Отпуск инвалидов 3 группы на работе

Содержание

Дополнительный отпуск инвалидам 3 группы | Юридическая консультация онлайн

Отпуск инвалидов 3 группы на работе

Законодатель очень строго охраняет права граждан, в том числе и в области трудовых взаимоотношений, имеющих официально подтвержденную группу инвалидности.

Таким лицам не запрещено осуществлять трудовую деятельность на тех же основаниях, что и обычным людям, однако, инвалиды нередко сталкиваются с определенными трудностями, в решении которых необходима помощь и поддержка юридических специалистов.

В данной статье рассмотрим вопрос предоставления дополнительного отпуска инвалидам 3 группы, при оформлении которого необходимо соблюсти определенные условия и нюансы.

В связи с тем, что не всем гражданам хватает средств на проживание, которые начисляет государство за имеющуюся инвалидность, многие лица пытаются по мере возможности подрабатывать на тех или иных должностях.

Несмотря на отклонения в состоянии здоровья, работодатели не вправе отказывать лицам в трудоустройстве, а должны, наоборот, помочь в подборе такого места, на котором бы данный гражданин качественно выполнял свои трудовые задачи.

Установление той или иной группы инвалидности осуществляется представителями медицинской организации после получения результатов медико-социальной экспертизы, пройденной гражданином. К третьей группе относятся лица со следующими отклонениями в здоровье:

  • Наличие тех или иных проблем с речью или слухом;
  • Серьезные проблемы с сердечно-сосудистой системой;
  • Отклонения в работе эндокринной системы;
  • Хронические заболевания некоторых внутренних органов;
  • Определенные нарушения в мышлении гражданина.

ВАЖНО!

В момент трудоустройства не обязательно уведомлять своего работодателя о наличии проблем со здоровьем, однако, для возможности использования права на получение тех или иных трудовых льгот и гарантий, гражданину рано или поздно необходимо будет предъявить документальное доказательство своей инвалидности.

Условия получения дополнительных выходных

Несмотря на то, что граждане-инвалиды являются льготной категорией трудящихся и имеют массу привилегий как от государства, так и от нанимателей, для возможности получения дополнительного периода отдыха им необходимо соблюсти ряд условий:

  1. Во-первых, быть официально трудоустроенным работником в организации, то есть работать на основании заключенного с нанимателем трудового соглашения;
  2. Во-вторых, иметь на руках все необходимые документы, подтверждающие наличие третьей группы инвалидности. Заключение о состоянии здоровья должно быть получено в государственной медицинской организации с проставлением оттиска ее печати;
  3. В-третьих, обладать документацией, которая подтверждает факт начисления лицу государственной материальной компенсации за инвалидность;
  4. В-четвертых, с момента трудоустройства работника в компанию должно пройти более полугода;
  5. В-пятых, предоставить документы о прохождение ежегодной медкомиссии, которая в очередной раз подтвердила наличие у лица инвалидности.

При выполнении гражданином всех вышеперечисленных условий, работодатель не вправе отказать ему в предоставлении дополнительного отпуска, который может быть суммирован с ежегодным отпускным периодом.

Продолжительность отпускного периода инвалида 3 группы

Всем трудящимся нашей страны законодатель предоставил право на получение ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

В связи с тем, что лица с инвалидностью имеют определенные проблемы со здоровьем, обязательный период их отдыха был увеличен на 2 дня и на данный момент составляет 30 суток в году.

Этот период не может быть сокращен работодателем, ни при каких обстоятельствах.

Помимо основного периода отдыха, работодатель обязан предоставить сотруднику-инвалиду дополнительный отпуск, который может подлежать и не подлежать оплате со стороны организации. Продолжительность доп. отпуска с материальным содержанием устанавливается в зависимости от ряда факторов, предоставляющих лицу право на его получение:

  • Место осуществления трудовой деятельности инвалида;
  • Сфера деятельности компании-нанимателя, которая может быть связана с работой во вредных и опасных для жизни условиях (в этом случае, продолжительность доп. отпуска может достигать 30 суток);
  • Выполнение трудовых функций на государственной или военной службе. Количество дополнительно предоставляемых дней отдыха зависит от выслуги лет;
  • Выполнение должностных функций по ненормированному графику также предоставляет право на получение дополнительных оплачиваемых выходных;
  • Наличие определенных обстоятельств, требующих оплаты дополнительно предоставляемых выходных дней.

