Отпуск по уходу за близким родственником

Содержание

Больничный по уходу за больным родственником: как оформить, пособие

Отпуск по уходу за близким родственником

Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125 “Об обязательном социальном страховании” определяет возможность взять больничный в случае, кто-то из родителей нуждается в уходе. В данном нормативном документе перечислены все случаи, при которых гражданам разрешается брать больничный лист. Рассмотрим характеристики:

Но получить больничный листок по уходу за родителями, не так просто, как за детьми. Подразумевается, что взрослый человек может проходить лечение под присмотром врачей. В некоторых случаях это становится возможным:

Многих волнует вопрос, выдается ли бюллетень по уходу за престарелыми родителями. Если гражданин имеет престарелых родителей, он тоже имеет право взять больничный по уходу за ними при условиях, описанных в ФЗ-255 “Об обязательном социально страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” от 29 декабря 2006 года:

Лист временной нетрудоспособности по уходу может быть выдан на ограниченное количество дней. После первого приема врача больничный выписывается на 3 дня, затем может быть продлен до 7 дней. У пациента может быть несколько случаев выдачи больничных до 7 дней.

Однако в сумме длительность больничного листа не должна быть больше 30 дней в год.

Если этого времени недостаточно для ухода за родителем, то работник может взять отпуск за свой счет на усмотрение директора.

Количество дней остается неизменным согласно п.35 и п.36 Порядка, установленного Приказом Минсоцразвития № 624н от 29.06.2011. Исключение составляет уход за лежачими больными, детьми в возрасте до 15 лет и пациентами, с болезнями, требующими хирургического вмешательства.

Врач производит осмотр пациента и определяет, нуждается ли тот в лечении, и должно ли это лечение осуществляться амбулаторно или в стационаре под присмотром врачебного персонала. По итогу лечащий врач выдает направление на амбулаторное лечение. Предоставление пакета документов, в том числе и подтверждающих родство.

  • Заполнение полей бланка временной нетрудоспособности врачом. На основании предоставленных документов и результатов осмотра пациента врач заполняет новый лист нетрудоспособности. Врач уточнит место работы лица, на которого будет выписан больничный, и заполнит другие необходимые поля и коды.

    Необходимо знать название организации, полное и сокращенное, которое будет вноситься в бланк по нетрудоспособности. Кроме этого, потребуется уточнение правовой формы организации.

    Заполнение полей, связанных с лечением больных матери и отца на дому

    Порядок оформления больничных листов предусмотрен приказом Минздравсоцстрахования РФ №624н от 29.06.2011, там же указаны надлежащие к заполнению коды нетрудоспособности и родственной связи.

    Код нетрудоспособности

    В ситуации ухода за больными родителями применяется код 09 (уход за больными членами семьи). В данном случае не имеет значение касается ли это ухода за ребенком или за родителем.

    Код родственной связи

    При проставлении кода родственной связи играет значительную роль, за кем был осуществлен уход. В перечне кодов значатся:

    • уход за матерью — 38;
    • уход за отцом — 39.

    Другие существенные заполняемые поля

    Есть другой ряд кодов, который также указывается при оформлении больничного — код причины нетрудоспособности (двухзначный). Дополнительный же (трехзначный) код конкретизирует первый в плане места и способа лечения.

    Кроме этих кодов врач проставляет срок, на который был выдан и продлен больничный лист с указанием своих данных, подписью и специальный код, связанный с нарушением режима лечения больного (несоблюдение предписанного режима, несвоевременное появление для осмотра). Со слов гражданина указываются реквизиты организации, где он числится.

    Как закрывается такой документ о нетрудоспособности?

    Процедура выдачи регламентирована достаточно строго, и любое нарушение может привести к тому, что работодатель отметит отсутствие работника как прогул. Чтобы закрыть больничный, необходимо явиться на последний осмотр лечащего врача пациенту и работнику, которому был выдан лист нетрудоспособности.

    Больничный может быть закрыт, если:

    1. Пациент идет на поправку.
    2. Максимальный срок выдачи больничного листа для конкретного работника превышен. В таком случае заводится новый, а старый закрывается.
    3. Иногда работник сам может попросить о закрытии больничного. Врач имеет право отказаться, опираясь на собственное решение касательно здоровья больного.

    Дата закрытия больничного должна соответствовать дате, когда врач, подписывающий больничный, находился на рабочем месте, иначе документ впоследствии может быть признан недействительным.

    Больничный лист — единственное основание для проставления работодателем информации в табеле учета рабочего времени об уважительной причине отсутствия работника.

    Как оформить у работодателя?

    Если сотрудник предоставил корректно заполненный лист нетрудоспособности в организации не позднее, чем 6 месяцев с момента его выдачи, то он представляется к получению денежных средств в день ближайшей выдачи заработной платы.

    За чей счет выдаются денежные средства?

    Эти денежные средства организация получает от ФСС впоследствии, однако изначально выплата происходит из средств организации. Сотрудник может брать 7 дней оплачиваемого больничного, не более 30 дней в год.

    3 дня из 7 оплачивает организация работнику, оставшиеся 4 дня — поступает из ФСС. Однако оплата больничного по уходу за недееспособным родителем осуществляется полностью из бюджета ФСС.

    Если у гражданина несколько рабочих мест, то ему должны быть выданы несколько листов нетрудоспособности. В каждом из них отмечается, каким является это место работы: основным или по совместительству.

