Отпуск инвалиду 3 группы рб

Особенности предоставления трудовых отпусков инвалидам

Отпуск инвалиду 3 группы рб

СУММИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ ИНВАЛИДОВ

Нанимателю дано право устанавливать в трудовом договоре с работником предоставление ему дополнительного поощрительного отпуска (ст. 160 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Одним из видов такого дополнительного отпуска является дополнительный поощрительный отпуск, предусмотренный подп. 2.5 п. 2 Декрета Президента РБ от 26.07.

1999 № 29 “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины” (далее – Декрет № 29).

Общий порядок суммирования отпусков установлен в ст. 162 ТК. Отдельных правил суммирования для дополнительных поощрительных отпусков актами законодательства не предусмотрено.

Ситуация 1

В организации работает по контракту работник, признанный инвалидом. Ему предоставили отпуск.

К какой продолжительности основного трудового отпуска необходимо присоединять дополнительные поощрительные отпуска, в т.ч. предоставляемые по контракту, этому работнику:

– к 24 календарным дням (часть первая ст. 155 ТК);

– к 30 календарным дням (приложение 2 к постановлению Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 100 “О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней”; далее – постановление № 100)?

Сразу ответим, что работнику, признанному инвалидом, дополнительные поощрительные отпуска присоединяют к его основному отпуску, т.е. к 30 календарным дням. А теперь обоснуем такой вывод.

Предусмотрено 2 порядка суммирования отпусков

Порядок суммирования трудовых отпусков определен ст. 162 ТК. Он предусматривает, что дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску (часть первая ст. 155 ТК), если иное не установлено актами законодательства.

По общему порядку суммирования отпусков (основного и дополнительных) к основному отпуску присоединяют следующие виды дополнительных отпусков:

– за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы;

– ненормированный рабочий день;

– продолжительный стаж работы;

– поощрительные, предусмотренные ТК, Декретом № 29.

Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретную продолжительность этого отпуска устанавливает Правительство по согласованию с Президентом.

Инвалидам предоставляют основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней (независимо от группы инвалидности) (Перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, утвержденный постановлением № 100).

Иной порядок суммирования трудовых отпусков закреплен в п. 2 постановления Совета Министров РБ от 19.01.2008 № 73 “О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы”.

Он предусматривает, что к основному отпуску продолжительностью более 24 календарных дней, установленному Правительством, присоединяют дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, предоставляемые работникам:

– признанным инвалидами;

– моложе 18 лет;

– работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Поощрительные отпуска: за что можно их получить

Порядок и условия предоставления поощрительных отпусков регулируют 2 нормативных правовых акта – ТК (ст. 160) и Декрет № 29.

Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально – трудовым договором (ст. 160 ТК).

Продолжительность поощрительного отпуска, предусмотренного ст. 160 ТК, не ограничена. Указанный отпуск является одним из видов поощрения за успехи в труде, наряду с выплатой премии и др., и выплачивается за счет собственных средств нанимателя.

Наниматель сам определяет показатели деятельности, за выполнение которых может устанавливать поощрительный отпуск, а также его продолжительность.

Такими показателями могут быть:

– результативность и качество труда – производительность, важность достижения цели, расширение зоны обслуживания, трудовой функции, напряженность работы;

– условия труда – разъездной характер работы, командировки и т.д.;

– здоровый образ жизни – отказ от курения, отсутствие периодов временной нетрудоспособности и т.п.

Предоставление дополнительного поощрительного отпуска до 5 календарных дней включительно с сохранением заработной платы предусмотрено подп. 2.5 п. 2 Декрета № 29. Предоставление такой меры стимулирования как дополнительный поощрительный отпуск является обязательным условием содержания контракта нанимателя с работником.

Дополнительные поощрительные отпуска следует расценивать как меру поощрения. В связи с этим поощрительные отпуска, предоставляемые на основании подп. 2.5 п. 2 Декрета № 29 и в соответствии со ст. 160 ТК, следует предоставлять сверх основного отпуска, основного отпуска более 24 календарных дней, а также дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством о труде РБ.

Вывод. Работнику, признанному инвалидом, дополнительные поощрительные отпуска присоединяют к его основному отпуску, т.е. к 30 календарным дням.

