Отпуск инвалидам статья тк рф

Содержание

Отпуск инвалидам 3,2,1 группы

Отпуск инвалидам статья тк рф

Трудоустроенные лица, которым присвоена группа инвалидности, прежде всего, обладают правом находиться в оплачиваемом отпуске в течение 30 календарных дней. Обязанность работодателя — предоставить такую возможность. Кроме того, работник-инвалид может, пользуясь своим статусом, взять 60 дней отпуска за свой счёт.

Плюс, сотрудникам с ОВЗ на общих основаниях гарантированы дополнительные отпуска, оплачиваемые со стороны нанимателя.

И хотя на уровне закона в РФ обязательного предоставления дополнительного периода для отдыха лиц с инвалидностью не предусмотрено, существует право взять доп.

отпуск например, по причинам, не связанным со здоровьем (то есть, как отмечалось ранее, действуют общие для всех сотрудников основания). 

Кроме того, обладателя группы могут обеспечить рассматриваемым видом отпуска по инициативе работодателя согласно нормам, прописанным в коллективном договоре (подробнее об этом в ст. 116 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск инвалидам

По об­ще­му правилу про­дол­жи­тель­ность та­ко­го отпуска для боль­шин­ства ра­бот­ни­ков со­став­ля­ет 28 ка­лен­дар­ных дней ( ст. 114 ТК РФ). Од­на­ко ра­бот­ни­кам, имеющим инвалид­ность, по­ла­га­ет­ся удли­нен­ный еже­год­ный ос­нов­ной опла­чи­ва­е­мый отпуск про­дол­жи­тель­но­стью не менее 30 ка­лен­дар­ных дней ( ст. 23 Федерально­го за­ко­на от 24.11.1995 N 181-ФЗ).

Отпуск такой про­дол­жи­тель­но­сти по­ло­жен аб­со­лют­но всем ра­бот­ни­кам-ин­ва­ли­дам, неза­ви­си­мо от груп­пы инвалид­но­сти.

Стоит отметить, что в этом году за­ко­но­да­тель­ство не пре­тер­пе­ло из­ме­не­ний в части предо­став­ле­ния еже­год­но­го ос­нов­но­го опла­чи­ва­е­мо­го отпус­ка ра­бот­ни­кам, име­ю­щим ин­ва­лид­ность. То есть, к примеру, отпуск ин­ва­ли­дам 3 группы в 2019 году положен той же про­дол­жи­тель­но­сти, что и в 2018 году.

Если работник-инвалид не отгулял полностью свой основной отпуск

Дни еже­год­но­го ос­нов­но­го опла­чи­ва­е­мо­го от­пус­ка, не ис­поль­зо­ван­ные ра­бот­ни­ком, не «сго­ра­ют», а пе­ре­но­сят­ся на сле­ду­ю­щий год. И при со­став­ле­нии гра­фи­ка от­пус­ков на оче­ред­ной год нужно ука­зать не толь­ко ко­ли­че­ство дней от­пус­ка, по­ло­жен­ное ра­бот­ни­ку за конкретный ра­бо­чий год, но и не ис­поль­зо­ван­ные ранее дни.

Замена основного отпуска денежной компенсацией

Ра­бот­ник-ин­ва­лид впра­ве часть от­пус­ка, пре­вы­ша­ю­щую 28 ка­лен­дар­ных дней, за­ме­нить де­неж­ной компенсацией ( ст. 126 ТК РФ). Для этого ра­бот­ник дол­жен на­пи­сать на имя ра­бо­то­да­те­ля со­от­вет­ству­ю­щее заявле­ние.

Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работникам-инвалидам

У ра­бот­ни­ков дан­ной ка­те­го­рии есть право на неопла­чи­ва­е­мый от­пуск «за ин­ва­лид­ность», в предо­став­ле­нии кото­ро­го ра­бо­то­да­тель не может от­ка­зать ( ст. 128 ТК РФ).

Мак­си­маль­но уста­нов­лен­ная про­дол­жи­тель­ность та­ко­го от­пус­ка со­став­ля­ет 60 ка­лен­дар­ных дней за один рабочий год. Без­услов­но, ра­бо­то­да­тель может от­пу­стить ра­бот­ни­ка-ин­ва­ли­да в от­пуск за свой счет и на боль­ший срок, но предо­став­ле­ние от­пус­ка свыше 60 ка­лен­дар­ных дней – право, а не обя­зан­ность ра­бо­то­да­те­ля.

