Отпуск медработников

Порядок предоставления отпуска медицинским работникам в 2020 году

Отпуск медработников

Важно!

Продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков будет зависеть от оснований, по которым предоставляются данные отпуска.

Согласно указаниям статьи 116 ТК РФ, работодатели обязаны предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска в следующих случаях:

  • если речь идет об особых категориях медицинских сотрудников (длительность дополнительного отпуска утверждена Правительством РФ, на основании статьи 350 ТК РФ);
  • сотрудникам, трудящимся на условиях ненормированного рабочего дня (длительность отпуска зависит от положений коллективного договора и внутреннего трудового распорядка – не менее 3 календарных дней, согласно статье 119 ТК РФ);
  • отдельным категориям работников, чья работа связана с особых характером деятельности (на основании статьи 118 ТК РФ);
  • сотрудникам, контактирующим в процессе производства с вредными и/или опасными условиями труда (на основании статьи 117 ТК РФ).

Отпуск для работающего пенсионера

Пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность, так же, как и другие категории работников, имеют право на очередной отпуск. График отпусков должен быть утвержден в организации не позднее, чем за 14 дней до наступления нового года.

В этом графике указываются даты отпусков всех сотрудников этой организации, включая продолжающих работать пенсионеров.

Работающий пенсионер, как и любой работник, вправе разбить отпуск на несколько частей. При этом первая часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

За 14 дней до начала работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем отпуске. Отпускные должны быть перечислены гражданину не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

Как пенсионеру составить заявление

Продолжающему осуществлять трудовую деятельность пенсионеру для оформления отпуска потребуется составить заявление, в котором указать следующие сведения:

  • фамилию, имя и отчество, а также должность руководителя организации;
  • полное наименование организации;
  • фамилию, имя и отчество, а также должность сотрудника, подающего заявление;
  • дату, с которой сотрудник просит предоставить отпуск.

Внимание! Заявление скрепляется собственноручной подписью сотрудника с расшифровкой и указанием даты подписания. На основании этого заявления сотрудники кадровой службы готовят приказ о предоставлении отпуска. После того как руководитель учреждения подпишет этот приказ, сотрудника знакомят с этой документацией под роспись.

Отметим, что в здравоохранении, как и в остальных отраслях, запрещена дискриминация работников по возрасту. Наоборот, пенсионеру, решившему продолжить трудовую деятельность, предоставляется ряд преимуществ.

Одним из таких преимуществ является право на получение в течение года 14 дней отпуска без сохранения содержания. Кроме того, в случае сокращения, пенсионеру, имеющему высокую квалификацию, должны сохранить рабочее место.

Отметим, что граждане, работающие в сфере здравоохранения, имеют право на основной и дополнительный отпуска. При этом основной отпуск предоставляется на общих основаниях, а дополнительный – на основании различных, в том числе и локальных, нормативно-правовых актах.

Дополнительный оплачиваемый отпуск медработникам отдельных категорий

Статья 350 ТК РФ обязывает работодателей предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск медработникам определенный категорий, но ТК РФ не содержит в себе указаний на счет порядка исчисления стажа работы, дающего право на такой отпуск. Эксперты полагают, что стаж должен исчисляться по аналогии с основным ежегодным оплачиваемым отпуском – по статье 121 ТК РФ.

В трудовой стаж по статье 350 ТК РФ не включаются:

  • время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет;
  • время отсутствия на работе без уважительных причин (включая случаи отстранения от работы в случаях, описанных статьей 76 ТК РФ).

Как считаются отпускные?

Прежде всего, рассчитывается уровень среднегодового заработка за последний год. Для этого вся заработная плата суммируется, затем эта сумма делится на 12 (число месяцев в году), а после чего полученное значение делится на 29,3. 29,3 — коэффициент расчета, измененный 02.04.2014 года, до этого времени он составлял 29,4.

Далее полученная цифра умножается на общее число дней предстоящего отпуска, в итоге и получается сумма отпускных выплат работнику.

Какова продолжительность отпуска врача-стоматолога? Рассмотрим ниже.

Так как врачи работают в сфере медицинского оказания услуг, то здесь, как мы уже выяснили, есть свои нюансы предоставления отпуска. Имеется несколько причин, по каждой из которых медицинский работник должен получить отпуск, поэтому возникает вопрос: сколько отпусков может получить сотрудник медицинского учреждения?