    Согласно ст. 12 ФЗ-255, если за 2 года сотрудник неоднократно сменил работу, то ему необходимо собрать ото всех работодателей справки по форме 4-н и предоставить нынешнему работодателю. Справка понадобится для расчета среднего заработка, который, в свою очередь, понадобится для расчета размера выплаты.

    Расчет размера

    Процент выплаты зависит от страхового стажа сотрудника. Страховой стаж — сумма период трудовой деятельности лица, за который в ФСС поступали от него страховые взносы.

    • более 8 лет — 100 % от среднего заработка;
    • от 5 до 8 – 80 %;
    • до 5 лет — 60 %;
    • менее 5 лет — будет рассчитан согласно МРОТ.

    Рассмотрим процесс расчета размера выплаты по нетрудоспособности:

    1. Определить доход сотрудника за 2 календарных года, на которых шло начисление страховых взносов.
    2. Полученную сумму разделить на 730 дней. Результат — среднедневной заработок сотрудника.
    3. Доля выплат зависит от страхового стажа сотрудника. Проценты прописаны в ФЗ № 255. Умножаем процент на полученную сумму и получаем оплату за 1 день нетрудоспособности сотрудника.

    О том, как рассчитывается больничный по уходу, мы писали тут.

    Сроки и порядок начисления

    Согласно п.2 ст.7 ФЗ №255, если прошло менее 30 дней с момента увольнения, организация обязана оплатить больничный лист бывшему работнику в размере 60 % среднего заработка лица. Страховой стаж в данном случае не имеет значения.

    Родители с годами не молодеют, поэтому государство законодательно закрепило возможности временно отсутствовать на работе ради ухода за больным родителем. Больничный в данной ситуации — социально-значимая мера поддержки, которой надо уметь воспользоваться.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Больничный лист по уходу за больным родственником в 2021 году

    Закон позволяет оформлять больничный лист не только в тех случаях, когда сотрудник сам заболевает или получает травму. Листок нетрудоспособности может быть выдан и в случае необходимости ухода за ребенком или родственником, если тот нуждается в помощи.

    В таких случаях необходимо знать, когда больничный подлежит оплате, а также как документ должен быть заполнен. Давайте выясним, как оформляется и оплачивается больничный лист по уходу за больным родственником.

    1. Как оформить больничный лист по уходу за больным родственником
    2. Больничный лист по уходу за больным родственником: особенности оформления
    3. Могут ли не выдать больничный лист по уходу за больным родственником
    4. Законодательные акты по теме
    5. Типичные ошибки
    6. Ответы на распространенные вопросы про больничный лист по уходу за больным родственником

    Как оформить больничный лист по уходу за больным родственником

    Если у сотрудника серьезно заболевает член семьи, он имеет 2 возможности оформления больничного отпуска. Во-первых, работникам разрешено брать дополнительный неоплачиваемый отпуск, объяснив необходимость его получения возникновением семейных или иных уважительных оснований. Достаточно подать заявление на имя работодателя.

    Руководителя предприятий не обязаны отпускать сотрудника в дополнительный отпуск, даже если на то имеются уважительные причины.

    Время отпуска, оформляемого за свой счет, не фиксировано – устанавливать время придется по согласованию с нанимателем. Само собой, никакое больничное пособие в таком случае не выплачивается, и сам отпуск тоже не будет компенсирован.

    Вторым вариантом является оформление больничного отпуска, но такое возможно только после получения в медицинском учреждении листка нетрудоспособности и предъявления его работодателю. В такой ситуации отказать наниматель не имеет права, а отпуск будет оплачен из средств Фонда социального страхования.

    Максимальный срок больничного листа, оформленного для ухода за больным родственником – 30 дней. Если член семьи является инвалидом и все время не может обходиться без присмотра и ухода со стороны третьих лиц, больничный не оформляется.

    Следует помнить, что листок нетрудоспособности для ухода за родственником выдается редко – только при следующих обстоятельствах:

    • если среди членов семьи и родственников нет никого, кто находится в отпуске или не работает, чтобы он мог ухаживать за больным;
    • если по медицинским показаниям родственника нельзя отправить на лечение в стационар;
    • если без присмотра и хорошего ухода человек может умереть или получить осложнения от болезни.

    При этом продолжительность такого больничного устанавливается не большая – 3 дня. Период пребывания на больничном можно продлить, если медицинская комиссия принимает решение о продлении больничного самому родственнику.

    Если лечение назначено амбулаторное, сотрудник может ухаживать за родственником на протяжении не более чем недели, какое бы не было заболевание, но не более месяца суммарно.

    Больничный лист по уходу за больным родственником: особенности оформления

    Если сотруднику удалось оформить больничный лист по уходу за членом семьи, ему полагается компенсация за каждый день такого периода, финансируемая Фондом социального страхования – работодатель не будет оплачивать ни дня больничного.

    Для листок нетрудоспособности не могут претендовать друзья, соседи и знакомые больного человека – необходимо приходиться ему либо родственником, либо опекуном.

    Если случилось так, что понадобилось ухаживать за больным на протяжении всех возможных 30 дней, больничный будет оплачен исключительно за первую неделю. То есть максимальный срок больничного хоть и равен 1 месяцу, выплата производится не больше чем за 7 дней.

