Отпуск с последующим увольнением пример

Содержание

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением пример

Законодательство допускает право работника уйти в отпуск с последующим увольнением: задача сотрудника отдела кадров состоит в том, как правильно оформить эту процедуру. Пошаговая инструкция и готовые примеры необходимых документов представлены ниже.

 Пустой бланк заявления на отпуск с последующим увольнением (word)

 Образец заполнения заявления (word)

Законодательная база

Каждый сотрудник может выразить желание уйти в отпуск и затем уволиться – т.е. фактически уже не приступать к работе. Подобное право закрепляется в статье 127 Трудового кодекса.

При этом важно понимать, что хотя предоставление отпуска с увольнением – это право работника, но не обязанность его работодателя. То есть сотрудник может воспользоваться такой возможностью, а работодатель сам вправе выбрать, как именно компенсировать неиспользованный отпуск:

  • в виде денежных средств, которые компенсируют все неиспользованные дни;
  • в виде реального отпуска, после которого работник уволится.

На практике решение о том, в виде чего предоставить отпуск (дни отдыха или деньги) принимает руководство компании. При этом сложилась определенная закономерность – работодатель охотно идет навстречу тем сотрудникам, которые допустили грубое нарушение своего трудового договора или же неоднократно нарушали трудовую дисциплину.

С такими работниками стараются расстаться максимально быстро и без отработки. Список нарушений трудовой дисциплины регулируется непосредственно ТК (глава 81):

  • прогулы;
  • появление на работе в нетрезвом виде;
  • разглашение засекреченной информации;
  • материальные хищения и т.п.

Таким образом, сотрудник может заявить свое желание уйти в отпуск и впоследствии уволиться. А работодатель сам принимает решение, удовлетворить эту просьбу или же выплатить компенсацию за фактически неиспользованные дни отдыха. В любом случае предоставление компенсации – обязанность компании.

Процедура оформления: пошаговая инструкция

Последовательность действий выглядит так:

  1. Работник заявляет о своем решении, составляет соответствующее заявление.
  2. Работодатель принимает заявление в работу, рассчитывает количество дней для отпуска, а также необходимую денежную компенсацию при ее наличии (например, за переработки).
  3. Работодатель издает соответствующие приказы – о предоставлении отпуска и об увольнении.
  4. По истечении минимум 14 календарных дней с работником производят расчет, ему выдают на руки трудовую книжку, где предварительно делают соответствующую запись. Сотрудник считается уволенным.

Существует 2 варианта правильного оформления процедуры

Вариант 1. Отпуск по графику

Этот вариант формально не соответствует заявленной теме, но по сути также предполагает уход в отпуск, а затем и увольнение. Работник рассчитывает нужные даты и уходит на отдых как обычно – т.е. по заранее составленному графику отпусков. И при этом он составляет обычное заявление об увольнении, основанием которого является собственное желание.

Такое заявление он может написать даже в то время, когда находится в отпуске. Процедура будет выглядеть точно так же, как если бы работник уволился в обычном порядке и отработал 14 дней.

Преимущество для работодателя очевидно: появляется время для поиска нового сотрудника, пока увольняется действующий.

К тому же не требуется оформления каких-либо дополнительных документов – заявление принимается в работу, а затем выпускается приказ об увольнении.

Вариант 2. Отпуск не по графику

Во втором варианте нужно написать заявление как на увольнение, так и на отпуск.

Оба заявления оформляются по стандартным образцам, которые приняты в компании:

  1. В шапке указывают ФИО и должность руководителя или другого лица, которое уполномочено принимать подобные решения, а также ФИО и должность работника.
  2. Далее следует текст заявления – формулировка просьбы.
  3. Затем следуют дата, подпись и расшифровка подписи. Именно от этой даты и начнется отсчет 14 календарных дней (первым днем считается следующий за этой датой, последний день – это и есть день увольнения).

Допускается также объединить оба документа в один. В этом случае заявление будет иметь соответствующее название – просьба о получении отпуска и об увольнении. В тексте нужно отразить, о каких именно датах идет речь (сколько дней отпуска, в какие дни, когда будет последний рабочий день).

Основная задача работодателя – принять заявление в работу, поставить соответствующую отметку в журнале регистрации и правильно всё оформить. То есть специалист отдела кадров составляет сразу два приказа – о предоставлении отпуска и об увольнении. Образцы этих документов рассмотрены в следующем разделе.

