Отпуск по инвалидности 3 группы

Содержание

Отпуск инвалиду 3 группы: дополнительный, сколько дней положено, продолжительность

Отпуск по инвалидности 3 группы

Последнее обновление: 08.04.2020

Государственная политика нашей страны направлена на социальную защиту лиц с ограниченными физическими возможностями по состоянию здоровья. Одна из мер помощи гражданам, признанным инвалидами, независимо от того, был ли недуг врожденным или это последствия болезни, полученных травм, увечий – обеспечение их работой для реализации конституционных прав.

Независимо от правовой формы собственности предприятий и организаций устанавливаются квоты для приема инвалидов, на создание минимального количества рабочих мест с условиями, приемлемыми для их занятости.

Разберемся, какой отпуск положен работающему инвалиду 3 группы, поскольку, несмотря на частичную утрату трудоспособности, по состоянию здоровья такие работники могут трудиться в определенных условиях.

Какие отпуска положены работникам-инвалидам 3 группы?

Люди с 3-1 группой инвалидности частично сохраняют трудоспособность и могут трудиться на многих должностях

На законодательном уровне запрещена дискриминация трудовых прав и свобод граждан по каким-либо признакам. Например, по половой, расовой или национальной принадлежности, вероисповеданию, в том числе и социальной категории подчиненных или лиц, желающих быть принятыми на имеющиеся вакансии.

Поэтому согласно нормам Трудового кодекса, отпуск работающему инвалиду 3 группы предоставляется, как и другим трудящимся в данной отрасли промышленности или прочей сфере деятельности.

Дополнительный

Ежегодно работодатель обязан дать возможность отдохнуть подчиненным, сохраняя на этот период за ними их рабочее место и средний заработок как минимум 28 календарных дней.

Когда речь идет о работающих инвалидах 3 группы, кроме прочих льгот, руководствуясь ст. 28 ФЗ № 181- ФЗ, добавляют 2 дня к очередному отпуску.

Инвалиды 3-й группы имеют два дополнительных дня ежегодного отпуска

Законом гарантированно устанавливаются дополнительные оплачиваемые дни отпуска (ст. 116 ТК РФ):

  • за особый характер труда;
  • при ненормированном рабочем дне;
  • если трудовые обязанности выполняются во вредных, опасных для жизни и здоровья людей условиях;
  • для работающих на Крайнем Севере и районах с приравненными к нему климатическими условиями.

Для сведения. С учетом финансовых возможностей предприятия, работодателем дополнительно оплачиваемые отпуска могут предоставляться при прочих обстоятельствах, определенным категориям сотрудников, что должно быть закреплено локальными правовыми актами внутреннего действия.

Неоплачиваемый

По договоренности с руководителем каждый сотрудник может взять бесплатные дни отдыха, с уверенностью, что не будет претензий по поводу отсутствия на работе и не возникнет проблем с угрозой быть уволенным за прогулы, при этом никого не примут на его место, и он вернется к прежним трудовым обязанностям.

Но, если в силу производственной необходимости работодатель имеет право не подписать заявление на отпуск без сохранения заработной платы подчиненным, инвалиды 3 группы относятся к категории лиц, которым отказать нельзя.

Декретный

Женщины, несмотря на свою инвалидность, собирающиеся стать мамами, имеют право наряду с другими сотрудницами:

  • оформить дородовой, послеродовой отпуск на основании предоставленного листа нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением, где наблюдается протекание беременности;
  • использовать ежегодный отпуск, независимо от стажа работы у работодателя непосредственно до ухода в декрет или после выхода из него;
  • взять отпуск по уходу за ребенком вплоть до 3-летнего возраста.

Важно! Допускается оформлять отпуск по уходу за детьми не только мамам, но и другим родственникам – отцу, бабушке или дедушке, даже если они работают, имея инвалидность.

Учебный

Если сотрудник собирается поступать учиться или совмещает работу с обучением, работодатель в предусмотренных законом случаях должен предоставить отпуск – для поступления в общеобразовательное заведение любого уровня, учебный для посещения установочных сессий, сдачи аттестационных или итоговых экзаменов, для подготовки к защите диплома и так далее.