    Если сроки больничного вышли, а дополнительный отпуск за свой счет работодатель не желает предоставить, можно попробовать оформить ежегодный отпуск раньше времени, вне установленного графика отпусков. Если наниматель согласен, следует зафиксировать договоренность путем подачи заявления ему на подпись, в котором было бы сказано о необходимости ухода за близким человеком.

    Руководитель, в свою очередь распоряжается путем издания приказа о переносе дней отпуска в графике отпусков сотрудником отдела кадров.

    Ежегодный отпуск будет оформлен на общих основаниях. Несмотря на то, что его предоставляют раньше, чем это было запланировано, дни отдыха оплатят в полном объеме. Но вот продлить основной отпуск ради продолжения ухода за больным будет нельзя – такой отпуск удлиняется на основании только тех больничных листов, что были получены по причине болезни самого работника.

    ст. 128 ТК РФО праве сотрудника на оформление отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам

    Типичные ошибки

    Ошибка: Работник требует от работодателя оформления ему больничного по уходу за родственником на том основании, что тому выдали больничный лист.

    Источник: https://cctu.ru/index.php/bolnichnyj-po-uhodu-za-bolnym-rodstvennikom-kak-oformit-posobie

    Отпуск по уходу за больным членом семьи

    Отпуск по уходу за близким родственником

    Оформите работнику отпуск по уходу за больным членом семьи, если это предусмотрено, например, в отраслевом соглашении по вашей организации. В остальных случаях для указанной цели вы можете предложить работнику взять отпуск без сохранения зарплаты или ежегодный оплачиваемый отпуск.

    Независимо от вида отпуска порядок его оформления будет стандартным, в частности, на основании заявления работника издайте приказ об отпуске, отразите информацию о нем в табеле учета рабочего времени и личной карточке.

    Отметим, что отпуск для ухода за больным членом семьи оформляют редко.

    Как правило, в этом случае работник берет больничный.

    Какой отпуск по уходу за больным членом семьи предоставить работнику

    Трудовым кодексом РФ не предусмотрен такой вид отпуска, как отпуск по уходу за больным членом семьи. Обычно если работник обращается с просьбой о нем, то ему предоставляют отпуск без сохранения зарплаты или ежегодный оплачиваемый (как основной, так и дополнительный).

    Исключение – если такой специальный отпуск предусмотрен в локальном нормативном акте или коллективном договоре либо, например, в отраслевом соглашении по вашей организации. Тогда предоставьте его работнику, как это предусмотрено в соответствующем документе (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 1, 2 ст. 22, ч. 2 ст. 41, ч. 8 ст. 45 ТК РФ).

    Напомним, что иногда вы не можете отказать работнику в отпуске за свой счет или ежегодном оплачиваемом независимо от того, зачем работник его просит. Например, вы не можете отказать в отпуске без сохранения зарплаты (до 14 календарных дней в году) пенсионеру по возрасту. Либо в ежегодном оплачиваемом отпуске женщине по окончании ее отпуска по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 128, ст.

    260 ТК РФ).

    Отметим, что для ухода за больным членом семьи работник, как правило, берет больничный (п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 2 ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).

    Как должно быть оформлено заявление на отпуск по уходу за больным членом семьи

    Работник может представить вам заявление на отпуск по уходу за больным членом семьи в произвольной форме. Проверьте, чтобы в заявлении было указано, в частности, следующее: • просьба работника предоставить ему отпуск с указанием вида этого отпуска.

    Например, он может указать в заявлении просьбу предоставить ему специальный отпуск по уходу за больным членом семьи (если такой отпуск предусмотрен, в частности, отраслевым соглашением по вашей организации) или отпуск без сохранения заработной платы; • дата начала и окончания отпуска; • подпись работника.

    Заявление работника послужит основанием для издания приказа о предоставлении соответствующего отпуска. О том, как оформить такой приказ, расскажем далее.

    Как оформить приказ о предоставлении работнику отпуска для ухода за больным членом семьи

    Для оформления приказа о предоставлении работнику отпуска для ухода за больным членом семьи вы можете использовать унифицированную форму (например, N Т-6) либо самостоятельно разработанную вами форму. В приказе укажите, в частности: • Ф.И.О.

    , должность работника, структурное подразделение, в котором он работает (при наличии); • вид отпуска – это может быть ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный), отпуск без сохранения заработной платы или отпуск по уходу за больным членом семьи (если такой вид отпуска предусмотрен, например, в отраслевом соглашении по вашей организации). О том, какой вид отпуска может предоставляться работнику в данном случае, мы рассказывали выше; • дата начала и окончания отпуска, а также общее количество дней отпуска.

    Ознакомьте работника с приказом под подпись в специальной графе, если используете унифицированную форму N Т-6 или N Т-6а.

    В приказе по самостоятельно разработанной вами форме также рекомендуем предусмотреть графу для ознакомления с ним работника.

    Как заполнить табель при предоставлении работнику отпуска по уходу за больным членом семьи

    Если вы используете унифицированную форму табеля N Т-12 или N Т-13, то для обозначения дней отпуска используйте, в частности, следующие коды: • если оформили ежегодный основной оплачиваемый отпуск – буквенный код “ОТ” (или цифровой код “09”); • если оформили ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – буквенный код “ОД” (или цифровой код “10”); • если работнику с вашего разрешения оформлен отпуск без сохранения заработной платы – буквенный код “ДО” (или цифровой код “16”). А если вы обязаны были предоставить работнику такой отпуск по закону (например, как пенсионеру по возрасту в силу ч. 2 ст. 128 ТК РФ), то проставьте в табеле буквенный код “ОЗ” или цифровой код “17”; • если оформили отпуск по уходу за больным членом семьи (в случае, когда такой вид отпуска предусмотрен, например, в отраслевом соглашении по вашей организации) – рекомендуем разработать и утвердить собственный код, обозначающий такой отпуск, поскольку нормативно этот код не предусмотрен.

