Отпуск перед увольнением военнослужащего

Содержание

Отпуск перед увольнением военнослужащего с учётом выслуги

Отпуск перед увольнением военнослужащего

Всем трудящимся гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск. Военнослужащие тоже имеют право на ежегодный отдых, но правила его предоставления регулируются Указом президента № 1237 «Вопросы прохождения военной службы».

В этом документе можно найти информацию о том, какой положен отпуск при увольнении военнослужащего из армии.

Некоторые категории военных могут отдыхать и восстанавливать здоровье более длительное времени, нежели другие, в связи с характером службы.

Продолжительность ежегодного отпуска

Перед увольнением с военной службы многие офицеры задаются вопросом о том, на сколько дней отпуска они могут рассчитывать. Длительность зависит от многих факторов. В Федеральном законе «О статусе военнослужащего» указано, что продолжительность отпуска зависит от выслуги:

  • при сроке службы менее 10 лет — 30 суток;
  • при сроке службы более 10 лет — 35 суток;
  • при сроке службы свыше 15 лет — 40 суток;
  • при сроке службы более 20 лет — 45 суток.

Некоторые категории военных могут рассчитывать на дополнительный отпуск длительностью до 15 суток. Это касается лиц, которые проходят службу в районах с неблагоприятными климатическими условиями, например, на Крайнем Севере.

А также на дополнительные дни могут рассчитывать лица, служба которых проходит в условиях повышенной опасности. Это связано с тем, что их жизнь и здоровье подвергаются риску.

Ветераны боевых действий, проходящих на территории других стран, имеют право на дополнительные 15 суток ежегодного отпуска.

Однако существуют ограничения, касающиеся общего количества дней. Несмотря на наличие нескольких оснований на дополнительный отпуск военнослужащий имеет право отдыхать не более 60 суток в календарном году.

Такое правило касается даже ветеранов боевых действий, которые служат в районах Крайнего Севера.

Основные правила увольнения

В советское время перед увольнением некоторые офицеры могли рассчитывать на «каникулы», продолжительностью до полугода. Это было связано с тем, что они не использовали свои законные дни для отдыха. Согласно современному законодательству, военные обязаны использовать все дни отпуска. Перенос дней с одного календарного года на другой запрещён.

Если же офицеры или прапорщики не смогли попасть в отпуск из-за нехватки численности личного состава, то они отправляются отдыхать в самом начале следующего года. Именно поэтому перед увольнением военным предоставляется отпуск только за текущий календарный год.

Как правило, военные уходят со службы при достижении максимального возраста нахождения в действующей армии, однако возможны и другие варианты развития событий.

Некоторые военные уходят со службы по личным обстоятельствам ранее положенного срока. Войсковые части иногда не продляют контракт с конкретными лицами.

А также военнослужащие могут быть признаны негодными для службы в армии по состоянию здоровья.

Во всех возможных случаях за трое суток до окончания контракта сотрудники кадровой службы предупреждают военного в письменной форме. А также до увольняющегося доносят информацию о продолжительности положенного ему отпуска. После этого офицер должен написать рапорт с просьбой предоставления ежегодного отпуска. Увольнение происходит на следующий день после завершения отпуска.

Некоторые военные не знают, что время отдыха учитывается при расчёте стажа, именно поэтому так важно точное отражение неиспользованных дней.

Нельзя уволить гражданина службы, пока он не отдохнёт положенное ему время. Только после этого готовят приказ на увольнение и проводят полный расчёт.

Расчёт отпускных дней

На самом деле не так сложен подсчёт количества отпускных дней, как это может показаться на первый взгляд. Необходима информация о том, сколько дней в году должен отдыхать конкретный сотрудник. А также используются данные об отработанных с начала года месяцах и дате завершения контракта.

Сотрудник кадровой службы, производящий расчёт, делит общее количество дней на 12. Затем получившееся цифра умножается на число месяцев с начала года.

