Отпуск ранее чем через 6 месяцев

Содержание

Когда положен отпуск первый отпуск после трудоустройства: через 6 или 12 месяцев – Налоги и право

Отпуск ранее чем через 6 месяцев

Устройство на новое место работы всегда связано с волнением. Сотруднику придется привыкать к новой обстановке, графику и особенностям должностных обязательств. Однако часто трудящемуся требуется отпуск после 6 месяцев работы. В таком случае важно знать, на что новый сотрудник может рассчитывать.

Когда у работника возникает право на первый отпуск по ТК РФ?

Согласно трудовому законодательству, возможность впервые на новом месте работы уйти на отдых возникает после 6 месяцев с момента трудоустройства. Это правило закреплено в ТК РФ, но имеет ряд послаблений. Например, если стороны согласовали иное, то заинтересованному лицу может быть предоставлен период отдыха раньше. Однако для этого обязательно потребуется согласие работодателя.

Сколько дней отдыха можно взять сотруднику, отработавшему полгода и более

Вновь устроившимся гражданам всегда следует знать, сколько дней отпуска положено после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу. Согласно статье 115 ТК РФ, в стандартном случае полагается 14 дней.

Однако есть отдельные категории работников, продолжительность общего ежегодного оплачиваемого отпуска для которых, превышает 28 дней. Для них может быть предоставлена иная продолжительность отдыха после работы свыше полугода на новом месте.

Окончательно рассчитать длительность отпуска можно в отделе кадров работодателя.

Заинтересованное лицо вправе не отдыхать сразу после наступления соответствующего срока. В этом случае с ростом продолжительности стажа, повышается количество дней, доступных для отдыха.

Порядок предоставления отпускных дней

Для получения возможности отдохнуть отработав 6 месяцев, целесообразно составить заявление.

Весь процесс для работника потребует выполнения определенной последовательности оформления:

  1. составление заявления о предоставлении отпуска с указанием продолжительности и даты первого дня или точных временных границ;
  2. согласование заявления у руководителя;
  3. представление согласованного заявления в отдел кадров;
  4. подписание приказа заинтересованным лицом.

Отпуск через 6 месяцев после трудоустройства предоставляется только после оформления всех документов. В некоторых организациях, если сотрудник уходит в отпуск по графику, составление заявления не требуется. Если на предприятии действует график отпусков и работник не вписывается в него, потребуется составление дополнительного заявления о переносе дней отдыха.

Однако если сотрудник пришел на работу в текущем году и в графике не предусмотрен, то после стажа в 6 месяцев он может пойти отдыхать по согласованности с работодателем.

Нередко в график приказом вносится изменение в связи с появлением нового сотрудника и учетом уже имеющегося порядка, применимого для других работников.

Как рассчитывается оплата?

Оплата отпускных осуществляется в расчете по среднему заработку. Для этого бухгалтеру потребуется знать среднемесячный заработок заинтересованного лица и количество дней отдыха.

В расчете есть нюанс, который не делает равной сумму заработка за недели и оплату отпускных за тот же период.

Расчет оплаты труда за отработанное время осуществляется в рабочих днях, а начисление отпускных — в календарных. Именно поэтому два показателя не сходятся.

Пример расчета отпускных. Работник трудится на предприятии 6 месяцев, его заработок составляет 18 000 рублей в месяц и не изменялся на протяжении всего времени занятости. Отпуск продолжается 14 дней.

Расчет выглядит следующим образом:

  • заработок за полгода: 18 000*6 = 108 000 руб.;
  • средний заработок за 1 день: 108 000/29,3*6 = 614,33 руб.;
  • отпускные: 614,33*14 = 8600,68 руб.

Право или обязанность работодателя?

Последний может ошибочно полагать, что не обязан предоставлять его сразу после наступления периода 6 месяцев с момента трудоустройства. Однако это не так. Сотрудник вправе уйти отдыхать после наступления времени работы свыше 6 месяцев на 14 дней.

Однако он может сделать это позже, например, если работник в аналогичной должности находится в отпуске, на больничном и т.д.

Отказ в предоставлении времени отдыха для работника может повлечь обращение в компетентные инстанции с последующим проведением проверок.

Что делать, если начальник не отпускает на отдых?

Недопонимания между кадрами и работодателями возникает часто по вопросам предоставления отпусков.

