Отпуск с последующим увольнением расчет компенсации

Содержание

Оформление отпуска с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением расчет компенсации

Каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на ежегодный отдых продолжительностью не менее 28 дней, но его длительность может варьироваться в зависимости от сферы деятельности организации. При желании из него можно не возвращаться – достаточно взять отпуск с последующим увольнением, представив все необходимые документы и оформив все должным образом.

Общие сведения

В данном случае процедура зависит от того, кто выступает инициатором увольнения: сам работник, его руководитель, или же было принято решение провести процедуру по соглашению сторон.

В первых двух случаях придется писать отдельное заявление с просьбой отпустить на количество дней неиспользованного отдыха, а во втором сотрудник может сразу обозначить в соглашении все важные для него условия, в том числе и об оформлении неотгулянного отпуска.

Можно пойти и другим путем – не писать заявление, а дождаться компенсации за все дни, в которые работник не должен был трудиться по закону. Если сотрудник перед уходом не хочет отдыхать, работодатель должен это компенсировать и полностью рассчитаться с ним, в противном случае его действия могут быть расценены как нарушение нормативно-правовых актов в сфере охраны труда.

Виды отпусков

На законодательном уровне можно выделить несколько видов отпусков:

  • Основные оплачиваемые;
  • Дополнительные оплачиваемые;
  • Без содержания;
  • Учебные;
  • По беременности и родам.

Существенным отличием ежегодного оплачиваемого отдыха от всех остальных является то, что он может быть перенесен на следующий год, и если работник решит уволиться, руководитель будет обязан компенсировать его в денежном эквиваленте.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Правом на использование отпуска обладают все граждане, трудоустроенные официально. Его минимальная продолжительность – 28 дней. В зависимости от условий труда и формы деятельности предприятия она может увеличиваться за счет предоставления дополнительного отдыха.

Оплачиваемые дни полагаются всем работникам, при этом форма оплаты труда, график работы и сроки действия трудовых договоров значения не имеют. Например, равными правами на отдых обладают следующие категории трудоустроенных граждан:

  • надомные работники;
  • совместители;
  • работающие при неполном рабочем дне;
  • дистанционные сотрудники.

Единственным исключением являются гражданско-правовые отношения: при оформлении соответствующего договора исполнитель теряет все гарантии, полагающиеся лицам, работающим по трудовым соглашениям.

Претендовать на компенсацию за обязательный отдых продолжительностью 28 календарных дней можно только при увольнении, но если сотруднику полагается дополнительный отпуск, он может попросить компенсировать его деньгами, не расторгая трудовой договор.

Отпуск без сохранения зарплаты

Данный вид отпуска тоже можно брать перед разрывом трудового договора, но при этом он не будет оплачиваться работодателем, а обе процедуры оформляются отдельно. Законодательство обязывает должностных лиц отпускать отдельных работников только по заявлению, не требуя объяснения причины:

  • участников ВОВ;
  • работающих пенсионеров по возрасту;
  • трудящихся инвалидов;
  • жен и родителей сотрудников силовых ведомств, умерших вследствие увечья, полученного при исполнении служебных обязанностей.

Остальные отпуска

Находясь в любом отпуске, граждане тоже могут уволиться по своей инициативе, при этом отрабатывать 2 недели им не придется: в данный срок засчитываются дни отдыха после письменного уведомления руководителя о предстоящем увольнении.

Сюда же относится и больничный: сотрудник имеет право расторгнуть трудовые отношения по своей инициативе, не выходя на работу.

Для этого достаточно предоставить заявление, а через некоторое время получить расчет, предварительно отнеся больничный лист своему работодателю.

Отпуск с последующим увольнением: понятие

Согласно ст. 80 ТК РФ, руководитель имеет право установить для увольняющегося сотрудника обязательную отработку длительностью в 14 дней. Такой срок дается для того, чтобы была возможность найти работника на замену, а увольняющийся смог правильно передать все дела, находящиеся в его ведении.

Однако по желанию руководитель может подписать заявление работника и без назначения отработки, если есть такая возможность. Если же прекращение договора происходит по соглашению сторон, гражданин может просить уволить его одним днем.

Если же работодатель настаивает на отработке, но у подчиненного есть неиспользованные отпускные дни, вместо истребования компенсации он может ими воспользоваться, учитывая нюансы:

  • На счету сотрудника должны быть накоплены неотгулянные дни;
  • При желании использовать отдых необходимо письменно и заблаговременно оповестить руководство об увольнении;
  • Если инициатором прекращения трудовых отношений выступает работодатель, увольняемый не должен отрабатывать 2 недели.

