Отпуск с последующим увольнением когда выплачивать расчет

Содержание

Статьи: О дате выдачи трудовой книжки и проведении окончательного расчета в случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением когда выплачивать расчет

Как правило, у каждого работника есть неиспользованные дни отпуска.

В случае увольнения сотрудника за неиспользованные дни отпуска работнику нужно выплатить денежную компенсацию, а при наличии письменного заявления работника – предоставить ему не отгулянные дни отпуска с последующим увольнением. Отмечу, что работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением, если работник увольняется за виновные действия.

Сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска практически равна отплате предоставленного при увольнении отпуска, однако в случае предоставления отпуска с последующим увольнением у работника в трудовой стоит более поздняя дата увольняется позже (в последний день отпуска), что делает процедуру предоставления отпуска с последующим увольнением востребованной среди тех, кто хочет отдохнуть перед новой работой или просто пока еще не нашел новое место работы. При этом оформление отпуска с последующим увольнением вызывает ряд вопросов:

Когда работник должен получить окончательный расчет и трудовую книжку?

В соответствии со статьей 84.

1 трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место (должность).

Таким образом, если работник увольняется без предоставления отпуска все просто – в последний день, когда работник еще работает ему нужно выдать трудовую книжку и произвести расчет (выплатить всю причитающуюся сумму), при предоставлении отпуска с последующим увольнением все не так очевидно – последний день, когда работник находился на работе и дата увольнения, указанная в приказе на увольнение и трудовой книжке отличаются.

О том, когда следует выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет существует две точки зрения:

  • Это нужно сделать в последний день отпуска. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. На основании ст. 127 ТК днем увольнения работника, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением, считается последний день отпуска. Значит, трудовая книжка должна быть выдана работнику по окончании отпуска.
  • Это нужно сделать в последний день, когда работник был на работе, так как в соответствии с той же ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Поскольку в соответствии со ст. 127 ТК РФ работник может отозвать свое заявление только до ухода в отпуск, за работником не сохраняется место работы, и значит, имеет место исключение, описанное в ст. 84.1 ТК РФ.

Поскольку ни в том, ни в другом случае работник в целом ничего не может получить (например, не может по своему желанию продолжить трудовые отношения после ухода в отпуск) и  не теряет (кроме, возможно, времени на поездку к бывшему работодателю за трудовой книжкой) судебных споров, предметом рассмотрения которых стал бы этот вопрос практически нет.

Косвенно по данному вопросу высказывался Конституционный суд, в определении N 131-О-О от 25.01.

2007 «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Грудининой Ирины Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 127 ТК РФ» указал, что работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. При этом конституционный суд упоминает не «день прекращения трудового договора», в который должны быть выдана трудовая книжка, а «последний день работы», что не одно и то же.

В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ и правовой позиции, указанной в вышеназванном определении конституционного суда если за работником не сохраняется рабочее место (должность), то окончательный расчет нужно произвести в последний день, когда работник находился на работе и в этот же день выдать трудовую книжку, а если сохраняется – то в последний день отпуска.

Сохраняется ли за работником рабочее место в случае отпуска с последующим увольнением?

В любой день до отпуска, предшествующего увольнению, работник вправе отозвать свое заявление, если на его место в порядке перевода не приглашен другой работник.

Находясь в отпуске, предшествующем увольнению, работник уже не вправе отозвать свое заявление, однако уволен он будет все равно по окончанию отпуска.

Отзыв заявления – это право работника, и соответствующая обязанность работодателя, то есть если работник отзывает свое заявление, работодателю ничего не остается, как только продолжить трудовой договор.

Если же работник утратил право на отзыв заявления (в день ухода в отпуск), это не значит, что работодатель обязан отказать работнику в продолжении трудовых отношений. Наоборот, могут быть случаи, когда как для работника, так и для работодателя продолжение трудового договора намного лучше, чем его прекращение. В таком случае возможны два варианта:

  • Если работнику уже выдали на руки заполненную трудовую книжку, то в последний день работы потребуется либо признать последнюю запись недействительной (без формальных оснований к этому), либо заново принять работника на работу, заключив с ним новый трудовой договор. При этом заключить новый трудовой договор, что можно будет сделать только после окончания отпуска, и, соответственно работник будет вынужден отгулять свой отпуск, и только потом приступить к работе.
  • Если же запись в трудовой книжке будет сделана в последний день отпуска, то в том случае, если работник захочет продолжить работать сделать это будет проще – достаточно принять заявление работника, определить с какого дня работник продолжает работать, а уже произведенные выплаты учесть в дальнейшей работе.

