпускпредоставляют раньше, даже если работник не проработал еще положенные полгода.Обычно такой отпуск предоставляется женщинам перед уходом в отпуск побеременности и родам или непосредственно после него. Такое же право есть усотрудника в возрасте до 18 лет, у сотрудника который усыновил ребенка до трехлет и т.д.

В отпуск просто так не уходят. У вас какработодателя есть определенные обязанности.

Во-первых, за две недели до отпуска выуведомляете работника об этом под роспись.

Во-вторых, выплачиваете отпускные.Выплачивать надо не позднее, чем за три дня до наступления отдыха.

Если вы этого не сделаете, то работник может написать заявление с просьбойперенести свой отпуск. И вы должны будете его удовлетворить, согласовав новыедаты отпуска.

Бывают ситуации, что работнику надо уйти вотпуск завтра, и вы не против, но у вас возникает проблема — вы нарушаете срокивыплаты отпускных. Задним числом выдавать их нельзя. И закон здесь очень строг,его, к сожалению, не интересует ситуация работника, которому, возможно, отпусктребуется срочно.

Бывают случаи, когда отпуск переносится наследующий год. Но это особые случаи. И в течение следующего года отпускнеобходимо отгулять.

Не предоставлять отпуск более трех летнельзя. Закон против.

Стандартно, как уже говорилось,работающему человеку положен отпуск в 28 календарных дня. Но иногда из-заспецифики работы положены дополнительные дни отпуска.

Работник может брать отпуск не целиком 28дней, а частями. Однако один раз его отпуск должен быть не менее 14 дней.Например, за год можно уйти в отпуск на 14 дней и еще два раза на 7. Некоторыеработники берут не 7 дней, а 5 (с понедельника по пятницу) и таким образомвыигрывают еще 4 отпускных дня. Но такой подход поощряется не всемиработодателями, хотя отказать по закону они не смогут.

Если во время отпуска сотрудник заболел,то отпуск можно продлить. Это возможно, если сотрудник открыл больничный и выразилжелание о продлении. Продлевать можно на те дни, которые по больничному совпалис отпускными.

Обратите внимание, что больничный по уходу за больным ребенком право напродление или перенос отпуска не дает.

При расчете отпускных все опираются наПостановление Правительства РФ №922 от 24.12.2007 года «Об особенностях порядканачисления средней заработной платы».

Первое, что надо запомнить, отпускные неравны зарплате. Зарплату работник получает за отработанные дни, а отпускные —за календарные. В этом кроится разница получаемой суммы. Для того, чтобывысчитать отпускные надо высчитать среднюю стоимость дня.

И отпускные считаются так:

Если вам надо рассчитать компенсацию занеиспользованный отпуск, то она считается по этой же схеме.

Среднедневной заработок при этом считаетсятак:

Для расчета отпускных берется заработок за12 месяцев до того месяца, в котором наступает отпуск, либо то количествомесяцев, которое сотрудник успел отработать до своего отпуска.

В расчет попадают все виды выплат,предусмотренные системой оплаты труда:

зп, начисленная за отработанное время;

зп по сдельным наценкам;

проценты от выручки от реализации продукции;

комиссионное вознаграждение;

зп, выданная в не денежной форме;

надбавки и доплаты к тарифным ставкам;

Есть выплаты, которые не включают в доход. Это отпускные, больничные,государственные пособия, командировочные, компенсация проезда, питания ипроживания.

С видами доходов, которые попадают врасчет, разобрались. Теперь надо понимать, как рассчитать количествоотработанных дней. Необходимо учесть все, фактически отработанные дни,выходные, праздничные, дни отпуска без сохранения заработной платы (не более 14дней).

Не попадают в расчет:

дни отпуска по уходу за ребенком;

дни на больничном, в том числе и декретом;

дни, проведенные в командировке;

дни отсутствия без уважительной причины.

Таким образом, количество отработанныхдней можно рассчитать по формуле:

Количество отработанных дней = 29,3 х количество полных месяцев +количество дней в месяцах, отработанных не полностью.