Основания для предоставления дополнительного отпуска инвалидам

Граждане, имеющие инвалидность 3, 2 или 1 группы, могут воспользоваться дополнительным оплачиваемым отдыхом в соответствии со ст. 116 ТК РФ, как и другие трудоустроенные лица, по перечисляемым далее основаниям.

1. Инвалиду 3 группы доп. отпуск дают, если его рабочий день по длительности выходит за рамки обычных норм, причём данная возможность действует только при наличии «рабочей», то есть 3 группы, когда допускается вовлечение сотрудника с ОВЗ в деятельность с ненормированным графиком. Что касается 1 и 2 групп инвалидности, здесь график работы, как правило, заведомо сокращён.

Стоит отметить, что период, в течение которого можно находиться в дополнительном отпуске, должен определяться внутренним распорядком труда или коллективным соглашением. Но согласно ст. 119 ТК РФ минимальный период доп. отдыха за один рабочий год составляет от 3 дней (не меньше).

Есть ещё один значимый момент: отпуск за ненормированный рабочий график предусматривается для сотрудников с инвалидностью (и других работников) даже при невыполнении ими сверхурочных работ в течение года.

2. Инвалид вправе получить оплачиваемый работодателем доп. отпуск, если приходится выполнять задачи в опасных или вредных для здоровья условиях.

Статья 117 ТК РФ указывает, что в случае определения рабочего места как опасного, либо при наличии степени вредности (2-4), сотрудник с ОВЗ в рамках года может взять ещё неделю отпуска за счёт руководителя.

Продолжительность периода отдыха меняется с учётом отраслевого соглашения и условий, изложенных в коллективном договоре.

3. Работа в районах Крайнего Севера даёт лицам с группой инвалидности право на общих основаниях взять от 24 дней оплачиваемого отпуска (ст. 321 ТК РФ). А на территориях, где условия приравнены к условиям Крайнего Севера, предусмотрен 16-ти дневный отпуск за счёт организации.

4. Статья 118 ТК РФ гарантирует дополнительный ежегодный отпуск работнику с инвалидностью при осуществлении им работ с особыми условиями. Период отпуска определяется Правительством РФ и отличается в зависимости от характера деятельности.

5. Наличие у сотрудника-инвалида оснований для предоставления ему всех доп. Оплачиваемых отпусков, указанных в различных ФЗ и в ТК. Но основание не должно иметь отношения к состоянию здоровья.

6. Возможность на общих основаниях взять 14 дней отпуска есть у работника с группой в случае, если дополнительные дни необходимы по уходу за ребёнком-инвалидом, не достигшим совершеннолетия, либо для прохождения обучения, вынашивая ребёнка и родов.

Помимо указанных моментов обозначим также, что:

– ст. 120 ТК РФ указывает, что праздничные дни не входят в общее количество дней отпуска;

– не использованные в текущем году доп. отпуска не подлежат переносу на следующие 12 рабочих месяцев;

– начисление отпускных происходит по нормам, установленным для определённого основания, которое имеет место при предоставлении инвалидам дополнительного отпуска.

Источник: https://DoorinWorld.ru/stati/otpusk-invalidam

Дополнительный отпуск инвалидам: кому положен, условия предоставления

Отпуск инвалидам статья тк рф

Трудовым Кодексом РФ определены правила оформления отпуска для всех категорий работников. Согласно его положениям, люди с ограниченными возможностями могут рассчитывать на добавочные дни отдыха.

Дополнительный отпуск инвалидам по Трудовому кодексу

Расчет ежегодного отдыха описан в статье 114 ТК РФ, где указано, что все сотрудники имеют право на 28 оплачиваемых дней в течение календарного года. Право на дополнительный отпуск инвалидам 1, 2 и 3 группы регулируется отдельным ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ».

Кому положен

Закон, регулирующий трудовые льготы инвалидам, не делит их на группы нетрудоспособности в аспекте увеличения отпускного периода. Все сотрудники с подтвержденными медико-социальной экспертизой нарушениями здоровья обладают равными правами.

Количество дней

Согласно статьям 114 и 128 ТК РФ, минимальный срок отдыха для людей с нетрудоспособностью составляет 30 дней в году. Статьей 128 установлен добавочный неоплачиваемый отпуск: работникам этой категории полагается 60 календарных дней в году без содержания.

Дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом не предусмотрен законодательством, но родителям предоставляются 4 добавочных выходных дня в месяц. Кроме этого, они имеют право работать по сокращенной рабочей неделе (ст. 262 ТК РФ).