Если контракт должен закончится во второй половине месяца, то к получившейся при расчёте цифре добавляют единицу. Стоит помнить, что округления числа до целого идёт в пользу большего.

После этого сотрудник обязан учесть количество дополнительных дней отпуска, которые могут быть положены офицеру при выполнении различных боевых задач.

Некоторые категории лиц могут рассчитывать на президентский отпуск для военнослужащих при увольнении. 20 лет выслуги дают право на дополнительный отдых.

Это право можно реализовать как за 3 года до выхода на пенсию, так и в последний год службы. Стоит помнить, что учитываются именно календарные годы.

Некоторые военные имеют по 20— 25 лет льготного стажа, но срок их календарной службы менее 20 лет. Они не могут рассчитывать на дополнительный отпуск.

Очень часто такие лица обращаются к юристам за помощью, но им помочь не удаётся, так как закон должен соблюдаться полностью.

Дополнительные финансовые компенсации

Известно, что перед увольнением с военнослужащим проводят полный расчёт. Перед наступлением отпуска ему выплачиваются отпускные. Их сумма зависит от размеров денежного довольствия. Кроме того, при увольнении с военной службы гражданин может рассчитывать на следующие виды компенсаций:

  • Единоразовая обязательная выплата размером от 2 до 7 минимальных доходов лица, увольняющегося из армии. На максимальную выплату могут претендовать граждане, отслужившие более 20 лет в вооружённых силах.
  • Дополнительная премия для сотрудников, которые качественно выполняли свои прямые обязанности и не имели дисциплинарных взысканий от руководства части.
  • Дополнительная материальная помощь. Размер определяется сугубо индивидуально в зависимости от условий службы и возможностей конкретной войсковой части.
  • Компенсация лицам, которые признаны военно-врачебной комиссией негодными для прохождения военной службы.

Если посмотреть на список дополнительных выплат, то можно понять, что компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается даже в связи с увольнением. Все неиспользованные отпускные дни просто «сгорают». Именно поэтому военные крайне заинтересованы в том, чтобы полностью использовать все положенные дни отдыха.

Источник: https://trud.help/otpusk/pered-uvolneniem-voennosluzhashhego/

Положен ли отпуск военнослужащему перед увольнением и как его оформить?

Отпуск перед увольнением военнослужащего

В год увольнения из ВС РФ военнослужащему предоставляются основной и дополнительный отпуска. Последний — это отпуск по личным обстоятельствам, который по-другому называется «дембельским» или «президентским». Можно ли получить дополнительный отпуск при увольнении со службы и что нужно для этого сделать, рассказано ниже в статье.

Положены ли дополнительные выходные дни военному при уходе со службы?

Военный при увольнении должен отгулять неиспользованный дополнительный отпуск, если он ему положен. Также при выслуге более 20 лет можно уйти на месяц в «дембельский» отпуск.

На основании п. 10 ст. 11 ФЗ № 76 от 27 мая 1998 г.

«О статусе военнослужащих» дополнительный («дембельский», «президентский») отпуск по личным обстоятельствам, равный 30 дням, предоставляется военнослужащим, которые имеют выслугу 20 лет и более и скоро достигнут предельного возраста пребывания на службе. Также отпуск положен военным с указанной выслугой, если они уволены по текущему состоянию здоровья или при сокращении штата.

Дополнительный отпуск можно взять в один год из 3 лет до достижения военнослужащим установленного предельного возраста пребывания на службе в ВС РФ или в год увольнения по текущему состоянию здоровья или в связи с сокращением штата.

Подобное отпускное время положено и тем военным, которые не использовали его ранее и остаются в строю после истечения предельного срока пребывания на службе. В дополнительный отпуск можно уйти только 1 раз за весь срок службы.

Определить, может ли командир воинской части предоставить «дембельский» отпуск, просто. Подобное отпускное время допустимо при наличии 1 из 3 следующих оснований увольнения:

  • истечение срока военной службы наступает не через 3 года или раньше;
  • сокращение штата;
  • по текущему состоянию здоровья.

