Отпуск медицинских работников в 2020г

Содержание

Постановление Правительства Российской Федерации от 08.07.2020 г. № 998

Отпуск медицинских работников в 2020г

Правительство Российской Федерации постановляет:

1.

 Утвердить прилагаемые Правила предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов, имеющих целевое назначение, из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации по финансовому обеспечению расходов, связанных с оплатой отпусков и выплатой компенсации за неиспользованные отпуска медицинским и иным работникам, которым в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации в 2020 году предоставлялись выплаты стимулирующего характера за выполнение особо важных работ, особые условия труда и дополнительную нагрузку, в том числе на компенсацию ранее произведенных субъектами Российской Федерации расходов на указанные цели.

2. Установить, что выплаты стимулирующего характера, предусмотренные постановлением Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2020 г.

№ 415 “Об утверждении Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования, в том числе в полном объеме, расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией” и постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2020 г. № 484 “Об утверждении Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования в полном объеме расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19”, учитываются в расчете средней заработной платы для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска медицинским и иным работникам, которым в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации в 2020 году такие выплаты предоставлялись.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель ПравительстваРоссийской Федерации                               М.Мишустин

УТВЕРЖДЕНЫпостановлением ПравительстваРоссийской Федерацииот 8 июля 2020 г. № 998

ПРАВИЛАпредоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов, имеющих целевое назначение, из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации по финансовому обеспечению расходов, связанных с оплатой отпусков и выплатой компенсации за неиспользованные отпуска медицинским и иным работникам, которым в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации в 2020 году предоставлялись выплаты стимулирующего характера за выполнение особо важных работ, особые условия труда и дополнительную нагрузку, в том числе на компенсацию ранее произведенных субъектами Российской Федерации расходов на указанные цели

1.

 Настоящие Правила устанавливают цели, порядок и условия предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов, имеющих целевое назначение, из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации по финансовому обеспечению расходов, связанных с оплатой отпусков и выплатой компенсации за неиспользованные отпуска медицинским и иным работникам, которым в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации в 2020 году предоставлялись выплаты стимулирующего характера за выполнение особо важных работ, особые условия труда и дополнительную нагрузку, в том числе на компенсацию ранее произведенных субъектами Российской Федерации расходов на указанные цели (далее соответственно – выплаты стимулирующего характера, медицинские работники, иные межбюджетные трансферты).

2. Иные межбюджетные трансферты предоставляются бюджетам субъектов Российской Федерации в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных в установленном порядке до Министерства здравоохранения Российской Федерации как получателя средств федерального бюджета на предоставление иных межбюджетных трансфертов на цели, указанные в пункте 1 настоящих Правил.

3. Условиями предоставления иных межбюджетных трансфертов являются:

а) наличие в бюджете субъекта Российской Федерации бюджетных ассигнований на исполнение расходных обязательств субъектов Российской Федерации, в целях софинансирования которых предоставляются иные межбюджетные трансферты;

б) заключение соглашения о предоставлении иного межбюджетного трансферта между Министерством здравоохранения Российской Федерации и высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации (далее – соглашение) в форме электронного документа с использованием государственной интегрированной информационной системы управления общественными финансами “Электронный бюджет” в соответствии с типовой формой, утвержденной Министерством финансов Российской Федерации;

в) представление при наличии дополнительной потребности органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья в Министерство здравоохранения Российской Федерации заявок на предоставление иных межбюджетных трансфертов, сформированных с учетом графиков отпусков медицинских работников.

4. Критериями отбора субъектов Российской Федерации для предоставления иного межбюджетного трансферта являются:

а) наличие решения Председателя Правительства Российской Федерации о выделении бюджетных ассигнований из резервного фонда Правительства Российской Федерации на осуществление выплат стимулирующего характера медицинским работникам за выполнение особо важных работ, особые условия труда и дополнительную нагрузку;

б) наличие заявки субъекта Российской Федерации о предоставлении иного межбюджетного трансферта, подписанной руководителем высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации либо уполномоченным должностным лицом.

5.

 Предоставление иных межбюджетных трансфертов осуществляется исходя из средней продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска медицинского работника в соответствующем субъекте Российской Федерации с учетом ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в местностях с особыми климатическими условиями, пропорционально объему кассового исполнения i-м субъектом Российской Федерации расходов иных межбюджетных трансфертов, предоставленных бюджету i-гo субъекта Российской Федерации на осуществление выплат стимулирующего характера медицинским работникам.