Образец приказа об увольнении

Каждая компания вправе использовать единую форму этих приказов, которые утверждены Госкомстатом или же создать собственный образец, в котором отразить все существенные условия. К ним относятся:

  • название компании;
  • ФИО, должность, табельный номер работника;
  • предмет приказа – продолжительность отпуска, дата увольнения;
  • отметка об ознакомлении с приказом – сотрудник обязан поставить свою подпись и дату подписания.

На практике чаще всего удобно воспользоваться именно унифицированными формами – их образцы представлены ниже.

Пример правильного расчета дней

Обязанность соблюдения прав увольняющегося сотрудника заключается в следующем:

  • корректный расчет размера окончательного расчета, куда входит зарплата за все фактически отработанные дни и компенсации, если таковые должны быть выплачены (неиспользованные дни отпуска, переработки и т.п.);
  • корректный расчет количества дней отпуска.

Сумма, которую полагается выдать работнику в последний рабочий день, рассчитывается бухгалтером компании. Она определяется на основании среднего заработка в соответствии с тарифной ставкой или другими регламентирующими документами.

Количество дней отпуска определяется так, как если бы сотрудник проработал полный год, даже если фактически он занимал должность несколько месяцев.

Например, если даже сотрудник устроился в сентябре 2017 года и увольняется в январе 2018 года, ему полагается ровно 28 календарных дней отдыха.

Но при этом денежная компенсация полагается только за те дни, которые соответствуют фактически отработанному времени. Пример расчета представлен ниже.

Таким образом, вопрос о том, как правильно оформить всю процедуру и отправить работника в отпуск с последующим его увольнением, сводится к корректному расчету количества дней суммы денежных средств, которые работодатель обязан выдать увольняющемуся.

Запись в трудовую книжку

Последний этап процедуры связан с внесением записи в трудовую книжку. Она оформляется в точном соответствии с ситуацией – т.е. поскольку формально речь идет об увольнении по собственному желанию, то и в записи указывают именно эту формулировку.

Под указанной записью работник обязан поставить свою подпись, которая подтверждает факт ознакомления и согласия с формулировкой.

Вместе с трудовой книжкой работодатель должен предоставить сотруднику и такие документы, как справка о зарплате за последние 2 календарных года. Например, если работника увольняют в 2018 году, необходимо дать справку за период с 1 января 2016 по 31 декабря 2017 года. Также предоставляется справка 2-НДФЛ.

На что обратить внимание работодателю

Полезно иметь представление о некоторых юридических особенностях процедуры:

  1. Если во время отпуска сотрудник утратил трудоспособность, выплаты по больничному предоставляются только в пределах отпускных (т.е. время отдыха не продлевается).
  2. Выплата отпускных производится максимум за 3 календарных дня до начала отдыха. Окончательный расчет производится в последний рабочий день.
  3. Если последний день выпадает на выходной или праздник, документы и расчет осуществляются в ближайший (следующий) рабочий день.
[vote2x id=»3238″ align=»center»]

Источник: https://2ann.ru/oformlenie-otpuska-s-posleduyushhim-uvolneniem/

Отпуск с последующим увольнением – как правильно оформить

Отпуск с последующим увольнением пример

Согласно законодательству РФ, сотрудник имеет право получить отпуск при увольнении, если за ним числятся неиспользованные дниотпусков. К сожалению, знают об этом далеко не все работники.

Однако оплачиваемые дни отпуска дают возможность найти новую работу без экономии и кредитов. Рассмотрим процесс оформления и особенности отпуска с последующим увольнением детальнее.

Во-первых, получить оплачиваемый отпуск с увольнением можно лишь в том случае, если положенные дни отпуска не были использованы сотрудником в полной мере. Дни официального отдыха рассчитываются исходя из отработанного срока.

На первый отпуск сотрудник может рассчитывать спустя полгода с момента заключения трудового договора. За месяц работы сотруднику насчитывается 2,33 дня отпуска.

После первого отпуска, следующий наступит согласно индивидуальному плану отпусков, установленному в организации. План должен распространяться на всех, как на рабочих, так и на дирекцию.

Во-вторых, процедура возможна только в случае согласия работодателя. Причиной увольнения обязательно должно служить личное намерение сотрудника прекратить трудовой договор.

