Отпуск по уходу за усыновленным ребенком

Содержание

Отпуск по уходу за усыновлённым ребёнком

Отпуск по уходу за усыновленным ребенком

Усыновление как акт появления в семье малыша подразумевает установленную поддержку со стороны государства. Такая помощь выражается в возможности воспользоваться отпуском и получить специальные выплаты на поддержание и улучшение условий.

Усыновитель имеет право на использование отпуска и получения пособий

Отпускной отдых имеет свои особенности при приёме ребёнка со стороны. Он подразделяется на несколько видов и встроен в единую систему предоставления подобного рода льгот при естественном появлении на свет малыша. Стоит понимать все эти различия и особенности каждого вида.

Общие положения

Усыновление с правовой точки зрения, помимо определённых обязательств, даёт и возможности для усыновителей. Так, в силу того, что в результате данной процедуры порождаются такие же взаимоотношения, как и между родными родителями и детьми, усыновителям положены аналогичные возможности. К ним, в первую очередь, стоит отнести право на использование отпуска и получения пособий.

Трудовое законодательство предусматривает несколько видов отпусков, которыми может воспользоваться усыновитель. К таковым относятся:

  • отпуск, связанный непосредственно с фактом усыновления;
  • декретный отпускной период;
  • отпуск по уходу.

Отпуск при усыновлении

В законодательстве предусмотрено предоставление отпускного периода работающему человеку, усыновившему малыша. Такой отпуск положен на период:

  • с момента официального усыновления до истечения семидесяти дней с рождения ребёнка;
  • до завершения времени в сто десять дней с момента рождения, если произведена процедура усыновления одновременно двух детей.

Статья 257 Трудового Кодекса РФ: «Работникам, усыновившим ребёнка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребёнка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения».

На отпуск по усыновлению могут претендовать лица как женского, так и мужского пола

Данная мера равнозначна возможностям, которые положены женщине (родителю), родившей реально.

При усыновлении не учитывается возможность предоставления восьмидесяти шести суток в случае осложнений, сопровождающихся травмой, так как реальных родов не происходит.

Также срок, установленный в сто сорок дней (из которых семьдесят – после рождения малыша), заменён при усыновлении на срок всего в семьдесят дней, так как сама беременность отсутствует, нет необходимости предоставлять время до появления ребёнка, без чего просто невозможно обойтись при реальных родах.

Вместо отпуска по усыновлению женщине может быть предоставлен отпускной период по беременности и родам в том же размере: со дня усыновления до достижения семидесяти дней с момента рождения, если один малыш, и до ста десяти дней, если приняты двое и более детей. Такая возможность предусмотрена в интересах сохранения тайны усыновления. На отпуск по усыновлению могут претендовать лица как женского, так и мужского пола. Но последний не может заменить его на декретный.

При устройстве малыша такие отпускные льготы могут быть установлены, только если ребёнку на момент принятия не исполнилось два с половиной месяца. Если малыш уже достиг данного возраста, можно воспользоваться отпуском в размере четырнадцати дней без сохранения дохода, который предусмотрен трудовым законодательством.

Работникам, воспользовавшимся таким правом, положены пособия, равноценные тем, что предусмотрены законодательством в случае декретного статуса.

Такие выплаты причитаются только в случае, если усыновлённый ребёнок был определён в семью в возрасте до семидесяти пяти суток.

Срок выплат таких пособий равняется периоду с момента усыновления до истечения семидесяти дней с момента рождения (ста десяти дней – если два или более малышей).

Отпускной период по уходу

По желанию работников, усыновивших малыша, им предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет

В случае если усыновитель изъявит желание, ему может быть предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Если в качестве стороны усыновления выступают оба супруга, данная отпускная льгота положена только одному из них. Такой отпускной период по уходу за ребёнком подразделяется на две условные части:

  • с момента начала «отдыха» и до достижения малышом возраста полутора лет. Есть обязательные выплаты;
  • с момента исполнения полутора лет до трёхлетия. Обязательных платежей уже не предусмотрено.

Основание на выделение отпуска по уходу имеют все усыновители, взявшие ребенка до трёх лет. На это время за работником сохраняется его рабочее место, засчитывается стаж. Лицо может осуществлять другую трудовую деятельность в рамках неполного рабочего дня или удалённо в домашних условиях – в таком случае оно сохраняет своё право на получение причитающегося пособия в полном размере.

