Отпуск медработникам

Содержание

�������������� ������������������������ ���������������������� ����-���� ���������������� ������������

Отпуск медработникам

���������������������� �������������������� ������������������������ ������������, ���� ���������������� ������ ������������������ �������� �������������������� ����-���� ���������������� �� ��������������������������. �� ���������� �� �������� ���� �������������������� ���������� �������������������������� �������������������������� ���������������� ���������� 5 �������� ������������.

������������������������ ���� �������� ���������������� ��������������-�������������� ������������ ����������������.

���������� 4 �������� ���� �������������������� ���������� �������������������������� �������������� �������������� �� ���������� 1 �������� – ���������������������� ����������������������, �������������������������������� ������������������, ��������������������, ����������������������, ����������������, ������, ��������, ������, ��������, �������������������� ������������ ��������������������, ������.

�� ������������������ ��������������������, ������ �������������������� ���������������� ������������ �������������� �������������� ������ ���� ������������ ����������������, ������ �� ���� ���������������������� ��������������, �������������� ������������������������������ �������������� ���������������������������� ������������������ ���� ������������ �� ��������������������������. ���������� ���������������� �� �������������������� ���������� �������� ���������������������� ������������, ���������������� �� ���������������� ������������������������, ������������������ “������������ ������������”, �������������������� �� ��������������������, ���������������������� COVID-19. ������ �������� ������������������ �������������� ������������ ������ �������������� ������ �������������� ������������������. ���������� ���� �� ���������������������� ���������� ������ ����������������, ������ �� �������������� ���������� ���������� ���������� ������. ������������ �� �������� �������������� �������������������������� ������������������������������ ����������������������������, ���������������� �� ������������������.

������ �������� �� �������������� ������������������������ �������������������� ���������������� ������ ��������������, �������� �� ������������������������ ���������������� �������� ���������������� ���� �������������������� �������� ���� ���������� ������������������������, ������������������ �������������������� ���������������������������� ������������ ������������ �������� ������������������������ �� �������������� �������������������������������� ����������������, �� ���� ������������������ ������������������ ���������������� ����������������. �������������������� ������ ���� ������������������������ ������������ �������������������� �� ��������������������, ���������������������� �� ���������������������� ����������, �� ������������, ������������������������ �� �������������������������� �������������������������� ��������������.

������������ �������������������������������� ������ ���������������������� �������������� ������������������ ���� ��������������, ������������������������ ������������������ ���������������������������� ���������������������������� ������������������������ ����������������������, �������������� ���������� ���������������� ��������������-��������������.

���������������� ������������������, ������������������������ ������������ ���� �������������������������� �������������� ������������ – 473,3 ������, �������������������� �������������� – 352,4 ������ �� ����������-������������������ – 306,1 ������, ������������ ���������� ���������� ���������� ���������������������� �� ���������������� �������������������� ���������� – 2,4 ������ �� �������������������� �������������� – 3,1 ������.

�������������� �������������� ���� ������������ ���������������� �������������� ���������� 4 �������� ������������ 

���������� �������������������������� ���������������� ���� ���������� �������������� ���������������������������� �������������� ��������������, �������������������� �� ��������������������, �� �������������� �������������� ����������������������. ������������ ������������ �������������������� ���� 25 ���������� ���� 80 ���������� ������������ �� ����������.

���������� �������������� �������������������� ������������, ���������������� ������������������������ ������������������ 50 ���������� ������������, ���������������� – 25 ���������� ������������.

�������������� ������������������ ���������������������� ���� ��������, ���������� ������������ ���������������� ������ �������������������������� ���� ���������� ���� ��������.

������������������������

���������������� �� �������������������������� ������������ ���������������� ���������������� �� ���������������������� �� ������������ ���������������� ������������������������, ���������������� �� ����������������.

������ �������������� ���������� ���������������� ���������� ��������������, �������� ������������ ���������������� �� �������������������� ���������� ���������������������������� �������������������� �������� �� ���������������� ������������ �� ������������ �������������������� �� ������������������ ��������������, ���� ������������ ������ ������������ ������������������ ���������������� ���������������� �� ������������������������ �� ����������������������, ������ ���������������� ���� ���������������������������������� �� �������������� ������������������������.

�� ���������������� ��������������������, ������ �� ���������������� ���� ������������������������ ������������������ �������������� �� ���������������������������������� ����������������������.

����������������, ���������� ������������ ������������ �� �������������� ���������� �������������������������� ������������������������ ������������������ ��������������, ���������������� ���� ���������������� ��������.

�������������� ������������ ���������������������� ���������� ������������������������������ ���������� ������ ���������������������� �������������������������� �� ������������������������ ������������ ���������������� ����������.

