Отпуск перед декретом по трудовому кодексу 2020

Содержание

Отпуск перед декретным по Трудовому кодексу в 2020 году

Отпуск перед декретом по трудовому кодексу 2020

Все знают, что первый отпуск новому сотруднику могут дать не раньше, чем он отработает полгода. Что касается старых сотрудников, то они ходят в отпуск ежегодно за период прошедшего года работы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Но могут возникнуть ситуации, когда человеку раньше установленного времени понадобится взять отпуск. Можно ли давать отпуск авансом? Кто может рассчитывать на него? Обо всех аспектах и нюансах этой процедуры рассказано далее.

Требования законодательства

В ТК четко указывается, как именно оформляется отпуск каждым работником. Для этого учитываются положения графика, а также очередность выхода на отдых.

По закону отсутствует возможность для оформления отпуска авансом, но работодатели часто предлагают людям несколько дней отдыха даже если они не отработали в фирме дольше 6 месяцев.

Для этого составляется соглашение сторон.

Наиболее популярной является ситуация, когда новый наемный специалист, проработав несколько месяцев, выходит на полноценный отдых. При таких условиях он получает несколько дней отпуска авансом. Обычно в такой ситуации предоставляется только часть периода, представленная неделей или 14 днями.

Декретный отпуск

Действующее трудовое законодательство регламентирует общие сроки продолжительности отпуска по беременности и родам, определяя общее количество календарный дней возможного отпуска до периода родов и после родов.

Декретный отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется полностью на основании заявления о предоставлении декретного отпуска и больничного листка (ст. 255 ТК РФ). Беременная сотрудница должна написать своему работодателю заявление на предоставление ей такого отпуска, причем сделать она это может в любое время, но не ранее получения листка нетрудоспособности.

Рассчитать декретный отпуск несложно, его продолжительность зависит от течения беременности и родов:

  • будет ли это так называемое «нормальное течение одноплодной беременности», и тогда беременной сотруднице положено 140 календарных дней (из них 70 календарных дней до родов и 70 дней после родов),
  • или это «осложненная беременность», и тогда период декретного отпуска увеличивается до 194 календарных дней (84 календарных дня до родов и 110 дней после родов соответственно).

Это важно знать: Как взять и можно ли оформить ипотеку в декретном отпуске под материнский капитал

Когда можно заранее оформить отпуск?

Так как в законодательстве отсутствует информация о получении отпуска авансом, то этот процесс регулируется между работниками и нанимателями. Но руководители компаний должны предоставить дни отдыха специалистам в следующих ситуациях:

  • женщина оформляет отпуск с последующим выходом в декрет;
  • заявление составляется несовершеннолетним работником;
  • совместитель по своей основной работе планирует официальный отдых;
  • составляется обращение женой военного, которому был предоставлен отпуск;
  • у специалиста на иждивении имеется ребенок-инвалид;
  • гражданин воспитывает младенца, которому еще нет трех месяцев;
  • заявителем выступает родитель двух детей, которым еще не исполнилось 14 лет.

Часто работодатели предоставляют дни отдыха авансом сотрудникам, давно трудящимся в компании, так как к ним руководство испытывает доверие.

Особенности для беременных сотрудниц

Некоторые женщины трепетно относятся к беременности, поэтому не хотят трудиться до декрета. Поэтому они просят работодателя оформить отпуск с последующим выходом в декрет.

https://www.youtube.com/watch?v=w47eTisb36g

В такой ситуации работодатель должен исполнить желание работницы, причем даже при условии, если она оформлена в компании меньше 6 месяцев. Данное требование приводится в ст. 260 ТК. Для оформления периода отдыха требуется только медицинская справка, получить которую можно в поликлинике.

Работодатель не только должен удовлетворить просьбу сотрудницы, но и выплатить ей положенные денежные средства.

Нюансы после декрета

Некоторые женщины желают выйти в отпуск сразу после выхода из декрета. Правила оформления приводятся в ст. 260 ТК.

Беременные девушки самостоятельно принимают решение относительно использования имеющихся дней отдыха. Поэтому они могут отправиться в отпуск перед или после декрета. Руководитель фирмы не может каким-либо образом влиять на это решение.

Новым работникам

Даже новички в компании иногда нуждаются в оформлении официального отпуска. Они могут направить заявление на оформление даже при условии, если проработали в компании меньше полугода. Решение принимается руководством на основании занятости фирмы.

Источник: https://liga-lift.ru/kompensacii/neispolzovannyj-otpusk-pered-dekretnym-otpuskom.html

Отпуск перед декретным по Трудовому кодексу в 2020 году – авансом, сколько, в начале года, на новой работе

Отпуск перед декретом по трудовому кодексу 2020

Данная статья осведомляет о внесении поправок в статьи 112, 115, 260 Трудового Кодекса Российской Федерации, касающиеся отправки в декретный отпуск беременных сотрудниц.

