Отпуск без содержания по часам пенсионерам

Содержание

Отпуск без содержания работающим пенсионерам

Отпуск без содержания по часам пенсионерам

Законодательно работающие пенсионеры имеют ряд льгот:

  1. Запрещена дискриминация при приеме на работу в связи с возрастом.
  2. Договор с ограниченным сроком действия – срочный, можно заключить при согласии работника пенсионного возраста.
  3. Право на сокращенный рабочий день.
  4. Увольнение возможно по заявлению в тот же день, нет необходимости предупреждать работодателя за две недели.
  5. Сохранение рабочего места при сокращении ввиду высокой квалификации.
  6. Право на пенсионный отпуск работающим пенсионерам без сохранения оплаты до 14 дней в году.
  7. Пенсионерам из северных регионов производится возврат затрат на билеты для проезда к месту отдыха и обратно, раз в два года.
  8. С пенсии, материальной помощи, иных социальных выплат не взимается подоходный налог.
  9. Льготы по иным налоговым отчислениям (налог на имущество, земельный и транспортный налоги).

С выходом на заслуженный отдых каждый гражданин РФ получает ряд льгот, которые предусмотрены законодательством. Работники, которые решают продолжать трудовую деятельность после достижения пенсионного возраста имеют право на дополнительные привилегии:

  1. согласно статье 64 Трудового кодекса РФ запрещен отказ в приеме на работу по причине возраста;
  2. заключение срочного трудового договора производится только с согласия пенсионера;
  3. часы отдыха в рабочее время либо сокращенный рабочий день — устанавливаются по соглашению с работодателем. Согласно статье 93 ТК РФ существует ряд лиц, которым обязаны установить неполный рабочий день;
  4. отпуск за свой счет в любое удобное для него время;
  5. увеличение пенсии за счет ежемесячных отчислений страховых взносов на накопительную часть выплат;
  6. отсутствие необходимости отрабатывать две недели в случае увольнения по собственному желанию;
  7. возможны дополнительные льготы, которые устанавливаются коллективным договором, такие как изменение формы организации труда, рабочего места и т.п.;
  8. отмена налога на имущество на один объект собственности;
  9. отсутствие подоходного налога с пенсии, материальной помощи и выплат по компенсациям;
  10. льготы на земельный и транспортный налог.

Как предоставляется отпуск работающим гражданам?

Согласно главе 19 Трудового кодекса в Российской Федерации существуют следующие виды отпуска:

  • Ежегодный оплачиваемый — предоставляется всем работающим гражданам. Его продолжительность составляет 28 календарных дней. Впервые получить данный вид отпуска возможно по истечение шести месяцев с начала работы на одном предприятии.
  • Дополнительный оплачиваемый — его длительность варьируется, в зависимости от вида и характера работы.
  • Без сохранения заработной платы — по уважительным причинам на основании заявления может предоставляться по согласованию сотрудника с руководством. Но существуют категории граждан, которым работодатель обязан предоставить подобный отпуск на основании письменного заявления на определенное количество календарных дней — это работающее пенсионеры. В зависимости от их категории и вида получаемой пенсии, период неоплачиваемого отпуска может варьироваться от 14 до 60 дней.

Предлагаем ознакомиться:  Курсы для пенсионеров в Москве бесплатно

Любой отпуск предоставляется на основании заявления. В случае оплачиваемых отпусков письменное уведомление подается руководству организации за две недели до желаемой даты.

Как оплачиваются дни отдыха?

Случаи, когда очередной дополнительный отпуск подлежит оплате, перечислены в законодательстве:

  • Работающие на Крайнем Севере – 24 дополнительных дня.
  • Работающие в местностях, которые по закону приравнены к районам Крайнего Севера – им положены дополнительных 16 дней. Трудящиеся в особых климатических зонах и отдаленных местностях – 8 дней.
  • Трудящиеся во вредных условиях – до 7 календарных дней дополнительного отдыха. Рабочее место должно быть признано вредным, согласно проведенной спец. оценке условий труда.
  • Инвалидам положено до 6 дней.
  • Работающие, ранее пострадавшие от катастроф техногенного характера (ликвидаторы аварии на ЧАЭС) имеют право на 14 оплачиваемых дней дополнительного отпуска.
  • Работники с ненормированным графиком труда – до 3 дней.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ начисление заработной платы за текущий период производится за три рабочих дня до выхода в желаемый отгул. Данное требование обязательно к исполнению работодателем и не может быть изменено по договоренности сторон. Расчет отпускных после ухода в отпуск недопустим по трудовому законодательству.

По ТК РФ работодатель полностью ответственен за нарушение указанного срока оплаты отпуска. А также он может быть привлечен и к административной ответственности.

https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0Quk

Вместо предоставленного отпуска без сохранения содержания работающим пенсионерам могут быть произведены финансовые выплаты, если после сложения неотгуленных выходных насчитывается срок свыше 28 дней. Остальное тарифицируется в соответствии с трудовым договором.