Источник: https://rg.ru/2020/07/13/medikam-kompensiruiut-propushchennyj-iz-za-pandemii-otpusk.html

Отпуск медицинских работников: количество дней в 2020 году

Отпуск медработникам

Согласно статей 114 и 115 ТК РФ, все трудящиеся имеют право на отпуск длительностью 28 календарных дней. Также трудовым законодательством закреплена возможность получить дополнительный оплачиваемый отдых отдельным категориям специалистов, к которым относятся и врачи. В статье рассмотрим, какая продолжительность отпуска медицинским работникам в 2020 году.

Основной отпуск

Основной отпуск предоставляется ежегодно и оплачивается предприятием, сотрудником которого является работник. Сроки его продолжительности составляют 28 рабочих дней.

Однако при наличии отдельных особенностей, этот отпуск может быть продлен до 31 календарного дня согласно статье 267 ТК РФ.

К этой категории можно отнести, например, сотрудников, возраст которых не достиг на момент предоставления отпуска 18 лет или совершеннолетия. Многим интересно, сколько дней отпуск у врачей длится.

Сколько дней отпуска у медработников

  • Врач, психолог и медперсонал среднего и младшего звена – 14 дней.
  • Клинические лаборанты – 14 дней.
  • Медицинский персонал, контактирующий и непосредственно ухаживающий за инфицированными больными – 14 дней.
  • Персонал, контактирующий с биологически активными жидкостями и средами зараженных (слюна, кровь) – 14 рабочих дней.

Вот сколько дней отпуска положено врачам.

Дополнительно оплачиваемый отпуск, так же, как и основной, предоставляется в соответствии с утвержденным расписанием (график очередности). Данный документ формируется до середины декабря в соответствии со спецификой лечебного учреждения и интересами сотрудников.

Оба отпуска можно суммировать, но в то же время имеется возможность разделения их на составляющие части, причем одна из этих частей должна быть не меньше 14 дней (2 недели) в соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ.

Например, если общая длительность отпускного времени для отдыха у медицинской сестры психиатрического отделения составляет в сумме 56 дней, то при желании ее этот отпуск может быть разбит на несколько. Но для этого сотрудник должен обратиться в отдел кадров до подписания графика, то есть до его утверждения, либо в течение года и сообщить о своем желании.

Отдел кадров обязан предупредить данную медсестру за две недели (14 дней) до начала отпуска, выплатить ей отпускные денежные средства за 3 дня до первого дня отпуска, согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации. Сколько дней отпуск врача-психиатра длится, мы рассмотрели.

Кроме основного отпуска, медработники имеют право на дополнительный оплачиваемый отдых. Право на отдых более 28 дней с сохранением средней зарплаты имеют следующие категории работников:

  • работающие во вредных для здоровья или опасных условиях ;
  • имеющие ненормированную рабочую смену;
  • трудящиеся в условиях Крайнего севера.

Дополнительный отпуск для врачей предусматривается как работникам с ненормированным рабочим временем и вредными для здоровья условиями.

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска у медицинских работников – три дня. На это имеют права все медики, в том числе:

  • врачи общей практики, терапевты;
  • семейные врачи;
  • медсестры терапевтов и семейных врачей.

Основное условие предоставления дополнительных дней отпуска – стаж специалиста не менее трех лет.

На дополнительный отдых сроком от 6 до 12 рабочих дней имеют право медицинские работники инфекционных и противогрибковых лечебных учреждений, персонал, осуществляющий уход за больными, и т.д. Для определения конкретной продолжительности такого отпуска используют список, приведенный в Постановлении Госкомтруда СССР от 25 октября 1994 № 298.

Постановлением №482 от 06 июня 2013г. утвержден отдельный перечень работников медицинской сферы, которые имеют право на отпуск свыше 28 дней, как трудящиеся в опасных условиях.

В таблице указано количество дней дополнительного отпуска для медработника (отдельных категорий специалистов).

Сфера медициныКатегория специалистаПродолжительность дополнительного отпуска, количество дней
ПсихиатрияВрач, медсестры и санитары, психологЗ5
медсестра28
Диетолог, регистратор, сестра-хозяйка14
Сотрудники лаборатории21
Противотуберкулезная помощьВрач, медсестры и санитары, психолог14
Специалист-фтизиатр, проводящий рентгенологические исследования на постоянной основе21
Сотрудники ветеринарной сферы, участвующие в разделке туш животных, зараженных туберкулезом14
Диагностика и лечение ВИЧВрач, медсестры и санитары, психолог14
Сотрудники лаборатории14
Лица, работающие с биологическими препаратами, содержащими ВИЧ14

Оформление такого отпуска возможно после проведения аттестации условий труда. Ее вправе проводить Федеральное медико-санитарное агентство, которое делает заключение о наличии вредных или опасных условий на рабочем месте. Процедура аттестации осуществляется один раз в пять лет. Несвоевременное проведение аттестации грозит работодателю штрафом.