Если трудовая деятельность гражданина с ограниченными возможностями связана с вредным производством или ненормированным рабочим графиком, то дополнительные дни к отпуску добавляются на общих основаниях. То есть минимальный период, независимо от присвоенной группы, в условиях ненормированного рабочего дня или вредных для здоровья факторов составит 33 дня.

Порядок предоставления отпуска

Период отдыха продолжительностью не меньше 30 дней планируется на основании графика, утвержденного руководителем предприятия не позже чем за две недели до начала года. Если дата начала не определена или работнику понадобилось ее перенести, оформление происходит на основании заявления на отпуск, подписанного руководителем.

Как и другие работники, инвалиды должны использовать накопившиеся дни в полном объеме в рамках календарного года, допускается только деление его на части. Трудовым кодексом РФ разрешено по согласованию с руководством предприятия делить положенное время отдыха, но с условием, что хотя бы один из периодов составит не менее 14 дней.

ВНИМАНИЕ! Отозвать сотрудника-инвалида можно только при его согласии. В этом случае оставшиеся дни присоединятся к следующему периоду отдыха в текущем или следующем году.

Замена отдыха денежной компенсацией

По Трудовому кодексу замена отпускных дней денежной компенсацией возможна в двух случаях:

  1. на основании статьи 126 ТК добавочные дни (свыше 28) по заявлению сотрудника могут быть заменены денежной выплатой;
  2. при расторжении договора с работодателем работник получает денежную компенсацию за все оставшиеся дни.

Для получения компенсации сотрудник пишет заявление на имя руководителя компании и предоставляет:

  • заключение медико-социальной экспертизы, где указана группа инвалидности и степень утраты трудоспособности;
  • индивидуальная программа реабилитации с описанием сроков, видов и объемов рекомендованных процедур и мероприятий для восстановления сил.

Не допускается выплата компенсации основных и дополнительных отпусков:

  • беременным женщинам;
  • сотрудникам, не достигшим 18 лет.

ВНИМАНИЕ! Не компенсируется ежегодный оплачиваемый отпуск сверх установленной нормы гражданам, пострадавшим от воздействия радиации на Чернобыльской АЭС.

Правила оплаты

Основной оплачиваемый отпуск сотруднику с инвалидностью рассчитывается по общим правилам. Среднедневной заработок определяют делением общей суммы зарплаты за 12 месяцев, предшествующих месяцу расчета и выплаты отпускных, на 12 и на 29,4. В расчет входят все виды выплат, которые получает работник. Затем полученное значение умножается на заработанные дни.

ВАЖНО! Неиспользованные дни на следующий год перенести нельзя, они не прибавляются к следующему расчетному периоду. Сохраняются они только в том случае, если работник был досрочно отозван работодателем по производственной необходимости.

Если добавочный период пересекается с больничным, то время отдыха не продлевается. За совпавшие с ним дни болезни пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается (ст. 9 ФЗ № 255). Больничный лист будет оплачен начиная с момента, когда нетрудоспособный гражданин должен был приступить к выполнению трудовых обязанностей.

Источник: https://o-kadrah.ru/otpusk/invalidam

Дополнительный отпуск инвалидам 2020: сколько дней

Отпуск инвалидам статья тк рф

В 2020 году отпуск инвалидам составляет 30 дней. По ТК РФ составляет 28 дней (ст. 115). Это правило действует и для остальных сотрудников. Но в ФЗ №181 сказано, что минимальная продолжительность для работников с инвалидностью не может быть меньше 30 суток (ст. 23).

Кроме того, в ст. 128 ТК РФ прописано, что инвалиды могут отлучиться на срок до 60 дней за свой счет.

Ниже рассмотрим правовые вопросы, касающиеся отпуска инвалидов в России, поговорим о требованиях к оформлению и других важных моментах.

Основания для предоставления

Все работающие граждане имеют право на отпуск продолжительностью 28 дней. Об этом сказано в статье 114-й ТК.

Определенные группы лиц могут рассчитывать на дополнительные дни отдыха – оплачиваемые, либо предоставленные за счет сотрудника.

Обычно они полагаются за особые достижения и заслуги, перевыполнение служебного плана и оформляются в исключительных случаях. К льготным категориям относятся также инвалиды 1, 2 и 3 группы.

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Важный нюанс. В данной статье речь идет об инвалидах, действующих в рамках трудового договора. Только таким работникам руководитель обязан предоставлять отдых. Кроме того, работодатель не обязан самостоятельно выявлять факт наличия инвалидности. Об этом должен позаботиться сотрудник.

