Отпуск инвалидам 3

Содержание

Дополнительные дни отпуска инвалидам 3 группы

Отпуск инвалидам 3

В России многие отрасли сбалансированы и регулируются законодательством. Не являются исключением и дополнительные социальные гарантии. Одной из категорий граждан, кому положены такие пособия, являются инвалиды 3 группы. Почему именно люди с третьей группой инвалидностью? Причина вполне понятна – людям с небольшими ограничениями по здоровью могут официально трудиться.

Подробности о занятости инвалидов 3-ей группы прописаны в ТК РФ, поэтому, если у граждан данной категории, либо у работодателей, возникают вопросы, можно уточнить информацию именно в данном законодательном акте.

Немало вопросов всегда возникает в отношении дополнительного отпуска инвалидам с такой группой. Часто работодатели сомневаются, полагается ли им доп.отпуск и какой продолжительностью он устанавливается.

В своей статье я постаралась полностью раскрыть данный вопрос, опираясь на информацию, прописанную в российском трудовом законодательстве.

Общая информация о предоставлении отпуска инвалидам

С одной стороны, инвалиды – это граждане, которые не могут выполнять определенные виды работ, ввиду своей физиологической ограниченности. С другой, такие граждане тоже могут быть работниками предприятия с официальным трудоустройством. Здесь важно помнить, что документ, подтверждающий наличие ограничений по здоровью, является основанием для предоставления определенных видов льгот.

Работодатель не вправе отказать гражданину в трудоустройстве, только по причине того, что человек имеет ограничения по здоровью. Более того, для крупных работодателей в России устанавливаются обязательные квоты.

Простыми словами, каждый крупный работодатель обязан взять на работу определенное количество людей с инвалидностью.

Помимо данных условий, лицам с ограничениями по здоровью положены разные виды отпусков, а именно:

  • основной, ежегодный;
  • дополнительный;
  • неоплачиваемый;
  • декретный;
  • учебный.

Каждая разновидность отпускного периода имеет свои особенности, но в целом, они предоставляются на общих основаниях, как и другим сотрудникам. Исключением является дополнительный отпускной период, поскольку он положен далеко не всем.

Доп.отпуск для инвалидов 3-ей группы – срок дополнительного отпуска

Дополнительные социальные гарантии, а точнее отпуск, полагается гражданам при условии, что они подтвердили свой официальный статус. Есть несколько статей ТК РФ, которые рассматривают само понятие дополнительного отпуска и порядок его предоставления.

По закону, продолжительность такого периода составляет не меньше 30 суток по календарю. Все дни оплачиваются. Допускается увеличение периода отдыха по инициативе работодателя. Фактически, даже основной отпуск для инвалидов может быть также увеличен до 30 дней по календарю.

Порядок предоставления отпуска лицам с 3-ей группой инвалидности

В трудовом законодательстве прописано, что инвалиды имеют расширенные гарантии на ежегодный отпуск. Каждый работодатель обязан предоставить такому сотруднику доп. отпуск в 30 календарных суток. Здесь может возникнуть сразу несколько вопросов, требующих решения, а именно:

  1. Доп. отпуск должен быть предоставлен в едином формате или по частям. Здесь необходимо соблюдать условие, что минимальный неделимый промежуток составляет 14 дней, оставшаяся часть может быть разделена на менее продолжительные части.
  2. Каждый сотрудник вправе заменить часть отпуска, свыше 28 суток, на денежную компенсацию. Со своей стороны, работодатель не вправе принуждать работника к такому решению, либо отказывать в выплате денежных средств.
  3. Продолжительность дополнительного отпускного периода не влияет на количество дней в основной части.

Консультация юриста

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

Следует отметить, что по желанию сотрудника с инвалидностью может быть предоставлен еще и неоплачиваемый отпуск сроком до 60 суток в течение года. Отказать в предоставлении такого отдыха по желанию инвалида работодатель тоже не вправе. Обычно, такое право есть у людей, потерявших близких и родственников, в случае бракосочетания, либо других обстоятельств.