    Если вы используете свою форму табеля или собственные коды, отразите тот код, который предусмотрен у вас для соответствующего вида отпуска.

    Как в личной карточке работника сделать запись о предоставлении ему отпуска по уходу за больным членом семьи

    В личной карточке работника по унифицированной форме N Т-2 сведения о предоставленном отпуске отразите в разд. VIII “Отпуск”.

    Укажите в соответствующих графах данного раздела, в частности, вид отпуска, дату его начала и окончания, основание предоставления отпуска (отразите реквизиты приказа об отпуске).

    Какие возможны риски при нарушении порядка оформления отпуска по уходу за больным членом семьи

    В этом случае у вас возможны, в частности, следующие риски: • административная ответственность по ст. 5.

    31 КоАП РФ – если, например, вы согласно коллективному договору и (или) отраслевому соглашению обязаны были предоставить работнику отпуск по уходу за больным членом семьи, но отказали работнику в отпуске; • административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.

    27 КоАП РФ – если, например, неправильно отразили в табеле период нахождения работника в отпуске;

    • административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.

    1 УК РФ) – за невыплату или несвоевременную выплату работнику отпускных, если, например, для ухода за больным членом семьи работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

    Источник: https://ur29.ru/news/otpusk-po-uhodu-za-bolnym-chlenom-semi/

    ���� �������� ���� �������������������������� ���������������� ���������������� ������������ ���� ���������� ���� ����������������

    Отпуск по уходу за близким родственником

    �� �������������������� ���������������� �������������� ������������������������ ��������. �������� ������������������: ���������� ������������ ������������ �� �������� ���� ������������������ ����������, �� ������������������ �������������� ���� ����������.

    �������������� ����������, ���� ���������������� ������������ ������������, ������ �� ������������������ ������������ ������������ ��������������. ���� ���������������� �� ���������� ���� ������������������������ ��������, ���������������������� ���� ������������.

    ���� �� ������������������ ���� ���������� ���� ���������������� �� 40 ������������������ ���� ���������������� �������� ���������������� �� ���������������� ������������ �������� �������������� ����������.

    ������������������ ������������ ������������������ ������������ (������������ ������������ ���������������� ���� ��������) �� ������������������ �������� �� ������������. ���� ������������ �������������������������� �������� �� �������� ���� ������������ ����������������������.

    �������������������� �������������� ���� ���������� ���� ���������������� ���� ������������������ �������������������������� ���������� ������ ���� ����������������, ���������������� �� �������������� ������������������. �������� ���������������� ������������������ �� ������������������ ������������ ���������� ������������ ��������������������������, ���������� ���������� ������ ������������������.

    �� ���������� ���������������������� ���������������������� ������������������������ �������������� ��������������������, ������ �� �������������� ���� ������ ������������������ ������������ ���� ���������� ���� ���������������� ������������ ���������� ���������� �������������� 50-55 �������������� �� ��������������. ���������� �� ��������������, ��������������, ������������, ���� ���� ������������������ ������������ ������ ���������������� ������ 20 ���������� ��������������. ���� �������� �� �������������� ���� ������ �������������� ���� ������ �� �������������� ������������������������ ���������������� ������������������ ������������ �� ������������ �������� ����������. ��������������, �������� ���������� �� �������������������� ���������������������� �� �������������������� �� ������������������������ ������������ ��������������, ���������� �� ������������ ���� ���������� ���� ���������������� ������������ ��������, ���� ������ ������������ ���� ���������������� �� ������������ ����������������. ���� ������, ��������������, �� ������������������. ������ ������������ �������������� �������������� ���������������� �� ����������, ������ ����������. ������������ ��������, ���� ������������ ������ ��������������������.

    – �� ���������� ���������� ���������� ������������ �� �������������� ��������������, �� ���������� ���������������� ������������ ���� ��������, – ������������������������ �������������� ������������������, �������������������� �� ���������� ���� ������������������������������ ����������������. – �� ������ ���������������� ��������, ������ �� ��������, �� �������� ���������� �������� ��������������, ���������� ������ ���������������� ���������� ���� ������������.

    ������ ���������������� �� �������������� ������������������, �������������������������� �� ������, ������ ������������ ���������������� ���� �������������� �� �������������� ������������ ������������������ ���������� ������������������ ���������������������� ����������������, �������� ���� ����������������������.

    ���� �������������� ��������, �������� ������������ ���������������� ���� ��������������������.

    ������ �������� ���������� ������ ���������� �� ����������������, ���������� �������� ������������ �� ������������������ ������������ ������������ ������������, ���������� ������ ���������� ������ ���������������������������� ���������� ����������������������������.

    ���������� ��������, ������������������ �������� ������������������ ������ ������ ���� �������������� ��������. ���� �������������������� ���������� �������� ������������������ ������������ ������������������ ������������ ���� ���������� ���� ���������������� ������������ ������������ ������������.

    ���������� ������������������ �������������� ������ ������������ ���� ������������������ �������������������� �������������������������� – ��������, �������������� ������ ��������������.

