Отпуск отцу при рождении ребенка

Содержание

Кому положен отпуск по рождению ребенка для отца и на какой срок

Отпуск отцу при рождении ребенка

Рождение малыша – событие незаурядное. И если для мамы быть с малышом прямая обязанность, то многие папы в этот период просто желают разделить торжественным миг рождения нового человека.

Закон предусматривает для мужчин возможность отдыха на период рождения малыша, а также последующий уход за ним. Чтобы на законных основаниях остаться дома с семьей, необходимо оформить отпуск по рождению ребенка для отца. Рассмотри, что для этого нужно.

Положен ли отпуск отцу

Сегодня ТК РФ предусматривает для отцов возможность оформления как длительного, так и краткосрочного отпуска по факту рождения наследника. В частности, для получения отдыха на период рождения ребенка потребуется просто написать заявление на отпуск без содержания, где указывается причина (рождение малыша).

Продолжительность отпуска будет зависеть цели его оформления (просто побыть пару дней с семьей, поспособствовать в оформлении документов о рождении, либо взвалить на свои плечи полноценный уход за маленьким человеком).

Здесь можно выделить такие ключевые моменты, о чем должны помнить отцы:

  • оформление отпусков предусмотрено ТК РФ;
  • краткосрочные отпуска предоставляются без сохранения заработной платы (по закону);
  • выдаются только под событие (по факту рождения), не суммируются и не переносятся;
  • в коллективных договорах предприятий могут приуставать нормы о предоставлении молодым отцам оплачиваемых отпусков на период рождения малыша;
  • подтверждающие документы могут предоставляться уже после их оформления (выписки жены с роддома и получения свидетельства о рождении);
  • для оформления длительного ухода за новорожденным необходимо документальное подтверждение факта отсутствия социальных выплат жене, в связи с уходом за малышом;
  • максимальный период отпуска, что могут оформить мужчины в процессе досмотра за малышом, составляет три года.

Помните, сегодня ТК РФ практически уравнял женщин, мужчин и близких родственников малыша в правах по уходу за новорожденными. Главное доказать работодателю, что кроме вас этого сделать никто не сможет.

Какие виды отпуска могут дать

По факту рождения малыша ТК РФ предусматривает возможность оформления нескольких видов отпусков. 

Краткосрочные. Здесь возможно несколько вариантов. В обязательном порядке работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 5 дней по факту рождения малыша. Кроме этого, по соглашению сторон может предоставляться также отпуск по семейным обстоятельствам, продолжительность которого устанавливается работником и администрацией.

Такой вид отдыха также не оплачивается. В этом случае не важно, сколько работает сотрудник, какой имеет трудовой стаж. Кроме этого, в коллективных договорах компаний могут присутствовать нормы предоставления сотрудникам (обычно мужчинам) оплачиваемых отпусков по факту рождения наследника. Условия и порядок предоставления такого отпуска определяются коллективным договором.

Длительный. ТК РФ уравнял в правах по уходу за новорожденным, пока ему не исполнится 3 годика мам и пап. Но здесь у работодателя отсутствует прямое обязательство в предоставлении подобного вида отпуска.

Поэтому работнику потребуется доказать, что только он может ухаживать за крохой из-за наступления каких-то непредвиденных обстоятельств, либо с целью стабильного финансового обеспечения семьи. Кроме этого придется собрать некоторые справки, подтверждающие отсутствие выплаты государственной помощи матери новорожденного.

Помните, закон предусматривает оформление обязательных, а также не обязательных для работодателя отпусков. Это стоит учитывать, исходя из рабочих отношений в конкретном коллективе, а также «желания» администрации отпускать своих тружеников на отдых.

Краткосрочный отпуск

Обычно подобный вид отдыха оформляют сразу после появления на свет новорожденного. Предусмотренная законом обязательная для предоставления сотруднику продолжительность такого вида отдыха составляет до 5 дней (тут на усмотрение работника).

Чтобы воспользоваться этой нормой сотрудник обязан:

  • написать заявление;
  • подождать, пока заявление согласует руководитель;
  • ознакомиться с приказом работодателя об отпуске;
  • предоставить свидетельство о рождении (это можно сделать уже после выхода из отпуска).

