Отпуск до 18 лет сколько дней

Содержание

Отпуск несовершеннолетним работникам: сколько дней положено по закону? Продолжительность, условия предоставления, порядок оплаты

Отпуск до 18 лет сколько дней

Законодательство не предусматривает особых формул для начисления отпускных работникам-подросткам. Это значит, что отпускные выплаты рассчитываются по тому же механизму, что и в отношении совершеннолетних сотрудников, разница только в днях. Для расчета суммы отпуска необходимо определить среднедневный заработок.

17-летний Артем Ф., проработавший уборщиком кафетерия 4 месяца, уходит в отпуск. Какие отпускные положены ему, если месячная зарплата при сокращенной (4 ч) продолжительности рабочего дня составляет 9 тыс. руб?

СДЗ = Зрп/4/29,3 дн.,

где Зрп — начисленная зарплата за расчетный период (4 месяца), 29,3 — предусмотренное законом число календарных дней в месяце. Следовательно, среднедневная зарплата подростка составит: 307,17 р.

О = СДЗ х 31

За 31 день своего отпуска Артем получит 9522,27 р.

Бухгалтер должен направить отпускную выплату за 3 дня до того, как у сотрудника начнется отдых. Расчет отпускных производится путем применения нескольких способов, зависящих от продолжительности стажа.

При наличии полностью отработанного расчетного периода, следует использовать следующую формулу: ∑отп. = СВДЗ*ПО, где:

  • СВДЗ – средняя величина дневного заработка;
  • ПО – продолжительность отпуска.

Определение среднедневного заработка производится в следующем порядке: ∑дн.зар. = СВЗП/12 мес:29,3, где:

  • СВЗП – объем заработка за расчетное время;
  • 12 мес. – отчетный период;
  • 29,3 – средняя величина, используемая при условии, что сотрудник полностью выработал положенное время.

Частичная отработка предполагает применение аналогичной формулы: ∑дн.зар. = СЗП/(29,3*ПМ ДН), где:

  • СЗП – заработок за отчетное время;
  • 29,3 – продолжительность месяца;
  • ПМ – число полностью отработанных периодов;
  • ДН – рабочие дни в неполном месяце.

При помощи вышеприведенных формул производится расчет отпускных выплат для всех сотрудников вне зависимости от их возрастной отметки.

В соответствии с трудовым законодательством сотрудник является несовершеннолетним, пока ему не исполнилось 18 лет. До того периода работодатель обязан установить продолжительность работы в неделю максимум:

  1. 24 часа – подросткам до 16;
  2. 35 – несовершеннолетним от 16 до 18 лет.

Предлагаем ознакомиться  Отказ на проведение сделки по продаже квартиры

Для таких сотрудников предусмотрены отпуска:

  1. Ежегодные основные.
  2. Дополнительные.
  3. За свой счет, без оплаты.

Первые два вида отпусков оплачиваются в порядке, установленном законодательно. Дополнительные дни освобождения от работы предоставляются несовершеннолетним на период проведения учебного процесса.

Когда молодой сотрудник параллельно с занятием трудовой деятельностью посещает школу, колледж, университет, работодатель обязан предоставлять отпуск на время проведения сессии или учебных занятий и оплачивать его исходя из среднего заработка.

На неоплачиваемый отпуск сотрудник может рассчитывать, когда у него возникли особые обстоятельства. Работодатель обязан удовлетворить просьбу и предоставить до 5 дней освобождения от работы.

Виды отпуска для несовершеннолетнихПродолжительность, дн.
Основной31
Дополнительный9-40
За свой счетДо 5

Процедура оплаты отпуска несовершеннолетним работникам соответствует стандартной – разработанной для всех сотрудников компании. Расчет отпускных проводится с использованием действующего алгоритма. Отличие лишь в том, что периодом для определения суммы выступает количество месяцев, которые отработал молодой сотрудник. Это актуально тогда, когда их число меньше 12.

Пример 1. Официант Олег, 17-летний парень, просит предоставить ему отпуск после 5 месяцев работы в ресторане. Его месячный оклад составляет 18 тыс. руб.

Последовательность расчета отпускных:

  • Определение заработка в среднем за день
  • Величина отпускных:

Сотрудник может востребовать у работодателя отпуск, раньше шестимесячного срока. Заявление с подобной просьбой законно писать спустя даже месяц работы. При этом работодатель:

  • не имеет права ему отказать;
  • обязан предоставить отпуск на 31 день.