Имеет ли право работающий пенсионер на дополнительный отпуск?

Согласно действующему законодательству трудовую деятельность граждан, находящихся на пенсии, можно отнести к особым видам труда, поскольку они приняли решение о продолжении работы при уже возникшем праве законного отдыха. Именно поэтому государство предусмотрело для данной категории работников дополнительный ежегодный отпуск.

Преимущества данного отдыха:

  1. оформление по желанию пенсионера;
  2. использование как отдельно, так и совместно с основным;
  3. отсутствие оплаты за него, за исключение отдельных категорий граждан пенсионного возраста.

Помимо этого, отзыв с дополнительного отпуска возможен только с письменного согласия сотрудника и по уважительным причинам.

Если подобного согласия нет, работодатель не имеет права настаивать на прерывании отпуска, за исключением форс-мажорных обстоятельств, таких как: стихийные бедствия, техногенные аварии, ликвидация простоя производства.

Отказаться от отзыва в этом случае можно лишь имея на руках документ, подтверждающий наличие уважительной причины.

В особых условиях работы период отпуска регламентируется трудовым контрактом, а в прочих — локальными документами самой организации.

Согласно статье 128 ТК РФ работающий пенсионер может воспользоваться и неоплаченным отпуском на льготных условиях. Он может быть предоставлен как отдельно, так и в сумме с оплачиваемым единовременно либо делиться по частям в течение года. На основании ТК РФ его величина для работающих граждан закреплено как:

  • участникам ВОВ — до 35 дней;
  • работающим пенсионерам по старости — до 14 дней;
  • родителям и супругам военнослужащих, а также другим работникам государственной службы — до 14 дней;
  • работающим инвалидам — до 60 дней;
  • всем работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников — до 5 дней.

В расчет стажа, согласно статье 121, включаются только 14 дней данного отпуска.

Порядок предоставления отпуска пенсионерам

Очередной отпуск предоставляется работникам, получающим пенсию на общих основаниях. За 2 недели до начала календарного года составляется график, с указанием конкретной даты начала отпуска. Работника обязаны предупредить не менее, чем за 14 дней, до начала отдыха. Дополнительный оплачиваемый отпуск обычно предоставляется сразу после очередного.

Его можно брать частями так, чтобы один период отдыха был не меньше 14 дней, остальные дни можно расходовать по своему усмотрению, но с согласия работодателя. Дополнительные оплачиваемые дни отдыха можно взять в виде денежной компенсации согласно ст. 126 ТК РФ, за исключением дополнительных дней за вредные условия.

Предоставление отпуска работающим пенсионерам без сохранения заработной платы производится по заявлению. Ветераны и инвалиды имеют право на отпуск в любое удобное время, остальным необходимо согласование работодателя. Отказать пенсионеру в использовании 14 дней дополнительного отдыха работодатель не вправе.

Люди, по наступлении пенсионного возраста, обязаны оформить соответствующее удостоверение. Гражданам с таким удостоверением, продолжающим работать, положено две полных недели дополнительного отдыха ежегодно. Для этого работающие пенсионеры, а также ветераны труда, должны написать заявление о предоставлении отпуска за свой счет (образец ниже).

  1. Ветераны войны, не расторгнувшие трудовой договор и имеющие знаки отличия, получат как минимум 35 дней ежегодно.
  2. Пенсионеры на инвалидности — 2 месяца.
  3. Лица, трудящиеся в пожарной службе — 10 дней.
  4. Герои СССР, РФ, ветераны труда могут отдыхать 21 день в году.
  5. Дополнительные дни для отсутствия на работе можно оформить всем желающим из льготной категории. Они берутся как отдельно, так и сразу после обязательного отпуска, либо дробятся на периоды в течение года.

Статья 128 ТК РФ несет информацию о правовом регулировании отпусков без выплаты зарплаты. Продолжительность отсутствия на рабочем месте обговаривается сотрудником и администрацией в трудовом соглашении. Время данного отдыха не вносится в рабочий период и не прописывается в трудовой книжке. Работники не теряют свое рабочее положение и место труда.

Не одобренным не может быть отпуск для:

  1. Участников военных действий — до 35 дней.
  2. Работающих пенсионеров — до 14.
  3. Работающих инвалидов — до 2 месяцев.
  4. Близких родственников и спутников жизни служащих, павших на службе — до 2 недель.
  5. Другие группы работников, претендующие на данное право.

Инициатором отпуска за свой счет является исключительно работник. Несмотря на обязанность работодатель предоставлять отпуск за свой счет по требованию пенсионера, он в праве отказать ему в отдыхе в указанный период и по согласованию с сотрудником перенести его на другой удобный для обеих сторон срок.

Для того чтобы получить дополнительный отдых, пенсионеру необходимо написать соответствующее заявление на имя руководства организации. Пенсионер имеет право на незамедлительное оформление документов, поэтому в подаче прошения об отпуске заранее нет необходимости.