Откуда взялась цифра 29,3? Так как вмесяцах разное количество дней, то за среднее принято считать 29,3 дня.

Допустим, работник уходил в отпуск вавгусте 2020 года. В марте он находился на больничном 3 дня, а в апреле ездил вкомандировку на 5 дней. Таким образом, полных месяцев осталось 10, в марте врасчет берутся 31-3=28 дней, в апреле – 30-5=25 дней. Подставим эти значения вформулу и получаем:

29,3 х 10 + 28 +25 =346 календарных дней.

Далее, предположим, что за год без учетабольничных и командировочных он заработал 650 000 руб.

Вычисляем среднедневной заработок поформуле, представленной выше:

650000 / 346 = 1878 руб. 61 коп.

Предположим, он уходит в отпуск на 28дней. Следовательно, расчет выглядит так:

1878,61 х 28 = 52601 руб. 08 коп.

Отпускные, также, как и заработная плата,облагаются подоходным налогом (НДФЛ). Отнимаем из этой суммы 13% и получаем квыплате 45 762 руб. 93 коп. Получается, если за год человек заработал 650 000руб., то в среднем в месяц он получает 54 167 руб. Как мы видим, отпускныеполучились немного меньше.

Еще одно заблуждение, с которым ясталкивалась, — работники думают, что отпускные выплачиваются дополнительно кзарплате. То есть и в отпуск на 28 дней сходили, и отпускные за это времяполучили, еще и зарплату за этот же месяц ждут. Естественно, это не так. Либочеловек работает и получает заработную плату, либо идет в отпуск и получаетотпускные.

Это мы рассмотрели стандартную схемуначисления отпускных. Но есть случаи, когда отпускные рассчитываются в рабочихднях из расчета 6-ти дневной рабочей недели. В эту категорию попадаютработники, принятые по срочному трудовому договору, или занятые на сезонныхработах.

Согласно ст. 291 ТК РФ, работникам,заключившим трудовой договор на срок до 2-х месяцев, предоставляютсяоплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Что касаетсясезонных работников, то им отпуска предоставляются аналогичным образом — израсчета два рабочих дня за каждый месяц работы (например, если сотрудникработает три месяца, то он может рассчитывать на шесть рабочих дней отпуска).

Работникам с неполной занятостью отпускныесчитаются по той же схеме, как и тем, кто работает на полную ставку.

Самому сложновато считать, особенно, еслибыли неполные месяцы, доходы, не попадающие в расчет и т.д. Работник может невспомнить все свои начисления, дни отсутствия и прочее. Но если есть сомнения,можно попросить у бухгалтера полный детальный расчет начислений.

Вы заметили у нас ошибку? Помогите нам ее исправить! Выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши “Ctrl” и “Enter” и повторите код с картинки. Спасибо!

Источник: https://sovcom.pro/art/vse-ob-otpusknyh-vkluchaya-rabotnikov-na-nepolnoy-stavke

Порядок предоставления отпусков совместителям — Audit-it.ru

Отпуск 0 25 ставки

Волкова М. Н., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

С одной стороны, совместитель ничем не отличается от остальных работников, хотя и не занимает полную ставку. А с другой – нюансы все же есть, в частности при предоставлении отпусков.

В каком порядке предоставляются совместителям ежегодные отпуска? Полагаются ли им дополнительные отпуска, если да – то какие? Должен ли работодатель на работе по совместительству оформлять таким сотрудникам отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком? Выплачивать ли им пособия? На эти и другие вопросы ответим далее.

Норм, регулирующих трудовую деятельность работников-совместителей, не так уж много, но основные моменты они раскрывают, в том числе связанные с приемом на работу по совместительству, продолжительностью рабочего времени, оплатой труда, гарантиями и компенсациями и ежегодным оплачиваемым отпуском.

Рассуждая об отпусках, обратимся к ст. 286 и 287 ТК РФ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если по совместительству сотрудник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе сотрудника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

И тут возникает немало вопросов, особенно для внешних совместителей.

Вопрос:

Обязан ли сотрудник-совместитель подтверждать время предоставления ему отпуска по основному месту работы?