Таким образом, произвести окончательный расчет правильно в последний день, когда работник был на работе. Трудовую книжку, если у работника и работодателя есть уверенность в том, что трудовые отношения ни при каких обстоятельствах не продолжатся также правильнее выдать вместе с окончательным расчетом.

Если же работник сомневается, вернуться или нет, и работодатель готов продолжить трудовые отношения, то лучше запись в трудовую книжку внести в последний день отпуска, а для подстраховки в приказе или ином кадровом документе указать, что за работником на время отпуска с последующим увольнением сохраняется рабочее место.

© Антон Шишков, 2012

Насколько данная статья была Вам полезна:

: 4.77
Всего : 26

Возможно Вам также будут интерены следующие статьи:

О предоставлении трудового отпуска частями

Источник: https://www.schischkov.ru/pages/24/60

Предоставление отпуска с последующим увольнением: правильное оформление и расчет — Finance-EXP.ru

Отпуск с последующим увольнением когда выплачивать расчет

Согласно нормативным положениям действующего законодательства, любой труженик вправе рассчитывать на положенный ему отдых. Но каким образом должен поступить работодатель, если законное время, отведенное на отдых еще не наступило, а сотрудник изъявил желание уволиться с работы? Имеет место быть отпуск, предполагающий увольнение впоследствии.

Итак, рассмотрим, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, как производятся расчетные операции, и другие тонкости вопроса.

Положения в трудовом кодексе

На основании статьи 127 ТК РФ, если сотрудничество в одностороннем порядке прекращается, дни могут быть израсходованы по двум направлениям:

  • в качестве денежной выплаты, выдаваемой за все дни отпуска, который не был использован;
  • в традиционном порядке, в виде заслуженного отдыха.

Обратите внимание: продолжительность отпуска имеет зависимость от стажа. Сотрудник вправе выбирать то, в каком виде ему будет предоставлен отпуск, но окончательный вывод осуществляется руководителем предприятия.

От работника требуется написать заявление соответствующего содержания: уйти в отпуск в течении законного количества дней или получить компенсационную выплату. Что касается работодателя, то он может принимать решение по поводу данной проблемы на основании некоторых рабочих моментов, к которым относятся:

  • финансовые возможности фирмы;
  • необходимость в труде сотрудника на производстве или в торговле в ближайшее время;
  • сложности подбора работников.

Однако, такое право сотрудника не есть обязательство работодателя. Наоборот, руководитель реализует данный потенциал, учитывая в первую очередь интересы предприятия.

 Во внимание принимается и тот факт, что право на получение заслуженного отдыха предоставляется только определенным группам и категориям работников, в частности тех, увольнение которых проводится по их желанию, но не в связи с нарушением трудовой дисциплины (не по статье).

Если сотрудника увольняют принудительно за прогул, не появление на рабочем месте, аморальное поведение, кражу, то отпуск не предоставляется.

Согласно статье 127 ТК РФ работнику могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением

Действия работодателя

Далее, мы разберем образец приказа на отпуск с последующим увольнением, который можно скачать по этой ссылке, и рассмотрим меры, которые вправе принять руководитель предприятия. В соответствии с законодательными нормами, работодатель обязан:

  • выдать расчетные листы с указанием средств;
  • выплатить нужные суммы денег – заработную плату, премиальные;
  • предоставить отпуск в рамках составленного графика по согласованию обеих сторон.

По сути, в трудовом кодексе не отмечено обязательство работодателя дать сотруднику отдых, с учетом того, что деятельность работника прекращается. Следовательно, получая от работника заявление, работодатель принимает решение при учете определенных факторов:

  1. Наличие проблем с персоналом. Пока увольняющийся сотрудник пребывает на отдыхе, работодатель может принять другое лицо, однако минус заключается в невозможности брать его на испытательный срок, а также обучать тонкостям работы.
  2. Финансовые возможности предприятия. Компании придется понести дополнительные расходы на налоговые выплаты, а также на оплату труда временно нанятых сотрудников. С другой стороны, возможна ситуация преждевременного предупреждения руководителя, и тогда появится возможность грамотно распоряжаться денежными средствами.