Рассмотрены новые условия, нормативная регуляция, предоставлен список документов и углубленно рассмотрено заявление, и основные моменты его написания.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (далее ТК РФ) каждая гражданка России имеет право на оплачиваемый декретный отпуск.

Нововведения 2020 года же базируются на предоставлении сотруднице отпуска перед декретным отпуском по Трудовому Кодексу авансом. Он заключается в возможности взять отгулы не только на время родов и воспитания ребенка, но и на время перед этим.

Однако существуют некоторые детали, которые стоит знать перед оформлением отпуска и об его оформлении.

Кроме того, правительство России решило исправить недочет в наличии «дискриминации» среди будущих мамочек. Ведь раньше выплаты от государства получали только работающие на полной ставке женщины, оказавшиеся в положении.

И хотя закон в строгой форме прописывал обязанность предоставить декрет даже тем сотрудницам, чей стаж не дотянул даже до полугода, существовала несправедливость.

Мамы, находящиеся на обучении или без работы, не получали никаких средств. Теперь же в статьях Трудового Кодекса внесены поправки на этот счет, гарантирующие выплаты каждой беременной женщине в Российской Федерации: получающей высшее образование, домохозяйке или сотруднице фирмы.

Каждая из них имеет право на декретный отпуск между образовательной или трудовой деятельность, при взятии которого место сохраняется.

Подобное нововведение помогает девушкам, не планировавшим беременность, сохранить за собой бюджетное место в университете и получать выплаты, как минимум, компенсирующие приостановление стипендиального обеспечения на этот срок.

Что нужно знать

Первое, что необходимо знать – это какие права имеет будущая мама на своей текущей работе, с учетом стажа выше полугода:

После выхода из декрета, не смотря на стажКаждая работница имеет право получать обычный ежегодный отпуск согласно ТК РФ, который составляет 28 дней в год
Стандарт продолжительности декрета составляет полтора годаНо по желанию женщины его можно продлить до трех лет. В таком случае место обязано оставаться закрепленным за мамочкой до ее выхода на работу. Стоит помнить, что этот срок не включает в себя предродовой отпуск и отгулы на время родов. Его отсчет может начаться с рождения младенца. Хотя многие мамочки оформляют декрет на 7 месяце
Во время декрета страж работы продолжает начисляться согласно ТК РФЭтот же пункт позволяет каждой беременной сотруднице сохранить за собой рабочее место. Увольнение беременной женщины или молодой матери, находящейся в декрете, незаконно. Она не может быть уволена по желанию начальства или из-за сокращения кадров. Такое решение может быть оспорено в суде
Также официально прописано предоставление возможности работать неполный рабочий деньВ таком случае выплаты сохранятся. Если же сотрудница начинает работать на полный день, то ее отпуск заканчивается
Запрещено увольнение, оправление в командировкиПонижение заработной платы и прочие санкции в сторону беременных женщин или новоиспеченных мам

Если же стаж менее полугода, то вносится небольшая поправка – отпуск до декрета не может быть полным, он будет составлять две недели, то есть половину от положенного полноценному сотруднику отдыха.

Дело тут в том, что такой стаж считается минимальным и во многом, права сотрудника, с стажем менее года, принижаются. Однако во всем, кроме преддекретного отпуска, они равны правам сотрудника с высоким стажем.

Также важно помнить о пакете документов, которые необходимо принести на работу, что описано в последующих пунктах.

Обязательно состоять на учете в больнице и получить все соответствующие справки, подтверждающие беременность.

Многие мамы задаются вопросом о преддекретном отпуске и считают, что получить его можно лишь будучи привилегированным сотрудником. Это, отнюдь, не так.

Более того, каждая женщина имеет право на разделение официального ежегодного отпуска на две часть — до и после беременности или до и после декрета. Это регулируется статьями 112 и 115 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Если же вы уже воспользовались своим ежегодным отпуском, то написать заявление на дополнительный оплачиваемый отдых не может даже дама в положении.

Такие заявления рассматриваются индивидуально начальством, а потому решение может зависеть исключительно от руководства, и оспорить его не будет возможности.

Но выход заключается в оформлении отгулов за свой счет. В таком случае мама может спокойно проводить время наедине с мыслью о будущем чаде, а ее официальное рабочее место все еще будет закреплено за ней.

Права работника

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации каждый работник имеет право на оформление декретного отпуска, а также на предоставление предродовых отгулов или времени на воспитание малыша. Это обусловлено статьями 112, 115 и 260 ТК РФ.

При этом работник имеет право на выплаты в течении этого отдыха и только в случае, если ему не хватает официально предоставленных законодательством и его непосредственным начальством дней, он может оформить неоплачиваемый отпуск, при котором его должность закрепляется за ним, однако никакой финансовой поддержки не предоставляется.

