Отпуск на основной работе

Содержание

Отпуск по совместительству и основному месту работы: порядок предоставления

Отпуск на основной работе

Последние изменения: Январь 2021

Когда человек, помимо основного места, трудоустраивается у другого работодателя или берет дополнительную нагрузку в пределах своего предприятия, он вправе оформить отпуск по совместительству и основному месту работы, чтобы иметь возможность решить личные вопросы и восстановить силы. Закон предписывает администрацию назначать период на одни и те же даты, предоставляя право сторонам самостоятельно согласовывать детали использования права на отдых.

Особенности совместительства и правовые гарантии

При оформлении совместителем необходимо помнить наличие важного отличия – работа представляет собой конкретные задания работодателя исполняется в незанятое на основном месте время.

Так как помимо совместительства внешнего, когда человек подписывает трудовой контракт с другой организацией, существует также совмещение с наделением работника определенными обязанностями сверх тех, что уже есть по основному роду деятельности. Для внутреннего совмещения не характерно увеличение рабочего дня, объем обязательств выполняется параллельно в одной организации.

Другой особенностью совместительства является отсутствие запретов и ограничений по количеству привлеченных к сотрудничеству работодателей. Фактически, человек, располагающий достаточными ресурсами, вправе трудиться сразу на несколько организаций в роли совместителя.

Главное, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленных ограничений:

  • 4 часа на 1 организацию в день;
  • ½ недельной нормы.

Таким образом, если график предприятия допускает, стандартная длительность занятости человека не должна превышать 4-часового рабочего времени по 2,5 дня в неделю.

Чтобы узнать, соответствует ли предложенный график трудовому законодательству, рекомендуется изучить положения главы 44. В Трудовом Кодексе подробно описан порядок работы, допустимые нормы договорных отношений между таким работником и организацией, включая отпуск по внутреннему совместительству.

Не стоит расценивать дополнительную работу как обычную подработку – закон обязывает администрацию заключать трудовые договора с соблюдением всех трудовых и гражданских прав.

Чтобы избежать ответственности по ТК РФ и снять с себя ответственность за трудоустроенного человека, часто дополнительные работодатели практикуют заключение гражданско-правовых договоров (подряд, оказание услуги).

Важно учитывать, что нормы ТК распространяют действие исключительно на сотрудников, оформленных по обычному трудовому договору (в качестве наемного персонала).

По этой причине, перед тем как обращаться к руководству за согласованием, желательно поднять кадровые документы и проверить, на основании какого договора был оформлен сотрудник.

Как оформляется

Если заключен трудовой контракт, работник получает автоматическую защиту своих прав, установленных общими принципами Трудового Кодекса (глава 44).

В силу особенностей выполнения рабочих обязанностей, времени и графика наемных совместителей, существуют некоторые сложности с согласованием удобного графика, однако в целом оформление отпускного периода полностью сходно со стандартной процедурой.

Помимо оплачиваемого отпуска, совместитель сохраняет те же права на дополнительные дни отдыха (при определенном стечении обстоятельств).

В качестве основного работника и совместителя допускается оформление оплачиваемых 28 календарных дней за каждый отработанный год (ст.286 ТК), а в ряде случаев право на отдых с сохранением оплаты согласуют, не дожидаясь отработки 11 месяцев.

Порядок предоставления отпуска не зависит от того, как работает человек – по совместительству или на основном месте:

  1. Подача заявления.
  2. Получение визы согласования.
  3. Издание внутренних приказов о предоставлении отдыха на конкретное количество дней и кадровой документации.
  4. Ознакомление с приказом.
  5. Выплата положенной компенсации накануне отпуска.

Необходимость согласования ухода в очередной законный отпуск слегка осложняет процедуру оформления, так как не исключены ситуации, когда период отсутствия на рабочем месте по основному месту не совпадает с отдыхом совместителя.

Если по роду основной деятельности работник претендует на продленный оплачиваемый отпуск, в то время как второе место не предполагает никаких льгот, законодательство предписывает исходить из порядка отдыха у основного работодателя, где человек оформлен на полную ставку. Таким образом, если отпуск работника насчитывает 35 дней, а по совместительству 28, остаток срока у второго работодателя должен быть оформлен без содержания, т.е. оплаты за лишние отгулянные дни не последует.

Зачастую работник вначале оформляется по основной работе и лишь затем берет дополнительные трудовые обязательства. В таком случае, совместитель вправе согласовать уход в отпуск раньше, если с момента оформления подработки прошло 6 месяцев. Если договор оформлен совсем недавно, руководство часто идет навстречу, предоставляя возможность отдыха авансом.

Важное ограничение касается граждан, чья трудовая деятельность проходит в районах Крайнего Севера. Право на увеличенный отпускной период распространяется исключительно по основному трудоустройству. Сведения об этом содержатся в ст.287 трудового законодательства.

