Отпуск по личным обстоятельствам предоставляется

Какие виды отпусков, положены сотрудникам органов внутренних дел?

Отпуск по личным обстоятельствам предоставляется
Какие виды отпусков, положены сотрудникам органов внутренних дел?

Отпуск – это предоставляемое работнику ежегодное время отдыха, перерыва в работе, оплачиваемое организацией, в которой он трудится (проходит службу).

Порядок предоставления отпусков регламентигшруется Федеральным законом от 30 ноября 2011 г.

№ 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон о службе) и иными нормативно правовыми актами Российской Федерации.

Сотруднику органов внутренних дел предоставляюся следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия:

1. Основной отпуск;

2. Дополнительный отпуск;

3. Каникулярный отпуск;

4. Отпуск по личным обстоятельствам;

5. Отпуск по окончании образовательного учреждения высшего профессионального образования МВД России;

6. Другие виды отпусков.

Сотрудникам органов внутренних дел устанавливаются следующие виды дополнительных отпусков:

1. За стаж службы в органах внутренних дел в календарном исчислении из расчета:

  • от 10 до 15 лет службы – 5 календарных дней;
  • от 15 до 20 лет службы – 10 календарных дней;
  • более 20 лет службы – 15 календарных дней.

Если сотрудник не реализовал право на дополнительный отпуск за стаж службы в текущем календарном году, то этот отпуск сотруднику должен быть предоставлен в удобное для него время в течение следующего календарного года;

2. За ненормированный служебный день продолжительность не менее 3 и не более 10 календарных дней.

3. Дополнительные отпуска за выполнение служебных обязанностей в особых или вредных условиях продолжительностью не более 10 дней.

Продолжительность отпуска в год поступления на службу определяется путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительного отпусков на число полных месяцев, прошедших от начала службы в органах внутренних дел до окончания текущего календарного года. Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.

Продолжительность отпуска в год окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет определяется путем умножения двенадцатой части основного и дополнительных отпусков на число полных месяцев, прошедших от окончания отпуска по уходу за ребенком до окончания текущего года. Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.

Основной отпуск в последующие годы службы в органах внутренних дел предоставляется в любое время в течение года в соответствии с графиком, утвержденным руководителем. Дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно по желанию сотрудника. Общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать 60 календарных дней.

Основной отпуск:

Сотруднику ОВД предоставляется ежегодно основной отпуск в количестве 30 календарных дней, а льготным категориям в количестве 45 календарных дней.

Выходные и нерабочие праздничные дни (не более 10 дней), на период отпуска, в число дней отпуска не включаются.

По желанию сотруднику органов внутренних дел разрешается разделить основной отпуск на две части при условии, что одна часть отпуска будет составлять не менее 14 дней, а льготнык категории сотрудников ОВД по желанию могут соединить отпуска за два года.

Дополнительный отпуск:

1. За стаж в органах внутренних дел;

2. За выполнение служебных обязанностей во вредных условиях;

3. За выполнение служебных обязанностей в особых условиях;

4. За ненормированный служебный день.

Каникулярный отпуск:

Предоставляется курсантам, слушателям, обучающимся по очной форме в образовательныхьорганизациях высшего федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, выделяют зимний ( в количестве 14календарных дней), а так же летний каникулярный отпуск( в количестве 30 календарных дней), который включает время проезда к места проведения отпуска и обратно.

Отпуск по личным обстоятельствам.

Отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью не более десяти календарных дней в течение календарного года может быть предоставлен сотруднику ОВД неограниченное количество раз.

Личными обстоятельствами служат : тяжелое  заболевание  или  смерть  близкого  родственника  сотрудника (супруга (супруги), отца, матери, отца  (матери)  супруга  (супруги), сына (дочери), родного брата (родной сестры)); пожар или другое  стихийное  бедствие,  постигшее  сотрудника или его      близкого родственника; необходимость психологической реабилитации сотрудника; другие исключительные случаи.

Стоит отметить, что в продолжительность таких отпусков не включается время проезда к месту проведения отпуска и обратно.

Иные виды отпусков

Помимо перечисленных выше отпусков, согласно ст. 63 Федерального закона № 342-ФЗ сотрудникам ОВД могут быть предоставлены:

– отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия.