Если работник желает использовать свое законное право на отдых, а работодатель не хочет его отпускать, то есть несколько способов решения конфликта:

  • согласование другого периода отдыха мирным путем;
  • устранение прецедента, из-за которого руководитель не отпускает сотрудника;
  • обращение с письменным заявлением к работодателю о предоставлении отпуска;
  • ходатайство в компетентные органы, включая трудовую инспекцию и суд.

Первым этапом всегда должна быть попытка мирного решения проблемы. Гораздо проще согласовать перенос отпуска или иные нюансы его предоставления в обоюдном порядке.

Однако если никакие меры не приносят результата, то работник вправе обратиться для защиты своих интересов в соответствующие инстанции. Если в результате проверки будет обнаружено, что работодатель пренебрегал правами работника, он будет оштрафован. В результате, уйти в отпуск после устройства на новое место работы можно спустя 6 месяцев на период 14 дней.

Если необходимо отдохнуть раньше этого срока, то предоставление отпуска возможно после согласования с работодателем. Оформление отдыха начинается с составления заявления. Оно должно быть согласовано руководителем. Если работодатель не отпускает сотрудника, то последний может обратиться с защитой своих прав в суд или трудовую инспекцию.

Источник:

Первый отпуск после устройства на работу в 2019 году

Первый отпуск после устройства на работу по закону можно взять по истечении шести месяцев. Данное правило распространяется практически на все группы работающих, но существуют и исключения, которые позволяют оформить отдых ранее.

Некоторые организации вводят свои правила отпускных периодов первого года работы, но они должны согласовываться с нормами Трудового кодекса и не противоречить ему.

Наниматель обязан не только обеспечить отпуском нового работника в указанные сроки, но и не нарушить уже составленный график очередности для тех, кто был трудоустроен ранее. К тому же крайне важно соблюсти рациональный баланс между желаниями работника и производственными возможностями организации. Учесть все и не нарушить закон — главная обязанность руководителя организации.

Отпуск на новой работе

Право на получение ежегодного оплачиваемого отдыха закреплено за каждым работающим вне зависимости от профессии, стажа работы и уровня заработной платы.

В соответствии с ТК РФ минимальная продолжительность отпускных периодов составляет 28 дней в год, что при делении на 12 месяцев образует цифру 2,33.

За каждый отработанный месяц человек имеет право на два с лишним оплачиваемых дней отдыха.

Заключая трудовой договор с новым работодателем, сотрудник автоматически получает все социальные гарантии, перечисленные в законодательных нормах РФ. В его контракте прописываются все полагающиеся ему отпускные отрезки, в которые могут входить:

  1. Очередной или дополнительный период.
  2. Удлиненный отдых, который полагаются ряду профессий.
  3. Дни, предоставляемые нанимателем сверх указанных норм по собственной инициативе.

Но вот воспользоваться правом на оформление оплачиваемых отпускных дней можно не сразу. Связано это с тем, что работник его еще фактически не заработал и, хотя в последующем отдых может предоставляться авансом, но все же должен создаться некий лимит доверия, прежде чем сотрудник сможет полноценно отдохнуть.

Очередность предоставления

Трудоустройство среди календарного года влечет за собой еще ряд неудобств для нанимателя. Так частым вопросом у работодателей является определение очередности, что делать, если график отпусков уже составлен.

График очередности должен составляться каждой организацией в строго установленные сроки. Согласно статье 123 ТК РФ, этот документ всегда оформляется до середины декабря текущего года. В него обязательно вносятся все работающие в организации лица, с указанием даты начала отдыха и его продолжительности.

Так как закон не запрещает делить отдых на составные части, то в график могут заранее прописываться такие дробления. Когда приходит новый человек, переделывать уже утвержденный документ нецелесообразно, хотя это и не запрещено по законодательным нормам. Но проще согласовать время ухода в индивидуальном режиме.

Для этого между сторонами трудовых взаимоотношений производится обсуждение удобного для обоих времени. А сам отдых предоставляется по заявлению работника.

Необходимый стаж

Статья 122 ТК РФ регламентирует порядок предоставления отпускных дней в первый рабочий год.

В соответствии с ее нормами получить законное право на отдых работник может лишь через полгода труда. Указанные шесть месяцев отсчитываются в календарном исчислении и подразумевают, что человек был принят на рабочее место и не расторгал контракт в течение этого времени.