Нормативное регулирование

Наличие отпуска перед декретом по Трудовому кодексу, какая продолжительность регулируется статьей 260 ТК РФ.

Эта же статья гласит, что будущая мама сама в праве распоряжаться своим временем, которое гарантирует государство на воспитание здорового, уравновешенного и перспективного члена общества.

Каждая мама способна взять отпуск до родовой деятельности, во время и после нее в зависимости от собственного желания и собственных возможностей.

Особенности оформления

В этом разделе также были внесены некоторые поправки. В основном, они связаны с предоставляемым пакетом документов.

Теперь он сводится к:

  1. Больничному листу.
  2. Справке о доходах с текущего мета работы.

Первое предоставляется начальству для подтверждения беременности с 30 недели, при условии, что на учете будущая мамочка стоит с 12.

Когда все документы представлены начальству, компания должна выплатить все средства, которые, впоследствии, вернуться ей из государственной казны.

Стоит помнить, что выплаты рассчитываются исходя из среднемесячного заработка, который высчитывается за год стажа.

После эта сумма делится на два года, которые мамочка официально пробудет в декрете. Если же сумма выходит меньше Минимального Размера Оплаты Труда (далее МРОТ), то ее автоматические округляют до энной.

Также минимальную зарплату получают те мамы, чей стаж был меньше полугода на текущем месте работы.

Также к особенностям оформления можно отнести написание заявления, которое должно иметь определенную форму. Образец приведен ниже:

образец заявления на отпуск

Заявление на предоставление декрета, собственно, похоже по структуре на заявление об обычном отпуске, за исключением пары деталей, которые может потребоваться дописать:

Название организацииФИО руководителей
ФИО того, кто составляет заявлениеВажно помнить, что в отличии от ФИО руководителя, которые пишутся полностью, эти данные заявителя указываются в виде фамилии и инициалов
Сам текст не имеет какой-то обязательной структуры или образцаСамое важное – указать саму просьбу в предоставлении отпускных дней, а также четко указать временные рамки
Важно указать суммуТребуемых выплат
Важно указать все документыКоторые беременная предоставляет начальнику для принятия им решения о предоставлении отпуска. Обычно это: больничный лист, справка из женской консультации
Подпись с расшифровкой и дата

На сколько можно взять отпуск перед декретом по Трудовому кодексу

Если раньше декретный отпуск и выплаты по нему могли получать только работающие дамы, то теперь эту ошибку устранили.

Средства от государства получают официально трудоустроенные, не трудоустроенные и даже обучающиеся в высших учебных заведениях мамы.

Сумма, конечно, варьируется в зависимости от ситуации, точно также варьируется и срок:

140 днейВ случае, если роды прошли без осложнений, хирургических вмешательств и прочего
156 днейЕсли роды таки требовали медицинского вмешательства и проходили сложно
194 дняЕсли во время родов на свет появилось больше одного ребенка

Кроме того, существуют поправки для многодетных мам — ввели возможность продлить отпуск по уходу за ребенком не только до трех лет, но и до четырех с половиной.

На основной работе

Наличие постоянной работы в текущем году стало не обязательной деталью для получения выплат по причине беременности.

Правительство Российской Федерации сочло несправедливым тот факт, что денежные выплаты получают только официально трудоустроенные мамы, а потому такую программу ввели и для тех, кто не трудоустроен и для тех, кто официально обучается в высшем учебном заведении.

Для каждого выплаты будут иметь разный размер, однако их наличие не может быть проигнорировано.

Для трудоустроенных мам сумма будет рассчитываться согласно их среднемесячному заработку, после разделенному на количество дней декрета. Но все равно не может быть меньше МРОТ.

: какие льготы беременным на работе

Для тех, кто не имеет постоянного места работы, сумма выплат будет равно минимальной заработной плате по стране.

Для мамочек, обучающихся в университетах, институтах и колледжах, выплаты будут приравнены к сумме стипендии.

Причем совершенно не важно, получает ли беременная студентка стипендию, обучается на бюджете или контракте, выплаты все равно будут начисляться.

Если в начале года

Декретный отпуск в начале года оформляется труднее только за счет неудобств начальства в перерасчете выплат на имя роженицы.

В остальном же, такого рода декрет оформляется по тому же алгоритму, имеет такие же гарантии и выплаты, как и оформленный в любой период года.

Какие нужны документы

Как было указано ранее, основным пакетом документов считает больничный лист и справка о доходах с текущего места работы, которые необходимо предоставить начальству для оформления документации.

Кроме этого необходимо будет предоставить:

  1. Заявление на имя начальника.
  2. Документ, подтверждающий личность.
  3. Номер счета в банке (для возможности переводить деньги).