    �������� ���� ������������ ���������������� ��������������, ����������������������, �� �������� �������� ������ ��������.

    ������ �������� ���������������� �������� ���� ����������������������, �� �������������������� ���������� ���������������� ����������������������.

    ������ ���������������� “������������������” ���� �������������� ������ ��������������

    �������� ������ �� �������������� ����������������, ������ ������ ������������������ ������ ���� ���� ��������������, ������ �� ������ ������������ ������������.

    ���� ������������ �������������������� �������������� ���������� ���� ������ �� �������������� ���������������� ������ ���������� ���������� ���������� ���� �������������� �� �������������� 40 ������������������ ���� ���������������� ������������ ���� ������ ��������, ���������������������������� �������� ���������� ����������������.

    ������ �������������������� �������������� ���� ���������� ������������ ���������� ������������������������ ������������������ ���������� ��������������������:

    – ������������������ ���� ������������.

    – �������������������������� �� ���������������� ��������������.

    – �������� �������������� ������ �������������� �� �������������� �������� ������, ���������������������������� ��������������, ���������������� �� ������������ ����������, ���� ���������� ���������� ������������������������ �������������� �� �������������������� ������ ��������������.

    – ����������������, ���������������������������� ���������������������� ���������� �� ����������������. ������ ��������������, ������ �������������������������� �� ���������������� ������������������������ �������� ������ ������������, ���� �������� �������� ������ ������������ ������������.

    – ������������������, ����������������������������, ������ �� ��������, �� �������� �������������� ���� ���������������� ���������� ������������ �� ���� ���������������� ��������������.

    ���������� ���� ���������������� ������������ ���� ��������������, �������� ������ ������������������������ ����������������������? ������ ���������������� �� �������������� ������������������, ������ ���������� �������������� ������������ �� ���������������������������� ��������������. ���������� ���������������� ���� ���������� �������������� ������ ����������, ������������ ������������������������ �������� ������ ������������������ �� ���������������� ��������������������.

    �� ��������

    �� ������������������ “��������������������������” ������������ ���� �������������� �������������� �� 450 ���������� ������������, �� ������������ �� ���������������������������� ������������������ ������������������. ������ ������������ ���������� �������� ��������������.

    �� ������ ����������, ������������������ �������������� ���������������� �������������������� �� ��������������.

    ���� ������ ����������, ������ �� ������������������ ���������������������������� �������������� 450 ���������� ������������, �������������������� ���� ���������������� – ���������� ���������������� ������������������ ����������������.

    ������ �� ������������ ��������������?

    ������

    �� ������������ �������������� ���������������� �������� ������������ ������������, �������������������������� ������������ ���� ���������� ���� ���������������� ������ ���������� ���������������������� ������ ������.

    ����������������, �������������������������� ���������� ���������������������� ������������ ������������ �������������������������� �������������� ���� ���������� ���� ����������������.

    �� �������������� 2017 �������� �������� ������������ ���������������������������� �� �������������������� ���������������� �������� ������������������.

    ������������������������ ������������ ���� ���������� ���� ���������������� ���������� �������������������������� ������������ �������������� ����������������: Google (���� 22 �������� ������������ ������ ������������, ���� �������� – ������ ������������).

    ����������������

    ���������� ���������������� �������������� �� ���������������� ������������ ���������������� ���������������� ���� ������ ������������ �������������������������� ��������������, �������������� ������ ���� ���������� ���������������� �������� ����������. �� ���� ������������������������ ���������� ���������������� ������ ������ ������������ – ���� ������ ���������� ���������������� ���������� ���������� ���� �������� ��������������������.

    ������������

    �������������������������������� ������������ ������������������ ���������� “������������” �� ������������������������ �� ���������� ������������ �������������������� ��������������.

    ������ ���������������� ���������������� 480 �������� �������������������������� ��������������, �������������� ���������������������� ������������ �������������� ���������� ��������������������.

    ���� ������ �������������� 90 �������� ������������ ���������� �������� ��������������.

    Источник: https://rg.ru/2020/03/24/reg-urfo/na-kogo-iz-rodstvennikov-vygodnee-oformit-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom.html

    Уход за пожилым родственником: как оформить и правильно организовать

    Отпуск по уходу за близким родственником

    Какие есть варианты ухода за пожилым родственником? Что входит в обязанности по уходу за пожилым родственником? Как оформить больничный по уходу за пожилым родственником? Как оформить уход за пожилым родственником?

    Сеть пансионатов для пожилых людей

    Вопросы, рассмотренные в материале:

    • Какие есть варианты ухода за пожилым родственником
    • Что входит в обязанности по уходу за пожилым родственником
    • Как оформить больничный по уходу за пожилым родственником
    • Как оформить уход за пожилым родственником

    Каждый гражданин России, имеющий пожилого родственника, которому требуется уход, по закону может оформить опеку над ним и получать пособие. Закон также предусматривает предоставление опекуну и опекаемому ряда льгот. В статье мы рассмотрим, как официально оформить уход за пожилым родственником и связанное с ним пособие.

    Как и чем регулируется уход за пожилым родственником в России

    10 дней бесплатно!

    Дом престарелых в мкр Левобережный

    Забронировать 10 дней

    10 дней бесплатно!

    Дом престарелых в квартале Терехово

    Забронировать 10 дней

    10 дней бесплатно!

    Дом престарелых в Левобережном

    Забронировать 10 дней

    10 дней бесплатно!

