Отпуск сколько дней по закону

Содержание

Отпуск за 1 месяц работы: сколько положено, правила расчета

Отпуск сколько дней по закону

Дополнительный отпуск предоставляется в обязательном порядке в ситуациях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами:

  • работникам, занятым на вредных и (или) опасных производствах;
  • работающим на Крайнем Севере и в приравненных к нему местах;
  • несовершеннолетним;
  • инвалидам;
  • работникам с ненормируемым графиком;
  • работающим в сферах спорта, образования и медицины;
  • при отдельных видах работ особого характера;
  • служащим госструктур военного и контролирующего назначения;
  • кругу лиц, для которых отпуск является компенсацией (пострадавшим в Чернобыле, Семипалатинске и т. п.).

Дополнительные отпуска также могут быть установлены внутренними регламентами.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

  • Штраф за несвоевременную выплату отпускных
  • Что делать с неиспользованным отпуском
  • Что делать, если работодатель не платит отпускные
  • Через сколько после трудоустройства положен отпуск
  • Учитывается ли декретный отпуск при начислении пенсии
  • Учет компенсации за неиспользованный отпуск
  • Увольнение в отпуске по беременности и родам

Если дополнительные дни отпуска есть, они суммируются в году с основным отпуском для расчета общей продолжительности ежегодного отдыха и суммы оплаты за отпуск.

Ежегодный оплачиваемый отпуск: сколько дней

Согласно ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск в обычных случаях составляет 28 дней в год. Часть этого срока в течение года работник должен «отгулять» общим периодом в 14 дней. Остаток может быть использован, как угодно, в том числе и отдельными днями отпуска.

В некоторых ситуациях, например, в зависимости от территориального расположения места работы или из-за дополнительных льгот, положенных самому работнику, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть увеличен.

Так, например, ежегодный отпуск в 2020 году согласно закону предоставляется работникам в возрасте до 18 лет – на 31 день в году, работающим инвалидам – не менее 30 календарных дней, педработникам — 42 или 56 дней, научным работникам со статусом доктор наук – 48 дней, и кандидатам наук – 36 рабочих дней.

Период предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Как следует из всего выше сказанного, предоставление отпуска сотруднику – это обязанность работодателя, которую он должен строго соблюдать. Но иногда случаются ситуации, когда работник не может или не хочет идти в отпуск.

В этой связи нужно помнить о том, что денежная компенсация неиспользованного отпуска законом запрещена до момента увольнения сотрудника. Период, в течение которого работник не был в отпуске, не может составлять более, чем два года.

Мнение эксперта

Новиков Олег Тарасович

Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

Впрочем, и в этом случае наработанные дни отпуска не сгорают, другой вопрос, что для работодателя такие задержки чреваты санкциями со стороны трудовой инспекции.

Из-за этого правила может сложиться двоякая ситуация: работодатель обязан отправить работника в отпуск, даже если последний об этом не просит. Конечно, подобные вопросы также необходимо согласовывать.

Более того, некоторые категории работников должны бывать в отпуске ежегодно. Это касается работников в возрасте до 18 лет, а также сотрудников, чья деятельность ведется в опасных или вредных условиях труда (ст. 124 ТК РФ).

Это важно знать: Отпуск по уходу за ребенком в МВД

Продолжительность

В 2020 году минимальная величина ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Определенным категориям работников (учителя, врачи, полицейские и прочее) предоставляются удлиненные отпуска.

Так же законом об отпусках предусмотрены дополнительные отпуска по ТК:

  • за работу с ВУС – 7 дней;
  • ненормированный график – 3 дня;
  • за особый характер – определяется Постановлениями Правительства РФ.

Новый закон об отпусках в 2020 году коснулся гражданских и государственных служащих, поправки внесены Федеральным Законом «О внесении изменений в ст. 45 и 46 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ. Теперь отпуск этих работников уменьшен до 30 дней, вне зависимости от должности. Ранее было — 35 дней.

Источник: https://PlatformaVr.ru/trud/kak-poschitat-otpusknye.html

Сколько дней отпуска положено по закону?

Отпуск сколько дней по закону

  • 25 Октября, 2018
  • Законодательство
  • Екатерина Комисарова

Каждому работающему человеку необходим отдых. От него зависит не только производительность труда, но и здоровье.

