Отпуск перед декретом сколько положено дней

Содержание

Больше времени на подготовку к рождению малыша, или сколько положено дней отпуска перед декретом

Отпуск перед декретом сколько положено дней

Российским законодательством предусмотрено несколько видов отдыха для работников. Однако некоторые из них могут идти один за другим.

 Не каждая сотрудница знает, можно ли так сделать, чтобы уход в отпуск по беременности и родам состоялся раньше положенного срока.

 Кроме того, специалисты отдела кадров предприятия нередко трактуют законодательство так, как выгодно работодателю, поэтому важно оформляя отпуск перед декретом, определить сколько положено дней женщине.

Что влияет на продолжительность отдыха?

Декретный отпуск начинается в стандартном случае с 30 недель беременности. Однако многие сотрудницы отмечают, что в третьем триместре становится трудно работать, даже при небольшой нагрузке.

Именно поэтому беременные женщины желают уйти с работы раньше положенного периода. В этом случае можно прибегнуть к получению отдыха, который не использован ранее или определен ТК РФ как обязательный к предоставлению работодателем.

На суммарную продолжительность отдыха декретницы влияет несколько факторов:

В зависимости от наличия разного рода неотгуленных периодов у работницы, которая собирается уйти в декрет, определяется общая продолжительность отдыха. Женщина вправе использовать все эти периоды подряд, чтобы раньше покинуть рабочее место.

Работодатель не должен навязывать беременной свою позицию относительно графика отпусков и предлагать сотруднице тот вариант, который удобен ему​​​​​​​.

Сколько отпускных дней положено по закону?

Законодатель в статье 260 ТК РФ определяет обязанность руководства организации предоставить по просьбе сотрудницы отдых независимо от того, сколько времени она отработала на предприятии. Это значит, что, если период осуществления трудовой деятельности не составляет 6 месяцев, это не становится препятствием для получения права на отпуск перед декретом.

Общая продолжительность, а именно сколько дней отпуска положено беременной перед декретом, будет такой, которая полагается по закону той категории работников, к которой относится декретница.

Если для нее ежегодный отдых полагается в количестве 28 календарных дней, то именно столько она вправе получить независимо от стажа на предприятии.

Можно ли взять часть отпуска?

Получение отпуска в ситуации с уходом в декрет является правом работницы, а не ее обязанностью, это означает, что она может реализовать один из альтернативных вариантов:

  • не использовать определенный законом период отдыха вообще;
  • получить ту часть времени, которая необходима;
  • использовать весь период, положенный по закону.

Сотрудница вправе поступить именно так, как ей необходимо. Если руководство организации отказывает в предоставлении отпуска, то это незаконно.

Работница в таком случае может обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, тогда руководству предприятия это грозит внеплановыми проверками и штрафами за нарушения.

Законодательством определена обязанность работодателя предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед декретным по требованию сотрудницы.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Если ежегодный отпуск уже использован в текущем году

Ситуация, когда отдых уже использован, но сотрудница просит о предоставлении полного периода перед декретом, нередко вызывает споры между работником и руководством организации. Если весь период ежегодного оплачиваемого отдыха использован, то работница все равно вправе получить его перед декретом.

Сложность состоит в том, что, если в период декрета работница уволится, придется проводить перерасчет с возможным удержанием. Этого делать работодатели не желают, чтобы не допустить лишних ошибок и штрафов со стороны проверяющих органов.

https://www.youtube.com/watch?v=w47eTisb36g

Однако полное право получить отпуск у сотрудницы есть. В результате, перед уходом в декрет женщина может по желанию получить дополнительное время для решения личных вопросов и подготовки к рождению ребенка.