Работающие инвалиды не исключение, также имеют право на учебный отпуск, оформляемый по предоставлению справки-вызова из института, колледжа, другого учебного заведения.

Ежегодный отдых для работников-инвалидов 3 группы

Взять оплачиваемые дни отдыха в счет очередного отпуска работник имеет право уже через полгода непрерывной работы после трудоустройства.

По договоренности с руководителем отпуск может быть использован авансом раньше, чем фактически заработан, принимая во внимание, что в случае увольнения будет сделан перерасчет выплаченных отпускных и удержаны излишне выплаченные суммы.

Никаких преимуществ в оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска для инвалидов нет.

Условия предоставления

При трудоустройстве, помимо документов, удостоверяющих личность, свидетельствующих о достаточной квалификации и уровне образования для выполнения должностных, профессиональных обязанностей, трудовой книжки (при ее наличии), кандидат на вакансию, имеющий инвалидность, должен предоставить соответствующее подтверждение.

Наличие 3-й группы инвалидности нужно подтвердить документально

Частичная утрата трудоспособности или физические особенности, не позволяющие выполнять любые виды работ, устанавливаются медицинской комиссией с определением группы инвалидности и сроков прохождения повторного освидетельствования.

Продолжительность отпуска инвалида 3 группы больше, чем для остальных работников и составляет как минимум 30 дней.

Порядок оформления

Если сотрудник хочет использовать отпуск до конца года, когда был принят на работу, при составлении графика он еще не состоял с работодателем в трудовых правоотношениях, поэтому ему нужно написать заявление.

Как правило, образцы подобного рода заявлений имеются в кадровой службе предприятия.

В последующем ежегодные отпуска предоставляются согласно утвержденному графику с учетом производственной необходимости и мнения самих рабочих, преимущественных прав отдельных категорий сотрудников выбирать удобное для них время для отдыха.

За 2 недели до начала запланированного отпуска сотрудника предупреждают о предстоящем отдыхе.

Издается письменный приказ с уточнением дат начала и окончания правомерного отсутствия, с которым под роспись знакомят заинтересованное лицо.

Инспектор отдела кадров передает информацию бухгалтеру расчетного отдела для своевременного начисления и выплаты положенных отпускных за 3 дня до того, как работник уйдет отдыхать.

Особенности

Работник может использовать все дни гарантированного оплачиваемого отдыха сразу или по частям. Единственным условием является обязательная продолжительность одной из частей отпуска не менее 14 календарных дней.

За 2 дня отпуска, положенного инвалидам 3 группы сверх минимально допустимого ежегодного отдыха, согласно трудовому законодательству, человек имеет право получить денежную компенсацию не только при увольнении (в случае неиспользования), но и продолжая работать.

Дополнительные дни отдыха для работников-инвалидов 3 группы

Положение людей, имеющих ограниченные возможности в силу состояния здоровья, не должно ухудшаться ущемлением гарантированных трудовым законодательством прав.

Поэтому, если инвалид 3 группы занимает должности, выполняет трудовые обязанности по ненормированному рабочему графику, в особых климатических условиях, под воздействием внешних факторов, оказывающих вредное воздействие на здоровье, подвергаясь повышенному риску травматизма, к основному отдыху гарантированно добавляют дополнительно оплачиваемые дни.

Нюансы

Заметим, что дополнительные оплачиваемые дни отдыха, гарантированного законом, должны быть прибавлены к ежегодному отпуску.

Что касается инвалидов 3 группы, продолжительность отпуска, какой положен за ненормированный рабочий день или вредные, особые условия труда, добавляется к основным 30 дням и предоставляется пропорционально отработанному фактически времени в данных условиях.

Например, человеку, занимающему должность, входящую в перечень с ненормированным рабочим графиком, имеющему инвалидность, в общей сложности положено минимум 30 + 3 = 33 календарных дня оплачиваемого отдыха.

Отпуск без сохранения зарплаты для работников-инвалидов 3 группы

Законом предусмотрена возможность по соглашению с работодателем брать неоплачиваемые выходные дни.