СОКРАЩЕНИЕ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ОТПУСКА ЗА ПРОГУЛЫ

Наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска за прогул без уважительной причины на количество дней прогула. Продолжительность трудового отпуска при этом не может быть меньше основного отпуска (ст. 181 ТК).

Ситуация 2

Работник организации, признанный инвалидом III группы (продолжительность его основного трудового отпуска составляет 30 календарных дней), совершил прогул продолжительностью 7 календарных дней. Наниматель решил уменьшить ему продолжительность трудового отпуска на количество дней прогулов.

Какой минимальный размер трудового отпуска должен предоставить наниматель работнику в данной ситуации с учетом ст. 181 ТК:

– 24 календарных дня;

30 календарных дней?

Наниматель вправе уменьшить продолжительность трудового отпуска такому работнику до 24 календарных дней включительно. Рассмотрим, при каких условиях это возможно.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры (ст. 198 ТК). Виды и порядок применения этих мер определяют правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, соглашение, иные локальные нормативные правовые акты.

Таким образом, наниматель вправе применить к работнику, совершившему прогул без уважительной причины, меру правового воздействия в виде уменьшения продолжительности трудового отпуска на количество дней прогула.

При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска. В соответствии с требованиями нормы ст.

181 ТК уменьшить можно только общую (суммированную) продолжительность трудового отпуска, если работник имеет право на дополнительные трудовые отпуска.

Очевидна определенная некорректность нормы ст. 181 ТК, которая отсылает правоприменителей к термину “основной отпуск”. Этот термин определен в ст. 155 ТК, в которой указано, что продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

Вместе с тем в той же ст.

155 ТК предусмотрено, что перечни организацийи должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпускаболее 24 календарных дней, условия предоставления и конкретную продолжительность этого отпуска устанавливает Правительство по согласованию с Президентом.

Эта норма реализована в постановлении № 100. В частности, в перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, включены работники, признанные инвалидами (независимо от группы инвалидности), которым установлена продолжительность основного отпуска 30 календарных дней (приложение 2).

Выделим ключевую норму подп. 2.7 п. 2 Декрета № 29: контракт, заключенный с работником, должен предусматривать уменьшение работнику трудового отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом трудовой отпуск должен быть не менее 24 календарных дней.

Аналогичная норма закреплена в подп. 10.5.2 п. 10 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 25.09.1999 № 1476.

Вывод.

Источник: https://www.gb.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter/osobennosti-predostavleniya-trudovykh-ot

На какие льготы и дополнительные гарантии имеют право инвалиды? – Брестская газета

Отпуск инвалиду 3 группы рб

Получившие одну из групп инвалидности могут рассчитывать на ряд льгот от государства, в том числе медицинские.

Я являюсь пенсионером и инвалидом с детства. У меня 3-я группа инвалидности, заболевание опорно-двигательного аппарата. Какие льготы мне положены? Имею ли я право как инвалид с детства на бесплатный проезд в транспорте? (Ирина Владимировна, Брест)

Нет, инвалид с детства права на бесплатный проезд в транспорте в нашей стране не имеет. Действующие льготы:

Льготы по работе

  • право на рабочее место (если инвалидность получена работником по причине трудового увечья или профессионального заболевания, наниматель обязан создать для такого работника рабочее место, которое по условиям труда будет соответствовать индивидуальной программе реабилитации инвалида (ИПРИ) (ст. 285 ТК);
  • отсутствие испытательного срока при приеме на работу (даже если в трудовом договоре, заключенном с инвалидом, предварительное испытание предусмотрено) (ст. 287 ТК);
  • полная норма рабочего дня (если это предусмотрено ИПРИ) (ст. 289 ТК);
  • неполное рабочее время, если это рекомендовано ИПРИ (наниматель обязан установить работнику-инвалиду неполное рабочее время, продолжительность рабочего дня в данной ситуации рассчитывается исходя из полной нормы рабочего времени) (ст. 285 ТК).

Льготы – дополнительные гарантии

  • работа в ночное время – инвалидов независимо от группы инвалидности (в том числе и третьей) допускается привлекать к работе в ночное время (с 22 до 6 часов) при условии, что такая работа не запрещена ИПРИ, и только с их письменного согласия (ч. 5 ст. 117 ТК);
  • сверхурочная работа, работа в государственные праздники и праздничные дни только с согласия работника-инвалида и лишь в случае, когда такие работы не запрещены им ИПРИ) (ч. 3 ст. 120, ч. 1 ст. 147 ТК);
  • направление инвалидов в служебную командировку допускается только с их согласия. В этом случае работник-инвалид должен выразить свое согласие в письменной форме. Наличие письменного согласия будет служить документальным подтверждением при возникновении спора (ч. 6 ст. 287 ТК).

