Отпуск с последующим увольнением из вс рф

Содержание

Оформляем отпуск с последующим увольнением военнослужащего: образец рапорта и нюансы его подачи

Отпуск с последующим увольнением из вс рф

Положением «О порядке прохождения военной службы» регламентировано предоставление отпуска всем лицам, которые проходят службу по контракту. При этом его длительность значительно отличается от привычного отпуска лиц, заключивших трудовой договор с работодателем. Период отдыха становится больше в зависимости от выслуги.

Его продолжительность может меняться от тридцати до сорока пяти суток. Только в особых случаях он продлевается на пятнадцать дней. Это обусловлено тем, что несение службы связано с опасными для жизни условиями. Нередко военнослужащие принимают решение написать рапорт на отпуск с последующим увольнением. Как это правильно сделать? Ответ можно узнать в данной статье.

Как уйти в отпуск с последующим увольнением?

Бывают ситуации, когда человек больше не хочет служить и принимает решение сменить сферу деятельности на какую-либо другую. Согласно действующему законодательству, отдых разрешается разбивать на несколько основных частей.

При этом период отдыха не должен быть менее пятнадцати суток. Для того чтобы уйти в отпуск с последующим увольнением гражданину требуется правильно составить рапорт.

Нужно обратить внимание, что если военнослужащий имеет несколько объективных оснований для продления отпускного периода, то общее исчисление не может быть более шестидесяти дней. В ситуациях, когда человек, который несет службу в ВС РФ, принял решение уволиться, то все положенные ему виды отпусков обязательно должны быть использованы в полной мере.

Увольнение военнослужащего допускается только после погашения всех видов отпусков. В таком случае основной и дополнительный отпуск совмещаются. Только после того, как подчиненный вернется обратно на службу, ему требуется сдать все дела и освободить должностное место. При этом следует обратить внимание на статью под номером 29 Положения.

В данном случае вычисление длительности отдыха осуществляется таким способом: продолжительность основного отпуска необходимо разделить на двенадцать, после чего умножить на количество полных месяцев, прошедших с начала несения службы на контрактной основе. Дробные сутки разрешено округлять в сторону увеличения.

Предоставление дополнительного отпуска отражено в статье под номером 31 Положения, где перечислены категории лиц, которые могут воспользоваться этим правом. К примеру, к ним относят граждан, которые принимали участие в различных боевых операциях за пределами своего государства.

Федеральный закон «О ветеранах» указывает, что в год увольнения дополнительную льготу можно использовать полностью, независимо от количества отработанных месяцев. Лица, проходящие срочную службу, имеют право на дополнительный отпуск.

Стоит отметить, что отпускные дни подсчитываются следующим образом:

  • количество дней основного отпуска за отработанные месяцы последнего года, предшествующего увольнению;
  • праздничные дни и сверхурочные за различные дежурства;
  • дни, предоставляемые за климатические условия и повышенную степень опасности на службе;
  • дополнительный отпуск всем участникам боевых действий.

Из этого следует, что только при погашении всех имеющихся задолженностей перед человеком, который собирается уволиться, его можно исключить из перечня личного состава. Последний отпуск обязательно входит в выслугу лет.

При начислении единовременного пособия и пенсионного обеспечения отпускные дни при расторжении трудовых взаимоотношений также учитываются как отработанные.

Отпуск при увольнении учитывается только при оформлении вещевого и материального довольствия.

Если при увольнении будут отмечены какие-либо нарушения в начислении денежных выплат или будет произведен неправильный подсчет отпускных дней, то военный может быть восстановлен на своей должности до момента устранения всех нарушений.

Как правильно подать рапорт?

Если человек, который служит по контракту, решил уйти в отпуск и уволиться, то ему нужно правильно написать рапорт. Документ составляется в двух экземплярах: один для заявителя, второй — для военной канцелярии. Он хранится на протяжении пяти лет.

Основные правила составления:

  • заявление должно быть составлено лично военнослужащим;
  • рапорт пишется на имя командира воинской части;
  • его нужно подать заранее;
  • необходимо указать планы на отдых, а в некоторых случаях — данные, с кем он будет проведен.

Главное требование к составлению документа — он должен быть максимально кратким и лаконичным.

Образец написания

В интернете можно найти образец рапорта. Невзирая на род войск, субъект должен составить рапорт с соблюдением структуры.

