Отпуск при работе по совместительству предоставляется

Содержание

Двойной отдых: как правильно оформить отпуск по совместительству и основному месту работы?

Отпуск при работе по совместительству предоставляется

Совместительством называют работу в период отдыха от основного труда. Совмещение бывает внешним, если подработка на стороннем предприятии, и внутренним. Оба варианта предполагают предоставление отпуска совместителю по каждой должности.

Порядок предоставления отпуска сотрудникам, работающим по совместительству, по ТК РФ

Регламент отдыха для совместителей установлен ст. 286 Трудового Кодекса (ТК), содержащейся в гл. 44. Другие нюансы совмещения определены в статьях 282—288 той же главы. Обязательным условием предоставления отпуска работникам, совмещающим подработку с основной занятостью по найму, является заключение с дополнительным работодателем трудового договора.

В контракте закрепляются нормы законодательства:

  • право на одновременное получение отдыха по каждой выполняемой работе;
  • равенство с основными работниками обязанностей и полномочий, включая занесение в график отпусков предприятия;
  • вид совмещения: внешнее или внутреннее, оба не влияют на отпускной регламент;
  • подтвержденные документом дни нетрудоспособности не включаются в отпускной период (ст. 124 ТК);
  • нормирование времени труда: при совмещении, в учетном интервале оно не должно превышать половины месячной нормы отработки, а в рабочий день — четырех часов.

В трудовом договоре по совмещаемой работе обязательно содержится раздел, посвященный порядку предоставления ежегодного отпуска.

Кому и когда положены отпускные дни?

Совместителям, как и основным работникам, полагаются все виды отпусков: ежегодный, дополнительные, декретный. Предоставляются выходные дни, как правило, одновременно с отдыхом по главному месту работы.

В отношении отпускных периодов установлен такой регламент:

  1. годовой регулярный — по времени всегда совпадает с отпуском на основной должности. Правом для действий руководителя при оформлении отдыха по совмещаемой работе сотрудника является справка с головного предприятия. Совместитель может не отрабатывать нормативные полгода;
  2. дополнительный — предоставляется только отдельным категориям трудящихся. За работу на Крайнем Севере, в условиях ненормированного времени занятости, в обстоятельствах вредности, за длительный стаж дополнительные дни отдыха присоединяются к ежегодному отпуску в полном объеме и без сокращений;
  3. декретный или по беременности. Чтобы совместительнице его получить, нужно сначала оформить документы по головной компании, а потом заявление и дубликат больничного листка подать дополнительному работодателю. Отпуск декретный оплачивается в обеих фирмах, если стаж работницы совместителем ≥2 лет. Пособие по ухаживанию за ребенком выдается только на одной работе: по выбору матери;
  4. учебный — предоставляется, когда из ВУЗа или колледжа приходит справка-вызов для сдачи экзаменационной сессии при получении первого образования. Отпуск дается и оплачивается только на основном предприятии — об этом сказано в ст. 287 ТК. На подработке наниматель может отказать в предоставлении выходных или отпустить, но за счет совместителя.

Уход на отдых без сохранения заработка никаких отличий от общеустановленного порядка не имеет. Во всех случаях на отпуск нужно писать заявление по каждой выполняемой работе.

Наниматель совместителя может запросить справку от головной компании о подтверждении факта отдыха в испрашиваемом периоде. На такое обращение реагировать необязательно: по Трудовому кодексу подобная норма не предусмотрена.

Сколько дней составляет минимальный оплачиваемых отдых?

Такой вопрос напрашивается из обычной логики: чем дольше работает сотрудник, тем больше времени необходимо для восстановления сил. В условиях совместительства действует иная норма, она содержится в ст. 115 и 321 ТК.

