Отпуск права работника и обязанности работодателя

Когда сотрудник может взять первый отпуск?

Отпуск права работника и обязанности работодателя

В соответствии с действующими законодательными нормами, каждому трудящемуся должен раз в год предоставляться отпуск, условия которого регулируется ТК РФ. Оплата отпускных должна обеспечиваться работодателем, а работники, находящиеся в отпуске, сохраняют за собой вакансии, оклады и другие условия работы.

Что касается новых обычных работников или сотрудников различных категорий персонала, то они получают отпуска, характеризующиеся определенными отличительными особенностями.

Работодатели обязаны знать и в точности придерживаться условий предоставления отпусков. Ведь именно они отвечают за то, чтобы были соблюден порядок, нарушение которого ведет к определенной ответственности.

Положения ТК

Отпуск полагается определенным гражданам вне зависимости от длительности труда в той или иной организации:

  • гражданам возрастом менее 18 лет;
  • беременным сотрудницам;
  • работникам-усыновителям детей до 3 месяцев;
  • иным привилегированным сотрудникам.

Частичная форма отпуска сотруднику, проработавшему на предприятии полгода, не соответствует законодательству. Ведь такой сотрудник имеет возможность получения различных видов отдыха.

Если сотрудник увольняется раньше отработанного времени, по которому уже был предоставлен отдых (при предоставлении ему отпуска таким себе авансом), может допускаться положение, при котором удерживаются выплаченные отпускные.

Для осуществления расчета используется содержание 138-ой статьи ТК, которой устанавливается максимум 20-процентное удержание заработка.

Дополнительный отпуск, предоставляемый при работе в условиях, характеризующихся возможностью «подкосить» здоровье человека, может оформляться пропорционально времени, которое фактически было отработано.

Положения ТК не запрещают корректировать график отпуск на протяжении года. Для этой цели отделом кадров осуществляется подготовка дополнительного графика, при согласовании его с работниками, профсоюзом учреждения, а также утверждении руководством.

Существует определенный порядок оформления отпуска для каждого сотрудника, делающего это первый раз на новом месте работы:

  1. Сотрудник пишет соответствующее заявление.
  2. Директор утверждает заявление и издает приказ.
  3. Производится расчет отпускных.

Для последней операции берется во внимание средний показатель заработка в течение предшествующего года.

Для вычисления отпускных нового сотрудника, не отработавшего двенадцати месяцев, принимается зарплата за фактически отработанный период времени с начала его деятельности и до месяца подачи заявления.

Аналогично производится расчет среднего показателя заработка и определение расчетного периода.

Первый отпуск

Каждый работник того или иного предприятия, вне зависимости от продолжительности своей деятельности, имеет возможность получения ежегодного оплачиваемого отпуска. В качестве основания при определении условий отдыха сотрудников выступают различные гражданские контракты.

Уход раньше срока

Законные основания для получения сотрудником отпуска раньше чем через полгода работы отсутствуют, однако определенные категории сотрудников, названные в третьей части 122-ой статьи, пользуются в этом плане исключительными правами. Среди таких категорий:

  • несовершеннолетние лица;
  • усыновители грудных детей (до трехмесячного возраста);
  • женщины, находящиеся в положении ожидания ребенка;
  • другие, определенные федеральными законодательными нормами.

Периодичность

Для установки периодичности сроков, в которые работающие уходят в отпуск, за 14 дней до начала следующего года составляется специальный график. В связи с наличием права у каждого сотрудника предприятия на ежегодное получение основного отпуска и возможности его использования спустя шесть месяцев работы.

Длительность

Как уже было сказано, сотрудник, отработавший на предприятии шесть месяцев, может взять отпуск. Однако работодатель может отказаться предоставлять отпуск новому сотруднику при наличии производственной необходимости в специалисте, что будет вполне законно.

В соответствии с законом, работник имеет возможность на отказ от предоставляемого ему отпуска и получение финансовой компенсации вместо него. Однако данный вопрос должен согласовываться обеими сторонами трудового договора. При этом нужно помнить, что каждый год отказываться от отпуска категорически запрещено, это можно делать только раз в 2 года.

Длительность отпуска большинства сотрудников составляет 28 к.д., за исключением:

  • воспитателей, учителей, преподавателей;
  • лиц, которым не исполнилось 18 лет;
  • др.