:  Продление надзорных каникул для малого бизнеса в 2019 году

Таким образом, процедура непростая и требует обязательного учета некоторых моментов.

Уволиться после отпуска возможно только при определенных условиях

Документальное оформление отпуска

Образец того, как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию можно скачать здесь. Процесс не осуществляется единовременно, поскольку, несмотря на их схожесть по периоду, эти понятия являются совершенно разными.

Приказы на увольнение проходят по специальной форме Т-8, а что касается приказов по отпуску, они проводятся по форме Т-6. Кроме того, процедуры различные межу собой, что отображается по факту в общей документации.

Тем не менее, заявление подается в одном общем виде.

заявления

Работник обязуется попросить срочное предоставление отпуска без учета графика строгой очередности, указывает количество законно положенных дней, дату, с которой он хотел бы уйти в отпуск, заявляет о своем намерении прекращения отношений, заверенных трудовым договором. Далее заявление подается руководству для согласования, начальство может согласиться или отказаться от сделанного предложения.

Процесс оформления

Предприятие не вправе отказывать работнику в его увольнении, однако наделяется полномочием отказать в предоставлении досрочного отпуска. В связи с этими моментами труженик обязуется устно согласовать этот вопрос до того, как подавать заявление. После согласования нюансов и получения подписи в заявлении, необходимо пройти через процедуру оформления некоторых документов.

Обратите внимание: возможна еще одна популярная ситуация связана с невозможностью «покушения» работника на полноправный отпуск из-за того, что им был отработан неполный год, однако на основании законодательства, он может рассчитывать на отдых.

Издание приказа об отдыхе

Статья 127 гласит, что в случае прекращения сотруднических связей работник может рассчитывать на отпускное время или деньги. Этот временной период на протяжении всего времени работы накапливается. Если период слишком длителен, отдых может предоставляться максимум на 28 дней, а остальные дни предоставляются в денежном выражении.

Далее происходит формирование приказа об увольнении, за 2 недели до отпуска. На основании этого документа в бухгалтерии рассчитывается сумма отпускных выплат (суммы должны быть выданы работнику за пару дней до начала выходных).

 Временные рамки действий обеих сторон заключаются в законодательном порядке, в индивидуальных случаях рассматриваются персонально.

 Если право на отпуск реализуется, а далее следует увольнение, задача работодателя – осуществить нужные выплаты в адрес работника.

Дата увольнения и запись

Соответствующая документации издается до того как начинается отпуск, однако дата увольнения не имеет соответствия этому периоду. В приказе предполагается увольнение сотрудника в последний день его отдыха не зависимо от того, будний это день или выходной.

:  Коэффициенты финансовой устойчивости — Формула по балансу

Чтобы разобраться, как документально заверяется отпуск с последующим увольнением, когда отдавать трудовую книжку, важно знать некоторые нюансы этого процесса.

 После издания руководством приказа и ознакомления сотрудника с положениями заносится соответствующая запись в трудовой книжке об отпуске с последующим увольнением.

Выдача документации может осуществляться в любое время, причем не зависимо от того, когда стартовал первый день отпуска.

Расчет с работником

Еще один вопрос, волнующий лиц, уходящих в отпуск с последующим увольнением – когда производится расчет? На основании 139-й статьи ТК РФ отпуск исчисляется исходя из расчета среднего показателя з/п за каждый день отдыха, при этом имеет место быть особый алгоритм:

  • суммируется величина дохода работника за последнее время;
  • отнимаются от результата первого пункта суммы выплаченных отпусков;
  • полученное число нужно разделить на 12 (мес.), и на 29,3 (дня);
  • итоговое значение умножается на фактическое кол-во отпускных дней.

Аналогичным образом производится расчет компенсационных выплат за неиспользованные дни отпуска.

Нужно ли проходить отработку

В законодательстве труда данное понятие не фигурирует, однако указывается обязательство сотрудника сообщить об этом работодателю за 14 дней до окончания работы.