По закону оно предоставляется по просьбе заинтересованного лица, а работодатель не имеет права отказать в данной ситуации. Сложность состоит в том, что руководство не желает предоставлять такие дни авансом. Однако отказ все же является незаконным. Если сотрудница своевременно предоставила заявление о получении отпуска, работодателю придется его обеспечить.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/otpusk/pered-dekretom-skolko-polozheno-dnej.html

Отпуск перед декретным отпуском – как правильно оформить

Отпуск перед декретом сколько положено дней

Сколько дней отпуска можно взять перед выходом в декрет? Продолжительность отдыха может быть разной. Чтобы женщина могла выбрать подходящий вариант, ей достаточно договорится со своим работодателем. Их всего два:

  1. Отпуск с авансом. Максимальный период отдыха составляет 28 дней. Установленный срок может быть увеличен при наличии определенных условий и характера труда.
  2. Отдых за отработанное время до начала отпуска по уходу за малышом.

Плюсы и минусы

Трудовой кодекс позволяет женщине взять отпуск перед декретным отпуском. Он имеет как преимущества, так и недостатки.

Преимущества:

  1. Стаж работы сотрудницы не влияет на возможность взятия отдыха перед декретом. Об этом говорится в ТК РФ. Работодатель не имеет права отказать в этой просьбе, если работница не использовала такой отпуск ранее в текущем году.
  2. Если женщина трудится в компании менее полугода, то для оформления отпуска ей потребуется написать соответствующее заявление.
  3. Руководителя организации обязательно нужно предупредить о том, когда женщина хочет временно прекратить выполнять свои должностные обязанности. Если сотрудница своевременного напишет заявление, то его обязательно одобрят при отсутствии оснований для отказа.
  4. Бывают ситуации, когда отпуск перед декретом сотрудница задействовала ранее в текущем году. В этом случае можно действовать одним из двух способов. Первый: оформить отдых за свой счет, если позволяет финансовое положение. Второй: оформить заявление на предоставление отпуска по нетрудоспособности. Для этого необходимо иметь больничный лист, который выдает гинеколог.

Недостатки:

  1. При расчете размера оплаты больничного используется фактически отработанное время сотрудницы. Это значит, что если работница трудится в компании не так много времени, больничные будут выплачены в небольшом размере.
  2. При расчете пособия по уходу за малышом в учет берется фактически отработанное время сотрудницы.
  3. Работодатель откажет сотруднице в просьбе заменить неиспользованные отпускные дни денежной компенсацией. Это связано с тем, что законодательство РФ запрещает осуществлять такую процедуру.
  4. Сотрудница может взять отдых авансом за год, в котором собирается выйти из декрета. Однако в этом случае работнице придется выполнять свои трудовые обязанности после ухода за малышом целый год без отдыха.

Может ли беременная взять дополнительный отдых, если израсходован основной

Отпуск беременным перед декретом предусмотрен трудовым кодексом. Работодатель не обязан предоставлять его сотруднице, если в текущем году она уже воспользовалась такой возможностью. Из этого следует, что получить дни отдыха получится только с разрешения руководства.

Наниматель неохотно выдает сотруднице повторный отдых. Это связано со следующими моментами:

  1. Сотруднице необходимо выплатить денежные средства, которые она еще не скоро отработает.
  2. Женщина не будет пребывать на рабочем месте в течение долгого времени, а работодатель обязан сохранить за ней должность до ее возвращения.

Если сотрудница претендует на отдых авансом, то ей нужно учесть следующие нюансы:

  1. После выхода из декрета она не сможет сразу же претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск. Данная возможность станет доступна лишь в следующем рабочем году.
  2. С работницы может быть удержана компенсация за ранее выплаченные отпускные, если она решит уволиться.

Если беременная женщина не может выполнять свои должностные обязанности, а работодатель отказал ей в предоставлении отдыха “авансом”, то маме нужно обратиться к гинекологу, который выдаст больничный лист.

Декретный отпуск

Законодатель в целях защиты материнства и детства устанавливает для женщин, готовящихся к рождению ребенка, отпуск по беременности и родам. Этот период времени строго очерчен рамками.

Лимит отпуска по БиР:

  • при одноплодной беременности и родах, прошедших без осложнений, естественным путем, – 70 дней до и столько же после рождения ребенка;
  • когда женщина готовится к рождению не одного, а двух и более детей, – 84 дня до родов и 110 дней после родов;
  • при осложнениях, возникших во время процесса родов, отпуск по БиР после рождения ребенка составляет 86 дней.