Заявление регистрируется в специальном журнале и передается на подпись руководителю. После принятия решения по данному документу, отдел кадров готовит соответствующий приказ, который в свою очередь подписывается руководством и дается на ознакомление сотруднику, подавшему заявление.

Заявление не имеет строгой формы, но должно выполняться ряд правил написания:

  • пишется на чистом листе формата А4;
  • от руки или на компьютере;
  • указывается ФИО и должность руководителя, на чье имя пишется;
  • название предприятия;
  • ФИО и должность работника;
  • заголовок «Заявление»;
  • кратко изложенная причина, по которой работодатель должен предоставить отпуск;
  • дата его начала и срок предоставления или дата окончания (например, «Прошу предоставить мне дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком на 14 дней с 1 февраля 2018 года»);
  • в конце заявления ставится число и подпись работника.

Никаких более подробных фактов излагать не нужно.

В большинстве случаев образец подобного заявления можно взять в отделе кадров, либо у лица, ответственного за кадровые вопросы, при отсутствии в организации подобного отдела, или найти в интернете.

Оформление отпуска

Знаете ли Вы

Кроме самой пенсии по возрасту, пенсионерам полагаются некоторые пособия от государства. Например, в 2017 году в связи с заморозкой индексации пенсии, предусмотрена единоразовая выплата для пенсионеров. Подробнее — в статье

здесь

Предоставление очередного отпуска производится по графику отпусков. За 2 недели работника уведомляют о начале отдыха, издается соответствующий приказ. Отпускные должны быть перечислены не менее, чем за 3 дня до начала отпуска.

Отпуск без сохранения оплаты предоставляется по заявлению работника на имя директора организации. В заявлении указывается имя директора, наименование организации, должность и ф.и.о. работника.

В тексте достаточно прописать даты, с какого и по какое число, работнику необходим отпуск. Заявление заверяется подписью работника, ставится дата написания.

Директор согласовывает заявление, сотрудник отдела кадров издает приказ, подписывает его у руководителя и знакомит работника под роспись.

https://www..com/watch?v=RJLwEXyEctQ

Источник: https://palez.ru/otpusk-soderzhaniya-chasam-pensioneram/

Право пенсионера на дополнительный неоплачиваемый отпуск

Отпуск без содержания по часам пенсионерам

Нередкими случаями являются, когда работник хочет получить дополнительный отпуск, но для этого приходится оплачивать его самостоятельно. Такой отдых имеет некоторые особенности, которые не встречаются при получении обязательного отпуска.

Виды

Виды отпусков, предусмотренные государством, закреплены в главе №19 ТК РФ. Туда включены следующие виды:

  1. Основной ежегодно оплачиваемый отпуск, на который обладает правом абсолютно любой труженик. Если начальство не предоставляет рабочему отпуск два года подряд, то это прямое нарушение закона. Длительность такого отпуска составляет 28 дней, без разделения на рабочие и выходные. Гражданин имеет право на отпуск при выполнении следующих условий:
    • работа на предприятии более шести месяцев;
    • был переведен на новое место и не воспользовался полным сроком отпуска на предыдущей работе, при условии, что компенсация не выплачивалась.
  2. Дополнительные отпуска разделяются на два вида:
    • оплачиваемый;
    • неоплачиваемый.

В ТК РФ представлен перечень льгот, предоставляемых гражданам, которые не покидали место работы после достижения пенсионного возраста. Дополнительный отпуск предоставляется в увеличенном объеме для пенсионеров, и в определенных случаях начальство не имеет права на отказ льготнику в выполнении его требований.

В ТК РФ указаны статьи, которые касаются отпусков по льготам для граждан, получающих средства из ПФР:

  1. Достижение крайнего возраста для выполнения трудовой деятельности:
    • у женщин – 55 лет;
    • у мужчин – 65 лет;
    • льготный возраст, по условиям соответствующих регулирующих актов.
  2. Инвалидность.
  3. Военный в отставке.
  4. Ветеран труда.
  5. Наличие гособеспечения.

Если потребуется досрочно прервать отпуск, взятый за свой счет, то оставшиеся дни можно будет использовать до конца года. Но для этого придется вновь оформлять заявление и проходить полную процедуру для получения права на отдых.

Если пенсионер находится в неоплачиваемом отпуске, то он может быть уволен в одном из двух случаев:

  1. Ликвидация предприятия.
  2. ИП прекратил свою деятельность.

Все остальные причины не являются веским основанием для увольнения. При этом сам пенсионер может уволиться в любой момент, даже во время отпуска.

Сколько дней положено

В 2020-2018 году пенсионеры, работающие по отдельному графику, получают только неоплачиваемое время отдыха. Другие виды отпуска определяются на общих условиях. Для работников пенсионного возраста дополнительно предлагаются:

  • 24 дня — при условии, что трудовая деятельность осуществлялась на Крайнем Севере;
  • 16 дней — при условии осуществления трудовой деятельности на местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
  • 7 дней — если трудовая деятельность осуществлялась во вредных или тяжелых для здоровья условиях;
  • 6 дней — для инвалидов;
  • 14 дней — для пенсионеров, пострадавших на Чернобыльской или других АЭС от воздействия радиации;
  • 3 дня – за режимные работы.