Оформление отпускного периода

Все отпускные периоды утверждаются администрацией предприятия не позднее, чем за 14 суток до начала года. В документе указываются конкретные даты начала и окончания отдыха. Администрация должна уведомить сотрудника с инвалидностью о наступлении этого времени не позднее, чем за 2 недели до его начала.

Важно отметить, что инвалид не должен подавать официального заявления, поскольку его отпуск уже определен и подтвержден соответствующим графиком. Когда такого документ нет, либо дата не указана, то обязательно подается заявление на имя руководителя.

Для получения дополнительного отпуска заявление обязательно, а также, к документу потребуется приложить заключение медицинской комиссии о статусе гражданина. Рекомендуется взять справку о необходимости доп.

отдыха в санатории или в другом оздоровительном учреждении.

Заключение

Завершить представленный материал можно несколькими выводами:

  1. Каждый сотрудник, имеющий ограничения по здоровью, вправе обратиться к нанимателю и подать заявление на дополнительный отпуск.
  2. Дополнительный период отдыха составляет не меньше 30 суток и может быть разделен на части. Минимальная часть равна 14 суток.
  3. Дополнительный отпуск оплачивается, но от гражданина потребуется предоставить документы, удостоверяющие его статус – инвалида 3 группы и рекомендующие доп.отдых.

Источник: http://grazhdaninu.com/lgotyi/invalidam/dopolnitelnogo-otpuska.html

Дополнительный отпуск инвалидам 2 и 3 группы

Социальные гарантии инвалидам в России регламентируются ФЗ №181 от 24/11/95 г. и ТК РФ. Дополнительный отпуск гражданам, в отношении которых установлена инвалидность, является одной из них.

Инвалиды первой группы, являющейся нерабочей, как правило, не заключают трудовых договоров с работодателями, хотя законом это не запрещено.

Инвалиды 2 и 3 групп на основании трудового договора имеют право на дополнительный отпуск.

На какой отпуск может рассчитывать инвалид

Анализ трудового законодательства показывает, что работник-инвалид имеет право на отпуск сразу по нескольким основаниям:

  • ежегодный оплачиваемый (ст. 115 ТК РФ);
  • дополнительный оплачиваемый (ст. 23 ФЗ №181);
  • дополнительный без содержания (ст. 128 ТК РФ).

Согласно ФЗ №181 инвалид имеет право на оплачиваемое время отдыха не 28 дней, как обычный работник, а 30 дней. Получается, что дополнительный отпуск за счет работодателя составляет 2 календарных дня.

Кроме этого дополнительного отпуска инвалид может запросить отпуск за свой счет продолжительностью до двух месяцев (60 дней). Этот отпуск работодатель, независимо от своего желания, предоставить обязан, в то время как работнику, не имеющему инвалидности, такой длительный отпуск можно получить, только если стороны придут к обоюдному согласию.

Не запрещается предоставлять инвалидам и более длительные отпуска за свой счет. В случае рождения ребенка, бракосочетания, смерти родственника могут быть еще предоставлены дополнительные неоплачиваемые отпускные дни на основании той же ст. 128 ТК РФ. Таким образом, работодатель обязан предоставить инвалиду в год до 90 дней отпуска (28+2+60), из них 30 – оплачиваемые.

Читайте так же:  Люди дающие деньги в долг под расписку

Внимание! Продолжительность дополнительных отпусков по закону одинакова для всех групп работающих в организации инвалидов.

Как оформить отпуск инвалиду

Источник: https://tksprinter.ru/dopolnitelnye-dni-otpuska-invalidam-3-gruppy/

Отпуск инвалидам по Трудовому кодексу

Отпуск инвалидам 3

В 2020 году отпуск инвалидам составляет 30 дней. По ТК РФ составляет 28 дней (ст. 115). Это правило действует и для остальных сотрудников. Но в ФЗ №181 сказано, что минимальная продолжительность для работников с инвалидностью не может быть меньше 30 суток (ст. 23).

Кроме того, в ст. 128 ТК РФ прописано, что инвалиды могут отлучиться на срок до 60 дней за свой счет.

Ниже рассмотрим правовые вопросы, касающиеся отпуска инвалидов в России, поговорим о требованиях к оформлению и других важных моментах.