6. Размер иного межбюджетного трансферта бюджету i-гo субъекта Российской Федерации (Si) определяется по формуле:

Si = (Vi / 12 / 29,3) x ki,

где:

Vi – объем кассового исполнения i-м субъектом Российской Федерации расходов за счет иных межбюджетных трансфертов, предоставленных бюджету i-го субъекта Российской Федерации на осуществление выплат стимулирующего характера медицинским работникам в соответствии с постановлениями Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2020 г.

№ 415 “Об утверждении Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования, в том числе в полном объеме, расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией” и от 12 апреля 2020 г. № 484 “Об утверждении Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования в полном объеме расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19”, по данным Федерального казначейства, по состоянию на 25 июня 2020 г.;

12 – количество месяцев, которое используется для расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска медицинским работникам в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы”;

29,3 – среднемесячное число календарных дней, которое используется для расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы”;

ki – среднее количество календарных дней отпуска медицинских работников в i-м субъекте Российской Федерации с учетом ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Общий объем иных межбюджетных трансфертов бюджетам субъектов Российской Федерации определяется путем сложения размера иного межбюджетного трансферта (Si) каждого субъекта Российской Федерации, которому предоставляется иной межбюджетный трансферт.

7.

 В последующие периоды принятие Правительством Российской Федерации решений о выделении бюджетных ассигнований из резервного фонда Правительства Российской Федерации на предоставление бюджетам субъектов Российской Федерации иных межбюджетных трансфертов осуществляется на основании заявок субъектов Российской Федерации, указанных в подпункте “в” пункта 3 настоящих Правил, рассчитанных по формуле, предусмотренной пунктом 6 настоящих Правил, с учетом фактических кассовых расходов на выплаты стимулирующего характера по состоянию на дату представления указанной заявки.

8. При отсутствии потребности (полной или частичной) субъектов Российской Федерации в распределенном ином межбюджетном трансферте актом Правительства Российской Федерации осуществляется перераспределение высвободившихся средств между бюджетами других субъектов Российской Федерации на те же цели в соответствии с пунктом 7 настоящих Правил.

9. При заключении соглашения высший исполнительный орган государственной власти субъекта Российской Федерации представляет в Министерство здравоохранения Российской Федерации отчетность об исполнении условий предоставления иного межбюджетного трансферта, предусмотренных пунктом 3 настоящих Правил.

10.

 Орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, уполномоченный высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, размещает в государственной интегрированной информационной системе управления общественными финансами “Электронный бюджет” по форме и в сроки, которые установлены соглашением, отчет о расходах бюджета субъекта Российской Федерации, в целях финансового обеспечения которых предоставляется иной межбюджетный трансферт.

11. Перечисление иного межбюджетного трансферта осуществляется в установленном порядке на счет, открытый территориальному органу Федерального казначейства в учреждении Центрального банка Российской Федерации для учета операций со средствами бюджетов субъектов Российской Федерации.

12. В случае нарушения субъектом Российской Федерации целей, установленных при предоставлении иного межбюджетного трансферта, к нему применяются меры принуждения, предусмотренные бюджетным законодательством Российской Федерации.

13. Ответственность за достоверность представляемых в Министерство здравоохранения Российской Федерации информации и документов, предусмотренных настоящими Правилами, возлагается на высший исполнительный орган государственной власти субъекта Российской Федерации.

14. Контроль за соблюдением субъектами Российской Федерации условий предоставления иных межбюджетных трансфертов осуществляется Министерством здравоохранения Российской Федерации и уполномоченными органами государственного финансового контроля.

____________

Источник: http://government.ru/docs/all/128744/

Отпуск медицинских работников в 2020 году

Отпуск медицинских работников в 2020г

Спорные вопросы, связанные с предоставлением трудового отпуска, волнуют многих людей, в том числе и медработников.

С учетом того, что в законодательные акты ТК РФ были внесены некоторые поправки, этот вопрос сегодня особенно актуален для тех, кто в силу своих профессиональных обязанностей должен стоять на страже здоровья граждан.

Ведь врачи, как медсестры, так и остальной медперсонал, тоже нуждаются в качественном отдыхе, чтобы иметь возможность полностью восстановить силы, уделить время семье, съездить на курорт.