Так, например, врач специфической области медицины, ввиду контакта с инфицированными пациентами и высоким риском для своей жизни, имеет право, как мы уже выяснили, на предоставление ему дополнительного отпуска. Но в то же время у этого врача ненормированный график работы, что тоже служит поводом для предоставления ему медицинского отпуска.

Как рассчитать отпускные денежные средства медицинской сестре, которая только что вышла из декретного отпуска? Она желает воспользоваться законным правом на предоставление ежегодного отпуска, согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации, однако заработной платы у нее за последние прошедшие четверть года (три месяца) не поступало?

Ссылаясь на Постановление Правительства РФ, а именно на 6 пункт, средний уровень заработной платы должен равняться расчетному. Однако может быть такое, что эта сотрудница до этого вообще не работала. В этой ситуации размер денежных средств должен быть рассчитан на основе утвержденного на данный момент времени оклада.

Дополнительный оплачиваемый отпуск медработникам за ненормированный рабочий день

Порядок предоставления дополнительных отпусков за работу в условиях ненормированного рабочего дня в соответствии со ст. 119 ТК РФ устанавливается Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 № 884.

Руководство учреждения должно позаботиться о том, чтобы в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия или в другом внутреннем акте были прописаны должности сотрудников, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск.

В данном перечне должны присутствовать:

  • сотрудники, рабочее время которых делится на части неопределенной длительность по характеру работы;
  • работники, распределяющие трудовое время по собственному усмотрению;
  • хозяйственный, технический и руководящий персонал, а также другие сотрудники, работа которых на протяжении рабочего дня не поддается точному учету.

В Письме Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1 говорится о том, что дополнительный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности каждый год предоставляется сотрудникам вне зависимости от длительности работы в условиях ненормированного трудового дня. Продолжительность отпуска не может оказаться меньше 3 календарных дней. Она зависит от:

  • объемов выполненной работы;
  • степени напряженности труда;
  • возможности сотрудника выполнять трудовые обязанности за рамками нормальной продолжительности рабочего времени и т.д.

Сколько дней отпуска положено медицинским работникам?

Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570 По аналогии с вышеописанной ситуацией можно установить отпуск медикам, занятым в других отраслях, которые в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 877 относятся к работникам, имеющим особый характер работы, о чем сказано в ст.118 ТК РФ.

Из этого следует, что врач-стоматолог при шестидневной рабочей неделе должен работать в день не более 5 часов 30 минут, а по пятидневной — 6 часов 36 минут.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

При шестидневной рабочей неделе продолжительность работы накануне выходных дней не может превышать пяти часов (ст.

95 ТК РФ).

Опрос руководителей 494 государственных и муниципальных и 87 частных медицинских организаций, оказывающих стоматологическую помощь населению, показал, что продолжительность рабочей недели соответствует ТК РФ лишь в 98% государственных и 86,2% частных лечебно-профилактических учреждений (Вагнер В.Д. и соавт., 2002). Трудовым законодательством разрешается внутреннее или внешнее совместительство в свободное от основной работы время.

Также другим постановлением отдельно выделен медперсонал, которым установлен отпуск 28 дней. Это сотрудники, признанные работающими в опасных условиях:

  1. Наибольшее количество дней предоставляют работникам психиатрии. Врачи и медсестры получают 35 выходных, сотрудники лаборатории, проводящих опасные исследования, – 21 день.
  2. Работники туберкулезной помощи получают значительно меньше выходных. Врачи и медсестры по 21 дню, санитары и психологи по 14 дней.
  3. Работники, занимающиеся выявлением и лечением ВИЧ, зарабатывают еще меньше выходных. В среднем им всем добавляется по 14 дней.

Заработать дополнительные дни можно только после проведения специальной аттестации, во время которой проводится оценка условий на рабочем месте.

Нормальная продолжительность такого времени не может превышать 40 часов в неделю. К сведению .

Дополнительный оплачиваемый отпуск медработникам за особый характер работы

Каждый год работодатель обязан предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня (ст. 118 ТК РФ) следующим категориям медработников:

  • врачам общей практики;
  • медсестрам семейных врачей (если их стаж непрерывной работы в данной должности составляет более 3 лет) (см. п. 1 Постановления Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588)

Важно!

В стаж, на основании которого предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, включается время непосредственно предшествующей непрерывной работы в должности участкового врача (терапевта, педиатра территориальных участков и их медсестер).

Право на удлиненный отпуск

Длительность такого отпуска составляет 56 либо 42 календарных дня, это определяется спецификой учреждения и занимаемой должностью сотрудника.