ТК РФ обозначены такие минимальные продолжительности оплачиваемых отпусков, касающиеся основной работы и совмещаемой:

  1. отдых трудящихся, проживающих в регионах с умеренным климатом — 28 календарных дней;
  2. отпуск работникам предприятий, расположенных в районах, приравненных к Крайнему Северу — к основным 28 добавляются льготные 16. Итог: 44 дня;
  3. отпускные периоды сотрудников компаний, работающих на Крайнем Севере. Для них минимальный оплачиваемый отдых составляет 28 основных дней плюс 24 северных, всего 52 календарных дня.

Аналогичной льготой обладают педагоги, лечащие врачи ВИЧ-инфицированных больных. Таким образом, если говорить об абсолютном минимуме количества отдыха при совместительстве, это 28 календарных дней.

Праздничные периоды при определении срока выхода на работу из подсчета исключаются. Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Можно ли уйти на отдых в разное время?

К совместительству многие граждане прибегают в стремлении повысить свою финансовую составляющую. Если по основной работе подошло время очередного отпуска, а по совмещаемой должности появился выгодный заказ, создается ситуация, когда одновременность отдыха не соответствует интересам совместителя. Такие обстоятельства в Трудовом кодексе не рассматриваются.

Отпуск по совместительству и основному месту работы в разное время не противоречит законодательству по следующим причинам:

  1. ст. 60.1 ТК закрепляет право гражданина работать по найму в свободное от регулярного труда время внутри той же компании или сторонней. Иными словами, по каждому трудовому договору отдых предоставляется по несвязанным между собой графикам отпусков;
  2. апелляционное решение облсуда Новосибирска от 01.09.2015. Судьи в заседании по делу №33-7502/2015 указывают, что законодательство не требует одновременного ухода в отпуск по основной работе и совмещаемой, а разрешает. Правильно будет по желанию совместителя предоставлять выходные дни в разное время;
  3. в ст. 106, 107 ТК расшифровывается понятие свободного времени. Эти периоды работник использует в соответствии со своими интересами: выполняет иную деятельность в той же или другой фирме.

Поскольку прямой запрет на разновременность предоставления отпусков отсутствует, это расценивается как разрешение на использование отдыха основного и по совмещаемой работе асинхронно.

Как предоставляется отдых совместителям: особенности оформления

Ежегодно на каждом предприятии составляется график отпусков, регулирующий время перерывов в трудовой деятельности сотрудников. Утверждается список руководителем за 2 недели до начала рабочего периода.

В оформлении отдыха сотрудников есть нюансы, зависящие от места их дополнительной занятости: совместители бывают внутренние — сочетают две должности на одном предприятии, и внешние — работа производится в разных компаниях.

Внутренние

Отпуск при внутреннем совместительстве в одной организации требует написания двух заявлений: по каждой должности. В графике также будет для совместителя 2 строки, различающиеся по столбцам, указывающим на должность и табельный номер работника.

При уходе в отпуск, оформление документов и начисление авансовых денег на отдых, выполняется по каждой специальности отдельно.

Количество совмещаемых профессий может быть больше, тогда бумаги оформляются по каждой работе. В приказе на отдых внутреннего совместителя даты отпуска будут совпадать, но указываются в две строчки: по основной и по дополнительной работе, хоть это и будет одно и то же число.

Внешние

Работник считается внешним совместителем, если трудится в двух и более компаниях. В каждой из них свой график отдыха.

Отпуск внешнему совместителю по Трудовому кодексу планируется в зависимости от информации по отдыху на основной работе:

  1. вариант первый — дата начала выходных в списке установлена. Работник доводит её до руководителя второго предприятия для внесения в график;
  2. время ухода в отпуск не определено. В оформляемом документе графа с датой не заполняется, а в примечании указывают, что сотрудник работает по совмещению.

Согласно ст. 286 ТК, если дней отдыха при занятости на полставки получается меньше, чем в компании с полной ставкой, по просьбе работника на совмещаемой должности ему дают отпуск без содержания на количество недостающих дней. Таким правом его будет наделять письмо с основной работы.

Совместителю не нужно писать заявление на отпуск, если он включен в график и уходит на отдых в установленное списком время. Перенос срока, отсутствие его в плановом документе, выходные с разрешения администрации требуют письменного обращения к руководителю предприятия по образцу обычного заявления.