После получения заявления, если всё соответствует правилам и нет нарушений, работодатель должен в тот же день оформить разрешение на отпуск в форме приказа, который предоставляется работнику для ознакомления под подпись.

Отпускной период начинает действовать со следующего дня после издания и ознакомления с приказом

Работодатель и сотрудники предприятия, где трудоустроен человек, подавший документы, не должны проверять и устанавливать факт беременности и рождения малыша.

Все действия обуславливаются фактом предоставления действительной документации, так как здесь также предусмотрен момент, связанный с сохранением тайны усыновления. Отпускной период начинает действовать со следующего дня после издания и ознакомления с приказом.

Необходимые бумаги

Для того чтобы уйти в отпуск по усыновлению, работник должен представить по месту трудовой деятельности:

  • заявление;
  • копию официальной бумаги, где засвидетельствован факт рождения малыша;
  • в случае если инициаторами усыновления выступали оба супруга, необходима справка с места трудовой деятельности второго супруга, где подтверждено, что он не воспользовался уже этим правом.

Чтобы женщина могла получить отпуск по беременности и родам, она должна представить следующие бумаги:

  • заявление соответствующего содержания с просьбой о предоставлении такого отпуска;
  • специальную бумагу о статусе нетрудоспособности из учреждения здравоохранения. Такой листок выдаётся и в случае усыновления, а также при привлечении суррогатной матери. Данный документ действителен в период с момента усыновления и до истечения семидесятидневного срока с момента рождения малыша (если двое и более детей – срок установлен в сто десять дней). Основанием к выдаче такого листа является предоставление решения судебной инстанции об усыновлении.

Для получения отпуска по уходу необходимо предоставить по месту трудовой деятельности:

  • заявление;
  • копию решения судебной инстанции о свершившемся факте усыновления. Данная бумага в целях сохранения тайны усыновления может быть заменена на листок о нетрудоспособности, который выдаётся в случаях беременности и родов;
  • документы, где засвидетельствован факт рождения малыша;
  • справку с места трудовой деятельности второго супруга (если он является вторым усыновителем) о том, что данный гражданин не воспользовался таким правом на отпуск.

Выплата пособий по родам положена усыновителю за период с момента усыновления до исполнения ребёнку 70 или 110 дней

Для получения выплат, связанных с уходом, необходимо предоставить:

  • заявление;
  • документы, где засвидетельствован факт появления на свет малыша, за которым осуществляется уход, а также такой же документ на предыдущего ребёнка (если такой факт присутствует);
  • бумага с места трудовой деятельности супруга о том, что он не воспользовался данным правом. Если не трудоустроен, требуется соответствующая выписка из трудовой книжки;
  • справка из социальной инстанции, в компетенцию которой входит данный вопрос определения пособий, о том, что оно ещё не выплачивается, если усыновитель не трудоустроен.

Строгих правил оформления заявления правовыми нормами не установлено. Оно заполняется в произвольной форме в письменном или печатном виде.

В нём должна содержаться информация: кому оно адресовано (инициалы, должность, наименование организации), от кого; в основной части документа озвучивается суть просьбы (то есть предоставить отпуск, пособие), название отпуска, ссылка на регламентирующую данный вопрос правовую норму, причина и временные рамки, список прилагаемых бумаг. Всё удостоверяется подписью с расшифровкой, и ставится дата подачи заявления.

Заявление и документы инициатор может подавать как лично, так и иными способами (по почте, через курьеров). Необходимо составить заявление в двух экземплярах, один из которых остаётся у человека с отметкой уполномоченного лица со стороны работодателя о получении.

Такая мера обезопасит от «утери» заявления и позиции затягивания предоставления отпуска с формулировкой неполучения никаких документов.

Отметка должна содержать: штамп (печать) организации, дату получения, подпись уполномоченного лица (секретаря), запись о том, что всё верно и документы приняты.

Источник: https://7razvodov.ru/usynovlenie/otpusk-po-uhodu-za-usynovlennym-rebenkom.html

Как провести по кадрам усыновление ребенка – Все о кадрах

Отпуск по уходу за усыновленным ребенком

Граждане-усыновители имеют равные права с гражданами-родителями. о том как правильно оформить усыновление (удочерение) ребенка и какие права и гарантии имеет при этом работник, поговорим в данной статье.