Учитываются не только дни фактического труда, но и выходные, праздники, а также дни болезни или командировки. Исключением из общего правила расчета могут стать дни, взятые без сохранения заработной платы, если их общая численность превысила законодательно допустимый порог в 14 суток.

Прогулянные дни также исключаются из общего стажа и отсрочивают право на оформление отпускного периода.

По происшествии шести месяцев сотрудник может обратиться с просьбой о получении дней отдыха к руководству организации. Но не во всех случаях его просьба будет удовлетворена немедленно и в полном объеме. Отпуск через 6 месяцев после трудоустройства могут отсрочить, если:

  1. Существует производственная необходимость в выполнении определенных трудовых показателей на данном этапе.
  2. График очередности не позволяет отпустить человека на отдых.

Отказать в оплачиваемых днях руководство не может и в течение года все равно обязано отправить работающего на отдых, но корректировать время выхода ему вполне под силу.

Длительность отпускного периода

В статье 122 регламентируются вопросы не только, когда можно взять первый отпуск по Трудовому кодексу, но и насколько его можно брать. В соответствии с установленными правилами после шести месяцев непрерывного труда сотрудник имеет право запросить полный причитающийся ему за год отрезок.

А вот, сколько одобрит наниматель, при учете всех производственных факторов, это уже отдельный нюанс. Многие организации вводят некоторые внутренние ограничения, чтобы не давать новичкам сразу весь отдых. Связаны такие барьеры с правилами оплаты.

При выходе в отпуск работодатель обязан оплатить предоставляемые дни, между тем никто не может запретить человеку уйти сразу по его окончании. Заставить отработать работника незаконно, но и вернуть можно не более 20% от начисленных расчетных сумм, а они при условии увольнения после отдыха близки к нулю.

Таким образом, может возникать задолженность, которую стребовать с увольняемого крайне проблематично, если он не согласится положить деньги в кассу добровольно.

Однако законным образом выставить запрет на предоставление всего отпуска через полгода организации не могут, поэтому часто ссылаются на иные условия, например, загруженность графика или невозможность по техническим причинам.

Отпуск ранее полугода

Не всем категориям сотрудников требуется проработать обязательно полгода, некоторые могут законно выйти на отдых и до истечения данного периода.

Идти в отпуск раньше могут только те сотрудники, которые перечислены в части 3 статьи 122 ТК РФ.

Указанным в ней работникам нельзя отказать в реализации данного права, они могут уходить на отдых, даже если отработали в организации всего несколько недель.

Кроме обязательных условий, существует правило, по которому наниматель может сам выдавать отпускные периоды раньше установленного срока. Для этого следует просто согласовать свою просьбу с руководством и получить разрешение на отпуск. Продолжительность таких преждевременных отрезков также оговаривается индивидуально, а нужный период прописывается в приказе по организации.

Категории работников

Пойти в отпуск раньше отработанных шести месяцев могут:

  1. Беременные женщины до выхода в декретный по беременности и родам.
  2. Родившие сотрудницы сразу после окончания декретного по БиР и перед началом отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
  3. Несовершеннолетние до того момента, пока им не исполнится 18 лет.
  4. Работники, которые усыновили ребенка в возрасте до трех месяцев.

Статья 122 оговаривает, что могут применяться и иные нормы, если они установлены на федеральных уровнях. Но существует и еще одна распространенная категория, которая не имеет срока ограничения для оформления оплачиваемого ежегодного отдыха – это совместители.

Источник: https://taradmin.ru/dolgi-i-kredity/kogda-polozhen-otpusk-pervyj-otpusk-posle-trudoustrojstva-cherez-6-ili-12-mesyatsev.html

Когда положен отпуск по трудовому кодексу, через 6 месяцев после трудоустройства – Трудовой кодекс

Отпуск ранее чем через 6 месяцев

В том случае, если работник проработал полгода, имеет ли он право на отдых общей продолжительностью двадцать восемь календарных дней? Предоставление отпуска через 6 месяцев — право или обязанность работодателя? Обо всем этом пойдет речь ниже.

Отпускные нормы трудового законодательства

Согласно статье №21 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник обладает правом на свой личный отдых, который обеспечивается в том числе предоставлением ему гарантированной оплаты ежегодных отпусков.

