Отпуск с последующим увольнением как правильно рассчитать

Содержание

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?

Отпуск с последующим увольнением как правильно рассчитать

Трудовым законодательством допускается оформление отпусков с последующим расторжением трудового контракта (увольнением) согласно 127-й статье ТК. Инициатива от работника в этом случае может исходить, только если увольнение не производится за какой-либо дисциплинарный проступок, то есть, по статье.

При таком расторжении трудового контракта увольнение происходит в последний отпускной день. Если же речь идёт о дисциплинарном проступке, уйти с работы таким способом работнику не удастся.

Он будет уволен вне зависимости от собственного желания в день, который будет указан в приказе руководства организации или предприятия. А за отпускные дни, положенные в текущем году, будет начислена компенсация.

Преимущества и недостатки

Для работника такой уход с прежнего места работы имеет следующие преимущества:

  • появляется время на поиск нового рабочего места;
  • процедура увольнения заметно ускоряется — отпадает необходимость отработки (двухнедельный период ожидания окончательного расчёта после подачи заявления руководителю отсутствует).

К недостаткам можно отнести:

  • отсутствие выходного пособия, если расчёт происходит по желанию (инициативе работника);
  • нельзя уйти без непрерывного стажа на этом рабочем месте в течение последних шести месяцев, именно по истечении этого периода у работника появляется право получить отпуск (122-я статья ТК).

Например, он не хочет и не может терять ценного сотрудника. А найти такого же специалиста на освобождающуюся вакансию не удаётся. В этом случае работодатель вправе отказать в удовлетворении просьбы, ведь такое увольнение не является обязанностью руководителя согласно той же 127-й статье ТК.

К положительным моментам для работодателя можно отнести:

  • отсутствие выходного пособия (не нужно начислять дополнительных средств);
  • отсутствие конфликтных ситуаций (работник уходит по доброй воле или по соглашению с работодателем, которое также предусматривает урегулирование всех спорных моментов).

Процедура оформления

Следует отметить, что существует сразу два варианта оформления отпуска и последующего расчёта:

  • сотрудник самостоятельно заявляет о своём желании уйти с работы;
  • ему предлагает сделать это работодатель, после чего заключается специальный документ по соглашению обеих заинтересованных сторон.

Например, систематическое пьянство на рабочем месте развяжет руководству руки — сотрудник будет уволен за дисциплинарный проступок (по статье). И, конечно, отпуска в этом случае не получит.

Если трудовые отношения стандартные, без нарушений со стороны работника, он должен дать согласие на предложение работодателя на уход с работы в конце ежегодного отпуска.

Причём это согласие выражается в письменном виде.

В этом случае составляется документ по соглашению, в котором рассматриваются исключительно вопросы увольнения, а заявление на предоставление отпуска пишется отдельно.

Процедура оформления документов в случае расчёта по собственному желанию предусматривает подачу двух заявлений:

  • с просьбой уволить в указанный день и сформулированной причиной расторжения трудового контракта;
  • с просьбой оформить отпуск вне очереди.

Работник не обязан придерживаться графика отпусков, установленного на предприятии. И даже количество отпускных дней может отличаться от нормативных показателей (например, в этот период могут включить все, ранее не использованные отпуска).

Что касается остальной процедуры, она не сильно отличается от процедуры при любом виде увольнения (при любом основании для расторжения трудового контракта), и включает в себя следующие этапы:

  1. Составление работником заявления и его подачу руководителю (с обязательной регистрацией в специальном журнале предприятия или организации).
  2. Подписание заявления руководством и отправку письменного уведомления о предоставлении отпускных дней. На уведомлении работник в свою очередь ставит подпись и дату ознакомления с содержимым документа.
  3. Издание приказа и его регистрацию в регистрационном журнале организации или предприятия, созданном для учёта таких документов.
  4. Ознакомление работника с приказом (также под подпись).
  5. Составление и оформление расчётной записки.
  6. Подписание приказа руководителем. Этот документ инициирует процесс увольнения.
  7. Документ регистрируется и выдаётся для ознакомления сотруднику, после чего он ставит на документе подпись.
  8. Оформление ещё одной расчётной записки, на основании которой выполняется окончательный расчёт с работником.
  9. Выдачу денег вместе с необходимыми справками, и одновременное внесение в трудовую книгу соответствующей записи. Книга также выдаётся работнику на руки в последний день работы (отпуска).

Для заявления не установлено единой формы оформления, поэтому работник пишет его в произвольной форме. Если документ объединяет в себе сразу две просьбы, он должен содержать такие пункты:

  • обращение к директору, с указанием его ФИО и полного наименования организации или предприятия;
  • краткое изложение просьбы (например, «прошу предоставить отпуск с 23 мая 2016 года на 28 календарных дней с последующим увольнением»);
  • дату составления и подпись увольняющегося сотрудника.

Как определяются даты, сроки выплаты?