Позиция закона и вопрос продолжительности

По общим нормам отпуск инвалидам по ТК РФ (ст. 114) предоставляется на срок до 28 дней по календарю. Но в ФЗ №181 (ст. 23) указана другая информация, подразумевающая возможность нахождения в отлучке более продолжительный период — 30 дней. По закону такое право имеют все люди с инвалидностью, несмотря на группу.

Кроме того, в ст. 128 ТК РФ предусмотрена возможность оформления временного отдыха за свой счет. Для инвалидов положенное время оставляет 60 дней. В случае обращения к работодателю последний обязан предоставить эти дни раз в году.  По договоренности заявленный период может использоваться сразу или разбиваться на несколько дней.

В актах компании-работодателя может предусматриваться 30-дневный отпуск вне зависимости времени, когда сотрудник признан инвалидом — до или в течение отчетного года.

Порядок представления и расчет

Отпуск инвалидам по ТК РФ №115 выдается на 28, а по ФЗ №181 на 30 дней, и по закону работодатель не вправе ограничивать это время. В случае нарушения правила руководителя компании ждет штраф. На этом вопросе мы еще остановимся ниже.

С момента трудоустройства до получения первого выхода должно пройти не меньше шести месяцев. Если человек не использовал основные дни отдыха, он может требовать компенсацию, и обязанность начальника выплатить нужную сумму.

При оформлении ежегодного отпуска по кодексу ТК РФ инвалиду не нужно писать заявление на отпуск. В этом случае сотрудник отправляется отдыхать по заранее оформленному графику. Задача руководителя — предупредить об этом за 14 суток по форме 6 или Т6-А.

После расчетов выплачиваются отпускные.

Как обстоит ситуация с инвалидами 3 группы

По закону дополнительный отпуск инвалиду 3 группы по ТК РФ оформляется по общим правилам. Как отмечалось, вместо положенных 28 дней, работник с инвалидностью (вне зависимости от группы) вправе рассчитывать на 30 суток. Такие люди могут требовать 60 дней дополнительного неоплачиваемого отпуска (по желанию).

Отметим, что к лицам с третьей группой инвалидности относятся люди, имеющие проблемы с речью, слухом, эндокринной или сердечно-сосудистой системой, а также с болезнями внутренних органов и проблемами мыслительных процессов.

Для получения еще двух суток по ТК РФ инвалиду с третьей группой необходимо подтвердить этот факт и взять справку с информацией об актуальности 3 гр. В дальнейшем документ необходимо передать руководителю. Кроме того, работник-инвалид обязан проходить программу реабилитации по восстановлению здоровья.

После передачи необходимых бумаг человеку с 3-ей группой выдается ежегодный отпуск для инвалидов по ТК РФ и ФЗ в размере 30 дней.

Расчет отпускных выплат происходит по следующему алгоритму:

  • Определение количества суток для вычисления средней заработной платы.
  • Вычисление размера начислений и среднесуточного дохода.
  • Определение общей величины отпускных.
  • Учет и перечисление НДФЛ.

Если лицо с ограниченными возможностями не воспользовалось правом на очередной отпуск, можно рассчитывать на компенсацию.

Как оформить отпуск инвалиду: пошаговая инструкция

По ТК РФ и ФЗ №181 инвалидам положено 30 дней отпуска, которые отображаются в графике отпусков. Если человек уходит отдыхать по плану, оформлять какие-либо документы не нужно. По-иному обстоит ситуация для работников, имеющих намерение отойти от работы за свой счет. Рассмотрим эти вопросы подробнее.

Что потребуется

При уходе в неоплачиваемый отпуск инвалидам в России по ТК РФ необходимо написать заявление. Для получения подписи руководителя его важно правильно оформить. В тексте документа должны быть следующие сведения:

  • Должность директора и его ФИО.
  • Данные заявителя и его должность.
  • Название документа.
  • Просьба предоставить дополнительный отпуск инвалиду по ТК РФ на 30 или 60 дней. Можно выбрать и другой срок, но не более двух месяцев.
  • День заполнения и подпись.