Если отпуск по совместительству больше, чем по основному месту работы

Ситуация может рассматриваться из-за работы в графике по неполному времени — ст. 93 ТК. В законе однозначно указывается, что это не отражается на длительности отпуска и стаже сотрудника: 28 дней остаются минимальным отдыхом и в этой ситуации.

Когда у совместителя в головной фирме количество выходных оказывается меньше, чем на совмещаемой должности, то лучше ничего не предпринимать, а использовать избыточный оплаченный отпуск в иной компании по назначению.

Другие варианты:

  • попросить дни без оплаты;
  • добрать отдых авансом в зачет очередного отпуска.

Разрешается получать по совмещаемой профессии компенсацию за неиспользованные выходные, если они не касаются вредности.

Как рассчитываются и оплачиваются отпускные?

Руководством по расчету оплаты отдыха служат ст. 139 ТК и правительственное постановление №922 от 24.12.2007. Зарплата совместителям начисляется по отработанным часам.

Для расчета отпускных используют среднюю дневную з/плату в таком порядке:

  • базой для вычислений служит прошедший год или шесть месяцев;
  • расчетная формула: (Д/12*29,3)*Н, где: «Д» — годовой доход сотрудника по совмещаемой работе, «Н» — нормативное количество дней отпуска.

При исчислении дохода исключаются декретные, больничные, командировочные и материальная помощь. Годовая зарплата складывается из предусмотренных системой расчетов и премирования работника.

При увольнении совместителя ему компенсируются деньгами оставшиеся дни отдыха, а использованные авансом — вычитаются. Аванс к отдыху, совместителю выплачивается перед отпуском — за трое суток до начала.

Основные положения: регламент перерывов в трудовой занятости совместителей мало чем отличается от нормативов для штатных работников предприятия. Привилегия же заключается в том, что уйти на отдых во второй фирме можно досрочно.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/otpusk-sovmestitelyu.html

Отпуск совместителям (тк рф) – внешним, внутренним – Центр Про

Отпуск при работе по совместительству предоставляется

Если работник официально трудится на двух работах, значит, он является либо внутренним, либо внешним совместителем. В первом случае он работает по двум трудовым договорам у одного работодателя (замещает две должности), во втором – по двум трудовым договорам у разных работодателей (ст. 60.1 ТК РФ).

Работая по совместительству, сотрудник наравне с «основными» работниками имеет право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. Поговорим о том, как это право он может реализовать.

Правила предоставления отпуска совместителям по ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству и основному месту работы предоставляется работнику одновременно. При внешнем совместительстве это происходит так. На своем основном месте работы сотрудник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков.

А на работе по совместительству работодатель должен предоставить ему отпуск в этот же период на основании его заявления (ст. 286 ТК РФ). Отказать в отпуске совместителю нельзя, как и требовать с него какие-либо документы, которые подтвердили бы даты его отпуска на основном месте работы. По крайней мере ТК РФ не содержит норм, наделяющих работодателей таким правом.

Хотя попросить представить справку от другого работодателя для большей уверенности, конечно, можно.

При внутреннем совместительстве работодатель просто предоставляет одновременный отпуск работнику «по обеим занимаемым им должностям».

Если в качестве совместителя работник трудится менее 6 месяцев и уже собрался в отпуск на основном месте работы, т.к. имеет там на него право, то отпуск «по совместительству» ему должен быть предоставлен авансом. Иными словами, требовать полугодовой отработки (ст. 122 ТК РФ) на работе по совместительству нельзя.

Если «основной» отпуск больше, чем «по совместительству»

Бывает так, что работнику по основному месту работы должен быть предоставлен отпуск большей продолжительности, нежели по работе по совместительству. Тогда по просьбе работника дни, на которые отличаются по длительности отпуска, могут быть предоставлены ему без сохранения заработной платы (ст. 286 ТК РФ).