    Дом престарелых в Химках
    Забронировать 10 дней

    Определенные аспекты взаимоотношений родителей и детей регулируются рядом нормативно-правовых актов. К примеру, финансовые отношения регламентирует Уголовный кодекс Российской Федерации.

    Статьей 157 УК РФ предусмотрены определенные санкции за уклонение от выплаты алиментов несовершеннолетним, нетрудоспособным детям, достигшим возраста 18 лет, и нетрудоспособным родителям в нарушение решения суда или нотариально удостоверенного соглашения.

    Средства на содержание детей (алименты) должны выплачиваться одним из родителей по решению суда, средства на содержание родителей — совершеннолетними трудоспособными детьми. Санкции за неуплату этих средств применяются в виде принудительных или исправительных работ сроком до 1 года, в виде ареста на 3 месяца либо в виде лишения свободы сроком до 1 года.

    Семейный кодекс Российской Федерации также обязывает взрослых работающих детей заботиться о престарелых родителях, в том числе обеспечивать их финансово, если это требуется. В статье 87 Семейного кодекса описываются следующие права родителей:

    • родитель, нуждающийся в материальной помощи, вправе обратиться в суд с заявлением о взыскании денежных средств со своего совершеннолетнего трудоспособного ребенка;
    • суд обязан рассмотреть семейное и материальное положение истца и ответчика, чтобы принять решение о назначении алиментов – определенной денежной суммы, которая будет выплачиваться ежемесячно;
    • суд имеет право привлекать к выплате алиментов всех совершеннолетних трудоспособных детей, даже если истец указал в своем заявлении только одного человека.

    Под действие закона не попадают люди, которые ранее уклонялись от выполнения своих прямых родительских обязанностей, а также те, кто был лишен родительских прав. То есть они не имеют права требовать взыскания алиментов со своих детей.

    Закон предусматривает оказание детьми дополнительной финансовой помощи родителям в связи с непредвиденными расходами. В статье 88 Семейного кодекса Российской Федерации говорится, что:

    • судебные органы вправе обязать детей понести или возместить расходы родителей, вызванные исключительными обстоятельствами, например: увечья или тяжелая болезнь, необходимость нанять сиделку или медсестру, если совершеннолетние трудоспособные дети никогда не заботились (или в какой-то момент перестали) о нетрудоспособном родственнике;
    • в этом случае суд также должен учесть семейное и материальное положение истца и ответчика, а также других детей заявителя (ели они имеются), рассмотреть все нюансы ситуации;
    • при этом стороны могут прийти к соглашению и совместно определить размер выплаты, о которой идет речь в заявлении истца.

    Варианты ухода за пожилым родственником

    Информация о том, каким образом может осуществляться уход за пожилыми родственниками (и близкими людьми), содержится в Гражданском кодексе Российской Федерации. Закон предусматривает следующие варианты ухода:

    1. Полная опека. Ее оформляют, когда необходимо осуществлять уход за пожилым родственником с психическими расстройствами.

    В этом случае человек не может отвечать за свои поступки, вследствие чего решением суда признается недееспособным. Это решение должно основываться на результатах проведенной психиатрической экспертизы.

    Опекуны являются законными представителями своих подопечных и совершают от их имени и в их интересах все необходимые сделки.

    2. Патронаж. Он осуществляется над совершеннолетними дееспособными гражданами, которые по состоянию здоровья не способны самостоятельно реализовывать и защищать свои права и исполнять свои обязанности.

    3. Уход за престарелыми гражданами в возрасте старше 80 лет, инвалидами 1 группы и недееспособными людьми.

    Опекуны и попечители исполняют свои обязанности на безвозмездной основе. Однако с ними может быть заключен договор об осуществлении опеки или попечительства на возмездных условиях.

    Это делается органами опеки и попечительства, исходя из интересов подопечного.

    Вознаграждение опекуну или попечителю может выплачиваться из средств подопечного, средств третьих лиц, а также из бюджета субъекта Российской Федерации.

    Уход за престарелыми гражданами старше 80 лет, инвалидами 1 группы и недееспособными людьми могут осуществлять:

    • родственники;
    • иные лица;
    • работники социальных служб.

    Государство выплачивает пособие по уходу за пожилыми родственниками (или близкими людьми). Это пособие перечисляют на пенсионный счет подопечного, а не того, кто осуществляет уход за пожилым родственником (инвалидом).

    Оплата в дальнейшем осуществляется самим подопечным: он обязан передать эти средства своему помощнику.

    Эта схема выплат защищает пожилого человека от возможных недобросовестных действий того, кто официально осуществляет уход.

    960 руб/сутки!

    Дом престарелых в мкр Левобережный

    Подробнее

    1250 руб/сутки!

    Дом престарелых в квартале Терехово

    Подробнее

    790 руб/сутки!

    Дом престарелых в Химках
    Подробнее

    Лицо, претендующее на оформление ухода за пожилым человеком и получение пособия, должно отвечать следующим требованиям:

    • быть гражданином РФ;
    • быть старше 14 лет (но с 14 до 16 лет осуществлять уход за пожилым человеком можно лишь с согласия родителей или опекуна);
    • быть трудоспособным;
    • не иметь официальной работы;
    • не стоять на учете в Службе занятости и не получать пособия по безработице;
    • не получать пенсию (по старости или по инвалидности).