Здесь работодатель не имеет права отказать в отпуске. Трудовой стаж, продолжительность работы на предприятии на этот вид отпуска не влияет. Даже если у администрации присутствуют «железобетонные» аргументы.

Кроме этого сотрудник также может воспользоваться нормой получения краткосрочного отпуска по семейным обстоятельствам. Но тут придется согласовывать подобный вид отдыха с руководителем. Из положительного – продолжительность отпуска по семейным обстоятельствам не ограничивается 5 днями, а зависит от договоренности между сотрудником и администрацией компании.

Источник: https://naimtruda.com/ohrana/vacation/otpusk-po-rozhdeniyu-rebenka-dlya-ottsa.html

������ �������������� �������� �� ������������ ���� ���������� ���� ����������������

Отпуск отцу при рождении ребенка

���������������������� ������������ ����-���������������� ������������������������ ���������� ������������ ���� ���������� ���� ���������������� ������������ ������. ������������ ���������� “�� ��������������” ���������� ������������, �������������������� �� �������� ������������, ������������������������ ���������������� ���� ������������ ������������ “������������������”.

������, 35% �������������������� ������������, ������������������ �� ����������, ������������������ ������������������ ���������������������� �������� �� ������������ ���� ���������� ���� ���������������� ������������ ��������.

������������ ���� �������������������� ���� ���������� ������������ 26% ������������. ������������������ ���������������������� ���������� “�� ������������” ������������ �������� ������������ �������������� (12%).

27% �������������������� ��������������������, ������ ������������ ������������ �� ��������������.

������ �������������� �������� ���������� ������������ �� ����������������

������ ��������, ���� ������������ ���������� ���������������������� ����������������������, ���������������� �� ������������ ������������������ ���������������������� ���������� 13 ���������� ���������������� ���� ���������� ���� ����������������. �� ������������������, ������ ������������������, – ���������� 700 ���������� ����������������.

������������ ����������������

�������������� ���� ���������� ���� ���������������� ���������� �������� ������������������������ ������������������ ������ ���� ������������ ���� ������������ ��������������, ���� ���������� ���������� ��������������, ����������������, ����������������, ������������ �������������������������� ������ ����������������, �������������������� ���������������������������� �������� ���� ����������������, �������������������� “�������������������� ������������ – ������������” �� ����������������. ������ �� ��������������, ���� ���������� ���������� �������������������� �� ���������� �������������� ������ ��������.

���� ������������ �������������� ���� ���������� ���� ���������������� ���� �������������������� ���������������������� ���������� ������������ (������������������).

�������������� ���� ���������� ���� ���������������� �������������������������� �� ���������������� ��������, �� ���������� �� �������� ������������ ���� �������������������������� (���� ���������������������� �������������� �������������������� �������������������� ������������������ ������������ ���� ����������������).

�������������� ������������������ ���������� ��������������������������, �������� �������������� ���� �������������������� 1,5 ��������.

���������������������� ������������ �������������� ���� ���������� ���� ���������������� ���� 1,5 �������� �������������������� 6752 ���������� ��������������������.

������������������������ ������������ ���� ������������ ������������������ 27 984 ���������� (40% �������������������� ����������).

��������, ���������������� �� �������������� ���� ���������� ���� ����������������, ������ �� ������������, ���������� ���������������� ���������������� �������������� ��������, ������ ���������������� �������������� ������������, ������ ���� �������� �� ���������������������� ���������� ���� ������������������ �������������� �� ���������������� �������������������� ���������� ���� ������������������������ ���������� ������ ���� ���������������������� ���������� ���������� (���� ��������). ������������������������ ������������ ������������������������ ������������������, �� ���������������� �������������� ��������������, ������������ ������ �������������������� �������������������� ���������� (������������ ���� �������� ��������) ������������������������������������ ���� 5 ���������������������� ��������.

������������ – ������ ����������

���������� ����������������, �������������� ����������, ������������ �������� �� ������������������ ������������������������ ������������ ������ �������������� ����������������.