Российский Трудовой кодекс обязывает работодателя строго осуществлять соблюдение нормативной базы в сфере рабочих отношений и прочих правовых актов, которые содержат аспекты основных законов и соответствующие документы, а также условия коллективных договоров и соглашений.

Согласно статье №114 Трудового кодекса, сотрудникам предоставляют отпуска ежегодно с сохранением рабочего места и их должности, а, кроме того, их среднего дохода. Длительность ежегодных перерывов основных оплачиваемых отпусков, которая предоставляется работникам, составляет двадцать восемь календарных дней.

Право на отпуск

Отпуск оплачиваемого характера должен быть предоставлен сотруднику каждый год. То есть гражданин наделен правом использовать такой перерыв и в первый год своей трудовой деятельности у конкретного работодателя.

Возможность взять отпуск за первые двенадцать месяцев работы возникает у сотрудников по истечении полугода их непрерывной деятельности у конкретного работодателя. А согласно соглашению сторон отпуск с последующей его оплатой дается работнику и до истечения полугода.

Всем сотрудникам, о которых идет речь в статье №122 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании их заявлений работодатель обязуется предоставлять отпуск через 6 месяцев.

Сколько дней?

Таким образом выходит, что по истечении полугода регулярной трудовой деятельности у того или иного работодателя сотрудник, которому был предоставлен отпуск, имеет право на получение основного оплачиваемого отдыха в полном объеме, а именно общей продолжительностью в двадцать восемь календарных дней ежегодно. Многим интересно, отпуск через 6 месяцев — право или обязанность работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации не учитывает возможности на предоставление в натуре частичного ежегодного отпуска с оплатой, то есть пропорционально выработанному в конкретном рабочем году времени. На основании этого отпуск, который рассматривается независимо от трудового времени в году, предоставляют полным, а именно в рамках установленной продолжительности.

Удержание из зарплаты

В том случае, если сотрудник увольняется до окончания трудового года, в счет которого ему уже был выделен ежегодный оплачиваемый отдых, работодатель обладает полным правом произвести удержание из заработной платы гражданина, а именно отнять часть выданного среднего дохода за неотработанные дни отдыха. Однако подобное удержание нельзя осуществить в том случае, если сотрудник увольняется на основаниях, предусмотренных в статьях №77, 81 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Каковы нюансы предоставления отпуска через 6 месяцев работы?

Важно отметить, что ежегодный оплачиваемый отдых могут разделить на части, но при условии, что хотя бы один из этих отрезков должен быть не меньше четырнадцати календарных дней.

Хотя подобное разделение может осуществляться лишь по соглашению между работодателем и его сотрудником на основании статьи №125 Трудового кодекса.

В одностороннем порядке проводить разделение оплачиваемого отпуска ежегодно, а также выделять работнику только четырнадцать дней от данного отдыха работодатель права не имеет.

Иные положения о предоставлении оплачиваемых отпусков сотрудникам

Как уже было упомянуто выше, оплачиваемый отдых должен предоставляться сотруднику каждый год, а право на применение такого перерыва за первые двенадцать месяцев трудовой деятельности появляется у гражданина по истечении полугода его регулярной работы у того или иного работодателя.

Отпуск за второй, а также последующие годы может быть использован в любое выборочное время согласно очередности предоставления регулярного оплачиваемого отдыха, который устанавливается у того или иного работодателя.

Сотрудники, которые были приняты в учреждение после утверждения отпускного графика, уходят отдыхать не по его параметрам, а по соответствующим заявлениям.

То есть получается, что по истечении шести месяцев трудовой деятельности у гражданина появляется право на отпуск, а у работодателя возникает обязанность на его предоставление в том случае, если сотрудник напишет соответствующее заявление.

Рассмотрим вопрос того, право или обязанность по ТК отпуска через 6 месяцев.

Взаимные интересы

Право или обязанность — отпуск работника через 6 месяцев?

Таким образом, следует сделать вывод о том, что, безусловно, штатный работник имеет полное право на получение отпуска по факту истечения шести месяцев трудовой деятельности у конкретного работодателя. Кроме того, в том случае, если гражданин обращается к работодателю с заявлением на предоставление ему времени для отдыха, то начальство не имеет права отказать ему в этом.