Поэтому ТК предусматривает для каждого гражданина, имеющего официальное трудоустройство в какой-либо организации, возможность временного освобождения от своей деятельности. Но сколько дней отпуска положено в год? Минимальный период составляет 28 дней, однако здесь все зависит от конкретной профессии и условий работы.

Давайте постараемся разобраться в этом вопросе более подробно и выясним, какой временной интервал вы можете не ходить в свою компанию, получая при этом положенную заработную плату.

Главное

Отпуск (сколько дней по закону положено, будет рассмотрено далее) — это право каждого гражданина, закрепленное Конституцией. При этом руководство организации обязано сохранить за сотрудником занимаемое им место и должность. Однако многих людей интересует вопрос, как долго они могут отдыхать от работы, получая при этом зарплату.

Как уже упоминалось выше, оплачиваемый отдых составляет не менее 4 недель, но здесь все зависит от множества факторов. Некоторые категории рабочих могут требовать от своего руководства удлиненный отпуск.

Например, к таким относятся преподаватели, врачи, несовершеннолетние, рабочие, деятельность которых сопряжена с тяжелыми и вредными условиями труда, и некоторые другие.

Ключевые аспекты

Вы уже знаете, сколько дней отпуска в год положено среднестатистическому работнику. Но здесь важным нюансом является то, что большое значение имеет стаж человека.

Если он только недавно трудоустроился, то прежде чем отправиться на оплачиваемый отдых, он должен отработать не менее 6 месяцев.

Раньше ни один руководитель не подпишет заявление на отпуск, поскольку это четко прописано в законодательстве.

Но в жизни каждого из нас могут возникнуть какие-либо непредвиденные обстоятельства, при которых человек не сможет ходить на работу.

Как быть в этом случае? Есть ли возможность получить временное освобождение от работы и какова будет его продолжительность? В этом случае все зависит от начальника, который решает данный вопрос по своему усмотрению.

Если он пойдет навстречу, то закон допускает подобное. Однако при этом продолжительность отдыха составляет всего лишь две недели, поскольку рабочий период еще не отработан наемником.

Обязательные условия

Отвечая на вопрос о том, сколько дней отпуска положено, необходимо рассказать о нескольких важных аспектах. Все дело в том, что в Трудовом кодексе есть большое количество нюансов. Если руководство не захочет удовлетворить просьбу работника на предоставление оплачиваемого отдыха, то в некоторых случаях он просто обязан это сделать.

На внеочередной отпуск имеют законное право следующие категории граждан:

  • беременные женщины, пребывающие на последнем триместре;
  • несовершеннолетние работники;
  • сотрудники,ухаживающие за детьми до 3 лет;
  • люди, для которых предусматривается отдых федеральным законодательством.

В каждом из перечисленных выше случаев ни один руководитель независимо от рода деятельности компании не имеет права отказать работнику в предоставлении временного освобождения от трудовой деятельности. Однако сколько отпускных дней в году по закону? Ответ на этот вопрос подробно будет дан далее.

Стандартные положения

Если человек непрерывно отработал 12 и более месяцев, то сколько дней отпуска положено ему в этом случае? Это очень важный вопрос, который не дает покоя огромному количеству человек. Особенно он важен для людей, плохо разбирающихся во всех юридических аспектах.

На любом частном или государственном предприятии есть график отпусков для всего персонала. Он обязательно должен быть составлен и подписан директором компании не позднее чем за 14 дней до окончания года.

Таким образом, каждый работник, имеющий несколько лет непрерывного стажа, может потребовать от начальства предоставления ему оплачиваемого отдыха в соответствии с установленной на фирме очередью.

Оформление

Если вы не знаете, сколько дней трудового отпуска вам положен, то вы можете обратиться в отдел кадров или непосредственно к руководству и потребовать у них предоставить вам эту информацию.

Если вы захотите отправиться на заслуженный отдых, то для этого нужно подать на имя директора или должностного лица, временно выполняющего его обязанности, произвольное заявление, заполненное от руки.

Если ваше прошение будет удовлетворено, то на предприятии выйдет соответствующее распоряжение.

