Отпуск работникам скорой помощи

Какой отпуск у фельдшеров скорой россия

Отпуск работникам скорой помощи

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Какой отпуск у фельдшеров скорой россия». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Основные же дополнительные отпуска, которые законодатель прописал для медработников, связаны с воздействием вредных факторов на специалистов, а также с особым характером работы некоторых из них. Что это за отпуска?

Работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда. При приеме на работу обязан под роспись знакомить работника с картой специальной оценки труда. В указанном документе установлены все льготы, связанны с вредными условиями труда.

Кроме этого, установленные льготы должны быть отражены в трудовом договоре.

Если профессия отдельного медработника в Списке отсутствует, то есть официально не установлена минимальная продолжительность его дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуск будет предоставлен по общему правилу.

Категории медработников с разной продолжительностью отпуска

В настоящее время указанный отпуск предоставляется: Старшим фельдшерам подстанций скорой и неотложной медицинской помощи (п. 5 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 16.10.

1986 № 1240 «О повышении заработной платы работников здравоохранения и социального обеспечения»); водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи; фельдшерам, работающим на 1 января 1991 г.

Руководствуйтесь положениями отдельных нормативных правовых актов. В частности, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы полагается врачам общей практики (семейные врачи) и их медицинские сестры. Названным работникам предоставляется трехдневный отпуск при условии, что их стаж непрерывной работы в данных должностях составляет более трех лет.

Все вопросы, связанные с условиями труда и отдыха, четко регламентируются главным правовым актом этого направления Трудовым Кодексом РФ, а также рядом федеральных законов.

В них, в частности, указан период, который обязательно должен предоставляться для полноценного отдыха и восстановления работников после исполнения последними своих прямых обязанностей. Постановлением №482 от 06 июня 2013г.

утвержден отдельный перечень работников медицинской сферы, которые имеют право на отпуск свыше 28 дней, как трудящиеся в опасных условиях.

Что касается медработников, то для некоторых из них законодатель установил такой отпуск в отраслевых нормативных актах. По состоянию на 2019 год ситуация следующая.
Положены ли врачам скорой помощи дополнительные отпуска за особые условия работы. Когда сотруднику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Re: трехдневный отпуск медработникам а, что с отпускными днями м/с( например процедурной) в частной клинике, дают 28календарных дней, хотя рабочая неделя 39ч???? #13 IP/Host: 62.148.147.

Следовательно, порядок предоставления трехдневного дополнительного оплачиваемого отпуска таким работникам, как участковые врачи-терапевты, педиатры, персонал выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и т.п.

, предусмотренный как нормативными актами Российской Федерации, так и нормативными актами Союза ССР, на сегодняшний день сохраняется согласно действующему законодательству.Доцент РМАПО,член редакционного совета журнала»Советник бухгалтера в здравоохранении»В.Н.БАСИЛИЯПодписано в печать25.03.2006 Статья.

В рассматриваемой ситуации для привлечения работников бригад скорой медицинской помощи к сверхурочной работе работодателю требуется получение письменного согласия этих работников. В соответствии с частью первой ст.

Особым пунктом в ТК РФ указаны правила, порядок предоставления и продолжительность отдыха медицинским работникам, поскольку на их ответственности находится и здоровье граждан, и их жизни.

Какие условия предусмотрел законодатель? Положен ли медицинским работникам доп.

Этой категории выделят еще 3 дополнительных дня «от щедрот» государства, если перед этим в данной отрасли отработано непрерывно 3 и более года. Эта категория тружеников также имеет право на дни отдыха в плюс к основному отпуску. Период болезни относится к времени, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы.

Отпуск фельдшера скорой помощи сколько дней

Для медицинских специалистов, работа которых заключается в оказании психиатрической помощи, установлено право на получение отпуска за вредность рабочих условий (п. 1 ст. 22 закона «О психиатрической помощи» от 02.07.1992 № 3185-1).

Говоря о минимальном дополнительном оплачиваемом отпуске для работников, которые заняты на вредных и опасных работах, нужно отметить, что он составляет 7 дней.

Этот срок может быть увеличен на основании коллективного договора или других локальных актов организации.

Дополнительный отпуск медработникам в 2019 году — вопрос, который актуален для всех организаций, функционирующих в сфере здравоохранения.

Кому именно из практикующих специалистов охраны здоровья положен такой отпуск, в каком размере, вы узнаете из нашей статьи.

