Отпуск перед декретом по трудовому кодексу

Содержание

Отпуск перед декретом или после него (что выбрать)

Отпуск перед декретом по трудовому кодексу

Рождение ребенка – в большинстве случаев волнующее и радостное событие.

Для того чтобы женщина могла провести первое время с малышом и заботиться о нем, на законодательном уровне предусмотрено время декрета.

Кроме того, если женщина не отдыхала в течение года, то по ее просьбе работодатель обязан предоставить очередной отпуск. Когда его лучше взять и какой вариант выгоднее, рассмотрим в статье.

Отпуск по беременности и родам – гарантия для женщин России

Каждая женщина, которая готовится к родам, знает, что перед тем, как отправится в роддом, у нее есть право провести некоторое время дома и подготовиться к этому событию.

В современном законодательстве не существует такого понятия, как декретный отпуск, оно присутствовало раньше. Именно поэтому, по старой памяти, большинство женщин называют декретом последние дни до родов и первые дни с новорожденным.

Однако современное законодательство определяет это время как отпуск по беременности и родам. Статья 255ТК РФ говорит, что для оформления отпуска понадобится больничный лист, а в приказе Минздравсоцразвития №624н от 29.06.

2011года определяется срок, с которого предоставляется такой отпуск.

При обычной беременности, без осложнений, женщина выходит в декрет на 30 неделе беременности (пункт 46 Порядка выдачи больничных), а общая продолжительность такого отпуска составляет 140 дней по календарю.

Обязательно нужно помнить, что пособие по такому больничному финансируется полностью за счет Фонда социального страхования, из расчета 100% среднего заработка женщины.

Важным моментом также является то, что если сотрудница не отгуляла очередной отпуск за текущий период, то его можно присоединить к декрету. Работодатель не вправе отказать в таком желании женщины, независимо от того, в какой период она желает его получить – до декрета или после.

Очередной отпуск до декрета. Особенности

Трудовой кодекс дает беременной женщине право получить ежегодный отпуск непосредственно перед уходом в декрет.

Согласно статье 260 ТК РФ беременная сотрудница может получить такой отпуск независимо от желания работодателя и графика отпусков, утвержденного в  компании.

Стаж, необходимый для предоставления отпускаВозможность деления отпуска на частиОграничение в предоставлении отпуска
Еще одной особенностью такого отпуска является то, что он предоставляется независимо от стажа работы в компанииНе обязательно брать отпуск на весь положенный период. По желанию сотрудницы она может отгулять только часть положенного ей отпуска, а остальные дни для отдыха использовать потомКроме того, следует помнить, что обычный отпуск и по беременности предоставляются независимо друг от друга. Это значит, что  период ежегодного отпуска не должен совпадать с периодом декретного. В связи с этим необходимо уточнить периоды отпусков в отделе кадров или в бухгалтерии
ВАЖНО! В случае, когда сотрудница проработала в организации меньше полугода, ей все равно положен очередной отпуск перед декретом или после него. В этом случае дни отпуска предоставляются «авансом»

Достаточно весомым плюсом использования очередного отпуска перед уходом в декрет является материальная выгода. Многие женщины пользуются этим вариантом, чтобы перед родами получить не только дополнительное время отдыха, но и деньги.

Очередной отпуск после декрета. Особенности

Второй вариант использования очередного отпуска – уйти в него после декрета или отпуска по уходу за ребенком.

Уйти в ежегодный отпуск можно сразу после окончания отпуска по беременности и родам. Однако такой вариант в большинстве случаев будет не выгоден с материальной точки зрения.

Если женщина собирается и дальше ухаживать за ребенком, а больничный заканчивается в декабре, то можно взять отпуск до конца года, а с января уйти в отпуск по уходу до 1,5 лет.

При расчете отпускных в этом случае следует иметь в виду, что время нахождения на больничном в расчете не участвует.

https://www.youtube.com/watch?v=w47eTisb36g

Для тех, кто хочет продлить нахождение с ребенком после достижения им 1,5 или 3 лет, также имеется возможность уйти в очередной отпуск. При этом данные о доходе можно взять из более ранних периодов, если отсутствуют данные за последний год. Если же величину дохода определить не представляется возможным, то для расчета берутся данные о заработке по должности сотрудницы.