В документе требуется указать такую информацию:

  • кому адресован;
  • кто является заявителем;
  • причина ухода в отпуск с последующим увольнением;
  • на какой период времени берется отдых;
  • к рапорту требуется приложить дополнительные справки, которые подтверждают причину ухода (заключение лечащего доктора, указ из высшего учебного заведения о начале экзаменов и так далее);
  • составитель должен поставить свою подпись и дать ее расшифровку;
  • далее требуется подставить точную дату составления.

Кроме данных пунктов военнослужащий должен сделать ссылку на закон, на основании которого полагается отпуск.

С образцом рапорта на отпуск с последующим увольнением военнослужащего можно ознакомиться здесь. Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Могут ли отказать и что делать в этом случае?

Командование воинской части не имеет права лишить военнослужащего положенного отпуска, так как это является прямым нарушением его прав. Если руководство отказало в предоставлении отдыха с последующим увольнением, то субъект имеет право обратиться с соответствующей жалобой в военную прокуратуру.

Следует помнить о том, что рапорт является основанием для начисления отпускных и прочих дополнительных выплат тому или иному человеку, который проходит службу в ВС РФ.

Если по каким-либо причинам лицо принимает решение оставить свою должность, но при этом собирается отправиться в положенный по закону отпуск, нужно правильно составить рапорт. В этом документе необходимо указать дату начала отдыха, количество дней, а также веские основания для ухода. Нужно помнить о том, что отпуск всем военнослужащим полагается два раза в год.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/raport-na-otpusk-s-posleduyushhim.html

Разъяснение по вопросу предоставления сотруднику органов внутренних дел отпуска с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением из вс рф

Правовое направление Юго-Восточного ЛУ МВД России на транспорте

12 Марта 2020

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии с данными конституционными положениями работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме.

В соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон о службе) регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации; настоящим Федеральным законом; Федеральным законом от 7 февраля 2011 года № З-ФЗ «О полиции», Федеральным законом от 19 июля 2011 года № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации; нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации; нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

При этом вопросы предоставления сотруднику отпуска с последующим увольнением Законом о службе не регламентированы.

Согласно части 2 статьи 3 Закона о службе в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии с данными конституционными положениями работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме.

Частью 2 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днём увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии с частью 8 статьи 89 Закона о службе, статьёй 127 ТК РФ с учётом правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 г. № 131-О-О, при предоставлении сотруднику органов внутренних дел отпуска с последующим увольнением днём увольнения считается последний день отпуска.

Однако правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел, прекращаются в последний день службы перед отпуском,следовательно, на период отпуска за сотрудником органов внутренних дел должность в органах внутренних дел (место для прохождения службы) не сохраняется, все расчёты с сотрудником производятся до ухода его в отпуск.

Согласно пункту 4 статьи 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Следовательно, при предоставлении отпуска с последующим увольнением фактически трудовые отношения с сотрудником прекращаются с момента начала отпуска, в связи с чем, право сотрудника отозвать заявление об увольнении по собственному желанию (рапорт сотрудника об увольнении по собственной инициативе) может быть реализовано сотрудником только до дня начала отпуска. Из этого вытекает, что уже в первый день отпуска сотрудник не вправе отозвать свое заявление об увольнении.

Кроме того, отпуск, предоставленный с последующим увольнением, на число дней временной нетрудоспособности сотрудника, приходящейся на период отпуска, не продлевается.                                                                 

Таким образом, при подаче сотрудником рапорта о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением, последним днём службы сотрудника является день, предшествующий первому дню отпуска.

Источник: https://xn--n1aiccj.xn--b1aew.xn--p1ai/pravo_str/item/19762136/

Отпуск военнослужащего

Отпуск с последующим увольнением из вс рф

Несомненно служба военнослужащих, заключивших контракт, связана с серьезными нагрузками на физическое и психологическое здоровье, а также опасными и тяжелыми условиями труда, поэтому государство заинтересовано в предоставлении определенных социальных гарантий в качестве компенсаций, к которым относится и отпуск.

В этом случае необходимо знать, для каких категорий военнослужащих предусмотрен такой отдых, какие его виды бывают, как правильно рассчитать и оформить документально.

Права и обязанности военнослужащих Вооруженных сил РФ регламентируются соответствующими нормативно-правовыми актами.

При этом трудовая деятельность военных, несущих службу по контракту, регулируется не Трудовым кодексом, а такими законодательными актами, как:

  • ФЗ №76 от 27 мая 1998 года, в котором информация об отпусках прописана в ст. 11;
  • Указ Президента РФ №1237 от 16 сентября 1999 года, в котором предоставлению отпуском отведен весь 7 раздел.