Что следует иметь в виду

Как уже было сказано выше в этой статье, минимальное количество дней отпуска составляет 4 недели. При этом в данный период не входят праздничные дни, которые считаются отдельно. Помимо этого, если работник, пребывая на отдыхе, перенес какое-либо заболевание и проходит стационарное лечение, то на период его нахождения в больнице отпуск замораживается.

Для отдельных категорий

Минимальную продолжительность отпуска вы уже знаете, однако каков может быть максимальный период? Здесь все зависит от множества факторов, наиболее важными среди которых являются профессия и особенности труда. Есть специальности, для которых в законодательстве предусматривается удлиненный отпуск. К таковым относятся следующие:

  • несовершеннолетние — 31 день;
  • инвалиды любой группы — не менее 30 дней;
  • преподаватели различных образовательных учреждений — от 42 до 56 дней;
  • сотрудники правоохранительных и государственных структур — определяется федеральным законодательством.

При этом важно понимать, что, помимо основного, предполагается и дополнительный отпуск. Сколько дней он может продолжаться? Как правило, его продолжительность составляет 7 дней, но здесь все находится на усмотрении руководства.

На него имеют право следующие категории работников:

  • служащие, деятельность которых сопряжена с повышенным уровнем риска, а также чрезмерными физическими или психологическими нагрузками;
  • металлурги;
  • представители профессий, выполняющих подземные работы;
  • трудящиеся энергетических предприятий;
  • люди, занимающиеся добычей природных ресурсов;
  • медики;
  • государственные служащие;
  • работающие в северных регионах страны и местах с тяжелыми климатическими условиями;
  • получившие радиационное облучение;
  • сотрудники предприятий, деятельность которых сопряжена с вредными условиями труда и ненормированным режимом работы.

Сколько дней отпуска положено представителям перечисленных выше профессий? Здесь все определяется федеральным законодательством.

Оплачиваемый отдых для работников образовательных учреждений различного профиля

Одним из основных преимуществ педагогов является то, что они имеют более продолжительный отпуск по сравнению с людьми, занятыми другими видами деятельности. Они не ведут занятия и продолжают при этом получать заработную плату во время летних и зимних каникул.

Помимо этого, они могут отдыхать и в другие месяцы при условии, что в образовательном учреждении для конкретного специалиста есть замена.

Однако сколько дней отпуска учителям положено в соответствии с Трудовым кодексом? Согласно статье 334 ТК, преподаватели могут ежегодно отдыхать от 42 до 56 дней без учета праздников и больничных.

Помимо этого, один раз в 10 лет педагоги имеют законное право отправиться в длительный отпуск (до одного года). Однако это возможно лишь в том случае, если стаж работы на протяжении этого временного периода не прерывался.

Еще одним немаловажным нюансом является то, что детский сад, школа или университет обязательно должны быть государственными.

Частные образовательные учреждения работают по другому принципу и не подчиняются федеральному законодательству.

Финансовая сторона вопроса

Итак, мы подробно разобрались в том, сколько дней отпуска в год положено различным категориям работников. Однако иногда возникает такая ситуация, что человеку нужны деньги, поэтому он отказывается брать свободное от трудовой деятельности время с целью получения денежной компенсации.

Но возможно ли это и на какую сумму при этом можно рассчитывать? Ответ однозначен — да, но при условии, что человек не отгулял 28 и более дней. В любом другом случае подобное запрещено, хотя есть немало примеров, когда руководители компаний шли на уступки своим подчиненным.

Помимо этого, отпуск может быть заменен денежной компенсацией исключительно по желанию работника. Ни один директор не имеет права принудительно заставлять идти на подобное.

Краткая характеристика

Каждый человек, официально трудоустроенный, имеет право один раз в год отправиться на оплачиваемый отдых. Порядок его предоставления прописан и закреплен в Трудовом кодексе. При этом необходимо отработать не менее полугода, чтобы получить возможность отдохнуть, однако здесь также есть некоторые исключения.

Например, беременные могут подать заявление на предоставление внеочередного отпуска до наступления декрета или даже после него. Стоит отметить, что отдел кадров при составлении графика, как правило, согласовывает с каждым сотрудником наиболее подходящее ему время для отдыха.

Но подобное не является обязательным, поэтому тут все зависит от внутреннего устава предприятия и особенностей его работы.