Усыновлению (удочерению) детей посвящена Гл. 19 Семейного кодекса РФ (далее — СК РФ). Согласно ч. 1 ст. 125 СК РФ факт усыновления устанавливается решением суда. При этом в отдельных статьях Трудового кодекса указано, что по просьбе усыновителей в решении суда могут быть предусмотрены:

— присвоение фамилии усыновителя, предложенного им имени и отчества (при усыновлении ребенка женщиной). Если фамилии супругов-усыновителей различные, по соглашению супругов-усыновителей усыновленному ребенку присваивается фамилия одного из них (ст. 134 СК РФ);

— изменение даты и места рождения усыновленного ребенка (ст. 135 СК РФ);

— необходимость записать усыновителей в книге записей рождений в качестве родителей усыновленного ими ребенка (ст. 136 СК РФ).

Решение суда является основанием для выдачи органами загса усыновителю свидетельства об усыновлении (ст. ст. 40, 43, 41 Федерального закона N 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния» (далее — Закон N 143-ФЗ). Если информация по желанию усыновителей изменялась, то будет выдано новое свидетельство о рождении ребенка (п. 3 ст. 44, п. 2 ст. 69 Закона N 143-ФЗ).

Отметим, что лица, осведомленные об усыновлении ребенка (детей), обязаны сохранять тайну усыновления. В случае разглашения тайны усыновления ребенка вопреки воле усыновителя они привлекаются к уголовной ответственности по законодательству РФ. Ответственность предусмотрена ст. 155 УК РФ, а сумма штрафа достигает 80 000 руб.

В соответствии со ст. 257 ТК РФ работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Правом на такой отпуск может воспользоваться любой из родителей, если они оба усыновили ребенка (ч. 3 ст. 257 ТК РФ).

Постановлением Правительства РФ от 11 октября 2001 г. N 719 утвержден Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка (далее — Порядок предоставления отпусков).

Согласно Порядку предоставления отпусков работникам, которые усыновили (удочерили) ребенка, предоставляется отпуск по уходу за ребенком:

— на период со дня усыновления до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, при усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней;

— до достижения ребенком возраста трех лет.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов (по их усмотрению).

Для оформления такого отпуска работник должен представить:

— заявление;

— решение (копию) суда об установлении усыновления ребенка;

— копию свидетельства о рождении ребенка (детей).

Если ребенок был усыновлен обоими супругами, то необходимо также предъявить справку с места работы супруга о том, что такой отпуск не предоставлен либо супруга не находится в отпуске по беременности и родам.

Предоставление отпуска оформляется приказом (унифицированная форма N Т-6). После издания приказа и ознакомления с ним работника под роспись необходимо внести соответствующие сведения в личную карточку работника (форма N Т-2).

Вместо указанного отпуска женщине, усыновившей ребенка, по ее желанию может быть предоставлен отпуск по беременности и родам (ч. 4 ст. 257 ТК РФ).

В соответствии с п. 5 Порядка предоставления отпусков основанием для предоставления такого отпуска является:

— листок нетрудоспособности, выданный лечебным учреждением;

— заявление женщины.

Основаниями для предоставления женщине, усыновившей ребенка (детей), отпуска по беременности и родам являются листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением, и ее заявление (п. 5 Порядка N 719).

Порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности при усыновлении ребенка установлен письмом Минздрава России N 2510/718-02-32 и ФСС РФ 02-08/10-179П от 23 января 2002. Основанием для выдачи листка нетрудоспособности в данном случае является решение суда.

Листок нетрудоспособности выдается территориальным родовспомогательным учреждением по месту нахождения ребенка за подписью руководителя учреждения. Выдача и оформление названного документа производятся в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 01 августа 2007 г. N 514.

В графе «Причина нетрудоспособности» делается запись «послеродовой отпуск». В разделе «Освобождение от работы» записывается, с какого числа, месяца и года (арабскими цифрами) и по какое число и месяц включительно женщина освобождается от работы (прописью).

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен работнику в установленном порядке (п. 2 Порядка предоставления отпусков).

На основании заявления работника о предоставлении ему такого отпуска работодатель обязан издать приказ, ознакомить с ним работника и внести соответствующую запись в личную карточку работника.

Подробнее об этом см. п. 3 настоящего материала.

Работникам, усыновившим ребенка (детей), на период отпуска назначается и выплачивается пособие на усыновление ребенка в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам (п. 6 Порядка N 719).