Однако даже в таком случае, сотруднику имеют право отказать. Если инициатором служит сам работодатель, об отпуске придется забить. Иногда документ удается оформить по личному договору между директором и сотрудником.

Оформить отпуск можно даже по истечению времени срочного трудового договора. Процедура оформления остается стандартной. Такой же процедура остается и при оформлении дополнительного отпуска. Обеспечить дни отпуска можно даже во время положенной отработки. Эти дни будут оплачиваться и числиться в рабочем стаже.

Стоит учесть, что последними трудовыми днями будет считаться время до отпуска. Поэтому до выхода в отпуск необходимо позаботиться о подготовке необходимых бумаг и забрать документы. Работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником. Последний отпускной день будет числиться официальной датой расторжения трудового договора.

Образец правильно составленного заявления

Также Вы можете скачатьпустой бланкзаявления и заполнить его самостоятельно.

Процедура оформления отпуска с последующим увольнением

Порядок заполнения документов и все выплаты остаются такими же, как и при увольнении по собственному желанию. Отличающим момент в том, что распоряжение на предоставление отпуска и расторжение договора подготавливаются одновременно.

Подготовка сотрудником заявлений. Заявление должно подаваться в письменном виде. Можно написать от руки, напечатать или воспользоваться уже готовым образцом. Образец есть в интернете в открытом доступе.

Разрешается подготовить заявление на отпуск и расторжение трудового договора сразу. Так как официального образца для такого документа на 2019 г. не имеется, заявление допустимо подготовить в свободной форме.

В конце заявления обязательно должна быть подпись, сделанная заявителем самостоятельно. Это правило распространяется и на печатные документы.

Надежнее подготовить 2 отдельных документа (на отпуск и на увольнение). Если заявление будет одно, то в случае отказа начальника в отпуске, документ придется переписывать.

Решение и распоряжение об увольнении сотрудника. Приказ подготавливается согласно стандартной форме (Т-8а или Т-8), либо заполняется уже готовый образец. В обязательном порядке прописываются все пункты бланка:

  • номер документа, число его составления;
  • ФИО и наименование должности;
  • повод для расторжения договора и основание для этого (заявление сотрудника, невыполнение трудовых обязательств и т. д.);
  • подпись директора организации.

На завершение, документ просматривается самим работником. Если к написанному специалист не имеет никаких претензий, он его подписывает. Если работник отказывается подписать бумагу, работодатель имеет право подать иск.

Выдача распоряжения об отпуске. В приказе должны присутствовать следующие пометки:

  • табельный номер;
  • ФИО и наименование занимаемой должности;
  • рабочий период, за который даются отпускные дни;
  • календарные дни самого отпуска (годовой отпуск фиксируется в бланке А, в бланке Б и В фиксируются дополнительные неоплачиваемые дни);
  • документ подписывается директором и сотрудником.

Отметка в учетной книге организации. Фиксируется номер распоряжения о расторжении трудового договора и дата его составления. Кроме того, должна быть кратко описана суть документа и ФИО граждан, которые подписывали распоряжение.

Внесение данных в личную карточку. Это индивидуальный документ, регистрируемый с момента заключения трудового договора.

Последней записью в карточке всегда есть запись об увольнении. В документе фиксируются те же данные, что и в учетной книге. Затем запись проверятся специалистом трудового отдела и ставится его подпись.

Запись данных в лицевой счет и табель отработанного времени. Небольшие организации могут не заводить счет по каждому сотруднику, а ставить отметки в личной карточке и других ведомствах. В лицевом счете отображается сумма всей полученной заработной платы за всё время работы.

В табеле рабочего времени прописываются все отпуска идругие нерабочие дни(болезнь, праздники). В случае оформления отпуска с последующим увольнением, праздники и дни болезни не продлевают количества отпускных дней, ведь дата увольнения уже назначена.

Внесение записи в трудовую книжку. В документе отпуск и последующим расторжением трудового договора фиксируется как увольнение по собственной инициативе. Печать при внесении новой пометки ставить ненужно.

Документ должен быть подписанным начальником, либо специалистом кадрового отдела.

Трудовая книжка выдается еще до назначенного отпуска. Сотрудник просматривает пометку и ставит подпись.

Бухгалтерский расчет. Осуществить все выплаты за трудовые и отпускные дни организация должна за 3 дня до выхода работающего в отпуск.