Также должно соблюдаться условие про стаж военной службы в 20 лет.

Согласно ст. 49 ФЗ № 53 от 28 марта 1998 г., предельный возраст пребывания на военной службе для:

  • маршала РФ (генерала армии, адмирала, адмирала флота, генерал-полковника) составляет 65 лет;
  • генерал-лейтенанта (вице-адмирала, контр-адмирала, генерал-майора) — 60 лет;
  • полковника и капитана 1-го ранга — 55 лет;
  • военнослужащего, который имеет иное воинское звание, — 50 лет.
  • для женщин-военнослужащих этот возраст меньше — 45 лет.

В п. 15 ст. 28 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ № 1237 от 16 сентября 1999 г., перечислены иные виды дополнительных отпусков для военных:

  • учебные, творческие, по болезни, по личным обстоятельствам;
  • допотпуска для ветеранов боевых действий;
  • допотпуска для военнослужащих, проходящих службу на территориях, пострадавших после аварии на Чернобыльской АЭС;
  • отпуска, предоставляемые после космического полета.

В дополнительный отпуск по личным обстоятельствам на 10 дней военнослужащий может уйти только в следующих ситуациях:

  • при наличии тяжелой болезни или смерти (гибели) семьи или определенного близкого родственника военнослужащего (например, супруга/супруги, матери, сына и др.) или лица, на иждивении которого находился военный;
  • после возникновения пожара или иного стихийного бедствия в квартире военнослужащего или у его близкого родственника;
  • в иных случаях — по отдельному решению командира части.

Порядок предоставления

Порядок получения военнослужащим отпуска в год официального увольнения таков:

  1. В конкретный срок сдачи дел, который установлен старшим командиром (ст. 90 Устава внутренней службы ВС РФ, утв. Указом Президента РФ № 1495 от 10 ноября 2007 г.), до завершения контракта сотрудник отдела кадров письменно предупреждает военного об увольнении. Вместе с таким предупреждением военному предоставляется информация о количестве неотгулянных отпускных дней.
  2. Военнослужащий составляет рапорт на имя действующего командира части с просьбой предоставить положенный отпуск (основной или дополнительный), который еще не отгулян по состоянию на конкретный год увольнения.
  3. После одобрения руководством рапорта военнослужащего и подготовки официального приказа военный уходит в отпуск.
  4. На следующий день после завершения отпуска подготавливается приказ об увольнении. В это же время проводится финансовый полный расчет с увольняемым лицом

Отпуск при увольнении предоставляется полностью или частями. Причем одна часть составляет 15 дней как минимум (п. 1 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы).

Как правильно рассчитать отпускные дни?

Продолжительность положенного основного отпуска в год увольнения со службы исчисляется по специальной формуле:

Количество отпускных дней на день увольнения = (Стандартная продолжительность отпускного времени / 12) х (Количество полных месяцев несения воинской службы с начала текущего календарного года до определенного дня увольнения).

Округление неполных месяцев и дней выполняется в сторону увеличения.

Стандартное количество дней в ежегодном отпуске военнослужащего зависит от выслуги лет (ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы):

  • от 1 до 9 лет — 30 суток;
  • от 10 до 15 лет — 35 суток;
  • от 15 до 20 лет — 40 суток;
  • от 20 лет — 45 суток.

Выслуга считается в льготном исчислении, то есть учитываются повышающие коэффициенты. Основные правила расчета льготной выслуги определены в постановлении Правительства № 941 от 22 сентября 1993 г.

Пример! Степанов П. С. увольняется со службы 21 августа 2017 г. Его стаж военной службы составляет 11 лет. Он вправе уйти в основной отпуск на 35 суток. В 2017 году Степанов еще не отгулял положенные отпускные дни. Таким образом, до увольнения со службы Степанов отправится в основной отпуск на такой срок = 24 дн. (35 дн. / 12 мес. х 8 мес.).