Любой сотрудник имеет право оформить отпуск без сохранения заработной платы сроком до 5 дней:

  • представив справку из Загса о предстоящей регистрации брачных отношений;
  • при рождении в семье ребенка;
  • при необходимости организации похорон близких родственников.

Отдельной категории лиц, в соответствии с нормами ст. 128 ТК РФ, руководитель не имеет права отказать в предоставлении бесплатных дней отдыха по их желанию в удобное время.

Что касается работающих инвалидов, они вправе оформить неоплачиваемый отпуск общей продолжительностью до 60 календарных дней в течение года.

Правовая база

Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/otpusk-rabotayushhemu-invalidu-3-y-gruppy/

Дополнительный отпуск инвалидам 3 группы: входит ли в стаж, сколько дней

Отпуск по инвалидности 3 группы

Последние изменения: Январь 2021

В соответствии с российским законодательством, всем трудоустроенным гражданам положен ежегодный отпуск в размере двадцати восьми рабочих дней.

Инвалидам, наравне со всеми положен очередной оплачиваемый отдых, но в дополнение к нему предусмотрена возможность взять до двух месяцев за свой счет. За гражданином будет сохранено рабочее место.

Дополнительный отпуск инвалидам 3 группы предоставляется в заявительном порядке, по инициативе работника. Работодатель обязан предоставить дни в любое время года, независимо от графика отдыха других подчиненных.

Инвалидность третьей группы и особенности трудоустройства

Инвалидами 3 группы признаются граждане, имеющие проблемы со здоровьем и способные к полноценному самообслуживанию. Они имеют право трудоустройства, притом, работодатель обязан взять гражданина вне очереди, при условии наличия вакансии и соответствия знаний и подготовки.

У будущего сотрудника есть право не сообщать работодателю о наличии у него проблем со здоровьем, но в таком случае он теряет право на ряд привилегий, положенных ему, например, в виде добавочного отдыха.

К основным трудовым льготам для инвалидов 3 группы относятся:

  • внеочередной период отсутствия на работе до двух месяцев без оплаты;
  • ежегодный оплачиваемый отпуск, увеличенный на два дня по сравнению с остальными категориями граждан;
  • создание условий труда в соответствии с медицинскими предписаниями;
  • рабочая неделя максимально равная сорока часам.

Также работодатель обязан предпринимать меры, направленные на восстановление и реабилитацию инвалидов, трудящихся под его началом.

Дополнительный отпуск

Как уже было указано выше, граждане третьей группы здоровья вправе претендовать на дополнительные шестьдесят дней отдыха без сохранения заработной платы, согласно 128 статье трудового кодекса. Для получения данной привилегии они обязаны предоставить работодателю следующие материалы:

  1. Заявление в установленной форме, с указанием сроков и оснований для назначения отдыха, со ссылками на нормативные акты – конкретные статьи трудового кодекса.
  2. Справку из медико-социальной экспертизы, в которой зафиксирована установленная степень инвалидности.
  3. Показания врача, отражающие необходимость прохождения реабилитации в определенный промежуток времени.

Брать отпуск допустимо как разово, так и поделив его на несколько частей. Ключевое условие – прохождение лечения или профилактики в это время. Правила деления  описаны в 125 статье ТК РФ – допустимо деление отпуска на две и более части, но важно, чтобы хотя бы одна была продолжительностью свыше четырнадцати дней.

Читайте: как оформляется отпуск без сохранения заработной платы.

Правила составления заявления

Для того, чтобы работодатель быстро и без вопросов принял документацию, важно грамотно и четко составить заявление.

К ключевым аспектам относятся:

  1. Получателем бумаги является непосредственный руководитель, соответственно заявление заполняется на его имя, с обязательным указанием должности.
  2. Автор также должен подробно указать свои персональные данные и занимаемое место, в том числе и структурное подразделение предприятия, если таковое есть.
  3. В основной части указывает просьба о предоставлении внеочередного отпуска, с датами ухода с работы и выхода на нее.
  4. Обязательно фиксируется ссылка на ТК РФ, с указанием статьи, дающей право инвалиду 3 группы получить дополнительные неоплачиваемые дни.
  5. Подкрепляется документ подписью и датой.