Если человек хочет продлить отпускные до 30 дней отпуска, предназначенных инвалидам по ФЗ и ТК РФ (в том числе 3 группы), необходимо также оформить заявление. В нем меняется только четвертый пункт, где указывается просьба добавить два дня к положенным 28 суткам. Если сотрудник не использовал это время, перенести его на будущий год не получится.

В случае болезни во время дополнительных отпускных продление не предусмотрено. Если выделенные два дня попадают на субботу, воскресенье или праздничные дни, они не переносятся на будние.

При оформлении ежегодного неоплачиваемого отпуска по ТК РФ, инвалидам зачисляется только 14 дней, а остальное время не учитывается.

Пошаговые действия

Принцип оформления отпуска для инвалидов мало отличается от алгоритма, предусмотренного для других сотрудников. Общая инструкция имеет такой вид:

  • Информирование сотрудника за 14 дней до ухода на отдых.
  • Оформление приказа (Т6), которые передается в бухгалтерию.
  • Составление записки расчета (Т60).
  • Отображение в табеле (Т12 или Т13).

Для получения отпуска на 30 дней или отлучки от работы на 60 дней (неоплачиваемый отдых) по ТК РФ необходимо написать заявление, что оговорено трудовым законодательством.

Принцип оформления документа рассмотрен выше. Кроме того, заявление пишется при отсутствии точного числа ухода (только месяц) или, когда человек идет вне установленного плана.

Заявленный период стартует, начиная со дня, указанного в приказе.

Ответы на частые вопросы

В ситуации, касающейся отпуска инвалидам по ТК РФ в Российской Федерации, возникает много вопросов. Рассмотрим наиболее популярные и дадим на них ответы.

Какую ответственность несет работодатель за отказ в предоставлении отдыха или нарушение установленных сроков?

По законодательству за уменьшение положенного срока или отсутствие графика взимается штраф размером от 1000 до 5000 рублей. Если руководитель допустил еще одно аналогичное нарушение, он должен заплатить от 30 000 до 50 000 рублей. Кроме того, в качестве дополнительных мер возможно приостановление деятельности на срок до трех месяцев, а также дисквалификация до трех лет.

Доступен ли отпуск за свой счет инвалидам по ТК РФ во время испытательного срока в компаниях Российской Федерации?

Работодатель должен предоставить 60 неоплачиваемых дней по заявлению работника с инвалидностью. При этом двухмесячный срок не учитывается в общем испытательном периоде. Кроме того, руководитель вправе уволить человека, информировав его в письменном виде за 72 часа и оповестив о «провале» испытания.

Что необходимо писать в табеле, контролирующем учет рабочего времени?

По закону в документе ставится код ОТ и цифры 09. В случае, когда на отпускной период попадает суббота, воскресенье или выходной, ставится буква В и код 26.

Что делать, если работник-инвалид не полностью отгулял положенные по ТК РФ 28 дней?

В таких обстоятельствах оставшееся время переносится на будущий год. По согласованию выплачивается компенсация. Это не касается двух дополнительных суток, ведь они не переносятся и в случае неиспользования сгорают.

Итоги

По ТК РФ по инвалидности отпуск для инвалида 3 и других групп — 28 дней. По ФЗ №181 этот период продлен до 30 суток (добавляется еще 48 часов). Кроме того, допускается уход на отдых ежегодно на срок до двух месяцев.

При получении дополнительных двух дней или оформления неоплачиваемого варианта необходимо оформить заявление на имя начальника и передать ему на подпись.

Если речь идет только о 28 днях, ничего писать не нужно, если в графике указан точный месяц и дата.

Юридическая консультация по отпуску для инвалидов доступна на сайте БЕСПЛАТНО:

Статья на нашем сайте: Отпуск инвалидам по Трудовому кодексу

————————————————————————————————Подписывайтесь на наш канал “Федзакон”, ставьте лайки и пишите, что вы думаете по этому поводу.

Если Вам нужна юридическая помощь, консультация специалистов, заходи к нам на сайт, мы обязательно поможем.