Льготы по вопросам перевода на другую работу

  • перевод на другую работу с его письменного согласия (ч. 4 ст. 30 ТК);
  • не допускается переводить работника по причине инвалидности на другую работу без его согласия, за исключением ситуаций, когда выполнение трудовых обязанностей противопоказано ИПРИ (ч. 2 ст. 283 ТК);
  • при отказе работника от перевода либо при отсутствии соответствующей работы, трудовой договор с ним может быть расторгнут (п. 2 ст. 42 ТК).

Льготы при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя

  • трудовой договор по инициативе нанимателя не может быть расторгнут с инвалидами, проходящими медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих организациях независимо от срока пребывания в них (за исключением случаев, когда выполнение трудовых обязанностей противопоказано ИПРИ) (ч. 2 ст. 19 Закона «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь», ТК).

Льготы при увольнении по сокращению численности или штата

  • инвалиды имеют право на сохранение рабочего места при сокращении, если другие претенденты имеют равную квалификацию (Закон РБ «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь» (при увольнении работников по сокращению численности или штата (п. 1 ст. 42 ТК).

Льготы по отпуску

  • продолжительность основного трудового отпуска – 30 календарных дней (п. 2 Перечня категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, утвержденного постановлением Совета министров РБ от 24.01.2008 №100);
  • не допускается заменять денежной компенсацией отпуск, предоставляемый работникам, признанным инвалидами (работники, независимо от категории инвалидности, должны использовать трудовой отпуск полностью) (ч. 2 ст. 161 ТК);
  • предоставление отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней по желанию и письменному заявлению (ст. 189 ТК).

Медицинские льготы

  • право с 50%-й скидкой приобретать препараты для лечения заболеваний, приведших к инвалидности (на льготной основе предоставляются лекарства, входящие в перечень основных лекарственных средств, около 500 препаратов отечественного и импортного производства). Воспользоваться льготой можно только в государственных аптеках, рецепт врача при этом обязателен. На инвалидов третьей группы, которые получили инвалидность по своей вине, находясь в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, льгота не распространяется (указ президента Беларуси №139 «О льготном обеспечении лекарственными средствами отдельных категорий граждан»);
  • право на преимущественное обслуживание в амбулаторно-поликлинических учреждениях и аптеках;
  • первоочередное обеспечение санаторно-курортным лечением

Источник: https://www.b-g.by/competently/32770/

Отпуска инвалидам

Отпуск инвалиду 3 группы рб

Продолжительность основного трудового отпуска работников составляет 24 календарных дня. Однако для инвалидов установлена большая его продолжительность. В статье рассматриваются вопросы предоставления трудовых отпусков инвалидам.

Из письма в редакцию:

“В нашей организации работают инвалиды. У нас возник вопрос касательно предоставления трудовых отпусков этим работникам. Дело в том, что старшему мастеру участка Петрову В.И. 10 марта 2014 г. установлена III группа инвалидности.

Согласно контракту, заключенному с ним, продолжительность трудового отпуска составляет 27 календарных дней (24 календарных дня – основной отпуск, 3 календарных дня – дополнительный отпуск за работу по контракту). Отпуск работнику предоставляется за период с 1 мая 2013 г. по 30 апреля 2014 г.

В то же время инженеру Ярошенко С.В. 5 декабря 2013 г. была снята группа инвалидности. Продолжительность его отпуска составляла 35 календарных дней (30 календарных дней – основной отпуск работника-инвалида, 5 календарных дней – дополнительный отпуск за работу по контракту).

Рабочий год, за который предоставляется отпуск, – с 15 июня 2013 г. по 14 июня 2014 г.

Какой продолжительности отпуска предоставлять работникам в этих случаях?

С уважением, Ирина Степановна,
ведущий бухгалтер”

Уважаемая Ирина Степановна, описанная Вами ситуация имеет свои особенности. Давайте сразу обратимся к Трудовому кодексу РБ(далее – ТК). Продолжительность основного отпуска работника не может быть менее 24 календарных дней (ст. 155 ТК).

Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия их предоставления и конкретную продолжительность этого отпуска устанавливает Правительство по согласованию с Президентом (часть вторая ст. 155 ТК).

Перечень категорий работников, продолжительность отпуска которых составляет более 24 календарных дней, утвержден постановлением Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 100 (далее – постановление № 100).

Продолжительность основного отпуска работников-инвалидов составляет 30 календарных дней (приложение 2 к постановлению № 100). Работнику, признанному инвалидом, продолжительность трудового отпуска в текущем году должна определяться на дату предоставления отпуска с учетом норм постановления № 100.

Как правило, за первый рабочий год трудовые отпуска предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя (ст. 166 ТК). Допускается предоставлять трудовой отпуск инвалиду и до истечения 6 месяцев работы пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней (часть четвертая ст. 166 ТК).

В коллективном договоре организации, контракте или трудовом договоре может быть предусмотрена возможность предоставления трудового отпуска инвалидам по их желанию до истечения 6 месяцев работы (п. 10 части второй ст. 166 ТК).

Наниматель обязан предоставить трудовой отпуск инвалидам по их желанию в летнее и другое удобное время, если инвалидность наступила в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС (п. 5 части четвертой ст. 168, п. 2 части первой ст. 326 ТК).

Если работник-инвалид отказывается без законных оснований и согласия нанимателя идти в положенный ему отпуск, наниматель имеет право отказать ему в переносе отпуска и выплате взамен него денежной компенсации.

Таким образом, старшему мастеру участка Петрову В.И., признанному инвалидом 10 марта 2014 г., за рабочий год с 1 мая 2013 г.по 30 апреля 2014 г. предоставляется отпуск продолжительностью 33 календарных дня (30 календарных дней основного отпуска как работнику-инвалиду, и 3 календарных дня дополнительного отпуска, предусмотренного контрактом).

Если в результате переосвидетельствования инвалидность снимается, работник теряет право на отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней и трудовой отпуск ему предоставляется не менее 24 календарных дней (часть первая ст. 155 ТК).

В таком случае продолжительность основного отпуска устанавливают пропорционально отработанному времени: за время нахождения на группе инвалидности в данном рабочем году – из расчета 30 календарных дней, за остальное время рабочего года – из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе (подп. 2.2.2 п. 2 постановления № 100).

Для того чтобы рассчитать продолжительность трудового отпуска, приходящегося на определенное количество отработанных месяцев в рабочем году, необходимо определить величину отпуска, приходящегося на 1 месяц, и умножить ее на количество отработанных месяцев в году. Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до 1 дня, а менее 0,5 – исключаются из расчета.

Отработанные в рабочем году полные месяцы рассчитываются в следующем порядке:

– считаются дни, включаемые в рабочий год;

– полученное количество делится на среднемесячное число календарных дней за год – 29,7;

– остаток, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, менее 15 календарных дней – из подсчета исключается (ст. 177 ТК, Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденная постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47)).

Произведем расчет продолжительности рабочего отпуска конкретно в Вашем случае.

Пример

Предоставление отпуска работнику после снятия группы инвалидности

Шаг 1. Определим продолжительность отпуска, приходящегося на 1 месяц, исходя из расчета 35 календарных дней:

35 календарных дней / 12 месяцев = = 2,92 календарного дня.

Шаг 2. Определим количество отработанных месяцев за период инвалидности, для чего суммируем дни периода инвалидности:

16 (июнь) + 31 (июль) + 31 (август) + 30 (сентябрь) + 31 (октябрь) + 30 (ноябрь) + 4 (декабрь) = 173 дня.

Шаг 3. Определим количество отработанных полных месяцев: 173 / 29,7 = 5,82 месяца. Результат надо округлить до полных месяцев. Для этого остаток (0,82 месяца) надо перевести в календарные дни: 0,82 × 29,7 = 24,35 дня. Поскольку остаток превышает 15 календарных дней, произведем округление до полного месяца. Итого количество отработанных полных месяцев – 6.

Шаг 4. Определим продолжительность отпуска за период с 15 июня по 4 декабря 2013 г.:

2,92 дня × 6 месяцев = 17,52 дня.