При оформлении отпуска для ухода за новорожденным к стандартному пакету документов добавляются документы, перечисленные выше, а также:

Свидетельство о рождении ребенка с двумя копиямиОригинал предоставляется лишь для возможности удостовериться в правильности копии и возвращается сразу же после просмотра документов начальством
Заявление
Номер счета в банкеИли номер карточки для перевода средств

Подводя итог, можно сказать, что поправки 2020 года, касающиеся статей Трудового Кодекса Российской Федерации в тематике декретных отпусков, позволяют обеспечить финансовой поддержкой и благоприятными условиями воспитания детей.

И не только официально трудоустроенных мамочек, но и любую женщину, готовящеюся стать мамой в ближайшие несколько месяцев.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://jurist-protect.ru/otpusk-pered-dekretnym-po-trudovomu-kodeksu/

Отпуск перед декретом в 2020 году – сколько положено по Трудовому кодексу

Отпуск перед декретом по трудовому кодексу 2020

Сотрудницы зачастую интересуются возможностью воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском перед тем, как уйти в декрет, или непосредственно по его окончании.

Причиной возникновения идеи отдохнуть перед оформлением отпуска по БиР может служить тот факт, что трудовая деятельность женщины плохо сочетается с ожиданием появления в семье ребенка, или что сотрудница тяжело переносит беременность, и ей сложно выполнять свои обязанности.

Может, будущая мать хотела бы успеть проконтролировать ремонт в детской комнате или сходить на курсы молодых мам. В статье расскажем про отпуск перед декретом и после него в 2020 году, дадим образцы заявлений.

Отпуск, взятый на время после декрета, может стать желанным, когда продлевать отпуск по уходу за малышом более не представляется возможным, а отправить ребенка в детский сад или оставить его с кем-то другим не получается. Однако добиться предоставления отпуска в желанное время недостаточно – семье хотелось бы еще рассчитывать на продолжение выплат. Также нежелательным было бы потерять в деньгах или в продолжительности отдыха.

Можно ли взять отпуском непосредственно до или после декрета

Закон обязывает нанимателя предоставить сотруднице, которая собирается в ближайшее время уходить в декретный отпуск, календарный отпуск с сохранением среднего заработка в полной мере или частично в следующих случаях:

  1. Если женщина просит об этом накануне отпуска по БиР.
  2. Если сотрудница подает заявление на календарный отпуск сразу по выходу из отпуска по БиР.
  3. Если она желает уйти в отпуск, полагающийся ей согласно графику отпусков, передвинув его на время по возвращении из отпуска для присмотра за ее детьми.
  4. Если сотрудница хочет прервать отпуск по присмотру за детьми на ежегодный отдых, а затем вернуться в декрет.

При этом значения не имеет, запланирован подобный отпуск в действующем графике отпусков, или нет. И даже в случае, если у сотрудницы трудовой стаж оказался меньше, чем нужно для оформления полноценного отпуска, он должен быть предоставлен в счет будущих отпусков.

Стаж работы на данном предприятии вообще никакой роли не играет, закон позволяет беременной отработать один день, написать заявление и со второго дня уйти на ежегодный отдых от работы, затем в отпуск по БиР, а после – в отпуск по уходу за детьми до исполнения им 3 лет (а при наличии оснований и 4,5 и 6 лет). И отзывать беременных женщин из отпуска по любым причинам запрещено.

Однако стоит иметь ввиду, что если за прошедший год ежегодный отпуск женщина отгуляла, а новый период пока не начался, сотруднице отдых не полагается, и в таком случае она не может претендовать ни на отпуск до декрета, ни на отдых – после.

Сколько нужно отработать, чтобы получить декретные

Множество женщин, особенно молодых будущих мамочек не знают какие выплаты им положены по законодательству.

Но, не мало работающих особ задаются также вопросом: сколько надо отработать чтобы получить декретные? Когда речь идёт о рабочем периоде, не превышающем полугода, то сумма выплат будет составлять минимальную месячную зарплату.

А в случае, если женщина проработала больше, чем 6 месяцев, то сумма рассчитывается исходя из дневного заработка и за последние 24 месяца, отработанные роженицей. Если подразумевается уход по усыновлению младенца, то период, который даётся на уход за ребёнком, составляет семьдесят дней.

Дни начинают отсчитываться с рождения малыша, а отпускные начисляются с момента судебного решения. Все денежные возмещения, которые получает женщина при беременности и после, выплачиваются государством. Различают такие выплаты:

  • при регистрации факта беременности в ранний период;
  • выплата при рождении дитя;
  • отгул по БиР;
  • ежемесячные начисления на протяжении 17 месяцев.

Стоит отметить, что у трудоустроенных женщин больше преимуществ по выплатам, чем у безработных. Трудящиеся беременные имеют право на оформление оплачиваемого отгула по БиР, который открывается с момента предъявления больничного листа от гинеколога.