Такой отпуск предоставляется сотруднику при стаже службы в ОВД в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в ОВД либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или сокращением должности в ОВД.

Если отпуск не был использован в указанный период, сотрудник вправе им воспользоваться после достижения им предельного возраста пребывания на службе. Отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в ОВД;

– отпуска по беременности и родам в соответствии с трудовым законодательством;

– отпуска по уходу за ребенком, творческие отпуска, отпуска в связи с обучением, а также иные отпуска, установленные законодательством РФ.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5d43445e43863f00ad838510/kakie-vidy-otpuskov-polojeny-sotrudnikam-organov-vnutrennih-del-5d486ba2ae56cc00ac950ecb

Всё, ну или почти всё об отпуске. Продолжение. Часть 2

Отпуск по личным обстоятельствам предоставляется
Начало. В соответствии с п. 53 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г.

№ 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», женщине, усыновившей ребенка в возрасте до 3-х месяцев, листок нетрудоспособности выдается со дня усыновления на период до 70 календарных дней (при одновременном усыновлении двух или более детей — на 110 календарных дней) со дня рождения ребенка.

Таким образом, законодатель существенным образом сузил круг лиц, имеющих доступ к конфиденциальной информации, связанной с тайной усыновления ребенка (детей), ограничив доступ её распространения на место работы женщины.

Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работнику по уходу за ребенком.

В соответствии со ст.

256 ТрК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Новеллой данной ст. явилось расширение круга лиц, имеющих  право на уход за ребенком до достижения им возраста трех лет. Таким образом, женщины, родившие ребенка, получили реальную возможность при необходимости привлекать к процессу по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет своих родных, за которыми также, на случай ухода за ребенком, сохраняется их место работы (должность).

Внимание: Специально для военнослужащих – мужчин. Военнослужащий (не важно, по  призыву или контракту), а также призывник имеют право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Никакой военкомат не имеет право предъявить претензии призывнику, связанному с прохождением службы по призыву, по такому основанию, как у ребенка есть мама (бабушка, дедушка или иной родственник), которая должна будет осуществлять уход за ребенком.

Для профессионалов и не только будет интересна судебная баталия в РФ, в том числе и позиция Конституционного Суда РФ, которая потерпела полное фиаско в Европейском Суде по правам человека — ДЕЛО «КОНСТАНТИН МАРКИН (KONSTANTIN MARKIN) ПРОТИВ РФ» (Жалоба N 30078/06).

Подобного позора Российская Федерация вместе с Вовой Путиным еще никогда не испытывала. Европейский Суд по правам человека ткнул их физиономией в одно место ещё 22 марта 2012 года, признав статью 32 Положения о порядке прохождения военной службы вместе с иными Положениями Закона о статусе военнослужащих и иных законов о военной службе, вводящих ограничение в отношении военнослужащего – мужчины по гендерному признаку, противоречащими статьям 8 и 14 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а они с завидным упорством продолжают делать вид, что ничего страшного не произошло.  

В соответствии со ст.

257 ТрК РФ, работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения — 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Внимание: Специально для военнослужащих – мужчин. Военнослужащий (не важно, по  призыву или контракту), а также  призывник имеют право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в случае его (их) усыновления.

Продолжительность дополнительного отпуска связанного с обучением работника без отрыва от производства.

Статьями 173 – 174, 176 ТрК РФ, предусмотрено право работников на дополнительные оплачиваемые отпуска как по направлению на обучение работодателем, так и  поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы. Продолжительность указанных отпусков зависит от вида получаемого образования, года обучения, статуса обучающего. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника) – статья 277 ТрК РФ.

Для получения очередного дополнительного отпуска, связанного с обучением в образовательном учреждении, работник обязан подтвердить работодателю факт своего обучения в конкретном образовательном учреждении, предоставить из этого образовательного учреждения документ, подтверждающий программу обучения на конкретный период времени, а также по окончании сдачи сессии предоставить работодателю документ, подтверждающий нахождении работника непосредственно в указанном образовательном учреждении в заявленный период времени (отпуск) для сдачи этапа образовательной программы. Указанный документ необходим также для оплаты работнику проездных документов к месту учебы и обратно, и обоснования оплаты работнику указанного отпуска. Таким документом является Справка – вызов, форма которой утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 19.12.2013 г. № 1368.