Если действующий контракт завершается до 15-го числа, текущий конкретный месяц в расчет не берется. После 15-го к отпуску добавляются сутки еще за 1 месяц. К этому времени отдыха прибавляются еще и те дни, которые положены за участие в различных боевых действиях, несение суточного дежурства и выполнение иных служебных задач.

К полученной величине основного отпуска надо будет добавить дни положенного дополнительного отпуска. Он предоставляется в полном объеме.

Есть ли выплаты?

При увольнении военнослужащему положены такие выплаты:

В списке вышеприведенных выплат нет денежной компенсации за неотгулянные отпускные дни. Таким образом, военнослужащему необходимо использовать все отпуска в тех годах, когда они были положены.

Если же по каким-либо определенным причинам в прошедшие годы не получилось отгулять положенные отпускные дни, они автоматически сгорают без предоставления премии и иной денежной выплаты.

О выплатах и льготах военнослужащим при увольнении читайте тут.

Рапорт

Рапорт на дополнительный отпуск подается после возникновения у военнослужащего права на подобный отдых. Раньше нельзя этого сделать.

В соответствии с п. 28 Порядка, утв. приказом Минобороны РФ № 660 от 30 октября 2015 г., командир воинской части должен как минимум за полгода до завершения контракта отправить военнослужащего в «дембельский» («президентский») отпуск по личным обстоятельствам. За 2 месяца до увольнения эта информация подается в отдел кадров.

Военнослужащий подает рапорт как минимум за 6 месяцев до дня увольнения со службы. В случае освобождения от службы по сокращению штата или болезни этот документ следует подавать со дня устного уведомления отделом кадров об этом.

Образец рапорта можно получить в своей части. В этом документе указываются следующие сведения:

  1. ФИО, должность и воинское звание заявителя.
  2. Просьба о предоставлении дополнительного отпуска на 10 (30) дней.
  3. Дата начала отпускного времени и город отбытия.
  4. Дата составления рапорта.
  5. Личная подпись.

В просительной части рапорта можно не уточнять выслуги лет и сроков окончания контракта. Кадровики самостоятельно проводят подобный расчет, по результатам которого они устанавливают право военнослужащего на получение дополнительных отпускных дней при увольнении.

В рапорте указывается ссылка на такую норму закона — п.10 ст.11 ФЗ № 76 от 27 мая 1998 г. Рапорт рассматривается на протяжении 30 суток со дня подачи (на практике — на протяжении 2 недель).

По результатам рассмотрения военнослужащему выдается отдельная выписка из нового приказа, в котором отражены даты окончания и начала предоставленного допотпуска.

По каким причинам могут отказать в предоставлении отпускного периода?

Если гражданин получил право на дополнительный отпуск по закону, отказать в нем командир не имеет права. То есть отказ может быть связан только с отсутствием оснований для отпуска. Такое возможно в двух случаях:

  1. Сам гражданин заблуждается насчет оснований для увольнения. Например, гражданину остается больше 3 лет до конца службы, а увольняется он по окончании контракта. В предоставлении «дембельского» отпуска ему откажут.
  2. Командование нарушает закон.

В последнем случае нужно обжаловать отказ в дополнительном отпуске, обратившись к военному прокурору или в суд. Ниже — пример того, как военному удалось отстоять свои права на дополнительный отпуск как ветерану боевых действий.

Пример из судебной практики

Военнослужащему-ветерану боевых действий Л. не был предоставлен дополнительный отпуск. Поэтому он был исключен из списков личного состава воинской части раньше, чем рассчитывал. Командование отклонило рапорт Л. о получении допотпуска за 2015 год и исключило его из личного состава воинской части 5 июля 2015 г.

После подобного нарушения законных прав ветеран боевых действий Л., находящийся в запасе, обратился с иском в военный гарнизонный суд г. Улан-Удэ. В исковом заявлении Л. просил изменить день исключения из списков личного состава с учетом предоставления отпускного дополнительного времени.

По результатам рассмотрения Улан-Удэнский суд отклонил подобный иск. Однако Восточно-Сибирский окружной военный суд отменил решение первой судебной инстанции и удовлетворил требование Л.