Дополнительные отпуска для врачей и других медицинских специалистов могут быть предусмотрены коллективным договором конкретного лечебного учреждения. Они бывают как оплачиваемые, так и без сохранения оплаты труда (подробнее о предоставлении отпуска без содержания по ТК РФ читайте тут)

Обратите внимание! Если медик имеет право на дополнительный отдых по нескольким причинам, например, как трудящийся в условиях Крайнего Севера, как врач-психиатр, и за ненормированный рабочий день, то дополнительные дни отдыха не суммируются. Длительность отпуска определяется на основании причины, согласно которой отдых максимальный.

Отказ работодателя в предоставлении отпуска (дополнительного) грозит штрафом согласно статье 5.27 КоАП РФ.

Продолжительность отпуска врача может быть разной.Список медицинских работников Перечень видов медицинских работников, которые осуществляют деятельность во вредных условия труда или тесном контакте с опасными веществами:

  • Работники инфекционных, грибковых и противотуберкулезных отделений лечебно-профилактических учреждений (ЛПУ).
  • Медицинские работники (врач, медицинские сестры, санитары), обслуживающие больных.
  • Уборщицы производственных помещений лечебных учреждений.

Согласно данному законодательному акту, длительность отпуска (дополнительного) в этих случаях составляет 6-12 дней.

Сколько дней отпуск у врачей с 2020 года длится{q} Этот вопрос интересует многих.

Имеется несколько причин, по каждой из которых медицинский работник должен получить отпуск, поэтому возникает вопрос: сколько отпусков может получить сотрудник медицинского учреждения{q} Так, например, врач специфической области медицины, ввиду контакта с инфицированными пациентами и высоким риском для своей жизни, имеет право, как мы уже выяснили, на предоставление ему дополнительного отпуска.

Предлагаем ознакомиться: Материальная ответственность главного бухгалтера

Но в то же время у этого врача ненормированный график работы, что тоже служит поводом для предоставления ему медицинского отпуска.

Получается, что данный врач должен получить как минимум два законных отпуска.

Но этого сделать нельзя, а следует выбрать и воспользоваться именно тем отпуском, продолжительность которого больше.

ТК РФ в своей ст.№117 дает отдельные указания о минимальной продолжительности допотпуска для врачей – 7 дней, который к тому же работодатель должен оплачивать.

При этом правительственные органы РФ установили список врачей и их профессий, которые имеют право на лимитированное превышение продолжительности доп. отдыха.

В список входят не только врачи, но и персонал, задействованный в определенных сферах работы:

  • врачи-психиатры и их персонал, а также сестра хозяйка, принимающая непосредственное участи в уходе за больными – 35 дней;
  • старшей медсестре положено 28 доп.

Сестра-хозяйка, непосредственно участвующая в уходе за пациентами, — на 35 дней дополнительного отпуска Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, имеют право на получение от 2 до 3 недель дополнительного отпуска: 1.

Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи, руководитель структурного подразделения — врач-специалист), средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог имеют право на 14 дней отпуска 2.

Заявление на получение материальной компенсации за неиспользованные отпускные дни

В связи с тем, что трудовой график работников сферы здравоохранения достаточно напряженный, многие лица не успевают отгулять все положенные дни отдыха. Законодатель позволяет в этом случае определенную часть доп. отпуска заменить денежной компенсацией.

Для возможности получения финансовых средств, работнику необходимо направить руководителю медучреждения соответствующее заявление. Документ не имеет унифицированного образца и составляется в свободной форме на листе формата А-4.

Как правило, бланки основной и часто используемой документации разрабатываются в Отделе кадров каждой организации, поэтому изначально стоит запросить бланк такого заявления непосредственно у кадровиков. В каждом официальном документе должна содержаться определенная обязательная информация.

Так, в заявлении необходимо указать следующие сведения:

  • ФИО работодателя с указанием занимаемой им должности;
  • ФИО медицинского работника с указанием должности;
  • Наименование документа: «ЗАЯВЛЕНИЕ»;
  • Прошение о предоставление денежной компенсации, которую лицо желает получить за неиспользованную часть доп. отпуска. Следует указать конкретное количество неотгулянных дней, а также календарный год, в котором они накопились;
  • Ссылка на соответствующую статью Кодекса, предоставляющую право на получение финансов (статья 126 ТК РФ);
  • Дата оформления документа;
  • Личный автограф медицинского работника.

После рассмотрения заявления руководителем организации, принимается решение о перечислении сотруднику материальной компенсации. Затем, в медучреждении издается соответствующий распорядительный документ. Унифицированной формы его составления не разработано, поэтому работодатель самостоятельно должен подготовить образец его оформления.

Распоряжение предоставляется медицинскому работнику для ознакомления, который обязан поставить на документе собственную подпись. На основании Приказа, который передается в Отдел бухгалтерии, ответственный специалист производит необходимые расчеты и в течение последующих нескольких дней начисляет полагающуюся сумму денежной выплаты.

Ещё нет оценки

В каком случае медицинскому работнику положен дополнительный отпуск{q}

Длительность дополнительного отпуска считается в календарных днях, а не в рабочих. Исключением являются праздничные дни.