А фактической датой прекращения исполнения служебных обязанностей будет считаться день, за которым следует первый день отпуска. То есть, все начисленные средства выплачиваются не позднее трёх дней до начала отпуска (учитываются рабочие дни!).

Также необходимо обратить внимание на даты оформления (регистрации) всех документов, чтобы в дальнейшем избежать спорных ситуаций, требующих разрешения в судебном порядке. При этом дата регистрации приказов не имеет особого значения, так как это внутренние документы организации или предприятия. Но при этом крайне важно наличие регистрации!

Главное, чтобы этому предшествовало получение соответствующего заявления или двух заявлений от сотрудника.

Выплаты

Работнику начисляются как обязательные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, так и средства, предусмотренные пунктами коллективного либо трудового договора.

К обязательным начислениям относят:

  • месячный оклад за последний месяц работы;
  • выплату начисленных отпускных средств;
  • и компенсацию за ранее не использованные отпускные дни (нередки ситуации, когда дни отдыха накопились за несколько лет, но они не включены работником в количество отпускных дней, за которыми последует увольнение);
  • уже начисленные премиальные выплаты;
  • оплату всех периодов нетрудоспособности согласно имеющимся больничным листам.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/s-posledujushim-uvolneniem.html

Расчет отпуска с последующим увольнением пример – СИЗ, нормы, инструкции

Отпуск с последующим увольнением как правильно рассчитать

Каждый день, фактически отработанный сотрудником в организации, даёт ему право на некоторое количество времени отдыха. При этом конституционное право гражданина на отдых в обязательном порядке подлежит реализации даже в случае прекращения трудовых отношений.

Законом предусмотрено два варианта реализации этого права при расторжении трудового соглашения — материальное возмещение оставшихся дней отдыха и предоставление отпуска с последующим увольнением.

И если первый способ — обязанность нанимателя вне зависимости от основания увольнения работника, то второй — лишь право с возможностью применения в ограниченном числе ситуаций.

Правила предоставления отпуска с последующим увольнением: основы ТК РФ

В случае увольнения по взаимному согласию сторон сотрудник имеет право реализовать своё право на отпуск перед уходом

Статья 127 Трудового кодекса РФ содержит основные правила реализации права увольняющегося сотрудника на отдых.

Среди них — возможность использования заработанных дней отдыха непосредственно перед уходом по взаимному согласию сторон.

Основываясь на положениях рассматриваемой статьи и нормах других законодательных и подзаконных актов, можно выделить следующие особенности такого способа реализации права увольняющегося на отдых:

  1. Предоставление отпуска возможно исключительно по желанию сотрудника (по его заявлению) и является правом, а не обязанностью администрации.
  2. Законодатель ограничивает круг ситуаций, в которых возможно применение ч.2 ст.127 ТК, завершением трудовых правоотношений за невиновные действия работающего гражданина.
  3. Днём увольнения считают завершающий день отпускного периода. Но последним днём работы, а соответственно, и днём окончательного расчёта должен стать последний трудовой день перед отпуском. При это отпускные согласно требованиям закона следует выплатить не позднее трёх дней до ухода в отпуск.
  4. Если завершение трудовых правоотношений основывается на факте истечения срока действия контракта, период отпуска может выходить за пределы срока контракта.
  5. По решению нанимателя часть заработанных дней отдыха может быть использована перед увольнением, а часть — возмещена в денежном эквиваленте.
  6. К предоставляемому перед уходом с предприятия отпуску не применяются правила о продлении (например, по больничному, приходящемуся на период отдыха). Основание — Пояснение Службы по труду и занятости от 24.12.2007 N 5277–6-1. При этом оплата за дни больничного должна быть начислено сотруднику в общем порядке.
  7. При расторжении контракта с предварительным использованием отпуска действуют общие правила отработки: она обязательна при увольнении по желанию работающего гражданина, в других случаях устанавливается соглашением сторон. При этом дни отдыха идут в зачёт отработки.
  8. Предоставляемый перед уходом отпуск может не быть предусмотрен графиком отпусков на текущий год.

На практике часто имеет место случай, когда отпуску с дальнейшим увольнением предшествует больничный. Сотрудник имеет полное право подать заявление об увольнении и о предоставлении отпуска, находясь на больничном. При этом и отпускные, и окончательный расчёт выплачиваются ему в общем порядке. Дополнительно лишь должен быть оплачен больничный лист.

Важнейший процедурный момент при оформлении любого отпуска — будь то очередной ежегодный или предоставляемый перед увольнением — написание сотрудником заявления. Именно поэтому независимо от выбранного основания увольнения в числе обязательных документов должно присутствовать соответствующее заявление:

  • в ситуациях, когда процедура прекращения трудовых правоотношений не требует написания заявления об увольнении (увольнение по соглашению сторон, по состоянию здоровья и т. д.), заявление о предоставлении отпуска должно быть написано отдельно;
  • если процедура требует заявления от работника, обе просьбы (об увольнении и о предоставлении заработанных дней отдыха) могут быть объединены в одном документе.