Если дать отпускные дни работодатель не может, работнику выплачивается компенсация. Сумма также должна быть выдана при расчете.

Если за период отпуска работник заболел, как и при обычном отпуске, он имеет право претендовать на больничные выплаты. Однако отпускные дни уже не продлят.

Уведомление военкомата. Если уволенный специалист призывного возраста, работодатель обязан сообщить об расторжении трудового договора в военкомат.

Источник – https://jurysti.ru/otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem-kak-pravilno-oformit/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c41a75a3b15be00ac3691e2/otpusk-s-posleduiuscim-uvolneniem--kak-pravilno-oformit-5ca785182af6a600b384e0c9

Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Отпуск с последующим увольнением пример

Правильно составленное заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию ускорит получение причитающихся денежных выплат. Как правильно его написать и за какой срок лучше всего подавать, читайте в статье.

Что такое заявление на отпуск с последующим увольнением?

Заявление на отпуск с последующим увольнением – это документ, подтверждающий намерение сотрудника воспользоваться положенным по закону оплачиваемым отпуском, а после уволиться по личной инициативе.

От обычного заявление на отпуск, данное заявление отличается прописыванием обязательного пункта «с последующим увольнением» в конце заявления.

Условия написания заявления

  • Право на составление такого заявление есть только у тех сотрудников предприятия, которые за время своей работы не совершали серьезных должностных нарушений. К таковым могут относиться: многократные прогулы без уважительной причины, регулярное невыполнение поручений руководства, игнорирование правил внутри организации, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии или под действием каких-либо наркотических веществ и т. д и т.п.;
  • Написать заявление на «окончательный» отпуск по собственному желанию можно даже если сроки этого отпуска будут выходить за пределы действия договора, по которому работает сотрудник;
  • Отпускные дни, после которых сотрудник уволится, не будут зафиксированы в трудовой, как стаж. Чтобы дни были проставлены в трудовой книжке, заявление на увольнение лучше написать после начала отпуска, а не одновременно с написание заявления на отпуск;
  • Отпуск не обязательно сверять с графиком отпусков среди других сотрудников;
  • Написать заявление на отпуск с последующим увольнением нужно минимум за несколько недель до запланированной даты. Это нужно сделать, чтобы успеть отработать обязательное по закону время перед увольнением (которое начинается две недели со следующего дня после написания заявления); чтобы у руководства хватило времени на поиск нового работника; чтобы бухгалтерия успела рассчитать все полагающиеся при выходе в отпуск и увольнении выплаты;

Что еще следует учесть перед написанием заявления?

  • Важно подсчитать, сколько дней оплачиваемого отпуска вам положено отгулять. Эту информацию вы можете узнать в отделе кадров;
  • Решите для себя, хотите ли вы отгулять все свои отпускные дни или часть из них вы хотели бы отработать и получить за них денежную компенсацию. Например, если у вас осталось 15 дней положенного оплачиваемого отпуска, вы можете часть этих дней отработать, а другую отработать, взяв денежную компенсацию;
  • Если вы проработали на одном месте работы более полугода, (но еще год), то вам полагается двадцать восемь дней отпуска. Но работодатель оплатит только то количество отпускных дней, которое «натекло» за отработанное время.

Например: если вы отработали в фирме десять месяцев, вам положено двадцать восемь дней отпуска (десять месяцев принято округляется до года). При этом оплачиваться будет только двадцать три дней (2,33 умножите на 10 месяцев), так как за месяц работы сотруднику «капает» 2,33 отпускных дня.

Другой нюанс: если вы проработали в организации десять месяцев и семнадцать дней (что является больше половины месяца, то 10 месяцев 17 дней округлят до 11), и оплачено будет 26 отпускных дня;

Однако, если вы проработали в организации десять месяцев и десять дней (что является меньше половины месяца, то 10 дней округлят до просто десяти отработанных месяцев;

Какие заявления нужно подавать?

  • Заявление на отпуск с последующим увольнением, где указывается количество неиспользованных дней отдыха, которые вам «накапали» за время работы, а также желаемое начало отпуска;
  • Заявление об увольнении;

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

  • В верхней части листа заявления указывается должность вашего шефа; полное наименование организации; где вы работаете; фамилия шефа, а также инициалы его имени и отчества;
  • После указываете свои личные данные: должность, фамилию и инициалы;
  • Посередине пишется название документа — Заявление;
  • В основной части заявления указывается цель написания заявления: уход в отпуск (с указанием его продолжительности, даты начала и окончания отпуска); отдельно важно прописать факт идущего за отпуском увольнения по собственному желанию;
  • В нижней части заявления пропишите дату написания заявления и распишитесь;

Образец заявления об увольнении

Пишется по той же структуре, что и заявление на отпуск с последующим увольнением.