Каждому работнику медицинского учреждения стоит уделить внимание порядку получения основного отпуска и дополнительных к нему дней. У сотрудников, занятых в области здравоохранения, расчет отпускных производится несколько иначе. Также расскажем об особенностях оплаты, порядке оформления отпускного периода непосредственно для отдельных категорий медспециалистов в России.

Продолжительность отпуска

В ТК Российской Федерации четко прописаны правила, на основании которых официально предоставляется заслуженный отпуск всем, кто занят в медицинской сфере. Кроме этого, указаны конкретные сроки ежегодного оплачиваемого отдыха.

Но с первого января 2020 вступят в силу некоторые изменения. Так, если ранее речь шла о 28-ми календарных днях отпускного ежегодного периода, то теперь он увеличивается на 1-2 дня. Ст.

350 ТК определен также перечень медпрофессий, которым положены так называемые дни дополнительного отдыха. Касается это таких лиц:

  1. чья работа сопряжена с вредными условиями;
  2. сотрудники, график которых не нормирован по времени;
  3. работники, проживающие в холодных и не очень благоприятных для жизни регионах Крайнего Севера.

Обратите внимание! Длительность дополнительного отдыха для врачей определяется по той же схеме, как для трудящихся с ненормированным (свыше часовой нормы) рабочим графиком, либо тех работников, которые выполняют профессиональные обязанности в условиях, способных нанести вред их здоровью.

Законодательство, регулирующее отпуска медработников

Согласно статье 116 ТК РФ устанавливается категория людей, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпускной промежуток времени. Это работники следующих сфер деятельности:

  • Работа на предприятиях, заводах с опасными, оказывающими негативное влияние на организм, вредными химическими соединениями.
  • Деятельность с ненормированным рабочим графиком.
  • Особенный характер трудовой деятельности.
  • Если работник трудится на территории Крайнего Севера или местности, приравненной к нему.

Итак, отпуск у врачей сколько дней длится?

К сожалению, на данный момент законодательно закрепленного нормативно-правового акта пока нет, но в то же время некоторые категории медицинских работников имеют возможность воспользоваться дополнительным оплачиваемым отпуском ввиду тесного контакта с вредными и опасными препаратами.

Однако по 117 статье Трудового кодекса РФ данный отпуск может быть представлен работникам медицинской сферы.

Нюанс заключается в том, что условия труда специалиста по итогам проведенной оценки должны быть равными условиям труда второй, третьей или четвертой степени.

В данном случае продолжительность такого ежегодно оплачиваемого дополнительного отпускного времени должна быть не меньше недели (7 рабочих дней). Сколько дней отпуск у врачей с 2020 года продолжается? Об этом далее.

Кроме того, длительность такого отпуска устанавливается при подписании трудового договора относительно каждого отдельно взятого медицинского работника. Это должно основываться на отраслевом (межотраслевом) соглашении и коллективном договоре, в котором указываются результаты специально проведенной оценки, характеризующей условия труда.

На основе этого же соглашения данный дополнительный отпуск, ежегодно предоставляемый, длительностью более 7 календарных дней, может быть заменен на денежную компенсацию, отдельно установленную в соответствии с порядком, размером и сроком выплат, закрепленными в данном установленном отраслевом (межотраслевом) соглашении либо коллективном договоре. Вот сколько дней отпуск у врачей продолжается.

Перечень видов медицинских работников, которые осуществляют деятельность во вредных условия труда или тесном контакте с опасными веществами:

  • Работники инфекционных, грибковых и противотуберкулезных отделений лечебно-профилактических учреждений (ЛПУ).
  • Медицинские работники (врач, медицинские сестры, санитары), обслуживающие больных.
  • Уборщицы производственных помещений лечебных учреждений.

Согласно данному законодательному акту, длительность отпуска (дополнительного) в этих случаях составляет 6-12 дней.

Сколько дней отпуск у врачей с 2020 года длится? Этот вопрос интересует многих.

Однако ссылаясь на данные закрепленные государством нормативные акты, нужно помнить, что, согласно постановлению Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 07.02.2013 года номер 135-О, данный отпуск длительностью не меньше недели предоставляется всем работникам, вне зависимости от того, указана занимаемая должность или профессия в данном списке либо нет.

С учетом всего сказанного выше, можно сделать вывод, что отпуск оплачивается работникам, занятым во вредной и опасной для жизнедеятельности и репродуктивной функции организма сфере, гораздо выше, и срок такого дополнительного отпуска в подобных случаях должен быть не менее 7 рабочих дней.

