Отпуск по совмещению и основному месту работы

Содержание

Отпуск совместителям (тк рф) – внешним, внутренним – Центр Про

Отпуск по совмещению и основному месту работы

Если работник официально трудится на двух работах, значит, он является либо внутренним, либо внешним совместителем. В первом случае он работает по двум трудовым договорам у одного работодателя (замещает две должности), во втором – по двум трудовым договорам у разных работодателей (ст. 60.1 ТК РФ).

Работая по совместительству, сотрудник наравне с «основными» работниками имеет право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. Поговорим о том, как это право он может реализовать.

Правила предоставления отпуска совместителям по ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству и основному месту работы предоставляется работнику одновременно. При внешнем совместительстве это происходит так. На своем основном месте работы сотрудник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков.

А на работе по совместительству работодатель должен предоставить ему отпуск в этот же период на основании его заявления (ст. 286 ТК РФ). Отказать в отпуске совместителю нельзя, как и требовать с него какие-либо документы, которые подтвердили бы даты его отпуска на основном месте работы. По крайней мере ТК РФ не содержит норм, наделяющих работодателей таким правом.

Хотя попросить представить справку от другого работодателя для большей уверенности, конечно, можно.

При внутреннем совместительстве работодатель просто предоставляет одновременный отпуск работнику «по обеим занимаемым им должностям».

Если в качестве совместителя работник трудится менее 6 месяцев и уже собрался в отпуск на основном месте работы, т.к. имеет там на него право, то отпуск «по совместительству» ему должен быть предоставлен авансом. Иными словами, требовать полугодовой отработки (ст. 122 ТК РФ) на работе по совместительству нельзя.

Если «основной» отпуск больше, чем «по совместительству»

Бывает так, что работнику по основному месту работы должен быть предоставлен отпуск большей продолжительности, нежели по работе по совместительству. Тогда по просьбе работника дни, на которые отличаются по длительности отпуска, могут быть предоставлены ему без сохранения заработной платы (ст. 286 ТК РФ).

Отметим, что в такой ситуации бОльшая продолжительность отпуска работника должна быть подтверждена справкой с основного места работы (или выпиской из графика отпусков с основного места работы). Ее нужно будет представить на работу, где работник трудится в качестве совместителя.

Отпуск совместителя в графике отпусков

При составлении графика отпусков на следующий год (ст. 123 ТК РФ) внешний совместитель может не знать, когда ему будет предоставлен отпуск по основному месту работы. В таком случае планируемые даты отпуска данного сотрудника в графике не указываются. А в графе 10 «Примечание» можно просто отметить, что сотрудник работает как совместитель.

Если же даты отпуска по основному месту работы известны, то они же указываются и в графике отпусков на месте работы по совместительству.

Что касается заполнения кадровых документов, то в целом отпуска для совместителей оформляются в общем порядке.

Оплата отпуска при работе по совместительству

Сумма отпускных, которая должна быть выплачена совместителю, определяется по общепринятым правилам – исходя из среднего заработка работника на работе по совместительству (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

При внутреннем совместительстве применяется такой же порядок. То есть одна выплата считается исходя из среднего заработка по основному месту работу, другая – из среднего заработка по месту работы по совместительству.

Кстати, в приказе на отпуск внутреннего совместителя отдельно нужно указать отпуск по его основной работе и отпуск по совместительству (хотя это будет один и тот же период). Для этого можно использовать форму № Т-6а (утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.

2004 № 1), применяемую для оформления приказа на несколько человек. В итоге в двух строках таблицы будут указаны одни и те же ФИО, даты начала и окончания отпуска, число дней отпуска и т.д.

, а отличаться друг от друга строки будут только по графе 2 «Табельный номер» и графе 4 «Должность (специальность, профессия)», а также возможно по графе 3 «Структурное подразделение».

Если работа по совместительству становится «основной»

Случается, что работник решает уволиться с основного места работы и сделать работу по совместительству для себя основной. Если работодатель не против, то для этого достаточно заключить соглашение об изменении условий трудового договора (ст. 282 ТК РФ).