Военнослужащим предусмотрены также дополнительные отпуска, связанные с обучением в образовательных учреждениях, которые указаны как непосредственно в Законе о статусе военнослужащих, так и указаны в иных федеральных законах и иных правовых актах, регулирующих порядок прохождения гражданами военной службы, в частности Положением о порядке прохождения военной службы. Однако на настоящий момент имеются проблемы с обучением военнослужащих в гражданских ВУЗах.

В ответ на запрос Депутата Государственной Думы РФ О. Н. Смолина по обращению гражданинаВасильева Бориса Михайловича, г. Ейск, Краснодарский край о неясности по отпускам военнослужащим для обучения в гражданских ВУЗах, 18.04.2011 г. Врид начальника Главного управления по работе с личным составом Вооруженных Сил Российской Федерации Ю. Дашкин ответил следующее:

Источник: https://pravorub.ru/articles/44237.html

Как взять отпуск по семейным обстоятельствам: основания, заявление, продолжительность

Отпуск по личным обстоятельствам предоставляется

Отпуск по семейным обстоятельствам – ТК РФ, с сохранением и без заработной платы

  • выписка из родильного отделения о том, что жена сотрудника родила ребенка такого-то числа;
  • справка из больницы, подтверждающая гибель близкого родственника гражданина, а также документ, фиксирующий родство лиц;
  • копия заявления на регистрацию брака, которое подавалось субъектом в ЗАГС.

Указанные документы правомерно предоставить и после возвращения из отпуска. Если субъект проигнорирует эту необходимость, оформляемый отпуск будет расцениваться, как прогул с последующим дисциплинарным взысканием.

Уважительные причины

Каждый работник имеет право оформить несколько дней за свой счёт для решения своих проблем. По общим правилам, работодатель не обязан отпускать своего работника для такого отдыха. Но если стороны договорятся между собой, то работник может уйти на несколько дней.

Есть такие причины, которые называются «уважительными», и при наличии которых руководство обязано дать сотруднику несколько неоплачиваемых дней отдыха.

https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0Quk

Отпуск за свой счёт регламентируется ст. 128 ТК РФ. В этой статье сказано, что получить такой отпуск работник может:

  • по семейным обстоятельствам, которые будут считаться уважительной причиной;
  • продолжительность отпуска должна быть согласована с начальством, если иное не прописано в ТК РФ.

Ни один законодательный акт не прописывает понятия «уважительные причины». В ТК РФ сказано, что к таким причинам могут быть отнесены семейные обстоятельства.

То есть это те обстоятельства, которые имеют тесную взаимосвязь с событиями, произошедшими с самим работником или членами его семьи.

Эти обстоятельства требуют отсутствия работника на его непосредственном рабочем месте в течение нескольких дней.

К сожалению, не все работодатели разделяют семейные устои и уклады своих работников, поэтому просто оставляют заявление на предоставление такого отпуска без движения и рассмотрения. Однако закон защищает некоторые семейные ценности, тем самым обязывая работодателя выделять своему сотруднику несколько дней, если такие обстоятельства будут иметь место.

В ст. 128 ТК РФ прописаны уважительные причины, при наличии которых, работодатель обязан дать своему сотруднику до 5 календарных дней отдыха. Эти дни не оплачиваются. К таковым причинам относятся:

  • рождение у работника ребёнка. Эти дни необходимы молодой семье, чтобы привыкнуть к новому члену семьи, чтобы отец мог помочь матери в первые дни после рождения малыша, так как семья – это величайшая ценность;
  • регистрация брака. Работник имеет право использовать эти 5 календарных дней по своему усмотрению – взять их до свадьбы, во время свадьбы или после неё. Закон не обязывает использовать эти дни в какой-то определённый момент после или до официального бракосочетания;
  • смерь близкого родственника. Эти 5 дней даются работнику для того, чтобы он смог решить все скорбные вопросы, касающиеся похорон и других необходимых процедур. Некоторые берут эти дни для морального восстановления после утраты.