Соблюдение формальностей гласит о том, что дополнительных отработок к сотруднику не может быть применено, поскольку еще в течение 28 дней (отпуска) он будет числиться как полноправный работник.

Поэтому ответ на вопрос о том, можно ли уйти без отработки – очевиден.

Возможность отозвать заявление

Мы уже говорили о такой возможности со стороны сотрудника, однако есть несколько нюансов, которые стоит принимать во внимание:

  • в качестве инициатора увольнения выступает сотрудник;
  • на должность, которая освобождается, нет других кандидатов;
  • работник не успел использовать право отдыха.

Если в качестве основания для увольнения выступает воля работодателя, а также если отдых уже стартовал, то заявление отозвать нельзя, поскольку такие действия будут оказывать противоречие законодательным нормам.

Таким образом, мы рассмотрели, что такое предоставление отпуска с последующим увольнением, правильное оформление документации, а также особенности его проведения. Соблюдение законодательных норм повлечет за собой качественное выполнение всех работ по увольнению.

Поделитесь в соц.сетях:

Источник: https://finance-exp.ru/predostavlenie-otpuska-s-posleduyuschim-uvol-neniem-pravil-noe-oformlenie-i-raschet/

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением когда выплачивать расчет

Увольнение после отпуска уже давно стало обычной практикой.Согласно статье 127 ТК РФ:

«По письменному требованию работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением».

Другими словами, каждый трудящийся вправе взять отпуск перед увольнением по собственному желанию. Это не касается только тех работников, которых директор сам отстраняет от работы по причине виновности или дисциплинарного взыскания.

Как правильно оформить заявление на отпуск с последующим увольнением?

Если трудящийся решил уволиться после отдыха, ему необходимо подать заявление своему руководителю. Оформить такой уход можно следующим образом:

  1. Работнику следует получить отпускные дни, а потом – написать отдельное заявление об уходе. Такой способ очень привлекателен для начальника, потому что у него появится время подыскать себе нового сотрудника.

    Также это удобно и для работника, потому что он будет освобожден от двухнедельной отработки, в то время как рассчитаются с ним в последний рабочий день.

  2. Сотрудник оформляет отпускные одновременно с уходом.

Таким образом, в обоих случаях произойдет увольнение в последний день отпуска, что соответствует нормам ТК РФ.

Также независимо от того, какой способ был выбран, необходимо составить 2 документа:

  1. Заявление на отпуск. Данный документ довольно несложно составить, так как он содержит в себе минимум информации. Скачать шаблон можно по ссылке.
  2. Заявление на увольнение. В этой бумаге очень важно указать, почему вы решили расторгнуть договор с работодателем. Загрузить образец можно по ссылке.

Хотя эти два документа несут в себе разный смысл, в них обязательно должны также присутствовать:

  • Информация о работодателе, включая ФИО, должность и название компании.
  • ФИО и должность увольняющегося сотрудника.
  • Количество отпускных дней, которое работник хочет получить.
  • Дата начала и конца отдыха.
  • Дата подписи документа.
  • Подпись увольняющегося сотрудника.

Оформляя документы об уходе, подумайте еще раз, точно ли вы хотите сменить работодателя. Стоит учитывать, что вы можете не успеть забрать заявление, когда начнутся отпускные дни. Исходя из статьи 127 ТК РФ:

«При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник».

Таким образом, сотрудник вправе забрать заявление только тогда, когда придет время его годового отдыха.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением, когда производить расчет? Этим вопросом часто задаются работодатели. Тем не менее, начальнику следует просто поставить подпись на обращении сотрудника и осуществить расчет в последний трудовой день.

В ситуациях, когда происходит увольнение в период отпуска по собственному желанию, начальник должен подписать документ через 2 недели, даже если у трудящегося еще не кончились отпускные дни.

Иногда число последнего отпускного совпадает с днем официально ухода, что очень удобно для обоих сторон.

Возможно ли увольнение после декретного отпуска?

Уход в период декрета по собственному желанию – очень частое явление.

Если женщина, ссылаясь на какие-то причины, захочет официально уйти от работодателя, от нее потребуется лишь одно заявление об уходе.