При формировании положений этих документов государство опиралось на установленные требования действующего законодательства – ТК РФ.Поэтому военнослужащие женского пола также могут рассчитывать на все социальные гарантии, что и гражданские женщины, например, предоставление отпуска и выплат по беременности и родам.

Виды отпуска для военного

Граждане несущие службу в ВС по контракту в связи с их ненормированным рабочим днем могут рассчитывать на следующие виды отпусков, которые утверждены в ст. 11 ФЗ №76:

  • ежегодный основной предоставляется всем и тесно связан со сроком службы военного;
  • дополнительный оплачиваемый предоставляется только определенным категориям военнослужащих, например, учащимся в военных образовательных учреждениях, несущим службу женщинам в связи с беременностью, а также по болезни военного;
  • по личным обстоятельствам, который не оплачивается.

Несмотря на то, что каждый из этих видов имеет свои ограничения и нюансы, порядок их предоставления осуществляется аналогично порядку, установленному для гражданских лиц.

  • Все периоды отдыха каждого военнослужащего должны быть внесены в соответствующий график и утверждены командиром войсковой части.
  • Также отпуск подлежит разделению на части и переносу, при этом это подлежит обязательному предварительному согласованию с начальством.
  • При запланированном уходе на отдых военный может не подавать рапорт. В том случае, когда военнослужащий уходит в отпуск незапланированно, то он обязан в установленные сроки подать соответствующий рапорт с просьбой предоставить дни для отдыха.

Ежегодный основной

Военнослужащим по аналогии с гражданскими лицами ежегодно предоставляется основной отпуск.

Такой период отдыха дается единожды в год, при этом за начало отсчет берется не момент заключения контракта, а начало календарного года.

В связи с этим предоставление основного отпуска в первый и последний год службы будет отличаться – с начала службы до первого отдыха должно пройти не меньше полугода.

Отличается ежегодный отдых военнослужащих от предоставляемых гражданским лицам – продолжительностью, которая напрямую зависит от выслуги лет. Основная закономерность заключается в том, что чем больше срок службы, тем больше дней отводится для ежегодного отдыха.

Законодательством установлены следующие периоды: если выслуга

  • менее 10 лет – 30 дней;
  • от 10 до 15 лет – 35 дней;
  • от 15 до 20 лет – 40 дней;
  • свыше 20 лет – 45 дней.

При этом для военных, несущих службу в местности в особыми неблагоприятными условиями труда, основной ежегодный отпуск увеличивается и зависит от места службы:

  • район Крайнего Севера – прибавляется 15 дней;
  • места, приравненные к Крайнему Северу – прибавляется 10 дней;
  • места отдаленные и с неблагоприятными условиями – прибавляется 5 дней.

Также, согласно законодательству, совокупный единовременный период отдыха не должен быть более двух месяцев.

Еще одной привилегией отдыха военнослужащих является предоставление и оплата дополнительных суток для проезда к месту отдыха и возврата обратно на место службы, но предоставляются они только единожды в год. Поэтому если отпуск поделен, то воспользоваться такой льготой можно для одной его части.

По личным обстоятельствам

Также как и трудящиеся гражданские, военные могут брать отпуск по личным обстоятельствам, который имеет свои особенности.

  • Такой отдых не оплачивается и имеет ограничение по количеству дней.
  • Эти дни отдыха не отражаются на общей выслуге лет.
  • Этот период не вычитают, когда производят расчет средней заработной платы для выплаты отпускных.

Законодательным актом (ФЗ №76) утверждены причины, по которым могут предоставить неоплачиваемый отпуск с определенной продолжительностью.

Ежегодно возможно использовать до 10 дней на такие личные обстоятельства, как:

  • тяжелое состояние близкого родственника, к которым относят супруга, родителей, детей, брат/сестра, усыновитель;
  • смерть близкого родственника;
  • несчастье у близкого родственника, вызванное непреодолимой силой (пожар, наводнение и другие);
  • другие причины, являющиеся серьезными по усмотрению командира части.

Использовать до 30 суток в год могут служащие с выслугой более 20 лет или пенсионного возраста. Такую льготу возможно использовать или перед увольнением, или за три года до конца службы в связи с выходом на пенсию. Особенность этого отпуска, что воспользоваться им можно только разово.