Подписывая трудовой контракт, работник по совместительству сохраняет все права, положенные по ТК РФ, а значит, помимо стандартного оплачиваемого ежегодного и дополнительного отпуска, оформляют отпуск по беременности, а также для ухода за новорожденным (иначе говоря, декретный отпуск).

Никаких отклонений от нормативов нет и в вопросах оплаты. Бухгалтерия второго работодателя обязана рассчитать отпускные согласно среднедневной оплате труда за последние месяцы, а выплата средств осуществляется не позднее 3 дней накануне начала отпуска. При отсутствии оплаты человек вправе перенести на более поздний срок свой отдых.

Сколько отдыхают совместители

 

Общая длительность стандартного отпуска у работодателей по основной занятости и подработке, совпадает, при условии отсутствия права на дополнительные дни (в условиях Крайнего Севера) на основной работе.  Ни наличие неполного рабочего дня, ни ограниченное количество дней занятости не влияют на право получить вознаграждение.

Существует целый ряд надбавок по дням оплачиваемого отдыха. Сколько дней полагается дополнительно, определяется, исходя из социального статуса человека, специфики деятельности, принадлежности тому или иному ведомству.

Порядок исчисления дней следует рассматривать согласно трудовому законодательству, где указаны четкие нормы дополнительного отпуска по совместительству для:

  • лиц, занятых на вредном производстве;
  • работы с ненормированным графиком;
  • работников, проживающих на Крайнем Севере;
  • спортсменов и тренеров;
  • работников суда, прокуратуры;
  • госслужащих;
  • педагогов;
  • научных специалистов;
  • лица, пострадавшие от последствий аварии ЧАЭС, на Семипалатинском полигоне;
  • представителей таможни.

Что делать, если время отпусков не совпадает

Проще всего, когда основной отпуск больше, чем по совместительству. В таком случае достаточно оформить дополнительные дни за свой счет у второго работодателя.

Не всегда основной отпуск используется для дальних поездок и отдыха. В таком случае, второй работодатель принимает совместное решение, может ли совместитель работать во время отпуска или оформить дни соответственно периоду отдыха в основной организации.

Сложнее, если совместительство предполагает больший период оплачиваемого отдыха. С учетом общих норм законодательства, обычно два отпуска берутся одновременно и заканчивается в один день.

Но иногда совместитель вправе отгулять большее количество, нежели у основного работодателя.

В таком случае, стороны трудовых отношений согласуют денежную компенсацию, либо предоставляется нужное количество дополнительных дней.

Особых препятствий с согласованием обоих отпусков у человека, работающего на двух и более работах, не предполагается.

Если администрация отказывается согласовать период отпуска по совместительству согласно датам оплачиваемого отдыха на основной работе, гражданин вправе отсутствовать на рабочем месте на законных основаниях. Наличие отпуска в разное время дает право отгулять его в полном объеме.

Принимая решение, должен ли совпадать отпуск у совместителя, администрация второго предприятия должна учитывать, что закон, в данном случае, на стороне работника, а значит по его требованию определяется период отдыха согласно графику по основному месту работы.

При проблемах с согласованием рекомендуется напомнить работодателю о наличии законного положения из Постановления Пленума Верховного Суда №2, изданного 17 марта 2004 года. Согласно утверждениям постановления о применении ТК РФ судами, разъясняется позиция суда не считать дни отсутствия работника прогулами, что фактически означает разрешение на уход без согласования.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2021 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/otpusk/otpusk-po-sovmestitelstvu-i-osnovnomu-mestu-rabotyi/

Как взять отпуск при работе по совместительству

Отпуск на основной работе

Совмещение должностей – это трудовая деятельность помимо постоянного места работы. Как и основная занятость, совместительство подразумевает право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Правила предоставления отпуска совместителям по трудовому законодательству

Согласно статье 286 ТК РФ, сотрудник может оформить отпуск по месту совмещения в период его использования на основной работе.

Работодатель не имеет права отказать в удовлетворении этой просьбы, получив заявление сотрудника, подкрепленное справками с его постоянного места работы с указанием даты начала и окончания отдыха.

Трудоустройство на совмещаемую должность не лишает сотрудника положенных ему гарантий, в число которых входят различные виды отпуска:

  • Стандартный – совпадает с отдыхом по основному месту занятости и оплачивается по той же схеме.
  • Дополнительный положен работающим на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях, а также во вредных или опасных условиях труда.
  • По уходу за ребенком – на общих условиях.
  • В период ученического по основному месту работы гражданину предоставляются неоплачиваемые отгулы.
  • За свой счет – решается с работодателем в индивидуальном порядке при наличии уважительной причины.
  • Дополнительные выходные за ненормированный режим в соответствии с нормами трудового законодательства. Минимальная продолжительность – трое суток, максимальная ограничивается решением руководства.