Таким образом, продолжительность отпуска за период наличия инвалидности составляет 18 дней.

Шаг 5. Определим продолжительность отпуска, приходящегося на 1 месяц, исходя из расчета 29 календарных дней (после снятия инвалидности продолжительность трудового отпуска составляет 29 календарных дней: 24 календарных дня основного отпуска и 5 календарных дня дополнительного отпуска за работу по контракту):

29 календарных дней / 12 месяцев = 2,42 календарного дня.

Шаг 6. Определим количество отработанных месяцев после снятия инвалидности, для чего суммируем дни периода после снятия инвалидности:

27 (декабрь) + 31 (январь) + 28 (февраль) + 31 (март) + 30 (апрель) + 31 (май) + 14 (июнь) = 192 дня.

Шаг 7. Определим количество отработанных полных месяцев: 192 / 29, 7 =  6,46 месяца. Округляем результат до полных месяцев. Для этого остаток (0,46 месяца) надо перевести в календарные дни: 0,46 × 29,7 = 13,66 дня. Поскольку остаток менее 15 календарных дней, в расчет не принимаем. Итого количество отработанных полных месяцев – 6.

Шаг 8. Определим продолжительность отпуска за период с 5 декабря 2013 г. по 14 июня 2014 г.:

2,42 дня × 6 месяцев = 14,52 дня.

Таким образом, продолжительность отпуска за период отсутствия инвалидности составляет 15 дней.

Шаг 9. Рассчитаем общую продолжительность трудового отпуска:

18 дней + 15 дней = 33 дня.

Таким образом, продолжительность трудового отпуска инженера Ярошенко С.В. составит 33 календарных дня за период с 15 июня 2013 г. по 14 июня 2014 г.

Хочу также обратить Ваше внимание, что, если работник имеет инвалидность, которая не требует переосвидетельствования, т.е. бессрочную, наниматель обязан предоставлять ему отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.

По общему правилу часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией (часть первая ст. 161 ТК).

Однако в отношении работников-инвалидов это делать запрещается, они должны использовать предоставленные им отпуска (основные и дополнительные) для отдыха в полном размере (часть вторая ст. 161 ТК).

Денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск выплачивают работнику-инвалиду при его увольнении (ст. 179 ТК).

Надеюсь, мои разъяснения помогут Вам в Вашей практической деятельности.

Источник: https://www.gbzp.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter-zarplata/otpuska-invalidam

Труд в особом режиме. Нюансы работы людей с ограниченными возможностями

Отпуск инвалиду 3 группы рб

Сколько должен длиться рабочий день у инвалида II или III группы? Может ли такой работник вместо отпуска взять денежную компенсацию и трудиться сверхурочно?

На эти и другие вопросы об условиях трудовой занятости людей с ограниченными возможностями ответила главной правовойинспектор труда Гродненской областной организации профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Ольга Калинка.

– У меня инвалидность III группы. Хочу трудоустроиться на неполный день. Обязан ли наниматель установить мне неполное рабочее время? Виктор, Островец.

– Законодательством о труде для инвалидов III группы сокращенная продолжительность рабочего времени не установлена. Следовательно, нормальной для них признается продолжительность рабочего времени, равная полной его норме – 40 часам в неделю.

Однако нанимателю при определении продолжительности рабочего времени для работника-инвалида следует руководствоваться заключением МРЭК или индивидуальной программой реабилитации (ИПР) инвалида в отношении условий его труда.

То есть, если в вашей реабилитационной программе предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, наниматель обязан установить неполное рабочее время.

Нельзя забывать, что данное условие должно быть зафиксировано в трудовом договоре. Согласно ст. 290 Трудового кодекса (ТК) труд инвалидам III группы оплачивают пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме).

Если же индивидуальная программа реабилитации сотрудника не предусматривает установление неполного рабочего времени, тогда такое соглашение может быть достигнуто между работником и нанимателем в индивидуальном порядке (ст. 118 ТК).

– Мне установили II группу инвалидности. Как это отразится на трудовом графике? Анна, Гродно.

– Для инвалидов II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю в соответствии с ч. 4 ст. 287 ТК.

При этом оплата труда производится в таком же размере, как и работникам соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени.

Продолжительность рабочего дня для инвалидов II группы не может превышать 7 часов (ч. 2 ст. 115 ТК).