Неработающим будущим мамам данная привилегия недоступна, но некоторые выплаты им всё же положены. Пособие, что выплачивается при регистрации учёта до 12 недель, положено лишь женщинам, уволенным при ликвидации и учащимся очникам, остальные безработные такую выплату не получают.

Но, право на получение выплаты при рождении ребёнка имеют абсолютно все роженицы.

На данный момент количество компенсации составляет 16 350,33 руб.

Выплаты по уходу за ребёночком, которые начисляются каждый месяц, трудящимся мамам оплачиваются исходя из 40% от заработной платы, а безработным — по минимальной ставке (на первое дитя — 3065,69 рублей, на второе и следующее — 6131,37 руб. ежемесячно). Данные выплаты осуществляет соцзащита.

Ещё безработная женщина может приобретать доп. питание, оно полагается, если врачом был диагностирован недостаток некоторых полезных веществ в организме роженицы. Есть возможность приобрести данную помощь и в денежном эквиваленте.

Пособие жене военнослужащего

Ещё одна из разновидностей пособий — это выплата жёнам военнослужащих, мужья которых были призваны на службу. Если есть бумага, подтверждающая официальный союз и срок беременности, который перевалил за сто восемьдесят дней, то сумма единоразовой выплаты составит 25 892,45 руб. Ежемесячные выплаты, в данном случае, начисляются в размере 11 096,76 руб.*

Обратите внимание! Бывают ситуации, когда мать желает выйти на работу раньше положенного окончания декретного периода. В таком случае, она будет трудиться по гражданско-правовому договору. Она будет получать полноценную зарплату, но пособие уже нет. А всё потому, что работодатель может оплачивать что-то одно, либо пособие, либо заработную плату.

Также животрепещущим вопросом является: начисляется ли стаж во время отгула по БиР? Согласно ст.11 ФЗ РФ № 173, декрет засчитывается в рабочую выслугу. Сюда может входить до четырёх с половиной лет нахождения по уходу за ребёнком.

Ещё одна из встречающихся ситуаций — это из декретного отгула опять в декрет. Да, может случится и такое, что мать не успевает отбыть один срок, как вдруг наступает другой. Тут придется решать, либо открывать новый больничный, либо продолжать выплату пособия до 1.5 л. Платить оба пособия или оба отгула начальник не сможет, поэтому надо выбрать что-то одно.

Как взять отпуск перед декретом: пошаговая инструкция

Если сотрудница твердо решила воспользоваться ежегодным отпуском прямо перед уходом в отпуск по БиР, ей необходимо поставить в известность начальство и предоставить набор документов. Оформление отпуска будет состоять из следующих этапов, обязательных для организаций любой организационно-правовой формы:

  1. Сотрудница просит оформить ей справку в женской консультации, в которой она наблюдается в течение беременности, свидетельствующую о том, что в скором времени она уходит в декрет. Документ должен непременно быть заверен печатью клиники и подписью заведующего. Получение справки занимает, как правило, 1-3 дня.
  2. Женщина составляет заявление с просьбой сдвинуть отпуск и указывает его продолжительность в целом и его начало и окончание. Указывается основание для перенесения отпуска. Заявление, оставленное в отделе кадров, будет являться основанием для издания приказа руководителем.
  3. Издается приказ в свободной или унифицированной, принятой на предприятии, форме о предоставлении женщине отдыха. В тексте обозначаются день его начала и окончания, а также длительность. Копия документа должна быть подшита к личному делу сотрудницы, а она должна подписать оригинал.
  4. Отделом кадров делается запись в личную карточку сотрудницы.
  5. Корректируется график отпусков, обозначаются причины переноса дат.

Как взять отпуск после декрета: пошаговая инструкция

Женщина, только что вышедшая из декрета, вправе пойти на ежегодный отдых, если она не воспользовалась таким правом до начала декретного отпуска.

Рекомендуется сперва отработать любое количество времени, а уже потом писать заявление на ежегодный отдых – оклады сотрудников подлежат ежегодной индексации, и если поступить таким образом, суммы выплат будут увеличены за счет повышения оклада и учета его размера при расчете.

Никаких процедур по возвращении из отпуска по уходу за детьми сотрудница проходить не должна, законом не предусмотрено ни написание заявлений, ни заполнение каких-либо бумаг.

Женщина просто приступает к работе на следующий день, после даты, указанной в приказе руководителя как последний день декрета. Чтобы тут же после декрета получить право на ежегодный оплачиваемый отдых, нужно:

  1. Отработать некоторое количество времени (чтобы в расчет отпускных бралась новая, повышенная заработная плата) или в первый же день обратиться в отдел кадров.
  2. Написать заявление на имя руководителя с просьбой предоставить ежегодный отпуск и выплатить отпускные. Дополнительные документы не нужны – у работодателя имеется копия приказа об уходе сотрудницы в отпуск по присмотру за малышом.
  3. Дождаться издания работодателем приказа и подписать его.