Перенос или продление отпуска

В следующих случаях отпуск инвалиду может быть перенесен или продлен:

  1. В результате болезни, несчастных случаев, когда работник временно теряет возможность трудиться, отпуск может быть продлен или перенесен. Подтверждающие документы о потери трудоспособности должны быть представлены руководителю во время отпуска или после него.
  2. Исполнение работником государственных полномочий. Например, выполнение обязанностей присяжных заседателей.
  3. В случае если инвалиду своевременно не перечислили заработную плату или не уведомили за 2 недели, по письменному заявлению работник вправе перенести отпуск.

Ежегодный оплачиваемый отпуск инвалидов

В трудовом законодательстве РФ нет прямого указания на увеличение длительности основного отпуска инвалидам.

Однако в нем есть ссылка на федеральный закон, где сказано об отпуске продолжительностью 30 календарных дней и более (данный закон регулирует вопросы социальной защиты инвалидов).

Данный период может увеличиться при влиянии следующих факторов: конкретное место работы, сфера деятельности, дополнительные обстоятельства.

Когда лицо с инвалидностью принимают на работу, данное условие прописывают в трудовом договоре. Если сведения об ограничении трудоспособности попадают в канцелярию после подписания соглашения с работодателем, соответствующие изменения вносятся в текст договора. Аналогичное правило работает при снятии инвалидности.

Работодатель может столкнуться с необоснованными претензиями сотрудника-инвалида на выплату сверхурочных и прочими злоупотреблениями, поэтому желательно принимать документы об ограничении трудоспособности при свидетелях.

Инвалидность устанавливается на 1 год (2 и 3 группы), 2 года (1 группа) или присваивается бессрочно. Работодателю необходимо иметь представление о длительности трудовых ограничений, чтобы понимать, в течение какого времени отпускные периоды будут более длительными.

Со снятием инвалидности события могут развиваться по двум направлениям:

  1. Работник подписывает изменения в трудовом договоре, соглашаясь на меньший по продолжительности отпускной период.
  2. Работник не намерен подписывать данное соглашение. В ответ работодатель уведомляет его об изменениях в условиях труда и через два месяца увольняет с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка.

Отпуск предоставляется за рабочий период, независимо от того, когда МСЭ признала гражданина инвалидом – до начала данного периода, либо в течение текущего года.

Как исчисляется продолжительность отдыха?

В соответствии с действующим трудовым законодательством продолжительность отдыха работающим исчисляется в календарных днях.

На основании части 5 статьи 23 Закона №181-ФЗ по сравнению с обычной продолжительностью в 28 дней отпуск для инвалидов увеличен, минимальный его срок составляет 30 календарных дней.

На практике исчисление дополнительного отпуска может вызвать у работников и работодателей сложности. В частности, затруднительно бывает рассчитать количество дней отдыха, положенное сотруднику по инвалидности, если он осуществляет трудовую деятельность во вредных условиях, что по трудовому законодательству является основанием для назначения 7-дневного дополнительного отпуска.

В описанной ситуации дополнительные отпуска должны суммироваться с основным отпуском, и максимальный их предел не ограничивается. Следует обращать внимание, что условия труда с наличием вредных факторов, инвалидам противопоказаны. О дополнительном отпуске за вредные условия труда читайте здесь.

Источник: https://pozolota.su/subsidii-i-kompensacii/otpusk-invalidam-tk-rf.html

Особенности предоставления отпуска инвалидам: сколько дней положено по ТК РФ и как они оплачиваются?

Отпуск инвалидам статья тк рф

По последним данным, в России насчитывается около 12 млн инвалидов. Государство активно принимает меры по осуществлению социальной защиты групп маломобильных граждан и заинтересовано в повышении уровня их трудовой занятости. Работникам с ограниченными возможностями предоставляются различные льготы и особые условия труда, в том числе полагается и дополнительный отпуск инвалидам.

Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск работающим инвалидам 1, 2 и 3 группы?

Согласно закону, трудящиеся с ограниченными возможностями имеют полное право на более продолжительный оплачиваемый отдых. В 2018 году стабильную работу имело 28% трудоспособных инвалидов, к 2025 году планируется увеличить этот показатель до 50%, при этом вторая группа инвалидности является самой многочисленной в России.

Отпуск инвалидам 2 группы по Трудовому кодексу РФ не имеет отличий по длительности от 1 и 3 группы.

Наравне с работниками без проблем со здоровьем, дополнительный отпуск инвалидам 3 группы по ТК РФ полагается при условии, что их рабочий день не нормирован. Длительность отдыха должна быть минимум 3 дня.