Дополнительный

Дополнительный оплачиваемый отдых может быть предоставлен только определенным категориям военнослужащих.

  • Ветераны боевых действий имеют право на дополнительные 15 дней в году к своему основному отпуску.
  • Обучающиеся в учебных заведениях могут оформить дополнительный отпуск, который будет потрачен на сдачу вступительных или сессионных экзаменов. В этом случае они должны предоставить документы подтверждающие необходимость такого срока, например, справку-вызов от учебного заведения с указанными датами начала и завершения сессионного периода.
  • Военные женщины, которые уходят в декретный или отпуск по уходу за ребенком. Они также должны предоставить подтверждающие документы из медицинских учреждений.
  • Женщины с многодетными детьми имеют право на один дополнительный день отдыха в неделю, чтобы осуществлять уход за детьми.
  • Военные, нуждающиеся в реабилитационных процедурах или для прохождения медико-психологической экспертизы, могут использовать дополнительные оплачиваемые дни, при этом их количество будет зависеть от назначений, указанных в медицинских документах.

Принципы расчета

Расчет продолжительности отдыха военного имеет особенности только в начале и конце службы, а в остальное время рассчитывается исходя из срока службы. Для «особых» периодов используют следующий принцип расчета:

  • положенный, согласно выслуге, период отпуска делится на 12;
  • затем он умножается на то количество месяцев, которые военный отслужил полностью за этот календарный год.

При необходимости округления отпускных дней или служебных месяцев результат будет в пользу военного.

К основному также прибавляется и дополнительный период, если он полагается. При этом дополнительные дни могут быть использованы еще и до наступления основного отдыха.

Дни, которые предоставляются на дорогу, не учитываются в период отпуска.

Продолжительность отпуска

Для военнослужащих установлено, что суммарная продолжительность периода отдыха от военной службы не должна быть более 2 месяцев, при этом в ней не учитываются дни, предоставляемые для проезда к месту отдыха.

Продолжительность основного зависит от выслуги военного:

Продолжительность в дняхВыслуга, лет30До 103510-154015-2045От 20

Также он может быть увеличен вследствие службы в особых условиях местности: Крайний Север – плюс 15 дней, территории, приравненные к КС – плюс 10 дней, отдаленные места – плюс 5, в местах повышенной опасности, согласно приказу Минобороны – плюс 15 дней.

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется только для некоторых категорий военных: Ветераны боевых действий – дополнительно 15 дней; в зависимости от выслуги – дополнительно 5 (при стаже меньше 10 лет), 10 (при стаже от 15-20 лет), 15 дней (при стаже больше 20 лет); по БиР женщинам – в зависимости от условий течения беременности от 140 до 194 дней и плюс 1,5 или 3 года для ухода за малышом.

Отпуск по личным обстоятельствам при согласовании с руководством, но не больше 10 суток.

Какие категории военных могут получить отпуск

Действующим законодательством утверждено, что претендовать отпуск могут военнослужащие, осуществляющие срочную службу или по контракту, а также учащиеся в военно-учебных заведениях.

При этом выбрать время для отдыха могут такие категории военных, как ветераны ВОВ или боевых действий, пострадавшие от Чернобыльской аварии, почетные доноры, воспитывающие несколько детей, детей-инвалидов.

Для солдат-срочников предусмотрены особые правила отдыха. Они имеют право на отдых в связи с временной нетрудоспособностью (до 30 дней)или по особому распоряжению командира.

Учащиеся военных училищ могут претендовать: при очном обучении на каникулярный отпуск летом 30 дней и зимой 15 дней, при заочном – для вступительного экзамена до 15 дней, для сдачи сессии от 40 до 50 дней, для выпускных экзаменов 120 дней.

Отпуск при увольнении со службы

Государством установлено, что военнослужащий должен во время службы своевременно отгуливать все периоды отпусков.

При этом если перед увольнением у него имеются неизрасходованные отпускные дни, ему необходимо их использовать, поскольку вВооруженных силах РФ не предусмотрена компенсация за неизрасходованный отпуск.

Под увольнением понимается не только завершение контракта или личное досрочное желание военного, но и расформирование части, проблемы со здоровьем, нарушения.

Как оформить

В целом оформление отпуска военным похоже на процедуру выхода в отпуск у гражданских лиц, но имеет свои особенности.