Законодательное регулирование

Порядок денежной поддержки материнства регулируется нормами Трудового, Налогового и Гражданского кодексов, а также Федеральными законами РФ (№ 255-ФЗ, № 256-ФЗ и № 81-ФЗ).

В последнее время появилось много разговоров о новом “законе мужей” в декрете. Это определение несколько неточно. Мужчинам отгул этой категории не дают по естественным причинам. Декретом называется период освобождения от работы именно для родов и подготовки к ним.

Но освободиться от работы ради ухода за отпрыском до его полуторагодовалого возраста муж вправе. Это распространяется не только на папу, но и на бабушку, дедушку или другого опекуна. Они вправе обратиться к генеральному директору с больничным “на детей” и он будет оплачен.

Отказ со стороны руководства в этой просьбе законен в одном случае – когда обозначенный отпуск бессмысленен.

В таком больничном будет отказано, если работник уже находится в:

  1. ежегодном оплачиваемом периоде отдыха;
  2. декретном отпуске;
  3. взял отгулы без сохранения заработка.

Для того, чтобы уйти на такой отдых, отцу нужно запастись документацией, подтверждающей состояние матери, что она не может на текущий момент одна нести бремя ухода илинуждается в изоляции от больного члена домохозяйства.

Хотя на настоящий момент нет ни одной статьи закона, которая бы утверждала это требование как обязательное, босс также не обязан вникать в положение просящего.

Помимо этого нужны следующие бумаги:

  • свидетельство о рождении отпрыска;
  • справка с маминого места службы;
  • копия трудовой книжки родительницы;
  • справка из роддома или клиники;
  • документ о заключении брака.

Из этого перечня только свидетельство о рождении относится к категории обязательных. Тем не менее, лучше иметь на руках все экземпляры, так как директора обычно их запрашивают при принятии решения.

По рождению ребенка любому отцу положен дополнительный отпуск. Подробнее об этом здесь.

На сколько дней можно уйти в отпуск до и после декретного отпуска

Отпуск, полагающийся каждый год, длится 4 календарных недели – 28 дней.

Он может оказаться и более продолжительным при желании работодателя предоставить работникам такую возможность, что должно быть закреплено в коллективном договоре предприятия.

По договоренности с нанимателем он может быть разбит на два отпуска по 2 недели (14 дней). Так становится возможным отдохнуть от трудовых будней дважды за год, но меньшее количество дней.

Если в прошлом году женщина не уходила на оплачиваемый отдых перед отпуском, связанным с беременностью, или после него, она вправе отгулять сразу оба неиспользованных отпуска, то есть 56 дней. При этом сотрудница вправе сама решать, воспользоваться ей правом на отпуск в полной мере или отдохнуть только 2 недели.

В случае, когда отпуск предоставляется авансом, обычно речь идет о 14 днях отдыха, хотя законом не запрещено использовать и все 28 дней.

Общая число дней, в течение которых женщина не будет работать на законных основаниях, будет максимальной, когда ежегодный отдых берется перед отпуском по БиР или после отпуска по присмотру за детьми.

Удержание за неотработанные дни отпуска

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд по месту нахождения (регистрации) работодателя, указанного (места нахождения) в трудовом договоре.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

  1. Отпуск авансом, любой его продолжительности. Максимальный срок такого полного отпуска — 28 дней, или более в случае, если условия и характер труда подразумевают увеличенный по продолжительности отпуск.
  2. Отпуск за отработанное время, предшествующее началу отпуска по уходе за ребенком. Отмечаю, что период больничного по беременности и родам также должен учитываться как отработанное время.

Для того чтобы рассчитать продолжительность ежегодного отпуска за отработанное время, следует учитывать, что за каждый отработанный месяц в году полагается 2,33 календарных дня отпуска.

Если Ваши трудовые обязанности и условия труда предусматривают предоставление дополнительного отпуска наряду с основным, продолжительностью 28 дней, то Вы вправе перед уходом в декрет использовать все дни дополнительного отпуска.

Учитывайте, что заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией за неиспользование запрещено нормами трудового права.

Чаще всего на практике работодатель предоставляет отпуск пропорционально отработанному времени, исходя из рабочего года сотрудницы и отгулянных отпусков.

Это связано с тем, что в случае увольнения декретницы сразу после отпуска по уходу за ребёнком, вернуть выплаченные отпускные не получится, т.к. не будет заработной платы, из которой можно произвести удержание.

Тем более, согласно сегодняшней позиции Верховного суда РФ, взыскать с уволившегося работника за использованные, но не отработанные дни отпуска нельзя, т.к. это не предусмотрено действующим трудовым законодательством (ч. 4 ст. 137), но уволенный работник может возместить выплаченные отпускные в добровольном порядке.