���� �������������� ���������� ������������������ ������������������ ������������ ������ ������������������������������ �� ������������ �������������������� ������ �������� �� �������������� ���� ������������������������ �� ���������� �������������������� ���� �������������� ������ ���������������������� ������������ �� �������������� ������������������������.

�������������� ������������ �� ���������������� ���� ���������� ���� ���������������� ������������������������������ ������ �� “������������������ ������������” – ������������ �� ���������� �� �������������������������� �� ������������.

���� ������������ ���� 140 ���� 194 ��������, �� ���������������������� ���� ������������������������ ������������������������ �� ����������.

����������������������, ������ ���������� �������� ������������ ���������� ������������ �������������� ��������.

�� �������� ��������..

���������� �������������� ������������������ �� �������������� ���� ���������� ���� ����������������, ���� �������� ���������������� ������������ �� �������������������� �������� ����.

���������� ��������������, ����������, ���������������������� �� ��������������, ���� ������������������ �������������������� ������ �������������� ������������. ����-������������, �������������������������� ������������������ ��������.

����-������������, ���� ���������������������������� ���������� ���������������� �������������������� ������������������������ ���������� – ���� ������ 1,8 ���������������������� ������������������������.

������ ���������������� ������������ ���� ���������� ���� ����������������

������ �������������������� �������������� ���� ���������� ���� ���������������� �������������������� ������������ ������������������������������ ������������������ �� �������������������������� �� ���������������� �������������� ������������������������.

�������� ������ �� �������������� ����������������, ������ ������ ������������������ ������ ���� ���� ��������������, ������ �� ������ ������������ ������������.

���� ������������ �������������� ���������� ���� ������ �� �������������� ���������������� ������ ���������� ���������� ���������� ���� �������������� �� �������������� 40 ������������������ ���� ���������������� ������������ ���� ������ ��������, ���������������������������� �������� ���������� ����������������.

������ �������������������� �������������� ���� ���������� ������������ ���������� ������������������������ ������������������ ���������� ��������������������: ������������������ ���� ������������, �������������������������� �� ���������������� ��������������.

�������� �������������� ������ �������������� �� �������������� �������� ������, ���������������������������� ��������������, ���������������� �� ������������ ����������, ���� ���������� ���������� ������������������������ �������������� �� �������������������� ������ ��������������.

Источник: https://rg.ru/2020/12/09/kak-muzhchine-ujti-v-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom.html

Отпуск отцу при рождении ребенка: положен ли дополнительный или социальный оплачиваемый отпуск военнослужащему в 2020 году

Отпуск отцу при рождении ребенка

Появление малыша сопряжено с радостными хлопотами семьи, когда от мужчины требуется помощь супруге и всяческая поддержка. Законодательство предусматривает возможность оформить отпуск по рождению ребенка для отца, поскольку относит этот факт к веским поводам для отсутствия на рабочем месте.

Так как права и обязанности родителей распределены в равной пропорции согласно положениям Семейного Кодекса, помимо права на неоплачиваемые дни, мужчина сохраняет такое же право на длительный отпуск для организации ухода за малышом.

На какие виды отпуска вправе рассчитывать мужчина

  1. Неоплачиваемого, согласно ст. 128 ТК РФ. Длительность отсутствия исчисляется несколькими днями, по согласованию с работодателем.
  2. Оплачиваемого, когда родитель оформляет полноценный оплачиваемый отпуск на период до достижения ребенком 1,5 лет.

В каждом из случаев предусмотрен свой комплекс действий, исходя из положений трудового законодательства, однако оба варианта предусматривают гарантии закона, когда работодатель обязан предоставить супругу родившей женщины возможность исполнения родительских обязанностей.

Главное, чтобы при оформлении работник представил заявление и подтверждающие документы. Разберем каждую ситуацию по отдельности.

Как оформляется краткосрочный отпуск

В ст. 128 ТК РФ устанавливается возможность оформления административного отпуска на рождение ребенка отцу, относя эту причину к веским основаниям для отсутствия. Такой отпуск оформляется всего на несколько дней и носит краткосрочный характер.

Как правило, отцы новорожденных малышей пользуются правом отсутствовать в течение 5 дней (максимальный срок, положенный в обязательном порядке).