Но такая перемена в трудовой деятельности работника обычно влияет на первый следующий за ней отпуск. Отпускной стаж работника не пострадает.

В него частично войдет период работы по совместительству и по новому основному месту работы.

Но поскольку обычно «совместительская» работа приносит меньший доход, чем основная, и при расчете среднего заработка этот меньший доход тоже будет учитываться, то отпускные, скорее всего, сотрудник получит в меньшем размере.

Внутренние совместители как получить законный отпуск

   Да, такое случается, что по основному месту – время отпуска, а по совместительству сотрудник продолжает работать. А разве так можно, чтобы время отпусков на разных работах не совпадало?

Роструд письмом №1248-6-1 от 08.09.2009 разъяснил, что отпуск совместителя должен совпадать с его отпуском на основной работе. Мотивировано это тем, что совместитель теряет шанс полноценно отдохнуть.

Однако есть такая судебная практика, когда судья признаёт законным отпуск по совместительству без привязки его к основной работе.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Внутреннее совместительство — выполнение работы в свободное от основной работы время у того же работодателя, что и по основному месту работы.Внешнее совместительство — осуществление работы по совместительству у других работодателей, не по основному месту работы. Такого же мнения придерживается и Роструд.

Он отмечает, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю в иной период (не одновременно с отпуском по основному месту работы), в т. ч. и по просьбе работника, не гарантирует работнику, что он сможет полноценно использовать Ежегодный оплачиваемый отпуск, т. к.

, находясь в отпуске по основному месту работы, работник будет продолжать работать по совместительству, и наоборот (письмо Роструда от 08.05.2009 № 1248-6-1). Резюме Отпуск на работе по совместительству должен быть предоставлен одновременно с отпуском по основному мест у работы.

Предлагаем ознакомиться:  Как рассчитывается очередной отпуск

Источник: https://centrproh.ru/drugoe/otpusk-sovmestitelyam-tk-rf-vneshnim-vnutrennim.html

Как получить отпуск по совместительству и основному месту работы

Отпуск по совмещению и основному месту работы

Отпуск работника по совместительству. Полагается ли? Сколько дней можно взять? Как и когда можно обратиться к руководству для его получения? И что делать, если работодатель отказывает в его предоставлении?

Вопросов, связанных с отпуском для совместителей, очень много. В этой статье мы постараемся ответить на каждый из них и дать рекомендации тем совместителям, которые сталкиваются с невозможностью реализации своих законных прав.

Работа по совместительству

Очень часто сотрудникам не хватает получаемых на одной работе денег, для содержания себя и иных лиц, которые находятся у него на иждивении. В таких ситуациях, каждый из сотрудников пытается решить эту проблему по-своему. Нередко, пытаясь увеличить свой доход, сотрудники устраиваются на дополнительную работу.

И ТК РФ не запрещает делать этого, поэтому устроиться на вторую регулярную работу можно вполне официально. Главное условие, чтобы она выполнялась в свободное от первой работы время. Такая работа называется совместительством, а сотрудники, работающие на такой работе – совместителями.

Совмещать две работы можно как в одной и той же организации, так и в разных.

Расчет отпуска и отображение его в графике отпусков

На любом предприятии кадровый специалист или другой ответственный работник заранее составляет график отпусков служащих на будущий год. Сам внешний совместитель может и не знать, когда он пойдет отпуск на основном месте трудоустройства. Как же в этом случае в графике отображать отпуск совместителя?

Предположительные даты отдыха в подобных ситуациях не проставляются. Документ имеет графу, предназначенную для написания примечаний. В ней можно написать, что служащий является совместителем.

Когда эти даты известны, то вписываются они и в график отпусков на дополнительной работе.

Никаких других особенностей в заполнении документации по отпускам нет. Расчет отпуска внешнему совместителю происходит на общих основаниях.

Отпуск работника по внешнему совместительству

Если сотрудник работает на двух работах в разных предприятиях, такое совместительство называют внешним. В этом случае на первой работе даты отпусков утверждаются в графике отпусков, а по второй он предоставляется по заявлению совместителя. Такое заявление нужно подавать в письменном виде на имя руководителя организации.