Он посчитал, что решение суда первой инстанции нарушает ст. 29 Указа Президента РФ № 1237 от 16 сентября 1999 г.

, согласно которому дополнительное отпускное время устанавливается до дня исключения увольняемого из списков личного состава воинской части.

Чтобы восстановить права Л., Восточно-Сибирский суд обязал конкретных должностных лиц воинской части перенести установленную дату исключения Л. из списков личного состава на количество положенных ему отпускных дней — на 21 июля 2015 г. — и выплатить ему соответствующее денежное довольствие.

В итоге, выполняя решение Восточно-Сибирского суда, командование предоставило Л. дополнительный отпуск за 2015 год.

Пример взят из судебной практики о предоставлении военнослужащему отпуска при увольнении. Источник — обзор судебной практики военных окружных судов по административным и гражданским делам в 2016 году, утвержденный Президиумом ВС РФ 19 июля 2017 г.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/s-voennoj-sluzhby/vyplaty-i-lgoty/otpusk/

Президентский отпуск для военнослужащих при увольнении

Отпуск перед увольнением военнослужащего

Статья акутальна на: Январь 2021 г.

В год увольнения из ВС РФ и перед исключением из списков личного состава воинской части военнослужащему обязаны предоставить все не догулянные основные отпуска и дополнительные сутки отдыха.

продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленного военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года, в котором военнослужащий поступил на военную службу, или от начала календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части.

Округление количества неполных суток и месяцев производится в сторону увеличения. В случае, когда невозможно своевременное увольнение военнослужащего с военной службы (исключение из списков личного состава воинской части), на день его увольнения производится расчет недоиспользованного времени основного отпуска с предоставлением его военнослужащему.

В таком же порядке исчисляется продолжительность основного отпуска военнослужащего при досрочном (до истечения срока контракта) увольнении, если отпуск не использован ранее в соответствии с планом отпусков.

Продолжительность основного отпуска увеличивается (предоставляются дополнительные сутки отдыха) следующим категориям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в соответствии с нормами:

а) военнослужащим, проходящим военную службу:

в районах Крайнего Севера, а также в местностях с неблагоприятными экологическими условиями, — на 15 суток;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — на 10 суток;

в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, в том числе отдаленных, — на 5 суток;

б) военнослужащим, находящимся на воинских должностях (должностях), исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, — на 15 суток. Перечни указанных воинских должностей определяются руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба

В случае наличия нескольких оснований для увеличения продолжительности основного отпуска время увеличения суммируется, и устанавливается с учетом общей продолжительности отпуска — 60 суток.

Вместо увеличения продолжительности основного отпуска или его части, по желанию военнослужащего, ему может предоставляться до дня начала отпуска, дополнительное время отдыха из расчета одни сутки отдыха за каждые сутки установленного настоящим Положением увеличения отпуска.

Военнослужащему, проходящему военную службу по призыву, не использовавшему по уважительным причинам дополнительный отпуск, указанный отпуск предоставляется при увольнении с военной службы с исключением его из списков воинской части в день окончания отпуска, который должен совпадать с днем истечения срока военной службы.

Согласно этого же Указа Президента ст.29 п.16 предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы.

При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками.

В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности.

Отпуск военного срочной службы и по контракту в 2021 году

Служба в Вооруженных Силах Российской Федерации отличается напряженными условиями осуществления особой трудовой деятельности. Солдаты и офицеры обязаны быть готовыми к защите Родины в любое время суток. Их рабочий день не нормирован.

Однако, как и остальные труженики, воины имеют право на отдых. Но порядок предоставления отпусков военнослужащим устанавливается не Трудовым Кодексом РФ, а отдельным законодательством.

Скачать для просмотра и печати:

Основы законодательства

Порядок оформления и логика назначения отпускного времени воинам собраны в одном подзаконном документе. Он утверждён Указом президента РФ № 1237 еще в 1999 году. Наименование: «Положение о порядке прохождения военной службы». Отпускам в нем посвящен 7-й раздел.