Для оформления могут потребоваться подтверждающие документы (заявления, справки, листы временной нетрудоспособности и т.д.).

Порядок оформления стандартный:

  • Гражданин отрабатывает минимальный срок в полгода и получает возможность оформить отдых.
  • Составляет и подает заявление работодателю.
  • После принятия заявление руководство издает приказ о начислении соответствующих выплат.

ВАЖНО! При оформлении ежегодного оплачиваемого отдыха совместитель должен приложить к заявлению документ, подтверждающий, что запрашиваемый период полностью совпадает с отпуском по основному месту трудоустройства.

Для внешнего совместителя

Для тех, кто устроился совместителем на другое предприятие, ежегодный оплачиваемый отдых равен по длительности тому, что положен по основному месту работы. Отпускные выплаты совместителя также рассчитываются по среднему дневному доходу.

Для внутреннего совместителя

Внутреннему совместителю не нужно подавать еще одно заявление, т.к. приказ в этом случае издается на основании графика отпусков.

Расчет оплаты отпуска при работе по совместительству

Начисление и выплата денежных средств производится минимум за три рабочих дня до ухода сотрудника. Если в этот период входят выходные или праздничные дни, то работодатель обязан перевести деньги раньше. Сумма вознаграждения считается в три этапа:

  • Расчет среднесуточного дохода за предыдущие двенадцать месяцев.
  • Подсчет количества заработанных дней.
  • Расчет суммы по формуле “Среднедневной доход * Количество дней”.

Работнику выплачивается полученная сумма за вычетом 13% НДФЛ.

Количество дней отпуска

По закону продолжительность отдыха составляет 28 календарных дней за 12 отработанных месяцев. Право оформить его наступает спустя полгода работы в организации. Если расчетный период (стаж в этой компании) меньше года, то дни отпуска считают по формуле:

Количество отработанных дней / 29,3 * 2,33

При определении отработанного времени используются следующие правила округления: меньше 15 выработанных суток – период не входит в расчеты, больше 15 – берется как полностью отработанный месяц.

Расчет компенсации

При вычислении среднесуточного дохода принимается во внимание заработок с учетом всех надбавок и коэффициентов индексации. При определении количества часов учитываются те, которые были отработаны согласно табелю учета рабочего времени.

В учет дохода не включаются:

  • пособия по временной нетрудоспособности;
  • декретные начисления;
  • выплаты, не облагающиеся страховыми взносами;
  • командировочные и суточные;
  • компенсации за простой производства.

Формула для вычисления:

Сумма дохода за период расчета / Количество месяцев в расчетном периоде / 29,3.

Как совместить отдых по основной и дополнительной работе

Отпуск по совместительству и основному месту работы совмещается автоматически. Работник составляет заявление и сопровождает его подачу справкой о дате начала и сроке отпуска. Если заработанных дней на этот момент еще недостаточно, то работодатель по месту совмещения должен предоставить их авансом, а сотрудник по возвращении отработать.

Источник

Источник: https://zen.yandex.ru/media/urist/kak-vziat-otpusk-pri-rabote-po-sovmestitelstvu-5c0e4e2deb86bc00a938add0

Как оформить отпуск совместителя

Отпуск на основной работе

Любой работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной занятости время. Это может быть трудовой договор с тем же работодателем (внутреннее совместительство) и/или с другим работодателем (внешнее совместительство).

И внешний, и внутренний совместители имеют право на обычный ежегодный оплачиваемый, удлиненный ежегодный оплачиваемый, дополнительный и декретный отпуска. Основной ежегодный отпуск полагается и на основной работе, и на работе по совместительству (ст. 286 ТК РФ), причем одновременно.

Если в порядке совместительства сотрудник занимает должность или выполняет работу, по которой предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск и/или дополнительный оплачиваемый отпуск, то работодатель обязан ему такой отпуск предоставить. В этом вопросе никаких исключений для совместителей не делается.

Например, на удлиненный основной оплачиваемый отпуск имеют право:

— педагогические работники (ст. 334 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466);

— медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных (п. 4 Постановления Правительства РФ от 03.04.1996 № 391).

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется, например, если сотрудник:

— занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

— имеет особый характер работы.

В локально-нормативных актах организация может отразить право сотрудников на дополнительный отпуск за стаж работы или в качестве поощрения.

Декретный отпуск может быть оформлен по совместительству, но для этого сотрудница должна взять отпуск и на основной работе, а также предоставить оригинал больничного листа каждому работодателю.

Декретные выплаты начисляют все организации, где она трудоустроена, однако только в том случае, если сотрудница проработала на этих местах не менее двух лет.

Обратите внимание: государственное пособие по уходу за ребенком сотрудница будет получать только по одному месту работы. Выбирать она может самостоятельно (ст. 13 п. 2. 255-ФЗ).