Получение дополнительного отпуска без денежного содержания возможно при наличии у гражданина уважительной причины. Продолжительность такого периода для работников-инвалидов 3 группы достигает 60 дней.

Заявление на получение дополнительного отпуска лицу с 3 группой инвалидности

Порядок оформления дополнительного отпуска инвалидом не отличается от аналогичной процедуры, совершаемой здоровым гражданином. Для того чтобы уведомить работодателя о необходимости ухода на отдых, полагающийся вследствие наличия инвалидности, сотрудник обязан предоставить заявление и дополнительные документы, подтверждающие наличие проблем со здоровьем. К таким документам относятся:

  • Заключение медицинской экспертизы о присвоение группы;
  • Программа реабилитации, которая была разработана для гражданина с целью частичного или полного восстановления здоровья.

Оформление заявления на отпуск также должно происходить с соблюдением определенных правил и требований. Основной информацией, которая должна содержаться в документе, является:

  • Должность руководителя организации;
  • Наименование компании-нанимателя;
  • ФИО работодателя;
  • Должность сотрудника-инвалида;
  • ФИО работника;
  • Наименование документа: «ЗАЯВЛЕНИЕ»;
  • Обращение к работодателю с просьбой предоставить дополнительный период отдыха с указанием его продолжительности и сроков предоставления;
  • Ссылка на законодательный Акт, предоставляющий право на получение доп. отпуска;
  • Дата составления документа;
  • Подпись лица-заявителя.

Особенности предоставления отпусков инвалидам 3 группы

Помимо всего прочего, работникам, имеющим определенные проблемы со здоровьем, необходимо знать о некоторых тонкостях получения отпуска, к которым относятся:

  1. Дни оплачиваемого отпуска, которые не были использованы работником-инвалидом в текущем году, не «сгорают», а автоматически переносятся на следующий трудовой период. При этом в график отпусков вносится пометка: «неиспользованный» период;
  2. Работник-инвалид имеет право запросить у работодателя вместо неиспользованной части отпуска денежную выплату. Однако материальная компенсация предоставляется лишь за дни дополнительного оплачиваемого отпуска, которые положены работнику сверх четырехнедельного основного периода;
  3. Все дни ежегодного и оплачиваемого дополнительного отпуска засчитываются в страховой стаж работника-инвалида;
  4. Если при нахождении в отпуске гражданин заболевает и оформляет свою болезнь в медицинском учреждении, то отпускной период продлевается на дни болезни;
  5. Если на время отпуска выпадают дни государственных праздников, то он продлевается на аналогичное количество суток;
  6. Если сотрудник-инвалид является рабочим пенсионером, то ему также предоставляется право на оформление двухмесячного дополнительного отпуска без денежного содержания, несмотря на то, что для обычных пенсионеров продолжительность доп. отпуска за свой счет составляет не более двух недель.

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Права работника-инвалида на получение доп. отпуска регулируются положениями Трудового Кодекса. В случае их несоблюдения работодателем, лицо имеет право обратиться в Трудовую гос. инспекцию. В компетенцию представителей данного госоргана входит привлечение недобросовестного нанимателя к административному виду ответственности. Сумма штрафных санкций будет следующая:

  • 1-5 тысяч рублей для лиц, которые осуществляют трудовую деятельность в статусе ИП;
  • 10-20 тысяч рублей для индивидуальных предпринимателей;
  • 30-50 тысяч рублей для юридических лиц;
  • 50-70 тысяч рублей для юридических лиц при повторном нарушении прав работников.

Ещё нет оценки

Источник: https://infotrud.ru/otpuska/dopolnitelnyj-otpusk-invalidam-3-gruppy/

Предоставление отпуска инвалиду 3 группы ТК РФ

Отпуск инвалидов 3 группы на работе

Отказать в приеме на работу потенциальному сотруднику, имеющему 3-ю группу инвалидности, невозможно. В положениях трудового законодательства предусмотрена обязанность работодателя по предоставлению отпускных льгот тем сотрудникам, у которых имеется инвалидность.