При расчете стажа учитываются только 14 дней отпуска, согласно статье №121.

Порядок предоставления

Если труженик изъявил желание отдохнуть за свой счет, то для начала следует обратиться к 128 статье ТК РФ:

  • администрация обладает обязанностью предоставления льготникам дополнительного отпуска;
  • получение отпуска за свой счет должно быть подкреплено весомыми причинами;
  • следует представить администрации документальное доказательство по весомой причине.

В случае если у труженика отсутствует уважительная причина, то разрешение можно получить только при наличии одобрения со стороны работодателя. Этапы действий:

  1. Составление и подача заявления.
  2. Руководитель рассматривает и выносит свое решение:
    • разрешить;
    • отказать и перенести дату отдыха на другой период.
  3. Если вдруг руководство отказало в отпуске, то обязательно должна быть указана причина, например, производственная необходимость.

Как написать заявление на отдых за свой счет

Чтобы верно составить заявление на отпуск за свой счет, нужно обратиться в отел кадров за соответствующим образцом и строго ему следовать. Перед началом процедуры оформления необходимо четко понимать, на какой срок потребуется отпуск. На основании заявления будет составлен приказ. В связи с этим к его составлению предъявляются следующие требования:

  1. Заявление составляется на белом листе формата А4.
  2. Отступ с левой стороны листа 3 см.
  3. В правом верхнем углу указывается:
    • ФИО;
    • занимаемая должность руководителя;
    • данные работника.
  4. Название документа «Заявление».
  5. Начиная с красной строки записываются данные:
    • основания;
    • вид отпуска;
    • дата начала;
    • продолжительность.
  6. В конце указывается дата создания заявления и подпись с расшифровкой.

Строго запрещается составлять заявления с ошибками или исправлениями. Если таковые будут, то потребуется написать заявление повторно, так как подавать бумагу с ошибками нельзя.

Документ выделяется своей краткостью и соблюдением четкого плана. При составлении желательно сослаться на уважительные причины. Для большей убедительности их можно подтвердить документально, хотя это требования не является обязательным. Причинами могут являться:

  • семейные обстоятельства;
  • необходимость в получении лечения;
  • другие причины.

Издаваемый руководством приказ должен соответствовать форме Т-6. Приказ содержит в себе:

  • ФИО пенсионера;
  • его должность;
  • срок отпуска;
  • точное количество календарных дней.

Если отдых без содержания взятв смежный период с оплачиваемым отпуском, то документ должен содержать информацию в подразделах А, Б и В согласно продолжительности каждого периода в отдельности. Отметка о прохождении отдыха без содержания должна вноситься в карточку Т-2.

Если пенсионеру требуется отпуск без содержания, ему достаточно составить заявление и предоставить его работодателю, который не имеет права отказать, если это первый раз за текущий год. Трудовое право не предусматривает компенсации или перенос такого отпуска.

Если трудящийся не использовал свое право на предоставление неоплачиваемого отдыха в течение года, то на следующий год нельзя сложить сроки двух отпусков – согласно закону, трудящий получит 14 дней отпуска. По статье 128 ТК РФ — перенос административного отпуска на следующий год для трудящегося пенсионера не допускается.

Оплата проезда работникам Крайнего Севера

Компенсация пенсионерам, которые проживают в районах Крайнего Севера, регулируется статьей №34 ФЗ №4520-1.

Если требуется оплатить проезд к местам отдыха, то льгота будет предоставляться единожды в два года, учитывая лишь перемещения в пределах РФ.

Для получения компенсации можно обращаться в ПФР с уже имеющимися билетами, которые будут оплачены. Если же билеты еще не были приобретены, то они покупаются ПФР самостоятельно и предоставляются гражданину.

Для получения льготы потребуется:

  • документ, подтверждающий факт поездки в дом отдыха, на курорт, санаторий и так далее;
  • если необходимо получить компенсацию за уже приобретенные билеты, то они должны быть приложены к заявлению.

Прочие трудовые льготы

Каждый гражданин, который ушел на пенсию, имеет ряд следующих льгот:

  • таким гражданам нельзя отказывать в принятии на работу из-за возраста;
  • срочный трудовой договор можно заключить только после согласия пенсионера;
  • сокращение рабочих часов в день, согласно статье №93 ТК РФ;
  • дополнительный отпуск работающим пенсионерам без содержания (за свой счет) доступен в любой момент;
  • ежемесячные отчисления увеличивают размер пенсии по старости;
  • если гражданин решит уволиться, то он не будет обязан отрабатывать бесплатной две недели;
  • иные льготы, относящиеся к изменению формы организации труда, рабочего места и так далее;
  • если пенсионер владеет одним или несколькими объектами недвижимости, то на одну из этих площадей можно будет не выплачивать налог на имущество;
  • подоходный налог с пенсии не взимается, как и с дополнительных выплат по выслуге лет;
  • льготы на земельный и транспортный налог при определенных условиях.