Как и обычный отпуск, данный вид освобождения от работы длится на всех местах занятости одинаково и не зависит от вида совместительства на дополнительной работе.

А вот в учебный отпуск вы имеете полное право не отпускать своего совместителя. Согласно Трудовому кодексу такой отпуск полагается только на основном месте работы (ст. 287 ТК РФ). Практика показывает, что работники чаще всего договариваются с работодателем о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период учебы или сдачи экзаменов.

Любой из видов отпуска совместителя оформляется в обычном порядке, установленном гл. 19 ТК РФ. Для внутренних совместителей эти процедуры производятся дважды — по каждой из должностей.

Для внутренних совместителей в программе Контур-Персонал можно оформить один приказ по обеим должностям.

Попробовать бесплатно

Ежегодный оплачиваемый: отпустить нельзя отказать

И по основному месту работы, и по совместительству ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно. В случае внутреннего совместительства сложностей, как правило, не возникает: отпуск планируется в один календарный период, расчет отпускных ведется по обеим занимаемым должностям.

С внешним совместителем ситуация несколько иная: на основной работе его отпуск утверждает руководитель предприятия через график отпусков и оплачивает с учетом заработной платы. Работодатель по второму месту не имеет права отказать совместителю, равно как и не может требовать документального подтверждения с основной работы.

В ситуации, когда совместитель еще не отработал положенные Трудовым кодексом полгода, но на основной работе собирается в отпуск, работодатель вынужден предоставить ему отпуск авансом.

Напоминаем, что ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству, как и по основному месту работы, не может быть менее 28 дней. В расчет продолжительности отпуска входят выходные дни, но не включаются официальные государственные праздники и дни болезни, подтвержденные листком нетрудоспособности (ст. 124 ТК РФ).

Отпускные сотруднику-совместителю начисляются по общему правилу, исходя из среднего заработка с учетом всех премий, надбавок, коэффициентов. Для внутренних совместителей сделайте два расчета: по основной должности и по дополнительной — как будто отдыхать идут два разных человека.

Если отпуска не совпадают

Речь идет о случаях, когда продолжительность отпуска на двух местах работы различается.

Такое часто бывает, если человек занимает разные по своей специфике должности, например, на основном месте работы он преподаватель и имеет право на удлиненный отпуск, а на втором — менеджер отдела продаж.

Подтверждением удлиненного характера отпуска должна стать справка или выписка из графика отпусков, заверенная работодателем по основному месту работы.

Работник по своему усмотрению может написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы (ст. 286 ТК РФ) как на весь отличающийся промежуток времени, так и на меньшее количество дней. Оплачивать этот период работодатель не обязан.

Впрочем, возможна и обратная ситуация, когда отпуск на основной работе короче, — в таком случае он не продлевается.

Надо ли платить компенсацию?

Если на момент увольнения у работника-совместителя остался неиспользованный отпуск, то он имеет право на денежную компенсацию за неиспользованное время отпуска (ст. 127 ТК РФ). Единственное условие — сотрудник должен отработать в организации не менее двух недель.

Сумма компенсации рассчитывается по общему правилу, в основе расчетов лежит размер средней заработной платы. Величина компенсации, как и сам факт ее выплаты, не зависят от причин, по которым прерываются трудовые отношения.

Если совместитель увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он получил отпуск, то из его заработной платы при расчете производится удержание полученной авансом суммы (ст. 137 ТК РФ).

Если сотрудник по каким-то причинам отказывается от отпуска, напомните ему, что неиспользование отпуска в течение нескольких лет является нарушением законодательства. Для работодателя это влечет за собой административную ответственность. Отказ работника от очередного отпуска можно рассматривать, как нарушение трудовой дисциплины, что влечет за собой дисциплинарное взыскание.

Источник: https://kontur.ru/articles/4604

Отпуск при работе по совместительству: тонкости предоставления

Отпуск на основной работе

Как и любой другой сотрудник, совместитель имеет право на отдых в виде ежегодного оплачиваемого и других видов отпусков. Однако из-за наличия двух работ предоставление отпуска работнику — совместителю имеет ряд особенностей. Разберёмся в них подробнее.

Правила предоставления для внешнего совместителя

Право совместителя на отдых гарантировано статьей 286 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье:

  • совместителям ежегодно положено оплачиваемое время отдыха;
  • отпуска по совместительству и основному месту работы должны быть предоставлены одновременно.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника после 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Ранее этого срока он может быть предоставлен только по соглашению между сотрудником и его работодателем (ст. 122 ТК РФ).

Однако для совместителей установлено исключение из этого правила. Даже если работник не отработал по совместительству 6 месяцев, отпуск при работе по совместительству предоставляется ему авансом при соблюдении двух условий:

  • работник просит об этом; и
  • в этот же период работник берет отпуск на основной работе (ст. 286 ТК РФ).