Выплата компенсации

Компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении рассчитываются также, как отпускные при ежегодном отпуске. Примеры расчетов можно посмотреть в этой

статье

Медработник имеет право получить денежную компенсацию за оплачиваемый дополнительный отпуск, кроме обязательных семи дней.

При увольнении медработника, лечебное учреждение обязано выплатить ему компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск.

Отпуск предоставляется при наличии у медработника минимального трудового стажа – шесть месяцев. С первого дня работы имеют право на отпуск беременные женщины.

Как основной, так и дополнительный отпуск медработнику предоставляется на основании заявления и в соответствии с графиком отпусков. Оба отпуска могут быть предоставлены как одним периодом, так и несколькими.

Основное требование – один период отдыха не может быть меньше четырнадцати дней.

Сотруднику оформляют отпуск на основании приказа, с которым его ознакомляют за четырнадцать дней до начала отпуска. Отпускные должны быть выплачены не позже, чем за три дня до этой даты.

Источник: https://evle.ru/blog/poryadok-i-prodolzhitelnost-otpuska-meditsinskih-rabotnikov-dopolnitelnye-otpuska-po-kategoriyam

Предоставляется ли дополнительный отпуск медицинским работникам и сколько дней?

Отпуск медработникам

Предоставление дополнительных выходных для работников сферы здравоохранения регулируется:

  • Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи №117-119, 136 и 350);
  • Постановлениями Правительства РФ №482 от 6 июня 2013 года и №1588 от 30 декабря 1988 года.

Когда положен дополнительный отпуск?

На сегодняшний день рабочие каникулы сверх нормы для медицинских сотрудников привязаны не к конкретным должностям или профессиям, а к условиям труда.

В частности, на предоставление добавочных выходных могут рассчитывать сотрудники медицинской сферы, для работы которых характерны:

  • вредные или опасные для жизни и здоровья условия труда;
  • ненормированный рабочий график;
  • наличие специфических условий труда.

При этом получить право на дополнительный отпуск могут только представители медицинских специальностей, проработавшие в организации не менее одного года.

В статье 116 ТК РФ также указано, что каждый работодатель вправе самостоятельно увеличивать продолжительность отпуска в течение одного календарного года.

В таком случае условия предоставления дополнительных выходных будут регулироваться внутренними нормативными актами и условиями заключенного трудового договора.

Размер дополнительного отпуска за вредность

С 2014 года получать добавочные дни отпуска за работу во вредных и опасных для здоровья условиях труда могут только работники медицинских учреждений, прошедших специальную проверку.

По результатам оценки комиссии уровень вредности должен быть не ниже 2 степени из четырех возможных.

Срок действия данной оценки составляет пять лет, после чего медицинской организации потребуется проводить ее повторно.
Если работа работника сферы здравоохранения связана с вредными или опасными условиями труда, подтвержденными специальной комиссией, он вправе рассчитывать как минимум на 7 дней дополнительного оплачиваемого отпуска (в том случае, если для специальности не установлена особая продолжительность отдыха).

Дни сверх данной нормы могут устанавливаться индивидуально в каждом конкретном медицинском учреждении.

Особые условия

В особых условиях находятся медицинские работники отдельных специальностей, перечисленных в Постановлении Правительства №482, а именно:

  1. Специалисты, оказывающие помощь психиатрическим больным (сотрудники руководящих должностей, врачи-психиатры, медсестры, лаборанты и т. д.). В таком случае количество выходных зависит от занимаемой должности и составляет от 14 до 35 дней.
  2. Все работники туберкулезных учреждений здравоохранения. Им предоставляется право дополнительного отдыха сроком от 14 до 21 календарного дня.
  3. Специалисты, работающие с носителями ВИЧ-инфекции либо материалами, содержащими вирус. Они могут отдыхать еще 14 календарных дней в году.

Ненормированный график

Если работа медицинского сотрудника предусматривает ненормированный рабочий день, то, согласно статье 119 ТК РФ, работодатель обязан предоставить ему еще 3 дня на отдых в течение одного года.

Прочее

Также 3 выходных дня, прибавляемых к основному отпуску, в соответствии с Постановлением Правительства №1588, положено врачам общей практики, семейным врачам и работающим с ними медсестрам и медбратьям.

При наличии в работе медицинского персонала сразу нескольких факторов, дающих право на дополнительные рабочие каникулы, суммировать положенные выходные не получится.

Отгулять дни сверх общей нормы работник может только на основании одного из условий.

Порядок предоставления

Российское законодательство не регламентирует особенностей предоставления добавочных выходных медицинским работникам, поэтому их официальное оформление практически не отличается от основного отпуска.

Дополнительные рабочие каникулы предоставляются в соответствии с графиком отпусков, составляемым ежегодно в медицинском учреждении с учетом предпочтений сотрудников. Отдых сверх основного отпуска может как присоединяться к нему, так и разбиваться на части.