  • Ознакомление с утвержденным начальством графиком отпусков.
  • Написание рапорта о предоставлении отдыха и передача его командиру части.
  • Согласование начальством поданного рапорта и передача докумета в кадровое подразделение для оформления соответствующего приказа.
  • Копии приказа направляются в бухгалтерию, которая производит расчет и начисление отпускных, и в часть для уведомления военнослужащего.

В подаваемом рапорте указывается: ФИО заявителя (военнослужащего), адресата (командир части), прошение о предоставлении того или иного вида отпуска (указывается какой именно), причина ухода на отдых, продолжительность отсутствия на службе, подпись и дата.

Также дополнительно можно попросить оплатить дорогу, предоставить материальную помощь. При необходимости к рапорту прикладываются необходимые подтверждающие документы – медицинские заключения, справка-вызов из учебного заведения и другие.

Непосредственно перед самим убытием военнослужащий должен:

  • получить отпускные документы, выдаваемые на основании приказа и дающие основание покидать войсковую часть;
  • оставить отметку в документах на КПП.

Отпускные средства бухгалтерия должна выплатить военному не позднее, чем за три дня до его ухода на отдых.

Вследствие сложной, опасной и ненормированной деятельностью государством для военнослужащих предусмотрены несколько видов отпусков. При этом продолжительность отдыха варьируется и зависит от нескольких условий, например, срока и место службы, категория военного и других.

Также отдых у военных имеет некоторые ограничения, например, он не компенсируется денежными выплатами. Порядок оформления схож с процедурой для гражданских лиц, но имеет свои тонкости и нюансы.

Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристуна сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут

Источник: https://zen.yandex.ru/media/vzapase_expert/otpusk-voennoslujascego-5c51d8cee489cd00afea6c18

Положен ли отпуск военнослужащему перед увольнением и как его оформить?

Отпуск с последующим увольнением из вс рф

В год увольнения из ВС РФ военнослужащему предоставляются основной и дополнительный отпуска. Последний — это отпуск по личным обстоятельствам, который по-другому называется «дембельским» или «президентским». Можно ли получить дополнительный отпуск при увольнении со службы и что нужно для этого сделать, рассказано ниже в статье.

Положены ли дополнительные выходные дни военному при уходе со службы?

Военный при увольнении должен отгулять неиспользованный дополнительный отпуск, если он ему положен. Также при выслуге более 20 лет можно уйти на месяц в «дембельский» отпуск.

На основании п. 10 ст. 11 ФЗ № 76 от 27 мая 1998 г.

«О статусе военнослужащих» дополнительный («дембельский», «президентский») отпуск по личным обстоятельствам, равный 30 дням, предоставляется военнослужащим, которые имеют выслугу 20 лет и более и скоро достигнут предельного возраста пребывания на службе. Также отпуск положен военным с указанной выслугой, если они уволены по текущему состоянию здоровья или при сокращении штата.

Дополнительный отпуск можно взять в один год из 3 лет до достижения военнослужащим установленного предельного возраста пребывания на службе в ВС РФ или в год увольнения по текущему состоянию здоровья или в связи с сокращением штата.

Подобное отпускное время положено и тем военным, которые не использовали его ранее и остаются в строю после истечения предельного срока пребывания на службе. В дополнительный отпуск можно уйти только 1 раз за весь срок службы.

Определить, может ли командир воинской части предоставить «дембельский» отпуск, просто. Подобное отпускное время допустимо при наличии 1 из 3 следующих оснований увольнения:

  • истечение срока военной службы наступает не через 3 года или раньше;
  • сокращение штата;
  • по текущему состоянию здоровья.

Также должно соблюдаться условие про стаж военной службы в 20 лет.

Согласно ст. 49 ФЗ № 53 от 28 марта 1998 г., предельный возраст пребывания на военной службе для:

  • маршала РФ (генерала армии, адмирала, адмирала флота, генерал-полковника) составляет 65 лет;
  • генерал-лейтенанта (вице-адмирала, контр-адмирала, генерал-майора) — 60 лет;
  • полковника и капитана 1-го ранга — 55 лет;
  • военнослужащего, который имеет иное воинское звание, — 50 лет.
  • для женщин-военнослужащих этот возраст меньше — 45 лет.

В п. 15 ст. 28 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ № 1237 от 16 сентября 1999 г., перечислены иные виды дополнительных отпусков для военных:

  • учебные, творческие, по болезни, по личным обстоятельствам;
  • допотпуска для ветеранов боевых действий;
  • допотпуска для военнослужащих, проходящих службу на территориях, пострадавших после аварии на Чернобыльской АЭС;
  • отпуска, предоставляемые после космического полета.