Однако действительная длительность отсутствия может быть больше или меньше:

  1. 3 дня отдыха от рабочих обязанностей получает родитель, если часть отпуска приходится на выходные.
  2. До 14 дней предоставляется без содержания, с сохранением стажа работника, если руководство позволило увеличить длительность при согласовании.
  3. Более длительный период возможен, если в коллективном договоре на предприятии содержится такая норма, либо работодатель предоставил такое право, при этом эти дни отсутствия будут исключены из стажа.

Вне зависимости от количества дней краткосрочного перерыва в рабочей деятельности при предоставлении выходных при рождении ребенка отцу, надлежит соблюдать общий порядок согласования:

  1. Подача заявления о предоставлении неоплачиваемого отпуска при рождении ребенка на имя руководителя предприятия.
  2. Приложение подтверждающих документов к заявлению.
  3. Получение визы согласования от руководства.
  4. Издание приказа и подпись об ознакомлении.

При написании заявления работник самостоятельно определяет длительность своего отсутствия в неоплачиваемом отпуске, поскольку это сказывается на размере заработка, который он получит за месяц. При желании, папа вправе запросить меньшее количество дней, указав это в заявлении (например, два-три дня).

Определяя продолжительность своего отсутствия, мужчине следует помнить, что срок более 14 дней отражается на стаже, ведь предприятие прекращает отчислять взносы за работника, поскольку он находится в неоплачиваемом отпуске.

Поскольку чаще всего требуется поддержка и помощь супруга в период сразу после появления на свет малыша, свидетельство о рождении еще не готово, поэтому к заявлению прикладывают справку из роддома о появлении новорожденного. Закон допускает возможность предоставить подтверждающее свидетельство из ЗАГСа позже, при выходе на работу.

Отпустить работника в отпуск работодатель обязан по закону, не взирая на производственную необходимость или работу на испытательном сроке.

Рождение малыша – достаточное основание для согласования нескольких дней отсутствия в экстренном порядке. О том, сколько дней положено отгулять, стороны согласуют отдельно, помня, что государством гарантирован 5-дневный период. Право на отзыв сотрудника из отпуска на данный случай не распространяется, даже если руководство настаивает на срочном возврате к рабочим обязанностям.

Как правило, отношения с работодателем у работника построены на принципе подчиненности решению руководства. Однако в случае отказа в 5-дневном отдыхе по причине появления малыша, должностное лицо грубо нарушает нормы трудового законодательства (ст.128 ТК РФ).

Если мужчина соблюдает порядок действий, подал заявление и подтверждающие бумаги и, если работодатель отказал или медлит с предоставлением выходных, остается призвать на помощь надзорные структуры – к прокурору и в трудовую инспекцию.

Пользуясь правовой неграмотностью работников, руководство часто отказывает в праве на отгулы, мотивируя следующими обстоятельствами:

  • Нет возможности отпустить человека без сбоя производственного процесса.
  • Исполняемые работником обязанности уникальны, и в штате не предусмотрено аналогичных сотрудников для замены.
  • Ответственное должностное лицо отсутствует на работе (например, находится в отпуске).
  • Человек не справился с поставленным объемом работы на месяц, и лишние выходные приведут к невыполнению плана.
  • Нахождение сотрудника в командировке.

Следует помнить, что подобные формулировки не дают оснований для отмены права, установленного ТК РФ. Если работник подал заявление и приложил подтверждающие бумаги, работодатель в любых обстоятельствах должен его отпустить. При опасениях, что руководство откажет, при передаче заявления на рассмотрения сделайте копию и поставьте отметку о принятии документа.

Отпуск для военнослужащего отца

Когда появляется ребенок у отца военнослужащего, последнему также полагается отпуск наравне с другими гражданами РФ. Чтобы определить, сколько дней дают при пополнении семьи мужчины, находящегося на военной службе, исходят из следующих параметров:

  • планирует ли выйти на работу супруга, мать ребенка;
  • каковы причины отсутствия – краткосрочная помощь в связи с рождением, либо организация полноценного ухода за новорожденным до достижения им определенного возраста.