Эти сроки установлены на уровне федерального законодательства и не подлежат изменению даже в случаях взаимного согласия между работодателем и женщиной.

Если одна из сторон нарушает свои обязательства касаемо предоставления листа нетрудоспособности, а вторая – отпуска по БиР, то дело может закончиться разбирательством в компетентных органах для работодателя или задержкой перечисления денежной компенсации для работницы.

Существует только один способ изменения начала даты отпуска по беременности и родам – это сдвиг предполагаемой даты родов.

Например, если эта дата будет назначена на неделю раньше планируемой, исходя из свидетельств женщины о своем здоровье, результатов ультразвукового исследования и заключения лечащего врача в Женской консультации, то особых проблем не возникнет ни для одной из сторон: ни для женщины, ни для доктора, ни для работодателя.

Это следует из того, что ребенок может появиться на свет в любое время, независимо от того, когда специалисты назначили дату.

Чтобы из федерального бюджета женщине на законных основаниях была произведена компенсация за отпуск по БиР, она должна предоставить работодателю лист нетрудоспособности, который выдается по месту ведения беременности участковым акушером-гинекологом и подписывается заведующим учреждением.

Порядок действий

Порядок оформления отпуска перед декретом выглядит следующим образом:

  1. Женщина определяет необходимое количество дней отдыха.
  2. После этого обсуждает все нюансы с работодателем.
  3. Если никаких проблем не возникло, то женщине нужно написать заявление.
  4. Подписывается приказ.
  5. Работница получает полагающиеся выплаты в назначенный день.

Работница должна предать все свои дела другому сотруднику, который будет ее заменять. А на это уйдет какое-то время, что нужно учитывать заранее.

Положен Ли Отпуск Перед Декретом Если Уже Отгулян Основной

Минимальная сумма заработка составляет около 6000 рублей в месяц, следовательно 6000/30=200 рублей в день. Далее умножаем данный заработок в день на количество отпускных 28 календарных, получаем 200*28=5600 рублей за отпуск.

В Трудовом Кодексе данная возможность не предусмотрена, однако по согласию начальства вы имеете право получить авансом оплачиваемый отпуск. В случае вашего дальнейшего увольнения фирма изымает 20% отпускных, однако вы получите большую часть своей месячной зарплаты.

Источник: https://ozszn.ru/lgoty-i-posobiya/otpusk-avansom-beremennoj-zhenshchine-pered-dekretom.html

Отпуск перед декретом: положен ли беременным ежегодный оплачиваемый отдых перед декретным больничным, сколько дней можно взять авансом?

Отпуск перед декретом сколько положено дней

Беременные работницы – это особая категория, которая имеет больше гарантий по ТК РФ по сравнению с прочим персоналом.

Одной из таковых выступает возможность уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед началом больничного по беременности.

Для этого достаточно написать заявление и подать его работодателю.

Компания обязана удовлетворить просьбу сотрудницы и выплатить ей отпускные.

Положен ли ежегодный отдых перед декретным по беременности и родам?

Право на отдых перед декретом для беременных женщин закреплено в ст.260 ТК РФ.

Условие использования – отпуск должен предшествовать больничному по БиР. Не должно быть рабочих дней между ежегодным и декретным отпуском.

Для выполнения этого условия нужно отнять желаемую продолжительность отпуска от даты начала декрета и написать в заявлении получившуюся дату начала отпускного периода.

На больничный по беременности и родам беременная может пойти за 70 дней до даты родов (или 84 при многоплодной беременности).

Для ухода нужно подать на работу заявление. При необходимости можно подтвердить срок своей беременности справкой из медучреждения.

Работодатель заявление принимает, оформляет приказ и начисляет отпускные.

В конце ежегодного отпуска нужно принести на работу заявление о предоставлении декрета по БиР и больничный лист.

Если право на отдых до декрета сотрудница не использовала, то она может им воспользоваться сразу после окончания декретного отпуска по беременности и родам или по уходу до 3 лет — как взять отпуск после декрета.