При разработке Положения госслужащие Министерства обороны опирались на такие законы:

  • «О статусе военнослужащих»;
  • Трудовой кодекс.

Предоставление отпуска военнослужащим по контракту осуществляется в рамках исполнения норм, прописанных в двух документах:

  • в законе № 76-ФЗ от 27.05.1998;

Источник: https://sportvoin.ru/kontrakt/prezidentskij-otpusk-dlja-voennosluzhashhih-pri-uvolnenii

Отпуск военнослужащего

Отпуск перед увольнением военнослужащего

Несомненно служба военнослужащих, заключивших контракт, связана с серьезными нагрузками на физическое и психологическое здоровье, а также опасными и тяжелыми условиями труда, поэтому государство заинтересовано в предоставлении определенных социальных гарантий в качестве компенсаций, к которым относится и отпуск.

В этом случае необходимо знать, для каких категорий военнослужащих предусмотрен такой отдых, какие его виды бывают, как правильно рассчитать и оформить документально.

Права и обязанности военнослужащих Вооруженных сил РФ регламентируются соответствующими нормативно-правовыми актами.

При этом трудовая деятельность военных, несущих службу по контракту, регулируется не Трудовым кодексом, а такими законодательными актами, как:

  • ФЗ №76 от 27 мая 1998 года, в котором информация об отпусках прописана в ст. 11;
  • Указ Президента РФ №1237 от 16 сентября 1999 года, в котором предоставлению отпуском отведен весь 7 раздел.

При формировании положений этих документов государство опиралось на установленные требования действующего законодательства – ТК РФ.Поэтому военнослужащие женского пола также могут рассчитывать на все социальные гарантии, что и гражданские женщины, например, предоставление отпуска и выплат по беременности и родам.

Виды отпуска для военного

Граждане несущие службу в ВС по контракту в связи с их ненормированным рабочим днем могут рассчитывать на следующие виды отпусков, которые утверждены в ст. 11 ФЗ №76:

  • ежегодный основной предоставляется всем и тесно связан со сроком службы военного;
  • дополнительный оплачиваемый предоставляется только определенным категориям военнослужащих, например, учащимся в военных образовательных учреждениях, несущим службу женщинам в связи с беременностью, а также по болезни военного;
  • по личным обстоятельствам, который не оплачивается.

Несмотря на то, что каждый из этих видов имеет свои ограничения и нюансы, порядок их предоставления осуществляется аналогично порядку, установленному для гражданских лиц.

  • Все периоды отдыха каждого военнослужащего должны быть внесены в соответствующий график и утверждены командиром войсковой части.
  • Также отпуск подлежит разделению на части и переносу, при этом это подлежит обязательному предварительному согласованию с начальством.
  • При запланированном уходе на отдых военный может не подавать рапорт. В том случае, когда военнослужащий уходит в отпуск незапланированно, то он обязан в установленные сроки подать соответствующий рапорт с просьбой предоставить дни для отдыха.

Ежегодный основной

Военнослужащим по аналогии с гражданскими лицами ежегодно предоставляется основной отпуск.

Такой период отдыха дается единожды в год, при этом за начало отсчет берется не момент заключения контракта, а начало календарного года.

В связи с этим предоставление основного отпуска в первый и последний год службы будет отличаться – с начала службы до первого отдыха должно пройти не меньше полугода.

Отличается ежегодный отдых военнослужащих от предоставляемых гражданским лицам – продолжительностью, которая напрямую зависит от выслуги лет. Основная закономерность заключается в том, что чем больше срок службы, тем больше дней отводится для ежегодного отдыха.

Законодательством установлены следующие периоды: если выслуга

  • менее 10 лет – 30 дней;
  • от 10 до 15 лет – 35 дней;
  • от 15 до 20 лет – 40 дней;
  • свыше 20 лет – 45 дней.