Инвалиды 1 и 2 группы не могут претендовать на должность с плавающим графиком, длительность их труда сокращена до 35 рабочих часов в неделю, но оплата производится в полном размере. К работе сверхурочно инвалиды привлекаются лишь в том случае, если это не противопоказано им по состоянию здоровью и прописано в договоре.

Работник, независимо от состояния здоровья, вправе рассчитывать на 4 выходных дня с оплатой, для ухода за ребенком-инвалидом.

Сколько дней предоставляется?

По закону, отпуск инвалидам 30 дней, статья ТК РФ определяет 5 частью ст. 23 ФЗ №181. Кроме того, маломобильным сотрудникам доступен отдых на 60 календарных дней, но без содержания (статья 128 ТК РФ).

Людям с ограниченными возможностями, наравне с остальными работниками, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (минимум 7 дней к основному), если условия, в которых они трудятся, официально признаны вредными или особо опасными.

Работающие на Крайнем Севере или территории, сравнимой с ним по условиям, обладают тем же правом. Однако, по закону договор об устройстве на работу с инвалидом не заключается, если условия труда могут привести к усугублению его недугов. Поэтому тяжелый вид работ доступен только людям с 3 группой инвалидности.

Порядок предоставления

Регламент,по которому будет предоставляться отпуск, зависит непосредственно от вида отдыха:

  • ежегодный оплачиваемый. Этот вид отпуска предоставляется людям с ограниченными возможностям на равных условиях с остальными работниками, согласно установленному графику. За две недели до конца года работодатель обязан утвердить график отпусков на предстоящий трудовой период. Никакие заявления не требуются, о времени начала отпуска сотрудника уведомят заранее;
  • дополнительный оплачиваемый. Добавочный положенный по закону отпуск за счет работодателя, оформляется составлением стандартного заявления, с указанием сроков, на которые запрашивается отдых;
  • неоплачиваемый. Инвалидам положено особое право на 60-дневный неоплачиваемый отдых. Поводом могут выступать семейные обстоятельства или другие причины, заслуживающие уважения. При наличии заявления, работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Как рассчитать продолжительность отдыха?

В законе определен только обязательный минимум длительности отдыха: 30 дней оплачиваемого и 60 неоплачиваемого.

Но при этом продолжительность отдыха может быть и дольше, это зависит от договоренностей между сотрудником и работодателем. По прошествии 6 месяцев после устройства на работу, сотрудник может выйти в отпуск. С разрешения руководства — это можно сделать раньше.

Нерабочие праздники, выпавшие на время отдыха, не засчитываются в общее количество дней отдыха. Если у трудящихся с инвалидностью имеются не потраченные дни дополнительного оплачиваемого отпуска, то их можно суммировать к основному 30-дневному периоду (статья 120 ТК РФ).

Как оплачивается?

Начисление отпускных работникам с ограниченными возможностями ничем не отличается от расчетов для здоровых сотрудников. Сначала надо рассчитать среднедневной заработок. Для этого нужно разделить суммарный доход за предшествующий отдыху год на 12 месяцев и на коэффициент 29,3.

К примеру, общий доход сотрудника за год составил 250000 р. Применив формулу, получим: 250000/12/29,3 = 711 р. В данном примере рассмотрен идеальный расклад, при котором сотрудник не пропустил ни одного рабочего дня.

Если в течение года сотрудник был на больничном или по другим причинам выработал не все положенные дни, это должно учитывать в расчетах. Получившееся значение среднего дневного заработка следует умножить на количество календарных дней отпуска.

Итоговая цифра и будет является суммой отпускных. Если работник получил инвалидность уже после трудоустройства, при расчетах придется учесть отработанный период до получения данного статуса и период после этого.

Право на 30-дневный отдых человек получает сразу после установления у него инвалидности. Для большего удобства можно воспользоваться онлайн-калькуляторами для расчета отпускных. Отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха.

Можно ли заменить денежной компенсацией?

Государство предоставляет возможность потратить оплачиваемый отпуск частями, одна из них должна составлять не менее 2 недель. Согласно статье 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, выходящая за пределы 28 дней может подлежать денежной компенсации.

То есть, работник с инвалидностью может выйти на работу ранее и заявить о возмещении деньгами двух отпускных дней.

Кроме этого если сотрудник не отгулял полагающиеся ему дни оплачиваемого отпуска, он вправе перенести их на следующий год, написав соответствующее заявление.

Не имеют права на материальную компенсацию, такие категории трудоустроенных граждан: несовершеннолетние, занятые на опасных или вредных производствах, беременные женщины. Закон запрещает им обменивать даже дни дополнительного отпуска на деньги.