При этом следует руководствоваться следующими законодательными актами и нормативными документами: Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон N 81-ФЗ ) и Федеральным законом от 29 декабря 2006 г.

 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ).

В соответствии со ст. 11 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов (по их усмотрению) на основании заявления и необходимых документов (копии свидетельства о рождении ребенка, справки с места работы второго родителя о том, что он не получал такого отпуска). Со дня предоставления отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается соответствующее пособие.

Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлены в ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ. Согласно п.

 1 данной статьи такое пособие выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления этого отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Если уход осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определен в ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ. Оно выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Законом N 81-ФЗ.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет ежемесячное пособие по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100% среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном ст. 14 Закона N 255-ФЗ, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

Также следует помнить о норме ст.

 260 «Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» ТК РФ: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Как было отмечено выше, при усыновлении на усыновителей распространяются гарантии, аналогичные гарантиям родителей.

В случае усыновления ребенка старше трех месяцев работник может претендовать на отпуск в общем порядке (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику необходимо выплатить отпускные — в полном размере, даже если отпуск предоставлен авансом. Напомним, что в соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Выплата единовременного пособия

Условия назначения и выплаты единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью регламентируются Законом N 81-ФЗ.

Согласно ст. 12.

1 Федерального закона N 81-ФЗ право на данное пособие имеет один из усыновителей, опекунов, попечителей, приемных родителей при передаче ребенка на воспитание в семью, которое может осуществляться посредством усыновления, установления опеки (попечительства), передачи на воспитание в приемную семью детей, оставшихся без попечения родителей, в случаях, когда родители (один из родителей в неполной семье):

— неизвестны;

— умерли или объявлены умершими;

— лишены либо ограничены в родительских правах;

— признаны безвестно отсутствующими;

— признаны недееспособными либо ограниченно дееспособными;

— не могут по состоянию здоровья лично воспитывать или содержать ребенка;

— отбывают наказание в местах лишения свободы или находятся под стражей в качестве подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений;

— уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов;

— отказываются взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений.

Ст. 12.2 Закона N 81-ФЗ регламентирует размер единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью. Так, базовый размер пособия составляет 8 000 руб. При этом в соответствии со ст. 4.

2 Закона N 81-ФЗ данное пособие подлежит индексации в размере и сроки, которые предусмотрены федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период, исходя из установленного указанным федеральным законом прогнозного уровня инфляции.

С 01 января 2010 применяется коэффициент индексации 1,10, установленный Федеральным законом от 2 декабря 2009 г. N 308-ФЗ. С учетом ранее примененных коэффициентов размер пособия с указанной даты составляет 10 988,85 руб.

Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью выплачивается не работодателем, а по месту жительства усыновителя органами социальной защиты населения.

Единовременное пособие, выплачиваемое при передаче ребенка на воспитание в семью, не подлежит обложению НДФЛ (ст. 217 НК РФ).

Работодатель вправе оказать работнику-усыновителю материальную помощь. Такая выплата осуществляется за счет средств работодателя и в соответствии с п. 23 ст. 270 НК РФ не уменьшает облагаемую базу по налогу на прибыль.

Размер материальной помощи определяется непосредственно работодателем. Материальная помощь в размере 50 000 руб.

на каждого ребенка, выплаченная работнику при усыновлении в течение первого года после этого события, согласно п. 8 ст. 217 НК РФ не подлежит обложению НДФЛ. Кроме того, на основании п. 3 ч. 1 ст.

 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ данная выплата не облагается страховыми взносами.

Источник: http://info-personal.ru/raznoe/kak-provesti-po-kadram-usynovlenie-rebenka/

Декретный отпуск при усыновлении ребенка

Отпуск по уходу за усыновленным ребенком

Усыновляя новорожденного ребенка, усыновители хотят уделить ему больше внимания. Для этого можно оформить специальный отпуск. Рассмотрим, дают ли декрет при усыновлении грудничка и какие альтернативы предусмотрены для усыновителей.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 333-05-49 Бесплатный звонок для всей России.

Можно ли оформить декрет при усыновлении грудничка?

Для начала необходимо разобраться в понятиях. В законе нет понятия «декрет». Но и в 2021 году так по старинке называют отпуск для женщины после родов.