  • В верхней правой части листа составляется шапка из ФИО руководителя, названия его организации, а также данных увольняющегося;
  • После шапки посередине листа пишется – Заявление;
  • В основной части в повествовательной форме прописывается намерение и причины. Например: Прошу предоставить мне право на увольнение по собственному желанию/инициативе;
  • В конце отмечается день/месяц/год написания заявления и заверяется личной подписью.

Источник: https://trudinsp.ru/kak-napisat-zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem.html

Заявление об отпуске с последующим увольнением. Образец и бланк 2020 года

Отпуск с последующим увольнением пример
Заявление об отпуске с последующим увольнением является установленным законодательством методом расторгнуть трудовые отношения с работодателем, не только реализовав при этом гарантированное работнику право на отдых, но и избавившись от необходимости отработки.

Файлы в .DOC:Бланк заявления об отпуске с последующим увольнениемОбразец заявления об отпуске с последующим увольнением

Выплата или отпуск

Ст. 127 ТК РФ устанавливает следующие опциональные возможности работника уволиться, а именно:

  • получить при увольнении все положенные ему отпускные компенсации;
  • взять все неиспользованные отпуска и уволиться после их окончания.

И в том, и в другом случае работник получает компенсацию, но при этом во втором случае остается в трудовых отношениях с работодателем на весь период отпуска.

Для работающих по срочному трудовому контракту также возможно увольнение после отпуска даже в случае, если время отпуска выйдет за пределы срока трудового договора. Например, при условии, что срок трудового договора составляет 1 год, работник имеет право взять отпуск в последние дни действия договора. То есть в таком случае отпуск захватит уже 13-й месяц.

Ограничения

Правило увольнения после отпуска действует лишь в случае, если трудовой договор расторгается по личному желанию работника. При увольнении по инициативе работодателя, или, как принято говорить, «по статье», отпуск с последующим увольнением не предоставляется.

Еще одно ограничение – это условие согласия работодателя на отпуск с последующим увольнением. Как следует из письма Роструда 24.12.2007 № 5277 6-1, работодатель может, но не обязан согласиться на отпуск с последующим увольнением.

То есть, при намерении работника уволиться работодатель имеет право отказать в этом, но обязан, в силу ст. 127 ТК РФ, выплатить работнику положенную ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

Как быть

В случае если работодатель отказывает в удовлетворении заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением, решивший уволиться сотрудник может обойти этот отказ следующим способом. Он может уйти на отдых в соответствии с графиком отпусков, и в первый же день отпуска написать заявление об увольнении в последний день отпуска.

Таким образом он избавляет себя от необходимости отработки и фактически получает то же самое, что получил бы, будь удовлетворено его первоначальное заявление.

Если работник желает, чтобы увольнение состоялось именно в последний день отпуска, то следует помнить о правиле двухнедельной отработки. То есть заявление об увольнении не обязательно писать в первый день отпуска. Главное, чтобы со дня подачи заявления до дня предполагаемого увольнения оставалось не менее двух недель.

Также можно вместо единого заявления подать два отдельных – о предоставлении отпуска и об увольнении. В любом случае увольнение должно иметь место в последний день отпуска.

Можно ли передумать

В соответствии с ТК РФ заявление об увольнении может быть отозвано работником, но только в том случае, если работодатель не принял на его место другого работника.

Оформление заявления

Как уже говорилось выше, работник может либо написать единое заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, либо предоставить работодателю два заявления – на отпуск и об увольнении.

Вне зависимости от количества заявлений, работодатель будет обязан издать два приказа – первый о предоставлении отпуска и второй – об увольнении в последний день отпуска.

Единой формы заявления не существует, хотя в делопроизводстве предприятия или организации могут существовать разработанные унифицированные бланки. Если такие бланки существуют, то их будет необходимо лишь заполнить. Если же бланков нет, то заявление надо будет составить самостоятельно, в произвольной форме.