Если работник увольняется, но у него сохранились неиспользованные дни отпуска, он вправе рассчитывать на компенсацию.

Если работодатель не отпускает с работы

В ТК РФ указано, что каждому работнику принадлежит законное право на ежегодный оплачиваемый отдых. Порядок выхода на отдых прописан в соответствующем графике, который обязана иметь каждая организация.

Администрация должна донести до сведения служащего дату выхода в отпуск не позднее, чем за 2 недели до его начала. Если информация не была своевременно передана сотруднику, то он может подать заявление с требованием о перенесении сроков отдыха.

Руководство не вправе по своему желанию вызвать подчиненного с отдыха, это возможно только если работник дал личное согласие. Неиспользованные дни ежегодного отдыха не ликвидируются, они переносятся на очередной отпуск, могут быть взяты в удобное для работника время. Эти же правила распространяются и на дополнительный оплачиваемый отпуск, но с учетом материальной компенсации.

Итак, работник с ограниченными способностями имеет законное право на:

  • ежегодный 30-дневный оплачиваемый отпуск;
  • 60-дневный неоплачиваемый;
  • дополнительный 7-дневный с оплатой при ненормированном рабочем дне, трудна опасных и вредных производствах, а также в районах Крайнего Севера.

Если работодатель не разрешает сотруднику идти в отпуска, то он нарушает закон.

Урегулировать ситуацию можно несколькими путями:

  1. поиски консенсуса. Следует напомнить начальнику о штрафах и взысканиях, которые грозят фирме и ему лично, при нарушении трудового права. Если решить вопрос полюбовно не удается, придется переходить к более жестким мерам;
  2. подача жалобы в Государственную инспекцию труда. Зачастую, после оформления заявления назначается инспекция, в ходе которой будет проверена законность оснований, по которым работнику было отказано в его праве на отпуск;
  3. обращение в суд. Если сотрудник получает отказ на отпуск второй год подряд, необходимо написать заявление в прокуратуру и обратиться в суд. Идти на этот шаг стоит в том случае, если все другие способы решения проблемы не принесли результатов.

Важно помнить, что ежегодный оплачиваемый отпуск — это неотъемлемое право работника, зафиксированное в ТК РФ и охраняемое законом. Государство стремиться к тому, чтобы люди с инвалидностью были максимально интегрированы в социум и имели возможности для полноценной и счастливой жизни.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/dopolnitelnyj-otpusk-invalidam.html

Отпуск инвалидам по ТК РФ

Отпуск инвалидам статья тк рф

Время чтения 6 минутСпросить юриста быстрее. Это бесплатно! Размер шрифта: A+ | A−

Каждому трудоустроенному человеку действующее законодательство предлагает ряд трудовых гарантий, среди которых ограничение рабочей недели, фиксированная заработная плата, обязательные выходные дни, оплачиваемый отпуск минимальной продолжительностью в 28 дней. Кроме того, есть ряд лиц, претендующих на большую продолжительность оплачиваемого отпуска. Это касается отдельных категорий занятости, а также некоторых льготных групп населения.

В частности, преференции предусмотрены для инвалидов всех групп, которые продолжают официальную трудовую деятельность.

Согласно действующим законам, лица с инвалидностью обязаны получить ежегодный, оплачиваемый отпуск продолжительностью в 30 дней.

Дополнительно человек может получить 60 суток неоплачиваемого отдыха. Ограничение указанных возможностей влечет к применению мер юридической ответственности.

Дополнительный отпуск инвалидам по трудовому кодексу

Порядок предоставления дополнительного отпуска регулируется нормами действующего законодательства. В частности, во внимание необходимо принимать следующие статьи:

  1. 114 – гарантирует каждому трудоустроенному лицу получение 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Претендовать на отдых могут совместители (внешние и внутренние), сезонные работники, а также постоянные служащие. Основание для получения – официальное трудоустройство на основании рабочего контракта или гражданского соглашения.
  2. 128 – предусматривает дополнительное получение 60 суток неоплачиваемого отпуска лицами с ограниченными возможностями. Этот период может быть использован только по пожеланию служащего. Работодатель не имеет права ни ограничить право получения отпуска, ни принудить к использованию дополнительных суток. Дополнительно можно воспользоваться лишь частью неоплачиваемых дней.

Правовое регулирование также осуществляется на основании положений Федерального Закона «О социальной защите лиц с инвалидностью», в ст. 23 которого зафиксировано право на использование оплачиваемого ежегодного отдыха длительностью в 30 суток.