Чтобы отгулять полагающийся по закону оплачиваемый отпуск и не выходить из него на работу, можно воспользоваться любым из вариантов:

  • Отправиться отдыхать в соответствии с графиком отпусков, предварительно написав соответствующее заявление. Также его можно отдать руководителю и во время отдыха;
  • Взять вне графика неиспользованные дни, составив заявление об уходе.

В обоих случаях последние дни отпуска являются датой прекращения трудового договора.

Как правильно оформить?

Процедура оформления начинается с принятия заявления увольняющегося. Поэтапно это выглядит так:

  • От сотрудника поступает заявление. Если он решает отделить отпуск и увольнение в разных заявлениях, это его право. Оба документа подписываются специалистом отдела кадров и руководителем;
  • Работодателем заполняется приказ о предоставлении отдыха с последующим разрывом трудовых отношений, но можно также оформить два отдельных документа — об отпуске и об увольнении;
  • В последний день трудовой деятельности с увольняющимся производится окончательный расчет, выдается трудовая книжка, заполняется его личная карточка.

Для учета рабочего времени в организациях ведутся специальные табели, и в них отдых работника перед увольнением необходимо отразить как обычный отпуск:

  • Если он является основным оплачиваемым, то в документе ставится код «ОТ»;
  • Если используется дополнительный оплачиваемый – «ОД».

Если на время отдыха выпадают нерабочие праздничные дни, указанные в ст. 112 ТК РФ, то он автоматически продлевается. Например, при двух праздниках его длительность увеличивается на аналогичное количество дней, но они не будут оплачиваться.

Как рассчитать количество дней отпуска при расторжении трудового договора?

Немаловажное значение имеет правильный расчет суммарного числа полагающихся дней отдыха при увольнении, а делается он следующим образом:

  • Выясняется стаж сотрудника в организации;
  • Определяются полагающиеся за весь период трудовой деятельности в сумме;
  • Выясняется, сколько дней отдыха уже было использовано сотрудником;
  • Рассчитывается общее количество дней.

При расчете стажа сотрудника на предприятии учитывается время его фактической работы, оплачиваемый отдых, выходные дни, административные отпуска и периоды, когда он не выполнял трудовые обязанности вследствие непрохождения обязательного медосмотра не по своей вине.

Что не включается в стаж:

  • Прогулы, отстранение от трудовой деятельности по вине работника;
  • Отпуска без содержания, если их длительность превышает 14 календарных дней в год;
  • Отпуска по уходу за ребенком, если для сотрудника по договору был предусмотрен режим неполного рабочего времени.

Если при подсчете стажа образуются излишки, составляющие менее 15 дней, то они округляются в меньшую сторону. Если же они более указанного срока – в большую, до полного месяца.

Как определить количество дней отпуска?

Здесь для расчета следует воспользоваться такой формулой:

Дни отпуска за отработанный год/12 х на стаж работы в организации в месяцах.

Иногда в результате таких подсчетов получается неполное количество дней. Например, если по итогу вышло число 35,2, работодатель может не руководствоваться арифметическими правилами, а округлить самостоятельно до 36 дней.

Как рассчитать неиспользованные дни отпуска?

Определив продолжительность отдыха и количество уже отгулянных дней, следует рассчитать длительность неиспользованного отпуска. Для этого используется простая формула:

Сумма полагающихся дней за весь период работы в организации – количество уже отгулянных дней.

Компенсируется ли неотгулянный отпуск?

Претендовать на получение такой компенсации могут следующие категории работников:

  • Которые по объективным причинам ни разу не были в отпуске за весь период работы в компании;
  • Специалисты, которые были вынуждены не использовать отдых в последний год работы;
  • Сотрудники, срок действия трудовых договоров с которыми заканчивается;
  • Работники, переходящие на другую должность в порядке перевода в одной организации;
  • Трудоустроенные в ликвидирующейся фирме;
  • Граждане, попадающие под сокращение штатов.

Также существуют сотрудники, которых работодатель обязан отправить в оплачиваемый отдых, несмотря на просьбы о выплате компенсации. Сюда относятся беременные женщины, родители ребенка в возрасте менее 3 месяцев, несовершеннолетние работники и специалисты, трудящиеся во вредных и опасных условиях.

Заявление об отпуске с последующим увольнением: форма и правила заполнения

Унифицированной формы такого заявления нет, однако его необходимо оформлять с соблюдением некоторых правил:

  • В шапке указывается, кому и от кого оно адресуется с указанием Ф.И.О., полного названия должности руководителя и наименования организации;
  • Далее пишется формулировка – заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением;
  • После указывается просьба о расторжении трудового договора по инициативе работника с обозначением конкретной даты и предоставлении оплачиваемого отпуска с указанием конкретного количества дней и дат;
  • В завершение ставится число написания документа и подпись работника.