Как правило, увольняющаяся должна подать документы за 14 дней до официального увольнения. Несмотря на простоту процедуры, есть несколько подводных камней, избавиться от которых вам помогут следующие советы:

  • Проверьте, чтобы ваше требование подписал руководитель и зарегистрировал его в вашей организации.
  • Не забывайте, что 2 недели отработки начинаются через 1 день после принятия руководством заявления.
  • Во время последнего трудового дня не забудьте потребовать полный расчет и все ваши документы, а также обязательно верните все выданные вам вещи, включая спецодежду и оборудование.

Если женщина хочет расторгнуть договор с работодателем уже после декрета, то заявление об уходе нужно предоставить за 14 дней до его истечения. Помимо этого, двухнедельную отработку можно сократить по согласию обоих сторон. Конечно, начальники и директора обычно содействуют в подобных ситуациях.

В случаях, когда руководитель и вовсе освободил от отработки, ваше заявление и официальный уход будут оформлены одним днем. Важно учитывать, что декрет при уходе может быть продлен только при возникновении каких-либо сложностей, связанных с родами.

Согласно 48 пункту приказа Минздравсоцразвития №624н:

«При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды».

Как рассчитать компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении?

Неиспользованный отдых подлежит компенсации, согласно постановлению правительства № 922 от 24.12.07:

«Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев».

Рассчитать ее сумму можно по следующему алгоритму:

  1. Нужно определить сумму вашего заработка за период, по которому обязаны произвести полный расчет. Однако стоит учитывать, что больничные и отпускные сюда не включаются.
  2. Посчитать количество дней. К примеру, вы отработали целый месяц, тогда в качестве значения берется число 29,3.

  3. Рассчитать среднее значение вашего дневного заработка. Для это необходимо поделить сумму средств расчетного периода на календарные дни данного периода.
  4. Найти сумму компенсации за неиспользованные дни отдыха, перемножив значение среднего дневного заработка и число неотгуленных дней.

В чем заключаются плюсы и минусы отдыха перед уходом?

Несомненно, использование отпускных дней перед сменой работодателя имеет много положительных моментов. Например:

  • Даже находясь в отпуске, увольняющийся продолжает оставаться сотрудником компании, сохраняя при этом все свои права.
  • Отпускные дни засчитываются в качестве стажа сотруднику.
  • Работник по-прежнему вправе получить больничный, который работодатель будет обязан оплатить.
  • Увольняющемуся выплачивается вся заработная плата, включая задержанную и задолженную.
  • У работника появляется много времени для поиска новой работы.
  • Бывший сотрудник получает возможность по-настоящему отдохнуть, избавляя себя от лишних сплетен коллег и руководства по поводу его ухода.

Отсюда следует, что для сотрудника нет ничего плохого в том, чтобы взять отпуск перед увольнением. Однако у работодателя в этом случае появляется ряд проблем. К основным из них относятся:

  • Поиск нового сотрудника, иногда продолжающийся неделями.
  • Перерасчет финансов в НДФЛ.
  • Отсутствие двухнедельной отработки уходящего сотрудника.

Тем не менее если руководство решит вышеописанные проблемы своевременно, оно избежит всех тех трудностей, с которыми часто сталкиваются работодатели. Необходимо как можно быстрее найти нового сотрудника, разместив вакансию в интернете или газетах.

Работодатели все чаще сталкиваются с уходом сотрудников в период и после отпускных. Трудящимся очень выгодно брать отпускные дни перед официальным уходом.

При оформлении бумаг работники редко сталкиваются с трудностями, однако очень часто руководство пытается препятствовать вашему уходу, отказывается подписывать документы и отдавать трудовую книжку вместе с заработной платой.

Подобные незаконные действия недобросовестного руководителя обязательно должны быть оспорены в соответствующих надзорных органах. При возникновении серьезных конфликтных ситуаций обязательно стоит проконсультироваться с юристом. Он поможет вам добиться законных компенсаций и положенных выплат.

Источник: https://WorkDispute.ru/yvolneniye/otpusk-i-uvolnenie.php

Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

Отпуск с последующим увольнением когда выплачивать расчет

Право на отдых закреплено за каждым жителем нашей страны. Работник предприятия вправе заблаговременно подать заявление на очередной отпуск, получить причитающееся ему пособие и в течение отведённого ему времени не выходить на работу.