Так, у кандидата наук есть возможность воспользоваться отпуском сроком 35 рабочих дней, а работники с ученой медицинской степенью доктора наук — 48 дней (согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 12 августа 1994 года номер 949).

Что касается сотрудников научно-исследовательских отделов, то отпуск может быть продлен до 56 календарных дней, в частности, это касается рабочих, контактирующих с токсичными соединениями, которые классифицируются как химическое оружие, либо выполняющих работы уничтожения предприятий, специализирующихся на производстве химического оружия.

Источник: https://za-nas-zakon.ru/raznoe/lgotnye-otpuska-medrabotnikam.html

Отпуска медицинских работников: общие положения

Отпуск медработников

Глава 19 Трудового кодекса РФ посвящена праву работника на отпуск.

Отпуск включен в структуру права любого работника на отдых, которое, помимо отпусков, обеспечивается установленными пределами продолжительности рабочего времени, сокращённым рабочим временем для отдельных профессий и категорий работников, перерывами в течение рабочего дня, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней.

Виды отпусков

Существует общее понятие – ежегодный отпуск, который включает в себя основной и дополнительный отпуск.

Статьи 114 и 115 ТК РФ закрепляют право работника на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и устанавливают его продолжительность – 28 календарных дней. Продолжительность этого вида отпуска для отдельных категорий работников, например, находящихся в возрасте до 18 лет, может быть увеличена до 31 календарного дня (ст. 267 ТК).

Существует и такое понятие как длительный отпуск, право на который закреплено ст. 335 ТК за работниками, осуществляющими педагогическую деятельность.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Статья 116 Трудового кодекса устанавливает право определенных категорий работников на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам:

  • Занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • С особым характером работы;
  • С ненормированным рабочим днём;
  • Работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Этот список уточняется нормами самого Трудового кодекса и других Федеральных законов. В частности, статья 350 ТК РФ содержит некоторые особенности регулирования труда медицинских работников и предусматривает, что отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Право медицинского работника на дополнительный отпуск

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск медицинских работников возникает в связи с вредными и(или) опасными условиями их труда.

Между тем, в настоящий момент единого нормативно-правового акта Российской Федерации, позволяющего дифференцировать виды и размеры компенсаций, в том числе продолжительность дополнительных отпусков, в зависимости от степени вредности условий труда, не существует.

Тем не менее, согласно последней редакции статьи 117 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 28.12.

2013 № 421-ФЗ) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. В таком случае минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска (7 дней) может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

С учетом решения Верховного Суда Российской Федерации от 14 января 2013 г. № АКПИ12-1570 для установления конкретной продолжительности дополнительного отпуска работодатель может использовать:

  • Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 (далее по тексту – Список);
  • Инструкцию о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденную постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20;
  • Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 3 октября 1986 г. № 387/22-78;
  • Иные действующие нормативные правовые акты, устанавливающие соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.

Для исчисления конкретного размера дополнительного отпуска большинства категорий медицинских работников используется раздел «Здравоохранение» Списка.

К медицинским работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, Списком отнесены работники, непосредственно обслуживающие больных в учреждениях и подразделениях инфекционных, грибковых, противотуберкулезных ЛПУ; врачи, младший медицинский и обслуживающий персонал по уходу за больными (санитарка), уборщик производственных помещений и другие медицинские работники. Продолжительность дополнительного отпуска указанным в данном акте медицинским работникам – от 6 до 12 рабочих дней.

Особенности правоприменения

Применение вышеназванного норматива СССР имеет свои особенности. На основании Определения Конституционного Суда РФ от 07.02.

2013 № 135-О ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней должен предоставляться всем работникам в соответствии со статьей 117 Трудового кодекса РФ включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком.

С учетом вышесказанного, следует помнить, что только в случаях, когда по определённой профессии или должности Списком предусмотрены более высокие компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, подлежит применению Список, в остальных случаях продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска не может быть менее 7 календарных дней.

Иные нормативно-правовые акты, устанавливающие продолжительность дополнительных отпусков

Кроме вышеупомянутого Списка принято несколько нормативных актов, устанавливающих продолжительность дополнительных отпусков отдельных категорий медицинских работников.

Например, Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. № 1588 врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет.

Источник: https://kormed.ru/baza-znaniy/medicinskie-kadry/otpuska-meditsinskikh-rabotnikov/otpuska-meditsinskikh-rabotnikov/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.