Изменения должны коснуться и продолжительности основного трудового отпуска. Для работников, признанных инвалидами, продолжительность основного отпуска установлена в количестве 30 календарных дней.

Если инвалидность наступила в период трудовой деятельности, то продолжительность отпуска определяют пропорционально: до момента установления инвалидности – на условиях ранее заключенного трудового договора, за время нахождения на группе инвалидности в текущем рабочем году – из расчета 30 календарных дней.

Необходимо также помнить, что привлечение инвалидов к сверхурочной работе, труду в ночное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни допускается только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальной программой реабилитации. Все изменения должны быть зафиксированы в дополнительном соглашении к трудовому договору.

– Мужу установили I группу инвалидности. Некоторое время он будет нуждаться в постоянном уходе. Могу ли я досрочно расторгнуть трудовой контракт, чтобы ухаживать за супругом? Ирина, Слоним.

– Контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по срочному трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или срочного трудового договора и по другим уважительным причинам (ч. 1 ст. 41 ТК). Ни в одном из нормативных правовых актов, регулирующих прекращение срочного трудового договора, не приводится полный перечень уважительных причин. Основания для этого, как правило, закрепляются в отраслевых соглашениях и коллективных договорах. На практике к ним относятся необходимость ухода за больными членами семьи или за инвалидом I группы; беременность работницы; направление мужа (жены) на работу (службу) за границу; переезд на постоянное место жительства в другой населенный пункт; выход на пенсию; зачисление на дневное отделение учебного заведения и другое.

Поэтому, если в коллективном договоре вашего предприятия закреплена норма о досрочном расторжении контракта в связи с необходимостью ухода за больными членами семьи или за инвалидом I группы, наниматель не вправе отказать.

– У меня осталась неиспользованной часть трудового отпуска. Я хотела взамен получить денежную компенсацию и подала письменное заявление на имя нанимателя. Но он отказал, ссылаясь на мою инвалидность. Прав ли работодатель? Анастасия, Гродно.

– В вашем случае наниматель поступил правомерно, поскольку замена денежной компенсацией отпусков, которые предоставляются работникам из категории инвалидов, не допускается (ч. 2 ст. 161 ТК).

– Очень хочу сделать подарок своему сыну-подростку и отправиться с ним в рождественский тур по Европе. Трудовой отпуск я уже использовала, а предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам наниматель отказывается. Что мне делать? Сын, к слову, инвалид с детства. Галина, Гродно.

– Вам следует еще раз обратиться к нанимателю с заявлением о предоставлении кратковременного отпуска без сохранения заработной платы, но уже с отсылкой на п. 1 ст. 189 ТК. Согласно упомянутой норме наниматель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней женщинам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (по их желанию).

Елена Каяч, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси

Источник: https://pravo.by/novosti/obshchestvenno-politicheskie-i-v-oblasti-prava/2019/december/43375/

Суммирование отпусков работника-инвалида

Отпуск инвалиду 3 группы рб

Кадровики коммерческих организаций нередко сталкиваются со сложностями при определении продолжительности трудового отпуска работника, признанного инвалидом.

Ведь помимо основного отпуска ему могут предоставляться различные дополнительные отпуска. В зависимости от того, какие это дополнительные отпуска, порядок суммирования может различаться.

Рассмотрим, какие отпуска могут предоставляться работнику-инвалиду, и разберемся, как их правильно суммировать.

Отпуска, на которые имеет право работник-инвалид

Основной отпуск

Продолжительность основного отпуска, предоставляемого работнику-инвалиду, составляет 30 календарных дней (далее — к.д.) . При этом не имеет значения, какая группа инвалидности ему установлена.

На заметку
В дальнейшем в настоящей статье будем исходить из этой продолжительности основного отпуска без учета возможности предоставления работнику-инвалиду основного отпуска большей продолжительности в соответствии с приложением 1 и п. 4 приложения 2 к постановлению N 100.

Дополнительные отпуска

Виды дополнительных отпусков, которые могут предоставляться работникам-инвалидам, их продолжительность, особенности предоставления таких отпусков этой категории работников рассмотрены в таблице.