Делитесь информацией с друзьями в социальных сетях. А также подписывайтесь на наши соц. сети (ссылки впрофиле)

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c728c23b40ff300b344d986/otpusk-invalidam-po-trudovomu-kodeksu-5e7e312f96544a69b3c4ce1f

Юмфц – юридическая консультация

Отпуск инвалидам 3

Сколько дней отпуска положено инвалиду? Как оформить заявление на отпуск инвалиду? Льготы инвалидам на доп отпуск Возможность продления отпуска Расчёт отпуска для инвалидов

ТК РФ регламентирует сроки и правила предоставления отпусков. Каждый работник может рассчитывать на общий трудовой отпуск равный 28 календарным дням. Инвалиды, которые трудятся у нанимателя, независимо от правового статуса и формы предприятия, могут рассчитывать на более продолжительный отпуск и другие предусмотренные законом льготы. Об этом речь пойдет в представленном материале.

Сколько дней отпуска положено инвалиду?

Количество дней отдыха зависит от группы инвалидности, которая присвоена человеку с ограниченными возможностями.

1 группы

Работающие инвалиды первой группы могут претендовать на ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней, как это предусмотрено ст.

23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 № 181-ФЗ (далее – Закон № 181-ФЗ).

Если работник хотел бы отдохнуть более продолжительное время, он может подать заявление о предоставлении дополнительного отпуска без оплаты.

Не все инвалиды этой группы имеют возможность работать и получать основной и дополнительный отпуск.

Обратите внимание! Если на основании заключения медико-социальной экспертизы работнику была назначена I группа (3 степень), то наниматель не имеет права предоставлять ему какую-либо работу и должен уволить сотрудника в связи с невозможностью продолжать трудовые функции по состоянию здоровья.

2 группы

Инвалиды II группы имеют менее серьёзные проблемы со здоровьем. Тем не менее они имеют право на отпуск такой же продолжительности, как и в случае с I группой, т.е. 30 дней в году. Одновременно они могут претендовать на предоставление дополнительного неоплачиваемого периода отдыха по своему усмотрению.

3 группы

Чтобы получить отпуск инвалиду третьей рабочей группы, ему нужно также обратиться к работодателю с соответствующим заявлением и предоставить удостоверение инвалида.

Несмотря на то, что такому лицу легче выполнять работу по сравнению с инвалидами предыдущих групп, и теоретически ему могло бы понадобиться меньше времени для отдыха, законодатель предусмотрел одинаковый основной отпуск для всех людей, получивших инвалидность, независимо от группы.

У инвалидов третьей группы также есть право на дополнительный отпуск, но без сохранения зарплаты.

Как оформить заявление на отпуск инвалиду?

Если сотрудник, имеющий удостоверение инвалида, хотел бы получить отпуск в текущем году, то писать заявление о его предоставлении не нужно в том случае, если в начале года фамилия работника была внесена в график отпусков конкретного подразделения предприятия.

Если в графике не была указана дата, а только месяц отпуска, то работник обязан подать письменное заявление и указать день ухода на отдых.

Заявление пишется в произвольной форме, строгого шаблона законодатель не предусмотрел.

Необходимо, чтобы в нём были отражены некоторые ключевые моменты:

должность и имя руководителя, а также наименование компании, Ф.И.О. работника, его должность или профессия и табельный номер, основания для предоставления отпуска и причина.

Можно указать статью ТК РФ, которая предоставляет такую возможность, месяц и дату предоставления отпуска (с какого и по какое число).

Работник может претендовать на предоставление ему отпуска частями, дату и подпись с расшифровкой Ф.И.О. составителя.

Обратите внимание! Некоторые инвалиды, способные трудиться, вместо отпуска вправе получить денежную компенсацию в соответствии со ст. 126 ТК РФ вместо неиспользованного периода для отдыха. Отказать в этом работодатель не может.

Законодательство предоставляет возможность инвалидам I и II групп подавать предварительное заявление о начале отпуска в любое время. Инвалиду третьей группы перед подачей заявления лучше согласовать дату начала и окончания отдыха, в противном случае нужно будут ждать того периода, когда работодатель согласится отпустить его.