К заявлениям о предоставлении отпуска с последующим увольнением применяются общие правила делопроизводства относительно написания заявлений:

  • наличие всех требуемых реквизитов: адресат, заявитель, наименование документа, основной текст документа, подпись заявителя и дата;
  • правильное размещение реквизитов: два первых — в правом верхнем углу, последующие по центру, два последних — в одной строке по обе стороны документа.

В приведённом примере днём увольнения будет считаться 15 февраля 2015 года, последним рабочим днём — 30 января 2015 (пятница, если работник работает по графику пятидневной рабочей недели)

Законодательством предусмотрена возможность для отзыва работником своего заявления в течение всего срока, оставшегося до ухода в отпуск. Однако из этого правила есть исключение: отказаться от своих намерений уволиться не получится, если на освобождающееся место уже письменно приглашён новый сотрудник посредством перевода от другого нанимателя.

До наступления срока ухода в отпуск, предшествующий увольнению, работник вправе отозвать своё заявление

Закон не устанавливает обязательного срока, за который трудящийся может написать заявление об отпуске. Если речь идёт о ежегодном трудовом отпуске, его начало определяется графиком отпусков в компании.

В этом же случае наниматель обязан уведомить гражданина о начале отпуска не позже двухнедельного срока (ст. 123 ТК). В связи с этим представляется разумным подать заявление о предоставлении отпуска, предшествующего увольнению, за тот же срок.

Однако несоблюдение этого срока нарушением законодательства считаться не может.

В процедуре расторжения трудового соглашения с одновременным предоставлением отпуска составляется сразу два распорядительных документа:

  • Приказ о предоставлении отпуска полностью или частично (унифицированная форма Т-6 или Т-6а).Приказ о предоставлении отпуска оформляется на бланке формы Т-6
  • Приказ об увольнении (унифицированная форма Т-8 или Т-8а).Приказ об увольнении оформляется на бланке формы Т-8

Отсутствие возможности совместить оба распоряжения (об отпуске и следующем за ним увольнении) в одном распорядительном документе объясняется требованиями законодательства к оформлению отдельных видов приказов в соответствии с типовыми формами, утверждёнными Госкомстатом.

Важнейший момент процедуры завершения трудовых правоотношений с предоставлением оставшихся дней отпуска — расчёт числа положенных гражданину дней отдыха исходя из продолжительности отработанного им у нанимателя рабочего времени. При подсчёте в первую очередь определяется индивидуальный рабочий год для сотрудника, и уже пропорционально отработанному за этот период времени определяется подлежащее оплате количество дней.

Счёт индивидуальных годовых периодов для установления стажа, определяющего право на отпуск, начинается со дня приёма гражданина на работу к данному нанимателю. За каждый год сотруднику полагается определённое законодательством, локальными НПА и трудовым соглашением число дней отпуска. Из времени, определяющего право на отпуск исключаются:

  • периоды отстранения его от работы;
  • периоды отсутствия на работе без уважительных причин;
  • превышающая 2 недели часть отпуска без содержания (такие отпуска суммируются за весь рабочий год);
  • время, приходящееся на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста).

Все данные, используемые при определении числа дней неотгуленного на момент увольнения отпуска и размера их оплаты, а также результаты расчётов отражаются в справке-расчёте (унифицированная форма Т-61). Как правило, лицевую сторону документа заполняет сотрудник службы по работе с персоналом.

Лицевая сторона формы Т-61 содержит сведения о периоде работы, за который имеются неиспользованные дни отпуска, о количестве использованных авансом дней и неотгуленных дней отпуска

Оборотную сторону заполняет бухгалтер.

Оборотная сторона формы Т-61 содержит данные, использованные для расчёта среднего заработка, сведения о производимых при увольнении выплатах

Запись в трудовой книжке

Процедура увольнения с предварительным использованием отпуска не требует внесения каких-либо дополнительных сведений об отпуске в трудовую книжку. По общему правилу запись должна содержать:

  • дату увольнения;
  • основание увольнения со ссылкой на статью ТК;
  • номер и дату распорядительного документа;
  • подпись сотрудника кадровой службы;
  • печать организации.

Запись в трудовую книжку вносится в соответствии с правилами, установленными Постановлением Минтруда РФ №69 от 10.10.2003г

Расчёт с сотрудником

Дополнительной выплатой при увольнении с предварительным предоставлением отпуска станут отпускные, которые выдаются не позднее чем за три дня до ухода в отпуск

Таблица: порядок расчёта и налогообложения выплат с примерами

Следует помнить, что в случаях, когда работник на день увольнения использовал больше дней отпуска, чем заработал, наниматель имеет право удержать из положенных ему начислений сумму излишне выплаченных отпускных в части, не превышающей 20% от общей суммы выплат.

Предоставление дней неиспользованного отпуска перед увольнением — одна из форм реализации права работника на отдых. Тем не менее такой вариант развития событий возможен лишь по взаимному согласию сторон трудового договора.