Закон добавляет 24 рабочих дня для водителей Крайнего Севера и 16 дней – для шоферов, работающих в приравненных к нему районах. «Медицинские» водители имеют особый статус как входящие в Список профессий с вредными условиями труда.

Законодательство, регулирующее отпуска медработников

Я на Outlander 2.4 AT с женой2. Друг на Nissan Amera(16) с братом моей жены)Перед выездом машины прошли ТО, заменены все расходники, проведена диагностика.Планировалось доехать до Таманского полуострова.

Очевидно, что дополнительные отпуска за работу на Крайнем Севере и за ненормированный график не зависят от профессии специалиста и сферы его деятельности.

Они связаны с режимом и территориальной принадлежностью места работы.

На дополнительный отдых сроком от 6 до 12 рабочих дней имеют право медицинские работники инфекционных и противогрибковых лечебных учреждений, персонал, осуществляющий уход за больными, и т.д. Для определения конкретной продолжительности такого отпуска используют список, приведенный в Постановлении Госкомтруда СССР от 25 октября 1994 № 298.

Также установлен перечень медицинской аппаратуры (аппаратов, приборов, оборудования), на нормальное функционирование которой могут оказывать воздействие средства измерений, используемые в ходе проведения специальной оценки условий труда.

Какие доплаты за вредность положены медработникам? Кому из медработников положен дополнительный отпуск? Как быть с компенсациями медработников, совмещающих профессии? Когда выдают молоко за вредность? Как отменить компенсации? Есть ли бонус? Первый вид компенсаций – доплаты за вредные или опасные условия труда.

Списки Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 НЕ ПРИМЕНИМЫ для медицинских работников!! Т.к. они противоречат ст.350 ТК,РФ поскольку не являются нормативным актом Правительства РФ.

Дополнительный отпуск медработникам предусмотрен российским законодательством. Существует специальный список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на получение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (далее будем упоминать как Список). Какие особенности связаны с дополнительными отпусками медработников, обсудим ниже.

Источник: https://kamsapropel.ru/pravootnosheniya/7394-kakoy-otpusk-u-feldsherov-skoroy-rossiya.html

Лабораторные новости

Отпуск работникам скорой помощи

Проект постановления Правительства Российской Федерации ‎«О предоставлении отдельным категориям медицинских работников ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска», разработанный в целях реализации пункта 45 «Единого плана первоочередных мероприятий Российской трехсторонней комиссии на II полугодие 2019 года по реализации Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей ‎и Правительством Российской Федерации на 2018-2020 годы», утвержденного Координатором Комиссии, Заместителем Председателя Правительства Российской Федерации Т.А. Голиковой от 29.08.2019 № 7830п – П24 ‎и статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривает предоставление отдельным категориям медицинских работников ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительностью три календарных дня.

Нормативные правовые акты Российской Федерации, РСФСР и СССР, которые в настоящее время не отменены и действуют в части не противоречащей законодательству Российской Федерации, предусматривают предоставление отдельным категориям медицинских работников ежегодного дополнительного оплачиваемого трехдневного отпуска за непрерывную работу в медицинских организациях, в том числе:

  • пункт 32 постановления Центрального комитета КПСС, Совета Министров СССР от 22 сентября 1977 г. № 870 «О мерах по дальнейшему улучшению народного здравоохранения»;
  • пункт 9 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР от 19 августа 1982 г. № 773 «О дополнительных мерах по улучшению охраны здоровья населения»;
  • пункт 5 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР от 16 октября 1986 г. № 1240 «О повышении заработной платы работников здравоохранения и социального обеспечения»;
  • постановление Совета Министров РСФСР от 17 января 1991 г. № 27 ‎ «О мерах по реализации предложений Комитета Верховного Совета РСФСР ‎по охране здоровья, социальному обеспечению и физической культуре, ‎и ЦК профсоюза работников здравоохранения по улучшению социально-экономического положения в системе здравоохранения»;
  • пункт 4 постановления Совета Министров РСФСР от 23 февраля 1991 г. ‎ № 116 «О повышении заработной платы работников здравоохранения ‎и социального обеспечения»;
  • постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря ‎ 1998 г. № 1588 «Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях».

Однако, необходимо отметить, в соответствии со статьей 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Таким образом, норма статьи 116 ТК РФ наделяет работодателя правом, но не обязывает к исполнению, что, в конечном итоге, может привести ‎к утрате права медицинских работников на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за непрерывный стаж работы, продолжительностью ‎три календарных дня.