Нужно учитывать две особенности отпуска после декрета:

  • Если отпуск берется сразу после окончания больничного, то пропорционально сокращается продолжительность отпуска по уходу за ребенком. Например, если женщина решила взять ежегодный отпуск на 14 дней, то отпуск до 1,5 лет сократится на те же 14 дней
  • После окончания больничного отпуск обычно берут те сотрудницы, которые планируют выйти на работу. В этом случае в отпуск по уходу оформляется другой работающий родственник женщины

Продолжительность отпуска до ухода в декрет и после него

По общему правилу ежегодный отпуск сотрудников составляет 28 календарных дней. В некоторых сферах для некоторых должностей предусмотрено большее количество дней отдыха (с учетом дополнительного отпуска) и может составлять 56 дней.

Для беременных и тех, кто уже родил, предоставляется максимальный период отдыха. Отпуск может быть предоставлен 2 способами:

  • Частично, в зависимости от продолжительности работы в текущем периоде. Количество дней отдыха различно для разных сотрудниц
  • Отпуск предоставляется в полном объеме «авансом», не менее чем 28 дней

Сотрудница также может самостоятельно решить, на какой срок она готова уйти в ежегодный отпуск. Дополнительный отпуск при этом может быть присоединен к основному.

Антонова М.С.,

Юрист – консультант

Существует один очень важный нюанс получения отпуска «авансом». Если женщина впоследствии выйдет на работу и продолжит свою деятельность в компании, то проблем не возникнет.

Однако никто не знает, как могут сложиться обстоятельства, вероятно сотрудница захочет уволиться. В этом случае придется вернуть излишне выплаченную сумму отпускных, а это совсем не выгодно для женщины.

Еще одним способом решения возникшей проблемы является отработка определенного времени, а уже потом увольнение, но это не всегда возможно.

Документы для оформления очередного отпуска

Для того чтобы уйти в отпуск, женщина должна предоставить своему работодателю:

– заявление. Оно не имеет строгого образца и содержит просьбу предоставить отпуск с конкретным указанием периода отпуска. На основании заявления будет составлен приказ о предоставлении отпуска

– справка о постановке на учет по случаю беременности из консультации. Она предоставляется только в том случае, если отпуск берется перед уходом на декретный больничный

Больше никаких документов от сотрудницы не требуется. После получения заявления задачей работодателя является проверка возможности предоставления отпуска и начисления отпускных сумм. Выплата отпускных производится как минимум за 3 дня до начала отдыха, в соответствии со статьей 136 ТК РФ.

Алгоритм действий по уходу в отпуск до декрета

Для того чтобы получить отпуск до ухода в декрет или после него, необходимо выполнить несколько шагов:

Документ из консультацииДействия сотрудницыДействия работодателя
В консультации нужно взять справку о наличии беременности. Она должна быть оформлена на официальном бланке, надлежащим образом заверена подписью врача и печатью консультацииСотрудница подает работодателю заявление, где указывает период отпуска, причину его переноса на другой срок. Такое заявление подается в общем порядке, минимум за 2 недели до начала отпускаПосле получения заявления работодатель проверяет право на получение отпуска, издается приказ. Также делается запись в карточку Т-2 и вносятся изменения в график отпусков организации. За три дня до начала отдыха выплачиваются отпускные

При планировании отпуска очень важно правильно рассчитать его продолжительность. Рекомендуется обсудить этот вопрос с работником отдела кадров или бухгалтерии.

Алгоритм действий по уходу в отпуск после декрета

Если сотрудница решила пойти в отпуск после декрета, то никаких специальных шагов делать не нужно. Для получения большей суммы отпускных можно выйти на некоторое время на работу.

Для получения отпуска необходимо написать заявление и дождаться издания приказа руководителя.