Лица, которым может быть присвоен статус инвалида 3-й группы

Третья группа инвалидности присваивается тем гражданам, которые имеют меньшие физические отклонения, чем те, которые определены для 1-й и 2-й группы.

Практика показывает, что к таким отклонениям принято относить осложнения, ставшие результатом перенесенной травмы; заболевания органов зрения и слуха врожденного или приобретенного типа, которые стали причиной частичной потери зрения или глухоты, а также неспособности к ориентированию в пространстве.

Такие люди, как правило, не нуждаются в постороннем контроле, что позволяет им осуществлять самостоятельный труд. Данная категория работников нуждается в регулярном лечебно-профилактическом обслуживании, а также государственной социальной поддержке.

Критерии, по которым определяется 3-я группа:

  • выполнение работы в меньшем объеме и напряженности, чем это определено для здорового сотрудника той же профессии;
  • обязательность использования специальных средств с целью нормального пространственного ориентирования;
  • применение индивидуальных образовательных программ, а также дополнительных инструментов в процессе обучения;
  • наличие сниженных способностей к выполнению процессов передвижения на дальние расстояния. Потребность в помощи сторонних лиц в таком процессе.

Создание особенных условий труда для тех работников, которые имеют 3-ю группу

Установление требуемых условий труда для работников с 3-й группой является обязанностью любого работодателя. Положения законодательства не допускают возможности ухудшения положения инвалидов, осуществляющих трудовую деятельность, что требует закрепления положений об их работе как в индивидуальном, так и в коллективном договоре.

Рассчитывать на установление сокращенной длительности трудового дня, при условии выплаты заработка в полном объеме, работники с 3-й группой инвалидности не могут. Такие льготы применяются лишь к тем сотрудникам, которые имеют 1-ю и 2-ю группу.

На законодательном уровне закреплено недопущение привлечения инвалидов к труду сверхурочно, выполнению работы ночью, а также в выходные дни. Только при наличии согласия самого работника, а также при допущении такой нагрузки медицинскими заключениями сотрудник может трудиться в особых условиях.

Получение ежегодного отпуска

Нормы ст. 22 ФЗ № 181, определяют право работников-инвалидов на получение увеличенного отпуска. Размер такого отпуска не может быть менее 30 календарных дней. Такой показатель продолжительности установлен в отношении всех работников, которые ограничены в своих физических возможностях, вне зависимости от того, какая группа инвалидности присвоена человеку.

Процедура оформления отпуска ничем не отличается от общих правил, установленных в отношении процесса получения отпуска. Со стороны организации обязательными действиями являются: подготовка графика, издание приказа в установленной форме, начисление и перечисление отпускных выплат.

Хотя на законодательном уровне отсутствуют нормы об установлении сокращенного рабочего дня для работников, являющихся инвалидами 3-й группы, со стороны работодателя время занятости может быть уменьшено. В качестве обоснования такого уменьшения могут послужить медицинские заключения. Уменьшение времени работы не должно отразиться на расчете очередных отпусков, стаже и правах, присущих работнику.

Главные нюансы оформления отпуска

Отпускные дни отражаются назначенным сотрудником в табеле компании. Как правило, они заносятся, как «ОТ» или «09».

В том случае, если в период отпуска имеет место праздничный день, такое время отдыха не принимается в расчет и обозначается в табеле, как «В» или «26».

Личные карточки формы Т-2, открытые в отношении каждого работника-инвалида, должны отражать сведения о ежегодных отпусках таких работников. Эти данные подлежат фиксации в восьмом разделе.

Время нетрудоспособности, которое имеет официальное подтверждение больничным листом и попадает на отпускной период, дает работнику право на перенос отпуска или его продление, а также получение пособия, связанного с нетрудоспособностью.

Исключением из данного правила служит предоставление больничного листа, выданного на основании необходимости ухода за членом семьи.

Такой больничный не может быть поводом для продления или переноса отпуска, а также получения ранее указанного пособия.

Неиспользованные отпускные периоды подлежат переносу и не аннулируются. В процессе подготовки графика отпусков на будущий год, неиспользованное время отпуска суммируется с тем количеством отпускных дней, которые положены работнику в следующем году.