Ситуация, при которой работодатель предоставляет полноценный (за целый год) отпуск сотруднику, отработавшему в течение шести месяцев, является достаточно рискованной.

Ведь такой работник может не вернуться на работу, в связи с чем предприятие понесет определенные убытки.

При этом закон гарантирует взыскание с такого работника 20-процентного размера от заработка, что, однако, не является гарантией полного возмещения ущерба.

Оформление и оплата

График отпусков является официальным локальным документом предприятия, с помощью которого регулируются условия выхода работников в отпуска. Он позволяет соблюдать работу организации и не допускать пропуски отдыха в соответствии с законодательством.

Следует отметить, что в обязательство работодателя входит предоставление каждому работнику летнего отпуска как минимум каждые четыре года.

Перечисление отпускных выплат работодателем производится за 3 дня до начала отпуска. Перенос выплаты на следующий день строго запрещен. Кроме выплаты отпускных, организация обязана произвести всевозможные отчисления по ним.

Источник: https://trudinsp.ru/poryadok-predostavleniya-pervogo-otpuska.html

Отправляем работника в ежегодный оплачиваемый отпуск: особенности применения трудового законодательства

Отпуск права работника и обязанности работодателя

Трудовое законодательство обязывает работодателей предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск. Контролируют надлежащее исполнение этой обязанности Государственная инспекция труда и, безусловно, сами работники.

Об основных проблемных аспектах, касающихся оформления графика отпусков, возможности переноса отпуска, исчисления стажа, дающего право на отпуск, и иных вопросах, которые возникают у работников и работодателей при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, читайте в материале.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск является одним из основополагающих институтов трудового права, закрепленных в главе 19 Трудового кодекса. Особое значение данный институт приобретает в том числе в связи с его прямым закреплением в ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, согласно которой каждый имеет право на отдых, а работающему по трудовому договору гарантируется оплачиваемый ежегодный отпуск.

На сегодняшний день всем работникам предоставляются ежегодные отпуска, продолжительность которых по общему правилу, установленному в ст. 115 ТК РФ, составляет 28 календарных дней, с сохранением места работы и среднего заработка.

Нарушение установленной в ТК РФ обязанности отправлять работников в отпуск может повлечь за собой привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Так, наказание по ч. 1 ст. 5.

27 КоАП РФ за совершение нарушений трудового законодательства, в том числе при предоставлении отпуска, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.

; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 руб.; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

Согласно Перечню типовых нарушений обязательных требований с их классификацией (дифференциацией) по степени риска причинения вреда вследствие нарушений обязательных требований и тяжести последствий таких нарушений, разработанному Рострудом, нарушение порядка предоставления отпуска (п. 25) относится к среднему риску (6 баллов), а потому наказание за такие нарушения будет скорее ближе к максимальному, чем к минимальному.

Оформление графика отпусков

Основополагающим документом для предоставления оплачиваемого отпуска является график отпусков, который ежегодно утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).

Соответственно, график отпусков — это документ, определяющий порядок предоставления отпусков работникам организации. В нем необходимо отразить сведения о времени распределения оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. Согласно ч. 2 ст.

123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Работодателям следует иметь в виду, что Государственная инспекция труда при проверках в первую очередь проверяет наличие данного документа у работодателя и выносит наказания по ст. 5.

27 КоАП РФ как при отсутствии графика, так и при его наличии, но несоблюдении.

Важно отметить, что перенести отпуск, установленный графиком, работодатель самостоятельно не может — основания переноса прямо предусмотрены в ст. 124 ТК РФ. К ним относятся:

  • письменное заявление работника, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала;
  • письменное согласие работника, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. Из судебной практики можно сделать вывод (см., например, Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 12.12.2017 по делу № 33-14615/2017), что если у работодателя отсутствует письменное выражение согласия работника на перенос отпуска, то его действия по непредставлению отпуска будут квалифицированы как нарушение.

Если же работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя изменить даты отпуска. Но в этом случае предоставление отпуска в другие даты является правом, а не обязанностью работодателя.

Волеизъявление работника, направленное на получение отпуска вне утвержденного графика, не порождает автоматически у работодателя обязанности предоставить такой отпуск (см., например, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.09.

2010 № 33-12647/2010), а работник, оставивший работу до получения согласия работодателя и до издания приказа об отпуске, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, в том числе уволен за прогул.