Так как декрет – это понятие, которые используется в обиходе, разные женщины трактуют его по-своему. В него включают:

  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Для того, чтобы разобраться в вопросе рассмотрим каждый из перечисленных отпусков.

Закон предусматривает возможность оформления отпуска, аналогичного отпуску по беременности и родам, а также отпуску по уходу за ребенком до 3 лет.

Длительность декретного отпуска при усыновлении

В соответствии со ст. 257 ТК РФ усыновительница новорожденного ребенка может выбирать между двумя видами отпуска:

  1. Отпуск работникам, усыновившим ребенка. Его выбирают граждане, которые не планируют сохранять тайну усыновления. Может быть оформлен как усыновителем, так и усыновительницей.
  2. Отпуск по беременности и родам. Он позволяет сохранить тайну усыновления. Но его может оформить только усыновительница.

Продолжительность отпусков одинакова:

  • 70 дней со дня рождения ребенка;
  • 110 дней со дня рождения ребенка – при усыновлении 2 и более детей.

Обратите внимание! Расчет срока ведется не со дня усыновления, а со дня рождения ребенка. То есть, при усыновлении ребенка старше 3 месяцев, данный отпуск оформить нельзя.

Процедура оформления

Получить оплачиваемый отпуск при усыновлении могут только официально трудоустроенные граждане. Безработные, ИП, самозанятые, студенты могут получить только пособие по беременности и родам. Например, студенты могут получить пособие в размере стипендии.

При усыновлении ребенка в возрасте до 3 месяцев, правом на оформление отпуска наделяются:

  • единственный усыновитель (не важно, мужчина или женщина);
  • любой из усыновителей (если усыновление оформлено семейной парой).

Чтобы сохранить тайну усыновления, усыновительница может заменить отпуск работникам, усыновившим ребенка, на отпуск по беременности и родам.

Обратите внимание! Если мужчина является единственным усыновителем, то его жена не может оформить отпуск по беременности и родам.

Порядок оформления:

  1. Подготовить документы.
  2. Составить заявление.
  3. Подать документы в бухгалтерию по месту работы.

Бухгалтер проверит документы. В случае выявления ошибки он сообщит, какие документы нужно донести.

Нужно помнить! Вне зависимости от того, какой вариант отпуска выбирает усыновитель, все сотрудники, которые узнали об усыновлении в связи с исполнением служебных обязанностей (руководитель, бухгалтер, кадровый отдел) обязаны сохранять тайну усыновления.

Перечень документов

Документы для оформления отпуска для граждан, усыновивших ребенка:

  • заявление о предоставлении отпуска;
  • копия свидетельства о рождении ребенка;
  • копия решения суда об усыновлении ребенка;
  • справка с места работы второго супруга, что он не оформляет отпуск для усыновителей (если ребенка усыновила семейная пара).

Перечень документов для получения отпуска по беременности и родам для усыновительницы:

  • заявление о предоставлении отпуска;
  • листок нетрудоспособности.

Получить больничный лист можно в роддоме по месту нахождения ребенка. Документ подписывается руководителем учреждения.

Образец заявления

Заявление о предоставлении отпуска для граждан, усыновивших ребенка, должно включать:

  • название организации – работодателя;
  • данные руководителя организации;
  • сведения об усыновителе;
  • название документа;
  • просьба о предоставлении отпуска;
  • указание количества дней отпуска;
  • реквизиты решения суда об усыновлении;
  • просьба о выплате пособия;
  • опись приложения;
  • дата и подпись.

Если усыновительница оформляет отпуск по беременности и родам, то заявление должно содержать следующую информацию:

  • наименование предприятия – работодателя;
  • данные руководителя;
  • сведения о заявительнице;
  • название заявления;
  • просьба о предоставлении отпуска;
  • количество дней отпуска;
  • обоснование – в связи с рождением ребенка;
  • просьба о выплате пособия;
  • перечень документов;
  • дата и подпись.

Оплата декретного отпуска при усыновлении

При назначении отпуска усыновитель имеет право на получение пособия по беременности и родам. Оно рассчитывается со дня вступления решения суда об усыновлении и до достижения ребенком 70 дней (при усыновлении 2 и более детей – 110 дней).

Если усыновителями является семейная пара, то они самостоятельно решают, кто будет находится в отпуске и получит пособие. Второй должен взять в бухгалтерии по месту работы справку о том, что пособие ему не назначалось и не выплачивалось.