Нужно ли учитывать очередность

Обычно отпуска предоставляются в соответствии с утверждённым в организации графиком в порядке очередности.

Однако в случае с совместителями правило об очередности, установленное ст. 123 ТК РФ, не работает. Часть 1 ст. 286 ТК РФ предоставляет работнику-совместителю отдыхать в удобное для него время, чтобы совместить его с отдыхом по основному месту работы.

Основанием для реализации права на внеочередное предоставление отпуска совместителю будет являться справка или выписка из графика отпусков на основном месте работы, подтверждающая, что работник собирается отдыхать в те же даты.

Если дней не хватает

В случаях, когда отпуск по совместительству меньше отпуска по основному месту трудоустройства, сотрудник вправе оформить недостающие дни отдыха за свой счет. Эта возможность гарантирована частью 2 ст. 286 ТК РФ в целях защиты прав работника на полноценный отдых от обеих работ.

Одновременное предоставление — право или обязанность?

В соответствии с упомянутыми выше положениями Трудового кодекса РФ, работник вправе оформить время отдыха одновременно на обоих местах трудоустройства. Однако закон не обязывает работника пользоваться этой возможностью. При этом действуют следующие правила:

  • если работник взял отпуск на основной работе, он может оформить его и на работе по совместительству или не использовать эту возможность (в этом случае отпуск по основной работе и отпуск по совместительству будут предоставлены в разное время). Тогда работник не вправе воспользоваться льготными условиями по месту совместительства;
  • если работник взял отпуск при работе по совместительству, он обязан оформить его и на основном месте работы.

Эта позиция поддерживается судебной практикой. Так, согласно Апелляционному определению Новосибирского областного суда от 1 сентября 2015 года по делу № 33-7502/2015
льготные условия предоставления отпусков в статье 286 ТК РФ направлены на реализацию права на отдых работником — совместителем. Эта норма предусматривает возникновение обязанности по уходу в отпуск по обоим местам трудоустройства, только если работник реализует право на отдых по месту совместительства. Обратная же норма законодательством не установлена. Поэтому отпуск по основному месту работы не требует одновременного ухода в отпуск по совместительству.

Отпуск по внутреннему совместительству

При совместительстве в одной и той же организации правила предоставления отпусков не меняются. Работник вправе оформить оба отпуска одновременно, а при нехватке дней по совместительству — получить их без сохранения заработной платы.

Нужно также учитывать, что в случае внутреннего совместительства у одного и того же работодателя уже находятся все необходимые документы, подтверждающие планируемые даты отдыха. Поэтому работник не обязан дополнительно предоставлять выписку из графика отпусков по основному месту занятости как основание для реализации своего права на одновременный отдых в тот же период.

Платят ли отпускные по совместительству

Статьей 287 ТК РФ установлены гарантии и компенсации для работающих по совместительству сотрудников. За исключением прямо оговорённых в законе случаев, все гарантии, выплаты и т.п. предоставляются в одинаковом объеме по всем местам трудоустройства.

Эта норма даёт совместителю право на получение отпускных. Таким образом, отпускные начисляются и оплачиваются как по основному месту работы, так и по совместительству.

Из-за внеочередного порядка предоставления отдыха совместителям не обязательно вносить сведения о них в график отпусков.

На основании предоставленной работником справки или выписки из графика отпусков с основного места работы такие изменения можно внести по желанию работодателя.

Но нормы, обязывающей это сделать, в законе нет.

Нет и практического смысла вносить такие изменения: вне зависимости от содержания графика отпусков работодатель совместителя должен будет предоставить ему отпуск одновременно с основной работой.

Каждый из отпусков совместителя при работе по внутреннему совместительству оформляется своим приказом о его предоставлении.

Прочие виды отпусков

Помимо ежегодного оплачиваемого, совместитель имеет право и на другие виды отпусков, гарантированные трудовым законодательством. Это следует из ст. 287 ТК РФ.

Декретный

По естественным причинам отпуск по беременности и родам оформляется сразу на всех работах. Больничный лист, подтверждающий пребывание в декрете, нужно выписать в нескольких экземплярах, по одному для каждого работодателя.

Место декретных выплат зависит от того, кто из работодателей выплачивал за сотрудницу страховые взносы и за какой период. Если и основной работодатель и совместитель начисляли страховые взносы за последние два года, можно получить выплаты по двум местам.

Учебный

Согласно ч. 1 ст. 287 ТК РФ учебный отпуск предоставляется сотруднику только по основному месту работы. По месту совместительства придётся решать этот вопрос по договоренности с работодателем. Отпустить работника (в том числе, за свой счет) в этой ситуации является правом, но не обязанностью работодателя.