Понятие «близкого родственника» прописано в СК РФ. К таковым относятся:

  • супруг / супруга;
  • родители / дети;
  • бабушки, дедушки / внуки, внучки;
  • браться / сёстры.

Работодатель имеет право прописать в локальных нормативных актах и дополнительные причины для обязательного предоставления нескольких дней отдыха. Например, некоторые начальники дают мамочкам день неоплачиваемого отпуска, если ребёнок идёт в первый класс. Как правило, работодатели прописывают дополнительно следующие уважительные причины:

  • болезнь близкого родственника;
  • семейные обстоятельства, кроме вышеописанных. Например, расторжение брака в суде;
  • проводы в армию;
  • стихийное бедствие или другое чрезвычайное обстоятельство, которое постигло семью работника или семью его близких родственников;
  • школьные каникулы ребёнка;
  • карантин в школе или детском саду;
  • сборы ребёнка в летний оздоровительный лагерь;
  • сдача сессии или защита дипломной работы при получении второго образования.

Кроме того, существуют категории работников, которым работодатель обязан представить отпуск без сохранения заработной платы в любое удобно для них время. Продолжительность такого отпуска в году зависит от категории работника, и может колебаться от 14 до 60 календарных дней.

К таким работникам относятся:

  • участники ВОВ;
  • пенсионеры по старости и инвалиды, которые продолжают работать;
  • супруги и родители военных, пожарных, спасателей, работников МВД, прокуратуры, и других силовых структур, которые погибли во время несения службы или от болезни, которая была получена во время службы.

Как военнослужащему взять отпуск по личным обстоятельствам

Все граждане нашей страны имеют право на труд и на отдых, оно декларировано в Конституции и Трудовом кодексе.

Военные не являются исключением, их права и обязанности прописаны не только в основном указе, но и регламентированы Законом «О статусе военнослужащих».

Право на отдых иногда нарушается в связи с необходимостью заступить на дежурство, в экстренных случаях должностное лицо могут отозвать из ежегодного отпуска, предоставляемого в армии.

В ч.1 ст.11 ФЗ «О статусе военнослужащего» прописано, что продолжительность рабочей недели не может превышать установленной Трудовым кодексом, но в некоторых случаях число рабочих часов растет с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха. Служащие-контрактники могут быть вызваны на службу в выходной и праздничный день.

Если распорядком В/Ч дополнительный выходной не предусмотрен, время переработки суммируется, и военным предоставляется дополнительный отпуск, который можно использовать, как вместе с основным, так и отдельно. Помимо основного и дополнительного отпуска военнослужащего, законом установлено право на отпуск по семейным обстоятельствам.

Получение дополнительного отпуска

Право на дополнительный отпуск по личным причинам предоставляется, как срочникам, так и служащим по контракту.

Обратите внимание! Служба по призыву составляет 1 год, поэтому помимо семейных обстоятельств, никаких других законных поводов покинуть воинскую часть, у срочника нет.

Использование дополнительного отпуска не влияет на продолжительность других видов отдыха. Отпуск по личным обстоятельствам предоставляется военнослужащему в связи с его просьбой и поводом, предусмотренным законом, в случае:

  • тяжелого состояния здоровья ближайшего родственника;
  • смерти члена семьи;
  • повреждения дома при пожаре, землетрясении, наводнении и иных стихийных бедствиях;
  • рождении ребенка.

Семейные причины могут быть и другими, определить их важность имеет право командование части.

Стандартный отпуск до 10 суток выдается военнослужащему при рождении ребенка. Если при родах умерла его жена, то по семейным причинам положено уже 90 дней. Предоставление отдыха сроком до 10-ти суток не включает в себя дни, потраченные на дорогу. Военный вправе пользоваться любым транспортным средством: наземным, водным, воздушным.

Подробнее об отпуске военнослужащего читайте в этой статье.

Близкие родственники

Перечень близких родственников установлен законодательством, к ним относятся:

  • родители и усыновители;
  • супруги;
  • родные и усыновленные дети;
  • родные братья и сестры;
  • родители супруга.

Подробно об отпускном билете военнослужащего читайте в этой статье.