Принять к сведению

Источник: https://www.eg-online.ru/article/395533/

Отпуск права работника и обязанности работодателя

Отпуск права работника и обязанности работодателя

Такой год отсчитывается с даты поступления сотрудника на работу, а не с 1 января (ст. 123 ТК РФ). Что касается первого года работы у нового работодателя, то право на использование отпуска появляется у работника по истечении 6 месяцев. Но по согласованию с руководством пойти в отпуск новоиспеченный сотрудник может и раньше (ст.

122 ТК РФ). Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ).

Каждый работодатель утверждает такой график не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, т. е. не позднее 17 декабря текущего года должен быть составлен и утвержден график отпусков на следующий год (ст. 123 ТК РФ).

Если работник собирается в отпуск по графику, то брать у него заявление на очередной отпуск не нужно.

Эта же статья говорит о том, что — если буквально читать эту норму — можно переносить отпуск целиком, то есть все 28 дней, предусмотренные Трудовым кодексом. Этот момент может быть противоречием положениям конвенции.

На это нужно обратить внимание и работодателям, и работникам, потому что такое соглашение о переносе полного отпуска может быть недействительным. Получат ли россияне деньги за неиспользованный отпуск? Дмитрий Позоров: О деньгах в конвенции речи нет вообще, поэтому как получали россияне деньги за неиспользованный отпуск, так и будут получать — речь идет только о ситуации при увольнении.

Но надо понимать и не путать, что такая практика, когда работник три года не ходит в отпуск, даже по собственному желанию — надо понимать, что это грубое нарушение трудового законодательства.

ТК РФ перечислены периоды, которые не включаются в стаж работы, дающий право на отпуск.

К ним отнесены: 1) время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе отстранения от работы на законных основаниях, например при появлении на работе в состоянии опьянения; 2) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 3) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.

Например, в него могут быть включены отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Ежегодный оплачиваемый отпуск: порядок его предоставления с образцами документов

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Данное заявление должно быть удовлетворено либо путем внесения изменений в график отпусков, либо предоставлением работнику отпуска не в соответствии с графиком отпусков, а в срок, указанный в заявлении работника. Срок использования работником отпуска может быть определен по соглашению между работником и работодателем.

Данное соглашение не должно ухудшать положение работника по сравнению с законодательством, например, предусматривать предоставление отпуска меньшей продолжительности, чем гарантирована в законодательстве. В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска должна быть произведена работодателем не позднее чем за три дня до его начала.

Невыполнение работодателем данной обязанности позволяет работнику требовать от него перенесения времени начала отпуска с учетом нарушения сроков его оплаты.

Пункт 10 части 1 Статьи 19 «Меры социальной поддержки лиц, работавших в период Великой Отечественной войны на объектах противовоздушной обороны, местной противовоздушной обороны, строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог» 15.

Трудовое законодательство об обязанностях работодателя предоставлять работнику отпуск В соответствии с действующим в настоящее время трудовым законодательством работодатель обязан предоставлять работнику отпуск. Какие виды отпусков могут быть предоставлены работодателем работникам различных категорий были подробно рассмотрены в предыдущем материале «Право работника на отпуск.

Виды отпусков». В данном материале рассмотрим основные нормы трудового права, касающиеся обязанностей работодателей соблюдать установленный порядок предоставления работникам ежегодных отпусков. 1. Норма трудового права по предоставлению работнику отпуска:

  • Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Ежегодный отпуск – как взять, сколько должны заплатить отпускных? Получат ли россияне деньги за неиспользованный отпуск? Дмитрий Позоров: О деньгах в конвенции речи нет вообще, поэтому как получали россияне деньги за неиспользованный отпуск, так и будут получать — речь идет только о ситуации при увольнении.

И в этом случае трудовая инспекция при выходе на проверку такого предприятия обязательно будет применять административные санкции в соответствии с кодексом об административных правонарушениях.Обязательность предоставления отпуска В силу производственной необходимости или по иным причинам работник может так и не использовать свой отпуск в течение года.

  • От отпуска не отказаться
  • Предоставление отпуска: как избежать ошибок
  • Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
  • Ежегодный отпуск – как взять, сколько должны заплатить отпускных?