Внеочередной отпуск военнослужащему положен, если его служба оформлена по контракту. Чтобы согласовать отсутствие, военнослужащий обязан представить командиру воинской части:

  1. Выписку, которую выдадут в родительном доме по факту рождения, либо оформленное свидетельство о новорожденном из ЗАГСа.
  2. Рапорт с указанием ФИО военнослужащего, его командира, причины подачи рапорта, даты и подписи.

Особенности долгосрочного отпуска

Никаких отличий при оформлении декретного отпуска по уходу за новорожденным для мужчин и женщин не установлено. Рассматривая вопрос, положен ли декрет работнику, работодатель обязан помнить об этом. Конечно, отпуск по беременности не оформляется, однако после появления малыша мужчина обязан разделить родительскую ответственность вместе с матерью.

Важно лишь наличие условия – если предоставляется декретный отпуск отцу при рождении ребенка вплоть до достижения им полуторагодовалого возраста, мать должна выйти на работу – государство обязует выплачивать пособие в декрете только одному из супругов. Оформить декретный мужчине также просто, как и матери. Руководству предприятия подают заявление со списком прилагаемых документов:

  1. Справка из организации, в которой трудится мать новорожденного о том, что ей декретный отпуск не предоставляется.
  2. Документ о рождении ребенка.

Форма написания заявления свободная, однако на каждом предприятии могут быть свои бланки или требования к составлению документа. При составлении необходимо правильно указать дату начала декрета – это должен день, следующий после окончания отпуска женщины по БиР.

Оплачиваемый декрет длится до 1,5 лет, однако мужчина вправе продлить его до 3 лет. Поводом для продления может стать проблемы со здоровьем у ребенка, подтвержденные медицинскими справками. Однако оплата более длительного периода отсутствия, связанного с уходом за малышом, законодательством не гарантирована.

Руководство по собственному усмотрению определяет, возможно ли продление периода оплачиваемого отсутствия на работе.

Заключение

Получив радостное известие, отец погружается в хлопоты, связанные с организацией жизни нового члена семьи, поддержкой супруги, заботой о других малышах, если новорожденный не первый ребенок.

Чтобы определить, сколько дней отпуска положено на работе, следует исходить из общих норм законодательства, положений коллективного договора, а также результатов переговоров с работодателем. Вместо обязательных 5 дней, возможно получение дополнительного периода для обустройства семьи после пополнения.

При этом важно помнить, что отпуск при рождении относится к неоплачиваемому периоду, что находит свое отражение в табели учета времени. Чем дольше мужчина будет отсутствовать на работе, тем меньше бухгалтерия начислит заработную плату. А этот вопрос имеет не меньшую важность в условиях, когда родителям предстоят увеличенные расходы в связи с рождением малыша.

Источник:

Отпуск для отца по рождению ребенка в 2020 году

Мужчина и женщина имеют равные права по воспитанию ребенка, закрепленные в законодательстве. Отец, как и мать, может взять отпуск по уходу за малышом. Отпуск условно подразделяется на два вида:

  • долгосрочный декретный
  • и краткосрочный (отгул).

Каждый из видов отличается своими особенностями: начислением компенсаций и оформлением.

Краткосрочный отпуск (отгул) для отца ребёнка

Право отца на краткосрочный отпуск закреплено в статье 128 ТК РФ. Согласно закону человек может взять отгул сроком до 5 дней в следующих случаях:

  • бракосочетание;
  • рождение детей;
  • смерть родственника.

Источник: https://yaruuna.ru/prochee/polozhen-li-otpusk-ottsu-pri-rozhdenii-rebenka.html

Отпуск для отца при рождении ребенка в 2020. Положен ли отпуск мужу при рождении ребенка

Отпуск отцу при рождении ребенка

Российское государство всячески поощряет рождение детей. Помимо финансовых выплат для родителей предусмотрены и иные привилегии по Налоговому и Трудовому кодексу. По закону матери предоставляется отпуск по беременности и родам сроком от ста сорока дней, а также отдых в период по уходу за малышом. Второй может взять и мужчина.