Аналогичного рода заявление составляется при желании сотрудника, имеющего 3 группу по состоянию здоровья, увеличить свой оплачиваемый на два календарных дня. В случае их неиспользования в рамках года, допустим перенос на следующий, но только один раз.

Особенности дополнительного отпуска

Право на первый отдых возникает у людей с ограниченными возможностями после шести месяцев работы на предприятии, то есть они не включены в категорию граждан, которые вправе уйти досрочно. Согласно 122 статье ТК РФ к ним относятся: несовершеннолетние, усыновители малолетних детей и некоторые другие.

Так как внеочередной отпуск представляет собой особый период временной нетрудоспособности, он обладает рядом отличительных особенностей.

  • Во-первых, когда суммируется стаж сотрудника, из шестидесяти дней учитываться будут только четырнадцать, об этом говорит трудовой кодекс, а точнее 121 статья.
  • Во-вторых, не предусмотрено увеличение продолжительности отпуска, если он приходится на выходные или праздничные дни.

Что касается больничного, то по закону, если человек заболел в рамках дополнительного периода отдыха, то он не продляется. Работник вправе написать заявление на имя руководителя с соответствующей просьбой, но может и отказать, что не будет правонарушением.

В соответствии с 128 статьей инвалиды – участники ВОВ вправе получить добавочные дни в размере тридцати пяти суток за свой счет. Все неоплачиваемые периоды предоставляются в любое время года по заявлению работника.

Отражение в документации компании

 

Внеочередной добавочный промежуток незанятости фиксируется во всех материалах предприятия, как и основной.

К основным бумагам и правилам записи относятся:

  • табель учета рабочего времени – отмечается кодом «17» или «ОЗ», что означает согласно нормативным актам;
  • личная карточка служащего – в восьмом разделе отметка со сроками отсутствия и основаниями;
  • график отпусков – сведения о неоплачиваемых периодах отдыха не фиксируются.

Если сотрудник привлекается к сверхурочной работе, либо трудится в ночное время, то к его личной карточке необходимо приложить письменное согласие на подобные условия. При его отсутствии работодателя привлекают к административной ответственности.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

По закону работодатель не обязан предоставлять оплачиваемые дополнительные дни отдыха сотруднику-инвалиду. Наряду с этим в ряде компаний существуют внутренние акты, в виде коллективного договора, которые предусматривают такую возможность.

Таким образом, в теории работник может получить внеочередные выходные, но это не регулируется на законодательном уровне и всецело зависит от конкретного работодателя.

Иногда добавочный оплачиваемый период предоставляется работникам не зависимо от наличия группы инвалидности, то есть дается и здоровым и инвалидам. Такое допустимо в случаях выполнения служащими опасной работы или при ненормированном графике. См. про дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Читайте: когда дается отпуск вне графика отпусков.

Право продления отсутствия на работе в связи с больничным листом распространяется на оплачиваемый отдых, оно допустимо в заявительном режиме при наличии документации от врача.

В общем порядке работник обязан уведомить о желании уйти на отдых минимум за две недели, однако, в случае непредвиденных обстоятельств сотрудник вправе настаивать на изменении графика. Администрация в таких случаях оставляет за собой право, как пойти навстречу служащему, так и отказать ему.

Дополнительные дни к отпуску инвалидам указаны в законодательстве. Все работодатели, независимо от юридического статуса, обязаны следовать нормам и предоставлять сотрудникам положенные периоды отдыха, сохраняя за ними рабочие места. Инвалиды 3 группы вправе взять дополнительные неоплачиваемые шестьдесят дней, а также добавить двое суток в очередной отпуск.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2021 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/otpusk/dopolnitelnyiy-otpusk-invalidam-3-gruppyi/

Дополнительный отпуск инвалидам 3 группы по трудовому кодексу

Отпуск по инвалидности 3 группы

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Дополнительный отпуск инвалиду группы тк рф год». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Право на дополнительный отпуск инвалидам 3 группы предоставляется, если работник-инвалид имеет ненормированный рабочий день.

Стоит отметить, что это касается только работников с инвалидностью 3 группы («рабочей»), так как только данная категория может быть задействована на работах с ненормированным графиком.