В зависимости от сложившейся производственной ситуации работодатель вправе пообщаться с сотрудником и попытаться уговорить его разбить отпуск на несколько частей. Такое решение вопроса допускается ТК РФ. Только первая часть отпуска должна составить не менее 14 дней.

Источник: https://roossaekb.ru/predostavlenie-otpuska-do-18-let/

Отпуск несовершеннолетним: особенности предоставления и оплаты в 2020 году

Отпуск до 18 лет сколько дней

Анастасия Иванова Последнее изменение: Январь 2020 года 1435

Граждане, не достигшие совершеннолетия, входят в категорию работников, обладающих особым статусом.

Деятельность таких лиц регулируется специфическими нормами, сформированными на базе положений трудового законодательства РФ.

На основании последнего отпуск несовершеннолетним также предоставляется в соответствии с рядом правил. В этом случае имеют место существенные привилегии, о которых важно знать обеим сторонам трудового процесса.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Продолжительность и правила предоставления отпусков работникам регулируются гл. 19 ТК РФ.

В отношении отпуска несовершеннолетним указанные нормы также применимы, но с учетом особенностей регулирования труда данной категории сотрудников.

В частности, законодательство индивидуально регулирует вопрос о том, какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетних работников.

Так, в соответствии со ст. 267 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работников в возрасте до 18 лет составляет 31 календарный день.

Напомним, что по общему правилу продолжительность отпуска — 28 календарных дней.

На вопрос о продолжительности отпуска у несовершеннолетнего сотрудника-инвалида ответил инспектор по труду Нижегородской обл. В. И. Неклюдов. Получите пробный доступ к системе и переходите к разъяснениям чиновника бесплатно.

Что положено по ТК РФ?

Несовершеннолетним считается человек, которому еще не исполнилось 18 лет на момент оформления отпуска.

В Трудовом Кодексе РФ для несовершеннолетних выделена 42-я глава, в которой есть ряд статей об отпуске: 126-я, 167-я, 265-272.

Эти трудовые перерывы бывают трех видов:

  • оплачиваемый ежегодный отпуск;
  • дополнительный;
  • с невыплатой заработной платы на период отпуска.

Ежегодный оплачиваемый

Данный тип отпуска предоставляется с расчетом оплаты заработной платы за отсутствие сотрудника на работе в период отдыха.

Для этого применены стандартные формы расчета для всех возрастных категорий работников.

За свой счет

Право на отпуск для несовершеннолетних работников с сохранением заработной платы предоставляется как по желанию сотрудника, так и по требованиям предприятия, где он работает.

Суть отдыха заключается в том, что заработная плата за весь период отпуска не выплачивается. Предоставляется он только по уважительной причине на общих основаниях.

Дополнительный

За период дополнительного отпуска выплачивается заработная плата, и отдых может быть предоставлен несовершеннолетнему сотруднику, если он работает во время учебы.

Это прописано в статье 116 Трудового Кодекса.

Предприятие или работодатель может выписать отпуск для сотрудника, которому необходимо сдавать экзамены или во время больших нагрузок в школе и другом учебном заведении.

Какова продолжительность?

В соответствии со статьей 277 Трудового Кодекса Российской Федерации отпуск несовершеннолетним предоставляется на период в 31 календарный день включительно.

Подросток может взять отпуск даже не проработав 6 месяцев, когда он того пожелает.

Важно:если в период отпуска были праздничные государственные дни, то они учитываются к 31 дню отпуска.

Например, несовершеннолетний взял отпуск на период мая и пробыл в нем 34 дня. Это не является дисциплинарным трудовым нарушением, ведь в мае есть 3 государственные праздника: 1 и 2 мая, а также День Победы 09.05.

Если дни отдыха оформляются после совершеннолетия

Очень часто сотрудники, которым исполнилось 18 лет, подают работодателю заявление о получении отпуска до совершеннолетия. Тогда учитывается время пребывания на службе до 18 лет и после.

Основные правила предоставления отпуска

Помимо того, что продолжительность отпуска несовершеннолетнего работника составляет на 3 календарных дня больше по сравнению со взрослыми работниками, существуют и другие особенности. В частности:

  • Отпуск предоставляется в то время, когда это удобно для самого сотрудника (ст. 267 ТК РФ). Это означает, что заявление на отпуск может быть написано и до получения полугодового стажа на предприятии.
  • Отпуск должен быть использован в текущем году, поскольку не предоставить его, даже в силу производственной необходимости, нельзя (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
  • Несовершеннолетнего работника нельзя отозвать из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).
  • Запрещается замена отпуска денежной выплатой, даже за период свыше 28 календарных дней (ч. 3 ст. 126 ТК РФ). Исключение — компенсация при увольнении.