Самостоятельное составление предельно просто, надо лишь определиться с наиболее выгодным вариантом – просить об отпуске с увольнением либо просить только об отпуске, а заявление на увольнение оставить на потом.

В любом случае, заявление должно содержать в себе весь необходимый набор сведений, дающих работодателю понять, кто и чего от него хочет. Таким образом, заявление должно содержать в себе следующие структурные элементы:

  1. наименование работодателя;
  2. ФИО, должность, место работы, табельный номер и т.д. работника;
  3. собственно просьбу об отпуске с увольнением либо только об отпуске, либо только об увольнении. Просьба должна содержать в себе дату выхода в отпуск и дату его окончания;
  4. число подачи заявления и подпись заявителя.

Расчеты

Выплата отпускных и расчетных по увольнению – это разноплановые действия, а потому по времени они, как правило, не совпадают. Отпускные работник получит в соответствии со ст.ст. 136 ТК РФ, как минимум, за три дня до начала отпуска.

Что же касается окончательного расчета, то его произведут в соответствии со ст. 140 ТК РФ — за день до увольнения, после оформления соответствующего приказа.

Исходя из смысла разъяснительного письма Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 в случае, если работник получил полный отпуск при не полностью отработанном для его получения времени, из окончательного расчета будут удержана соответствующая сумма.

При этом допускается договоренность между работодателем и работником о предоставлении отдыха, укороченного на количество дней, соответствующих отработанному периоду. В этом случае удержания производиться не будут.

Источник: https://zakonius.ru/obrazec/zayavlenie-ob-otpuske-s-posleduyushchim-uvolneniem

Как оформить отпуск с последующим увольнением?

Отпуск с последующим увольнением пример

Трудовые взаимоотношения регулируются Трудовым кодексом, который дает установки на все ситуации во время трудоустройства граждан. Правила, установленные законодательством должны неукоснительно соблюдаться сторонами взаимоотношений.

Нарушения правовых норм караются в административном порядке, в сложных случаях приходится обращаться к Гражданскому или Уголовному кодексам. Для того, чтобы не нарушить правила, их следует знать и исполнять.

Особенно важно следовать закону в конфликтных и спорных ситуациях, чтобы не навредить своим интересам.

Например, одним из важных и спорных вопросов является желание работника воспользоваться очередным отпуском, затем оформить увольнение.

Провести подобную процедуру можно по разным схемам, предпочтение следует отдавать в зависимости от конкретной ситуации.

Поскольку заинтересованное лицо вступает в правовое поле, следует посоветоваться со специалистом, то есть воспользоваться юридическими услугами.

Наш сайт предоставляет возможность получить онлайн консультацию юриста в удобное для пользователя время. Обращение не требует оплаты, достаточно позвонить по контактным телефонам или оставить сообщение в отведенном окне.

Юрист проанализирует проблему, даст актуальные рекомендации и спрогнозирует получение положительных результатов.

Советами наших специалистов можно воспользоваться для получения юридических знаний и участия в любом правовом споре.

Особенности отпуска с последующим увольнением

Скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Скачать образец приказа о предоставлении отпуска с последующим увольнением

Скачать образец заявления на отпуск

Трудовое законодательство устанавливает порядок и правила предоставления очередного отпуска. Кроме того, участники отношений подписывают при трудоустройстве трудовой договор, позициям которого обязаны следовать неукоснительно.

На предприятии действуют коллективные договора, устанавливающие локальные правила служебных отношений. Прямых указаний о возможности предоставления отпуска работнику с последующим увольнением в ТК РФ нет, поэтому следует учитывать положения трудового договора.

Если подобная возможность зафиксирована в соглашении, то дело не может быть спорным.

Во всех остальных случаях вопрос решается на усмотрение руководства. Ответственное лицо может согласиться с доводами увольняющегося или отказать, сославшись на объективные обстоятельства.

Если виновные действия сотрудника оформлены документально, то руководство не имеет права пойти на подписание заявления.

Наиболее часто на практике встречаются следующие мотивы отказа:

  • работник является нарушителем трудовой дисциплины;
  • за сотрудником числятся и не сняты служебные правонарушения;
  • нахождение в неподобающем виде на рабочем месте;
  • нанесение вреда организации путем разглашения особых сведений.

Основание для отказа в оформлении отпуска с последующим увольнением более, чем достаточно. Нарушения дают право руководству отказать сотруднику, это не будет являться нарушением закона.