Ежегодный оплачиваемый отпуск Какие подводные камни могут ожидать россиян в связи с принятием этого документа? Дмитрий Позоров: Как я уже сказал в своем вступительном слове, по большому счету подводных камней никаких быть не может, потому что те положения, которые отражены в конвенции в отношении отдыха трудящихся граждан — все в том или ином виде содержатся в нашем Трудовом кодексе.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (в ред.

ТК РФ перечислены периоды, которые не включаются в стаж работы, дающий право на отпуск.

К ним отнесены: 1) время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе отстранения от работы на законных основаниях, например при появлении на работе в состоянии опьянения; 2) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 3) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.

Например, в него могут быть включены отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Пункт 9 части 1 Статьи 17 «Меры социальной поддержки военнослужащих, проходивших военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 года по 3 сентября 1945 года не менее шести месяцев, военнослужащих, награжденных орденами или медалями СССР за службу в указанный период»

  • Лицам, награжденным знаком «Жителю блокадного Ленинграда», предоставляются следующие меры социальной поддержки:
    • использование ежегодного отпуска в удобное для них время и
    • предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

Если на преждевременном отдыхе настаивает руководитель, то работник имеет полное право отказаться. Если же работник и начальник нашли компромисс, то этот отпуск не должен превышать 15 дней.

Но обычно никто не идет на подобные просьбы руководства. К обязательному отпуску за свой счет относятся такие случаи:

  • смерть кого-то из близких родственников;
  • бракосочетание;
  • пополнение семьи;
  • предоставление справки с ВУЗа о сдачи сессии и т.п.;
  • если основная работа сотрудника гарантирует ему отпускных дней больше, чем второстепенное место работы.

Пожар, потоп дома, ЧС, болезнь близких людей и др., должны быть прописаны в контракте, чтобы фирма могла отпустить сотрудника с работы.

Отпуск перед увольнением Перед тем, как уволиться, нужно обязательно сообщить о своем решении начальству за две недели.

Разделение отпускного периода на части Допускается деление трудового отпуска на части по взаимному согласию сторон. Здесь хотя бы одна из частей ежегодного нетрудоспособного периода должна быть не менее двух недель. Отзыв и материальная компенсация Отзыв сотрудника из периода ежегодного отдыха осуществляется только с его согласия.

Неиспользованные дни отпуска предоставляются в удобное для сотрудника время в течение текущего года. Неиспользуемая часть может быть присоединена к следующему оплачиваемому периоду временного отстранения от работы. Нельзя отозвать работника из отпуска, если его возраст не достиг восемнадцати лет; женщин, ожидающих ребенка;

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В ч. 1 ст.

115 ТК РФ говорится о том, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Удлиненный основной отпуск предоставляется продолжительностью свыше 28 календарных дней в соответствии с действующим законодательством.

В связи с изложенным можно констатировать, что работнику в течение каждого рабочего года гарантируется право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью, предусмотренной законодательством. Данному праву корреспондирует обязанность работодателя по предоставлению работнику отпуска установленной законодательством продолжительности.

Источник: https://zel-slon.ru/otpusk-prava-rabotnika-obyazannosti-rabotodatelya/

Отпуск: права работника и обязанности работодателя

Отпуск права работника и обязанности работодателя

Россия присоединилась к конвенции Международной организации труда (МОТ) № 132, которая регулирует вопросы, связанные с ежегодным оплачиваемым отдыхом трудящихся граждан. Согласно конвенции каждому работнику положено не менее трех недель отпуска в год.

Две из них, причем подряд, он обязан отдохнуть в этот же год. Оставшиеся отпускные дни можно отложить, но использовать их следует в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены.

В противном случае работодатель будет обязан в принудительном порядке отправить сотрудника на отдых.

Какие подводные камни могут ожидать россиян в связи с принятием этого документа? Получат ли россияне деньги за неиспользованный отпуск? Что будет с работодателями, не соблюдающими Конвенцию?

На все эти волпросы отвечает Дмитрий Позоров:

Здравствуйте, уважаемые читатели сайта. Насколько я понимаю, всех интересует тематика, связанная с ратификацией РФ конвенции о международной организации труда (МОТ).

Хочу сразу обратить внимание на следующее – Трудовой кодекс РФ в последней редакции, насколько я знаю, готовился законодателями уже с учетом положений той конвенции, к которой Россия сегодня присоединилась.

В связи с этим основные положения конвенции нашли отражение в ныне действующем законодательстве РФ о труде, поэтому беспокойство о том, что что-то будет происходить как-то иначе, не так, как регулируется нынешним законодательством, думаю, беспочвенны.