Ответ:

Поскольку такого требования ни в ст. 286, ни в других статьях ТК РФ нет, напрашивается ответ, что не обязан. Но такая обязанность работника следует из обязанности работодателя предоставлять отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. И работодателю нужно точно знать, когда будет отпуск на основной работе.

Поэтому считаем, что запросить у работника справку или выписку из графика отпусков с основного места работы нужно. Особенно когда приходится давать отпуск авансом.

Вопрос:

Нужно ли включать совместителя в график отпусков?

Ответ:

Этот вопрос Трудовым кодексом также не урегулирован. Исходя из ст. 123 ТК РФ график отпусков является обязательным документом и для работников, и для работодателя. Но назначение графика – устанавливать очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Совместителю же отпуск предоставляется не по очереди, а одновременно с отпуском по основному месту работы.

Значит, если работодатель не считает нужным включать внешнего совместителя в график отпусков, он может спокойно этого не делать.

Тем более, существует вероятность, что сотрудник перенесет свой отпуск по основному месту работы, и работодателю на работе по совместительству придется вносить изменения в график отпусков.

Вопрос:

Может ли работник, находясь в отпуске по основному месту работы, трудиться на работе по совместительству?

Ответ:

По этому вопросу общего мнения нет.

Одни специалисты считают, что отпуск на работе по совместительству должен быть предоставлен одновременно с отдыхом по основному месту работы в силу формулировки в ст. 286 ТК РФ, согласно которой «отпуска предоставляются», а не «могут предоставляться».

То есть предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основной работе для работодателя обязательно и не зависит ни от желания работника, ни от желания работодателя.

Данное правило распространяется как на внутренних, так и на внешних совместителей.

Роструд в Письме от 08.05.

2009 № 1248-6-1 отмечает, что предоставление совместителю ежегодного оплачиваемого отпуска в иной период (не одновременно с отпуском по основному месту работы), в том числе и по просьбе работника, не гарантирует работнику, что он сможет полноценно использовать ежегодный оплачиваемый отпуск.

Ведь, находясь в отпуске по основному месту работы, он будет продолжать трудиться по совместительству – и наоборот. Непредоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы является нарушением трудового законодательства.

Другие специалисты апеллируют к ст. 60.1 ТК РФ, согласно которойработник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

То есть это отдельная работа по отдельному трудовому договору. Значит, работник может не воспользоваться своим правом на отпуск по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе, а вправе использовать его в другое время с соблюдением требований ТК РФ об отпусках.

Такое мнение, в частности, высказывают должностные лица ГИТ.

А, например, в Апелляционном определении Новосибирского областного суда от 01.09.2015 по делу № 33-7502/2015 судьи отмечают: действующим законодательством не предусмотрено, что реализация права на отпуск по основному месту работы требует от сотрудника одновременного ухода в отпуск также на работе, выполняемой по совместительству.

Считаем, что если совместитель (внутренний или внешний) не хочет использовать отпуск на работе по совместительству одновременно с основным, работодатель не может заставить его это сделать. И нарушений законодательства в данном случае не будет.

Дополнительные отпуска

Напомним, что в силу ст. 116 ТК РФ дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:

  • занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • занятым на работе, имеющей особый характер;
  • с ненормированным рабочим днем;
  • трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Кроме этого, дополнительные отпуска предоставляются:

  • спортсменам и тренерам (ст. 348.10 ТК РФ);
  • отдельным категориям медицинских работников (ст. 350 ТК РФ);
  • работникам представительств РФ за границей (ст. 339 ТК РФ).

К дополнительным относится и учебный отпуск лиц, совмещающих работу с обучением (гл. 26 ТК РФ).

Обязанность предоставлять дополнительные отпуска устанавливается и некоторыми законами, например Федеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

По поводу дополнительных отпусков в ст. 287 ТК РФ установлено, что:

  • гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы.
  • другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

То есть совместители обладают всеми правами, которыми обладают основные работники, кроме прав:

  • на учебный отпуск и другие компенсации, связанные с получением образования;
  • на гарантии при работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Причем, хотя в ст. 287 ТК РФ это прямо не указано, исключением для совместителей, трудящихся на Крайнем Севере (исходя из Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом ВС РФ), является право на дополнительный отпуск.