При отсутствии согласия наниматель обязан лишь выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск. Кроме того, следует помнить, число дней положенного отпуска рассчитывается пропорционально отработанному в индивидуальном рабочем году времени.

А если сотрудник отгулял отпуск наперёд, наниматель и вовсе может удержать излишне выплаченные отпускные из его окончательного расчёта.

  • Ольга Ковриго
  • Распечатать

Источник: http://sb-advice.com/law/2964-otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem-vse-nyuansyi-oformleniya-i-raschyot-vyiplat.html

Как рассчитать отпускные с последующим увольнением

Трудовым кодексом регламентировано право каждого работающего гражданина на ежегодный оплачиваемый отпуск или на замену его в компенсационном порядке в виде денежных средств.

Это право подлежит реализации не только в течение времени работы в организации, но и когда работник выразил желание уволиться.

В этом случае предоставление отпуска с последующим увольнением есть часть процесса увольнения.

Источник: http://rossiz.ru/raschet-otpuska-s-posleduyuschim-uvolneniem-primer/

Отпуск с последующим увольнением – как правильно оформить, заявление, дата, когда производить расчет – Центр Про

Отпуск с последующим увольнением как правильно рассчитать

Каждый работник имеет право на отпуск. Но после отдыха работник может уже и не вернуться на работу, предварительно согласовав с работодателем отпуск с последующим увольнением. В нашей консультации мы напомним, какие бывают отпуска, и расскажем о том, как можно совместить отпуск и увольнение.

Какие отпуска бывают

Трудовым кодексом предусмотрены, в частности, следующие виды отпусков:

В отличие от иных отпусков, ежегодный оплачиваемый отпуск, не использованный вовремя, может быть перенесен на будущее, а в случае увольнения подлежит компенсации работнику.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Каждое лицо, которое работает по трудовому договору, имеет право на отпуск (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, ст. 21 ТК РФ).

При этом на период очередного отпуска за работником в соответствии с трудовым законодательством сохраняется его место работы (должность), а также средний заработок (ст. 114 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику независимо от места его работы, сменности, формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора, организационно-правовой формы работодателя и т. д. Поэтому отпуска предоставляются в том числе тем, кто работает:

Вместе с тем отпуск не предоставляется лицам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры (ст. 11 ТК РФ).

Очередной оплачиваемый отпуск: порядок предоставления

Рабочий год, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, отсчитывается с даты поступления сотрудника на работу, а не с 1 января (ст. 123 ТК РФ).

Что касается первого года работы у нового работодателя, то право на использование отпуска появляется у работника по истечении 6 месяцев. Но по согласованию с руководством пойти в отпуск новоиспеченный сотрудник может и раньше (ст. 122 ТК РФ).

Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ).

Каждый работодатель утверждает такой график не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

Это значит, что не позднее 17 декабря текущего года должен быть составлен и утвержден график отпусков на следующий год (ст. 123 ТК РФ).

Если работник собирается в отпуск по графику, то брать у него заявление на очередной отпуск не нужно.

В этом случае необходимо за 2 недели до начала отпуска работника или ранее направить ему под роспись уведомление об отпуске (ст. 123 ТК РФ).

Утвержденной формы такого уведомления нет, поэтому работодатель вправе сам решить, каким образом известить работника (Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1).

Источник:

Правильный расчет отпуска с последующим увольнением на примерах — формулы, выплаты, налогообложение

> Трудовое право > Отпуск > Ежегодный > С последующим увольнением > Правильный расчет отпуска с последующим увольнением на примерах — формулы, выплаты, налогообложение

При согласии с работодателем трудящийся перед увольнением может написать заявление на получение отпуска, по завершению которого он будет уволен.

За работником закрепляется право на получение отпускных дней перед увольнением. Однако работодатель сам принимает решение одобрять его или нет.

Увольнительный расчет может быть выполнен двумя способами:

  1. Оформление отпуска на установленный срок с последующим увольнением — рассчитываются отпускные, компенсация за остатки дней отдыха, оплата отработанного времени, дополнительные выплаты, например, выходное пособие.
  2. Двухнедельная отработка без отпуска с последующей выплатой компенсации за неиспользованные отпускные дни, зарплаты и дополнительных гарантий.

Первый вариант возможен по желанию работника с согласия работодателя. Второй вариант возможен независимо от того, хочет этого руководство или нет.

Работодатель должен произвести расчет перед увольнением за неиспользованный отпуск либо предоставить его на установленный срок.

Если ежегодный отдых предоставляется, то днем увольнения будет считаться календарная дата последнего дня отпуска.

Именно этот день указывается в качестве увольнительного в приказе и трудовой книжке.

При этом документы готовятся в предотпускной день. Как оформить отдых с последующим увольнением?

Если работодатель, получив заявление работника о желании получить отпуск с последующим увольнением, не захотел его одобрять, он имеет на это право.