В дополнительный отпуск по личным обстоятельствам на 10 дней военнослужащий может уйти только в следующих ситуациях:

  • при наличии тяжелой болезни или смерти (гибели) семьи или определенного близкого родственника военнослужащего (например, супруга/супруги, матери, сына и др.) или лица, на иждивении которого находился военный;
  • после возникновения пожара или иного стихийного бедствия в квартире военнослужащего или у его близкого родственника;
  • в иных случаях — по отдельному решению командира части.

Порядок предоставления

Порядок получения военнослужащим отпуска в год официального увольнения таков:

  1. В конкретный срок сдачи дел, который установлен старшим командиром (ст. 90 Устава внутренней службы ВС РФ, утв. Указом Президента РФ № 1495 от 10 ноября 2007 г.), до завершения контракта сотрудник отдела кадров письменно предупреждает военного об увольнении. Вместе с таким предупреждением военному предоставляется информация о количестве неотгулянных отпускных дней.
  2. Военнослужащий составляет рапорт на имя действующего командира части с просьбой предоставить положенный отпуск (основной или дополнительный), который еще не отгулян по состоянию на конкретный год увольнения.
  3. После одобрения руководством рапорта военнослужащего и подготовки официального приказа военный уходит в отпуск.
  4. На следующий день после завершения отпуска подготавливается приказ об увольнении. В это же время проводится финансовый полный расчет с увольняемым лицом

Отпуск при увольнении предоставляется полностью или частями. Причем одна часть составляет 15 дней как минимум (п. 1 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы).

Как правильно рассчитать отпускные дни?

Продолжительность положенного основного отпуска в год увольнения со службы исчисляется по специальной формуле:

Количество отпускных дней на день увольнения = (Стандартная продолжительность отпускного времени / 12) х (Количество полных месяцев несения воинской службы с начала текущего календарного года до определенного дня увольнения).

Округление неполных месяцев и дней выполняется в сторону увеличения.

Стандартное количество дней в ежегодном отпуске военнослужащего зависит от выслуги лет (ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы):

  • от 1 до 9 лет — 30 суток;
  • от 10 до 15 лет — 35 суток;
  • от 15 до 20 лет — 40 суток;
  • от 20 лет — 45 суток.

Выслуга считается в льготном исчислении, то есть учитываются повышающие коэффициенты. Основные правила расчета льготной выслуги определены в постановлении Правительства № 941 от 22 сентября 1993 г.

Пример! Степанов П. С. увольняется со службы 21 августа 2017 г. Его стаж военной службы составляет 11 лет. Он вправе уйти в основной отпуск на 35 суток. В 2017 году Степанов еще не отгулял положенные отпускные дни. Таким образом, до увольнения со службы Степанов отправится в основной отпуск на такой срок = 24 дн. (35 дн. / 12 мес. х 8 мес.).

Если действующий контракт завершается до 15-го числа, текущий конкретный месяц в расчет не берется. После 15-го к отпуску добавляются сутки еще за 1 месяц. К этому времени отдыха прибавляются еще и те дни, которые положены за участие в различных боевых действиях, несение суточного дежурства и выполнение иных служебных задач.

К полученной величине основного отпуска надо будет добавить дни положенного дополнительного отпуска. Он предоставляется в полном объеме.

Есть ли выплаты?

При увольнении военнослужащему положены такие выплаты:

В списке вышеприведенных выплат нет денежной компенсации за неотгулянные отпускные дни. Таким образом, военнослужащему необходимо использовать все отпуска в тех годах, когда они были положены.

Если же по каким-либо определенным причинам в прошедшие годы не получилось отгулять положенные отпускные дни, они автоматически сгорают без предоставления премии и иной денежной выплаты.

О выплатах и льготах военнослужащим при увольнении читайте тут.

Рапорт

Рапорт на дополнительный отпуск подается после возникновения у военнослужащего права на подобный отдых. Раньше нельзя этого сделать.

В соответствии с п. 28 Порядка, утв. приказом Минобороны РФ № 660 от 30 октября 2015 г., командир воинской части должен как минимум за полгода до завершения контракта отправить военнослужащего в «дембельский» («президентский») отпуск по личным обстоятельствам. За 2 месяца до увольнения эта информация подается в отдел кадров.

Военнослужащий подает рапорт как минимум за 6 месяцев до дня увольнения со службы. В случае освобождения от службы по сокращению штата или болезни этот документ следует подавать со дня устного уведомления отделом кадров об этом.