К несовершеннолетним применимо общее изъятие о том, что при назначении наказания в виде исправительных работ отпуск составляет 18 рабочих дней (ч. 6 ст. 40 УИК РФ).

Стаж

По общему правилу, указанному в ст. 122 ТК РФ, работник может претендовать на получение отпуска с того момента, как прошло полгода его непрерывной работы у конкретного работодателя. Однако та же статья содержит перечень тех работников, на кого это правило не распространяется, и кто вправе получить отпуск ранее, чем через 6 месяцев.

В число категорий, перечисленных в статье, входят и работники, которым ещё не успело исполниться 18 лет. Более того, из текста ТК РФ следует, что работодатель не вправе отказать и обязан назначить отпуск в то время, когда это удобно самому несовершеннолетнему, а не его руководству (ст. 267 того же кодекса).

И в связи с этим на практике часто возникает вопрос: что делать, если такой работник взял отпуск до истечения полугода работы, а затем уволился? При обычном порядке, предусмотренном ст. 127 ТК РФ, при увольнении работник получает компенсацию за неиспользованный отпуск, либо уходит отдыхать, а из отпуска на работу уже не возвращается.

При этом, исходя из норм ст. 122 ТК РФ, полный отпуск начисляется лишь через полгода.

С формальной точки зрения у несовершеннолетнего при увольнении получается, что уплаченная ему полная сумма отпускных будет излишней. Должен ли он их вернуть, может ли работодатель удержать с него эти суммы – или же на самом деле никакой переплаты нет?

Здесь нужно учитывать следующее. Ст. 137 ТК РФ, говорящая об удержаниях, прямо предусматривает право работодателя удержать с работника отпускные, если тот увольняется, не отработав года, но получив уже полный отпуск авансом. В статье есть ссылки на ситуации, когда удержание производиться не может – но ни одна из норм, описывающая эти ситуации, не говорит прямо о несовершеннолетних.

Таким образом, в связи с отсутствием прямых указаний в законе об особом порядке для лиц, возраст которых младше 18 лет, должны применяться к этой категории лиц общие правила, касающиеся всех работником. В результате при увольнении работодатель должен действовать следующим образом:

  1. Подсчитать, сколько конкретно дней отпуска «заработал» несовершеннолетний. Расчёт должен вестись исходя из того, что 31 день полагается за полный рабочий год, а в году – 12 месяцев. В результате нужно 31 разделить на 12 и умножить на число месяцев, отработанных несовершеннолетним в организации.
  2. Начислить отпускные на полагающиеся дни отпуска.
  3. Вычесть результат из суммы отпускных, реально выплаченных несовершеннолетнему работнику.
  4. Удержать остаток из сумм, причитающихся работнику при расчёте.

ВАЖНО! В соответствии со ст. 138 ТК РФ удержание по отпускным не может составлять больше 20% суммы, причитающейся работнику при окончательном расчёте.

Если сумма больше, её получить с работника можно только с его согласия: взыскивать излишне выплаченные отпускные через суд прямо запрещает позиция Верховного Суда РФ (Обзор судебной практики за 3 квартал 2020 года, раздел «Судебная практика по гражданским делам, п. 5).

На какой отдых имеет право сотрудник в возрасте до 18 лет?

Имеет ли работник, в возрасте до 18 лет, право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск? По закону, отпуск несовершеннолетнему работнку должен быть предоставлен в любое время по его заявлению. Действующий на предприятии график ежегодных отпусков не имеет к юным сотрудникам никакого отношения: они вправе отдыхать в любое удобное для себя время.

При этом, как уже было сказано, отпуск такой работник имеет право получить и до того, как он отработал на предприятии 6 месяцев.

ВНИМАНИЕ! Вне зависимости от своего желания, работодатель обязан отпустить несовершеннолетнего сотрудника отдыхать в любой момент по его заявлению.

Продолжительность

ТК РФ предоставляет трудящимся несовершеннолетним право на 31 день отпуска. Как уже отмечено, право это юный работник может использовать в любой удобный для себя момент. Но должен ли он при этом отдыхать именно 31 календарный день – или же вправе брать отпуск частями?

Здесь нужно исходить из того, что никаких отдельных норм в этом плане для несовершеннолетних ТК РФ не предусматриват. Следовательно, должны действовать общие правила, касающиеся всех работников.