В этом случае сотруднику нужно написать еще одно заявления — об увольнении по собственному желанию, далее отработать 2 недели. При написании заявление на увольнение работодатель должен самостоятельно произвести все расчеты по начислению денежной компенсации за неиспользованные основные и дополнительные отпуска.

Сроки выплаты

По общему правилу все расчеты компании со служащим производятся после подписания заявления на отпуск с последующим увольнением руководством. На основании заявления составляется приказ, который уже служит основанием для бухгалтерии произвести все финансовые расчеты и начислить причитающиеся суммы.

Сроки выплаты зависят от того, предоставляется ли работнику отпуск перед увольнение или нет:

  1. Если отдых не предоставлен и расторжение договора проводится на основании увольнительного заявления с отработкой — в последний работы рассчитывается компенсация неиспользованного отпуска, оплата отработанного времени и прочие выплаты.
  2. Если предоставлен отпуск с последующим увольнением, то за 3 дня до его начала рассчитываются отпускные, в предотпускной день — компенсация оставшихся дней отдыха (если остались), оплата отработанного времени, выходное пособие, если положено.

Кардинально различается ситуация при расчете в случае одобрения руководством отпуска с последующим увольнением. В этом случае производятся расчёты перед началом отпуска. Это объясняется тем, что приказ руководства об увольнении устанавливается на последний день отпуска увольняемого. По факту все трудовые отношения будут расторгнуты именно в эту дату.

На основании этого перед первым отпускным днем компания должна произвести полностью все финансовые расчеты со своим сотрудником. По факту последний день отпуска будет являться последним днём на данном месте работы.

https://www.youtube.com/watch?v=UKYEdEuez9o

В эту календарную дату произойдёт увольнение. При этом являться в последний день отпуска на работу сотруднику не нужно, так как все действия будут произведение по ранее составленному директором приказу до начала отдыха.

Как правильно рассчитать?

Важно правильно рассчитать причитающиеся увольняемому денежные выплаты в случае предварительного взятия отпуска.

Работодатель должен провести расчет в отношении следующих сумм:

  • отпускные за предоставленные перед увольнением дни;
  • компенсация неиспользованных дней, если не весь положенные период предоставлен;
  • оплата фактического отработанного времени;
  • выходное пособие, если это предусмотрено законом или нормативным актом.

Отпускные

Предоставленный перед увольнением отпуск оплачивается.

Размер отпускных определяется по следующим правилам:

  1. В соответствии с приказом устанавливается число дней для оплаты.
  2. Рассчитывается общий заработок за последние 12 месяцев (или за меньший срок, если стаж менее 11 месяцев).
  3. Считается фактическое число отработанных дней за этот срок (для неполностью отработанных месяцев расчет проводится по особым правилам с учетом отработанного числа дней в месяце).
  4. Определяется среднедневной заработок путем деления общей зарплаты на отработанные дни.
  5. Вычисляется сумма отпускных путем умножения среднедневного заработка на отпускные дни.

Отпускные выплачиваются за 3 дня до ухода в ежегодный отпуск с последующим увольнением.

Компенсация неиспользованных дней

Если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, то компания обязана произвести с ним расчет за неиспользованный отдых в том случае, если не все положенные отпускные дни представлены перед расторжением договора.

Пример:

Сотрудник не был в отпуске 2 года и имеет право на 56 дней. Он вправе написать заявление на отпуск в 28 дней перед расторжением трудовых отношений с выплатой отпусных, а за остальные компания ему начислит компенсацию.

Closeup of businesswoman hands, working in office room

Для правильного расчета компенсации неиспользованных дней необходимо выполнить следующие действия:

  1. Рассчитать отпускной стаж в виде полных отработанных месяцев в организации, где трудится служащий. Стоит учитывать, что неполный месяц не берется в расчет, если количество в нём отработанных дней менее 15, а если их больше он считается за полный.
  2. Посчитать количество отпускных дней, положенных за 1 месяц.
  3. Рассчитать количество отпускных дней за полный период работы в компании.
  4. От полученной суммы дней вычесть фактически использованные работником дни для отдыха, в том числе полученные при увольнении.
  5. Определить средний дневной заработок за последний год. Для этого необходимо взять среднюю заработную плату за последние 12 полных отработанных месяцев и разделить на фактически отработанное время в днях (для удобства расчетов, если месяц отработан полностью, то среднее количество дней в месяце устанавливается коэффициентом 29.3).
  6. Умножить средний заработок на количество неиспользованных дней.

Компенсация выплачивается в предотпускной день.

Оплата отработанного времени

Важно учесть при расчетах фактически отработанный период времени, за который еще не выплачена заработная плата. На основании этого производится расчет и выплата за последний месяц.

Расчет за последний месяц проводится по стандартным правилам, установленным для работника.

Если у сотрудника окладная система, то следует определить, сколько в среднем зарабатывал сотрудник в день. Получившаяся сумма быть перемножена на количество отработанных дней в месяце.

Если у работника сдельная система оплаты труда, то расценки умножаются на отработанное время или выполненный объем работы.