Кому положен дополнительный отпуск

Претендовать на получение отпускных дней могут лица с ограниченными возможностями, которые соответствуют следующим условиям:

  • человек официально трудоустроен на предприятии (минимальная продолжительность работы не имеет значения);
  • гражданин должен иметь удостоверение льготника, оформленное отделом социальной защиты (не имеет значения, на территории какого региона получено удостоверение);
  • есть актуальные медицинские документы, подтверждающие присвоение любой из групп нетрудоспособности (заключение должно быть действующим, то есть происходит регулярное переоформление медицинского заключения по мере необходимости – все группы инвалидности присваиваются на разную продолжительность времени.

Таблица № 1 «Льготы инвалидам при осуществлении официальной трудовой деятельности»

Группа нетрудоспособностиПреференции в сфере предоставления отпуска
2Согласно положениям закона, каждый человек, который представил работодателю документ, подтверждающий присвоение группы инвалидности, может претендовать на следующие виды отдыха:

  • 30 рабочих дней оплачиваемого ежегодного отпуска, который предоставляется в рамках графика;
  • 60 дней – минимальная длительность неоплачиваемого отдыха, который может быть использован вместе или частично.
3Условия получения отпуска будут такими же, что и для других групп нетрудоспособности. Самое главное, это обоюдное согласие участников правоотношений.

Работодатель наделен правом предоставления человеку дополнительных отпускных дней. Это возможно по обоюдному согласию. Если же работник желает получить отпуск свыше 90 суток (оплачиваемый и неоплачиваемый вместе), то администрация предприятия может отказать в предоставлении дополнительных отпускных дней.

Возможна ли замена отдыха денежной компенсацией

Есть несколько нюансов, которые учитываются при получении отпуска инвалидами. Первый – возможность переведения отпускных дней в денежную компенсацию. Так, согласно общему правилу закон обязан гарантировать каждому человеку ежегодный отдых продолжительностью 28 дней. Это значит, что перевести эти дни в денежную выплату никак не получится.

https://www.youtube.com/watch?v=mGRgNYt5Mb8

Что касается дополнительных двух дней, то они могут быть заменены на финансовую компенсацию. Это возможно только по собственноручному заявлению человека. Отказать в компенсации гражданин не может.

Второй аспект – возможность получения отпуска по истечении полугода с момента трудоустройства. Закон фиксирует, что каждому человеку право оформления оплачиваемых отпускных дней предоставляется только через шесть месяцев со дня первого трудоустройства.

Есть ряд исключений, когда можно получить отпуск ранее установленного срока. Это возможно для отдельных категорий служащих. Инвалиды в эту льготную категорию населения не относятся.

Дополнительно участники наделены правом самостоятельно договориться о возможности предоставления отпускных дней ранее оговоренного срока. Это можно сделать только по обоюдному согласию участников.

Отпуск инвалидам на 30 дней по ТК РФ: порядок оформления и расчета, замена денежной компенсацией

Отпуск инвалидам статья тк рф

Инвалиды, как социально уязвимая категория, могут рассчитывать на трудовые льготы и гарантии. В частности, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для инвалидов увеличивается до 30 дней.

Какими правовыми нормами регулируется

Для понимания порядка предоставления отпуска для инвалидов стоит обратиться к положениям Трудового кодекса, а также ФЗ-181 от 1995 года.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса, всем сотрудникам независимо от их социального статуса гарантируется отпуск продолжительностью 28 дней. Но работникам с инвалидностью предлагается удлиненный отпуск длительностью до 30 дней. Такие расширенные трудовые гарантии предоставляются им, согласно ч. 5 ст. 23 ФЗ №181.

30-дневный отпуск гарантируется всем гражданам с инвалидностью независимо от их группы. Следовательно, инвалиды 1, 2 и 3 групп могут рассчитывать на удлиненный отпуск. Никаких исключений для отдельных категорий в законодательстве не предусмотрено и изменений не вносилось.

Для получения права на оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 дней работник-инвалид должен быть официально трудоустроен.

Длительность отпуска

Работники с инвалидностью могут рассчитывать на получение основного отпуска продолжительностью 30 дней. Указанный отпуск является оплачиваемым, и работодатель должен оплатить его из расчета среднедневного заработка за каждый день пребывания в отпуске.

Не использованные сотрудником дни основного оплачиваемого отпуска не сгорают, а могут быть перенесены на следующий год. Это находит свое отражение в графике отпусков.