Правовое регулирование

Все аспекты, связанные с предоставлением отпуска при рождении ребенка, зафиксированы в трудовом законодательстве. Оба родителя вправе получить дополнительные дни отдыха, но у отца существенно меньше вариантов. В отношении матери действуют особые условия, потому что женщина кормит ребенка, а значит, должна находиться с ним все время.

Что касается оплаты декретного отпуска отцу, то, во-первых, все зависит от вида отдыха. Если речь идет об очередном периоде, то деньги переводятся в соответствии с нормами текущего законодательства. Во-вторых, в ряде компаний предусмотрены особые финансовые поощрения новоиспеченным родителям, но это действует не везде.

Виды

Если муж и новоиспеченный отец желает провести некоторое время с малышом, то у него по закону есть два варианта:

  1. Неоплачиваемый отгул до пяти дней в связи с семейными обстоятельствами. Гражданин должен написать заявление на имя работодателя и приложить к нему свидетельство о рождении малыша. Отказ в данном случае неправомерен, право регулируется 128 статьей ТК РФ.
  2. Ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика. Независимо от того, сколько времени сотрудник отработал в компании, даже если меньше шести месяцев, он вправе уйти в отпуск с сохранением заработной платы. Для этого пишется заявление, к которому прикладывается копия свидетельства о рождении малыша. Право установлено 123 статьей Трудового кодекса.

Семья должна решить на основании потребностей и конкретной ситуации, какой вариант предпочтителен. Минимальная гарантия в виде пяти выходных дней также предоставляется еще в двух случаях – бракосочетания и смерти близкого родственника.

Внимание! Уточняя, положен ли отпуск при рождении ребенка отцу, отметим, что дополнительно дается только пять неоплачиваемых дней.

Оплачивается или нет?

Согласно статьи №128 Трудового кодекса России, отпуск по случаю рождения ребенка дается сотруднику предприятия без материального возмещения. Работодатель по личному усмотрению может выдать новоиспеченному отцу денежную помощь в честь пополнения семьи.

Также работодателю в нормативно-локальных актах, в коллективном договоре разрешается предусмотреть сохранение заработной платы за сотрудниками в период отпуска по случаю рождения ребенка.

Тогда отказ от оплаты подчиненному дней отсутствия на рабочем месте будет расцениваться как нарушение его прав. Если сотрудник решит воспользоваться правом взять часть ежегодного обязательного отпуска, тогда дни отсутствия на рабочем месте работодатель ему должен будет оплатить по закону. Но нужно понимать, что предоставление такого типа отдыха закреплено в графике отпусков.

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Если новоиспеченный отец решит взять несколько выходных не в соответствии с утвержденным планом, тогда этот момент придется согласовывать с начальством. Давать или нет часть отпуска не по графику, будет решать руководство фирмы.

Может ли отец взять отпуск по уходу за ребенком

В большинстве случаев в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет находится мать, но согласно 256 статьей ТК РФ, это право также распространяется на отца и других членов семьи, совместно проживающих с малышом. Отметим, что одновременно находиться на таком отдыхе двое и более человек не могут, но разрешено поделить период на несколько частей.

Для того, чтобы отцу уйти в отпуск по уходу за малышом, следует обратиться к работодателю и приложить следующих пакет документов:

  • заявление;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справку о том, что мать или другие родственники не брали аналогичный отпуск.

В течение данного периода мужчине будет начисляться сорок процентов от заработной платы. Ему гарантируется сохранение рабочего места. Сумма определяется доходом за последние два года и переводится в день выплаты положенного оклада.

Декретный отпуск отцу, если мать не работает, не предоставляется. Считается, что для ухода за новорожденным достаточно одного родителя, а вот кто им будет, должны решать сами люди.

Выплаты

Во время отпуска мужчине полагается пособие. Его размер считают исходя из среднего заработка работника в месяц. Выплата осуществляется не позже 26 числа каждого месяца. Основанием для этого является решение:

  • работодателя;
  • отдела социальной защиты.

Чтобы получить пособие, предоставляют заявление, которое рассматривают в течение 10-ти дней. Особенности учета данного отпуска зафиксированы в ст. 256 ТК РФ. Время идет в общий, непрерывный и профессиональный стаж. В течение декрета начальник не вправе уволить отца, воспитывающего малыша.