Источник: https://DostupnoDengi.ru/dokumenty/skolko-nuzhno-otrabotat-pered-dekretom.html

Как взять отпуск перед декретом в 2020 году: кому положен

Отпуск перед декретом по трудовому кодексу 2020

Как уже говорилось мною выше, Трудовой кодекс России содержит однозначную в толковании норму: женщина перед выходом в декрет может претендовать на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом стаж работы, а именно продолжительность отработанного у данного работодателя времени не имеет никакого значения.

Другими словами, беременным перед декретом положен отпуск независимо от того, хочет этого работодатель или нет, а также от того, проработала ли дама в организации больше 6 месяцев.

Следует отметить, что датой выхода в декрет будет считаться дата начала действия больничного листа по беременности и родам. Привязка ежегодного оплачиваемого отпуска к началу отпуска по уходу за ребенком здесь будет неверной.

[ ]

Особенности расчета стажа для ежегодного отпуска

Какие периоды учитываются при подсчете отпускных, а какие нет, отражены в таблице ниже.

период– учитывается при подсчете отпускного стажа – да;- не учитывается – нет
время нахождения в ежегодном отпускеда
отпуск по беременности и родамда
отпуск по уходу за ребенком до 1,5 летнет
отпуск по уходу за ребенком до 3 летнет

Таким образом, напрашивается правило, по которому время выплат социальных пособий при уходе за малышом:

  • не принимаются для определения отпускного стажа;
  • но сохраняют за сотрудницей-мамой рабочее место.

В связи с тем, что одновременное предоставление более, чем одного вида отпуска законодательство не предусматривает, женщина, осуществляющая уход за малышом, не может претендовать на очередной отпуск.

Для его получения она должна будет прервать отпуск по уходу, а значит и потерять право на получение пособия в этот период.

Пример #2. Потеря права на пособие

Женщина не стала брать ежегодный отпуск перед родами. Отсидев с ребенком год и три месяца, она решила обратиться за положенным ей отпуском за предыдущие 2 рабочих года перед тем как вновь выйти на работу.

На основании ее заявления руководство предприятия обязано предоставить ей полагающийся оплачиваемый отпуск. Но с момента его начала прерывается ее отпуск по уходу за ребенком, и она утрачивает свое право на пособие, выплачиваемое ей по линии соцстраха.

○ Что такое отпуск авансом?

Итак, мы установили, что беременная

женщина вправе претендовать на отпуск независимо от отработанного ею времени.

Это значит, что перед выходом в декрет может быть предоставлен отпуск максимальной продолжительности —
от 28 дней в общем порядке, и до 56 дней, если должность работника предусматривает увеличенную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Не будет иметь значение также и тот факт, что за текущий год отпуск работником был уже отгулян. В этом случае женщина вправе требовать так называемый отпуск авансом — то есть ежегодный отпуск, который будет засчитан в последующих периодах, после окончания декрета.

Претендуя на отпуск авансом, следует учитывать следующие особенности:

  • Если вы получите отпуск заранее и в полном объеме, то после выхода из декрета можно будет претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск только с наступлением следующего рабочего года.
  • Если после окончания отпуска по уходу за ребенком вы решите прекратить трудовые отношения с работодателем, с вас может быть удержана или взыскана компенсация за ранее выплаченные отпускные.
[ ]

○ Сколько дней положен отпуск перед декретом? Как рассчитать?

Существует несколько вариантов продолжительности отпуска, который может быть предоставлен перед выходом в декрет. Следует учитывать, что по своему желанию и по взаимной договоренности с работодателем женщина может претендовать на любой из вариантов.

  1. Отпуск авансом, любой его продолжительности. Максимальный срок такого полного отпуска — 28 дней, или более в случае, если условия и характер труда подразумевают увеличенный по продолжительности отпуск.
  2. Отпуск за отработанное время, предшествующее началу отпуска по уходе за ребенком. Отмечаю, что период больничного по беременности и родам также должен учитываться как отработанное время.

Для того чтобы рассчитать продолжительность ежегодного отпуска за отработанное время, следует учитывать, что за каждый отработанный месяц в году полагается 2,33 календарных дня отпуска.

Расчетный год начинается с даты начала трудовых отношений, то есть с даты, когда вы поступили на работу. Но эо лишь общее правило, более подробный и точный расчет продолжительность ежегодного отпуска за отработанное время можно истребовать из кадрового подразделения организации.

[ ]

Анастасия Клименкова (Юрист)

Опыт работы 7 лет.