Все сведения об основных и дополнительных выходных вносятся в личную карточку каждого сотрудника.

Расчет и оплата отпускных

Дополнительный отпуск рассчитывается бухгалтерией медицинской организации в соответствии с существующими нормами и правилами. Определив средний месячный доход, бухгалтер высчитывает ежедневный заработок сотрудника, а затем умножает его на количество предоставленных выходных дней. В результате данных вычислений получается сумма, которую получит сотрудник.

Выплата отпускных за дополнительный отдых должна производиться не позднее, чем за три дня до начала отпуска, предоставленного работнику.

Можно ли заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией?

Медицинский сотрудник имеет право не использовать предоставляемые ему дополнительные дни отдыха и по собственной инициативе полностью или частично заменить их материальной компенсацией. Для этого потребуется написать соответствующее заявление.

Бланк заявления на денежную компенсацию отпуска можно посмотреть здесь.

Тем не менее некоторые категории сотрудников сферы здравоохранения не могут отказаться от предоставляемого отдыха. Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, к их числу относятся:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние сотрудники, работающие в медицинской отрасли;
  • работники, условия труда которых связаны с непосредственной угрозой для жизни и здоровья. Однако если работодатель по собственной инициативе установил дополнительный отпуск в размере более 7 рабочих дней, то сотрудник вправе использовать только предусмотренную законодательством неделю выходных, а остальные дни заменить денежной компенсацией.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/otpusk/meditsinskim-sotrudnikam.html

Продолжительность основного отпуска медицинских работников – Правовед

Отпуск медработникам

У врачей, как и у других работников, есть право на оплачиваемый отпуск.

Он длится в течение 28 дней, конкретные числа для отдыха определяются в каждом случае индивидуально. Существует также дополнительный оплачиваемый отпуск, который выдается некоторым специалистам медицинской сферы.

Любой человек, устроенный официально на работу, имеет право на отпуск. Выдается он ежегодно и в обычных случаях продолжается 28 календарных дней. Люди уходят отдыхать по графику, утвержденному в начале года.

При необходимости сотрудники могут разделить отпускные дни на несколько частей, к примеру, сначала отдохнуть две недели, и спустя время еще столько же.

По закону работодатель не может принудить отказаться от отпуска, а также без согласия человека сократить численность дней.

Медицинских работников затрагивают те же правила, что и остальных граждан. Поэтому основное отпускное время начисляется в общем порядке, и только люди в возрасте до 18 лет могут увеличить срок на 3 дня. Однако у особых категорий трудящихся есть возможность взять дополнительный отпуск, который выдается докторам.

Если человек находится на должности, которой по закону положено больше отдыхать, то он может заявить о своих правах. Однако стоит учитывать, что стаж специалиста обязан быть не менее трех лет. В ином случае дополнительный отпуск медработникам не выдается.

Дополнительный отпуск

Продолжительность отпуска может быть увеличена только для определенных специалистов, которые из-за особенностей условий работы или графика нуждаются в дополнительном отдыхе. Перечень утвержден законодательством и присутствует в Трудовом Кодексе. Когда же граждане имеют право претендовать на увеличение отпускного периода?

Кому положено:

  • людям, трудящимся во вредных условиях;
  • гражданам, которые находятся на особых, специфических работах;
  • сотрудникам, проживающим в регионах Крайнего Севера, который отличается суровым климатом;
  • работникам, трудовая деятельность которых не нормирована;
  • сотрудникам, которые особое положение получили по решению начальства конкретной организации.

Как можно сделать вывод, дополнительные отпуска медицинским работникам могут выдаваться, потому как подобные люди могут трудиться во вредных условиях либо иметь ненормированный график.

Точное количество дней зависит непосредственно от деятельности гражданина. Однако минимальное количество — трое суток.

На подобное могут претендовать терапевты, участковые и медсестры. Главное, чтобы стаж человека превышал три года, и тогда можно воспользоваться привилегиями.

Рассмотрим особенности предоставления добавочных дней. Для начала стоит разобраться с основным периодом, на который могут претендовать все люди. Человек обязан ознакомиться с созданным графиком, а потом решить, устраивает его подобный вариант или нет. Если работник несогласен, тогда он имеет право подать заявление, в котором попросит перенести период для отдыха на другое время года.

Если хочется получить дополнительное количество дней отпуска, то тогда следует подать заявление. По желанию можно объединить оба периода, если хочется дольше не ходить на работу. Но можно и не присоединять один к другому, данный вопрос должен решать сам человек.

К слову, если гражданин не хочет уходить отдыхать, тогда он может потребовать денежную компенсацию. Но семь обязательных дней придется включить в отпускной период. А также если сотрудник будет увольняться, начальство обязано выплатить компенсацию за неиспользованное дополнительное время отдыха.