Мы разобрались, сколько отпуск у врачей (дополнительный) продолжается.

Выделяют следующие группы работников медицинской сферы, имеющие право на отпуск длительностью 3 календарных дня, при условии, что стаж таких работников составляет не менее трех лет (постановление Правительства Российской Федерации номер 1588):

  • Врач общей специализации (практики).
  • Семейный врач.
  • Медицинские сестры, сопровождающие представителей из вышеуказанной первой либо второй группы.

Но с учетом ненормированности трудовой нагрузки, постоянного влияния огромного количества вредных условий и сформированного особым образом склада работы, работодатель может устанавливать дополнительные отпуска, отражая их в местных документальных актах данного лечебно-профилактического учреждения (ЛПУ). Некоторым интересно, сколько дней отпуск врача-педиатра школы длится. Он высчитывается по общему алгоритму.

Так, лица, работающие в психиатрическом отделении, имеют следующую продолжительность отпуска:

  • Психиатр, психолог и медицинский персонал обслуживающий — срок отпуска 35 дней.
  • медицинская сестра — 28 рабочих дней.
  • Персонал клинических лабораторных подразделений — 21 день.
  • Диетологи и медицинские регистраторы — 14 дней.

Работники противотуберкулезных учреждений:

Источник: https://xn--80aajrcjbjmedh4bq.xn--p1ai/trud/kakoj-otpusk-u-vrachej.html

�������������� ������������������������ ���������������������� ����-���� ���������������� ������������

Отпуск медицинских работников в 2020г

���������������������� �������������������� ������������������������ ������������, ���� ���������������� ������ ������������������ �������� �������������������� ����-���� ���������������� �� ��������������������������. �� ���������� �� �������� ���� �������������������� ���������� �������������������������� �������������������������� ���������������� ���������� 5 �������� ������������.

������������������������ ���� �������� ���������������� ��������������-�������������� ������������ ����������������.

���������� 4 �������� ���� �������������������� ���������� �������������������������� �������������� �������������� �� ���������� 1 �������� – ���������������������� ����������������������, �������������������������������� ������������������, ��������������������, ����������������������, ����������������, ������, ��������, ������, ��������, �������������������� ������������ ��������������������, ������.

�� ������������������ ��������������������, ������ �������������������� ���������������� ������������ �������������� �������������� ������ ���� ������������ ����������������, ������ �� ���� ���������������������� ��������������, �������������� ������������������������������ �������������� ���������������������������� ������������������ ���� ������������ �� ��������������������������. ���������� ���������������� �� �������������������� ���������� �������� ���������������������� ������������, ���������������� �� ���������������� ������������������������, ������������������ “������������ ������������”, �������������������� �� ��������������������, ���������������������� COVID-19. ������ �������� ������������������ �������������� ������������ ������ �������������� ������ �������������� ������������������. ���������� ���� �� ���������������������� ���������� ������ ����������������, ������ �� �������������� ���������� ���������� ���������� ������. ������������ �� �������� �������������� �������������������������� ������������������������������ ����������������������������, ���������������� �� ������������������.

������ �������� �� �������������� ������������������������ �������������������� ���������������� ������ ��������������, �������� �� ������������������������ ���������������� �������� ���������������� ���� �������������������� �������� ���� ���������� ������������������������, ������������������ �������������������� ���������������������������� ������������ ������������ �������� ������������������������ �� �������������� �������������������������������� ����������������, �� ���� ������������������ ������������������ ���������������� ����������������. �������������������� ������ ���� ������������������������ ������������ �������������������� �� ��������������������, ���������������������� �� ���������������������� ����������, �� ������������, ������������������������ �� �������������������������� �������������������������� ��������������.

������������ �������������������������������� ������ ���������������������� �������������� ������������������ ���� ��������������, ������������������������ ������������������ ���������������������������� ���������������������������� ������������������������ ����������������������, �������������� ���������� ���������������� ��������������-��������������.

���������������� ������������������, ������������������������ ������������ ���� �������������������������� �������������� ������������ – 473,3 ������, �������������������� �������������� – 352,4 ������ �� ����������-������������������ – 306,1 ������, ������������ ���������� ���������� ���������� ���������������������� �� ���������������� �������������������� ���������� – 2,4 ������ �� �������������������� �������������� – 3,1 ������.