Какие подводные камни могут ожидать россиян в связи с принятием этого документа?

Дмитрий Позоров:

Как я уже сказал в своем вступительном слове, по большому счету подводных камней никаких быть не может, потому что те положения, которые отражены в конвенции в отношении отдыха трудящихся граждан – все в том или ином виде содержатся в нашем Трудовом кодексе.

Единственный момент, на который стоит обратить внимание – это 124 статья ТК, называется продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Здесь есть такое положение – “в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется”. Дело в том, что если обратить внимание, то в статье используется понятие “отпуск целиком”. Конвенция же говорит о том, что 14 дней необходимо предоставить обязательно в текущем году.

Эта же статья говорит о том, что – если буквально читать эту норму – можно переносить отпуск целиком, то есть все 28 дней, предусмотренные Трудовым кодексом. Этот момент может быть противоречием положениям конвенции. На это нужно обратить внимание и работодателям, и работникам, потому что такое соглашение о переносе полного отпуска может быть недействительным.

Получат ли россияне деньги за неиспользованный отпуск?

Дмитрий Позоров:

О деньгах в конвенции речи нет вообще, поэтому как получали россияне деньги за неиспользованный отпуск, так и будут получать – речь идет только о ситуации при увольнении.

Но надо понимать и не путать, что такая практика, когда работник три года не ходит в отпуск, даже по собственному желанию – надо понимать, что это грубое нарушение трудового законодательства.

И в этом случае трудовая инспекция при выходе на проверку такого предприятия обязательно будет применять административные санкции в соответствии с кодексом об административных правонарушениях.

Дело в том, что международная конвенция не связана с деньгами потому, что в Европе приоритетом и табу является соблюдение права работника на отдых, поэтому априори работодатель не имеет никакого права даже пытаться договориться с работником, чтобы тот не отдыхал, а все-таки трудился.

Это связано и с позицией населения, я, когда бывал в некоторых странах Европы, интересовался этим вопросом – почему у них рано закрываются магазины? В Италии, в Риме закрываются магазины в 4, на что люди мне отвечали, что мы работаем, чтобы жить. Поэтому в конвенции не идет речь, не тиражируется ситуация, что можно работнику компенсировать, потому что всем понятно, что при малейшей возможности работодатель будет этим злоупотреблять.

Что будет с работодателями, не соблюдающими Конвенцию?

Дмитрий Позоров:

Исходя из буквально того, что написано в вопросе, можно сказать, что ничего, потому что конвенция никаких санкций за нарушение ее положений не устанавливает.

Но поскольку Конвенция соответствует ТК РФ, то ответственность работодателя за нарушение положений Конвенции – это есть ответственность работодателя за нарушение положений ТК России.

Соответственно, как я говорил ранее, санкции предусмотрены кодексом об административных правонарушений, Обращу внимание, что в последнее время у нас тенденция к сильному увеличению штрафов за различные нарушения, поэтому в рамках трудового законодательства штрафы также весьма высоки.

Куда следует обращаться, если работнику отказывают в законном отпуске?

Дмитрий Позоров:

Конвенция не регламентирует этот вопрос, но ТК России предусматривает обращение работников в судебные органы, в трудовые инспекции, это что касается государственных органов. А также, если есть на предприятии, в профсоюзные организации, либо в трудовые комиссии при предприятиях, которые тоже должны быть созданы.

Как действует конвенция в Европе?

Дмитрий Позоров:

Могу только повториться, что в Европе очень строго соблюдаются правила трудового законодательства, очень сильно развито профсоюзное движение, и мы это знаем даже из СМИ, особенно в период кризиса буквально еженедельно где-то какие-то забастовки происходят в Европе.

И за счет этого работники, мне кажется, чувствуют себя намного сильнее и безопаснее, то есть работники там сами проявляют достаточно серьезную активность в защите своих прав.

Поскольку Конвенция принималась в 50-х годах, таким образом, если документ действует много десятилетий, то все к нему привыкают, и нарушений, наверное, незначительное количество.

Почему Россия так долго не присоединялась к Конвенции?

Дмитрий Позоров:

У нас Трудовой кодекс, который был принят аж в 2001 году Государственной Думой – он уже включал в себя положения данной европейской Конвенции. Поэтому по сути присоединение России к этой Конвенции – я бы сказал, такой организационно-политический шаг. Мы давно уже живем в нашей стране св учетом европейского опыта.