Пример расчета отпускных выплат

Все отпускные выплаты рассчитываются исходя из суммы среднедневного заработка. Для расчета величины отпускных до декрета используется обычный порядок, то есть:

Предположим, сотрудница Иванова решила взять 14 дней отпуска до декрета. При сумме дохода 300000 рублей, она получит отпускные в сумме 11945,36 рублей (300000/12/29,3*14)

Как уже было сказано выше, если отпуск предоставляется после декрета, то время декрета в расчет не берется.

Если после выхода из декрета сотрудница увольняется, а отпуск использован не был, то необходимо высчитать, за сколько дней положена компенсация. Выплата должна быть перечислена сотруднице в общем порядке.

Вопросы и ошибки по рассматриваемой теме

Вопрос 1

Сотрудница отгуляла отпуск в начале года. Имеет ли она право уйти в отпуск перед декретом?

Нет, не имеет. Если отпуск за текущий период уже отгулян, то следующий может быть предоставлен только после выхода на работу. Но если в начале года отпуск использован не полностью, то можно «догулять» оставшуюся часть.

Вопрос 2

Есть ли случаи, когда работодатель на законных основаниях может отказать в предоставлении отпуска до ухода сотрудницы в декрет?

Вопросы ежегодного отпуска для такой категории сотрудниц регулирует статья 260 ТК РФ. Согласно принятым нормам, женщина, имеющая право на получение отпуска за текущий период может отгулять его непосредственно перед декретом или после него.

Период отпуска не зависит от графика отпусков. При этом работодатель ни по каким основаниям не может отказать работнице в предоставлении такого отпуска, даже в том случае, если она проработала меньше полугода или отпуск предоставлен авансом.

Ошибка 1

Сотрудница работает в организации 5 месяцев. Она решила уйти в очередной отпуск перед уходом в декрет, но работодатель не предоставил ей такого права.

Это является нарушением статьи 122 ТК РФ. В конкретной ситуации отпуск должен быть предоставлен «авансом». Сотрудница может обратиться в трудовую инспекцию для восстановления своих прав.

Ошибка 2

Женщина решила выйти на работу сразу после окончания декретного больничного, в отпуске по уходу будет находиться ее муж. Чтобы провести еще некоторое время дома, сотрудница попросила работодателя предоставить ей отпуск. Работодатель отказал в предоставлении отпуска. Это является нарушением Трудового кодекса. Сотрудница вправе обратиться в трудовую инспекцию.

Уход сотрудницы в ежегодный отпуск до декрета или после него является исключительным правом сотрудницы, работодатель не имеет права отказать, если такой отпуск положен. При этом не играет роли, когда именно был запланирован отпуск для работницы в графике отпусков. Расчет и оформление отпуска производится по общим правилам, используемым для предоставления отпуска обычным сотрудникам.

Источник: https://garant-konsult.com/otpusk-pered-dekretom-ili-posle-nego-kak-vzyat/

Отпуск перед беременностью и родами – правовой статус по Трудовому кодексу

Отпуск перед декретом по трудовому кодексу

Последнее обновление: 11.02.2020

Многие женщины, ожидающие малыша, уходят в отпуск по беременности и родам ранее положенного срока, используя законное право отдохнуть в календарном году. Это желание работницы, и ее начальник по закону не может создавать помехи.

Отпуск перед беременностью: статья 260 ТК РФ

Беременные женщины вправе взять ежегодный отпуск перед тем, как уйти по БИР. Но речь идет только о тех, кто трудоустроен официально. Это положение не касается дам, трудящихся без официального договора. На отпуск перед декретом вправе рассчитывать ожидающие младенца женщины. Длительность работы в конкретной организации играет роль, но не существенную. Все это раскрывает ст. 260 ТК РФ.

Нельзя игнорировать нормы ст. 122 ТК РФ. В них сказано, что на отдых беременная девушка вправе рассчитывать. Но если она проработала менее 6 месяцев, отдых дается по договоренности с начальником.

Кроме будущей роженицы, претендовать на такой вид отпуска могут:

  • граждане, которые взяли детей на воспитание;
  • лица мужского пола в период, когда жены находятся в периоде БИР.