Оспорить подобные действия не получится, можно только выйти после отпуска и отработать положенный срок.

Если работодатель пойдет навстречу и подпишет приказ об увольнении, то это станет поводом для дальнейшего оформления бумаг.

Последний день работы и дата увольнения будут различаться при разрешении руководства. Перед выходом в отпуск засчитывается последний рабочий день, во время которого потребуется оформить увольнение по установленным правилам. Оформить увольнение в таком случае разрешается досрочно, чтобы из отпуска не приходить, не забирать трудовую книжку и прочие возможные документы.

Написав заявление об уходе, продлить очередной отпуск не получится. Вернуться на рабочее место и отозвать заявление об увольнении, как в прочих ситуациях, также не позволительно. Именно в данном случае потребуется точный расчет количества дней отпуска, чтобы избежать спорных моментов при увольнении.

Подготовка документов на увольнение

Существует стандартный бланк заявления на увольнение, который можно скачать в интернете или взять в кадровом отделе предприятия. Обязательных требований по заполнению законом не установлено, но документ должен содержать следующие сведения:

  • личные данные увольняемого;
  • занимаемая должность работника;
  • количество положенных дней отпуска;
  • дата заявления и подпись.

Заявление подается в кадровый отдел или канцелярию, для подписи руководителю. На документе должен быть проставлен приходный номер и данные внесены в регистрационную книгу.

После подписи руководителя о согласии с выбранной схемой увольнения, по организации издается приказ.

Допускается писать заявление на увольнение и очередной отпуск в одном документе, также позволительно издавать один приказ сразу на оба действия.

Составлять заявление следует с учетом существующих правил делопроизводства. Другими словами, текст должен быть написан от руки, не содержать помарок и исправлений, быть читаемым.

Срок отпуска и последующего увольнения должен быть предварительно согласован, чтобы не потребовалось вносить изменения в уже существующую схему.

Приказ руководства об отпуске с последующим увольнением содержит указание кадровой службе произвести с работником расчет и выдать трудовую книжку с необходимыми записями определенного числа. В приказе должен быть отображен последний день на рабочем месте.

Если расчеты показывают, что день увольнения совпадает с выходным или праздничным днем, то за дату увольнения принимается следующий рабочий день.

Организация, ее бухгалтерия и кадровый отдел, несут прямую ответственность за неисполнение приказа. Трудовая книжка и денежный расчет должны выдаваться строго по указанной в приказе дате.

Нарушение установленных правил может привести к административной ответственности виновных, выражающейся в значительных штрафах.

Компенсации и выплаты при увольнении в отпуске

Очередной отпуск оформляется работнику, проработавшему более полугода на данном предприятии. В настоящее время очередной отпуск по закону составляет 28 дней. В некоторых, установленных правилами, случаях гражданин может продлить свой отпуск в связи с определенными нормами обстоятельствами.

Отпускные средства рассчитываются по стандартной формуле, где размер среднего дневного заработка умножается на количество отпускных дней.

Отпускные деньги работник может получить, начиная с трех дней перед отпуском. На практике случается, что отпуск использован, но расчетный год не завершился.

Тогда с работника могут вычесть не более 20% от положенных отпускных средств с начисленной перед увольнением зарплаты.

При получении расчета не следует забывать, что с суммы будут взыскан налог в размере 13%.

В налоговую инспекцию сведения предприятие подает на следующий день, что установлено законодательством на федеральном уровне.

Если обе стороны взаимоотношений за время отпуска придут к решению о продлении трудового договора, то в трудовую книжку вносятся исправления, и ставится гербовая печать предприятия.

При уходе в отпуск с последующим увольнением, стороны могут договориться о выдаче материальной компенсации за неиспользованный отпуск. Неиспользованные отпускные дни можно получить в натуре, использовать их, затем уволиться.

Если, продолжая работать, сотрудник написал заявление о предоставлении неиспользованного и дополнительного отпусков, то факт увольнения обязывает руководство полностью рассчитаться по вопросу отпуска. Задолженностей со стороны предприятия оставаться не должно, так регламентировано законом.

Увольнение во время отпуска

На практике встречается ситуация, когда работник, находясь в очередном или административном отпуске, принимает решение покинуть рабочее место. В подобном случае, заявление на увольнение потребуется направить в кадровый отдел за две недели до полного расчета. Срок исчисляется не тогда, когда закончится отпуск, а с момента подачи заявления.