К сведению: Президиум ВС РФ отмечает, что положения ст. 287 ТК РФ не распространяются на дополнительные отпуска, поскольку ст.

321 ТК РФ установлена специальная норма, согласно которой совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дополнительный отпуск за работу в указанных районах и местностях предоставляется на общих основаниях – соответственно 24 и 16 календарных дней.

Для работников-совместителей общая (суммарная) продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в общем порядке: путем суммирования основного и дополнительного отпусков соответствующей продолжительности.

Таким образом, совместители должны получать все дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные законодательством, за исключением учебного. Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы. Чем руководствовался законодатель – неизвестно, возможно, тем, что случаев, когда работник-студент занят на двух работах, довольно мало.

В целом, несмотря на отсутствие других норм, кроме запрещающих предоставлять такой отпуск, работодатель может пойти навстречу работнику-совместителю – учащемуся вуза и предоставить ему на время сессии хотя бы отпуск без сохранения заработной платы.

Вопрос:

Сколько дней дополнительного оплачиваемого отпуска должен предоставить работодатель совместителю?

Ответ:

Трудовой кодекс не ставит количество дней как ежегодного, так и дополнительного отпуска в зависимость от количества отработанных часов и размера ставки совместителя.

Поэтому не важно, на какую ставку работает совместитель – 0,5 или 0,25. Он имеет право на полный ежегодный (28 календарных дней) и полный дополнительный отпуск.

Декретный отпуск совместителя

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в предусмотренном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам женщины, работающей по совместительству, оформляется на основании ее заявления и листка нетрудоспособности, выданного для соответствующего места работы (ст. 255, 287 ТК РФ).

Вопрос:

Должен ли работодатель на работе по совместительству выплачивать пособие по беременности и родам?

Ответ:

Пособие по беременности и родам женщина может получать как по одному месту работы, так и по нескольким.

Чтобы узнать, кто должен выплачивать пособие, надо обратиться к ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).

1. Пособие по беременности и родам выплачивают оба работодателя:

2. Работник сам выбирает одного из двух:

3. Если работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособие назначается и выплачивается ему либо как в случае 1, либо как в случае 2 по выбору работника.

Если работница – внешний совместитель выбрала для получения пособия по беременности и родам одну организацию, то при расчете пособия вместе с выплатами, начисленными работнице за расчетный период этой организацией, нужно учесть выплаты, подтвержденные справками от других работодателей (ч. 5 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/972939.html

Работа на полставки: как рассчитывается стаж, отпускные и декретные?

Отпуск 0 25 ставки

Рассказываем, какие особенности существуют при трудоустройстве на неполный рабочий день.

– Предложили работу на полставки, будут ли у меня какие-то ограничения по отпуску и засчитывается ли этот период работы в трудовой стаж?

Оформление на полставки отличается от работы на полный день, в основном, только зарплатой, и не влияет на социальные гарантии.

Работник может перейти на неполный рабочий день в любое время по соглашению сторон.

При этом работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), у которого есть ребёнок в возрасте до 14 лет или ребёнок-инвалид в возрасте до 18 лет, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи, если будет предоставлена медицинская справка.

Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ при неполном рабочем дне оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ.

– Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав, – говорится в Трудовом кодексе.

На сколько можно уйти в отпуск

Продолжительность рабочего дня никак не влияет на отпуск. По статье 115 ТК РФ ежегодный отпуск не может быть меньше 28 дней.Но для получения отпуска необходимо отработать отпускной стаж – год, в первый год работы – 6 месяцев.

Согласно статье 121 ТК РФ в стаж для отпуска входит любое время труда и отдыха, за исключением времени отсутствия на работе по неуважительным причинам и времени нахождения в отпуске по уходу за ребёнком.

Однако есть особенности при начислении стажа работы, который даёт право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда. В этом случае засчитывается только «фактически отработанное в соответствующих условиях время».