При этом для военных, несущих службу в местности в особыми неблагоприятными условиями труда, основной ежегодный отпуск увеличивается и зависит от места службы:

  • район Крайнего Севера – прибавляется 15 дней;
  • места, приравненные к Крайнему Северу – прибавляется 10 дней;
  • места отдаленные и с неблагоприятными условиями – прибавляется 5 дней.

Также, согласно законодательству, совокупный единовременный период отдыха не должен быть более двух месяцев.

Еще одной привилегией отдыха военнослужащих является предоставление и оплата дополнительных суток для проезда к месту отдыха и возврата обратно на место службы, но предоставляются они только единожды в год. Поэтому если отпуск поделен, то воспользоваться такой льготой можно для одной его части.

По личным обстоятельствам

Также как и трудящиеся гражданские, военные могут брать отпуск по личным обстоятельствам, который имеет свои особенности.

  • Такой отдых не оплачивается и имеет ограничение по количеству дней.
  • Эти дни отдыха не отражаются на общей выслуге лет.
  • Этот период не вычитают, когда производят расчет средней заработной платы для выплаты отпускных.

Законодательным актом (ФЗ №76) утверждены причины, по которым могут предоставить неоплачиваемый отпуск с определенной продолжительностью.

Ежегодно возможно использовать до 10 дней на такие личные обстоятельства, как:

  • тяжелое состояние близкого родственника, к которым относят супруга, родителей, детей, брат/сестра, усыновитель;
  • смерть близкого родственника;
  • несчастье у близкого родственника, вызванное непреодолимой силой (пожар, наводнение и другие);
  • другие причины, являющиеся серьезными по усмотрению командира части.

Использовать до 30 суток в год могут служащие с выслугой более 20 лет или пенсионного возраста. Такую льготу возможно использовать или перед увольнением, или за три года до конца службы в связи с выходом на пенсию. Особенность этого отпуска, что воспользоваться им можно только разово.

Дополнительный

Дополнительный оплачиваемый отдых может быть предоставлен только определенным категориям военнослужащих.

  • Ветераны боевых действий имеют право на дополнительные 15 дней в году к своему основному отпуску.
  • Обучающиеся в учебных заведениях могут оформить дополнительный отпуск, который будет потрачен на сдачу вступительных или сессионных экзаменов. В этом случае они должны предоставить документы подтверждающие необходимость такого срока, например, справку-вызов от учебного заведения с указанными датами начала и завершения сессионного периода.
  • Военные женщины, которые уходят в декретный или отпуск по уходу за ребенком. Они также должны предоставить подтверждающие документы из медицинских учреждений.
  • Женщины с многодетными детьми имеют право на один дополнительный день отдыха в неделю, чтобы осуществлять уход за детьми.
  • Военные, нуждающиеся в реабилитационных процедурах или для прохождения медико-психологической экспертизы, могут использовать дополнительные оплачиваемые дни, при этом их количество будет зависеть от назначений, указанных в медицинских документах.

Принципы расчета

Расчет продолжительности отдыха военного имеет особенности только в начале и конце службы, а в остальное время рассчитывается исходя из срока службы. Для «особых» периодов используют следующий принцип расчета:

  • положенный, согласно выслуге, период отпуска делится на 12;
  • затем он умножается на то количество месяцев, которые военный отслужил полностью за этот календарный год.

При необходимости округления отпускных дней или служебных месяцев результат будет в пользу военного.

К основному также прибавляется и дополнительный период, если он полагается. При этом дополнительные дни могут быть использованы еще и до наступления основного отдыха.

Дни, которые предоставляются на дорогу, не учитываются в период отпуска.

Продолжительность отпуска

Для военнослужащих установлено, что суммарная продолжительность периода отдыха от военной службы не должна быть более 2 месяцев, при этом в ней не учитываются дни, предоставляемые для проезда к месту отдыха.