Последние новости 2020

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://pensiapro24.ru/vyplaty-dlja-naselenija/rabotajushhim-pensioneram/dopolnitelnyj-otpusk-rabotajushhim-pensioneram-bez-soderzhanija/

Отпуск без сохранения заработной платы работающему пенсионеру

Отпуск без содержания по часам пенсионерам

Чтобы узнать порядок получения отпуска, нужно воспользоваться официальными документами: Конституцией, законами федерального уровня, Трудовым кодексом и другими региональными актами. Рассмотрим указанные источники:

  • 128 ст. ТК перечисляет группы граждан, которым полагается, а также основные события в жизни работника, которые предполагают использование неоплачиваемого отпуска размеров до 5 дней.
  • 22 статья закона «О ветеранах» прописывает выплату ежегодного отпуска за счёт местных властей ветеранам труда. Нужно учесть, что наличие и размер выплат зависят от отдельного субъекта Федерации и могут быть установлены не во всех областях.
  • 9 статья закона №255 предписывает, что при временной нетрудоспособности пожилой работник вправе взять отпускные дни на восстановление за свой счёт.
  • 121 ст. ТК устанавливает должное количество дней (от 1 до 14) отпуска без сохранения заработной платы работающим пенсионерам, которые вписываются в трудовой стаж. Когда количество дней превышает 14, вы теряете в стаже.
  • 286 ст. ТК определяет соответствие трудовых норм, определяет процедуру установления отпускного времени сотрудников, которые устроены в организации по совместительству.

Работодателю важно помнить, что к категории людей получающих пенсию относятся не только граждане, достигшие установленного возраста, но и различные группы граждан:

  • лица, оказавшиеся на пенсии по возрастным показателям и получающие её страховую часть;
  • люди, имеющие инвалидность;
  • люди, раньше возрастного срока оказавшиеся на пенсии
  • члены семьи, потерявшие кормильца;
  • некоторые бюджетники (военные, учителя).

К пенсионерам можно отнести только тех лиц, которые по закону достигли определенных возрастных рамок, а также имеют удостоверение, дающее право на льготы.

В нашей стране женщины уходят на заслуженный отдых в 2018 году в пятьдесят пять лет, а мужчины – в шестьдесят.

Кроме пенсионных компенсационных выплат, производящихся ежемесячно, эти люди имеют право также на ряд льгот и преимуществ:

  • Начальство зачастую ценит пожилых сотрудников, ввиду невероятного багажа их опыта и потому такие люди редко попадают под сокращение штатов.
  • Работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве человеку пожилого возраста, только на том основании, что он пенсионер.
  • Предоставление дополнительное отпуска работающим пенсионерам от руководства по первому их требованию и в сроки, прописанные в законе.
  • Пенсионер, увольняясь со своего места работы, имеет полное право уйти, даже не отрабатывая положенные по закону две недели, а сразу же.
  • Уволить работающего пенсионера, который находится в неоплачиваемом типе выходных, можно только в исключительных случаях. К примеру, когда предприятие подлежит ликвидации.
  • отсутствие подоходного налога с пенсионных выплат, матпомощи и компенсаций;
  • получение льгот на некоторые налоги, например, земельный и транспортный;
  • возможность не платить имущественный налог на 1 объект;
  • возможность иметь сокращённый рабочий день;
  • увеличение размера пенсионных выплат;
  • получение иных льгот, прописанных в локальном акте.

За год пенсионер в праве получить: оплачиваемый и дополнительный отпускные периоды. В течение одного года возможен перенос отпуска на несколько месяцев, но если вы не воспользовались им в отведённый срок, то на следующий год суммировать дни будет невозможно (ст.128 ТК).

Лица, достигшие пенсионного возраста, имеют специальные льготы. К ним можно отнести: компенсацию дороги в обе стороны на общественном транспорте (поезд, самолёт, автобус, авто), а также провоз багажа. Однако, дополнительные льготы предоставляются не всем. Они подходят для следующих категорий граждан:

  1. Военнослужащие, официально состоящие на госслужбе.
  2. Сотрудники МВД и иных государственных силовых структур.
  3. Лица, осуществляющие деятельность в районах Севера или в иных тяжёлых климатических условиях.
  4. Не достигшие совершеннолетия члены семьи, отдыхающие вместе с пенсионером.

Для получения денежной компенсации на дорогу, вам нужно предъявить в бухгалтерию организации подтверждающие документы. Ими могут являться билеты, чеки с автозаправки, талоны на посадку, чеки по оплате багажа, различные квитанции.

Любой человек, на какой должности он не трудился бы, имеет полное право просить у начальства назначить ему дополнительный отпуск без содержания, к примеру, по семейным обстоятельствам, состоянию здоровья, в связи со знаменательными событиями и на любых иных основаниях. Однако, законодательство четко прописывает все нюансы в статье Федерального закона под номером 128 ТК РФ.