Образец рапорта можно получить в своей части. В этом документе указываются следующие сведения:

  1. ФИО, должность и воинское звание заявителя.
  2. Просьба о предоставлении дополнительного отпуска на 10 (30) дней.
  3. Дата начала отпускного времени и город отбытия.
  4. Дата составления рапорта.
  5. Личная подпись.

В просительной части рапорта можно не уточнять выслуги лет и сроков окончания контракта. Кадровики самостоятельно проводят подобный расчет, по результатам которого они устанавливают право военнослужащего на получение дополнительных отпускных дней при увольнении.

В рапорте указывается ссылка на такую норму закона — п.10 ст.11 ФЗ № 76 от 27 мая 1998 г. Рапорт рассматривается на протяжении 30 суток со дня подачи (на практике — на протяжении 2 недель).

По результатам рассмотрения военнослужащему выдается отдельная выписка из нового приказа, в котором отражены даты окончания и начала предоставленного допотпуска.

По каким причинам могут отказать в предоставлении отпускного периода?

Если гражданин получил право на дополнительный отпуск по закону, отказать в нем командир не имеет права. То есть отказ может быть связан только с отсутствием оснований для отпуска. Такое возможно в двух случаях:

  1. Сам гражданин заблуждается насчет оснований для увольнения. Например, гражданину остается больше 3 лет до конца службы, а увольняется он по окончании контракта. В предоставлении «дембельского» отпуска ему откажут.
  2. Командование нарушает закон.

В последнем случае нужно обжаловать отказ в дополнительном отпуске, обратившись к военному прокурору или в суд. Ниже — пример того, как военному удалось отстоять свои права на дополнительный отпуск как ветерану боевых действий.

Пример из судебной практики

Военнослужащему-ветерану боевых действий Л. не был предоставлен дополнительный отпуск. Поэтому он был исключен из списков личного состава воинской части раньше, чем рассчитывал. Командование отклонило рапорт Л. о получении допотпуска за 2015 год и исключило его из личного состава воинской части 5 июля 2015 г.

После подобного нарушения законных прав ветеран боевых действий Л., находящийся в запасе, обратился с иском в военный гарнизонный суд г. Улан-Удэ. В исковом заявлении Л. просил изменить день исключения из списков личного состава с учетом предоставления отпускного дополнительного времени.

По результатам рассмотрения Улан-Удэнский суд отклонил подобный иск. Однако Восточно-Сибирский окружной военный суд отменил решение первой судебной инстанции и удовлетворил требование Л.

Он посчитал, что решение суда первой инстанции нарушает ст. 29 Указа Президента РФ № 1237 от 16 сентября 1999 г.

, согласно которому дополнительное отпускное время устанавливается до дня исключения увольняемого из списков личного состава воинской части.

Чтобы восстановить права Л., Восточно-Сибирский суд обязал конкретных должностных лиц воинской части перенести установленную дату исключения Л. из списков личного состава на количество положенных ему отпускных дней — на 21 июля 2015 г. — и выплатить ему соответствующее денежное довольствие.

В итоге, выполняя решение Восточно-Сибирского суда, командование предоставило Л. дополнительный отпуск за 2015 год.

Пример взят из судебной практики о предоставлении военнослужащему отпуска при увольнении. Источник — обзор судебной практики военных окружных судов по административным и гражданским делам в 2016 году, утвержденный Президиумом ВС РФ 19 июля 2017 г.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/s-voennoj-sluzhby/vyplaty-i-lgoty/otpusk/

Образец рапорта на отпуск с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением из вс рф

Уволиться можно различными способами, в том числе отгуляв положенный отпуск.

Образец рапорта на отпуск с последующим увольнением включает в себя все обязательные пункты, которые должны быть заполнены для получения такого варианта ухода со службы из полиции, из УИС или из вооруженных сил.

Работники, которые имеют контрактную основу, должны учитывать все условия увольнения с предварительным отгулом отпуска.

Особенности увольнения

Согласно 127 статьи ТК РФ любой работник с наличием трудовых взаимоотношений в любой форме (контракт или трудовой договор) имеет право на отпуск с последующим увольнением. Для всех сотрудников силовых структур, различных государственных органов, а также военнослужащих имеется требование в написании рапорта. Для остальных категорий работников используется простая форма заявления.

В соответствии с законодательством до момента увольнения работник использует не отгулянные дни отпуска или же получает за них компенсацию, которая соразмерна с такими днями.