Продолжительность основного зависит от выслуги военного:

Продолжительность в дняхВыслуга, лет30До 103510-154015-2045От 20

Также он может быть увеличен вследствие службы в особых условиях местности: Крайний Север – плюс 15 дней, территории, приравненные к КС – плюс 10 дней, отдаленные места – плюс 5, в местах повышенной опасности, согласно приказу Минобороны – плюс 15 дней.

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется только для некоторых категорий военных: Ветераны боевых действий – дополнительно 15 дней; в зависимости от выслуги – дополнительно 5 (при стаже меньше 10 лет), 10 (при стаже от 15-20 лет), 15 дней (при стаже больше 20 лет); по БиР женщинам – в зависимости от условий течения беременности от 140 до 194 дней и плюс 1,5 или 3 года для ухода за малышом.

Отпуск по личным обстоятельствам при согласовании с руководством, но не больше 10 суток.

Какие категории военных могут получить отпуск

Действующим законодательством утверждено, что претендовать отпуск могут военнослужащие, осуществляющие срочную службу или по контракту, а также учащиеся в военно-учебных заведениях.

При этом выбрать время для отдыха могут такие категории военных, как ветераны ВОВ или боевых действий, пострадавшие от Чернобыльской аварии, почетные доноры, воспитывающие несколько детей, детей-инвалидов.

Для солдат-срочников предусмотрены особые правила отдыха. Они имеют право на отдых в связи с временной нетрудоспособностью (до 30 дней)или по особому распоряжению командира.

Учащиеся военных училищ могут претендовать: при очном обучении на каникулярный отпуск летом 30 дней и зимой 15 дней, при заочном – для вступительного экзамена до 15 дней, для сдачи сессии от 40 до 50 дней, для выпускных экзаменов 120 дней.

Отпуск при увольнении со службы

Государством установлено, что военнослужащий должен во время службы своевременно отгуливать все периоды отпусков.

При этом если перед увольнением у него имеются неизрасходованные отпускные дни, ему необходимо их использовать, поскольку вВооруженных силах РФ не предусмотрена компенсация за неизрасходованный отпуск.

Под увольнением понимается не только завершение контракта или личное досрочное желание военного, но и расформирование части, проблемы со здоровьем, нарушения.

Как оформить

В целом оформление отпуска военным похоже на процедуру выхода в отпуск у гражданских лиц, но имеет свои особенности.

  • Ознакомление с утвержденным начальством графиком отпусков.
  • Написание рапорта о предоставлении отдыха и передача его командиру части.
  • Согласование начальством поданного рапорта и передача докумета в кадровое подразделение для оформления соответствующего приказа.
  • Копии приказа направляются в бухгалтерию, которая производит расчет и начисление отпускных, и в часть для уведомления военнослужащего.

В подаваемом рапорте указывается: ФИО заявителя (военнослужащего), адресата (командир части), прошение о предоставлении того или иного вида отпуска (указывается какой именно), причина ухода на отдых, продолжительность отсутствия на службе, подпись и дата.

Также дополнительно можно попросить оплатить дорогу, предоставить материальную помощь. При необходимости к рапорту прикладываются необходимые подтверждающие документы – медицинские заключения, справка-вызов из учебного заведения и другие.

Непосредственно перед самим убытием военнослужащий должен:

  • получить отпускные документы, выдаваемые на основании приказа и дающие основание покидать войсковую часть;
  • оставить отметку в документах на КПП.

Отпускные средства бухгалтерия должна выплатить военному не позднее, чем за три дня до его ухода на отдых.

Вследствие сложной, опасной и ненормированной деятельностью государством для военнослужащих предусмотрены несколько видов отпусков. При этом продолжительность отдыха варьируется и зависит от нескольких условий, например, срока и место службы, категория военного и других.

Также отдых у военных имеет некоторые ограничения, например, он не компенсируется денежными выплатами. Порядок оформления схож с процедурой для гражданских лиц, но имеет свои тонкости и нюансы.

Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристуна сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут

Источник: https://zen.yandex.ru/media/vzapase_expert/otpusk-voennoslujascego-5c51d8cee489cd00afea6c18

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.