Вместе с тем, инкорпорация нормативных актов СССР и РСФСР, в части сохранения права медицинских работников на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за непрерывный стаж работы в здравоохранении в действующее трудовое законодательство, будет являться дополнительной гарантией социальной защищенности медицинских работников. Инкорпорация указанных нормативных актов, в части сохранения права медицинских работников на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за непрерывный стаж работы в здравоохранении в действующее трудовое законодательство, будет являться дополнительной гарантией социальной защищенности медицинских работников.

Принятие предлагаемого постановления Правительства Российской Федерации также направлено на реализацию Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 г.

№ 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года», в части ликвидации кадрового дефицита в медицинских организациях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, закрепления медицинских работников в медицинских организациях, в том числе расположенных в сельской местности.

Проект постановления не содержит обязательных требований, оценка соблюдения которых осуществляется в рамках государственного контроля (надзора), муниципального контроля, при рассмотрении дел об административных правонарушениях, или обязательных требований, соответствие которым проверяется при выдаче разрешений, лицензий, аттестатов аккредитации, иных документов, имеющих разрешительный характер (далее – обязательные требования), о соответствующем виде государственного контроля (надзора), виде разрешительной деятельности и предполагаемой ответственности за нарушение обязательных требований или последствиях их несоблюдения.

Проект постановления Правительства Российской Федерации соответствует положениям Договора о Евразийском экономическом союзе,
‎а также положениям иных международных договоров Российской Федерации.

Принятие проекта постановления не потребует дополнительных расходов федерального бюджета и иных бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, не окажет влияния на достижение целей государственных программ Российской Федерации, а также не повлечет негативных социально-экономических, финансовых и иных последствий, в том числе для субъектов предпринимательской и иной экономической деятельности.
 

О предоставлении отдельным категориям медицинских работников ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

 

ПЕРЕЧЕНЬ отдельных категорий медицинских работников,
которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Должности и (или) специальностиМесто работы
12
Врачучастковая больница, расположенная в сельской местности;
Средний медицинский персоналучастковая больница, расположенная в сельской местности;амбулатория (в т.ч. врачебная), расположенная в сельской местности;Фельдшерско-акушерские пункты, расположенные в сельской местности;
Врач- терапевт участковый; врач- педиатр участковый, в т.ч. заведующие терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиникТерриториальные участки городских поликлиник (в том числе детских); поликлинических отделений (в том числе детских), кабинет врача-педиатра участкового;
Медицинские сестры участковые терапевтических и педиатрических территориальных участков
Врач скорой медицинской помощивыездная бригада станции, подстанции (отделения) скорой медицинской помощи;
Средний медицинский персонал (фельдшер скорой медицинской помощи, медицинская сестра – анестезист)выездная бригада станции, подстанции (отделения) скорой медицинской помощи;
санитарно – авиационная эвакуация, осуществляемая авиационным транспортом;экстренная консультативная помощь;
Старший врачстанции (отделения) скорой медицинской помощи;
Медицинская сестра (фельдшер) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи, старший фельдшер подстанции скорой медицинской помощи, перешедшие на указанные должности из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций, подстанций (отделений) скорой медицинской помощистанции (отделения) скорой медицинской помощи;
Фельдшерврачебная амбулатория;фельдшерский – акушерский пункт;
Врач, средний медицинский персоналдом – интернат для престарелых и инвалидов (всех типов), дом (отделение) сестринского ухода, хоспис, расположенные в сельской местности;
Врач общей практики (семейный врач),медицинская сестра врача общей практики (семейного врача)терапевтический и педиатрический участки в поликлиниках (поликлинических отделениях).

 

Источник: https://dpo-ilm.ru/laboratory-news/912204

Продолжительность отпуска медицинских работников

Отпуск работникам скорой помощи

Отпуск медицинских работников предусматривает стандартную продолжительность в 28 дней. Работникам, которые трудятся в особых условиях – сотрудникам реанимационных бригад, врачебных подразделений МЧС и другим специалистам могут полагаться дополнительные отпуска, в зависимости от категории работника и выслуги лет.

Юридические нюансы предоставления отпуска медицинским работникам

Право на отпуск у сотрудников больниц, госпиталей, поликлиник и других учреждений системы здравоохранения возникает, если специалист официально принят на работу по трудовому договору.

Закон предусматривает возможность сотрудникам разделить отпуск на две части.

Врач или работник среднего звена может воспользоваться периодом отдыха в 14 дней, а остальные две недели он вправе отдохнуть согласно графику отпусков и с учетом степени загруженности медицинского учреждения.