У всех органов есть свой законодательный регламент. Например, для военнослужащих основания для увольнения прописаны в 51 статье закона о военной обязанности. Фактически для увольнения всегда используется основание, которое может быть любым, в том числе и собственной инициативой.

Сотрудник имеет право на отпуск ежегодного характера (основной) или дополнительного, регламентированного статьями 116-119 ТК РФ, непосредственно перед увольнением. Но для этого отпуск не должен быть отгулян полностью.

Фактически это означает, что отпускные дни должны быть в наличии на момент ухода со службы. Например, работник отгулял основной отпуск, но у него остались дополнительные дни, которые ему положены по выслуге.

В таком случае он может, как получить за них компенсацию, так и отгулять их с помощью специального рапорта.

Нюансы процедуры

Работник может уйти в отпуск с последующим увольнением только после получения разрешения от вышестоящего руководства. Руководитель на свое усмотрение решает, как поступить с работником – разрешить или отказать в предоставлении отдыха.

Исключением являются ситуации, когда запрашиваемый отпуск полностью совпадает с ежегодным отдыхом, прописанным в графике отпусков, или при увольнении по соглашению сторон (пункт о предоставлении отпуска должен быть включен в дополнительное соглашение).

Стоит учитывать, что приказ, который составляется после рапорта, должен строго учитывать все даты, как отпуска, так и увольнения. Именно приказ регламентирует порядок увольнения.

При проведении процедуры предоставления отпуска с последующим увольнением необходимо учесть ряд нюансов. Для исключения возникновения ошибок и спорных моментов рекомендуется придерживаться следующего алгоритма:

  • для начала процедуры военнослужащий должен составить и подать соответствующий рапорт, в котором будет выражена просьба о предоставлении дней отпуска, которые ранее были не использованы, и дальнейшем увольнении после его завершения;
  • после ознакомления с документом командир должен издать приказ на отпуск и увольнение. С данными приказами под подпись должен быть ознакомлен военнослужащий еще до ухода в отпуск;
  • в последний рабочий день (до наступления отпуска) проводится полный расчет, а также вносятся сведения в личную карточку. Ему выдаются все положенные по закону денежные средства, а также документы, в том числе запрашиваемые в индивидуальном порядке.

Стоит учесть, что после отправки в отпуск человек фактически считается полностью уволенным, но по документам все еще числиться в личном составе воинской части. При этом, отозвать рапорт возможно только до выхода в отпуск, после этого военнослужащий теряет данное право. По стандарту до отпуска сотрудник еще находится на работе в течение 14 дней.

Некоторые случаи не предусматривают возможности увольнения после отгула отпуска. Чаще всего это относится к увольнению по дисциплинарным причинам или же по утрате доверия. Такая категория сотрудников не имеет прав на отпуск с последующим увольнением.

Фактически сам рапорт на отпуск с дальнейшим увольнением может быть одобрен только при наличии уважительных причин, например, последующий выход на пенсию, или при наличии не отгулянных дней стандартного отпуска. Все остальные решения по предоставлению отпуска до увольнения будут приниматься непосредственным начальством.

Рапорт и его образец

Рапорт на отпуск может отличаться в зависимости от основания увольнения. Стоит учесть, что основание ухода со службы всегда прописывается. Это может быть как собственное желание, так и пенсионный возраст.

Все данные в рапорте должны быть заполнены правильно, так как на основе документа позже издается приказ, регламентирующий увольнение и расчет сотрудника.

В зависимости от структуры или организации также должна проставляться ссылка на действующее законодательство для предоставления отпуска. Дополнительно необходимо указать датировку желаемого ухода и отпуска.

Остальная часть рапорта является стандартной и заполняется в соответствии с нормами, то есть потребуется также указать свои данные и поставить подпись и дату написания.

Образец рапорта:

Образец рапорта на увольнение из армии по собственному желанию после отпуска

По указанному образцу заполняются все рапорта на отпуск с последующим увольнением. Изменения касаются только разницы между заполнением данных структуры и шапки документа.

Отпуск с последующим увольнением возможен для различных категорий работников. Единственным исключением является наличие различных нарушений, которое и привело к увольнению.

Для получения отпуска должен быть составлен рапорт по стандартной для таких случаев форме.

Все данные прописываются, в том числе основание ухода и время отпуска, так как на основе них принимается решение о издании приказа и увольнении.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/obrazets-raporta-na-otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.