В ст. 255 ТК РФ установлены временные интервалы предоставления декрета. Сроки должны соответствовать беременности, факт которой установлен в женской консультации. Беременность исчисляется неделями.

Начало декретного отдыха – 70 дней до даты родоразрешения. Но это в общем случае. Если в утробе будущей мамы двое или более детей, то срок увеличивается.

Женщина вправе уйти на заслуженный отдых за 84 дня.

Другие условия складываются с отдыхом, который положен каждый год и оплачивается работодателем. По ст. 123 ТК РФ установлено, что отпуска предоставляются сотрудникам по графику. Он составляется не позднее 14 дн. до наступления Нового года. Девушка «в положении» может попросить работодателя о корректировке графика.

СПРАВКА: Статья 260 ТК РФ устанавливает возможность работницы уйти в отпуск перед БИР. А ст. 125 этого закона устанавливает запрет для работодателя на отзыв сотрудницы в состоянии беременности из отпуска. В этих двух статьях определяется особенное положение дам, находящихся в состоянии беременности.

Начисления за декретный отпуск

В 2019 расчет декретного отпуска осуществляется по аналогии с предыдущими годами. Трудовой Кодекс устанавливает механизм выплат.

Расчет декрета проводится бухгалтерией предприятия, где работает женщина. При расчете принимаются во внимание показатели:

  1. Заработок женщины за последние два года в суммарном исчислении. Два года предшествуют выходу в декрет. Соответственно, если дама в БИР ушла в 2019, в расчет принимают 2017, 2018.
  2. Не засчитываются дни, в которые женщина болела, была на отдыхе, следила за ребенком.

Параметры расчета:

  • по точному числу дней в расчетном периоде за вычетом дней, выпадающих из расчета;
  • считается заработок среднедневного показателя;
  • суммарный доход за 24 месяца / на число дней, которые обозначены в предыдущем пункте;
  • обозначается размер единовременной выплаты;
  • для этого необходимо среднедневной заработок Х на количество дней декретного отпуска – последний показатель берется из больничного.

Размер пособия по БИР должен вписываться в поставленные рамки.

2018 год:

Минимальный показательМаксимальный показатель
43615,65 рублей282106,70 рублей

Гарантии и льготы беременным сотрудницам

Пленум ВС РФ в Постановлении, датированном 28 января 2014 г., определил ряд вопросов, которые регулируют трудовую деятельность женщин, находящихся в состоянии беременности, а также несовершеннолетних граждан.

Разъяснения были даны с целью учета работодателями судебной практики. Были даны рекомендации следовать этим положениям, так как они касаются гарантий женщин и подростков, трудящихся на предприятиях, в компаниях.

Что было определено:

  1. Ситуация: начальник не знал о том, что его подчиненная беременна. Он ее уволил. Так как по закону расторжение трудовых отношений с беременной запрещено, то впоследствии женщина может требовать восстановления на рабочем месте. Работодатель обязан сделать это.
  2. Если окончание трудовых отношений приходится на период беременного состояния сотрудницы предприятия, необходимо продлить с ней контракт до родоразрешения. В этой ситуации появления младенца показано на увольнение в последний день БИР.
  3. При оформлении на работу не устанавливается испытательный срок для женщин, находящихся в состоянии беременности. Если работодатель его прописал в соглашении, увольнение при не прохождении испытания считается неправомерным.
  4. В ст. 64, 70 установлены четкие гарантии беременным женщинам:
  • нельзя ей отказывать в трудоустройстве, если женщина находится в состоянии беременности;
  • запрещено устанавливать испытание для беременных женщин.

Если с дамой заключается трудовой договор, то она «в положении» вправе рассчитывать:

  1. Неполный режим дня работы: это понятие включает в себя укороченное время смены, соответственно, недели.
  2. Соединение режимов неполного рабочего времени: допускается уменьшение кол-ва часов работы в смену и одновременное уменьшение числа дней работы в неделю.