Обратите внимание! Если усыновительница оформляет отпуск по беременности и родам, то такую справку брать не нужно.

Расчет пособия:

  1. Вычисляется среднедневная заработная плата за последние 2 года (суммируется заработная плата за 2 минувших года, делится на 720).
  2. Среднедневная заработная плата умножается на количество дней отпуска (70 или 110).

Денежные средства перечисляются на счет заявителя в течение 3 дней со дня подачи заявления.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет при усыновлении

Если усыновленный ребенок не достиг трех лет, то усыновитель может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск условно можно разделить на 2 части:

  1. До достижения ребенком 1,5 лет. В этот период усыновитель получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
  2. С 1,5 до 3 лет. В этот период ФСС перестает выплачивать пособие. Но возможны другие варианты выплат.

Оформить отпуск по уходу за ребенком могут:

  • усыновитель;
  • усыновительница;
  • родителями усыновителей;
  • другими родственниками.

Оплата отпуска по уходу за ребенком до 3 лет усыновителю

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком делится на 2 части:

  1. До достижения ребенком 1,5 лет. Трудоустроенный гражданин получает пособие в размере 40% от среднемесячной заработной платы за последние 2 года. Минимальная сумма выплаты в 2021 году составляет 6752 р., максимальная — 27 984,66 р.
  2. С 1,5 до 3 лет. Если усыновленный ребенок является единственным ребенком в семье, то усыновитель может претендовать на ежемесячную выплату в размере прожиточного минимума на ребенка, установленного в регионе. Она выплачивается, если среднедушевой доход семьи не превышает 2 прожиточных минимумов. Если усыновленный ребенок второй, то выплата также может быть назначена. Но она выплачивается за счет средств материнского капитала. На третьего и последующих детей выплата перечисляется за счет средств социальной защиты.

Ответы юриста на частные вопросы

Моей дочери 2,5 года. Я в декретном отпуске. У мужа сестра умерла при родах, и мы решили усыновить ее сына. Но дадут ли мне еще один декретный отпуск? В случае со своей дочерью, Вы использовали право на отпуск при рождении ребенка. При усыновлении у Вас возникнет право на отпуск для граждан, усыновивших детей. Хочу усыновить новорожденного мальчика.

Но как быть с работой? Дадут ли мне декрет? Работодатель обязан по Вашему заявлению оформить Вам отпуск для усыновителя и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Мы с мужем усыновили малыша. Я хочу уйти в декрет. Но я отработала только 5 месяцев. До этого нигде не работала. Будет ли мне выплачиваться пособие? Да. Вы имеете право на минимальное пособие.

В 2021 году оно составляет 6752 р.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. Закон не устанавливает понятия «декрет».
  2. Усыновители имеют право на отпуск при усыновлении ребенка в возрасте до 3 месяцев.
  3. Если ребенок не достиг 3 лет, то усыновитель может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
  4. При оформлении отпуска, усыновитель может получить соответствующее пособие. Для этого нужно указать просьбу о назначении выплаты в заявлении и предоставить дополнительные документы.

Если у вас остались вопросы по усыновлению и оформлению отпуска для усыновителей, юристы нашего сайта всегда придут на помощь. Просто опишите ситуацию в форме связи и получите бесплатную консультацию.

Источник: https://SocPrav.ru/dekretnyy-otpusk-pri-usynovlenii

Льготы и права при усыновлении ребенка

Отпуск по уходу за усыновленным ребенком

В Российской Федерации приоритетным считается воспитание детей в семье. Государством разрабатываются и выполняются мероприятия, направленные на стимулирование граждан к усыновлению, то есть принятию сирот в свои ячейки общества. Немаловажной их частью являются льготы при усыновлении ребенка. Рассмотрим, на какие виды льгот усыновители могут рассчитывать?

Дорогие читатели! Чтобы узнать, какие льготы положены именно Вам, звоните на горячую линию по телефону: 8-800-350-81-97 , задайте вопрос нашему дежурному юристу. Это бесплатно.

Общее понятие

Усыновлением называют процесс принятия в семейство малыша, оставшегося без родительского попечения. Термин воспринимается в общем порядке, безотносительно к его полу. В процессе усыновления обе стороны обретают права и обязанности по отношению друг к другу, ничем не отличимые от правоотношений в обычной семье.