Служащие иногда увольняются в связи с переходом на другое место работы, и перед началом новой трудовой деятельности они берут положенные им дни с дальнейшим расчётом. Однако взяв отпуск с последующим увольнением как правильно оформить его, знают не все.

Поэтому каждый год кадровые подразделения решают вопросы о том, как уйти в отпуск с последующим увольнением, а, взяв отпуск с последующим увольнением когда производить расчет.

Отпуск с увольнением

Трудовое законодательство допускает брать отпуск перед увольнением. В таком случае работник сначала уходит в отпуск, который плавно перетекает в увольнение. Иногда, решив покинуть своё место, возвращаться уже не хочется.

Поэтому такая процедура как нельзя кстати. Но воспользоваться такой формой ухода могут не все, поскольку здесь реализуется не обязанность, а только право работодателя.

Если работником по каким-то причинам руководство осталось недовольно, оно вряд ли согласится расстаться с ним на такой мажорной ноте.

Виной тому могут послужить некоторые грешки самого работника:

  • отсутствие человека на рабочем месте больше четырёх часов, которое нельзя объяснить уважительной причиной;
  • выполнение обязанностей в нетрезвом состоянии, независимо от стадии опьянения;
  • разглашение производственных секретов, если те составляют коммерческую тайну;
  • совершение хищения имущества сотрудников или работодателя, уничтожение материалов либо оборудования, растрата;
  • нарушение условий техники безопасности с тяжкими последствиями и др.

Поэтому рассчитывать на отпуск с последующим увольнением могут только дисциплинированные лица, не восстановившие против себя руководство. Они также имеют право получить неиспользованные дни отдыха вместо компенсации при запланированном расторжении.

Администрация предприятия не обязана предоставлять подчинённому дни отдыха накануне его ухода. Она имеет возможность даже добросовестному труженику выплатить компенсацию вместо предоставления отдыха.

Может предоставить ему часть отпуска, а вторую половину задолженности компенсировать.

Поэтому оставить производство с последующим расчётом работник может только после взаимной договорённости с работодателем.

Как оформить отпуск с увольнением

Процедура предусматривает два типа освобождения подчинённого от тягостного бремени его должности, на основании его желания.

Первый заключается в том, что гражданин отправляется отдыхать по утверждённому в его учреждении графику отпусков. Разумеется, продолжительность последнего может быть разной. Бывает, что к очередному отпуску присоединяют дополнительный, берут отгулы и дни, оставшиеся от прошлогоднего отпуска.

Находясь в отпуске, ответственный сотрудник за две недели до выхода на работу уведомляет руководство об увольнении. Такое поведение, если не было согласовано заранее, несколько неожиданно, но допустимо. Руководитель учреждения будет иметь большой запас времени, чтобы подыскать на освободившееся место нового человека для исключения простоя технологического цикла.

Второй вариант предусматривает написание заявления на увольнение с указанием в нём желания уволиться. В таком случае гражданин идёт в отпуск вне графика отпусков. Но пока он отдыхает, его начальство имеет значительный запас времени заполнить открывающуюся вакансию.

Порядок действий может быть и такой.

  1. В заявлении на отпуск указывается его продолжительность.
  2. В другом обращении излагаются мотивы увольнения, сама просьба расторгнуть контракт с указанием удобной даты.

Эти документы проходят делопроизводственный цикл и возвращаются к подателю с резолюцией и приказами:

  • в одном приказе работник отправляется в отпуск, фиксируются даты его начала и завершения;
  • другим приказом руководство удовлетворяет просьбу о разрыве трудовых отношений, определяя порядок сложения полномочий, дату увольнения и окончательного расчёта.

Изложенные варианты не всегда практикуются именно в таком виде. Чаще всего расчёт происходит когда берётся отпуск с последующим увольнением по собственному желанию с подачей лишь одного заявления. Такая форма решения вопроса не противоречит ни одной правовой норме.

Здесь работником соблюдены сроки уведомления руководства письменным сообщением о своём желании рассчитаться, используя возможность взять положенные ему дни отдыха.

Предпосылкой для составления приказов о предоставлении отпуска и расчёта является одно заявление на отпуск и предстоящий уход.