Подчиненная может прийти и обратиться к начальнику, попросить установить ей рабочее время в неполном режиме. По ст. 93 п. 1 начальник обязан пойти ей навстречу.

Особый статус трудовой деятельности для дам, находящихся в состоянии беременности:

  1. Женщин «в положении» нельзя привлекать к рабочей деятельности в субботу и воскресенье, а также в праздники.
  2. Беременные не работают вахтой.

ВАЖНО: если существует медицинское заключение, то беременных женщин могут перевести на снижение показателей выработки, более легкую работу.

 Отпуск перед выходом в декрет: преимущества и недостатки

При уходе в отпуска по беременности и родам женщины получают дни отдыха перед ответственным мероприятием. В этом состоит основное преимущество. Будущая мамочка может подготовиться к родоразрешению.

  1. Основанием для расчета больничного листа является фактически отработанное время. Бухгалтерия предприятия вычисляет средние выплаты. В них не входят дни, которые брались на больничный лист, а также отпускные. Ранний уход будет влиять на выплаты по больничному.
  2. Размер пособия, которое выплачивается по уходу за ребенком, исчисляется от времени, которое было отработано женщиной в фактическом порядке. Уход на больничный лист, на отдых уменьшает размер выплат по БИР.
  3. Неиспользованные отпускные не заменяются денежной компенсацией. Это противоречит ТК РФ.
  4. Беременная женщина может взять отпуск авансом перед декретом. Это делается за год, в котором она выходит их отпуска. Она вынуждена по закону выйти на рабочее место после отпуска по уходу за ребенком, трудится 12 месяцев без отдыха. Это тяжело.

Как рассчитать длительность отпуска перед декретом

Большинству работников положен отпуск длительностью в 28 дней. Если дни отпуска она уже брала (например, за свой счет), то они просто вычитаются из этого периода.

Пример:

Дама трудилась в фирме «Партнер» меньше 12 месяцев. Отпуск для нее рассчитывается от числа отработанных месяцев. За каждый из них начисляется 2.33 единицы отдыха, выраженной в днях. Если месяц ею отработан не полностью – менее 15 дней – единицы дней отпуска не прибавляются. Если более 15 дней она находится на смене, начисление происходит.

Выгодность отпуска

Отпуск перед декретными отпусками сотрудница имеет право взять вне зависимости от графика, составленного ранее. Это выгодно, так как не нужно подстраиваться под других работников.

Оплата производится за три дня до ухода в отпуск. Никаких изменений, связанных с особым положением работницы, не предусмотрено.

Кроме того, выгода состоит в том, что перед ответственным медицинским мероприятием женщина может отдохнуть, взяв отпуск.

Женщина вправе получить выплаты компенсационного характера, но только после выхода из декрета, при последующем уходе с работы навсегда. Иными словами, увольнение – единственный способ. В этой ситуации работодатель не может отказать сотруднице в этом праве.

Женщина, со своей стороны, обязана написать 2 заявления. Одно – на уход с работы по собственной инициативе. Второе заявление связано с выдачей денежной компенсации в связи с тем, что она в год увольнения не ходила в отпуск.

Закон не наделил работодателя обязанностью выдавать деньги за неиспользованный отпуск. Если между ним и его сотрудником существует договоренность, закон не запрещает выплавить деньги вместо отпуска.

В случае ухода с работы после выхода из декрета, женщина может рассчитывать на следующие выплаты:

  • Заработная плата за фактически отработанное время;
  • Компенсационные выплаты за отпуск, который так и не был использован;
  • Пособие выходного дня (если оно выплачивается).

СПРАВКА: если сотрудница приняла решение уйти с работы и сделать это по собственному усмотрению, то компенсация обязательно выплачивается в силу закона.

Закон установил ряд гарантий для женщин, которые находятся в состоянии беременности и ходят на работу. Работодатель обязан их соблюдать. В противном случае будущая роженица вправе пожаловаться в компетентные органы (например, в Трудовую Инспекцию, в Прокуратуру или в суд).

Заказать бесплатную консультацию юриста

Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/otpusk-pered-beremennostyu-i-rodami/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.