Таблица

Вид дополнительного отпускаПродолжительностьОсобенности предоставления
Дополнительный поощрительный отпуск, предоставляемый в качестве дополнительной меры стимулирования труда при работе по контракту (далее — отпуск за работу по контракту)От 1 до 5 к.д.Обязательно предоставляется работникам-инвалидам, с которыми заключены контракты
Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (далее — отпуск за вредность)В соответствии с постановлением N 73Законодательство допускает труд инвалидов на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с особенностями выполнения работы (если это не запрещено им соответствующими медицинскими документами). Поэтому им может предоставляться указанный отпуск
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (далее — отпуск за ненормированный рабочий день)До 7 к.д.Предоставляется работникам — инвалидам III группы, которым установлен ненормированный рабочий день.

Работникам — инвалидам I и II группы ненормированный рабочий день не устанавливается, следовательно, такой отпуск им не может быть предоставлен

Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы (далее — отпуск за стаж)До 3 к.д. (по общему правилу)Работникам-инвалидам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель может устанавливать отпуск за стаж
Дополнительный поощрительный отпуск в соответствии со ст. 160 ТК (далее — поощрительный отпуск)Не ограниченаРаботникам-инвалидам может предоставляться такой отпуск в соответствии с коллективным договором, соглашением или нанимателем, а персонально — трудовым договором

Порядок суммирования отпусков работника-инвалида

Порядок суммирования отпусков предусмотрен ст. 162 ТК. Исходя из ч. 1 ст. 162 ТК, можно сделать вывод, что дополнительные отпуска, кроме тех, в отношении которых законодательством установлены иные правила, должны суммироваться с основным отпуском продолжительностью 24 к.д.

Иные правила, в частности, установлены в п. 2 постановления N 73. Согласно им отпуск за вредность у работника-инвалида присоединяется к основному отпуску, на который он имеет право, т.е. к 30 к.д. Кроме того, отпуск за работу по контракту всегда присоединяется к основному отпуску, на который работник имеет право, т.

е. у работника-инвалида тоже к 30 к.д. .

Таким образом, у работника-инвалида:

— к 24 к.д. присоединяются отпуск за ненормированный рабочий день, отпуск за стаж, поощрительный отпуск;

— к 30 к.д. присоединяются отпуск за вредность и отпуск за работу по контракту.

Следовательно, в ситуации, когда работник-инвалид будет иметь право на несколько дополнительных отпусков, может быть два варианта суммирования (см. схему).

Схема

Обратите внимание!
Если в результате суммирования по каждому из вариантов будет получаться различная продолжительность трудовых отпусков, то работнику-инвалиду наниматель должен предоставить тот из них, продолжительность которого больше .

Если работник имеет право только на один или несколько дополнительных отпусков, которые суммируются с 24 к.д., либо на один или оба дополнительных отпуска, которые суммируются с 30 к.д., то сложностей с определением полной продолжительности трудового отпуска, как правило, нет.

Более того, с учетом того что работнику-инвалиду гарантировано право на основной отпуск 30 к.д., необходимость в суммировании дополнительных отпусков с основным отпуском в количестве 24 к.д.

может возникнуть только в случае, если при суммировании этих дополнительных отпусков между собой общая их продолжительность составит 7 к.д. и более.

Больше сложностей возникает при суммировании отпусков в случае, когда работник-инвалид имеет право на несколько дополнительных отпусков, одни из которых присоединяются к основному отпуску продолжительностью 24 к.д., а другие — к 30 к.д.

Для облегчения расчетов можно воспользоваться следующим алгоритмом:

Шаг 1. С 24 к.д. суммируем полагающиеся работнику-инвалиду дополнительные отпуска, которые присоединяются к основному отпуску этой продолжительности (вариант 1 схемы).

Шаг 2. С 30 к.д. суммируем полагающиеся работнику-инвалиду дополнительные отпуска, которые суммируются только с основным отпуском, на который работник имеет право (вариант 2 схемы). В случае если такие отпуска работнику не полагаются, принимаем в качестве суммы для расчетов 30 к.д.

Шаг 3. Сравниваем сумму, полученную в шаге 1, с суммой, полученной в шаге 2. Большая из них и будет являться продолжительностью полного трудового отпуска работника-инвалида.

Обратите внимание!
Если сумма, полученная в шаге 1, не превышает 30 к.д., то необходимость в выполнении шага 3 отпадает, т.к. эта сумма будет меньше продолжительности основного отпуска, полагающейся в соответствии с законодательством работнику-инвалиду.