Порядок предоставления

Процедура предоставления отпуска для отца по случаю рождения ребенка стандартна, то есть типична для всех видов прошений подобного типа. В первую очередь мужчине стоит определить дату начала отдыха. Как правило, цикл оформления следующий:

  1. Рождается ребенок, мать с ним находятся в роддоме в течение трех дней минимум.
  2. В этот период отец на основании справки из медицинского учреждения делает свидетельство.
  3. С данным документом отец идет к работодателю и пишет заявление на определенный вид отгула или отпуска.
  4. После выписки из роддома в течение конкретного периода времени вся семья дома.

В некоторых случаях запросить дни отдыха можно и до получения свидетельства о рождении, но его надо будет приложить после, в противном случае неявка на работу считается прогулом. Уточняя, может ли новоиспеченный отец уйти в декретный отпуск, не уведомив об этом своевременно начальство, отметим, что это недопустимо. Сначала подается прошение, потом утверждается приказ.

Стандартного образца заявления нет, оно пишется в свободной форме, но рекомендуется использовать бланки, принятые на предприятии. К числу обязательных сведений, указываемых в документе, относятся:

  • ФИО и должность руководителя (в правом верхнем углу);
  • прошение об отпуске с указанием срока, основания предоставления и вида отдыха;
  • указание на приложенный документ (свидетельство о рождении);
  • дата и подпись заявителя.

На основании поданного документа руководство издает приказ, в который переносятся все сведения. После этого уполномоченные работники фиксируют корректировку в график. Работодателю также важно зафиксировать отпуск отцу при рождении ребенка в табеле учета рабочего времени. В зависимости от вида отдыха применяются разные обозначения:

  • пятидневный отгул за свой счет – ОЗ или 17;
  • ежегодный оплачиваемый отпуск – ОТ или 09;
  • отдых для ухода за малышом до полутора лет – ОЖ или 15.

Важно знать! Буквенное или цифровое обозначение зависит от вида программы, используемой в компании. И бухгалтеру, и самому работнику стоит внимательно проверить проставленные сведения, так как на основании таблицы делается расчет заработной платы.

По поводу льгот, выплат для молодых семей

При рождении детей молодые семьи могут рассчитывать на помощь следующих видов:

  • материнский капитал при появлении второго или последующих детей, чуть больше 450 тысяч;
  • единовременное пособие при ранней постановке на учет у гинеколога – 543 рубля;
  • единовременные пособия при рождении – почти 14 500 рублей.

За расчетный период берут два года, которые предшествовали беременности. Больничный оплачивают в размере 100% от основной суммы. Учитываются только годы, отработанные до этого момента фактически полностью. Если трудоустройство оформлено на протяжении менее двух лет – значит, опираются на показатель МРОТ.

Ежемесячные пособия получают члены семьи, которые постоянно занимаются воспитанием малышей.

При появлении первого выдают 2700 рублей, на второго выплачивают почти 5 500 рублей. Выплаты перечисляются до тех пор, пока малышам не исполнится полтора года.

Что делать, если работодатель отказывает в отпуске

В соответствии с 256 статьей ТК РФ, если сотрудник подал заявление на пятидневный отгул или очередной отпуск вне графика в связи с рождением ребенка, и приложил к нему свидетельство, то отказ неправомерен. Руководство компании, несмотря ни на какие обстоятельства, не вправе отклонить прошение о декретном отпуске для отца, при условии, что он желает ухаживать за малышом.

Если же работодатель, ссылаясь на производственную необходимость или иные аспекты, не дает выходные, то рабочий вправе подать жалобу в следующие инстанции:

  • территориальное отделение инспекции труда;
  • при наличии на предприятии – в профсоюз;
  • в суд.

При обращении можно гарантировать, что решение будет в пользу отца, но это подпортит отношения с начальством, поэтому целесообразно договориться, ссылаясь на нормы законодательства. В судебной практике редки подобные иски, так как работодатель в большинстве случаев без особых вопросов предоставляет отгул или отпуск.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.