На основании заявления оформляется либо одновременно два приказа – об отпуске и увольнении, либо один – о предоставлении отдыха с последующим расторжением трудового соглашения.

В дальнейшем бухгалтером готовится расписка по форме Т-61 о количестве дней отпуска, которые сотрудник не успел использовать. Напоследок работник должен ознакомиться со всеми приказами под роспись.

Не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха ему обязаны перечислить отпускные.

Когда делаются удержания при увольнении

Если на момент прекращения трудового договора сотрудник использовал больше дней отпуска, чем ему полагалось, из его расчетных выплат необходимо произвести удержания. Исключением являются случаи, когда работник призывается на военную службу или происходит ликвидация предприятия: тогда ему выплачиваются компенсации в полном размере.

Если гражданину был предоставлен отпуск авансом, а впоследствии он решил уволиться, производится удержание из его отпускных, но сумма не должна превышать 20% от выплат без учета НДФЛ.

Бывает и так, что вычеты сделать попросту не из чего или их размер превышает 20%, и тогда работник может вернуть деньги добровольно. Требовать это в принудительном порядке работодатель не имеет права.

Когда производится расчет?

Согласно действующему законодательству, днем увольнения работника считается последний день его трудовой деятельности, однако в случае с отпусками все иначе. Так, датой расторжения трудового договора будет считаться крайний день отдыха сотрудника, при этом окончательный расчет и выдача всех документов должны быть произведены в последний день его работы.

Если работник решил уволиться во время отпуска

Ситуации, когда сотрудник принял решение о прекращении трудовых отношений с работодателем во время отдыха, нередки, но здесь нужно учитывать несколько моментов:

  • Чтобы не отрабатывать 2 недели, необходимо подать заявление минимум за 14 дней до окончания отпуска;
  • Отсчет двух недель производится со дня, следующего за датой письменного уведомления о желании уволиться;
  • Работодатель не может вызвать из отпуска увольняющегося сотрудника;
  • Работник может прийти в организацию для получения трудовой книжки и окончательного расчета в день увольнения, если продолжительность его отпуска превышает 2 недели.

Увольнение после отпуска без содержания

Если сотруднику был предоставлен отдых без содержания с последующим увольнением, расчет итоговых выплат производится по общей схеме для оплачиваемого отпуска, а его последним рабочим днем будет считаться дата, предшествующая дате отсутствия без сохранения заработной платы.

Стоит отметить, что работник имеет право отозвать заявление об увольнении до начала отпуска, если на его место не был трудоустроен другой сотрудник в порядке перевода.

Источник: https://posobie.center/kompensatsii/otpusknye/otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem/

Отпуск с последующим увольнением как правильно оформить 2020

Отпуск с последующим увольнением расчет компенсации

Предоставление отпуска с последующим увольнением — довольно распространённая практика в трудовых отношениях.

Этот вариант, в частности, позволяет сотруднику уволиться без отработки, обязательной, например, при уходе по собственному желанию.

А работодателю — в ряде случаев обойти требование закона заблаговременно предупреждать увольняемого о предстоящем расставании. Правильное же оформление этой процедуры позволит сторонам расстаться без последующих взаимных претензий.

  • 2 Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

    2.1 Как составлять и когда подавать заявление на отпуск с последующим увольнением

  • 2.2 Издание приказов об отпуске и увольнении
  • 2.3 Внесение записи в трудовую книжку и сроки её выдачи работнику
  • 3 Как правильно рассчитать даты увольнения и отпуска
  • 4 Выплаты и компенсации при уходе в отпуск с последующим увольнением
      4.1 Расчёт отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
  • 4.2 Как удержать у работника компенсацию за излишне отгулянные дни
  • 5 Плюсы и минусы отпуска с последующим увольнением
      5.1 : отпуск с последующим увольнением
  • Ежегодный основной отпуск

    Право на данный вид отдыха установлено статьей 115 ТК, его стандартная длина составляет 28 дней.

    Им может воспользоваться любой наемный работник, независимо от того, где он работает, и уменьшена его продолжительность ни в одной фирме быть не может.

    Его разновидностью является удлиненный основной отпуск, устанавливаемый, например, для педагогов и несовершеннолетних работников (статьи 267, 334 ТК).

    Ежегодный дополнительный отпуск

    Данный отдых может предоставляться по разным причинам, например, по инициативе самого работодателя право на него может быть включено в коллективный договор.