Отметим, что в такой ситуации бОльшая продолжительность отпуска работника должна быть подтверждена справкой с основного места работы (или выпиской из графика отпусков с основного места работы). Ее нужно будет представить на работу, где работник трудится в качестве совместителя.

Отпуск совместителя в графике отпусков

При составлении графика отпусков на следующий год (ст. 123 ТК РФ) внешний совместитель может не знать, когда ему будет предоставлен отпуск по основному месту работы. В таком случае планируемые даты отпуска данного сотрудника в графике не указываются. А в графе 10 «Примечание» можно просто отметить, что сотрудник работает как совместитель.

Если же даты отпуска по основному месту работы известны, то они же указываются и в графике отпусков на месте работы по совместительству.

Что касается заполнения кадровых документов, то в целом отпуска для совместителей оформляются в общем порядке.

Оплата отпуска при работе по совместительству

Сумма отпускных, которая должна быть выплачена совместителю, определяется по общепринятым правилам – исходя из среднего заработка работника на работе по совместительству (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

При внутреннем совместительстве применяется такой же порядок. То есть одна выплата считается исходя из среднего заработка по основному месту работу, другая – из среднего заработка по месту работы по совместительству.

Кстати, в приказе на отпуск внутреннего совместителя отдельно нужно указать отпуск по его основной работе и отпуск по совместительству (хотя это будет один и тот же период). Для этого можно использовать форму № Т-6а (утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.

2004 № 1), применяемую для оформления приказа на несколько человек. В итоге в двух строках таблицы будут указаны одни и те же ФИО, даты начала и окончания отпуска, число дней отпуска и т.д.

, а отличаться друг от друга строки будут только по графе 2 «Табельный номер» и графе 4 «Должность (специальность, профессия)», а также возможно по графе 3 «Структурное подразделение».

Если работа по совместительству становится «основной»

Случается, что работник решает уволиться с основного места работы и сделать работу по совместительству для себя основной. Если работодатель не против, то для этого достаточно заключить соглашение об изменении условий трудового договора (ст. 282 ТК РФ).

Но такая перемена в трудовой деятельности работника обычно влияет на первый следующий за ней отпуск. Отпускной стаж работника не пострадает.

В него частично войдет период работы по совместительству и по новому основному месту работы.

Но поскольку обычно «совместительская» работа приносит меньший доход, чем основная, и при расчете среднего заработка этот меньший доход тоже будет учитываться, то отпускные, скорее всего, сотрудник получит в меньшем размере.

Внутренние совместители как получить законный отпуск

   Да, такое случается, что по основному месту – время отпуска, а по совместительству сотрудник продолжает работать. А разве так можно, чтобы время отпусков на разных работах не совпадало?

Роструд письмом №1248-6-1 от 08.09.2009 разъяснил, что отпуск совместителя должен совпадать с его отпуском на основной работе. Мотивировано это тем, что совместитель теряет шанс полноценно отдохнуть.

Однако есть такая судебная практика, когда судья признаёт законным отпуск по совместительству без привязки его к основной работе.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Внутреннее совместительство — выполнение работы в свободное от основной работы время у того же работодателя, что и по основному месту работы.Внешнее совместительство — осуществление работы по совместительству у других работодателей, не по основному месту работы. Такого же мнения придерживается и Роструд.

Он отмечает, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю в иной период (не одновременно с отпуском по основному месту работы), в т. ч. и по просьбе работника, не гарантирует работнику, что он сможет полноценно использовать Ежегодный оплачиваемый отпуск, т. к.

, находясь в отпуске по основному месту работы, работник будет продолжать работать по совместительству, и наоборот (письмо Роструда от 08.05.2009 № 1248-6-1). Резюме Отпуск на работе по совместительству должен быть предоставлен одновременно с отпуском по основному мест у работы.

Предлагаем ознакомиться:  Как рассчитывается очередной отпуск

Источник: https://centrproh.ru/drugoe/otpusk-sovmestitelyam-tk-rf-vneshnim-vnutrennim.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.