Работодатель обязан известить работника о предстоящем отпуске, издав соответствующий приказ по одной из унифицированных форм – № Т-6 или № Т-6а (утверждёны Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1). После этого работнику должны быть выплачены предусмотренные законом отпускные.

Документы

Чтобы иметь основания для получения основного отпуска большей продолжительности или дополнительного периода отдыха, работнику-инвалиду нужно доказать свой статус, предоставив документы, подтверждающие состояние здоровья.

К ним относятся:

удостоверение инвалида, в котором указана группа и степень ограничения трудоспособности, разработанная сотрудниками отделения медико-социальной экспертизы индивидуальная программа реабилитации, в которой указаны рекомендации по срокам, видам и объёмам мероприятий, используемых для восстановления здоровья человека с ограниченными возможностями.

Обратите внимание! Со временем у любого человека, особенно у инвалидов 2 или 3 группы, степень ограничения трудоспособности может меняться. Чтобы использовать отпуск продолжительностью 30 календарных дней, работник-инвалид каждый раз должен будет предъявить работодателю документы, подтверждающие состояние его здоровья.

Льготы инвалидам на доп отпуск

Инвалиды I, II и III групп кроме основного отпуска могут претендовать на получение дополнительного неоплачиваемого отпуска продолжительностью 60 дней в течение календарного года без сохранения зарплаты. В такой возможности работодатель отказать не имеет права.

Взять доп. отпуск можно в любое время. Получать согласия у работодателя на это не нужно.

В стаж работы инвалида в этом случае входит только 14 дней из 60.

Возможность продления отпуска

Если инвалид взял основной отпуск и во время отдыха заболел, то его отпуск продлевается на количество дней нахождения на больничном. То же самое возможно, если он осуществлял уход за больным инвалидом.

Если работник взял ещё 60 дней за свой счёт и в этот период также находился на больничном, то перенести количество дней такого отпуска без содержания будет невозможно. Закон этого не разрешает.

Расчёт отпуска для инвалидов

Чтобы произвести правильный расчёт оплаты отпускных, нужно установить:

расчётный период, определяемый с момента начала работы у данного работодателя, а не с начала календарного года, как ошибочно думают некоторые граждане.

В общей сложности расчётный период не может превышать 12 месяцев, оплата работнику за расчётный период с учётом среднего дохода, включающего в себя зарплату, премии и доплаты.

Средняя зарплата рассчитывается по специальной формуле, предусмотренной трудовым законодательством.

Итоговая сумма отпускных рассчитывается с учётом использования указанных данных.

Если из 12 месяцев расчётного периода первые шесть работник не был инвалидом, то в расчёт отпуска берутся 28 календарных дней, которые положены всем по ТК РФ. За вторые полгода, после того, как у сотрудника появилось удостоверение инвалида, в расчёт берутся уже 30 дней. В результате он получает 29 дней отпуска.

Если работодатель неправильно применяет нормы закона для инвалида и не отпускает его в отпуск за свой счёт или в основной отпуск, то подать на него жалобу в госинспекцию труда или суд помогут юристы компании Москва. Благодаря их консультации можно будет получить отпуск и иные льготы, предусмотренные ТК РФ и Законом № 181-ФЗ.

Источник: https://moscowcentrow.ru/otpusk-invalidam-123-gruppy-skolko-dnej-polozheno-kak-oformit-raschet-i-lgoty/

Отпуск инвалиду 3 группы: дополнительный, сколько дней положено, продолжительность

Отпуск инвалидам 3

Последнее обновление: 08.04.2020

Государственная политика нашей страны направлена на социальную защиту лиц с ограниченными физическими возможностями по состоянию здоровья. Одна из мер помощи гражданам, признанным инвалидами, независимо от того, был ли недуг врожденным или это последствия болезни, полученных травм, увечий – обеспечение их работой для реализации конституционных прав.

Независимо от правовой формы собственности предприятий и организаций устанавливаются квоты для приема инвалидов, на создание минимального количества рабочих мест с условиями, приемлемыми для их занятости.