В том случае, если выделение отпуска, по мнению начальства, может неблагоприятно сказаться на нормальном и успешном ходе деятельности учреждения, то работодатель может только в форме предложения попросить своего штатного сотрудника перенести отдых на другой более подходящий промежуток времени, объяснив при этом гражданину сложившуюся на предприятии неблагоприятную ситуацию. Но, если работник не желает соглашаться на подобный перенос, то не отпустить его в желаемый отпуск работодатель просто не вправе.

Право на ежегодный отпуск нового сотрудника, а также его предоставление раньше полугодового срока

Право на первый ежегодный отдых в стандартных ситуациях появляется у работников спустя полгода непрерывного труда с момента официального устройства на новое предприятие.

По обоюдному согласию работодателя и его сотрудника первый ежегодный отдых может быть предоставлен до того, как гражданин выполнит положенный стаж в течение шести месяцев, о чем указано в статье №122 и 177 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исключения из правил

Выполнить предоставление отпуска до окончания шестимесячного периода по просьбе своего сотрудника работодатель обязан лишь в исключительных ситуациях в отношении некоторых категорий граждан, а именно:

  • работникам, которым еще не исполнилось восемнадцать лет;
  • женщинам, которые находятся перед непосредственным отпуском ввиду беременности и родов и после них в том числе, а, кроме того, по завершении необходимого периода по уходу за ребенком;
  • сотрудникам, которые усыновили младенцев в возрасте до трех месяцев;
  • мужьям в период нахождения их супруг в отпуске ввиду беременности и родов;
  • ветеранам;
  • чернобыльцам;
  • женам военнослужащих граждан;
  • совместителям.

Оплачиваемый отпуск за последующие годы трудовой деятельности

Предоставление отпуска за второй и последующие трудовые годы может быть оказано сотрудникам в любое время на основании отпускных графиков. Что касается категорий сотрудников, составляющих исключение, то для них таковой осуществляется с учетом их пожеланий, в независимости от существующего расписания.

Можно ли получить отпуск через 6 месяцев работы сотруднику, который решил перевестись в другую организацию?

Перевод сотрудника в другую организацию

Дело заключается в том, что при переводе трудовое соглашение с прежним предприятием полностью расторгается, а на новом месте профессиональной деятельности с сотрудником осуществляется заключение нового договора, о чем указано в статье №77 Трудового кодекса.

Непосредственное право на получение периода для отдыха предоставляется работнику лишь по завершении шести месяцев его труда в учреждении, которое отправляет в отпуск. Как проходит расчет отпуска через 6 месяцев работы? Согласно среднемесячной зарплате сотрудника.

Обязан ли?

Да, именно обязан в том случае, если работник обращается к нему с соответствующим заявлением.

В общих ситуациях по завершении полугода трудовой деятельности у сотрудника появляется законное право на получение отпуска, а у работодателя возникает прямая обязанность в его предоставлении.

Наряду с этим, при отправке сотрудника в отпуск обе стороны обязаны помимо всего прочего учитывать взаимные возможности и интересы друг друга, а также следует провести обоюдное согласование даты начала отпускного периода.

Мы рассмотрели, что такое отпуск через 6 месяцев — право или обязанность.

Источник:

Первый отпуск после трудоустройства: когда можно пойти и сколько дней положено после 6 месяцев работы?

Устройство на новое место работы всегда связано с волнением. Сотруднику придется привыкать к новой обстановке, графику и особенностям должностных обязательств. Однако часто трудящемуся требуется отпуск после 6 месяцев работы. В таком случае важно знать, на что новый сотрудник может рассчитывать.

Отпуск если не отработал 6 месяцев – Защита прав

Отпуск ранее чем через 6 месяцев

Отработав определенный период времени, у работника возникает вопрос об отпуске. Законодательством РФ описано право на отдых сотрудников. По истечению какого срока в организации дают отдых, и как рассчитывают количество дней. Какой порядок его оформления? Может ли работодатель отказаться его предоставлять, и какие возможны последствия? Все эти нюансы будут рассмотрены далее в статье.

Отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу РФ

Трудовым кодексом РФ предоставляется работникам возможность получения оплачиваемого отдыха, не сразу после трудоустройства, а должно пройти полгода. Это положение закреплено в ст.

122 ТК РФ. Для использования отпуска через 6 месяцев работы, стаж сотрудника должен быть непрерывным в это время.