За работу с вредными условиями труда

Работа во вредных условиях — это деятельность, которая имеет существенный риск отрицательного воздействия внешних факторов на здоровье сотрудника. Следовательно, если трудовые обязательства напрямую связаны с вероятностью ухудшить самочувствие, гражданин может потребовать добавочно начислить дни отдыха.

Хоть работа врачей нередко связана с больными пациентами, которые могут заразить, не всем докторам положены льготы. Потому как существует такое понятие, как допустимый вред деятельности.

Если же регулярное воздействие негативных условий способно привести к трудовой травме или профессиональному недугу, тогда человек может претендовать на привилегии.

Потому как из-за работы у доктора может возникнуть потеря трудоспособности, обострение болезней, а также отрицательное воздействие на будущих детей.

https://www..com/watch?v=Ct85f8pdgQ4

Под данный критерий попадают следующие сферы деятельности:

  • работа в грибковых, туберкулезных и инфекционных отделениях;
  • сотрудники психиатрических, наркологических и нейрохирургических сфер;
  • трудящиеся физиотерапевтических кабинетах;
  • патолого-анатомические лаборатории и отделения;
  • врачи стоматологических клиник;
  • работники скорой и неотложной помощи;
  • санитарно-профилактические учреждения.

Если человек относится к одной из перечисленных категорий, тогда он может рассчитывать на различные компенсации. Продолжительность его рабочего дня — не более 36 часов в неделю, что на 4 часа меньше стандартного.

Дополнительные отпускные дни составляют не меньше 7 суток, точное количество определяется в зависимости от должности.

Также можно претендовать на повышение оплаты труда как минимум на 4% от стандартной тарифной ставки.

Категории медработников

Теперь более подробно рассмотрим, сколько дней длится отпуск у врачей в зависимости от должности. Потому как точное количество напрямую зависит от профессии, по которой работает гражданин.

Уже говорилось о том, что минимальная длительность составляет три дня, и на нее могут претендовать семейные врачи, терапевты, а также их медсестры.

Но если они трудоустроены менее трех лет, тогда подобные льготы исчезают.

Если же люди работают во вредных условиях, тогда уже трудовой стаж стоит не на первом месте. Как правило, его не учитывают, и сотрудники могут дополнительно отдохнуть. Полезно будет рассмотреть, как изменяется продолжительность дней в зависимости от должности и сферы деятельности.

Психиатрия:

  • медсестры, врачи, психолог и санитары — 35 дней;
  • главная медсестра — 28 дней;
  • регистратор, диетолог, сестра-хозяйка — 14 суток;
  • работники лаборатории — 21 суток.

Отметим, что именно в сфере психиатрии люди могут претендовать на наибольшую длительность отдыха. Связано это со спецификой деятельности и со сложностью работы.

Противотуберкулезная помощь:

  • врач, психолог, медсестры и санитары — 14 суток;
  • работник ветеринарной сферы, который принимает участие в разделке тел животных, инфицированных туберкулезом — 14 дней;
  • специалист-фтизиатр, который регулярно осуществляет рентгенологические исследования — 21 день.

Стоит упомянуть еще об одной сфере, которую можно отнести к опасной для здоровья. Речь идет о работе с ВИЧ-инфицированными, которую нельзя назвать безопасной для специалистов.

Диагностика и лечение ВИЧ:

  • врач, санитары, медсестры и психолог — 14 дней;
  • работники лаборатории — 14 дней;
  • люди, имеющие дело с биологическими препаратами, содержащие возбудитель ВИЧ — 14 суток.

Оформить дополнительное время отдыха можно только после того, как пройдет аттестация условий труда.

Ее может осуществлять Федеральное медико-санитарное агентство, которое способно сделать вывод, является ли рабочая обстановка опасной для здоровья. Проверка должна проходить один раз в пять лет, а если ее осуществить несвоевременно, начальству придется заплатить штраф.

Встречается ситуация, когда человек может претендовать на дополнительный отпускной период сразу по нескольким причинам. К примеру, он трудится в туберкулезном диспансере, который находится на Крайнем Севере. В этом случае добавочные дни не будут суммироваться, а конкретный срок будет определен по той причине, из-за которой положен максимальный отпускной период.

Порядок предоставления отпуска

Если у гражданина имеется возможность добавить несколько суток к основному отпуску, тогда потребуется пройти оформление. Когда человек желает прибавить дополнительное время к стандартному, действовать надо четко и своевременно, чтобы удалось пройти процедуру.

Что делать:

  • До того момента, как сформируется график в начале года, следует подать заявление на имя руководства. Там нужно изъявить о своем желании отдохнуть в определенный период, а также добавить дополнительные дни.
  • Следует дождаться, пока кадровый отдел создаст отпускной график. Его должно утвердить руководство, после чего с документом знакомят всех сотрудников.
  • По закону человека должны уведомить о предстоящем отдыхе за две недели до его начала. После этого будет составлять приказ, где указывается тип отпуска, а также его продолжительность. В графе Б обязательно будут присутствовать сведения про добавочные сутки.
  • Когда приказ создан, будет составлена записка-расчет и начислены денежные средства. В учетном табеле будет проставлена возле фамилии работника отметка «ОД».
  • В личной карточке работника появятся данные о том, что было начислено добавочное время для отдыха.