А для них ст. 125 ТК РФ указывает, что с взаимного согласия работника и его руководства отпуск может быть разделён на части любой продолжительности при условии, что хотя бы одна из частей будет не менее 2 календарных недель.

Возможен ли отзыв?

Обычно работника, отпущенного отдыхать, руководитель не беспокоит. Однако может сложиться ситуация, когда именно отпускник срочно потребуется на работе.

Как правило, это связано либо с экстренной ситуацией на самом предприятии, либо с увольнением, болезнью или смертью того, кто заменяет отпускника. Но можно ли вызвать работника, который младше 18 лет?

Здесь позиция закона однозначна: ст. 125 ТК РФ, описывающая процедуру отзыва, прямо заприщает отзывать несовершеннолетних. Даже если они сами проявят инициативу и захотят выйти на работу раньше времени – они не могут быть отозваны.

Можно ли перенести?

Также в случаях, предусмотренных законом, для работника допускается перенос отпуска на другое время. Ст. 124 ТК РФ описывает случаи, когда такое перенесение допускается – но что именно из них допустимо для несовершеннолетних?

Основаниями для переноса по инициативе руководства с согласия работника являются следующие случаи:

  • перед уходом в отпуск работник получил больничный;
  • исполнение во время отпуска работником обязнностей перед государством, если для них закон требует освобождение от работы.

Указаний на то, что эти нормы не распространяются на несовершеннолетних, в законе нет – следовательно, с их согласия работодатель в этих случаях может перенести отпуск.

Кроме того, если работнику вовремя не были начислены и выплачены отпускные, или он не был предупреждён за 2 недели о времени отпуска, работник вправе требовать, чтобы отдых был перенесён на другое, удобное ему время. Это же правило распространяется и на несовершеннолетних.

Наконец, для взрослых работников закон даёт право руководству в экстренных случаях, когда отпуск может привести к остановке работы предприятия, переносить с согласия работника отпуск на другой год. Однако здесь уже есть прямое указание: в отношении несовершеннолетних это правило не действует. Для них перенос отпуска по такому основанию прямо запрещён трудовым законодательством.

Замена неиспользованного отдыха денежной выплатой

Для взрослых сотрудников действует правило: с их согласия непосредственно отпуск может быть заменён выплатой суммы причитающихся отпускных.

Единственное ограничение – это правило двух лет: нельзя работать без отдых три и более года подряд, хотя бы 14 дней, но работник взять должен.

СПРАВКА! В отношении несовершеннолетних ст. 126 ТК РФ даёт однозначные указания: для них такая замена прямо запрещена. Единственная ситуация, когда юный сотрудник может получить деньги вместо отпуска – это увольнение с неиспользованным временем отдыха.

Продолжительность оплачиваемого отдыха после наступления совершеннолетия

На практике могут возникать ситуации, когда гражданин заключил трудовой договор с организацией или предпринимателем до достижения совершеннолетия, а в отпуск ушел, уже будучи совершеннолетним. Скольким же дням равен отпуск, предоставляемый несовершеннолетним, достигшим 18 лет на момент ухода на отдых.

Ответ на этот вопрос дал Пленум Верховного суда в постановлении «О применении законодательства, регулирующего труд…» от 28.01.2014 № 1. Согласно п. 21 данного документа отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени до и после наступления 18 лет из расчета 31 и 28 календарных дней соответственно.

Как оформить отпуск

Исходя из содержания статьи 123 ТК, ежегодные оплачиваемые периоды отдыха предоставляются гражданам согласно очередности, предусмотренной графиком отпусков. График устанавливает работодатель с учетом производственных условий компании. Он же обязан уведомить всех работников о запланированной дате не позднее, чем за 2 недели.

Подача заявления

Трудовым законодательством не установлена обязательность наличия заявления при оформлении отпуска по графику. Данное условие остается на усмотрение администрации фирмы. Однако если отдых предоставляется женщине перед декретом, то не может быть запланирован заранее данным документом. Поэтому в этом случае оформить заявление необходимо.

Образец не имеет установленной формы и компания вправе сама установить ее.

Источник: https://PlatformaVr.ru/trud/otpusk-nesovershennoletnim-tk-rf.html

Отпуск до 18 лет продолжительность

Отпуск до 18 лет сколько дней

/ Трудовое право / Отпуск

Назад

: 17.06.2016

Время на чтение: 6 мин

0

1856

Лица, не достигшие 18-летнего возраста, в трудовых отношениях пользуются такими же правами, как и их совершеннолетние коллеги. При этом в ряде условий труда эта категория работников пользуется льготами и гарантиями, установленными ТК РФ.