А что, если моя работа требует постоянного контроля, и более чем на неделю мне бы самой не хотелось оставлять офис? Почему на меня накладывается обязанность взять две недели подряд, если это не выгодно ни моему работодателю, ни мне, ни бизнесу?

Дмитрий Позоров:

На этот вопрос можно ответить следующим образом, что все-таки у нас законодательство, и в Европе, и в РФ, регулирует общественные отношения не персонально, а всех.

Поэтому защищать нужно права всех граждан, и если какому-то конкретному работнику и работодателю удобен другой формат, то они могут найти решение. Человек может оформить отпуск и трудиться в офисе дальше, если работодатель не возражает.

Эти же нормы – для тех, кто все-таки хочет заниматься семьей, отдыхом, своим здоровьем, и чтобы работодатель не препятствовал такому работнику.

Работаю во ФГУП, официально – 5 дней в неделю с 9 до 18, при этом отдел кадров никогда не позволяет брать отпуск на 5 дней с понедельника по пятницу, а требует писать на 7 дней, т.е. “захватывать” субботу и воскресенье, что обидно. Правомерно ли это требование и если неправомерно, как его оспорить? На какие статьи закона ссылаться?

Дмитрий Позоров:

Отвечая на этот вопрос, могу сказать следующее – что законодательство РФ, кстати, в сравнении с Конвенцией, говорит о том, что работнику должно быть предоставлено в течение года 28 календарных дней отдыха.

Конвенция, в свою очередь, предлагает не меньше 3 недель, то есть 21 день. Таким образом, законодательство РФ здесь более гуманно по сравнению с Конвенцией.

И когда работники, то есть мы с вами, предлагаем кадровикам написать отпуск на 5 дней, имея в виду рабочие дни, то, написав 4 раза на 5 рабочих дней, мы с итоге получаем 20 отгулянных дней, 20 дней отдыха. И у нас остается право как будто бы еще на 8 дней.

Однако в действительности, если мы отдохнули по пять рабочих дней, то отдохнули 28 календарных дней. Поэтому с точки зрения кадрового учета такие требования кадровых служб являются абсолютно законными.

Так получилось, что мой недавний отпуск сорвался из-за проблем со здоровьем. Фактически, попала в больницу и я отдыхала 1 день. Могут ли мне “вернуть” отпуск раз я его не использовала?

Дмитрий Позоров:  

Режим больничного листа, то есть нетрудоспособности по болезни, и режим отдыха – это две большие разницы, как говорят в Одессе. Если человек заболел, это не значит, что он потерял право на отпуск. Поэтому, поправив свое здоровье, человек имеет полное право отправиться в отпуск.

Другое дело – нужно работнику и соблюдать интересы предприятия. Может быть, есть смысл как-то перенести отпуск, если вдруг трудовая деятельность такого специалиста важна для предприятия в данный момент.

То есть такой работник имеет полное право написать заявление и отправиться в отпуск.

В связи с внесением новых изменений в трудовой кодекс РФ, связанных с положениями регулирующими ежегодный оплачиваемый отдых трудящихся граждан, изменится ли срок трудовой деятельности граждан РФ, определяющий право в первый год работы на использование ежегодного оплачиваемого отпуска?

Дмитрий Позоров:

Конвенция МОТ, к которой мы присоединились, говорит лишь о том, что государство должно определить минимальный период, после которого работник имеет право на оплачиваемый отпуск. У нас такой период установлен в Трудовом кодексе и составляет 6 месяцев. На мой взгляд, в этой части нам ничего менять не нужно, и в жизни трудящихся граждан ничего в этом не изменится.

У меня муж работает в РАН. Из-за многочисленных командировок у него накопились отпускные дни (более 100). В свзяи с новым законодательством эти дни сгорают. Как быть?

Дмитрий Позоров:

Хочу сказать, что все-таки законодательство РФ не поменялось, и могу только добавить, что на любом предприятии, и в той же Российской Академии наук, должен ежегодно формироваться обязательный с точки зрения Трудового кодекса документ, а именно график отпусков на календарный год. И особенно ученым из РАН хочу порекомендовать отдыхать вовремя, в соответствии с утвержденным графиком. И пока законодатели не придумали какую-нибудь интересную вещь, чтобы обнулить все накопленные отпуска, лучше их отгулять сейчас.