    «Как осуществлять уход за лежачим пожилым человеком» Подробнее

    Обязанности по уходу за пожилым родственником

    Уход за пожилым родственником старше 80 лет (или просто близким человеком, с которым помощник не состоит в родстве) — это зачастую тяжелый труд.

    Разумеется, все зависит от состояния здоровья подопечного: кто-то требует постоянного присмотра и помощи даже в элементарных вещах, другой же может хотя бы частично обслуживать себя самостоятельно.

    Как правило, уход за этой категорией граждан предполагает проведение гигиенических процедур, приготовление пищи, уборку, кормление, покупку продуктов и лекарств, организацию приема необходимых медикаментов.

    Бывает и так, что пожилой человек оформляет с помощником договор, в котором прописываются его обязанности. Если уход оформлен официально, в обязанности помощника входит:

    • оплата счетов ЖКХ, налогов из собственных средств подопечного;
    • покупка продуктов питания, бытовой химии, средств гигиены, одежды и обуви, лекарств;
    • уборка;
    • помощь в осуществлении гигиенических процедур;
    • контроль приема лекарств;
    • приготовление пищи;
    • проведение необходимых медицинских тестов (измерение давления, температуры, сахара в крови и т. п.);
    • отправка и получение корреспонденции.

    Если пожилой человек желает оставить в наследство своему помощнику недвижимость, в которой он проживает, необходимо написать завещание, где будет прописано данное пожелание. То есть автоматическое наследование не предусмотрено.

    Как оформить больничный по уходу за пожилым родственником

    Законодательством предусмотрено оформление больничного листа по временной нетрудоспособности, если работник (или его малолетний ребенок) заболел. В случае болезни или недееспособности родственников, которым требуется постоянный уход (например, родителей), гражданин также может оформить больничный лист и отсутствовать какое-то время на работе.

    Когда пожилому человеку требуется уход на время болезни, оформить больничный в целях его осуществления могут члены семьи.

    Согласно Семейному кодексу, ими являются супруги, дети, родители супругов, далее идут близкие родственники, то есть братья, сестры, дяди и тети.

    Все они имеют право оформить больничный лист для ухода за пожилым человеком, но первоочередным правом на его оформление обладают совершеннолетние трудоспособные дети. Разумеется, согласно российским законам, больничный лист оплачивается.

    Дальние родственники тоже имеют право уйти на больничный в связи с уходом за пожилым человеком и получать соответствующие выплаты. Помимо кровных родственников ухаживать за человеком могут люди, не состоящие с ним в родстве: воспитанники, воспитатели, опекуны и т. п.

    При этом факт совместного проживания с пожилым человеком не дает никаких преимуществ в плане официального оформления ухода, больничного листа и выплат по нему.

    Оформить больничный для ухода за пожилым родственником имеет право совершеннолетний трудоспособный гражданин не пенсионного возраста, официально трудоустроенный.

    Закон предусматривает возможность взыскания всей суммы, которая была выплачена на основании оформленного листа нетрудоспособности, если будет доказано, что в реальности уход не осуществлялся или осуществлялся не в том объеме. При этом сам больничный лист может быть оформлен в соответствии с буквой закона. Это решение принимается судом в результате разбирательств по делу.

    Важным условием предоставления больничного для ухода за пожилым родственником является состояние здоровья подопечного, требующее амбулаторного лечения, что должно быть подтверждено медицинскими документами.

    Если человек в результате течения своей болезни отправляется за оказанием медицинской помощи в стационар, необходимость больничного отпадает, и он должен быть закрыт.

    Если после прохождения пожилым человеком курса лечения в медицинском учреждении снова потребуется домашний уход, больничный лист оформляется снова.

    Вопросы выдачи листа временной нетрудоспособности, причиной которого является уход за пожилыми родственниками, регулируются:

    • федеральным законом № 165-ФЗ от 16.07.1999 г. «Об основах обязательного социального страхования»;

    Источник: https://dom-prestarelyh.ru/blog/ukhod-za-pozhilym-rodstvennikom/

    Отпуск по уходу за больным родственником — нюансы оформления

    Отпуск по уходу за близким родственником

    Редкий человек может похвастаться абсолютным здоровьем; болеют не только работники, но и их родственники.

    В тех случаях, когда сотруднику необходимо заботиться о больном родственнике, он может оформить больничный лист. При этом от правильности его оформления зависит получение им (или неполучение) социальной компенсации.

    Законодательство

    Отпуск по уходу за больным родственником оформляется в случаях, когда необходим уход за ребёнком как в стационарных, так и в амбулаторных условиях либо за взрослым, находящимся на лечении в стационарном учреждении.

    Законодательство РФ не содержит никаких требований в отношении степени родства, то есть ухаживающий родственник может быть и ребёнком, и братом, и племянником и т. д.

    Оформить больничный по уходу за больным родственником могут только те граждане, за которые в государственный бюджет поступают страховые взносы либо те, кто делает эти взносы самостоятельно.

    Денежная компенсация отпуска по уходу за больным родственником положена определённым категориям граждан:

    1. работники, занимающиеся профессиональной деятельностью на основании трудового договора, заключённого с работодателем;
    2. адвокаты, нотариусы, индивидуальные предприниматели, занимающиеся частной практикой;
    3. госслужащие, трудящиеся на основании контракта;
    4. прочие категории граждан при условии регулярной уплаты ими страховых взносов.