�������������� �������������� ���� ������������ ���������������� �������������� ���������� 4 �������� ������������ 

���������� �������������������������� ���������������� ���� ���������� �������������� ���������������������������� �������������� ��������������, �������������������� �� ��������������������, �� �������������� �������������� ����������������������. ������������ ������������ �������������������� ���� 25 ���������� ���� 80 ���������� ������������ �� ����������.

���������� �������������� �������������������� ������������, ���������������� ������������������������ ������������������ 50 ���������� ������������, ���������������� – 25 ���������� ������������.

�������������� ������������������ ���������������������� ���� ��������, ���������� ������������ ���������������� ������ �������������������������� ���� ���������� ���� ��������.

������������������������

���������������� �� �������������������������� ������������ ���������������� ���������������� �� ���������������������� �� ������������ ���������������� ������������������������, ���������������� �� ����������������.

������ �������������� ���������� ���������������� ���������� ��������������, �������� ������������ ���������������� �� �������������������� ���������� ���������������������������� �������������������� �������� �� ���������������� ������������ �� ������������ �������������������� �� ������������������ ��������������, ���� ������������ ������ ������������ ������������������ ���������������� ���������������� �� ������������������������ �� ����������������������, ������ ���������������� ���� ���������������������������������� �� �������������� ������������������������.

�� ���������������� ��������������������, ������ �� ���������������� ���� ������������������������ ������������������ �������������� �� ���������������������������������� ����������������������.

����������������, ���������� ������������ ������������ �� �������������� ���������� �������������������������� ������������������������ ������������������ ��������������, ���������������� ���� ���������������� ��������.

�������������� ������������ ���������������������� ���������� ������������������������������ ���������� ������ ���������������������� �������������������������� �� ������������������������ ������������ ���������������� ����������.

Источник: https://rg.ru/2020/07/13/medikam-kompensiruiut-propushchennyj-iz-za-pandemii-otpusk.html

Отпуск медицинских работников в 2020 году: дополнительный, основной – Правовед

Отпуск медицинских работников в 2020г

Пенсионная реформа, стартовавшая в России, коснулась и льготных пенсий медработникам. В 2020 году сотрудники системы здравоохранения, заработавшие необходимый стаж, выйдут на заслуженный отдых по выслуге лет не сразу.

Изменения

С 2019 года действует норматив введенной отсрочки. По схеме, предложенной правительством, ежегодно длительность отсрочки увеличивается на 12 месяцев и составит 60 месяцев к 2023 году. С учетом предложенных изменений врачи и младший медперсонал, заработавшие необходимый льготный стаж к этому времени, воспользуются им через 5 лет – в 2028 году.

Для сотрудников, заработавших необходимый стаж в 2020 году, действует исключение. Льготная пенсия им положена на 6 месяцев раньше срока, определенного законодательно. Это значит, что социальное пособие им назначат и начнут выплачивать не через 2 года, а через 1,5. Отсчет ведется с момента приобретения требуемого стажа.

На кого не распространяются новшества?

Законодательные нововведения не распространяются на специалистов, работающих в определенных условиях:

  • особо вредные условия – у врачей-рентгенологов и лаборантов рентген-кабинетов;
  • вредные условия труда – у работников психиатрических, туберкулезных, онкологических и инфекционных больниц.

Правила выхода и назначения пенсии этим категориям медработников в 2020 году останутся без изменений. Отсрочка на них не распространяется. Основанием является ФЗ №350, вступивший в действие 3 октября 2018 года.

Необходимый стаж

На досрочное оформление государственных пособий могут рассчитывать сотрудники лечебных учреждений, независимо от возраста и общего стажа работы. Главным требованием был и остается стаж работы в медицинском заведении. Он составляет:

  • 30 лет для врачей, работающих в городе;
  • 25 лет для врачей, практикующих в сельской местности.

15 вместо 12 месяцев

Сотрудникам в сельской местности 1 календарный год засчитывается за 15 месяцев стажа. Тот же алгоритм подсчета действует для следующих специалистов:

  • хирургов;
  • патологоанатомов;
  • акушеров-гинекологов;
  • реаниматологов;
  • анестезиологов;
  • судмедэкспертов;
  • хирургических медсестер;
  • медицинских сестер, работавших в ожоговых, туберкулезных и травматологических отделениях.

Особенности расчета

При расчете льготной пенсии медработникам в 2020 году действуют общие правила. Сначала необходимо точно подсчитать стаж. Если набирается 25 или 30 лет, работник может претендовать на досрочный выход на заслуженный отдых.