Другими словами, если отпуск превышает 14 дней, то, заранее написав заявление, можно прийти за трудовой книжкой и окончательным расчетом, находясь в отпуске. Руководство не имеет права вызвать гражданина из отпуска до его завершения.

Любые спорные вопросы с администрацией предприятия могут быть разрешены в установленном порядке. Работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или судебные инстанции.

Отпуск с последующим увольнением

Источник: https://myjus.ru/working-law/otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem/

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?

Отпуск с последующим увольнением пример

Хотите уволиться, а отрабатывать 14 дней желания нет? Воспользуйтесь своим правом на отпуск и, не выходя из него, разорвите трудовой договор. Вы можете отдохнуть за счет работодателя, найти новую работу и даже успеть пройти на ней испытательный срок.

Но есть нюансы. Неправильно оформленные документы на отпуск и/или увольнение могут стать причиной того, что вас выгонят за прогулы, и доказать свою правоту не удастся даже в суде. Алгоритм получения отпуска с последующим увольнением по собственному желанию достаточно простой, но его обязательно нужно соблюсти.

Как оформить отпуск с последующим увольнением?

Чтобы воспользоваться возможностью разорвать трудовой договор из отпуска, необходимо правильно написать заявление на отпуск и заявление на увольнение по собственному желанию (и своевременно их подать).

Если с работодателем есть мирная договоренность о том, что вы из отпуска на работу не выходите, то в этом случае порядок увольнения по собственному желанию прост. Вы пишете одновременно заявление на отпуск и на увольнение и по завершении отдыха получаете расчет.

Если же ситуация конфликтная, то советуем обезопасить себя и использовать следующий алгоритм:

  1. Не оповещайте о своем намерении уволиться из отпуска сослуживцев и администрацию, поскольку вас могут просто не отпустить в отпуск.
  2. Напишите заявление на отпуск и передайте его в отдел кадров (или другой орган, который на вашем предприятии принимает кадровую корреспонденцию).
  3. Потребуйте в отделе кадров заверенную копию приказа на отпуск (сверьте копию с образцом приказа на отпуск, в ней должны быть указаны даты начала и окончания отдыха).
  4. Перед уходом в отпуск по возможности завершите все дела на работе, передайте под подпись материальные ценности, которые были в вашем ведении, проинформируйте непосредственное руководство о том, где находится ваша рабочая информация и как получить к ней доступ.
  5. Не менее чем за 14 дней до окончания отпуска придите в контору и лично подайте в канцелярию заявление на увольнение по собственному желанию, при этом секретарь должен на вашем экземпляре заявления проставить отметку о принятии. Если секретариат будет отказываться принять документ, отправьте его письмом с уведомлением, но только проследите, чтобы почта была доставлена не позже чем за 14 дней до окончания отпуска.
  6. На пятнадцатый день после того, как ваше заявление об увольнении будет вручено администрации предприятия, вы должны прийти в фирму, забрать свою трудовую книжку и получить расчетные. Если вы этого не сделаете, то работодатель может воспользоваться ч. 6 ст. 80 ТК РФ и заявить, что вы не настаивали на увольнении в день истечения срока отпуска, и трудовой договор продолжит своё действие. А на шестнадцатый день вас могут уволить за прогул.

Важно: если последний день двухнедельного срока – выходной или праздник, прийти за трудовой книжкой и расчетными нужно в первый рабочий день после нерабочих.

Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении?

Продолжительность отдыха зависит от того, сколько дней основного и дополнительного отпуска вам положено. Правила расчета определены гл. 19 ТК РФ и Конвенцией МОТ №132.

В соответствии с этими НПА продолжительность основного отпуска не может быть меньше 28 дней за полностью отработанный год. Наличие и длительность дополнительных отпусков зависят от должности и от местности работы:

  • минимальный дополнительный отпуск для работников, задействованных на опасных и вредных производствах – 7 дней;
  • отпуск за ненормированный рабочий день – не менее 3 календарных дней;
  • продолжительность дополнительных отпусков за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему территорий зависит от региона.

Важно: при определении основного отпуска необходимо произвести расчет: 28 (дни отпуска) разделить на 12 (месяцы в году) и умножить на количество фактически отработанных месяцев в данном отпускном периоде.

Источник: https://uvolsya.ru/raznoe/otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.