Дополнительный

Дополнительные отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321 ТК РФ) не предоставляются совместителям. Это следует из ч. 1 ст. 287 ТК РФ.

Дополнительное время отдыха по другим основаниям предоставляется совместителям в общем порядке, как и по основному месту работы.

Мы надеемся эта статья оказалась вам полезной. Статья содержит информацию об общих нормах права и не заменяет юридическую консультацию. Обратитесь к юристу для получения ответа на конкретный вопрос.

Источник: https://TrudHran.ru/rabota/sovmestitelstvo/otpusk

Порядок предоставления отпусков совместителям — Audit-it.ru

Отпуск на основной работе

Волкова М. Н., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

С одной стороны, совместитель ничем не отличается от остальных работников, хотя и не занимает полную ставку. А с другой – нюансы все же есть, в частности при предоставлении отпусков.

В каком порядке предоставляются совместителям ежегодные отпуска? Полагаются ли им дополнительные отпуска, если да – то какие? Должен ли работодатель на работе по совместительству оформлять таким сотрудникам отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком? Выплачивать ли им пособия? На эти и другие вопросы ответим далее.

Норм, регулирующих трудовую деятельность работников-совместителей, не так уж много, но основные моменты они раскрывают, в том числе связанные с приемом на работу по совместительству, продолжительностью рабочего времени, оплатой труда, гарантиями и компенсациями и ежегодным оплачиваемым отпуском.

Рассуждая об отпусках, обратимся к ст. 286 и 287 ТК РФ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если по совместительству сотрудник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе сотрудника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

И тут возникает немало вопросов, особенно для внешних совместителей.

Вопрос:

Обязан ли сотрудник-совместитель подтверждать время предоставления ему отпуска по основному месту работы?

Ответ:

Поскольку такого требования ни в ст. 286, ни в других статьях ТК РФ нет, напрашивается ответ, что не обязан. Но такая обязанность работника следует из обязанности работодателя предоставлять отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. И работодателю нужно точно знать, когда будет отпуск на основной работе.

Поэтому считаем, что запросить у работника справку или выписку из графика отпусков с основного места работы нужно. Особенно когда приходится давать отпуск авансом.

Вопрос:

Нужно ли включать совместителя в график отпусков?

Ответ:

Этот вопрос Трудовым кодексом также не урегулирован. Исходя из ст. 123 ТК РФ график отпусков является обязательным документом и для работников, и для работодателя. Но назначение графика – устанавливать очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Совместителю же отпуск предоставляется не по очереди, а одновременно с отпуском по основному месту работы.

Значит, если работодатель не считает нужным включать внешнего совместителя в график отпусков, он может спокойно этого не делать.

Тем более, существует вероятность, что сотрудник перенесет свой отпуск по основному месту работы, и работодателю на работе по совместительству придется вносить изменения в график отпусков.

Вопрос:

Может ли работник, находясь в отпуске по основному месту работы, трудиться на работе по совместительству?

Ответ:

По этому вопросу общего мнения нет.

Одни специалисты считают, что отпуск на работе по совместительству должен быть предоставлен одновременно с отдыхом по основному месту работы в силу формулировки в ст. 286 ТК РФ, согласно которой «отпуска предоставляются», а не «могут предоставляться».

То есть предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основной работе для работодателя обязательно и не зависит ни от желания работника, ни от желания работодателя.

Данное правило распространяется как на внутренних, так и на внешних совместителей.

Роструд в Письме от 08.05.

2009 № 1248-6-1 отмечает, что предоставление совместителю ежегодного оплачиваемого отпуска в иной период (не одновременно с отпуском по основному месту работы), в том числе и по просьбе работника, не гарантирует работнику, что он сможет полноценно использовать ежегодный оплачиваемый отпуск.

Ведь, находясь в отпуске по основному месту работы, он будет продолжать трудиться по совместительству – и наоборот. Непредоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы является нарушением трудового законодательства.

Другие специалисты апеллируют к ст. 60.1 ТК РФ, согласно которойработник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

То есть это отдельная работа по отдельному трудовому договору. Значит, работник может не воспользоваться своим правом на отпуск по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе, а вправе использовать его в другое время с соблюдением требований ТК РФ об отпусках.

Такое мнение, в частности, высказывают должностные лица ГИТ.

А, например, в Апелляционном определении Новосибирского областного суда от 01.09.2015 по делу № 33-7502/2015 судьи отмечают: действующим законодательством не предусмотрено, что реализация права на отпуск по основному месту работы требует от сотрудника одновременного ухода в отпуск также на работе, выполняемой по совместительству.

Считаем, что если совместитель (внутренний или внешний) не хочет использовать отпуск на работе по совместительству одновременно с основным, работодатель не может заставить его это сделать. И нарушений законодательства в данном случае не будет.