Передаются заявления такого рода всегда под роспись. Желательно предупреждать работодателя о своем намерении пойти в отпуск заблаговременно, чтобы он успел распределить работу, выполняемую совместителем между другими сотрудниками.

Заявление должно содержать дату, с которой сотрудник просит предоставить ему отпуск, а также продолжительность отпуска.

Наталья

Эксперт по трудовым вопросам

Важно знать! Даже если Вы работаете на второй работе менее 6 месяцев, Вам все равно обязаны дать возможность отгулять отпуск одновременно с отпуском по первой работе без требования полугодовой отработки, то есть авансом.

Отпуск внешнему совместителю

Советы юристов:

А как оплачивать карантинный отпуск внешним совместителям? В каком размере?

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, как и всем, 2/3 ставки совместителя. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Отпускные совместителям рассчитываются в общем порядке. Подробнее >>>

Консультация по Вашему вопросу

8

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пожалуйста оплачивается ли отпуск внешним совместителям.

Здравствуйте. Вам оплачивается только по условиям Вашего договора. Ни какие гарантии внешним нет предусмотренные ТК РФ.

Я внешний совместитель, могу ли я взять отпуск когда захочу?

Отпуск работника по совместительству должен совпадать с отпуском на основном месте работы по датам.

Пожалуйста, можем ли принять на работу в детский сад внешним совместителем младшего воспитателя более чем на 0,5 ставки. Человек на основном рабочем месте находится в декретном отпуске. Ребенку 2 года.

Здравствуйте! Да хоть на полную ставку (при наличии вакансии) детский садик может принять на работу (лучше по срочному трудовому договор) указанного человека, если он имеет педагогическое образование, на основании статьи 60.1 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ) и с учетом положений статей 282, 284, 285, 287, 288 ТК РФ. Всего доброго.

ОБязан ли работодатель бюджетной организации выплатить материальную помощь к отпуску внешнему совместителю, если она по основному месту работы получает материальную помощь к отпуску? Спасибо.

Здравствуйте Татьяна! Условия и порядок выплаты материальной помощи к отпуску устанавливается локальными нормативными актами. Узнавайте у работодателя.

Я являюсь внешним совместителем в лечебной организации, нахожусь с апреля в отпуске за свой счет. Сколько я могу продлевать свой отпуск, если на работу не пускают?

На вас не лежит обязанность по бесконечному продлению отпуска за свой счет ст 128 ТК РФ Закончится срок отпуска-выходите на работу Если не будут пускать-то жалуйтесь в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ.

Работаю внешним совместителем — диспетчером на станции скорой помощи (основное место работы — аптечный пункт). С 25 апреля заставляют писать заявления об отпуске без сохранения заработной платы (на станции скорой помощи). Законно ли это? На основании каких документов внешним совместителям запрещают работать в здравоохранении?

Добрый день. Требование однозначно незаконное поэтому от вас и просят заявление по собственному желанию.

В гаранте написано, что при необходимости руководитель может законодательно отправить в неоплачиваемый отпуск внешнего совместителя на летний период т.к. у него имеется основное место работы в другой организации. Реквизиты данного документа. Ответ прошу письменно.

Здравствуйте) Согласно ст. 286 Трудового кодекса отпуск работнику по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.

Я работаю в больнице скорой медицинской помощи врачом, внешний совместитель. Основная работа доцент кафедры в Кубгму. База кафедры в этом же лечебном учреждении. Сегодня сказали, что согласно приказу розкомздрава внешние совместители должны быть отправлены в отпуск. Законно ли это. Учебный процесс не завершен.

С такими приказами, как минимум, знакомят под роспись в самих приказах. Пока не ознакомили — считать, что приказа нет. Будут знакомить — сфотографировать и показать юристам. Тогда будем проверять текст на соответствие нормам права.

Здравствуй, может ли работодатель отправить работников в административный отпуск внешних совместителей, которые имеют основной заработок, по основному месту работы. Спасибо ‘Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru’

Разумеется может, он может и расторгнуть договор. Это его право. Вероятнее всего он так и поступит в условиях коронавируса.