Оплата

Итак, вы знаете, сколько дней отпуска у вас есть, но здесь возникает второй не менее важный вопрос, а именно: сколько вам будет заплачено? Конкретную сумму назвать невозможно, поскольку ключевыми факторами при оплате заслуженного отдыха является опыт работы и оклад сотрудника.

Отпускные должны быть выплачены работнику не позднее чем за 3 дня до окончания отпускного периода. Если денежные средства вовремя не поступят на счет, то человек может подать жалобу в правоохранительные органы, трудовую инспекцию или суд.

Как правило, дело будет выиграно, и руководство, помимо основных средств, также будет обязано погасить все сопутствующие издержки.

Как показывает практика, большинство индивидуальных предпринимателей не грешат пренебрегать нормами федерального законодательства, поэтому они составляют график отпусков без учета пожеланий сотрудников, а также несвоевременно перечисляют им отпускные. Подобное происходит из-за низкой юридической грамотности подавляющего большинства наших соотечественников. Помимо этого, многие люди по различным причинам попросту не хотят идти на конфликт с начальством.

Отпуск за свой счет

Очень часто случается так, что у работника возникают какие-либо проблемы, для решения которых одних выходных недостаточно. В этом случае он может отправиться на неоплачиваемый отдых. На сколько дней отпуска за свой счет можно рассчитывать? Максимальная продолжительность зависит от конкретной причины, для которой он потребовался.

Обстоятельства могут быть следующими:

  • человек, воспитывающий ребенка в одиночку — до 14 дней;
  • муж, жена которого находится в декрете — до 14 дней;
  • в случае объявления карантина — срок определяется индивидуально;
  • участники боевых действий — до 35 дней;
  • работающие пенсионеры по возрасту — до 30 дней;
  • лица с ограниченными физическими способностями — до 60 дней;
  • люди, вступающие в брак — до 10 дней;
  • в случае смерти членов семьи — до 7 дней;
  • при необходимости ухода за больными — до 30 дней;
  • сотрудники, которым нужно время для сдачи экзаменов — до 15 дней;
  • ветераны труда — до 14 дней;
  • несовершеннолетние — до 12 дней;
  • в случае болезни — до 28 дней.

Стоит отметить, что неоплачиваемый отдых никак не влияет на основной отпуск.

При увольнении

Если работник увольняется по собственному желанию, соглашению сторон или попадает под сокращение, то предприятие обязано выплатить ему денежную компенсацию за каждый день отпуска, который не был использован. Единственным исключением является ситуация, при которой сотрудника увольняют по причине совершения какого-либо правонарушения (по статье).

Заключение

Оплачиваемый отпуск — это законное право каждого гражданина нашей страны, и он должен быть оформлен в соответствии со всеми юридическим формальностями.

Вы не должны пренебрегать им, поскольку от того, как вы будете отдыхать, зависит ваше самочувствие, состояние здоровья и эффективность труда.

Поэтому не допускайте никаких нарушений со стороны своего руководства и при возникновении любых проблем сразу обращайтесь в соответствующие государственные органы.

Источник: https://fin-az.ru/427297a-skolko-dney-otpuska-polojeno-po-zakonu

Закон об отпусках – РФ, 2020 год, новый, на сколько дней, когда можно идти

Отпуск сколько дней по закону

Всем работникам, трудящимся по трудовому договору (контракту) законодательством  РФ предоставлено право на  длительный отдых, называемый — отпуск.

Отпуска бывают:

  • ежегодными;
  • дополнительными;
  • по беременности и родам;
  • учебные;
  • без сохранения средней заработной платы.

О нюансах предоставления будет рассмотрено ниже.

Порядок предоставления

Работник получает право на ежегодный отпуск по истечении, проработанных  шести месяцев, с даты официального трудоустройства.

Не всем работодателям и работникам известно, что можно идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав полгода, а не год (Письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1).

Возможно, и предоставление отпуска до истечения этого времени.

Правом пользуются:

  • женщины, перед или после отпуска по беременности и родам;
  • родители, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев;
  • работники, которым нет 18 лет.

Благодаря закону об отпусках в РФ 2020 г. работники отправляются в отпуск по графику отпусков, утвержденного руководителем учреждения при согласовании с председателем первичной профсоюзной организации. (График утверждается за 2 недели до начала календарного года).