При расчете суммы социального обеспечения учитывается фиксированная выплата и пенсионные баллы – принцип расчета одинаков для всех категорий граждан. Дополнительно к размеру пособия могут назначаться региональные доплаты. Их коэффициент власти в областях, краях и округах устанавливают самостоятельно, поэтому суммы могут существенно отличаться.

Порядок оформления

Социальные выплаты оформляются в общем порядке. Последовательность действия такова:

  1. Льготнику необходимо собрать все необходимые документы.
  2. Затем написать заявление о назначении пенсионного обеспечения по выслуге лет и обратиться в отделение ПФР.
  3. Дождаться решения.

Заявление подается несколькими способами:

  1. Личное посещение отделения Пенсионного фонда по месту жительства.
  2. Визит в многофункциональный центр.
  3. Подача заявления через отдел кадров лечебного учреждения.
  4. Онлайн-обращение через портал государственных услуг.

В стандартный пакет документов входят:

  • паспорт гражданина РФ;
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС;
  • подтверждение трудоустройства на конкретной должности с места работы;
  • справка о средней зарплате;
  • свидетельство о браке.

Перечень документов можно уточнить на сайте или в отделении ПФР. Датой оформления считается день подачи заявления.

Как быть сотрудникам частных клиник?

Работники частных медицинских центров вправе претендовать на досрочный выход и социальное обеспечение, если у них есть достаточный стаж работы по специальности и наниматель ежемесячно делает отчисления в ПФР.

Частное учреждение должно быть зарегистрировано в установленном законом порядке, иметь статус юридического лица и лицензию на право предоставления врачебных (хирургических) услуг. Сотрудники ПФ могут потребовать предоставления документов, подтверждающих государственную регистрацию юридического лица.

Другие привилегии

Государство предоставляет другие привилегии работникам системы здравоохранения. Среди них:

  1. Медицинское обслуживание по месту работы. Оплачивает его работодатель.
  2. Укороченный рабочий день. Трудовая неделя составляет 24, 30, 33 или 36 часов (в зависимости от категории сотрудника).
  3. Специальное питание для персонала рентгенотделений, хирургии и реанимации.
  4. Дополнительные дни к оплачиваемому отпуску – от 14 до 35 дней (в зависимости от места трудоустройства).
  5. Доплаты и премии, размер которых устанавливает администрация учреждения здравоохранения.

Врачам, практикующим в сельской местности, предоставляется жилье. Оплачивает его местный бюджет. После 10 лет стажа на этом месте работы медработник вправе проживать в этом доме или квартире постоянно, даже после выхода на заслуженный отдых по выслуге лет или возрасту.

В перечень дополнительных стимулов также входят: предоставление земельного участка под индивидуальное строительство жилья, компенсация расходов на ЖКХ, социальная ипотека.

Источник: https://akhty-mr.ru/semya-i-deti/otpusk-meditsinskih-rabotnikov-v-2020-godu-dopolnitelnyj-osnovnoj.html

Отпуск медицинских работников в образовательных учреждениях в 2020 году – Права Работника

Отпуск медицинских работников в 2020г

Отпуск медицинских работников предусматривает стандартную продолжительность в 28 дней. Работникам, которые трудятся в особых условиях – сотрудникам реанимационных бригад, врачебных подразделений МЧС и другим специалистам могут полагаться дополнительные отпуска, в зависимости от категории работника и выслуги лет.

Юридические нюансы предоставления отпуска медицинским работникам

Право на отпуск у сотрудников больниц, госпиталей, поликлиник и других учреждений системы здравоохранения возникает, если специалист официально принят на работу по трудовому договору.

Закон предусматривает возможность сотрудникам разделить отпуск на две части.

Врач или работник среднего звена может воспользоваться периодом отдыха в 14 дней, а остальные две недели он вправе отдохнуть согласно графику отпусков и с учетом степени загруженности медицинского учреждения.

Отпуск для специалистов наступает согласно очередности, которая утверждена графиком. Он должен быть доведен до сведения всех работников за две недели до завершения календарного года. Работодатель не вправе отказать специалисту в отпуске, а также на свое усмотрение сократить его продолжительность. Отзыв медицинского работника из отпуска допускается только с его согласия.

Возможны ситуации, когда средний медицинский персонал трудоустраивается на работу в возрасте до 18 лет. Такой категории сотрудников полагается дополнительный отпуск длительностью в 3 календарных дня. Медперсоналу высшего звена и сотрудникам, которые работают в условиях чрезвычайных ситуаций и техногенных катастроф, полагается дополнительный отпуск продолжительностью до 15 дней.