Заработную плату нужно выплатить в предотпускной день.

Выходное пособие

Выходное пособие и расчёт по нему регулируется ст. 178 ТК РФ. Есть ряд случаев, при которых выходное пособие может не выплачиваться.

Выходное пособие выплачивается не всегда, а только в исключительных случаях, закрепленных в Трудовом кодексе РФ, а также в локальных внутренних актах работодателя.

Расчет проводится по среднему заработку. Выплата производится в день перед началом отпуска с последующим увольнением.

Налогообложение

Доходы граждан, полученные от работодателя, облагаются подоходным налогом, а также страховыми взносами.

НДФЛ — является расходом работника, с начислений удерживается 13 процентов, сотрудник получает разность между начислением и удержанным подоходным налогом.

Страховые взносы — это расходы работодателя, начисляются они сверх начисленной суммы до налогообложения по общей ставке 30%. Уплачиваются работодателем из своих средств и никак не влияют на сумму денег, получаемую работником на руки.

При проведении расчета предоставленного отпуска с последующим увольнением по собственному желанию важно точно знать сроки удержания и перечисления налоговых сумм. Это позволит избежать штрафных санкций.

Когда перечислять НДФЛ?

Компания после оформления отпуска и увольнения и перечисления выплат сотруднику должна уплатить в бюджет установленный по налогообложению процент, срок удержания и уплаты зависит от вида выплаты.

Вид доходаДень фактической выплатыДень удержания НДФЛ (п.4 ст.226 НК РФ)День уплаты НДФЛ(п.6 ст.226 НК РФ)
ОтпускныеЗа 3 дня до начала отпускаДень выдачи денегНе позднее конца текущего месяца
Компенсация неиспользованного отпускаВ день перед отпускомНе позднее следующего дня за днем выдачи дохода
Оплата отработанного времени

Страховые взносы

Со всех начисленных сумм нужно перечислить страховые взносы. С выходного пособия отчисления производятся только с сумме превышения трехкратного месячного заработка.

Компания обязана перечислить страховые взносы не позднее 15 числа месяца, идущего за тем месяцем, когда были произведены фактические расчеты с уволенным.

Пример

Условия:

Алексеев Степан Фёдорович берет отпуск с последующим увольнением с 15.03.2018 на 28 дней. Весь положенный отдых он использует при увольнении. Неиспользованных дней не остается.

Оклад сотрудника в месяц составляет 27 000.

Источник:

Заявление на отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить, когда производить расчет

Сотрудники иногда решают сменить рабочее место, либо заранее подают заявление на отпуск с последующим увольнением. Данный процесс имеет не только определенный порядок оформления, но и особые правила подачи. Какие нюансы ждут увольняющихся, может ли начальник отказать работнику в получении отпускных дней перед увольнением.

Особенности оформления

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением. Служащий может рассмотреть подобный вариант отдыха и последующий уход без выхода на рабочее место.

Однако по ТК РФ, а конкретно по статье 127, гражданин/гражданка должны выполнить ряд условий.

Завершить трудовые отношения может как подчиненный, так и работодатель. Лучшим вариантом будет общее соглашение работника и начальника по данному вопросу.

Руководитель может с одобрением отнестись к оформлению подчиненным отпуска с последующим увольнением, а может высказаться отрицательно. Но наложить запрет без объективных причин не получится, так как по ТК гражданин имеет полное право на данную возможность.

Объективной причиной запрета становится только невыполнение подчиненным основного объема работы за период, который предшествует отдыху или потому что сотрудник не сообщил до ухода о своем увольнении после отпуска по собственному желанию.

Источник: https://centrproh.ru/blanki/otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem-kak-pravilno-oformit-zayavlenie-data-kogda-proizvodit-raschet.html

Идеальный вариант: отпуск с последующим увольнением, и как правильно его оформить

Отпуск с последующим увольнением как правильно рассчитать

Иногда сотрудники уходят в отпуск с последующим увольнением, чтобы не отрабатывать 14 дней. Это законно и часто практикуется. Более того, сам работодатель может настоять на подобном решении, чтобы не выплачивать компенсацию за неоплачиваемый отпуск. Стоит рассмотреть подробнее, как происходит увольнение сразу после отпуска.

Можно ли взять очередной отпуск с последующим увольнением?

Предусматривает предоставление отпуска с последующим увольнением статья 127 ТК РФ. Здесь сказано, что работник может воспользоваться своим правом на отпуск перед расторжением трудового договора.

Но в заявлении требуется указать информацию о намерении прекратить работать в компании после окончания очередного отпуска. Сотрудник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели. Этот период и называется «отработкой».

Однако она не является обязательной, так как по согласованию с руководством можно уволиться сразу после написания соответствующего заявления. Тогда во время расчета будет компенсация за неиспользованный отпуск.

Стоит понимать, что количество дней отдыха зависит от числа отработанных месяцев. Ниже приведен пример, который позволяет понять, на какой период можно рассчитывать в конкретно взятом случае.