Дополнительные отпуска

Напомним, что в силу ст. 116 ТК РФ дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:

  • занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • занятым на работе, имеющей особый характер;
  • с ненормированным рабочим днем;
  • трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Кроме этого, дополнительные отпуска предоставляются:

  • спортсменам и тренерам (ст. 348.10 ТК РФ);
  • отдельным категориям медицинских работников (ст. 350 ТК РФ);
  • работникам представительств РФ за границей (ст. 339 ТК РФ).

К дополнительным относится и учебный отпуск лиц, совмещающих работу с обучением (гл. 26 ТК РФ).

Обязанность предоставлять дополнительные отпуска устанавливается и некоторыми законами, например Федеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

По поводу дополнительных отпусков в ст. 287 ТК РФ установлено, что:

  • гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы.
  • другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

То есть совместители обладают всеми правами, которыми обладают основные работники, кроме прав:

  • на учебный отпуск и другие компенсации, связанные с получением образования;
  • на гарантии при работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Причем, хотя в ст. 287 ТК РФ это прямо не указано, исключением для совместителей, трудящихся на Крайнем Севере (исходя из Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом ВС РФ), является право на дополнительный отпуск.

К сведению: Президиум ВС РФ отмечает, что положения ст. 287 ТК РФ не распространяются на дополнительные отпуска, поскольку ст.

321 ТК РФ установлена специальная норма, согласно которой совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дополнительный отпуск за работу в указанных районах и местностях предоставляется на общих основаниях – соответственно 24 и 16 календарных дней.

Для работников-совместителей общая (суммарная) продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в общем порядке: путем суммирования основного и дополнительного отпусков соответствующей продолжительности.

Таким образом, совместители должны получать все дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные законодательством, за исключением учебного. Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы. Чем руководствовался законодатель – неизвестно, возможно, тем, что случаев, когда работник-студент занят на двух работах, довольно мало.

В целом, несмотря на отсутствие других норм, кроме запрещающих предоставлять такой отпуск, работодатель может пойти навстречу работнику-совместителю – учащемуся вуза и предоставить ему на время сессии хотя бы отпуск без сохранения заработной платы.

Вопрос:

Сколько дней дополнительного оплачиваемого отпуска должен предоставить работодатель совместителю?

Ответ:

Трудовой кодекс не ставит количество дней как ежегодного, так и дополнительного отпуска в зависимость от количества отработанных часов и размера ставки совместителя.

Поэтому не важно, на какую ставку работает совместитель – 0,5 или 0,25. Он имеет право на полный ежегодный (28 календарных дней) и полный дополнительный отпуск.

Декретный отпуск совместителя

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в предусмотренном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам женщины, работающей по совместительству, оформляется на основании ее заявления и листка нетрудоспособности, выданного для соответствующего места работы (ст. 255, 287 ТК РФ).

Вопрос:

Должен ли работодатель на работе по совместительству выплачивать пособие по беременности и родам?

Ответ:

Пособие по беременности и родам женщина может получать как по одному месту работы, так и по нескольким.

Чтобы узнать, кто должен выплачивать пособие, надо обратиться к ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).

1. Пособие по беременности и родам выплачивают оба работодателя:

2. Работник сам выбирает одного из двух:

3. Если работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособие назначается и выплачивается ему либо как в случае 1, либо как в случае 2 по выбору работника.

Если работница – внешний совместитель выбрала для получения пособия по беременности и родам одну организацию, то при расчете пособия вместе с выплатами, начисленными работнице за расчетный период этой организацией, нужно учесть выплаты, подтвержденные справками от других работодателей (ч. 5 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/972939.html

Отпуск по совместительству и основному месту работы

Отпуск на основной работе

Трудовым законодательством для работающих граждан предусмотрена возможность получения должности по совместительству. Обычно при расчёте отпускного периода для такого работника возникают определённые трудности, так как приходится учитывать совпадение отпусков сразу на двух рабочих местах.

Совместительство — это своего рода дополнение к основной работе, которое может выполняться в одной компании или на предприятии (так называемое внутреннее) или осуществляться сразу на нескольких предприятиях (быть внешним). Все вопросы, связанные с порядком начисления отпусков, в этом случае регулируются согласно положениям 286-й статьи ТК.

Правила предоставления

Согласно указанной статье руководители обязаны предоставлять отпускные дни на дополнительном рабочем месте одновременно с отпуском на основном рабочем месте. Однако на практике, несмотря на чёткое указание трудового законодательства, встречаются ситуации, когда работодатели отказывают в предоставлении отпускных дней за трудовые обязанности, выполняемые в качестве совместителя.

Основные правила заключаются в следующих положениях:

Если основной отпускной период длиннее отпускных дней, установленных по совместительству, руководитель обязан предоставить согласно заявлению работника отпускные дни с оплатой за свой счёт. Отказать работнику работодатель в этой ситуации не вправе.