Усыновитель берет на себя обязанность в отношении ребенка:

  • по его материальному обеспечению;
  • по созданию условий для получения образования, в том числе профессионального;
  • по обеспечению комфортных условий проживания.

Усыновленный малыш получает все права родного. Кроме того, у него появляются те же обязанности в отношении новых родителей.

Важно! Органы опеки и попечительства обязаны следить за исполнением родителями-усыновителями долга. В случае выявления серьезных нарушений и злоупотреблений, они обращаются в суд за отменой усыновления.

Государственная поддержка усыновления

В федеральном законодательстве содержится ряд преференций для родителей — усыновителей. Их можно условно разделить на следующие группы:

  • социальная поддержка;
  • налоговые льготы;
  • преференции в области трудовой деятельности.

Важно! Местные льготы для усыновителей более разнообразны. Однако они сводятся к мерам социальной поддержки семей, воспитывающих сирот.

Семейство, принявшее чужого ребенка, может претендовать на такие меры социальной поддержки:

  • декретный отпуск со всеми выплатами (если взяли малыша до 3 месяцев от роду);
  • получение сертификата на материнский капитал (при условии, что в семье двое и более детей);
  • единовременное пособие при усыновлении;
  • ежемесячные выплаты матери до достижения ребенком 1,5 лет;
  • льготное зачисление и бесплатное питание в детсадах и школе;
  • бесплатные лекарства на деток до 3-х лет;
  • возмещение расходов на оплату услуг ЖКХ;
  • возмещение 50% стоимости расходов на детсад.

Льготы положены только в том случае, если ребенок усыновлен из детдома. Если усыновляют детей супруга от предыдущего брака, льготы не предоставляются. Кроме отпуска по уходу за малышом.

Законодательство не делает разницы между родителями. Декрет и ежемесячные выплаты могут предоставляться и отцу по желанию.

На кого распространяется действие государственных программ поддержки?

Назначение преференций и их материальное выражение зависит от условий усыновления, в том числе здоровья детей. Так, единовременное пособие при приеме в семейство таково:

  • здорового ребенка — 16 350,33 руб.
  • инвалида — 124 929,83 руб.

Вместе с тем льготы в области трудовых отношений распространяются исключительно на людей, имеющих официальное место службы. Например, к ним относятся такие преференции, как:

  • ограничения по привлечению к ночным сменам, сверхурочным работам;
  • запрет на работу в выходные и праздничные дни;
  • предоставление отпуска в летний период.

Внимание! Преференции для работающих родителей описаны в ст. 264 Трудового кодекса (ТК). Они одинаковы для биологических родителей и усыновителей.

Меры финансовой поддержки усыновителей

Выплаты людям, принявшим на воспитание неродных детей, можно еще разделить на:

Под первыми имеются в виде те пособия и льготы, которые положены биологическим родителям. В то же время существуют выплаты, начисляемые только усыновителям.

Декретные деньги

Если малышу, переданному в семейство, менее трех месяцев, то один из родителей имеет право оформить декрет. На практике это делается в том же порядке, что и при рождении дитя:

  • Следует обратиться в женскую консультацию с документами.
  • Доктор поставит женщину на учет и выдаст больничный лист.
  • Этот документ передается в администрацию предприятия.
  • Бухгалтерия начислит и выплатит обычное пособие по беременности.

Важно! При усыновлении двойни срок запроса на пособие продлевается до 110 дней, обычно он равен 70 суткам.

Единовременная выплата усыновителю

Данный вид выплат производится единожды. Право на него возникает у семейства сразу после оформления всех документов на принятого ребенка (на практике — решения суда). Сумма зависит от возраста и состояния здоровья усыновленного, количества принятых детей.

Выше приведены суммы пособия, выплачиваемого, на здорового ребенка и дитя, имеющего ограничения по здоровью.

Кроме того, повышенные выплаты (124 929,83 руб.) положены, если:

  • ребенку более 7 лет;
  • в семейство принимают братьев или сестер (платится на каждого).

Внимание! Если малыша усыновляют вторично, и данный вид пособия получен предыдущим семейством, то следующим родителям его не выплачивают.

Как получить?