    Помимо этого, есть группы работников, которым он предоставляется обязательно, например, те, чья работа связана с вредными условиями.

    Одной из особенностей этого отдыха является возможность его замены деньгами, то есть, не отгуляв эти дни, работник может получить денежную компенсацию.

    Иные виды отпусков

    В зависимости от наличия оплаты выделяются также оплачиваемый отпуск и неоплачиваемый (в народе он именуется «за свой счет», а в ТК – «без сохранения заработной платы»).

    Дни за свой счет могут быть предоставлены по заявлению, в котором работник указывает причину, по которой он не может выйти на работу.

    Работодатель вправе отказать в предоставлении отгула за исключением случаев, указанных в законодательстве или в коллективном договоре (часть 2 статьи 128 ТК).

    Помимо указанных классификаций, выделяются также особые виды отпуска, например:

    • в случае беременности женщины ей предоставляется декретный отпуск (обычно в размере 70 дней до и после родов);
    • после рождения ребенка лицу, фактически осуществляющему уход за ним, может быть предоставлен декретный отпуск до достижения ребенком трех лет и более;
    • лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляется так называемый учебный отпуск.

    Отпуск с увольнением и компенсация за неиспользованные дни

    Об отпуске с последующим увольнением говорится в статье 127 ТК РФ. Если сотрудник принял решение уволиться, но у него остались неиспользованные отпуска, у него есть два варианта. Он может получить за неотгулянное время компенсацию деньгами, а может взять отпуск и отдохнуть положенное ему время, уволившись сразу после него.

    Оформление отдыха с увольнением

    Неизбежно в отделе кадров любой фирмы возникает вопрос, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением. Предварительно надо получить от увольняющегося заявление. Образец заявления или рапорта на отпуск с последующим увольнением сотрудник может взять у работодателя, допустим, в том же отделе кадров предприятия, либо найти самостоятельно в интернете.

    Скачать Бланк заявления на предоставление отпуска с увольнением по собственному желанию.

    В заявлении должна быть указана просьба предоставить неотгулянные дни в связи с увольнением. При этом указывается количество дней, которое требуется предоставить. В случае, если их число меньше количества накопленных сотрудником дней, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за оставшиеся дни.

    Помимо числа дней, указывается планируемая дата начала отдыха, основание увольнения (при этом важно, чтобы им не являлись виновные действия работника, так как в таком случае неиспользованные дни не возмещаются ни денежно, ни «натурально»).

    Интересно то, что законом не установлен минимальный срок до начала такого отпуска, не позднее которого надо подать заявление. Но при этом в случае, если заявление на отпуск с последующим увольнением подано позднее, чем за трое суток до его начала, будет нарушен срок выплаты отпускных, установленный частью 9 статьи 136 ТК.

    Окончательный расчет с сотрудником, идущим в отпуск с последующим уходом с работы, в соответствии с требованиями ТК, должен быть произведен в день, предшествующий началу отдыха (поскольку для сотрудника он будет являться последний рабочим днем).

    При оформлении отпуска с увольнением соблюдаются общие правила. Увольнение и отпуск могут быть оформлены как единым приказом на отпуск с последующим увольнением, так и разными приказами, главное – верно указать в приказе дату, с которой человек будет уволен, которая совпадет с последним днем его отдыха.

    Важно помнить, что начальник не обязан предоставлять данный отдых, за исключением некоторых случаев.

    Так, если условие о его предоставлении включено в соглашение об увольнении, либо отпуск положен работнику в соответствии с утвержденным в организации графиком, отказать в нем начальник не может.

    Однако во втором случае есть нюанс. Начальство обязано предоставить только дни отдыха, но по поводу ухода с работы необходимо все же достичь с ним согласия.

    Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

    Если уволиться по соглашению сторон невозможно в связи с несогласием начальства, сотрудник будет вынужден писать заявление об уходе по собственному желанию и соблюдать установленный минимальный срок, за который он должен уведомить свою организацию об увольнении, который, по общему правилу, составляет 2 недели (статья 80 ТК РФ). Поэтому, если продолжительность отдыха составит менее данного срока, оставшиеся дни сотрудник должен будет отработать.

    В этом состоит основное отличие ухода с работы после такого отпуска от увольнения после отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон, при котором отрабатывать 14 дней не надо, так как днем окончания трудовых правоотношений является последний день отдыха.

    Образец заявления на предоставление отпуска с увольнением по собственному желанию

    Источник: https://bogunskaia.ru/avtopravo/s-posleduyushchim.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.