Базовый и дополнительный отпуск медицинских сотрудников

Он составляет 28 дней, с возможностью продления. Продолжительные отпуска предоставляются следующим категориям медицинских сотрудников:

Работники реанимационных бригад, врачи-реаниматологидо 34 дней
Сотрудники медицины катастрофдо 50 дней
Специалисты ведомственных медицинских учреждений МВД и министерства обороныдо 45 дней
Медработники в образовательных учрежденияхдо 36 дней

Специалисты также вправе реализовать возможность получить дополнительный неоплачиваемый отпуск за свой счет в случае возникновения непредвиденных ситуаций. В перечень таких обстоятельств входят ситуации, когда требуется уход за несовершеннолетними детьми либо больными родственниками.

Попросить о дополнительных отпускных днях специалисты могут, когда понадобится срочный отъезд по семейным обстоятельствам. Согласно нормам ТК РФ получить отпуск работник также вправе в следующих случаях:

  1. Рождение ребенка.
  2. Смерть близкого родственника.
  3. Болезнь ребенка, родителей.

Получить базовый отпуск сотрудник может уже через полгода после работы в учреждении.

Работники, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет, инвалиды вправе подать заявление на отпуск в любое время после начала трудовой деятельности.

Специалистам рекомендуется решать дату и время оформления отпуска с начальством. При отказе руководства от исполнения графика отпусков у медицинского сотрудника есть право обращаться за защитой своих прав в:

  • суд;
  • трудовую инспекцию;
  • прокуратуру.

Отказ в предоставлении отпуска незаконен, за исключением случаев, когда отпускной период приходится на чрезвычайные происшествия, связанные с интенсивной нагрузкой на медицинский персонал.

Важно! Закон запрещает принудительно отзывать сотрудника из отпуска, но специалисты могут оформить соглашение об отзыве из отпуска. Тогда работник вправе воспользоваться отпускным периодом согласно очередности или получить соразмерную денежную компенсацию.

Возможность предоставления дополнительного отпуска регулируется ТК РФ и ведомственными приказами. Оформить дополнительные дни отдыха специалист может, в том числе, если:

  1. Трудится во вредных условиях – таковыми признаются условия, обозначенные в Постановлении Правительства №482.
  2. Граждане выполняют специфические работы, связанные с устранением последствий чрезвычайных происшествий и аварий на производстве.
  3. Медицинские работники проживают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним по статусу местностях.
  4. Работники системы здравоохранения трудятся по ненормированному графику.

Конкретная продолжительность основного и дополнительного отпусков зависит от статуса сотрудника. Количество дней дополнительного отпускного периода не может быть меньше трех.

«О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников» (подробнее)

На дополнительные дни отпуска также могут претендовать врачи общей практики, сестринский персонал, участковые врачи-терапевты. Общий стаж работы сотрудников, которые вправе претендовать на дополнительный отпуск, не должен быть меньше трех лет.

Медработники вправе ознакомиться с графиком отпускных дней заблаговременно. По закону они обязаны сделать это не позднее двух неделей до наступления следующего года.

Если сотрудника не устраивает дата выхода в отпуск в очередном году, то работник может подать заявление о переносе отдыха.

Положительное решение по документу принимается при наличии возможности предоставить сотруднику возможность отдохнуть в другое время.

Если сотрудник не желает воспользоваться отпуском, то он, по соглашению с работодателем, вправе рассчитывать не денежную компенсацию. Однако 7 дней сотрудник должен отдохнуть в обязательном порядке.

Специфика предоставления отпуска сотруднику связана с работой во вредных условиях труда. В здравоохранении для сотрудников и ведомственных специалистов используется такая категория как «допустимый вред деятельности». Дополнительные условия предоставления отпуска связаны с временной утратой трудоспособности работниками.

Работающими во вредных условиях считаются следующие категории врачей и медицинских специалистов:

  • Сотрудники пульмонологических, противотуберкулезных, инфекционных отделений.
  • Работники, которые трудятся в психиатрических клиниках, нейрохирургических отделениях больниц; врачи-наркологи – независимо от места работы.
  • Врачи-физиотерапевты и работники, трудящиеся в амбулаторных и стационарных физиотерапевтических отделениях.
  • Рабочие патологоанатомических отделений – независимо от занимаемой должности.
  • Врачи и медицинские работники стоматологических клиник.
  • Сотрудники скорой медицинской помощи.
  • Работники профилактических медицинских учреждений.