Количество
отработанных месяцев
Количество положенных
дней отпуска
12,33
24,66
36,99
49,32
511,65
613,98
716,31
818,64
920,97
1023,3
1128
1228

Количество отпускных дней, которые меньше 0,5, не входят в расчет при выплате компенсации или отпускных. Таким образом, руководствуясь информацией выше, можно понять, сколько дней сотрудник может отдыхать перед увольнением. Если их меньше 14, то придется отрабатывать оставшуюся часть.

Первый отпуск в году обязательно должен быть 14 дней, второй можно дробить по мере необходимости. Это нужно учитывать при подаче заявления на увольнение. Информацию о количестве заработанных дней отдыха можно уточнить у бухгалтера.

Как правильно оформить?

Нужно знать, как уйти в отпуск с последующим увольнением без отработки 2 недели. В этом заинтересованы обе стороны. Сам сотрудник не хочет ходить на работу, когда уже написал заявление.

Для него это неизбежная часть, которая не связана с необходимостью качественно выполнять свои служебные обязанности. Для работодателя это время, когда необходимо платить зарплату сотруднику, эффективность которого близка к нулю. Поэтому часто удается договориться с руководством.

Возможно решение вопроса следующими способами:

  • написание заявления на отпуск с последующим увольнением, если у работника есть 2 недели на законный отдых;
  • устная договоренность о том, что не нужно отрабатывать 14 дней, увольнение произойдет тем числом, когда оформлено заявление;
  • уход сотрудника на больничный.

Если нет возможности написать заявление на отпуск, уход на больничный может стать альтернативой. Практически всегда у людей есть проблемы со здоровьем, хронического характера. Можно решить заняться ими перед увольнением. Тогда терапевт или другой врач выдаст листок нетрудоспособности, по которому сотрудник может законно не ходить на работу.

Необходимо иметь реальные проблемы со здоровьем. Врачи не выдадут бюллетень без веских оснований. Подделка больничного листа является уголовным преступлением, которое наказывается по статье 327 УК РФ.

Она предусматривает тюремное наказание до 2 лет, ограничение свободы на такой же срок или арест на 6 месяцев. Также возможно привлечение по статье 159 УК РФ (мошенничество), где санкции более суровые.

Не стоит пытаться подделать бюллетень. Его легко проверить через ФСС. Если выяснится, что не врач его выдавал, то есть высокая вероятность, что работодатель обратится в связи с такой фальсификацией в прокуратуру.

Как правильно написать заявление?

Необходимо знать, как правильно писать заявление на увольнение. Обычно оно составляется от руки на листе формата A4. Однако некоторые компании предоставляют бланки, где надо вписать только нужные сведения.

Все они имеют одинаковую юридическую силу и считаются основанием для составления приказа об увольнении. Без него компания не может уволить сотрудника по его желанию, так как это будет нарушением действующих законов. При этом заявление должно прилагаться к финансовому отчету.

Образец по собственному желанию

Заявление на увольнение по собственному желанию выглядит следующим образом:

  • в правом верхнем углу наименование компании и ее руководителя;
  • ниже указывается ФИО и должность сотрудника;
  • по центру нужно написать слово «Заявление»;
  • сам текст, который должен выглядеть примерно так: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 апреля 2019 года по 14 апреля 2019 года с последующим увольнением».

В конце ставятся дата и подпись.

Перед уходом в отпуск нужно убедиться, что руководитель подписал заявление. В некоторых случаях имеет смысл составлять два заявления, одно из которых остается у работника. На нем уполномоченный, который принял первый экземпляр, делает соответствующую отметку.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию можно скачать здесь.

Пример по соглашению сторон

В этом случае заявление должно быть таким же, но текст будет немного другой.

Нужно будет написать примерно следующее: «Прощу уволить меня по соглашению сторон с 24 апреля 2019 года», а в конце поставить дату и подпись.

При увольнении по соглашению сторон часто сотрудника освобождают от отработки, поэтому в тексте выше нет слова об отпуске. Однако это можно вписать, если вопрос носит принципиальный характер.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

В каких случаях придется отрабатывать?

Не всегда необходимо отрабатывать 14 дней после написания заявления. Так, пенсионеры, которые работают официально, могут прекратить отношения с компанией в любой момент. Приняв заявление, их нужно рассчитать и отдать им трудовую книжку. То есть, для них отработка Трудовым кодексом не предусмотрена.

Также отработки нет в следующих случаях:

  • если заявление пишет инвалид или несовершеннолетний;
  • при наличии дополнительного соглашения к договору, согласно которому работодатель отпускает сотрудника в день написания заявления;
  • во время депортации иностранца из государства за различные правонарушения;
  • когда трудовой договор не предусматривает необходимость отработки;
  • ликвидация компании или ее реструктуризация, при которой закрываются отделы или иные структурные подразделения.

В остальных случаях потребуется отрабатывать 14 дней или уходить в отпуск с последующим увольнением.