В то время, как для 1 и 2 группы инвалидности предусмотрены сокращенные графики работы.

Если сотрудник потерял инвалидность, то со следующего месяца после переосвидетельствования и право на удлинённый отпуск также теряется.

Приведём его пример: работник устроился в компанию 1 июля 2016 года, а с 1 июля 2017 года ушёл в отпуск. При этом ему была установлена инвалидность начиная с 1 декабря 2016 года.

Значит, для периода с июля по октябрь (5 месяца) он имел право на отпуск продолжительностью 28 дней, а с декабря по июнь (7 месяцев) – 30 дней.

Работник, имеющий инвалидность, заболел во время неоплачиваемого отпуска

Никаких исключений для отдельных категорий в законодательстве не предусмотрено и изменений не вносилось.
Согласно ст. 128 Трудового кодекса, данный вид отпуска относится к неоплачиваемым. Он оформляется по желанию сотрудника, но работодатель не вправе отказать работнику-инвалиду в дополнительном отпуске.

Отпуск — это время отдыха работника. Отпуск предоставляется на определенное в ТК РФ количество дней. Это делается каждый год: за человеком сохраняется место работы и средний заработок.

Работник-инвалид также имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

В случае использования всех 60 дней у сотрудника сдвигается рабочий год, за который ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

Важный нюанс: так как в стаж может быть включено лишь 14 дней неоплачиваемых отпусков за год, то если инвалид взял больше, его рабочий год сдвинется.

Если работник-инвалид не отгулял полностью свой основной отпуск

Если работник отказался от прохождения индивидуальной программы реабилитации, право на удлинённый отпуск всё равно за ним сохраняется. Он должен будет письменно отказаться от исполнения рекомендаций по программе.

О порядке предоставления и особенностях оформления дополнительных отпусков, их оплате и прочих сопутствующих нюансах расскажет предлагаемая нами статья. Положен ли дополнительный отпуск работающим инвалидам 3 группы? Трудовой кодекс РФ о праве работодателя на увеличение отпуска своим сотрудникам Как оформляются дополнительные дни к отпуску по ТК РФ?

Статья 116 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять и оплачивать дополнительный отпуск тогда, когда человек трудится в особых условиях: вредных 2, 3, 4 степени или опасных.

Максимальная гарантированная законом продолжительность дополнительного отпуска для лица с инвалидностью составляет 60 дней.

Третья группа инвалидности присваивается тем гражданам, которые имеют меньшие физические отклонения, чем те, которые определены для 1-й и 2-й группы.

Форма табеля учета тоже утверждена Госкомстатом и имеет свой номер – №Т-12 или Т-13. Отметки в табеле проставляются специальным сокращением – кодом «ОТ», либо числами – «09». Когда в отпускном периоде встречаются нерабочие сутки, то их следует обозначать буквой – «В», либо цифрами – «26».

Нормы ст. 22 ФЗ № 181, определяют право работников-инвалидов на получение увеличенного отпуска. Размер такого отпуска не может быть менее 30 календарных дней. Такой показатель продолжительности установлен в отношении всех работников, которые ограничены в своих физических возможностях, вне зависимости от того, какая группа инвалидности присвоена человеку.

Таблица с категориями лиц и количеством дней показывает, кому положен дополнительный отпуск и сколько дней можно получить.

В данном случае отсутствует строгая привязка к шаблону, потому документ может быть составлен в произвольной форме. Но есть ключевые детали, которые обязательно нужно отразить в документации: 1) кому направлено прошение (имя руководителя и название предприятия).

За трудовую деятельность в районах Крайнего Севера работникам с инвалидностью на общих условиях предоставляется оплачиваемый отпуск, который должен иметь продолжительность не менее 24 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).

В данном случае отсутствует строгая привязка к шаблону, потому документ может быть составлен в произвольной форме. Но есть ключевые детали, которые обязательно нужно отразить в документации: 1) кому направлено прошение (имя руководителя и название предприятия).

При выполнении работ с особыми условиями (ст. 118 ТК РФ) работнику-инвалиду также предоставляется доп. ежегодный отпуск.