Специалисты выше обозначенных отделений вправе рассчитывать на 36 часовую рабочую неделю, получать компенсации за вредные условия труда, сумма которых рассчитывается в зависимости от должностного оклада медика.

Дополнительные дни отпуска для врачей, работающих во вредных условиях труда, составляет не меньше 7 дней. Такие сотрудники также вправе рассчитывать на повышение зарплаты на 4% от должностного оклада.

При работе во вредных условиях не учитывается трудовой стаж сотрудника.

При рассмотрении вопроса — сколько дней составляет продолжительность отпуска, нужно учитывать следующие категории сотрудников:

Категория сотрудниковКоличество дней
Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, заместителя руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи и которому установлен ненормированный рабочий день, руководитель структурного подразделения — врач-специалист), средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика), медицинский психолог35
медицинская сестра28
Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории21
Врач-диетолог, медицинская сестра диетическая, медицинский регистратор, сестра-хозяйка14
Сестра-хозяйка, непосредственно участвующая в уходе за пациентами35
Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи, руководитель структурного подразделения — врач-специалист), средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог14
Врач-фтизиатр, систематически выполняющий рентгенодиагностические исследования21
Врач-фтизиатр, систематически выполняющий рентгенодиагностические исследования14
Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории14
Младший медицинский персонал, осуществляющий уход за ВИЧ-инфицированными14
Лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека14

Дополнительные отпускные дни могут предоставляться по нескольким основаниям. Тогда положенные дни отпуска могут суммироваться.

Порядок оформления отпуска медицинских работников

Отпуск предоставляется в заявительном порядке. Заявление оформляется на имя руководителя медицинского учреждения. В заявление обозначаются:

  • наименование учреждения здравоохранения;
  • сведения о должности;
  • данные об отпускном периоде;
  • формулируется просьба о предоставлении отпуска согласно утвержденному графику.

Заявление подписывается сотрудником и регистрируется в отделе кадров.

Проблем с оформлением отпуска у медицинских сотрудников возникнуть не должно. На практике возможны ситуации, когда специалисту не выплачивают положенные компенсации или предоставляют их в неполном объеме. В таком случае у медицинского работника есть возможность обращаться за защитой своих прав в административном и судебном порядке.

Предусмотрено право обращаться за защитой своих прав в профсоюз, который, если медработник является его участником, должен защищать права сотрудника. Обращение в трудовую инспекцию может быть инициировано при отказе предоставлять сотруднику отпуск в положенное время.

Если факт правонарушения будет выявлен, то работодателя могут привлечь к административной ответственности. Медучреждение могут обязать выплатить штраф.

При системном нарушении права сотрудников в больнице или другой организации может быть проведена внеплановая проверка.

Защищать свои права в судебном порядке целесообразно, если сотрудника вынуждают уволиться после отпуска или до его оформления. В конфликтных ситуациях может потребоваться квалифицированная помощь юриста.

Вопрос / Ответ

Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. В законодательстве определена только минимальная длительность отпуска за вредность — 7 календарных дней. Максимальная длительность отпуска устанавливается отдельно прочими законодательными документами для каждого вида работ.

Вам нужно обжаловать результаты оценки СОУТ (специальной оценки условий труда) вашего рабочего места, согласно ст. 26 ФЗ РФ от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

Источник:

Отпуск медицинских работников в 2020 году

Спорные вопросы, связанные с предоставлением трудового отпуска, волнуют многих людей, в том числе и медработников.

С учетом того, что в законодательные акты ТК РФ были внесены некоторые поправки, этот вопрос сегодня особенно актуален для тех, кто в силу своих профессиональных обязанностей должен стоять на страже здоровья граждан.

Ведь врачи, как медсестры, так и остальной медперсонал, тоже нуждаются в качественном отдыхе, чтобы иметь возможность полностью восстановить силы, уделить время семье, съездить на курорт.

Каждому работнику медицинского учреждения стоит уделить внимание порядку получения основного отпуска и дополнительных к нему дней. У сотрудников, занятых в области здравоохранения, расчет отпускных производится несколько иначе. Также расскажем об особенностях оплаты, порядке оформления отпускного периода непосредственно для отдельных категорий медспециалистов в России.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.