В трудовом кодексе имеются четкие указания относительно категорий граждан, а также сроков предоставления отпусков всем работающим пенсионерам.

Причем в трудовом расписании подобные выходные имеют собственные коды, к примеру, «17» и «ОЗ», а также «18» или «ДБ» и прочие.

Давайте разберемся досконально, какой срок отпуска без содержания положен работающему пенсионеру  и когда такое право можно реализовать.

  • Ветеранами боевых действий работающим на пенсии, равно как и лицам, награжденным почетным знаком «Житель блокадного Ленинграда», полагается от работодателя не менее 35 дней за год дополнительного неоплачиваемого отпуска, кроме оплачиваемого, при наличии всех нужных подтверждающих документов.
  • Пенсионерам-инвалидам, а также ветеранам и участникам боевых действий, в том числе ВОВ, реально претендовать на льготные 60 дней в году.
  • Трудящимся в пожарной охране и службе спасения на добровольных началах пенсионерам можно оформить выходные дополнительно на 10 дней, в прибавку к основному, положенному по закону.
  • Героям Советского Союза, России, Труда, а также кавалерам орденов Славы и Трудовой Славы можно отдыхать дополнительно три недели в году, при наличии орденской книжки или книжки Героя.
  • Пенсионеры, работающие в трудных и опасных условиях Крайнего Севера, имеют право продлить дополнительные выходные на весь срок, что занимает проезд от места труда до конечного пункта назначения и обратно.
  • Супруги тех, кто работает на пенсии, имеют право дополнительно получить отпуск, который соответствует выходным трудящегося мужа или жены.

Бывает и так, что работодатели сами предусматривают дополнительные послабления и льготы своим сотрудникам, достигшим законного пенсионного возраста, об этом нужно узнавать на месте работы.

Что из отпуска войдет в стаж

Не весь дополнительный отпуск может быть засчитан в общий трудовой стаж. В учет берется 14 полных календарных дней, при учете выходных и праздников. Все неоплачиваемые дни, которые превышают две недели, будут просто упущены при подсчете стажа.

Если пенсионер заболел во время отпуска:

  • дополнительного за свой счет:  оформить стандартный больничный лист он уже не имеет права.
  • оплачиваемого: больничный может быть продлен на весь срок болезни, при предоставлении соответствующих справок.

На основании статьи № 128 в ч. 2 второй пенсионер, продолжающий свою трудовую деятельность может раз в год взять дополнительные отпускные дни, максимальное количество которых не должно превышать 14 дней.

Основное отличие данного типа отпуска заключается в отсутствии компенсации в денежном эквиваленте, а также в отсутствии сохранения трудового стажа, однако место работника за ним сохраняется.

Ежегодный отдых за свой счет без сохранения заработной платы

Бланк заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Работающие пенсионеры должны знать о том, что им, как и прочим работникам, положен ежегодный (основной) отпуск продолжительностью 28 дней, установленный законом. А если говорить о пенсионерах, работающих в районах Крайнего Севера, то помимо основного им предоставляется еще и дополнительный оплачиваемый отпуск.

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам— вопрос, волнующий многих граждан, достигших пенсионного возраста и продолжающих трудиться. О возможности предоставления такого отпуска и некоторых нюансах, связанных с этим процессом, мы и поговорим.

Отпуск без содержания для работающих пенсионеров — это особая привиллегия, которая предоставляется им в соотвествии с положениями Трудового кодекса. Отказать в его предоставлении руководитель не имеет права.

Иначе гражданин может обратиться в судебный орган для защиты своих интересов. Кроме того, в силу возраста люди, которые находятся на пенсии и работают, нуждаются в более длительном отдыхе, чем другие, более молодые сотрудники.

Это может быть связано и с состоянием здоровья, и с денежными тратами на проезд до организации. Здесь же следует отметить, что данный отпуск не может быть больше того количества дней, которое указано в кодексе. В противном случае ежегодный оплачиваемый период для отдыха будет меньше, чем положен быть.

Пенсионерам, которые работают в организации, не могут отказать в предоставлении дней для дополнительного отдыха без содержания, но его продолжительность должна входить в четырнадцать календарных дней. Так гласит ст. 128 ТК РФ.

Если же данный вид отпуска будет больше, то это впоследствии повлияет на исчисление стажа, который дает право на ежегодный и оплачиваемый период для отдыха. Поэтому, как гласит ст.

128 ТК РФ, отпуск без содержания должен быть не больше четырнадцати календарных дней.

  1. Работающим людям с удостоверением, оформленным ПФ РФ, предоставляется 14 дней дополнительно, ежегодно.
  2. Ветераны труда и работающие пенсионеры могут получить дополнительные выходные, которые предлагаются в регионах, а также на общих основаниях.
  3. Ветеранам боевых действий, трудящимся на пенсии, имеющим знак «Житель блокадного Ленинграда», положено не меньше 35 дней за год дополнительного отпуска без содержания.
  4. Пенсионеры-инвалиды получают на 60 дней.
  5. Работающим в пожарной службе оформляются выходные на 10 дней.
  6. Герои СССР, РФ, Труда могут отдыхать 3 недели в году.