Отпуск для специалистов наступает согласно очередности, которая утверждена графиком. Он должен быть доведен до сведения всех работников за две недели до завершения календарного года. Работодатель не вправе отказать специалисту в отпуске, а также на свое усмотрение сократить его продолжительность. Отзыв медицинского работника из отпуска допускается только с его согласия.

Возможны ситуации, когда средний медицинский персонал трудоустраивается на работу в возрасте до 18 лет. Такой категории сотрудников полагается дополнительный отпуск длительностью в 3 календарных дня. Медперсоналу высшего звена и сотрудникам, которые работают в условиях чрезвычайных ситуаций и техногенных катастроф, полагается дополнительный отпуск продолжительностью до 15 дней.

Базовый и дополнительный отпуск медицинских сотрудников

Он составляет 28 дней, с возможностью продления. Продолжительные отпуска предоставляются следующим категориям медицинских сотрудников:

Работники реанимационных бригад, врачи-реаниматологи

до 34 дней

Сотрудники медицины катастроф

до 50 дней

Специалисты ведомственных медицинских учреждений МВД и министерства обороны

до 45 дней

Медработники в образовательных учреждениях

до 36 дней

Специалисты также вправе реализовать возможность получить дополнительный неоплачиваемый отпуск за свой счет в случае возникновения непредвиденных ситуаций. В перечень таких обстоятельств входят ситуации, когда требуется уход за несовершеннолетними детьми либо больными родственниками.

Попросить о дополнительных отпускных днях специалисты могут, когда понадобится срочный отъезд по семейным обстоятельствам. Согласно нормам ТК РФ получить отпуск работник также вправе в следующих случаях:

  1. Рождение ребенка.
  2. Смерть близкого родственника.
  3. Болезнь ребенка, родителей.

Получить базовый отпуск сотрудник может уже через полгода после работы в учреждении.

Работники, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет, инвалиды вправе подать заявление на отпуск в любое время после начала трудовой деятельности.

Специалистам рекомендуется решать дату и время оформления отпуска с начальством. При отказе руководства от исполнения графика отпусков у медицинского сотрудника есть право обращаться за защитой своих прав в:

  • суд;
  • трудовую инспекцию;
  • прокуратуру.

Отказ в предоставлении отпуска незаконен, за исключением случаев, когда отпускной период приходится на чрезвычайные происшествия, связанные с интенсивной нагрузкой на медицинский персонал.

Важно! Закон запрещает принудительно отзывать сотрудника из отпуска, но специалисты могут оформить соглашение об отзыве из отпуска. Тогда работник вправе воспользоваться отпускным периодом согласно очередности или получить соразмерную денежную компенсацию.

Возможность предоставления дополнительного отпуска регулируется ТК РФ и ведомственными приказами. Оформить дополнительные дни отдыха специалист может, в том числе, если:

  1. Трудится во вредных условиях – таковыми признаются условия, обозначенные в Постановлении Правительства №482.
  2. Граждане выполняют специфические работы, связанные с устранением последствий чрезвычайных происшествий и аварий на производстве.
  3. Медицинские работники проживают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним по статусу местностях.
  4. Работники системы здравоохранения трудятся по ненормированному графику.

Конкретная продолжительность основного и дополнительного отпусков зависит от статуса сотрудника. Количество дней дополнительного отпускного периода не может быть меньше трех.

«О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников» (подробнее)

На дополнительные дни отпуска также могут претендовать врачи общей практики, сестринский персонал, участковые врачи-терапевты. Общий стаж работы сотрудников, которые вправе претендовать на дополнительный отпуск, не должен быть меньше трех лет.

Медработники вправе ознакомиться с графиком отпускных дней заблаговременно. По закону они обязаны сделать это не позднее двух неделей до наступления следующего года.

Если сотрудника не устраивает дата выхода в отпуск в очередном году, то работник может подать заявление о переносе отдыха.

Положительное решение по документу принимается при наличии возможности предоставить сотруднику возможность отдохнуть в другое время.

Если сотрудник не желает воспользоваться отпуском, то он, по соглашению с работодателем, вправе рассчитывать не денежную компенсацию. Однако 7 дней сотрудник должен отдохнуть в обязательном порядке.

Специфика предоставления отпуска сотруднику связана с работой во вредных условиях труда. В здравоохранении для сотрудников и ведомственных специалистов используется такая категория как «допустимый вред деятельности». Дополнительные условия предоставления отпуска связаны с временной утратой трудоспособности работниками.