источник: РИА Новости

Источник: http://www.profsro.ru/kommentarii-yurista/otpusk-prava-rabotnika-i-obyazannosti-rabotodatelya.html

Когда возникает право на отпуск у работника

Отпуск права работника и обязанности работодателя

Трудовое законодательство регулирует отношения сотрудника и работодателя. В ТК РФ утверждается право на отпуск у работника, официально трудоустроенного в организации. Работодатель не может отказать в нем, но встречаются ситуации, когда время отдыха переносится на другие даты или продляется.

Когда возникает право на отпуск

Сотрудник может оформить отпуск через полгода после официального трудоустройства в организацию. В ст. 122 ТК РФ оговаривается, что этот срок может быть сокращен по соглашению с руководителем. Работодатель не может отказать в предоставлении оплачиваемого отпуска некоторым категориям сотрудникам, даже если они не отработали 6 месяцев в компании. К ним относят:

  • несовершеннолетних работников;
  • беременных перед началом декретного отпуска;
  • усыновителей (если ребенку, взятому в семью, меньше 3 месяцев);
  • ветеранов или чернобыльцев;
  • мужчин, чья супруга находится на больничном листе по беременности и родам;
  • женщинам, мужья которых проходят военную службу;
  • родителям, имеющим несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

Право на отпуск за все последующие годы сотрудник реализовывает согласно графику, составляемому в организации перед началом нового календарного года. Работники, относящиеся к льготной категории, также могут брать время отдыха в любое удобное им время. При этом они могут не учитывать очередность предоставления им отпуска по графику.

Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска

Законом установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть менее 28 календарных дней, но его разрешается разбивать на несколько частей или выплачивать компенсацию. В последнем случае сотрудник все равно должен отдохнуть не менее, чем 14 дней за год. Отпуск разбивается на части, одна из которых должна быть от 2 недель.

Согласно Трудовому Кодексу и федеральным законам существует ряд льготных категорий, имеющих более длительный отпуск:

В некоторых организациях заключается Коллективный договор между коллективом и работодателем, где прописываются дополнительные льготы и компенсации. Иногда руководители добавляют дни к отпуску за стаж работы в компании или другие заслуги.

За каждый рабочий год, начинающийся с даты трудоустройства в организацию, сотруднику полагается 28 календарных дней, если он не относится к льготной категории. Это правило применяется и к тем, кто устроен по совместительству, независимо от количества отрабатываемых в неделю часов.

Порядок предоставления отпуска

Отпуск предоставляется сотруднику по графику, ежегодно составляемому в организации и утверждаемому не позднее, чем за 2 недели перед началом нового года.

Он оформляется на общепринятом бланке или по форме, которая разработана непосредственно компанией.

В случае, когда сотруднику предоставляется время отдыха по графику, он должен быть уведомлен об этом не позднее, чем за 2 недели до его начала.

В документе должна быть указана следующая информация:

  • данные о сотруднике (ФИО, должность);
  • дата начала отпуска;
  • длительность времени отдыха.

Уведомление подписывается руководителем компании и непосредственно сотрудником, которому оно предназначено.

Далее работнику понадобится выполнить следующие действия:

  • издать приказ по унифицированной форме;
  • оформить записку-расчет;
  • отметить дни отпуска сотрудника в табеле рабочего времени;
  • внести сведения в личную карточку;
  • сделать соответствующую отметку в графике.

Не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска сотрудник должен получить выплату за нахождение в отпуске. Ее рассчитывают на основе среднего годового заработка умноженного на количество дней отдыха.

Обязанность работодателя в предоставлении отпуска

Право сотрудника на отпуск защищено трудовым законодательством. Однако, встречается, что по производственной необходимости или другим причинам, работник не смог его использовать. В такой ситуации дни отдыха переносятся на следующий календарный год. Они могут быть присоединены к плановому отпуску по графику или использоваться отдельно.

Важно! Работодатель не имеет права не давать время отдыха сотруднику на протяжении более, чем двух лет подряд. Кроме того, в ТК (ст. 124) оговаривается, что в течение года в обязательном порядке должен быть предоставлен отпуск несовершеннолетнему сотруднику или рабочим, задействованным на производстве с вредными условиями труда.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска может быть заменена компенсационной выплатой. Однако, сотрудник все равно должен отгулять не менее, чем 14 дней в течение года.