Чтобы раньше приступить к своим обязанностям, необходимо написать заявление, и тогда остаток отдыха можно использовать в конце года. Увольнение работающего пенсионера, находящегося в неоплаченном отпуске, вероятно лишь в исключительных случаях. Например, когда предприятие ликвидируется или предприниматель прекращает свою работу.

Справка. Ст.128 ТК РФ закрепляет обязанность за работодателем предоставить работающему пенсионеру по его требованию отпуск без сохранения заработной платы длительностью до 14 дней в году.

Невыполнение требования будет являться нарушением трудового законодательства, что, при выявлении контролирующими органами, может повлечь неблагоприятные последствия для нанимателя в виде штрафа.

Взять такой отпуск пенсионер может абсолютно в любое время, но не успев воспользоваться им в рабочем году, не стоит наивно полагать, что он будет перенесен на следующий год, ведь его накопление законом не предусмотрено.

Однако, использовать всю продолжительность дополнительного отпуска за свой счет вовсе не обязательно единовременно. При желании его можно разделить на части, ведь законом это не запрещено. Более того, количество таких частей и их продолжительность также нигде не регламентирована, поэтому такое дробление отдано на откуп самому пенсионеру.

Также стоит упомянуть, что отзыв работника из такого отпуска недопустим, ведь его предоставление – обязанность работодателя. Однако, при желании самого пенсионера такой отпуск прервать досрочно можно. Для этого необходимо предварительно подать соответствующее заявление.

Важно! Оставшиеся же неиспользованные дни отдыха можно будет в дальнейшем взять снова, но до истечения текущего рабочего года, однако процедуру оформления придется пройти заново.

Данный отпуск положен не всем категориям пенсионеров. Ознакомиться с официальными данными по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы работающим пенсионерам, вы можете в 116 ст.

ТК РФ, а также из ВНА своего предприятия. Во внутреннем нормативном акте могут быть указаны дополнительные категории сотрудников, на которых распространяется данная льгота.

Обыкновенно, к таким категориям относятся:

  • сотрудники с ненормированным рабочим днём (от 3 дополнительных суток к отпуску);
  • люди, работающие на предприятиях с вредными веществами;
  • работники, выполняющие работу в трудных климатических условиях.

Согласно ст. 126 ТК РФ отпуск работающим пенсионерам без содержания может быть заменен на компенсационные выплаты. К примеру, при суммировании неиспользованных ежегодных выходных, может образоваться коридор, которые превышает более 28 дней, именно все, что свыше, может быть оплачено по закону.

Сколько дней отпуска положено

Источник: https://maksimovka.ru/otpusk-sokhraneniya-zarabotnoy-platy-rabotayushchemu-pensioneru/

Отпуск без сохранения заработной платы пенсионерам 2021: сколько дополнительных отгулов без содержания положено, предоставления и оформление

Отпуск без содержания по часам пенсионерам

Каждый гражданин РФ, осуществляющий трудовую деятельность на официальной основе, может попросить отпуск без начисления заработной платы. При этом работодатель может дать как положительный, так и отрицательный ответ.

Выделяют несколько категорий трудящихся, которым руководство компании не может отказать в предоставлении отпуска за свой счет, в их числе и работающие пенсионеры.

Кому положены дополнительные выходные за свой счет?

Ст.128 ТК РФ регулирует процедуру и порядок предоставления отпуск без содержания для различных категорий граждан, в том числе и пенсионного возраста.

К числу лиц, которым руководитель обязан дать отгулы без сохранения заработной платы относятся:

  • инвалиды;
  • трудящиеся граждане, достигшие пенсионного возраста;
  • участники боевых действий и ВОВ;
  • родственники погибших военнослужащих.

Важно! В соответствии со статьей 128 ТК РФ, продолжающие осуществлять трудовую деятельность после достижения пенсионного возраста пенсионеры имеют полное право рассчитывать на отпуск за свой счет.

Положен ли оплачиваемый дополнительный отдых пенсионерам?

Продолжительность отдыха

Как устанавливается длительность отпуска?

В соответствии с действующим Законодательством РФ, сотрудники, имеющие пенсионное удостоверение, в котором присутствует отметка “по старости”, имеют право получить дополнительный неоплачиваемый отпуск, длительность которого не может превышать 14 дней.

Оформление отгулов за свой счет может осуществляться одновременно с ежегодным оплачиваемым отпускным временем.

При желании работающего пенсионера и возможности работодателя, предоставляемые 14 дополнительных неоплачиваемых дней допустимо разделить на несколько периодов в течение года.

Воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы пенсионер может в любой момент.

Не существует минимального периода, который сотрудник пенсионного возраста должен отработать в конкретной организации для оформления времени отдыха данного вида. То есть стаж работы никак не влияет на предоставления подобных выходных, можно уйти в отпуск без содержания сразу после трудоустройства на работу.