Главное при этом не выходить на работу после декрета, а сразу идти в отпуск.

Сколько дней можно взять беременным по ТК РФ?

По закону работодатель должен предоставить ежегодный отпуск независимо от стажа.

Имеется в виду годовая продолжительность в 28 дней.

То есть женщина вправе запросить любое количество дней в пределах 28-ми.

В заявлении следует указать желаемую продолжительность отдыха, все дни должны быть предоставлены и оплачены.

Можно ли оформить авансом по Трудовому кодексу?

Если она не отработала достаточное время в организации, или уже использовала все накопленные отпускные дни ранее, то работодатель все равно обязан предоставить отдых авансом.

Женщина должна понимать, что ей предоставляются не дополнительные оплачиваемые дни отдыха в связи с ее беременностью, а ежегодный оплачиваемый отпуск годовой продолжительностью 28 дней.

Если имеются неиспользованные дни, то используются они. Если все дни истрачены, или стажа не достаточно для получения годовой продолжительности, то отпуск будет оформлен авансом. Женщине придется его отработать в дальнейшем.

Декрет по беременности уже даст работнице право на 11.65 дней отпуска (140 дней декрета это 5 полных месяца, которые дают 5*2.33 = 11.65 дн.). Декрет по уходу до 3 лет не входит в отпускной стаж.

Если отпуск оформлен авансом, а женщина увольняется, его не отработав, то возникает сложность с переплатой отпускных. Излишне выплаченная сумма может быть удержана с расчета при увольнении (но не более 20% от выплачиваемой суммы).

Если этого не достаточно, либо женщине ничего не положено при увольнении, то переплату по отпускным придется изымать у женщины другим способом – например, попросить ее самостоятельно внести наличными в кассу организации.

Как рассчитать отпускные?

Формула для расчета отпускных:

Отпускные = Средний дневной заработок * Дни отпуска

Формула:

Ср.дн.заработок = Заработок за расчетный период / Отработанные дни в расчетном периоде

Формула:

Отработанные дни = 29.3 * Кол-во полных месяцев + Отработанные дни в неполных месяцах

Формула:

Отработанные дни в неполном месяце = Кол-во отработанных дней в месяце * 29.3 / Кол-во календарных дней в месяце

При расчете отпускных нужно посчитать средний дневной заработок за последние 12 месяцев работы. Берутся календарные месяцы, предшествующие месяцу оформления ежегодного отдыха.

Дневной заработок умножается на число отпускных дней, в итоге получается сумма к выплате.

Для расчета среднедневного заработка общий годовой доход делится на отработанное число календарных дней в этом году.

Можно учесть зарплату, премии.

Нельзя включить в число доходов больничные и декретные пособия, оплату командировок, простоев, отпускные.

Если месяц выработан полностью, то считается, что в нем 29.3 дня.

При полностью отработанном расчетном периоде число дней для расчета составляет 29.3*12мес.

Если в каком-то месяце был один из исключаемых периодов (командировка, декрет, больничный, отпуск, простои), то он признается отработанным неполностью.

Для неполных месяцев расчет дней проводится отдельно по формуле:

Формула:

Отработанные календарные дни * 29.3 / Календарные дни.

Например, при командировке в августе продолжительностью 8 кал.дн. в расчет принимается: 23 * 29.3 / 31 = 21.74 отработанных дня.

Пример расчета

Исходные данные:

Иванова уходит в декрет с 14 июня 2019 года, перед больничным по БиР она берется 28 дней ежегодного отпуска.

Ее ежемесячный оклад составляет 28 000 руб.

В январе 2019 она была в командировке 5 дней, в марте брала 14 дней ежегодного отпуска.

Зарплата в январе составила 20 000 руб., в марте 15 000 руб.

Рассчитаем отпускные Ивановой.

Расчет:

Источник: https://praktibuh.ru/bez-rubriki/pered-dekretom.html

Можно ли взять отпуск перед декретным отпуском и на каких условиях в 2020 году?