В учреждении работают внешние совместители, срок договора заканчивается 31.05.2020 г. в настоящее время совместители не работают, а находятся дома с сохранением средней зп. Администрация хочет расторгнуть сейчас договора и выплатить компенсации за отпуск. Подскажите пожалуйста как правильно это сделать, на какую статью опираться?

Здравствуйте Василиса Направьте предложение о расторжении договора, предложите прекратить отношения по соглашению сторон. ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Может ли работодатель в принудительном порядке отправить внешнего совместителя в неоплачиваемый отпуск?

Уважаемый Алексей! Все отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 Трудового кодекса РФ) предоставляются на основании письменного заявления работника. Случаи направления работника (в тч работающего «по совместительству») в неоплачиваемые отпуска без согласия работника являются нарушением трудового законодательства.

Пожалуйста предоставляется ли отпуск дополнительный (в районах крайнего Севера) внешним совместителям. В каком законе почитать именно про совместителей.

Предоставляется. Достаточно подробно об этом — здесь: Подробнее >>>

Консультация по Вашему вопросу

8

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Вопрос такой. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет на основном месте работы. Но и работаю 2 месяца по внешнему совместительству. Пошла на больничный лист. На работе по совместительству предоставила больничный, оплатить его отказываются. Говорят что стаж совместителя меньше 2 лет, не положено. Правомерно ли это?

Здравствуйте Порядок оплаты периода временной нетрудоспособности (больничного листа) внешнего совместителя зависит от его занятости в два календарных года, предшествующих году выдачи больничного листа.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет по основному месту работы (ребёнку 1,6 пособие уже не выплачивается, только 50 руб). Вопрос: могу ли я устроится к другому работодателю (внешним совместителем) на полный рабочий день. Спасибо.

Здравствуйте Наталья! Трудовым законодательством не установлен запрет на внешнее совместительство женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Вместе с тем, имеется ряд условий по нормам работы совместителя.

Согласно статье 284 ТК РФ в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Однако и в этом случае общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Таким образом, Вы вправе работать полный рабочий день, однако не можете работать больше половины месячной нормы рабочего времени.

Являюсь внешним совместителем. По основному месту работы предоставлен очередной отпуск. И по совместительству тоже в одно и тоже время. Могу ли я отказаться от отпуска по совместительству и продолжать работать, находясь в отпуске по основному месту работы?

Вы имеете право отказаться от очередного отпуска, для чего Вам необходимо обратиться с письменным заявлением к руководителю организации в которой вы работаете.

Работала в сельской местности медиком. С 01.01 по 01.12 далее отпуск 2 месяца. Сколько сельского стажа мне на читают? Я внешний совместитель, 3 месяца из этого года норму часов не вырабатывала.

Если по основному месту работы медик — тогда 9 месяцев, если отпуск очередной весь — период работы на полную ставку.

Работник работал у нас на предприятии внешним совместителем. С основного места работы его увольняют в порядке перевода к нам же на предприятие. Я сделала доп.

соглашение к трудовому договору о том что он работает по основному месту работы. Но в трудовой прописано что он уволен в порядке перевода.

Сохраняется ли период отпуска (с момента работы по совмещению) в данном случаи или новый период наступает с момента основной работы.

Нет, периоды отпуска не сохраняются. Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ перевод работника к другому работодателю подразумевает прекращение трудового договора с прежним работодателем. Согласно ст.

122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Соответственно, право на отпуск у работника прекращается в вашей ситуации.

Работнику положена компенсация неиспользованных дней.

Источник: https://za-nas-zakon.ru/rabota/otpusk-vneshnemu-sovmestitelyu-po-trudovomu-kodeksu.html

Отпуск по совместительству и основному месту работы

Отпуск по совмещению и основному месту работы

Расчёт и начисление отпускных средств для совместителей производится на основании средней дневной прибыли (с учётом того, что оплачиваются фактически отработанные человеком часы, а не смены).

Также при расчёте учитываются все, полученные работником надбавки. К ним относят премиальные и поощрительные выплаты, а также применяющиеся районные коэффициенты, если таковые имеются в данной местности.