Разберемся, какой отпуск положен работающему инвалиду 3 группы, поскольку, несмотря на частичную утрату трудоспособности, по состоянию здоровья такие работники могут трудиться в определенных условиях.

Какие отпуска положены работникам-инвалидам 3 группы?

Люди с 3-1 группой инвалидности частично сохраняют трудоспособность и могут трудиться на многих должностях

На законодательном уровне запрещена дискриминация трудовых прав и свобод граждан по каким-либо признакам. Например, по половой, расовой или национальной принадлежности, вероисповеданию, в том числе и социальной категории подчиненных или лиц, желающих быть принятыми на имеющиеся вакансии.

Поэтому согласно нормам Трудового кодекса, отпуск работающему инвалиду 3 группы предоставляется, как и другим трудящимся в данной отрасли промышленности или прочей сфере деятельности.

Дополнительный

Ежегодно работодатель обязан дать возможность отдохнуть подчиненным, сохраняя на этот период за ними их рабочее место и средний заработок как минимум 28 календарных дней.

Когда речь идет о работающих инвалидах 3 группы, кроме прочих льгот, руководствуясь ст. 28 ФЗ № 181- ФЗ, добавляют 2 дня к очередному отпуску.

Инвалиды 3-й группы имеют два дополнительных дня ежегодного отпуска

Законом гарантированно устанавливаются дополнительные оплачиваемые дни отпуска (ст. 116 ТК РФ):

  • за особый характер труда;
  • при ненормированном рабочем дне;
  • если трудовые обязанности выполняются во вредных, опасных для жизни и здоровья людей условиях;
  • для работающих на Крайнем Севере и районах с приравненными к нему климатическими условиями.

Для сведения. С учетом финансовых возможностей предприятия, работодателем дополнительно оплачиваемые отпуска могут предоставляться при прочих обстоятельствах, определенным категориям сотрудников, что должно быть закреплено локальными правовыми актами внутреннего действия.

Неоплачиваемый

По договоренности с руководителем каждый сотрудник может взять бесплатные дни отдыха, с уверенностью, что не будет претензий по поводу отсутствия на работе и не возникнет проблем с угрозой быть уволенным за прогулы, при этом никого не примут на его место, и он вернется к прежним трудовым обязанностям.

Но, если в силу производственной необходимости работодатель имеет право не подписать заявление на отпуск без сохранения заработной платы подчиненным, инвалиды 3 группы относятся к категории лиц, которым отказать нельзя.

Декретный

Женщины, несмотря на свою инвалидность, собирающиеся стать мамами, имеют право наряду с другими сотрудницами:

  • оформить дородовой, послеродовой отпуск на основании предоставленного листа нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением, где наблюдается протекание беременности;
  • использовать ежегодный отпуск, независимо от стажа работы у работодателя непосредственно до ухода в декрет или после выхода из него;
  • взять отпуск по уходу за ребенком вплоть до 3-летнего возраста.

Важно! Допускается оформлять отпуск по уходу за детьми не только мамам, но и другим родственникам – отцу, бабушке или дедушке, даже если они работают, имея инвалидность.

Учебный

Если сотрудник собирается поступать учиться или совмещает работу с обучением, работодатель в предусмотренных законом случаях должен предоставить отпуск – для поступления в общеобразовательное заведение любого уровня, учебный для посещения установочных сессий, сдачи аттестационных или итоговых экзаменов, для подготовки к защите диплома и так далее.

Работающие инвалиды не исключение, также имеют право на учебный отпуск, оформляемый по предоставлению справки-вызова из института, колледжа, другого учебного заведения.

Ежегодный отдых для работников-инвалидов 3 группы

Взять оплачиваемые дни отдыха в счет очередного отпуска работник имеет право уже через полгода непрерывной работы после трудоустройства.

По договоренности с руководителем отпуск может быть использован авансом раньше, чем фактически заработан, принимая во внимание, что в случае увольнения будет сделан перерасчет выплаченных отпускных и удержаны излишне выплаченные суммы.

Никаких преимуществ в оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска для инвалидов нет.