Единовременная выплата автоматически не назначается. За ней следует обратиться персонально человеку, которому суд установил родительские права. Для этого следует подготовить копии таких официальных бумаг:

  • судебное решение о легитимации факта усыновления (должно быть в силе);
  • если у ребенка есть установленные ограничения по здоровью, их подтверждают соответствующей справкой, выданной медико-социальной экспертизой;
  • когда семья приняла братьев или сестер, нужны бумаги, подтверждающие таковой факт.

Важно! За выплатой пособия необходимо обратиться в течение полугода со дня вступления в силу судебного решения. Иначе придется опять обращаться в судебный орган.

Документы нужно отнести в местную администрацию (органы опеки). Выплаты производятся через десять дней, при условии предоставления достоверных и полных сведений.

Важно! Если в судебном решении указаны обстоятельства, увеличивающие выплаты (ребенок-инвалид, возраст усыновленного или прием в семейство братьев и сестер), то дополнительных бумаг не требуется.

Пособие по уходу до полутора лет

Размер данного вида выплат вычисляется обычным способом: на основании среднего заработка за последние два года. Величина его составляет 40% от показателя. Минимальные суммы составляют:

  • на первого малыша (считаются все дети в семье: родные и усыновленные) — 3056,69 руб.;
  • на второго и последующих — 6131,37 руб.

Внимание! Выплаты производятся предприятием, оформившим отпуск по уходу за малышом родителю — усыновителю (маме или папе) на основании свидетельства о рождении (решение суда предоставлять необязательно).

Материнский капитал

В Федеральном законе № 256-ФЗ заложена возможность выделения семьям, усыновившим второго и последующих детей, материнского капитала.

Потратить средства маткапитала разрешено только в четырех направлениях:

  • приобретение или реконструкция (возведение) жилья;
  • детское образование;
  • пенсионное обеспечение мамы;
  • реабилитационные и абилитационные мероприятия для детей с ограничениями по здоровью.

Налоговые льготы

Разбираясь, что положено при усыновлении ребенка, не стоит забывать о порядке снижения налогового бремени гражданам с детьми. Он одинаков для биологических и приемных мам с папами.

Сумма налогооблагаемого дохода уменьшается:

  • на 1,4 тыс. руб. при усыновлении первого и второго малыша;
  • на 3 тыс. руб. — третьего и последующих;
  • на 12 тыс. руб. — за прием в семейство ребенка-инвалида (за каждого).

Внимание! Преференция предоставляется по месту службы. Для ее получения необходимо обратиться в администрацию предприятия с соответствующими документами:

  • свидетельствами детей о рождении;
  • справкой об инвалидности сына или дочери.

Нужен ли отчет об использовании госпомощи?

Отечественное законодательство приравнивает институт усыновления к биологическому родству. Это означает, что родители имеют одинаковые права и обязанности в отношении детей, независимо от кровных уз.

Государство оказывает дополнительную помощь усыновителям для того, чтобы те больше заботились о детях, испытывали меньше трудностей. Отчитываться за бюджетные деньги не нужно.

Внимание! Исполнение родителями обязанностей контролируется органами опеки и попечительства. Это касается всех сфер жизни, в том числе и материального обеспечения ребят.

Региональные меры поддержки усыновителей

Каждый субъект федерации принимает собственные программы, позволяющие помогать семьям, принимающим детей. К примеру, в столице и области им предоставляется право получить региональный капитал. Его размер составляет 100 000 рублей.

Кроме этого, усыновитель в Москве получает:

  • Единовременно 30 тыс. руб. Деньги могут быть переведены на счет либо одного из родителей, либо ребенка.
  • Ежемесячную выплату в размере 10 000 руб. Эта выплата положена только гражданам, успешно выполняющим родительские обязанности, что подтверждает служба опеки.

Внимание! О конкретных преференциях для усыновителей в регионах следует справляться в органах опеки местной администрации

Вместо заключения

Описанные права и преференции не носят обязательного характера. Получить их граждане могут по заявлению. Однако никто не обяжет раскрыть тайну усыновления, если родители того не желают.

  • От выплат можно отказаться, если это связано с моральным аспектом воспитания детей в семействе.
  • Только этот поступок не отменит проверок специалистов опеки, которые обязаны контролировать условия проживания детей в семьях, принявших их на воспитание.

У вас остались вопросы?

Или вам требуется юридическая помощь? Хотите узнать, какие льготы вам положены? Задайте вопрос юристу на нашем сайте или по телефону бесплатной горячей линии: 8-800-350-81-97. Помощь юриста бесплатна и анонимна!

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.