Источник: https://divva.ru/rabotniku/otpusk-beremennym-vne-grafika.html

Отпуск перед декретным отпуском – как правильно оформить

Отпуск перед декретом по трудовому кодексу 2020

Сколько дней отпуска можно взять перед выходом в декрет? Продолжительность отдыха может быть разной. Чтобы женщина могла выбрать подходящий вариант, ей достаточно договорится со своим работодателем. Их всего два:

  1. Отпуск с авансом. Максимальный период отдыха составляет 28 дней. Установленный срок может быть увеличен при наличии определенных условий и характера труда.
  2. Отдых за отработанное время до начала отпуска по уходу за малышом.

Плюсы и минусы

Трудовой кодекс позволяет женщине взять отпуск перед декретным отпуском. Он имеет как преимущества, так и недостатки.

Преимущества:

  1. Стаж работы сотрудницы не влияет на возможность взятия отдыха перед декретом. Об этом говорится в ТК РФ. Работодатель не имеет права отказать в этой просьбе, если работница не использовала такой отпуск ранее в текущем году.
  2. Если женщина трудится в компании менее полугода, то для оформления отпуска ей потребуется написать соответствующее заявление.
  3. Руководителя организации обязательно нужно предупредить о том, когда женщина хочет временно прекратить выполнять свои должностные обязанности. Если сотрудница своевременного напишет заявление, то его обязательно одобрят при отсутствии оснований для отказа.
  4. Бывают ситуации, когда отпуск перед декретом сотрудница задействовала ранее в текущем году. В этом случае можно действовать одним из двух способов. Первый: оформить отдых за свой счет, если позволяет финансовое положение. Второй: оформить заявление на предоставление отпуска по нетрудоспособности. Для этого необходимо иметь больничный лист, который выдает гинеколог.

Недостатки:

  1. При расчете размера оплаты больничного используется фактически отработанное время сотрудницы. Это значит, что если работница трудится в компании не так много времени, больничные будут выплачены в небольшом размере.
  2. При расчете пособия по уходу за малышом в учет берется фактически отработанное время сотрудницы.
  3. Работодатель откажет сотруднице в просьбе заменить неиспользованные отпускные дни денежной компенсацией. Это связано с тем, что законодательство РФ запрещает осуществлять такую процедуру.
  4. Сотрудница может взять отдых авансом за год, в котором собирается выйти из декрета. Однако в этом случае работнице придется выполнять свои трудовые обязанности после ухода за малышом целый год без отдыха.

Может ли беременная взять дополнительный отдых, если израсходован основной

Отпуск беременным перед декретом предусмотрен трудовым кодексом. Работодатель не обязан предоставлять его сотруднице, если в текущем году она уже воспользовалась такой возможностью. Из этого следует, что получить дни отдыха получится только с разрешения руководства.

https://www.youtube.com/watch?v=mGRgNYt5Mb8

Наниматель неохотно выдает сотруднице повторный отдых. Это связано со следующими моментами:

  1. Сотруднице необходимо выплатить денежные средства, которые она еще не скоро отработает.
  2. Женщина не будет пребывать на рабочем месте в течение долгого времени, а работодатель обязан сохранить за ней должность до ее возвращения.

Если сотрудница претендует на отдых авансом, то ей нужно учесть следующие нюансы:

  1. После выхода из декрета она не сможет сразу же претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск. Данная возможность станет доступна лишь в следующем рабочем году.
  2. С работницы может быть удержана компенсация за ранее выплаченные отпускные, если она решит уволиться.

Если беременная женщина не может выполнять свои должностные обязанности, а работодатель отказал ей в предоставлении отдыха “авансом”, то маме нужно обратиться к гинекологу, который выдаст больничный лист.

Порядок действий

Порядок оформления отпуска перед декретом выглядит следующим образом:

  1. Женщина определяет необходимое количество дней отдыха.
  2. После этого обсуждает все нюансы с работодателем.
  3. Если никаких проблем не возникло, то женщине нужно написать заявление.
  4. Подписывается приказ.
  5. Работница получает полагающиеся выплаты в назначенный день.

Работница должна предать все свои дела другому сотруднику, который будет ее заменять. А на это уйдет какое-то время, что нужно учитывать заранее.

Положен Ли Отпуск Перед Декретом Если Уже Отгулян Основной

Минимальная сумма заработка составляет около 6000 рублей в месяц, следовательно 6000/30=200 рублей в день. Далее умножаем данный заработок в день на количество отпускных 28 календарных, получаем 200*28=5600 рублей за отпуск.

В Трудовом Кодексе данная возможность не предусмотрена, однако по согласию начальства вы имеете право получить авансом оплачиваемый отпуск. В случае вашего дальнейшего увольнения фирма изымает 20% отпускных, однако вы получите большую часть своей месячной зарплаты.

Источник: https://ozszn.ru/lgoty-i-posobiya/otpusk-avansom-beremennoj-zhenshchine-pered-dekretom.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.