За этот период не должно быть увольнений, допускаются поездки в командировки или уход на больничный.

Предоставление отпуска через полгода не есть обязанность работодателя, это право работника. Прежде чем идти на отдых, необходимо согласовать дату со своим руководителем. При этом согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ ниже перечисленные категории граждан могут не согласовывать его с руководством.

К ним относятся трудящиеся:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние работники;
  • сотрудники, усыновившие новорожденного.

После 6 месяцев работы предоставляется отпуск в количестве дней, как если бы работник отработал календарный год, либо минимум 14 дней. По закону определиться с отдыхом нужно до 11 месяца работы, так как 12 месяц уже считается временем оплачиваемого отпуска.

Сколько дней положено?

Сотрудник должен пойти в свой первый отпуск в период от полугода до года работы. Контроль за данным процессом возлагается на работодателя. В случае нарушения такой нормы именно он несет ответственность перед законом. Один раз за два года работник может отказаться от отдыха и попросить компенсацию за эти дни.

Сколько дней должен предоставить работодатель для отдыха? На основании ст. 115 ТК РФ работнику полагается 14 дней через полгода работы. Работникам в списке ниже полагается дополнительное время отдыха:

  • работающим в тяжелых, вредных, опасных условиях;
  • работникам в образовательных учреждениях;
  • несовершеннолетним сотрудникам;
  • имеющим рабочий день ненормированный.

Продолжительность его определяется исходя из принадлежности к определенной категории.

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске после 6 месяцев работы?

Отпуск предоставляется работодателем при обращении сотрудника. Не пустить на отдых можно только при наличии веских причин для этого, если работника некем заменить. Работник согласовывает дату, так как работодатель вправе перенести время отдыха на другой период при необходимости.

Как производится расчет?

Нужно учитывать три составляющих:

  • расчетный период;
  • среднедневной заработок;
  • количество дней отдыха.

Расчетный период работника определяется с учетом отработанного времени. Если трудоустройство было полгода назад — равняется 6 месяцам. Для расчета среднего заработка, суммируется вся зарплата, которая была выплачена за расчетный период. Полученное число делится на количество дней, отработанных сотрудником.

ПРИМЕР: Сотрудник устроился работать в августе на испытательный срок 3 месяца. Зарплата — 12500 рублей, после 2-х месяцев повышена до 18000 рублей. В ноябре работником получена премия — 5000 рублей. Спустя 6 месяцев сотрудник уходит отдыхать на 14 дней. Рассчитаем размер отпускных:

  • Общая зарплата = 12500*3 + 18000*3 + 5000 = 96500.
  • Средний заработок в день = 96500/29,3*6 = 549.
  • Отпускные = 549*14 = 7686.

За две недели отдыха сотрудник получит 7686 рублей отпускных.

Образец заявления

Новые изменения в законодательстве не устанавливают унифицированной формы заявления. Важны такие данные, как:

  • ФИО и должность руководителя, компания;
  • ФИО и должность сотрудника;
  • название документа;
  • просьба предоставить отпуск, дата начала и окончания;
  • дата и подпись.

Скачать образец заявления

Через 6 месяцев работы по закону полагается отпуск, который оплачивается. Предоставление его доступно в полном объеме, независимо от работы неполный год, и рассчитывается исходя из расчетного периода и среднего заработка.

(33,33

Источник: https://zashitapravi.ru/otpusk-esli-ne-otrabotal-6-mesjacev.html

Через сколько месяцев после приема на работу положен отпуск по Трудовому кодексу

Отпуск ранее чем через 6 месяцев

Отпуск через 6 месяцев после трудоустройства представляет собой возможность сотрудников получить время отдыха, которое оплачивается работодателем и может быть использовано даже на новом месте работы, если деятельность осуществлялась хотя бы полгода. При этом получить подобную привилегию может конкретно установленный круг работников, а порядок предоставления и оплаты времени для отдыха определяется ТК РФ.

Отпуск через полгода

Согласно трудовому законодательству для сотрудников любой организации предусматривается такая возможность, как первый отпуск после устройства на работу при прошествии шести месяцев. При этом закон предполагает большое количество условий и особенностей реализации такой возможности, в том числе требований ко времени отпускного периода.