Определенным категориям работников полагаются некоторые отпускные привилегии. К одной из таких категорий относятся работники, имеющие инвалидность.

Исключений для отпусков инвалидов в Трудовом кодексе нет. Поэтому если работник использовал 60 дней отпуска без сохранения зарплаты, то следующий рабочий год, за который ему будет предоставлен оплачиваемый отпуск в 30 календарных дней, начнется на 46 дней позднее.

При этом имеет значение вид смещения рабочего года — сдвигается окончание действующего года или начало следующего.
Человек для получения статуса инвалида обязан пройти медико-социальную экспертизу.

Специалисты оценивают функциональное состояние организма на основании различных данных: клинико-функциональных, социально-бытовых, психологических.

Стоит учитывать, что неиспользованный дополнительный отпуск не переносится на следующий год, а сгорает. Но если инвалид вышел из отпуска досрочно по просьбе работодателя, то неотгулянные им дни сохраняются до конца года.

Работники с ограниченными возможностями при необходимости могут получить до 60 календарных дней без оплаты. Это оговорено ст. 128 ТК РФ. Отказать нельзя, иначе работник может пожаловаться на нарушение трудовых прав, и организацию оштрафуют на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. При повторном нарушении инспекторы могут наказать по ч. 2 этой же статьи.

Обязательные ежегодные отпуска предоставляются всем работающим гражданам без исключения, независимо от формы трудоустройства.

Люди на инвалидности получают от государства материальную помощь, кроме этого, наделены рядом социальных льгот.

Однако размер такой поддержки часто оставляет желать лучшего, поэтому, если позволяет здоровье, граждане с ограниченными возможностями могут осуществлять предпринимательскую и трудовую деятельность.

Примечательно, но на большинстве предприятий имеются квоты для трудоустройства инвалидов. Он положен каждому сотруднику, его минимальная продолжительность определена в 28 дней.

Однако для некоторых категорий он должен быть дольше, и инвалиды входят в число тех граждан, которым положен именно удлинённый: согласно 23 статье Федерального закона № 181, инвалидам любой группы полагается удлинённый основной ежегодный отпуск. Его продолжительность увеличена на два дня и составляет 30 дней.

Такие люди, как правило, не нуждаются в постороннем контроле, что позволяет им осуществлять самостоятельный труд. Данная категория работников нуждается в регулярном лечебно-профилактическом обслуживании, а также государственной социальной поддержке.

Читайте так же:  Медпункт на предприятии требования и нормативы

В качестве обоснования такого уменьшения могут послужить медицинские заключения. Уменьшение времени работы не должно отразиться на расчете очередных отпусков, стаже и правах, присущих работнику.

Дополнительный отпуск может быть оплачиваемым и неоплачиваемым. Оплачиваемый дополнительный отпуск предусматривается для определенных категорий граждан и устанавливается законами РФ. Несоблюдение правил договора или другого нормативного акта считается нарушением трудового законодательства.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Этот дополнительный отпуск для инвалидов устанавливается в первую очередь как время для лечения, или если труд для инвалида тяжёл, и ему нужно отдыхать больше.

Работодатель не вправе в одностороннем порядке без согласия работника изменять утверждённый график отпусков.

Замена основного отпуска денежной компенсацией

Источник: https://xn--d1agd3b.xn--p1ai/dopolnitelnyj-otpusk-invalidam-3-gruppy-po-trudovomu-kodeksu/

Отпуск инвалидам по Трудовому кодексу

Отпуск по инвалидности 3 группы

В 2020 году отпуск инвалидам составляет 30 дней. По ТК РФ составляет 28 дней (ст. 115). Это правило действует и для остальных сотрудников. Но в ФЗ №181 сказано, что минимальная продолжительность для работников с инвалидностью не может быть меньше 30 суток (ст. 23).

Кроме того, в ст. 128 ТК РФ прописано, что инвалиды могут отлучиться на срок до 60 дней за свой счет.

Ниже рассмотрим правовые вопросы, касающиеся отпуска инвалидов в России, поговорим о требованиях к оформлению и других важных моментах.