Не использовать ежегодный отпускной период в текущем году работнику нельзя. Это будет нарушением трудового законодательства, особенно если отпускные периоды не предоставлялись в течение нескольких лет.

Если работник будет увольняться, работодатель обязан компенсировать ему неиспользованные отпускные дни. Для лиц, работающих у одного работодателя на постоянной основе, начисление компенсации производится сразу для двух рабочих мест (основного и дополнительного).

Такой вопрос напрашивается из обычной логики: чем дольше работает сотрудник, тем больше времени необходимо для восстановления сил. В условиях совместительства действует иная норма, она содержится в ст. 115 и 321 ТК.

ТК РФ обозначены такие минимальные продолжительности оплачиваемых отпусков, касающиеся основной работы и совмещаемой:

  1. отдых трудящихся, проживающих в регионах с умеренным климатом — 28 календарных дней;
  2. отпуск работникам предприятий, расположенных в районах, приравненных к Крайнему Северу — к основным 28 добавляются льготные 16. Итог: 44 дня;
  3. отпускные периоды сотрудников компаний, работающих на Крайнем Севере. Для них минимальный оплачиваемый отдых составляет 28 основных дней плюс 24 северных, всего 52 календарных дня.

Аналогичной льготой обладают педагоги, лечащие врачи ВИЧ-инфицированных больных. Таким образом, если говорить об абсолютном минимуме количества отдыха при совместительстве, это 28 календарных дней.

Праздничные периоды при определении срока выхода на работу из подсчета исключаются.

Совместителю положено, как и всем, 28 календарных дней оплачиваемого отдыха (статья 115 ТК РФ)

С точки зрения кадрового оформления, следует обратить внимание на следующие моменты, возникающие при оформлении совместителей:
  1. Сотрудник еще не отработал 6 месяцев совместителем, а время отдыха на основной работе уже наступило. В обычном случае работодатель мог бы и не отпустить сотрудника, но в данной ситуации он обязан направить совместителя отдыхать авансом (статья 286 ТК РФ).
  2. Один период короче второго. Чаще всего больше выходных дней оказывается на основном месте. Например, человек имеет дополнительные дни или накопились дни за предшествующий период. В этом случае на неосновном месте обязаны предоставить сотруднику столько дней, сколько есть, а на оставшиеся дни оформить выходные без сохранения заработной платы.
  3. Реже встречается, что количество выходных дней у совместителя в другой организации больше, чем на основном месте. В этом случае прямых указаний предоставить отдых одинаковой продолжительности по основному месту работы нет, однако в случае конфликта непредоставление такого количества выходных дней может быть расценено как дискриминация права на отдых.
  4. Может случиться, что на второй работе не хотят давать сотруднику выходные дни. В этом случае особенность ситуации в том, что совместитель имеет полное право на отдых, и отказ предоставить ему выходные дни абсолютно неправомерен. Для оформления на второй работе нужно принести либо копию приказа с основного места, либо справку, подтверждающую даты, и заявление. Трудовой кодекс не определяет однозначно, должен ли сотрудник предоставить именно копию приказа, поэтому во многих случаях обе стороны удовлетворяет справка с места основной работы.

ТК РФ не ограничивает право совмещать должности.

В отличие от совместительства, при котором имеется четкий перечень специальностей, должностей, не допускающих дополнительное трудоустройство, совмещение разрешено для всех профессий и должностей.

Ограничения

Дополнительная работа сотрудника ограничивается:

  • Одним работодателем.
  • Временем трудового дня (смены).
  • Возможностями и квалификацией сотрудника, допущенного к совмещению обязанностей.

Установленный порядок совмещения должен быть закреплен внутренними документами трудового распорядка.

Риски для работника и работодателя

Оформление совмещения должностей или профессий даже на бессрочный период можно прекратить по желанию любой из сторон.

В вопросах совместительства множество неопределенностей, устраняемых судебной практикой, решения по которой является прецедентом.