Правовым основанием издания таких приказов становятся заявления обратившегося работника, график отпусков, регулирующие этот момент нормы трудового законодательства, а также ведомственные акты.

Табель учёта трудового времени соответствующей формы фиксирует взятые перед будущим увольнением дни как отпускные при условии:

  • получение основного оплачиваемого отпуска — своеобразной вакации, на что указывает буквенный индекс ОТ либо цифровой 09;
  • нахождение сотрудника в дополнительной оплачиваемой вакации, где в табеле проставляется ОД либо индекс 10.

Время проведения отпуска может совпасть с праздничными нерабочими днями. Они не влияют на уменьшение продолжительности отдыха. В табель вносятся обычными выходными, которые обозначаются индексом В, соответствующим цифровому индексу 26.

Как рассчитать количество дней

Перед тем как брать отпуск, можно и нужно заранее подсчитать количество дней и сумму, положенную к выплате. Для многих, увольняющихся через отпуск, именно отпускные являются своеобразным выходным пособием.

При подсчёте надо учесть:

  • определение рабочего стажа у работодателя;
  • количество дней отдыха, полагающиеся за всю продолжительность его работы на этом предприятии или в учреждении;
  • количество уже ранее использованных дней в счёт отпуска.

Затем бухгалтерия подсчитывает оставшиеся дни, делает расчёт и уже можно проверять карточку на предмет пополнения баланса.

Общий стаж

Подсчёт стажа — важная и сложная процедура. Но без неё нельзя реализовать право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Из чего стаж формируется, что на него влияет:

  1. Период фактической работы.
  2. Периоды, когда служащий фактически не находился на рабочем месте, но его должность за ним сохранялась — праздничные даты, выходные, отпуска, другие предоставленные для отдыха дни.
  3. Вынужденные прогулы по причине незаконного освобождения от работы.
  4. Отпуск без содержания, не превышающий 14 суток за весь календарный год и др.

Законодательство даёт право к очередному отпуску присоединять дополнительный, например, за вредность. Здесь важно, что учитывается только отработанное время именно на данном вредном производстве.

При подсчёте календарного стажа, исчисляющегося месяцами, избытки, насчитывающие меньше половины месяца, удаляются при подсчёте. Излишки же, составляющие больше половины — увеличивают до целого месяца. Данное правило узаконено ещё правовыми актами Совестного Союза.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/otpusk/s-uvolneniem-kak-oformit

Окончательный расчет при отпуске с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением когда выплачивать расчет

Право работника на отдых гарантируется Конституцией РФ (ч5. ст.37) и российским трудовым законодательством.

Согласно вышеуказанным документам всем работающим, независимо от специальности, стажа, рабочего места и занимаемой должности, положен обязательный отдых продолжительностью 28 календарных дней после 11 месяцев работы на предприятии или в организации.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Можно ли взять?

Воспользоваться отпуском можно работая и перед увольнением.

Статья 127 ТК РФ указывает на возможные способы возмещения для увольняющихся сотрудника:

  • денежная компенсация за неиспользованные отпускные дни;
  • использование отпуска перед увольнением.

Как правило, граждане предпочитают деньги, но не всегда. В отдельных случаях, продиктованных личными обстоятельствами, работники уходят в отпуск с последующим увольнением.

Такая ситуация, часто, вызывает вопросы при оформлении документов, и приводит к спорным и конфликтным ситуациям с работодателем.

задача для работника, при уходе в отпуск с дальнейшим увольнением — соблюдение процедуры расчета и оформления документов, что позволяет в дальнейшем избежать вопросов со стороны трудовой инспекции.

Согласно законодательству, работодатель не обязан предоставлять работнику отпуск перед увольнением.

Трудовое законодательство РФ позиционирует данную норму как право, а не обязанность работодателя, поэтому увольняющемуся, и рассчитывающему до увольнения уйти в отпуск сотруднику, лучше предупредить руководство о своих желании и получить одобрение.

Ст.80 ТК РФ указывает срок предупреждения работодателя о предстоящем увольнении — 14 календарных дней.

При расчете работника, оформленного по договору сторон, срок извещения работодателя указывается в трудовом договоре как отдельный пункт.

Уведомление оформляется в виде письменного заявления от работника, информирующего руководство о желании использовать отпускные дни. На основании него работодатель составляет приказ, причем можно оформить два отдельных: об отпуске и об увольнении или единый, образцы можно посмотреть здесь.