Крайне важно, чтобы медработник имел стаж не менее 6 месяцев. Потому как иначе могут возникнуть проблемы, связанные с законодательными правилами. Только беременные женщины имеют право уходить на отдых с первого рабочего дня.

https://www.youtube.com/watch?v=acqCTUwQXcQ

Что касается отпускных средств, то они насчитываются в соответствии с заработной платой. Их выдать должны максимум за три дня до момента, когда гражданин уйдет в отпускной период. Если начальство задерживает средства, можно подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

В целом дополнительное отпускное время не отличается от обычного, и оно тоже будет оплачиваться, если подобное прописано в регламенте организации.

Человек не обязан за один раз потратить все положенные дни, при желании их можно разделить. Главное, своевременно оповестить о своем намерении начальство, чтобы был выпущен соответствующий приказ. Проблемы могут возникнуть разве что в том случае, если человека не устроит дата, но уже будет невозможно ее изменить. Поэтому решать все вопросы следует до утверждения графика.

Источник:

Сколько дней отпуск у врача: минимальная продолжительность отдыха для медицинских работников, у медсестры, уборщицы больницы, фармацевта аптеки

Медицинские работники – это категория лиц, которой положен более длинный ежегодный отдых.

Врачи, медсестры могут рассчитывать на удлиненный основной оплачиваемый отпуск, а также на дополнительные отпускных дни с сохранением заработка.

Минимальная продолжительность у медицинских работников

Ст.115 ТК РФ устанавливает минимальную продолжительность отпуска в размере 28 календарных дней за каждый рабочий год.

Однако медработники – это особа категория трудящихся, которые пользуются повышенной защищенностью со стороны государства.

Тяжелый и ненормированный труд врачей компенсируется правом на дополнительные оплачиваемые дни отдыха, которые добавляются к минимальной продолжительности.

28 календарных дней полагается абсолютно всем врачам. В это время включаются рабочие дни по календарю, а также суббота и воскресенье.

Не включаются праздничные выходные дни, установленные Правительством РФ, попавшие в период отпуска.

Если праздничный день переносится на другой в связи с совпадением с календарным выходным, то день, на который произведен перенос, включается в ежегодную продолжительность.

Дополнительные дни медработникам

В соответствии со ст.119 ТК РФ все медицинские работники получают минимум 3 дополнительных оплачиваемых дня отпуска за ненормированные условия труда.

Но при условии стажа работы в медицинской должности от 3 лет.

Источник: https://akhty-mr.ru/meditsina-i-zdorove/prodolzhitelnost-osnovnogo-otpuska-meditsinskih-rabotnikov.html

Дополнительный отпуск медработникам в 2019 году: изменения

Отпуск медработникам

Ежегодный отпуск, предоставляемый работникам отрасли здравоохранения, составляет стандартные 28 дней. Именно такую продолжительность устанавливает законодательство страны. Однако отдельные категории медиков имеют право на продление отдыха сверх установленного срока. Рассмотрим порядок предоставления и оформления дополнительных отпусков для врачей и младшего персонала.

Кому положены дополнительные дни отдыха

Постановление 482 правительства РФ определяет категории врачей и младшего персонала, которые имеют право на дополнительные дни отдыха. Сотрудникам, чья деятельность относится к общей практике, а также семейным докторам, полагается трехдневная прибавка к отпуску, при условии, что работают они не менее 3 лет.

Статья 117 ТК определяет продолжительность дополнительного отдыха для работников, осуществляющих трудовую деятельность во вредных условиях. Для них предусмотрен отпуск минимальной длительностью 7 дней.

В перечень профессий, относящихся к вредным условиям труда, включены:

  1. Сотрудники психиатрических больниц (руководители получают 35 дней дополнительно, врачам добавляется две недели, а лаборантам три).
  2. Работники туберкулезных диспансеров, санаториев и клиник – им полагаются 14 суток, помимо ежегодного обязательного отдыха.
  3. Сотрудники рентгенкабинетов, как врачи, так и медсестры, получают дополнительные 3 недели.
  4. Персонал клиник, работающий с людьми, инфицированными СПИДом имеет право на дополнительный отдых продолжительностью 2 недели.
  5. Ветеринарные врачи, чья работа связана с инфицированными туберкулезом животными или биоматериалом.

Основанием для предоставления дополнительных оплачиваемых дней отдыха служит также ненормируемый график труда. В этом случае работник получает трое суток отпуска. Работа на крайнем Севере также дает медработнику право претендовать на продление ежегодного отдыха на срок от 16-ти до 24-х суток.