Основной отпуск продлевается на праздничные и выходные дни, а также на период нетрудоспособности работника (если он оформил больничный лист).

Но также Трудовой кодекс гарантирует работникам данной категории дополнительный административный отпуск в связи с их инвалидностью. Согласно ст. 128 Трудового кодекса, данный вид отпуска относится к неоплачиваемым. Он оформляется по желанию сотрудника, но работодатель не вправе отказать работнику-инвалиду в дополнительном отпуске.

Максимальная гарантированная законом продолжительность дополнительного отпуска для лица с инвалидностью составляет 60 дней. При этом работодатель вправе предоставить ему отпуск большей продолжительности, если это прописано в действующем на предприятии коллективном договоре или по согласованию с сотрудником.

При этом предоставление неоплачиваемого отпуска длительностью более 60 дней – это право, а не обязанность работодателя.

На практике возможна такая ситуация, что работнику полагаются дополнительные отпуска сразу по нескольким основаниям.

Например, сотрудник с инвалидностью одновременно является пенсионером по старости.

В указанной ситуации отпуска не суммируются, а работнику предоставляется отпуск больший по продолжительности (в рассматриваемом примере это 60 дней для инвалидов вместо 14 дней для пенсионеров).

Но если у сотрудника-инвалида родился ребенок, или умер близкий родственник, то он может рассчитывать на отпуска по нескольким основаниям в текущем году. В этом случае административные отпуска суммируются: 5 дней по уважительным причинам и 60 дней по причине инвалидности.

Стоит учитывать, что неиспользованный дополнительный отпуск не переносится на следующий год, а сгорает. Но если инвалид вышел из отпуска досрочно по просьбе работодателя, то неотгулянные им дни сохраняются до конца года.

Если дополнительный неоплачиваемый отпуск выпал на нерабочие праздничные дни, то это не будет являться основанием для его продления.

Предоставление отпуска

По­ря­док оформ­ле­ния основного оплачиваемого отпуска для лица с инвалидностью происходит на общих основаниях. До конца года работодатель должен утвердить график отпусков на следующий год и ознакомить с ним сотрудника.

При наличии графика никаких дополнительных заявлений на отпуск подавать не требуется. Работодатель должен известить сотрудника о его грядущем отпуске с помощью оформленного приказа на предоставление отпуска. Приказ составляется по унифицированной форме Т-6 или по иному утвержденному формату. Перед уходом в отпуск сотруднику выплачиваются отпускные.

Если сотрудник хотел бы уйти в отпуск вне графика, то он должен подать заявление на имя работодателя.

Дополнительные отпуска всегда предоставляются по заявлению сотрудника. При этом работодатель не вправе ему отказать в административном отпуске.

Для подтверждения своего права на отпуск сотруднику стоит приложить к заявлению документ из медицинской организации, который указывает на наличие инвалидности. Это может быть справка МСЭ или индивидуальная программа реабилитации инвалида.

Порядок расчета отпускных

Ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит оплате с учетом среднедневного заработка сотрудника за каждый день отпуска.

При расчете учитываются все доходы сотрудника за расчетный период (прошлый год), включая зарплату, компенсации, премии и надбавки. Периоды нахождения сотрудника в отпуске за свой счет (более 14 дней), на больничном, в командировках исключаются.

Дополнительные отпуска инвалидам продолжительностью до 60 дней не оплачиваются.

Согласно положениям ст. 121 Трудового кодекса, право на включение дополнительного отпуска в стаж работы, дающий право работнику на ежегодный оплачиваемый отпуск, ограничивается 14 календарными днями за год. Это значит, что если сотрудник отгулял все 60 дней, то 46 дней исключат из отпускного стажа.

Возможна ли замена отпуска денежной компенсацией

Законодательство в ст. 126 Трудового кодекса дает право на замену части отпуска свыше 28 дней денежной компенсацией. Для этого сотрудник составляет на имя работодателя соответствующее заявление. Получается, что сотрудник может получить компенсацию только за 2 недогулянных дня.

В любом случае за все неиспользованные дни отпуска работник получает денежную компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении. Дополнительный отпуск в размере до 60 дней не подлежит замене на денежную компенсацию.

Таким образом, работник с инвалидностью может рассчитывать на отпуск длительностью 30 дней вместо 28 дней для всех остальных категорий. Работодатель не вправе препятствовать уходу работника-инвалида в отпуск. Если тот решил воспользоваться своим правом на оформление длительного отпуска без оплаты до 60 дней, то работодатель не может ему отказать.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/otpusk/invalidam-2.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.