Какой день считается датой увольнения работника?

Согласно действующему законодательству, последний рабочий день считается датой увольнения сотрудника. Он должен получить трудовую книжку и расписаться в ней, ознакомившись с изменениями.

Если работодатель не может найти сотрудника, который не пришел в последний свой трудовой день на работу, процесс увольнения откладывается. Пока в трудовой книжке не будет подписи работника, он числится в штате.

Таким образом, его возможно привлечь к административной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, если у него нет весомых оснований для отсутствия на рабочем месте.

Если возникают споры по поводу увольнения, не стоит расписываться в трудовой книжке. Решая вопрос через суд, работник будет числиться в компании до получения постановления.

Выплатят ли отпускные?

Этот вопрос часто волнует сотрудников, так как работодатель иногда забывает про них и удерживает у себя. Такая мера заставляет многих идти сначала в отпуск, а потом увольняться. Однако необходимо понимать, что отпускные должны выплачивать согласно положениям Трудового кодекса.

Если работодатель нарушил его положения (а это легко проверить, самостоятельно рассчитав размер выплат), можно обратиться в ГИТ.

После проведения проверки сотрудник получит компенсацию, а компании придется выплатить штраф за нарушение положений ТК РФ. Если работник увольняется без ухода в отпуск, то ему выплачивают компенсацию. Рассчитывается она исходя из среднего размера заработной платы. При этом в расчет идет только официальный доход.

Это важная особенность, о которой должны помнить сотрудники фирм, где есть неофициальная зарплата. Работая там, они автоматически лишают себя большей части отпускных. Например, если по факту зарплата составляет 70 000 рублей в месяц, а по договору 11 500 рублей, то отпускные при увольнении будут считаться именно с 11,5 тысяч рублей.

Когда и как производится окончательный расчет сотрудника?

Выплатить всю сумму необходимо в последний рабочий день. Нарушение этого требования ТК РФ карается штрафом. Однако иногда работодатель не может предоставить положенные деньги своему сотруднику, который решил уволиться.

Это случается, когда банковский счет закрыт, а фирма не работает с наличными. Тогда сотрудник должен открыть новый счет и предоставить реквизиты для перевода. За нарушение сроков оплаты в этом случае предприятие ответственности не несет.

Правила оформления записи в трудовой

Работодатель должен следовать правилам заполнения трудовой книжки. Если сотрудник имеет претензии к руководителю, то нарушение процессуальных норм может стать проблемой, так как последует обращение в суд. Все правила заполнения документа указаны в ФЗ-255.

Заполнение должно происходить сотрудником отдела кадров или иным специалистом, который работает со штатом предприятия. Обязательно нужно указать увольнение со ссылкой на ТК РФ. Важно использовать только черные, синие или фиолетовые чернила. Допускается применение шариковой, перьевой и гелевой ручки.

Нумерация всех событий должна быть сквозная во всем документе. Ошибки или помарки не допускаются, иначе запись будет считаться недействительной. Рекомендуется использовать печатные буквы, чтобы потом при начислении пенсии не возникало проблем.

При увольнении в трудовую книжку вносится:

  • номер записи;
  • дата обновленной информации;
  • сведения о прекращении работы на предприятии;
  • основания для этого.

Далее требуется поставить печать фирмы и подпись сотрудника, который сделал запись.

Также уволенный работник должен расписаться после ознакомления с записью.

Когда отдавать трудовую книжку?

Работодатель должен отдать документ в день увольнения. Иногда, если отдел кадров находится в другом городе, документ отправляют по почте домой сотруднику или по адресу филиала.

Исходя из особенностей работы транспортных компаний, трудовая книжка может прийти немного позже, но это не является нарушением.

Все изменения необходимо предоставить по электронной почте заранее, чтобы работник смог с ними ознакомиться и задать соответствующие вопросы, если они имеются.

Если работодатель отказывает в отпуске

Иногда руководство не предоставляет отпуск перед увольнением, настаивая на отработке, тогда необходимо предусмотреть несколько нюансов:

  1. если сотрудник уже был в отпуске 2 недели, то он может дробить оставшиеся дни. При отсутствии достаточного количества дней придется отрабатывать;
  2. инвалиды, пенсионеры и несовершеннолетние не обязаны отрабатывать, поэтому они при увольнении получают компенсацию за неиспользованный отпуск;
  3. когда основания для отказа объективные, сотрудник вынужден согласиться с решением руководства.

Все производственные процессы решаются индивидуально. Если возникают дополнительные вопросы, их нужно обсуждать с руководством фирмы. Когда не удается найти компромисс, приходится обращаться в ГИТ или в суд.

Таким образом, увольнение сразу после отпуска — это распространенная практика. Но нужно учитывать все особенности работы сотрудника. Если его действительно некому заменить, а без него работа фирмы встанет, то две недели потребуются, чтобы найти ему замену. Отпуск не будет предоставлен совершенно законно.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/otpusk-s-posleduyushhim.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.