При наличии весомых обстоятельств и согласия работодателя продолжительность отпуска без сохранения платы может быть увеличена. При этом нужно помнить, что увеличение этого срока способствует отдалению времени ежегодного оплачиваемого отдыха.

Согласно ст. 121 ТК РФ, в отпускной стаж для очередного отдыха идут только 14 дней отпуск без содержания.

Если работодатель по собственной инициативе предоставил для работающего пенсионера более длительный перерыв в работе за год, то дни свыше 14-ти будут исключены из отпускного стажа.

То есть момент начала основного трудового отдыха отдалится на то число дней, на которое был увеличен отпуск за свой счет.

Входит ли отпуск за свой счет в трудовой и страховой стаж?

Работник может одновременно попадать в несколько категорий граждан, для которых положены отгулы без сохранения зарплаты, например, может быть инвалидом и пенсионером. Сколько дней положено в этом случае? Отпуска не суммируются, выбирается максимальная продолжительность.

Например, инвалидам положено 60 выходных дней без содержания, а пенсионерам — 14. Работник пенсионного возраста с инвалидностью может претендовать только на 60 дней, то есть на наибольший из возможных периодов.

Участники боевых действий и ВОВ могут претендовать на 35 дней отдыха за свой счет, инвалиды — на 60. Близким родственникам государственных служащих предоставляется дополнительный отпуск сроком до 14 дней. В случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких, отпуск оформляется на 5 дней.

Ежегодный и отпуск за свой счет имеют весомое отличие. Если в отпускной период сотрудником был оформлен больничный лист, в случае нахождения в отпуске первого вида, продолжительность увеличивается на число дней, в которые работник являлся временно нетрудоспособным. Срок неоплачиваемого отпуска в связи с больничным не увеличивается.

Возможна частичная оплата листа нетрудоспособности, если он пришелся на время пребывания в отгулах без сохранения заработной платы — подробности читайте в этой статье.

Порядок предоставления отгулов без содержания

В соответствии со ст. 128 ТК РФ, работодатель не обладает правом отказа в просьбе предоставления дополнительного отпуска без заработной платы работающему пенсионеру.

Для его получения необходимо наличие следующих обстоятельств:

  • личное желание сотрудника, выраженное в виде заявления;
  • подтверждение статуса работающего пенсионера.

В ТК РФ указывается возможность предоставления выходных без оплаты при возникновении весомой уважительной причины. При этом в действующем Законодательстве РФ отсутствует четкая расшифровка понятия “уважительная причина”. Сотруднику еще нужно подтвердить, то основание для требования действительно важное.

Что касается пенсионера, продолжающего работать, достаточно составить соответствующее заявление, которое должно быть оформлено с учетом существующих правил, и приложить к нему пенсионное удостоверение.

На запрос работающего пенсионера об оформлении выходных без платы работодатель не обязан давать письменный ответ.

Оформление документов

Пошаговый порядок:

Шаг 1. Подача сотрудником пенсионного возраста заявления (при необходимости прикладывается копия пенсионного удостоверения в приложении).

Шаг 2. Регистрация принятого заявления в журнале.

Шаг 3. Подготовка приказа Т-6.

Шаг 4. Внесение записи в личную карточку.

Шаг 5. Заполнение необходимых обозначений в табеле.

Первый и самый основной этап получения отпуска без сохранения содержания для работающего пенсионера — составление заявления и его передача руководству компании.

Четких правил оформления бумаги не существует, поэтому заявление составляется в свободной форме. Оно оформляется на листе бумаги формата А4 или фирменном бланке компании. Допустим письменный или печатный вариант заполнения.

Образец заявления для пенсионера:

Скачать пример заявления — word.

В обязательном порядке в заявлении на выходные за свой счет должна быть отображена информация:

  • ФИО адресата — руководителя компании, его должность;
  • наименование предприятия;
  • сведения о сотруднике — ФИО и занимаемая должность;
  • название организации;
  • основная часть — причина необходимости предоставления неоплачиваемого административного отпуска (присутствие статуса работающего пенсионера);
  • точные сроки времени отдыха;
  • подпись работника;
  • дата составления бумаги.

Необходимость заблаговременной подачи документа отсутствует. Сотрудник вправе подать заявление в любой срок, работодатель обязан его принять и оформить перерыв в работе. Оформленное работающим пенсионером обращение на отпуск без содержания регистрируется в соответствующем журнале компании.

Следующий этап оформления отгулов за свой счет — издание руководством фирмы приказа. Для этого можно применить типовой бланк Т-6 или оформленный в свободном варианта. После составления документ передается сотруднику с целью ознакомления.

На основании приказа вносится информация об отпуске вносится в табель учета рабочего времени и личную карточку работника. Заполнением документации занимаются ответственные сотрудники.

По письменному запросу работающего сотрудника пенсионного возраста руководство обязано отпустить в отпуск без содержания на срок до 14 календарных дней.

Работник имеет право подать обращение в любой удобный срок, никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/bez-zarplaty/pensioneram.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.