ТК РФ устанавливает, что максимальный период отпуска по общему правилу не может превышать двадцати восьми дней за год. Соответственно, за первые полгода работы лицо может получить не больше двух недель оплачиваемого отдыха.

Говоря о том, когда положен первый отпуск, следует отметить общий период в шесть месяцев. Исключения могут быть установлены самим работодателем, то есть получить отдых можно и раньше только за счёт договорённости. Когда положен отпуск по Трудовому кодексу также важно на случай, если придётся требовать компенсацию за неиспользованные дни отдыха при увольнении.

Оплачиваемый отдых входит в перечень тех социальных гарантий, которые автоматически предоставляются работнику при заключении трудового соглашения. Оплачиваемое время отдыха при этом может предполагать различные варианты проявлений:

  • очередной предоставляемый отпуск, который по общему правилу равен двадцати восьми дням за год;
  • дополнительное время отдыха, предоставляемое ввиду определения ряда условий;
  • удлинённый отпуск, положенный только отдельным категориям работников.

Также за отпуск будут учитываться дни, которые работодатель предоставляет сотруднику по собственной инициативе.

Также существуют такие понятия, как академический, учебный отдых, по беременности и родам и так далее. В данной ситуации потребуется подтверждение указанных обстоятельств, при которых работодатель не может отказать в предоставлении отдыха.

Кроме того такие периоды будут ограничиваться не количеством дней, а временем действия обозначенных обстоятельств.

Также родителям предоставляется дополнительно четыре дня на случай, если осуществляется уход за детьми, в том числе многодетным или одиноким родителям.

Несмотря на большой перечень вариантов, которые могут реализовываться сотрудником в течение одного рабочего года в совокупности, необходимо установить соответствие ряду требований, которые бы позволили получить время отдыха и не потерять оплату со стороны работодателя. Одним из таких условий и выступает обязательный период работы, который должен пройти до момента реализации отпускного времени.

При этом не следует думать, что отсутствует возможность получить отдых авансом.

Работодатель может предоставить время для отдыха лицу, которое отработало меньше шести месяцев. По расчётам предполагается, что на один месяц трудовой деятельности, приходится, примерно, два дня отпуска. Однако для такой процедуры необходимо установить достаточный уровень доверия в отношениях с руководством, что на практике встречается редко.

Условия

Когда можно брать отпуск определяется непосредственно трудовым законодательством. Однако для реализации рассматриваемой процедуры потребуется не только установить период работы лица, но и определить соответствие ряду иных условий. При отсутствии выполненных требований работодатель может предоставить время отдыха только по личному усмотрению.

При этом независимо, какая очерёдность отпусков, по факту отработанного времени в полгода, сотрудник в любой момент может требовать предоставления оплачиваемого времени отдыха.

Говоря о конкретных условиях, помимо того, когда предоставляется сотруднику отпуск после приёма на работу, то следует обозначить следующие аспекты:

  1. Очередь. Несмотря на то, что каждый имеет право получить время отдыха, работодатель не может в один момент направить на отдых сразу несколько сотрудников, особенно если у таковых совпадает характер трудовой деятельности. Соответственно, с учётом периода работы, стажа, опыта и количества лет в организации будет определяться очерёдность, по которой люди будут выходить на отдых. При этом не обязательно, что сразу по истечении шести месяцев сотрудник пойдёт в отпуск. Следует понимать, что это не будет нарушением интересов гражданина.
  2. Стаж работы. В данном случае достаточно определить, сколько нужно отработать, чтобы пойти в отпуск. Общее правило гласит, что для оформления первого отпускного времени, достаточно осуществлять трудовую деятельность не меньше шести месяцев. Здесь будут учитываться не только рабочие дни, но и выходные, праздники, командировка, ненормированное время труда и так далее. Исключение – отпуск без сохранения оклада, то есть без оплаты такового, когда такой период превышает две недели. Прогулы также не будут входить в общий стаж.
  3. Длительность отдыха. Данный фактор также важен, в первую очередь потому, что работодатель обязан оплатить дни положенного отпуска, а превышение численности такового может повлечь за собой нарушение, но уже интересов руководства, а не сотрудников. Как упоминалось выше, в первые шесть месяцев работы можно получить не больше четырнадцати дней отдыха, если лицо хочет получить оплаты за указанный период.