Если основной отпускной период меньше отпускных дней, предоставленных по совместительству, неиспользованные дни компенсируются работодателем либо оформляются в полном объёме с выплатой отпускных средств. Следует отметить, что данная ситуация не рассматривается в законодательстве, так как встречается на практике достаточно редко.

Если работник не отработал на дополнительном месте определённое количество времени, позволяющее претендовать на отпуск, отпускные дни предоставляются авансом с полной оплатой.

У работниц есть возможность совместить два декретных отпуска, но выплаты начисляются лишь по одному рабочему месту (его определяет сама сотрудница можно выбрать как основное, так и дополнительное рабочее место).

При внутреннем совмещении нескольких должностей (на одном предприятии) с оформлением отпускных дней особых проблем не возникает и руководитель, и кадровый отдел в курсе, когда именно сотрудник должен получить отпуск.

При внешнем совместительстве, осуществляемом на разных предприятиях, сотруднику необходимо написать заявление и по месту дополнительной работы. При этом к заявлению в качестве доказательства прилагается копия приказа на получение отпускного периода, выданного на основном месте работы.

Если на дополнительном рабочем месте работнику откажут в удовлетворении просьбы, он вправе не являться на место работы весь период отпуска, предоставленного на основной работе. Отсчёт ведётся с первого отпускного дня, указанного в приказе. Согласно постановлению Пленума Верховного Суда под номером 2 от марта 2004 года такая неявка не считается прогулом.

Порядок предоставления

Несмотря на то что исполнение трудовых обязанностей по совместительству не занимает весь рабочий день, предоставляется отпускной период в полном объёме.

Что касается начисления выплат за этот период, то они будут меньше, чем на основном месте, так как при расчётах в бухгалтерии учитывается фактически отработанное время.

Минимальный период отпусков по совместительству составляет 28 дней. Длительность определяется занимаемой должностью. Например, учителя могут претендовать на 56 дней ежегодного отдыха.

Также учитываются различные льготы. Например, надбавки за работу в тяжёлых условиях Крайнего Севера или опасного для здоровья предприятия (в химической или горнодобывающей отрасли и т. п.).

На каждом предприятии и в организации имеется свой отпускной график, который составляется сотрудниками кадрового отдела в свободной форме (либо по унифицированной форме бланка Т-7) и подписывается руководством. Как правило, в этом документе указывается начало отпускного периода для каждого работника (месяц, не дата!), но может указываться дополнительно также и месяц окончания.

На основании этого графика работодатель отправляет работнику уведомление, в котором сообщается о приближении отпускного периода.

Также принято проводить ознакомление всех сотрудников с графиком, как только он будет составлен кадровым отделом.

Конкретный период отпускных дней устанавливается на основании договорённости между руководством организации или предприятия и работником. Но этот период не может выходить за пределы графика, утверждённого работодателем. Если сотрудник хочет отдохнуть в период, не предусмотренный графиком, ему необходимо написать заявление.

Этот документ содержит:

  • обращение к руководству с указанием фамилии, имени и отчества, а также должности;
    указание ФИО и должности работника, составившего заявление;
  • кратко изложенную просьбу предоставить отпускной период («Прошу изменить дату начала отпускного периода, предусмотренного графиком, и предоставить с 23 мая 2016 года ежегодный отпуск с оплатой продолжительностью 28 дней»);
  • дату составления этого документа и подпись сотрудника с расшифровкой.

На основании заявления руководством издаётся приказ, в котором указывается начало отпускного периода и его продолжительность. Затем в бухгалтерии производится начисление выплат. Все начисленные средства (так называемые отпускные) выплачиваются в течение трёх дней до начала отпускного периода.

Особенности предоставления отпуска совместителям

Как было сказано выше, работодатели по месту совместительства могут потребовать подтверждение факта предоставления отпуска по основному месту работы. Трудовым законодательством обязанность представлять какие-либо дополнительные документы на работников не возложена. Но, если работодатель продолжает настаивать, можно предъявить копию приказа, изданного на основном рабочем месте.

На этот факт прямо указывается в письме Роструда под номером 1248-6-1 от мая 2009 года.

Предоставление отпускного периода в иное время, чем по месту основной работы, в том числе и по желанию самого работника, не гарантирует, что на основном рабочем месте удастся позже полноценно использовать ежегодный отпускной период.

То есть, освободившись на дополнительном рабочем месте, работник будет занят на основном. И наоборот, отдыхая на основном рабочем месте, придётся работать по совместительству.

Именно по этой причине работнику следует настоять на своевременном предоставлении отпусков (с совмещением) — это его законное право, предусмотренное 286-й статьёй ТК.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/po-sovmestitelstvu-i-osnovnomu-mestu-raboty.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.