Позиция закона и вопрос продолжительности

По общим нормам отпуск инвалидам по ТК РФ (ст. 114) предоставляется на срок до 28 дней по календарю. Но в ФЗ №181 (ст. 23) указана другая информация, подразумевающая возможность нахождения в отлучке более продолжительный период — 30 дней. По закону такое право имеют все люди с инвалидностью, несмотря на группу.

Кроме того, в ст. 128 ТК РФ предусмотрена возможность оформления временного отдыха за свой счет. Для инвалидов положенное время оставляет 60 дней. В случае обращения к работодателю последний обязан предоставить эти дни раз в году.  По договоренности заявленный период может использоваться сразу или разбиваться на несколько дней.

В актах компании-работодателя может предусматриваться 30-дневный отпуск вне зависимости времени, когда сотрудник признан инвалидом — до или в течение отчетного года.

Порядок представления и расчет

Отпуск инвалидам по ТК РФ №115 выдается на 28, а по ФЗ №181 на 30 дней, и по закону работодатель не вправе ограничивать это время. В случае нарушения правила руководителя компании ждет штраф. На этом вопросе мы еще остановимся ниже.

С момента трудоустройства до получения первого выхода должно пройти не меньше шести месяцев. Если человек не использовал основные дни отдыха, он может требовать компенсацию, и обязанность начальника выплатить нужную сумму.

При оформлении ежегодного отпуска по кодексу ТК РФ инвалиду не нужно писать заявление на отпуск. В этом случае сотрудник отправляется отдыхать по заранее оформленному графику. Задача руководителя — предупредить об этом за 14 суток по форме 6 или Т6-А.

После расчетов выплачиваются отпускные.

Как обстоит ситуация с инвалидами 3 группы

По закону дополнительный отпуск инвалиду 3 группы по ТК РФ оформляется по общим правилам. Как отмечалось, вместо положенных 28 дней, работник с инвалидностью (вне зависимости от группы) вправе рассчитывать на 30 суток. Такие люди могут требовать 60 дней дополнительного неоплачиваемого отпуска (по желанию).

Отметим, что к лицам с третьей группой инвалидности относятся люди, имеющие проблемы с речью, слухом, эндокринной или сердечно-сосудистой системой, а также с болезнями внутренних органов и проблемами мыслительных процессов.

Для получения еще двух суток по ТК РФ инвалиду с третьей группой необходимо подтвердить этот факт и взять справку с информацией об актуальности 3 гр. В дальнейшем документ необходимо передать руководителю. Кроме того, работник-инвалид обязан проходить программу реабилитации по восстановлению здоровья.

После передачи необходимых бумаг человеку с 3-ей группой выдается ежегодный отпуск для инвалидов по ТК РФ и ФЗ в размере 30 дней.

Расчет отпускных выплат происходит по следующему алгоритму:

  • Определение количества суток для вычисления средней заработной платы.
  • Вычисление размера начислений и среднесуточного дохода.
  • Определение общей величины отпускных.
  • Учет и перечисление НДФЛ.

Если лицо с ограниченными возможностями не воспользовалось правом на очередной отпуск, можно рассчитывать на компенсацию.

Как оформить отпуск инвалиду: пошаговая инструкция

По ТК РФ и ФЗ №181 инвалидам положено 30 дней отпуска, которые отображаются в графике отпусков. Если человек уходит отдыхать по плану, оформлять какие-либо документы не нужно. По-иному обстоит ситуация для работников, имеющих намерение отойти от работы за свой счет. Рассмотрим эти вопросы подробнее.

Что потребуется

При уходе в неоплачиваемый отпуск инвалидам в России по ТК РФ необходимо написать заявление. Для получения подписи руководителя его важно правильно оформить. В тексте документа должны быть следующие сведения:

  • Должность директора и его ФИО.
  • Данные заявителя и его должность.
  • Название документа.
  • Просьба предоставить дополнительный отпуск инвалиду по ТК РФ на 30 или 60 дней. Можно выбрать и другой срок, но не более двух месяцев.
  • День заполнения и подпись.