При этом на практике не всегда требуется установление указанных условий. Некоторые требования могут не учитываться работодателем при оформлении отпуска для конкретного сотрудника. Зачастую достаточно получить необходимый стаж.

Досрочный отпуск

Нередко и работодатели, и сотрудники интересуются, можно ли предоставить отпуск работнику раньше 6 месяцев. Для сотрудников это важно, поскольку некоторым требуется время отдыха в самом начале работы, а для работодателя существенно зафиксировать отсутствие нарушений при оформлении досрочного отпуска.

Предоставить отпускной период раньше указанного шестимесячного периода можно только в том случае, если сотрудник относится к конкретно установленной ТК РФ категории.

Говоря о работниках, которые могут претендовать на досрочный отпуск путём официального оформления такового, то следует обозначить следующие категории:

  • беременные женщины, до момента выхода в декрет или в отпуск по факту рождения ребёнка;
  • несовершеннолетние сотрудники, до того момента пока таковым не исполнится восемнадцать лет;
  • работники, которые усыновили ребёнка возрастом до трёх лет.

Однако для работодателя нет ограничений в принятии решения относительно досрочного отпуска. По собственному усмотрению руководитель может отпустить любого сотрудника спустя месяц работы.

При этом любая реализация отпуска должна происходить по согласованию. Сотрудники не могут, просто отработав указанный период времени, или вовсе обозначив наступление выше указанных обстоятельств, уйти на отдых. Руководство должно одобрить отсутствия сотрудника, а если необходимо найти замену на период отдыха.

На практике ограничения законодателя не соблюдаются. При этом факта нарушений закона не устанавливается, поскольку отсутствуют жалобы со стороны сотрудников.

Однако нередко встречаются случаи, когда работники требуют предоставить время для отдыха, но работодатель отказывает в этом. Здесь сможет помочь Трудовая инспекция, прокуратура и даже судебный орган.

Порядок действий

Предоставление отпуска должен оформлять работодатель, а именно отдел кадров в организации. Происходит это путём вынесения уведомления, получения заявления со стороны сотрудника, подготовки приказа и так далее. При этом делается это в пределах нескольких дней, которые отсчитываются с момента получения заявления руководством и одобрения инициативы отпуска.

Работодатель согласно ТК РФ должен обязательно уведомлять каждого сотрудника о периоде, когда таковому может быть предоставлен отпуск. После этого работник сам определяет, когда направить заявление на отдых.

Полноценная процедура оформления отпускного периода представляет собой порядок следующих действий:

  1. Уведомление. Заблаговременно работодатель сообщает (чаще всего под роспись) сотрудникам время. Которое будет доступно для оформления отдыха согласно очерёдности.
  2. Заявление. Сотрудник направляет заявление с просьбой предоставления двухнедельного отпуска, обозначая точный период. Также в заявлении должна быть оформлена шапка, с наименованием организации и полным именем руководителя, а также должность и имя самого работника. Также документ обязательно должен быть подписан лично сотрудником с проставлением даты.
  3. Приказ. Работодатель издаёт приказ, на основании которого отпуск считается оформленным. В указанном документе обозначается имя сотрудника. Должность, период работы, количество дней отдыха, точный период такового с проставлением даты.
  4. Ознакомление с приказом. Работник должен изучить приказ. В случае согласия с принятым решением подписать таковой, проставив дату.
  5. Расчёт. Работодатель должен оплатить отдых лица в срок не позднее трёх дней до начала отдыха. Рассчитывается сумма отпускных отчислений в соответствии с размером заработной платы, исчисляемой посредством специальной формулы (оклад лица умножается на двенадцать месяцев, после чего делится на коэффициент – 29,3). При этом следует понимать, что с выплаты обязательно будет вычтен НДФЛ.

Только после получения денежных средств и подписания приказа отпускной период будет считать официально оформленным. Следует при этом учитывать, что договорённости с работодателем может не оформляться подобным образом, но тогда в случае нарушений со стороны руководства отстоять интересы будет нельзя.

Таким образом, общее правило трудового законодательства предполагает, что получить первый отпускной период можно только в том случае, если было отработано не меньше шести месяцев. Исключение составляют отдельно обозначенные категории граждан, не ограниченные указанным временем. Также допустимо договориться с работодателем, независимо, какой стаж работы у сотрудника.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/otpusk/cherez-6-mesyatsev

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.