Условия предоставления

При трудоустройстве, помимо документов, удостоверяющих личность, свидетельствующих о достаточной квалификации и уровне образования для выполнения должностных, профессиональных обязанностей, трудовой книжки (при ее наличии), кандидат на вакансию, имеющий инвалидность, должен предоставить соответствующее подтверждение.

Наличие 3-й группы инвалидности нужно подтвердить документально

Частичная утрата трудоспособности или физические особенности, не позволяющие выполнять любые виды работ, устанавливаются медицинской комиссией с определением группы инвалидности и сроков прохождения повторного освидетельствования.

Продолжительность отпуска инвалида 3 группы больше, чем для остальных работников и составляет как минимум 30 дней.

Порядок оформления

Если сотрудник хочет использовать отпуск до конца года, когда был принят на работу, при составлении графика он еще не состоял с работодателем в трудовых правоотношениях, поэтому ему нужно написать заявление.

https://www.youtube.com/watch?v=M_AOGAJ8yig

Как правило, образцы подобного рода заявлений имеются в кадровой службе предприятия.

В последующем ежегодные отпуска предоставляются согласно утвержденному графику с учетом производственной необходимости и мнения самих рабочих, преимущественных прав отдельных категорий сотрудников выбирать удобное для них время для отдыха.

За 2 недели до начала запланированного отпуска сотрудника предупреждают о предстоящем отдыхе.

Издается письменный приказ с уточнением дат начала и окончания правомерного отсутствия, с которым под роспись знакомят заинтересованное лицо.

Инспектор отдела кадров передает информацию бухгалтеру расчетного отдела для своевременного начисления и выплаты положенных отпускных за 3 дня до того, как работник уйдет отдыхать.

Особенности

Работник может использовать все дни гарантированного оплачиваемого отдыха сразу или по частям. Единственным условием является обязательная продолжительность одной из частей отпуска не менее 14 календарных дней.

За 2 дня отпуска, положенного инвалидам 3 группы сверх минимально допустимого ежегодного отдыха, согласно трудовому законодательству, человек имеет право получить денежную компенсацию не только при увольнении (в случае неиспользования), но и продолжая работать.

Дополнительные дни отдыха для работников-инвалидов 3 группы

Положение людей, имеющих ограниченные возможности в силу состояния здоровья, не должно ухудшаться ущемлением гарантированных трудовым законодательством прав.

Поэтому, если инвалид 3 группы занимает должности, выполняет трудовые обязанности по ненормированному рабочему графику, в особых климатических условиях, под воздействием внешних факторов, оказывающих вредное воздействие на здоровье, подвергаясь повышенному риску травматизма, к основному отдыху гарантированно добавляют дополнительно оплачиваемые дни.

Нюансы

Заметим, что дополнительные оплачиваемые дни отдыха, гарантированного законом, должны быть прибавлены к ежегодному отпуску.

Что касается инвалидов 3 группы, продолжительность отпуска, какой положен за ненормированный рабочий день или вредные, особые условия труда, добавляется к основным 30 дням и предоставляется пропорционально отработанному фактически времени в данных условиях.

Например, человеку, занимающему должность, входящую в перечень с ненормированным рабочим графиком, имеющему инвалидность, в общей сложности положено минимум 30 + 3 = 33 календарных дня оплачиваемого отдыха.

Отпуск без сохранения зарплаты для работников-инвалидов 3 группы

Законом предусмотрена возможность по соглашению с работодателем брать неоплачиваемые выходные дни.

Любой сотрудник имеет право оформить отпуск без сохранения заработной платы сроком до 5 дней:

  • представив справку из Загса о предстоящей регистрации брачных отношений;
  • при рождении в семье ребенка;
  • при необходимости организации похорон близких родственников.

Отдельной категории лиц, в соответствии с нормами ст. 128 ТК РФ, руководитель не имеет права отказать в предоставлении бесплатных дней отдыха по их желанию в удобное время.

Что касается работающих инвалидов, они вправе оформить неоплачиваемый отпуск общей продолжительностью до 60 календарных дней в течение года.

Правовая база

Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/otpusk-rabotayushhemu-invalidu-3-y-gruppy/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.