Например, возникают вопросы соответствия оплаты исполняемым обязанностям, отсутствия согласия работника, начисления северных коэффициентов к доплате.

Итак, плановые оплачиваемые каникулы на том и другом месте работы гражданин получает одновременно. Чаще всего это выглядит так: на основном месте подходит время планового отдыха, издается приказ, человек спокойно уходит отдыхать.

Никаких специальных уведомлений ему делать не нужно. Если это одно и то же учреждение, генеральный директор указывает в приказе, что человек отправлен на законные каникулы по обеим должностям.

В другой компании же приходится уведомлять руководителя заранее в устной и письменной форме (ст. 286 ТК). Как правило, помимо заявления отпускник прилагает соответствующую справку с места работы. Коммерсанты чаще всего просят ее предоставить или оговаривают заранее этот момент, оформляя сотрудника на совмещаемую должность. И тут возможен ряд казусов.

Первый источник проблем – та самая подтверждающая справка от другого работодателя. Ее можно скорее отнести к требованиям бизнес-этики, поскольку ни один действующий закон не содержит императивной нормы, которая бы однозначно закрепляла эту справку как обязательный документ.

Образец справки:

Требовать подтверждающую бумагу начальство не вправе, равно как и отказывать в прошении при ее отсутствии. Конечно, здесь появляется почва для злоупотреблений и возможных конфликтов между участниками трудовых отношений.

Второй момент – это разная продолжительность каникул и разный стаж на местах.

Например, в одной фирме человек трудится уже больше пяти лет, а на второй не проработал и полугода, но уже просится в отпуск, ведь подошло время отдыхать по графику на “старшем” месте. Нанимателю приходится отпускать подчиненного авансом (ст. 122 ТК).

Отказывать, ссылаясь на то, что еще не отработано шести месяцев, глава учреждения не вправе.

Может быть такое, что по основному месту работы положено больше дней, чем по совмещению. Этот вопрос регулируется с руководством компании, которое может предоставить оставшиеся дни, что называется, за свой счет (ст. 286 ТК).

Предоставление отдыха без сохранения содержания – право, а не обязанность начальства! Иными словами, здесь следует быть готовым к отказу. Особенно, если нет подтверждающей справки от основного офиса.

Подробнее об отпуске без сохранения заработной платы можно почитать тут.

Рассмотрим для начала оформление отпуска внутреннего совместителя:

  1. Сотрудник пишет заявление об отпуске сразу по обеим должностям или два отдельных для каждой из них. В заявлении указываются даты его начала и конца.
  2. Издаётся приказ по форме Т-6а (если оформляются оба одновременно) или два приказа по форме № Т-6 (если они оформляются отдельно).
  3. Делаются соответствующие записи в графике отпусков.

Отпуск внешнего совместителя оформляется аналогичным образом, но все документы необходимы в одном экземпляре.

Поскольку отпуск при совместительстве в другой организации работнику должен предоставляться в то же время, что и на первоначальной должности, работодатель вправе потребовать подтверждение или предоставить его просто по заявлению.

Подтверждением предоставления могут служить:

  • справка с основного места работы;
  • копия приказа;
  • выписка из графика отпусков на внешних совместителей и внутренних.

Таким образом, как вы уже могли заметить, ответ на вопрос: «Включать ли в график отпусков внешних совместителей?» — утвердительный.

Инициатором возложения дополнительных обязанностей на сотрудника может выступать работодатель или работник.

Оформление совмещения работника производится на основании добровольно высказанного в письменном виде согласия:

  • Работника, если инициатива расширения обязанностей исходит от работодателя. Руководителем составляется служебная записка, на которой работник выражает согласие.
  • Работодателя, если инициатива совмещения исходит от работника. На заявлении, поданном работодателю, руководитель ставит письменное заключение.

Обе формы обращения имеют юридическую силу и действительны для составления приказа только после согласования.

Документы

При документальном сопровождении операции производится подача заявления сотрудника работодателю.

Форма бумаги произвольная, с включением в текст данных:

  • наименования предприятия, ФИО руководителя;
  • данных сотрудника – ФИО и занимаемой должности;
  • названия совмещаемой должности;
  • описания обязанностей при расширении круга задач.