Работодатель может предоставлять отпуск «авансом». Другими словами, сотрудник по соглашению с руководителем имеет право оформить отдых ранее, чем отработает календарный год. При этом для работодателя существуют определенные финансовые риски. Если сотрудник расторгнет трудовой договор раньше, чем отработает год, то получить обратно вычеты компенсации за отпуск будет достаточно сложно.

Продление или перенесение отпуска

Трудовым законодательством предусмотрена возможность продления времени отдыха. Это возможно в ситуации, когда:

В случае, когда работник во время отпуска оформляет лист временной нетрудоспособности, он должен известить об этом работодателем.

В такой ситуации его отпуск будет автоматически продлен в соответствии с длительностью болезни.

После выхода он должен будет предоставить лист нетрудоспособности в бухгалтерии, по которому ему будет начислено пособие на общих основаниях. Никаких дополнительных приказов по этому поводу в учреждении не издается.

В случае, если работник не поставил работодателя в известность о больничном листе и вышел на работу после окончания отпуска, его отдых переносится на другое время. Сотрудник должен написать заявление о переносе времени отдыха на даты, которые ему удобны и согласованы с руководителем.

Отпуск может быть перенесен и в таких ситуациях, как:

  • работник вышел из отпуска раньше времени по производственной необходимости;
  • сотрудник не был извещен о дате начала отдыха за 2 недели;
  • отпускные выплаты не были начислены и получены за 3 дня до отпуска;
  • работник относится к льготникам, имеющим право брать отдых в удобное им время.

Если отпуск оформляется не по графику организации, а в другое время, то сотруднику понадобится написать заявление об этом за 2 недели. Исключение составляют ситуации, когда у мужчины рождается ребенок, а его жена находится в декретном отпуске, а также другие форс-мажорные обстоятельства.

Если отпуск переносится по инициативе работодателя, сотрудник должен быть извещен об этом за 2 недели. Ему отправляется письменное уведомление, где содержатся следующие сведения:

  • даты ежегодного отдыха по графику;
  • причина переноса;
  • рекомендуемые новые даты отдыха.

В документе также должен содержаться пункт, где спрашивают согласие сотрудника о переносе. При необходимости даты могут быть изменены после согласования с руководителем.

Заявление на отпуск

Заявление пишется на имя руководителя только в том случае, если работник собирается отдыхать вне графика. При этом к документу необходимо приложить документальное свидетельство, подтверждающее льготы.

Например, сотрудница перед декретом имеет право взять отпуск, независимо от того, сколько проработала в организации и когда последний раз до этого отдыхала.

К заявлению ей необходимо приложить справку из медицинского учреждения.

В документе указываются:

  • сведения о работнике, его должность,
  • основание предоставления внеочередного отпуска;
  • даты и длительность отдыха.

Заявление оформляется на имя руководителя и должно согласовываться с ним. Его пишут и новые сотрудники, пришедшие на работу после составления графика отпусков, поэтому не включенные в него.

Оплата отпуска

Перед началом отпуска работникам должны быть начислены отпускные выплаты. Их размер зависит от средней заработной платы сотрудника за последний год. Для расчета берется годовой заработок, который делится на 12 (месяцев) и 29,3 (дней). Полученный результат умножается на количество дней, положенных сотруднику для отдыха.

Важно! При расчете среднегодового заработка не учитываются выплаты по больничному листу и некоторые другие виды социальных пособий.

Оплата предусмотрена только за основной оплачиваемый отпуск и дополнительные дни, предусмотренные трудовым законодательством.

Если в Коллективном договоре или другом локально-нормативном акте организации сотрудникам предоставляется время отдыха за стаж или другие заслуги, то они не учитываются в расходах компании на оплату труда.

Таким образом, они могут оформляться как «отгулы» с сохранением заработной платы.

В течение года работодатель должен предоставить сотруднику отпуск не менее 28 календарных дней согласно графику.

По желанию работника и согласию руководителя часть времени отдыха может быть заменена денежной компенсацией или перенесена на следующий календарный год.

Но встречаются категории сотрудников (несовершеннолетние и работающие с вредными условиями труда), которым в обязательном порядке должен быть предоставлен отпуск в полном объеме.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/otpusk/pravo-na-otpusk-u-rabotnika

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.