Отпуск перед декретом сколько положено дней

Предметом интереса беременных часто является ежегодный отпуск перед декретным отпуском. Причиной тому могут быть: недостаточно хорошее самочувствие; деятельность, плохо сочетающаяся с ожиданием малыша; желание наилучшим образом подготовиться к его появлению – пройти специальные курсы или сделать ремонт в квартире.

Ежегодный отпуск

Очевидно, что получить подряд очередной и декретный отпуск можно только путем перемещения первого. Ст.123 ТК РФ установила, что порядок предоставления очередных отпусков определяется графиком, который утверждается за две недели до нового года. Отдельным категориям сотрудников очередной отпуск предоставляется по их просьбе в подходящее им время.

Беременная вправе получить О. не в тот отрезок времени, который указан в графике. О своем желании изменить время отдыха нанимателя желательно уведомить заблаговременно, чтобы он подготовился к отсутствию штатной единицы. Но четких правил законодатель не установил. Теоретически, писать заявление допустимо накануне дня начала отпуска – отказать наниматель не может.

Правовой основой просьбы/требования беременной, которая претендует на ежегодный отпуск перед декретным отпуском, являются положения ст.260 ТК РФ. Согласно ее содержанию, перед О. по БиР или сразу после него женщине по ее желанию предоставляется очередной О. независимо от стажа работы у данного нанимателя.

Термин «независимо от стажа» нужно воспринимать буквально. Получить подряд два отпуска (ежегодный и декретный) может каждая беременная, пребывающая в трудовых отношениях. В первый же рабочий день работница может написать заявление и со второго дня уйти в ежегодный О., затем в декрет и далее – в отпуск по уходу за малышом.

Важной гарантией для беременных является правило, предусмотренное ст.125 ТК РФ: беременную из О. отзывать запрещено.

Сколько длится отдых перед декретом?

Ежегодный отпуск перед декретным отпуском по требованию женщины может быть установлен на все 28 дн. плюс дополнительные, если они ей положены. Оговаривать время ежегодного отдыха меньше 28 дн. запрещено законом. Установить удлиненный отпуск наниматель может:

  1. по собственной инициативе;
  2. согласно условиям колдоговора или трудового контракта;
  3. в исполнение закона, которым дополнительные дни оговорены в связи с тяжелыми условиями труда, ненормированным днем и прочими нюансами.

Ст.124 ТК РФ разрешает в исключительных случаях с согласия сотрудника переносить отпуск на следующий рабочий период. Женщина, у которой в текущем периоде есть право на два О., вправе оба их присоединить к декретному. При этом она в совокупности получит возможность отдохнуть как минимум 126 дней (70+56) до родов, что составляет около четырех месяцев.

Беременная может воспользоваться ст.125 ТК РФ, урегулировавшей возможность разделить ежегодный О. и взять перед декретом его часть. Тем, кто не уверен в своем желании работать на ИП или фирму по истечении отпусков, связанных с БиР и уходом, есть смысл присоединить к декрету только отработанные дни О.

Право на ежегодный отпуск беременной

Сначала рассмотрим общие нормы:

  1. Согласно ст.122 ТК РФ, возможность использовать отпуск в первый год работы на определенного нанимателя настает, когда сотрудник отработал хотя бы 6 месяцев. До окончания первого полугодия отпуск могут взять отдельные категории сотрудников, в том числе – беременные.
  2. Если человек уволился, проработав менее 6 мес., О. ему не оформляют, а выплачивают компенсацию. Расчет производится исходя из такой формулы: 2,33 дн. за каждый трудовой месяц.

Уяснив это, переходим к правилам, касающимся беременных:

  • если за прошлый год отпуск использован, а новый не начался – права на ежегодный отдых у женщины еще нет и воспользоваться им она не может;
  • если за прошлый год О. использован, а новый рабочий год уже начался – женщина может взять весь или часть О. текущего периода;
  • если у женщины есть неиспользованной прошлогодний отпуск и новый год уже начался – она вправе присоединить к декрету оба.

Есть ли право на отпуск? Объяснение на примерах

Источник: https://molodsemja.ru/soveti/otpusk-pered-dekretnym-otpuskom.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.