Указанное в ст. 126 ТК положение, позволяет работнику получить финансовую компенсацию за те дни отпуска, которые превышают 28-дневный отпускной период.

Основанием для выплаты компенсации может послужить заявление, направленное работодателю самим сотрудником.

Предоставление инвалиду 3-й группы отпуска без оплаты

Работники-инвалиды наделены правом получения неоплачиваемого отпуска. Такой неоплачиваемый период может составлять 60 календарных дней в год.

При наличии взаимных договоренностей с работодателем, сотрудник может претендовать на предоставление более длительного времени отдыха.

По общему правилу, положенные для предоставления бесплатные отпуска не могут быть суммированы и перенесены на следующие календарные периоды.

Оформление работодателем

Заявление, предоставленное работником-инвалидом, является первопричиной оформления такого вида отдыха. В документе должен отражаться период его предоставления. Со стороны предприятия издается приказ по установленной форме.

В табеле ответственный сотрудник должен проставлять отметку «ОЗ» или «17», в случае предоставления отпуска без оплаты, в пределах установленных законом сроков.

При оформлении отпусков без оплаты, выходящих за законодательно установленные пределы, для чего требуется согласие работодателя, отметка в табеле должна выглядеть как «16» или «18». Предоставленные периоды отдыха подлежат отображению в личной карточке.

Перенос неиспользованных неоплачиваемых периодов отдыха на следующий календарный период не допускается. Больничные листы, оформленные в период нахождения работника в отпуске без оплаты, компенсации не подлежат. Только 14 дней нахождения работника-инвалида в неоплачиваемом отпуске учитываются при расчете стажа. Следующие временные периоды в стаж засчитаны быть не могут.

Документация необходимая при оформлении отпусков:

  • личное заявление работника, содержащее причину и период требуемого отпуска;
  • медицинская документация, подтверждающая статус инвалида;
  • индивидуальная программа реабилитации, выданная на имя инвалида, содержащая перечень рекомендуемых к проведению мероприятий медицинского характера.

Право работодателя отказать в предоставлении отпуска без оплаты

Работодатель не вправе отказать в предоставлении ежегодного отпуска, однако, как правило, в предоставлении отпуска без оплаты многие стремятся отказать. Что же делать работнику-инвалиду в такой ситуации? Какие государственные органы могут способствовать разрешению спора? Первым из таких органов является инспекция по труду, которой территориально подведомственно предприятие.

Законодателем определена возможность применения штрафных санкций к предприятиям, отказывающим в предоставлении льготного времени отдыха. Такие штрафы налагаются как на само предприятие, так и на его должностных лиц. Данное наказание применимо и к индивидуальным предпринимателям, выступающим в качестве работодателей.

В тех случаях, когда нарушение имеет массовый характер, штраф назначается работодателю за каждого отдельного работника-инвалида, которому отказано в предоставлении отпуска. На сумму штрафа влияет и повторность деяния. Штраф при этом увеличивается.

Положенные льготы

Работник-инвалид может претендовать на ряд льгот, среди которых:

  • дополнительные отпуска ежегодного характера, предусмотренные коллективным договором или иным локальным актом;
  • установление сокращенной продолжительности времени выполнения работ, при условии сохранения заработка, что определено ФЗ № 183;
  • приобретение лекарств со скидкой в 40-50 % и предоставление ежегодного санаторного лечения;
  • скидка на оплату жилищно-коммунальных услуг в размере 50 %, а также предоставление различных субсидий;
  • полное освобождение от уплаты транспортного налога на автомобиль, имеющий мощность до 100 л.с.;
  • полное освобождение от выплаты госпошлины и сборов, связанных с регистрацией предпринимательства;
  • предоставление социальных пенсионных выплат;
  • предоставление скидок на использование общественного транспорта.

Работники-инвалиды имеют право оформлять отпуска в удобные для них периоды, трудоустраиваться без прохождения испытательного срока и расторгать заключенные трудовые договора в срочном порядке.

Эта статья была вам полезна?

Источник: https://xn----8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai/article/otpusk/otpusk-invalidu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.