Несовершеннолетние имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Его длительность регулируется ст. 267 ТК РФ и составляет 31 календарный день (в отличие от 28 дней для других категорий сотрудников).

При этом воспользоваться возможностью отдохнуть несовершеннолетний сотрудник может до истечения шестимесячного срока непрерывного стажа на предприятии. Об этом сказано в тексте ст. 122 ТК.

Фактически, работник, не достигший 18-летнего возраста может затребовать отпуск через 3 и даже 2 месяца и работодатель не имеет права ему отказать.

Помимо основного оплачиваемого отпуска подростки имеют право на предоставление дополнительных отпусков без сохранения зарплаты. Согласно ст.

116 дополнительный отдых положен сотрудникам, которые совмещают трудовую деятельность с учебной.

Работник может попросить дополнительный отпуск в связи с экзаменами или интенсивной учебной нагрузкой, его продолжительность определяется в индивидуальном порядке.

  • Особенности предоставления отпуска подросткам
  • Порядок предоставления отпуска подросткам
  • Оплата отпусков несовершеннолетним

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

Задать вопрос

Отпуск до 18 лет

Отпуск является неотъемлемой составляющей любых трудовых взаимоотношений – право на него является одним из основополагающих для всех категорий работников, и несовершеннолетние, как в возрасте от 16 до 18 лет, так и младше, также должны получать его в полном объеме.

Правовое регулирование вопросов, связанных с предоставлением отпусков, раскрывается в главе 19 ТК РФ, а также в статье 267 главы 42 ТК РФ, которая устанавливает порядок предоставления несовершеннолетним дополнительного отпуска.

В целом, несовершеннолетние имеют право на получение отпусков следующих категорий:

  • Основной отпуск. Его продолжительность составляет 28 календарных дней в году в общих случаях, однако для несовершеннолетних она устанавливается в размере 31 календарного дня.
  • Дополнительный отпуск несовершеннолетним по ТК РФ. Данный оплачиваемый отпуск может быть установлен по прямой инициативе работодателя, желающего обеспечить преференции несовершеннолетним работникам. При этом установление такового отпуска лишь в отношении несовершеннолетних сотрудников не считается дискриминационным касательно других трудящихся.
  • Отпуск без сохранения заработной платы. Данные отпуска несовершеннолетним предоставляются на общих основаниях, однако в ультимативной форме требовать их от работодателя в различных размерах они могут при нахождении на обучении для прохождения и подготовки к экзаменам и совершения иных необходимых для учебы действий.

Отпуск работникам, не достигшим 18 лет, в любых организация предоставляется в том объеме и на тех основаниях, как и для всех других категорий работников. Пользоваться особенностями и дополнительными преференциями, положенными несовершеннолетним, они не вправе.

Особенности отпуска несовершеннолетних и дополнительные ограничения

Законодательство предусматривает для работодателей наличие определенных ограничений, связанных с тем, как именно предоставляется отпуск несовершеннолетним.

В частности, нормативы Трудового кодекса обязуют работодателя в обязательном порядке предоставлять отпуск означенным сотрудникам по их первому требованию.

Таким образом, нивелируются несколько основных принципов предоставления отпусков обычным сотрудникам:

  • Срок работы в 6 месяцев. В случае с несовершеннолетними работниками, им не обязательно работать 6 месяцев, чтобы получить право на использование отпуска, достаточно отработать 11 календарных дней.
  • Выход в отпуск по графику. Работодатель сам устанавливает в отношении большинства работников порядок и время выхода в отпуск, руководствуясь своими соображениями по обеспечению эффективности трудового процесса и консультируясь с работниками и профсоюзными организациями. Однако в отношении несовершеннолетних, он обязан предоставлять им отпуск по первому требованию.

Данное требование порождает определенную правовую коллизию. В частности, работник имеет право потребовать предоставления отпуска ему в любой момент, однако работодатель обязан выплатить отпускные не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

Поэтому для предоставления отпуска несовершеннолетнему следует предусмотреть в трудовом договоре или нормативных актах предприятия соответствующее условие, не умаляющее прав работника.

Источник: https://ProfZentr.ru/ohrana-truda/ezhegodnyj-otpusk-nesovershennoletnim-rabotnikam.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.