Расчёт отпускных при неполном рабочем дне производится по общим правилам, то есть исходя из среднего заработка за год. Чтобы узнать сумму отпускных, средний дневной заработок необходимо умножить на количество дней отпуска.

Количество отработанных в день часов никак не сказывается на начислении страхового стажа, который необходим для назначения пенсии. Согласно статье 11 федерального закона «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы на территории России, если за это время начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

Особой является ситуация, когда работник претендует на досрочный выход на пенсию. Тогда в стаж засчитывается только полный рабочий день.

Также засчитываются неполная неделя в связи с сокращением объёмов производства и работы, которые по условиям организации труда не могут выполняться постоянно, эти периоды исчисляются по фактически отработанному времени.

Размер декретных выплат зависит от среднего заработка и количества дней на больничном по беременности и родам (140, 156 или 194 календарных дня). При расчёте используется заработок за два предыдущих года. Так, в 2019 году это доход за 2017 и 2018 годы. При работе на полставки декретные рассчитывают в таком же порядке, как при полном рабочем дне.

Однако существует ограничение по максимальному размеру среднего дневного заработка. В 2019 году – это 2150,68 рублей. То есть если размер заработка будет больше, то декретные всё равно рассчитают исходя из максимально возможных.

Есть и минимальный размер выплат. Средний заработок за полный месяц не может быть меньше МРОТ (часть 1.1 статьи 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

При неполном рабочем дне он определяется пропорционально продолжительности рабочего времени. То есть при работе на полставки средний заработок в месяц не может быть меньше половины МРОТ.

Если стаж работницы составляет менее 6 месяцев, то ей полагаются декретные, не превышающие МРОТ за полный месяц (часть 3 статьи 11 ФЗ), также учитывается районный коэффициент, если он есть. А при работе на полставки — не превышающие за полный месяц 0,5 МРОТ.

То есть в таком случае рассчитывать фактический средний дневной заработок сотрудницы вообще не нужно.

Коротко о главном:

1. Неполный рабочий день не несёт ограничений по продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

2. Отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка за год. Его продолжительность не может быть меньше 28 дней.

3. При исчислении стажа работы, который даёт право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда, включается только «фактически отработанное в соответствующих условиях время».

4. Никак не влияет количество отработанных в день часов и на начисление страхового стажа, который необходим для назначения пенсии.

5. Особой является ситуация, когда работник претендует на досрочный выход на пенсию. Тогда в стаж засчитывается только работа на полной ставке.

6. При работе на полставки декретные рассчитываются так же, как при полном рабочем дне. Но есть ограничения по максимальному и минимальному размеру выплат.

Если у вас есть вопросы, на которые вы не можете найти ответ, задайте их нам, и мы постараемся на них ответить.

pixabay.com

Источник: https://kirov-portal.ru/news/vopros-otvet/rabota-na-polstavki-kak-rasschityvaetsya-stazh-otpusknye-i-dekretnye-29551/

Как предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда внешним совместителям?

Отпуск 0 25 ставки

Боитесь совершить ошибку?

Консультация предоставлена 21.11.2017 г.

Как предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда внешним совместителям, работающим на 0,25 ставки (то есть менее 0,5 ставки)? Как правильно произвести расчет количества дней, которые следует предоставить работнику?

В соответствии с частью третьей ст. 93, ст.

 287 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени (в том числе по совместительству) не влечет за собой каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников, исчисления трудового стажа и других трудовых прав, за исключением предоставления гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, они предоставляются работникам-совместителям только по основному месту работы.

Таким образом, по смыслу приведенных норм работодатель обязан предоставлять все виды отпуска, полагающегося работнику, вне зависимости от того, работает ли тот по совместительству или по основному месту работы, на условиях полного или неполного рабочего времени.

В соответствии с частью первой ст.

 117 ТК РФ работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

В то же время согласно части третьей ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Единственный нормативный акт, в котором сказано, как такое время рассчитать, – это Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (далее – Инструкция)*(1).