Работающими во вредных условиях считаются следующие категории врачей и медицинских специалистов:

  • Сотрудники пульмонологических, противотуберкулезных, инфекционных отделений.
  • Работники, которые трудятся в психиатрических клиниках, нейрохирургических отделениях больниц; врачи-наркологи – независимо от места работы.
  • Врачи-физиотерапевты и работники, трудящиеся в амбулаторных и стационарных физиотерапевтических отделениях.
  • Рабочие патологоанатомических отделений – независимо от занимаемой должности.
  • Врачи и медицинские работники стоматологических клиник.
  • Сотрудники скорой медицинской помощи.
  • Работники профилактических медицинских учреждений.

Специалисты выше обозначенных отделений вправе рассчитывать на 36 часовую рабочую неделю, получать компенсации за вредные условия труда, сумма которых рассчитывается в зависимости от должностного оклада медика.

Дополнительные дни отпуска для врачей, работающих во вредных условиях труда, составляет не меньше 7 дней. Такие сотрудники также вправе рассчитывать на повышение зарплаты на 4% от должностного оклада.

При работе во вредных условиях не учитывается трудовой стаж сотрудника.

При рассмотрении вопроса — сколько дней составляет продолжительность отпуска, нужно учитывать следующие категории сотрудников:

Категория сотрудников

Количество дней

Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, заместителя руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи и которому установлен ненормированный рабочий день, руководитель структурного подразделения — врач-специалист), средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика), медицинский психолог

35

медицинская сестра

28

Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории

21

Врач-диетолог, медицинская сестра диетическая, медицинский регистратор, сестра-хозяйка

14

Сестра-хозяйка, непосредственно участвующая в уходе за пациентами

35

Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи, руководитель структурного подразделения — врач-специалист), средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог

14

Врач-фтизиатр, систематически выполняющий рентгенодиагностические исследования

21

Врач-фтизиатр, систематически выполняющий рентгенодиагностические исследования

14

Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории

14

Младший медицинский персонал, осуществляющий уход за ВИЧ-инфицированными

14

Лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

14

Дополнительные отпускные дни могут предоставляться по нескольким основаниям. Тогда положенные дни отпуска могут суммироваться.

Порядок оформления отпуска медицинских работников

Отпуск предоставляется в заявительном порядке. Заявление оформляется на имя руководителя медицинского учреждения. В заявление обозначаются:

  • наименование учреждения здравоохранения;
  • сведения о должности;
  • данные об отпускном периоде;
  • формулируется просьба о предоставлении отпуска согласно утвержденному графику.

Заявление подписывается сотрудником и регистрируется в отделе кадров.

Отпуск предоставления на основании приказа руководителя медицинской организации. Отпускные выплаты должны быть предоставлены сотруднику не позднее трех дней до выхода на положенный отдых.

Одновременно должны предоставляться компенсации, положенные врачу как специалисту высшей, первой и иной категории.

Работники, проживающие в регионах Крайнего Севера, также могут рассчитывать на компенсацию за проезд к месту отдыха и в обратном направлении.

Проблем с оформлением отпуска у медицинских сотрудников возникнуть не должно. На практике возможны ситуации, когда специалисту не выплачивают положенные компенсации или предоставляют их в неполном объеме. В таком случае у медицинского работника есть возможность обращаться за защитой своих прав в административном и судебном порядке.

Предусмотрено право обращаться за защитой своих прав в профсоюз, который, если медработник является его участником, должен защищать права сотрудника. Обращение в трудовую инспекцию может быть инициировано при отказе предоставлять сотруднику отпуск в положенное время.

Если факт правонарушения будет выявлен, то работодателя могут привлечь к административной ответственности. Медучреждение могут обязать выплатить штраф.

При системном нарушении права сотрудников в больнице или другой организации может быть проведена внеплановая проверка.

Защищать свои права в судебном порядке целесообразно, если сотрудника вынуждают уволиться после отпуска или до его оформления. В конфликтных ситуациях может потребоваться квалифицированная помощь юриста.

Вопрос / Ответ

Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. В законодательстве определена только минимальная длительность отпуска за вредность — 7 календарных дней. Максимальная длительность отпуска устанавливается отдельно прочими законодательными документами для каждого вида работ.

Вам нужно обжаловать результаты оценки СОУТ (специальной оценки условий труда) вашего рабочего места, согласно ст. 26 ФЗ РФ от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/otpusk/otpusk-medicinskix-rabotnikov

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.