Практические ситуации с примерами расчетов

Рассмотрим на наглядных примерах, как правильно рассчитать продолжительность трудового отпуска работника-инвалида, имеющего право на дополнительные отпуска, в различных ситуациях.

Ситуация 1. Работник, признанный инвалидом, имеет право на основной отпуск продолжительностью 30 к.д. и отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 4 к.д.

В данном случае в результате суммирования согласно шагу 1 алгоритма получаем 28 к.д. (24 + 4). Получается, что суммированный отпуск по продолжительности меньше, чем основной отпуск.

В этом случае необходимо предоставлять основной отпуск продолжительностью 30 к.д. Это связано с тем, что право на основной отпуск гарантировано (ст. 154 ТК).

И наниматель не вправе уменьшать продолжительность основного отпуска, установленного работнику законодательством.

Таким образом, работнику предоставляется трудовой отпуск продолжительностью 30 к.д.

Ситуация 2. Работник, признанный инвалидом, имеет право на основной отпуск продолжительностью 30 к.д. и отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 7 к.д.

В результате суммирования согласно шагу 1 алгоритма получаем 31 к.д. (24 + 7), что больше 30 к.д. Следовательно, работнику-инвалиду положен отпуск продолжительностью 31 к.д.

Ситуация 3. Работник, признанный инвалидом, имеет право:
— на основной отпуск продолжительностью 30 к.д.;
— отпуск за ненормированный рабочий день — 2 к.д.;
— отпуск за стаж — 2 к.д.;
— поощрительный отпуск — 1 к.д.;
— отпуск за работу по контракту — 5 к.д.;
— отпуск за вредность — 4 к.д.

Сначала с 24 к.д. суммируем отпуска:

— за ненормированный рабочий день;

— за стаж;

— поощрительный:

24 + 2 + 2 + 1 = 29.

Затем к основному отпуску в количестве 30 к.д. прибавляем отпуска:

— за работу по контракту;

— за вредность:

30 + 5 + 4 = 39.

В данной ситуации сравнивать полученные суммы нецелесообразно, поскольку сумма, полученная при суммировании дополнительных отпусков с основным отпуском 24 к.д., не превышает гарантированную работнику-инвалиду продолжительность основного отпуска в 30 к.д.

Таким образом, продолжительность трудового отпуска работника составит 39 к.д.

Ситуация 4. Работник, признанный инвалидом, имеет право:
— на основной отпуск продолжительностью 30 к.д.;
— отпуск за ненормированный рабочий день — 7 к.д.;
— отпуск за стаж — 2 к.д.;
— поощрительный отпуск — 2 к.д.;
— отпуск за работу по контракту — 5 к.д.;
— отпуск за вредность — 4 к.д.

Сначала с 24 к.д. суммируем отпуска:

— за ненормированный рабочий день;

— за стаж;

— поощрительный:

24 + 7 + 2 + 2 = 35.

Затем к основному отпуску в количестве 30 к.д. прибавляем отпуска:

— за вредность;

— за работу по контракту:

30 + 4 + 5 = 39.

Сравниваем полученные суммы: 35 < 39. Выбираем большую из них, которая и будет являться для работника-инвалида полной продолжительностью его трудового отпуска. В рассматриваемой ситуации это 39 к.д.

Ситуация 5. Работник, признанный инвалидом, имеет право:
— на основной отпуск продолжительностью 30 к.д.;
— отпуск за ненормированный рабочий день — 7 к.д.;
— отпуск за стаж — 3 к.д.;
— поощрительный отпуск — 2 к.д.;
— отпуск за работу по контракту — 1 к.д.;
— отпуск за вредность — 4 к.д.

К основному отпуску продолжительностью 24 к.д. присоединяем отпуска:

— за ненормированный рабочий день;

— за стаж;

— поощрительный:

24 + 7 + 3 + 2 = 36.

Затем к основному отпуску в количестве 30 к.д. прибавляем отпуска:

— за вредность;

— за работу по контракту:

30 + 4 + 1 = 35.

Сравним полученные суммы: 36 > 35. И приходим к заключению, что работнику следует предоставить трудовой отпуск продолжительностью 36 к.д.

Читайте этот материал в ilex >>
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Источник: https://ilex.by/summirovanie-otpuskov-rabotnika-invalida/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.