Отметим, что ранее пунктом 12 Инструкции было предусмотрено, что в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности. Соответственно, продолжительность стажа, дающего право на дополнительный отпуск, у работника-совместителя, занятого на рабочем месте с вредными условиями труда, напрямую зависела от того, какую часть от полного рабочего дня он ежедневно отрабатывал. Если совместитель принимался меньше чем на 0,5 ставки и каждый день работал меньше половины от полного рабочего дня, то стаж, дающий право на дополнительный отпуск, у него не формировался и дополнительный отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда ему не полагался, несмотря на то, что всю свою норму рабочего времени он выполнял, работая во вредных условиях.

Решением Верховного Суда РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035 абзац первый п. 12 Инструкции признан недействующим со дня вступления решения суда в законную силу.

Как указал Верховный Суд РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда определяется с учетом фактически отработанного времени в данных условиях независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник, в том числе и при условии его занятости менее 0,5 ставки.

Таким образом, все дни фактической работы совместителя во вредных условиях, независимо от количества отработанных часов, теперь входят в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Суммарное количество таких дней в рабочем году переводится в полные месяцы указанного стажа по общему правилу, закрепленному в п.

 10 Инструкции: делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. Остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.

Если таких полных месяцев в рабочем году набралось не менее 11, работнику положен полный дополнительный отпуск, иначе полагается часть дополнительного отпуска, пропорциональная проработанному во вредных условиях времени (п. 8 и п. 9 Инструкции).

Предположим, например, что продолжительность отпуска за работу во вредных условиях труда в организации составляет 7 календарных дней, а всего в рабочем году по графику работника было 246 рабочих дней.

Однако на дату предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска фактически отработано во вредных условиях 119 дней. Соответственно, количество месяцев стажа, дающих прав на полный отпуск будет определяться следующим образом: Смес = 119 дн.

: (246 дн. : 12 мес.) = 5,805 мес.

Дробный остаток больше 0,5. Значит, остаток дней составляет более половины среднемесячного количества рабочих дней и округляется до полного месяца.

Итого стаж, дающий право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, на дату начала отпуска составляет в рассматриваемом нами примере 6 месяцев.

Соответственно, учитывая, что полный дополнительный отпуск предоставляется за 11 полных месяцев стажа, количество дней дополнительно отпуска, пропорциональное такому стажу, в рассматриваемом примере составит 3,81 дня ((7 : 11) х 6 = 3,81).

Принимая во внимание, что законодательство не устанавливает правил округления числа дней отпуска, а согласно ст.

 120 ТК РФ продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков исчисляется только в целых календарных днях и они не могут быть предоставлены на часть дня, в данной ситуации работодатель может предоставить сотруднику дополнительный отпуск продолжительностью 3 дня, а 0,81 дня может быть учтена при расчете следующего дополнительного отпуска, увеличив его продолжительность.

Кроме того, учитывая, что законодательство не запрещает работодателю осуществлять действия, улучшающие положение работника по сравнению с правилами закрепленными законодательством, локальными актами, коллективным и трудовым договорами, работодатель может округлить количество дней отпуска до целого числа не по правилам арифметики, а в пользу работника, то есть предоставив ему в рассматриваемой ситуации 4 дня дополнительного отпуска (смотрите также письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-1).

В заключение отметим, что получившаяся при расчете дробная часть дня, относящаяся к отпуску за работу во вредных условиях труда, не может быть компенсирована работнику в денежной форме, так как законодательство напрямую запрещает заменять денежной компенсаций указанный вид дополнительного отпуска (часть третья ст. 126 ТК РФ).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

кандидат юридических наук Широков Сергей

*(1) В силу части первой ст. 423 ТК РФ положения Инструкции применяются постольку, поскольку не противоречат Трудовому кодексу РФ.

Все юридические консультации

Источник: https://garant-victori.ru/kak-predostavlyat-dopolnitelnyy-oplachivayemyy-otpuska-za-rabotu-vo-vrednykh-i-ili-opasnykh-usloviyakh-truda-vneshnim-sovmestitelyam

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.