Нужно учитывать, что количество дней не суммируется, продление осуществляется только по одному из оснований.

Помимо законов федеральных, организации принимают собственные нормативные акты. Соглашение работодателя и трудового коллектива определяет порядок предоставления дополнительного отпуска, перечень должностей, а также продолжительность периода отдыха и оплату.

Как получить дополнительный отпуск

Постановление правительства за номером 482 от июня 2013 года содержит перечень специалистов, имеющих право на льготу в виде дополнительного отдыха.

Медработники, включенные в данный документ, имеют право попросить о его предоставлении в любое удобное время. Руководство о своем желании необходимо проинформировать письменным заявлением.

Как правило, льготный период присоединяется к основному ежегодному отпуску. Если это соответствует желанию работника, в своем заявлении о предоставлении ежегодного отдыха, он указывает на необходимость прибавить к данному сроку и льготные дни. Сделать это необходимо до того, как руководство утвердит ежегодный график отпусков для всех сотрудников.

Если сотрудник желает получить дополнительные дни в другое время, сделать это можно также подав заявление, с указанием продолжительности отдыха и оснований к его предоставлению.

Расчет дополнительного отпуска медработникам

Руководство, при предоставлении дополнительного отпуска, ориентируется на ст. 116-118 ТК. Расчёт продолжительности и оплаты производится в соответствии с локальными нормативными актами и коллективным договором между организацией и работниками.

Условия вредности устанавливает специальная комиссия, создаваемая профсоюзной организацией. В случае если необходимая экспертиза не была проведена, обязанности по предоставлению льгот сотрудникам с руководства не снимаются.

Основанием для оформления отпуска служит приказ руководства. Каждый такой документ регистрируется и учитывается. Приказ содержит сведения о том, с какого числа предоставляется отдых и каким он будет по продолжительности. Документ служит основанием для начисления оплаты.

Надо отметить, что в некоторых случаях дополнительные дни отдыха могут быть заменены денежной компенсацией. Однако это является правом, а вовсе не обязанностью работодателя.

Как составить приказ о предоставлении дополнительного отдыха

В шапке документа прописывается наименование учреждения. Далее следуют персональные сведения о работнике, то есть его ФИО и занимаемая должность. Затем в обязательном порядке указывается информация о предоставляемом отпуске, включающая его продолжительность, основания для предоставления (категория опасности, стаж) и необходимость оплаты.

После формирования документа, его предоставляют работнику для ознакомления и подписи.

Как рассчитать продолжительность отпуска

Расчёт продолжительности льготного отдыха производится суммированием рабочего времени, когда деятельность работника сопровождалась вредными условиями труда. Право на неделю дополнительного отпуска сотрудник получает в том случае, если данный период составил не менее 11-ти месяцев.

В случае врачей и медсестер общей практики, нередко возникает вопрос, входит ли декретный отпуск в льготный медицинский стаж. Статья 256 ТК дает утвердительный ответ. Декрет включается в общий стаж. По истечении трехлетнего периода работы по специальности, сотрудник имеет право претендовать на прибавление 3 дней к основному отпуску.

Продолжительность периода отдыха определяется классом опасности, который присвоен данным условиям труда. Это должно найти отражение в документе о предоставлении льготы сотруднику. Класс опасности определяется специально созданной комиссией. Изменения условий труда сотрудников, входящих в список льготников в сторону улучшения, позволяют отменить им дополнительные отпуска.

Как кадровой службе оформить льготный отпуск

Отпускной график, касающийся всех сотрудников организации, составляется отделом кадров. Для него используется утвержденная форма Т-7. График сначала визирует руководитель, после чего о нём необходимо уведомить сотрудников.

В течение 14 дней кадровики обязаны оформить приказ по форме Т-6, которая включает продолжительность отпускного периода для каждого сотрудника. Графа А содержит сведения об основном ежегодном отпуске, который, согласно закону, длится 28 дней. Если сотрудник желает продлить сроки за счёт льготного отдыха, количество дней, положенных специалисту, проставляется в графе Б.

Для начисления денежных средств бухгалтерией, заполняется расчётная записка формы Т-60. В табеле учёта времени, отработанного сотрудником, дополнительный отпуск обозначают отметкой «ОД». Информация о льготных днях вносится в восьмую графу личной карточки и счёт Т-54, учитывающий все финансовые удержания и начисления работнику.

Заключение

После некоторых изменений в законодательстве, аттестацию рабочих мест медиков заменили оценкой экспертной комиссией условий труда. Это породило слухи, что льготные отпуска тоже хотят отменить.

Эта информация не что иное, как домыслы. Для категорий специалистов, чья трудовая деятельность связана с условиями, вредящими здоровью, сохраняются установленные льготы.

Нововведения никоим образом не отменяют постановления 482.

Источник: https://trudovie-prava.ru/dopolnitelnyj-otpusk-medrabotnikam-usloviya-predostavleniya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.