Право на продление отпуска

Если трагические происшествия случились в то время, когда солдат использовал ежегодный отпуск, он вправе взять свои законные 10 дней по семейным обстоятельствам. В этом случае основной отдых должен быть продлен на 10 суток плюс время на дорогу. Если военный заболел, отсутствуя по семейным обстоятельствам, дополнительные дни освобождения от службы ему не положены.

Отдельные категории

Отдельным категориям военнообязанных дополнительный отпуск положен и при отсутствии форс-мажорных семейных обстоятельств:

  • ветеранам, воевавшим в других государствах;
  • ликвидаторам и пострадавшим от взрыва на ЧАЭС и уравненным с ними лицам;
  • военным, воспитывающим инвалида, не достигшего 16-летнего возраста;
  • армейцам, воспитывающим в одиночестве ребенка, не достигшего 14-ти лет;
  • многодетным солдатам, на чьем иждивении находятся 3-е и более несовершеннолетних детей; почетным донорам РФ.

Основной и дополнительный отпуска могут быть использованы друг за другом, если в рапорте изложена эта просьба, и нет возражений руководства В/Ч.

Разовый дополнительный отпуск

Помимо перечисленных, военному, отслужившему более 20-ти лет, может быть дан дополнительный отдых по личным причинам сроком до месяца. Он положен единожды за все время службы, Как правило, этим правом пользуются увольняющиеся контрактники, объединяя все положенные им за год отпуска.

Порядок обжалования

При необоснованном отказе в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам военнослужащий вправе обжаловать решение руководства в прокуратуре или суде.

Правильное оформление документов дает возможность защитить свои права и восстановить справедливость. Подавая рапорт, пишите его в 2-х экземплярах, ссылайтесь на статьи закона, требуйте регистрации документа с указанием входящего номера на вашей копии.

https://www.youtube.com/watch?v=ffUE0043Ppo

Юридически грамотному человеку, который знает основы законодательства, не откажут в законных требованиях.

Правила оформления отпуска по семейным обстоятельствам

Важно правильно написать и оформить рапорт на отпуск по семейным обстоятельствам военнослужащего!

Если у военнослужащего возникли обстоятельства, которые подпадают под возможность выделения отпуска, нужно знать порядок и условия освобождения от службы. В первую очередь следует подать рапорт на имя командира части, в котором нужно указать:

  • причину для предоставления отпуска;
  • предполагаемые сроки;
  • место назначения и время, необходимое для проезда к нему.

Если военнослужащему положена матпомощь, в том же рапорте можно просить про ее выделение. Если в текущем году армеец не использовал ежегодное право бесплатного проезда, то можно просить и о выдаче военного проездного документа (ВПД).

Уточните в кадровом подразделении порядок подачи рапортов, можно ли указать все свои просьбы одним документом.

Если у военного есть непосредственный начальник, он должен подтвердить свое согласие и ходатайствовать перед вышестоящим командиром по существу рапорта своего подчиненного.

Отбытие в отпуск

Получив рапорт, командир части определяет законность требуемого отпуска, ставит визу на документе, что служит основанием для издания приказа. После ознакомления с распоряжением военный получает отпускное удостоверение, ВПД и матпомощь.

Прибыв на место назначения, отпускник должен встать на учет в военкомате, поставив отметку о прибытии, не позже дня, следующего за датой приезда. Отметку об убытии нужно получить не ранее дня, предшествующего отъезду.

Если населенный пункт, где будет находиться военнослужащий, расположен более, чем в 10 км от ближайшего военкомата, поставить штамп прибытия-убытия можно в местном органе власти или самоуправления.

Если отпускник получил право на продление побывки или поменял местонахождение, он должен уведомить об этом военный комиссариат, в котором учтен на время отдыха. Отпускное удостоверение с отметками о его прибытии к месту отпуска и убытии из него, а также билеты «туда-обратно» военный обязан сдать в кадровое подразделение своей в/ч после возвращения к служебным обязанностям.

Задавайте вопросы, расскажите о проблемах, связанных с получением дополнительного отпуска в блоке комментариев.

Источник: https://nagrazhdanke.ru/sluzhba-v-vs/otpusk-po-semeynyim-obstoyatelstvam/

Документы для подтверждения причин для отпуска

Источник: https://za-nas-zakon.ru/rabota/otpusk-po-semejnym-obstoyatelstvam-2.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.