Работодатель также имеет право разработать и обратиться к сотруднику с предложением о совмещении.

В письменном обращении в форме служебной записки указываются:

  • данные предприятия и подразделения;
  • должность, по которой требуется оформить совмещение обязанностей;
  • краткое описание обязанностей и круга или объема работ;
  • доплата, предоставляемая лицу.

Пример заявления работника:

Пример заявления работника на совмещение должностей

Пример предложения работодателя:

Пример предложения работодателя на совмещение

После достижения согласования сторон о порядке исполнения обязанностей и величине вознаграждения совместительство подлежит оформлению на основании заявления работника или поручения работодателя.

Кадровая служба производит:

  • Издание приказа о совмещении работ сотрудником. В приказе указывается срочное либо бессрочное исполнение обязанностей и порядок оплаты. Приказ должен быть подписан работодателем и сотрудником.
  • Составление дополнительного соглашения к договору. Дополнительное соглашение оформляется в 2-х экземплярах, имеющих равнозначную юридическую силу. Один документ вручается работнику, второй хранится у работодателя вместе с основным трудовым договором.

Пример приказа:

Образец приказа о совмещении должностей

Образец дополнительного соглашения о совмещении:

Дополнительное соглашение к трудовому договору (совмещение)

Нюансы при приеме на работу

Если дополнительные обязанности предусматриваются на стадии оформления основного договора, их можно включить в состав условий в случае бессрочного характера совмещения работ.

Прекращение совмещения обязанностей и изменение условий оформляется дополнительным соглашением на основании заявления и приказа.

Для работающих в организации

Расширение круга обязанностей внутри производства и в рамках рабочего времени не требует оформления нового договора.

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью основного трудового договора и подлежит подписи обоих сторон и регистрации в журнале.

Вносится ли запись в трудовую книжку?

Запись о совмещении в трудовую книжку не вносится.

Обязанности, исполняемые в рамках одного договора, не требуют дополнительного оформления.

Как отразить в табеле?

Внесение в табель исполнения работ не производится.

Сотрудник табелируется по основному месту трудоустройства, в том числе и при совмещении работы вакантной должности.

Декретный отпуск, естественно, не подлежит переносу, поэтому оформляется сразу на всех рабочих местах.

Больничный лист, подтверждающий беременность, в 30 недель предоставляется каждому работодателю, для чего нужно попросить врача выписать его в нескольких экземплярах.

Положенные по закону выплаты при рождении ребенка будущая мама получит только у одного работодателя, выбрать его она вправе сама.

Для начисления декретных выплат решающее значение имеет не менее чем двухлетний стаж на конкретном рабочем месте.

Если он составляет 2 года и более и на основной работе, и на другой (других), то мама-совместительница получит оплату больничного по беременности и родам на всех своих официальных местах трудоустройства.

Отпуск для обучения закон обязывает дать исключительно основного работодателя, нередко этот вид отпуска оплачивается. Трудящийся по совместительству студент должен соразмерять свои силы, совмещая не только несколько рабочих мест, но еще и учебу. Если сил и времени на это достаточно, то совместительство не станет помехой.

  • взять на другой работе несколько дней за свой счет на время, необходимое для прохождения сессии или подготовки и защиты диплома;
  • посещать учебное заведение во внерабочие часы;
  • договориться об особом графике на период занятости учебой, если работодатель не против и характер труда это позволяет.

Трудовым законодательством не ограничены виды деятельности, при которых к труду могут привлекаться соискатели. Индивидуальные ограничения могут устанавливаться локальными нормативными документами в рамках организации.

Запрещено привлечение к такому труду лиц, не достигших возраста 18 лет при превышении недельной нормы отработанных часов. Вторая категория граждан, которые не могут быть совместителями — водители транспортных средств. Дополнительно законом обозначены категории трудящихся, к которым применяются ограничения права на совместительство.