Если человек хочет продлить отпускные до 30 дней отпуска, предназначенных инвалидам по ФЗ и ТК РФ (в том числе 3 группы), необходимо также оформить заявление. В нем меняется только четвертый пункт, где указывается просьба добавить два дня к положенным 28 суткам. Если сотрудник не использовал это время, перенести его на будущий год не получится.

В случае болезни во время дополнительных отпускных продление не предусмотрено. Если выделенные два дня попадают на субботу, воскресенье или праздничные дни, они не переносятся на будние.

При оформлении ежегодного неоплачиваемого отпуска по ТК РФ, инвалидам зачисляется только 14 дней, а остальное время не учитывается.

Пошаговые действия

Принцип оформления отпуска для инвалидов мало отличается от алгоритма, предусмотренного для других сотрудников. Общая инструкция имеет такой вид:

  • Информирование сотрудника за 14 дней до ухода на отдых.
  • Оформление приказа (Т6), которые передается в бухгалтерию.
  • Составление записки расчета (Т60).
  • Отображение в табеле (Т12 или Т13).

Для получения отпуска на 30 дней или отлучки от работы на 60 дней (неоплачиваемый отдых) по ТК РФ необходимо написать заявление, что оговорено трудовым законодательством.

Принцип оформления документа рассмотрен выше. Кроме того, заявление пишется при отсутствии точного числа ухода (только месяц) или, когда человек идет вне установленного плана.

Заявленный период стартует, начиная со дня, указанного в приказе.

Ответы на частые вопросы

В ситуации, касающейся отпуска инвалидам по ТК РФ в Российской Федерации, возникает много вопросов. Рассмотрим наиболее популярные и дадим на них ответы.

Какую ответственность несет работодатель за отказ в предоставлении отдыха или нарушение установленных сроков?

По законодательству за уменьшение положенного срока или отсутствие графика взимается штраф размером от 1000 до 5000 рублей. Если руководитель допустил еще одно аналогичное нарушение, он должен заплатить от 30 000 до 50 000 рублей. Кроме того, в качестве дополнительных мер возможно приостановление деятельности на срок до трех месяцев, а также дисквалификация до трех лет.

Доступен ли отпуск за свой счет инвалидам по ТК РФ во время испытательного срока в компаниях Российской Федерации?

Работодатель должен предоставить 60 неоплачиваемых дней по заявлению работника с инвалидностью. При этом двухмесячный срок не учитывается в общем испытательном периоде. Кроме того, руководитель вправе уволить человека, информировав его в письменном виде за 72 часа и оповестив о «провале» испытания.

Что необходимо писать в табеле, контролирующем учет рабочего времени?

По закону в документе ставится код ОТ и цифры 09. В случае, когда на отпускной период попадает суббота, воскресенье или выходной, ставится буква В и код 26.

Что делать, если работник-инвалид не полностью отгулял положенные по ТК РФ 28 дней?

В таких обстоятельствах оставшееся время переносится на будущий год. По согласованию выплачивается компенсация. Это не касается двух дополнительных суток, ведь они не переносятся и в случае неиспользования сгорают.

Итоги

По ТК РФ по инвалидности отпуск для инвалида 3 и других групп — 28 дней. По ФЗ №181 этот период продлен до 30 суток (добавляется еще 48 часов). Кроме того, допускается уход на отдых ежегодно на срок до двух месяцев.

При получении дополнительных двух дней или оформления неоплачиваемого варианта необходимо оформить заявление на имя начальника и передать ему на подпись.

Если речь идет только о 28 днях, ничего писать не нужно, если в графике указан точный месяц и дата.

Юридическая консультация по отпуску для инвалидов доступна на сайте БЕСПЛАТНО:

Статья на нашем сайте: Отпуск инвалидам по Трудовому кодексу

————————————————————————————————Подписывайтесь на наш канал “Федзакон”, ставьте лайки и пишите, что вы думаете по этому поводу.

Если Вам нужна юридическая помощь, консультация специалистов, заходи к нам на сайт, мы обязательно поможем.

Делитесь информацией с друзьями в социальных сетях. А также подписывайтесь на наши соц. сети (ссылки впрофиле)

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c728c23b40ff300b344d986/otpusk-invalidam-po-trudovomu-kodeksu-5e7e312f96544a69b3c4ce1f

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.