При уходе в отпуск с дальнейшим увольнением работник вправе отказаться от увольнения до начала отпуска, если его место еще не занято другим работником. Как только работник покинет компанию и уйдет в отпуск, обратно вернуться на ту же должность можно будет только с согласия руководства.

Важно! уйти в данный вид отдыха и уволиться по его окончанию работник может, но при наличии согласия руководства.

Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Согласно трудовому законодательству работник обязан предупредить о планируемом увольнении за 2 недели. Обязательная отработка позволяет работодателю найти равнозначную замену уходящему сотруднику н не прерывать процесс производства.

Преимущественно правовые коллизии возникают из-за 2-х недельной обязательной отработки и возможного увольнения за прогул, когда сотрудник не выходит на работу после отпуска. Итак, можно ли уйти в отпуск, затем уволиться и при этом не отрабатывать две недели?

Трудовой кодекс РФ информирует о правах работника и работодателя, но не вменяет работодателю в обязанность предоставление отпуска при последующем увольнении. То есть, при одобрении просьбы сотрудника руководством, последним рабочим днем считается заключительный день отдыха, и обязательная отработка не требуется.

Консультация юриста

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС
Таким образом, если работник не хочет отрабатывать 2 недели перед увольнением, то он может взять отпуск с дальнейшим расторжением трудовых отношений.

Кроме того, отработка не нужна:

  • при зачислении на дневное отделение ВУЗа;
  • выходе на пенсию;
  • переезде на новое место жительства;
  • при уходе за больным или инвалидом и пр.

Каковы правовые последствия невыхода сотрудника на работу при отсутствии согласия работодателя на предоставление отпуска с последующим расторжением договора?

Согласно трудовому законодательству невыход на работу без уважительной причины трактуется и оформляется как прогул в соответствии со статьей 81 ТК РФ.

Нарушение законодательства фиксируется работодателем в форме акта «об отсутствии на рабочем месте». За прогул уволить сотрудника уже можно не по собственному желанию, а с другой формулировкой по инициативе работодателя по п.6 ст. 81 ТК РФ.

Допускается ли отказ работодателя?

Российское трудовое законодательство не дает четкого ответа на вопрос, обязан ли работодатель предоставлять отпуск увольняющемуся сотруднику, дословно: «…не использованный отпуск может быть предоставлен…», что позволяет сторонам конфликта трактовать ситуацию по-своему.

Трудовой кодекс конкретен только в ситуации с увольнением за виновные действия, при наступлении которых исключается возможность предоставление отпуска.

При этом, возможность непредоставления отпуска работнику не отменяет право на увольнение, что в итоге приводит к выплате денежной компенсации за неиспользованные дни законного отдыха (ст. 127 ТК РФ). В этом требовании закон однозначен поэтому работодатели пунктуально выплачивают задолженности по отпускным дням увольняющимся сотрудникам.

На практика кадровые отделы остерегаются отказывать работникам, подающим заявление на отпуск с последующим увольнением, так как законодательством не предусмотрен четкий механизм отказа, и в случае судебного разбирательства, у бывшего сотрудника будут хорошие шансы, чтобы выиграть дело.

Окончательный расчет

Начисленная сумма окончательного расчета, включающая и компенсацию за неиспользованный отпуск, обязывает нанимателя перечислить деньги на личный счет работника не позднее следующего дня после полученного требования.

Как показывает практика ведения окончательных расчетов наиболее рациональный способ для работодателя избежать конфликта — сделать в уведомлении о получении трудовой книжки запись о необходимости получить расчет.

Тем более, что существующая система перечислений на банковские карты, позволяет провести транзакцию, непосредственно, в день увольнения сотрудника.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ и определения Конституционного суда от 25.01.07 при несохранении за работником рабочего места окончательный расчет производится в последний рабочий день, в тот же день и выдается трудовая книжка.

При сохранении за трудящимся места трудовая выдается в последний день отпуска — в последний рабочий день, считающийся днем увольнения. (ТК РФ ст. 50)

Источник: https://jurkonspb.ru/okonchatelnyj-raschet-pri-otpuske-s-posleduyushhim-uvolneniem/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.