    Приказ Минздравсоцразвития РФ определяет предельно допустимые рамки отпуска по уходу за больными родственниками. Данный приказ не содержит никакой классификации относительно возраста больного родственника (не считая детей), т. е. больничный может быть оформлен для ухода за родственником как 20, так и 80 лет.

    Условия для оформления отпуска данного типа

    Трудовой кодекс РФ предусматривает 2 вида отпуска по уходу за больным родственником: оплачиваемый и за свой счёт.

    Оформление больничного листа по уходу за больным родственником возможно в случаях, когда необходим уход за ребёнком, находящемся на стационарном или амбулаторном лечении или взрослым, находящимся в стационарном лечебном учреждении.

    Больничный лист по уходу за престарелым родственником может быть оформлен только на одного члена семьи (это может быть опекун или попечитель) на срок до 3 дней. Если врачебная комиссия посчитает необходимым, то срок больничного может быть продлён до 7 дней.

    Родители больного ребёнка могут оформлять больничный лист по очереди, законом это не запрещено.

    Стоит отметить, что если продолжительность отпуска превысит установленные законом лимиты, то отсутствие ухаживающего на работе не является основанием для его увольнения. В этом случае просто прекращается выплата компенсации и по возвращении на работу сотрудник продолжает числиться в штате предприятия.

    Нередки случаи одновременного заболевания двоих детей. В такой ситуации больничный оформляется на одного ребёнка и продлевается до полного выздоровления второго.

    Отпуск без содержания является крайней мерой, его продолжительность определяется соглашением работника и работодателя. В этом случае заработная плата сотрудника за ним не сохраняется, никаких компенсационных выплат не производится.

    Обоснование необходимости такого отпуска также не требуется, поэтому и особых оснований для него не предусмотрено.

    Когда могут отказать в предоставлении отпуска?

    Оформление больничного по уходу за родственником невозможно без листа нетрудоспособности больного. Основаниями для отказа в его выдаче являются:

    • отсутствие признаков нетрудоспособности;
    • прохождение медицинского обследования по направлению военного комиссариата;
    • нахождение под арестом или под стражей;
    • хронические заболевания.

    Однако, наличие у больного листка нетрудоспособности не гарантирует обязательное оформление отпуска по уходу за ним.

    Он не будет оформлен, если больной — ребёнок старше 15 лет, находящийся в условиях стационара или взрослый, имеющий хроническое заболевание, находящееся в данный момент вне фазы обострения.

    Кроме того, основанием для отказа в оформлении отпуска по уходу за больным является его нахождение в отпуске (оплачиваемом или без содержания), наличие иных родственников, способных осуществлять необходимый уход, а также нахождение больного в медицинском учреждении под присмотром квалифицированного персонала.

    Срок отпуска

    Оплачиваемый отпуск по уходу за взрослым родственником не может превышать 7 дней на каждый эпизод заболевания, но не более 30 дней в год.

    Возраст ребёнка от 7 до 15 лет предполагает максимальную продолжительность оплачиваемого отпуска — 45 календарных дней в год, по 15 дней на каждый случай заболевания.

    Если больной данного возраста имеет инвалидность, то продолжительность отпуска по уходу за ним составляет 120 дней в год.

    Количество дней отпуска по уходу за ВИЧ-инфицированными детьми младше 15 лет не ограничено и определяется сроками пребывания с ним в совместном стационаре.

    При заболевании ребёнка старше 15 лет, оплачиваемый отпуск по уходу за ним оформляется на 3 дня, а по решению врачебной комиссии он может быть продлён до одной недели.

    Неограниченный срок больничного по уходу за ребёнком младше 18 лет положен в следующих случаях:

    • нахождение больного в зоне отселения;
    • рождение ребёнка в поколении граждан, подвергшихся радиоактивному облучению;
    • заболевание ребёнка из-за радиационного воздействия на родителей.

    Продолжительность неоплачиваемого отпуска по уходу за больным родственником, согласно ст. 25 Трудового кодекса РФ, определяется медицинским заключением, но не более 30 календарных дней.

    Как правильно оформить?

    Порядок оформления отпуска по уходу за больным родственником зависит от его вида: за свой счёт или оплачиваемый.

    В обоих случаях процедура предельно проста: в первом работнику требуется только подать заявление о предоставлении ему отпуска за свой счёт на имя работодателя, а во втором — предоставить ему больничный лист, полученный в медицинском учреждении.

    Оплата

    Размер компенсационных выплат во время отпуска по уходу за больным родственником определяется на основании стажа и среднего годового заработка работника.

    Алгоритм расчёта суммы пособия выглядит так:

    • определение общей заработной платы за расчётный период 2 года;
    • определение среднего дневного заработка (полученную в п. 1 величину необходимо разделить на 730);
    • определение конечной суммы (полученную в п. 2 величину умножить на поправочный коэффициент, определяемый продолжительность трудового стажа).

    Если получить данные о заработной плате не представляется возможным или срок трудового стажа не превышает полугода, то сумма пособия определяется на основании минимального размера оплаты труда.

    Таким образом, оплачиваемый отпуск по уходу за родственником оформляется на основании больничного листа. Отпуск по уходу за родственником оформляется исключительно в случаях угрозы для жизни больного и невозможности обеспечить ему надлежащий уход другими лицами. Размер государственного пособия в этом случае равен пособию по болезни и рассчитывается аналогичным образом.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

    Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/po-uxodu-za-bolejushim-rodstvennikom.html

  • Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.