Порядок трудоустройства кандидатов, а также правила организации отпуска по совместительству и основному месту работы предусмотрены следующими нормативно-правовыми документами:

  • Постановление Министерства труда и социального развития от 30.06.2003 № 41;

Источник: https://znatokprava.ru/otpusk-po-sovmestitelstvu-i-osnovnomu-mestu-raboty.html

Двойной отпуск внутреннего совместителя

Отпуск по совмещению и основному месту работы

“Зарплата”, 2012, N 6

Любой работник имеет право на отдых. В статье расскажем, как оформить двойной отпуск внутреннего совместителя, рассчитать ему отпускные и компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении.

Напомним: совместитель исполняет дополнительную работу за пределами продолжительности рабочего времени по основной должности в свободное время (ст. ст. 60.1 и 282 ТК РФ), например после окончания или до начала рабочего дня по основному месту работы или во время перерыва (в том числе между сменами). При этом с ним заключают два трудовых договора: по основной и дополнительной работе.

Сколько должностей, столько и отпусков

Отпуск внутреннему совместителю предоставляют одновременно по основной и дополнительной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Можно сказать, что такой работник уходит сразу в два отпуска.

Продолжительность отпусков внутреннего совместителя

Отпуска совпадают по продолжительности. Для большинства категорий работников продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Даже если внутренний совместитель не отработал по совмещаемой должности шести месяцев, работодатель обязан предоставить ему авансом отпуск полной продолжительности (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Таким образом, сотрудник имеет возможность использовать два отпуска одинаковой продолжительности.

Один отпуск длиннее другого. Для некоторых категорий сотрудников отпуска удлиняются за счет предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска.

Это относится, например, к сотрудникам, которые трудятся на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, к тем, кто имеет особый характер работы или трудится в северных районах.

Право сотрудника на дополнительный отдых должно быть реализовано независимо от того, является эта работа для него основной или он трудится на условиях внутреннего совместительства.

Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по совместительству меньше, чем продолжительность удлиненного отпуска по его основному месту работы, организация должна предоставить сотруднику по его просьбе отпуск по месту работы по совместительству без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ч. 2 ст. 286 ТК РФ). За период такого отпуска сотрудник получит отпускные лишь по основному месту работы.

Приказ об отпуске

Возникает вопрос: сколько приказов (один или два) нужно оформить на отпуск внутреннего совместителя? Ведь с ним заключено два трудовых договора, он занимает две должности и ему присвоено два табельных номера. Стаж, необходимый для предоставления отпуска не совпадает по основному месту работы и по совместительству. Напрашивается вывод, что надо оформлять два приказа на одного работника.

Однако выход есть. На внутреннего совместителя нужно оформить приказ по форме N Т-6а (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Ее применяют при оформлении отпуска двум и более сотрудникам. Фрагмент заполнения приказа на два отпуска одного работника, который трудится по совместительству, мы привели на с. 99.

Унифицированная форма N Т-6а

——–¬ ¦ Код ¦ +——-+ Форма по ОКУД ¦0301019¦ Общество с ограниченной ответственностью +——-+ “Белый шар” ¦ ¦———————————————— по ОКПО ¦ ¦ наименование организации L——– ———-T———–¬ ¦ Номер ¦ Дата ¦ ¦документа¦составления¦ +———+———–+ ¦ 11 ¦ 18.06.2012¦ ПРИКАЗ L———+———— (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам

Предоставить отпуск:

Фамилия, имя,

отчество

Табель-ный

номер

Структурное
подразделение
Должность (специаль- ность, про-

фессия)

ОтпускС приказом (распоря- жением) ра-ботник оз- накомлен. Личная под-пись работ-

ника. Дата

вид за период работывсего кален-дарных

дней

дата
ежегодный основной оплачивае-мый от- пуск, ка- лендарных

дней

ежегодныйдополни- тельный оплачива-емый от- пуск, учебный, без сох- ранения заработ- ной платыи другие (ука- зать), календар-

ных дней

с по начала окончания
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Кляйниц Пета

Витольдовна

001АдминистрацияГенеральный
директор
601.08.2011

Источник: https://WiseEconomist.ru/poleznoe/77814-dvojnoj-otpusk-vnutrennego-sovmestitelya

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.