За не соблюдение графика работодатель рискует накликать на себя административный штраф в размере 50 0000руб. в пользу государства. График составляется на основании личных заявлений работников.

Не смотря на график в отпуск можно идти в любое время:

  1. несовершеннолетним;
  2. женщинам перед или после отпуска по беременности и родам;
  3. женщинам сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком;
  4. другим категориям, установленным законодательством.

Конечно, переносы отпуска по инициативе работника возможны, но только с его личного заявления («семейные обстоятельства»  не могут служить основаниями для переноса). Работодателю возможно вызвать работника из отпуска, но только при желании последнего.

Существуют  работников, которых вызвать из отпуска запрещено.

К таким работникам относятся:

  • несовершеннолетние;
  • находящиеся, в так называемом, декретном отпуске;
  • находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
  • чья профессиональная деятельность связана с опасным и (или) вредным условиями труда.

Отпуск каждому работнику предоставляется ежегодно. Запрещено не предоставлять отпуск несколько лет подряд. Возможно предоставление отпуска максимум за два года сразу, общим количеством.

Законом разрешается разделить отпуск на несколько частей, но одна из его частей не должна быть меньше 14 дней.

Отпуск без сохранения средней заработной платы

В трудовом законодательстве прописаны категории работников, претендующих на, так называемый, отпуск без содержания.

Так же в законе прописан и срок, на который работнику можно пойти в такой отпуск.

  • до 35 календарных дней в году – предоставляется участникам ВОВ;
  • до 14 календарных дней – пенсионерам по старости и родителям и женам (мужьям) погибших, или получивших заболевание, при исполнении своего боевого долга;
  • до 60 календарных дней – инвалидам всех групп;
  • до 5 календарных дней — при регистрации брака, рождении детей, смерти родственников.

Список не является исчерпывающим, он может быть увеличен в соответствии с иными НПА государства и коллективным договором учреждения.

Таким  же правом обладают работники, сочетающие  работу и обучение. Для вступительных испытаний, предварительных слушаний, промежуточной и итоговой аттестации. Обязательное условие для реализации такого права – наличие у образовательного учреждения государственной аккредитации.

Отпуск без сохранения заработной платы оформляется приказом руководителя. Отпуск может быть прекращен по инициативе работника. Стороны так же вправе договориться  об отработке отпуска, которая производится в нерабочее время.

Условия расчета материальной компенсации и помощи

Денежное возмещение за неиспользованный отпуск применяется при увольнении. Трудовой кодекс дает право на компенсацию части отпуска, превышающую минимальный размер отпуска.

При суммировании отпусков или перенесении отпуска на другой рабочий год компенсацией могут быть заменены части отпуска, превышающие 28 календарных дней. Замена части отпуска не является обязанностью сторон трудового договора, а только обязанностью, поэтому работодатель вправе и отказать.

При прекращении трудовых отношений с работодателем работник получает компенсацию за  не отгулянный отпуск, по сумме он равен отпускному пособию. Можно и не брать компенсацию, но тогда придется вначале отгулять отпуск.

Единовременная выплата при уходе работника в отпуск достаточно популярное стимулирование работников. Единовременные выплаты могут быть поощрительные и социальные. Первые – это и есть  стимулирование к отпуску, а вторые – направлены на решение каких либо проблем работников.

Поощрительные выплаты в размере до 4000 рублей не облагаются налогом, но на них начисляются страховые взносы. Свыше 4000 рублей налогом облагается та сумма, превышающая 4000 рублей.

Единовременная выплата к отпуску должна быть прописана в локальных актах учреждения. Но отсутствие этого положения не несет в себе невозможности на оказание такой помощи. При наличии бюджетных средств выплата имеет право на существование. По общему правилу, получить такую помощь можно, отработав в организации не менее полугода.

Размер выплат определяется так же локальными актами учреждения и трудовым договором с конкретным работником. Как правило, размер выплаты для бюджетных организаций составляет от 1 до 3 окладов. А для государственных и муниципальных  служащих – 2 оклада.

Материальную помощь и компенсацию можно получить, подав  соответствующее заявления руководителю.

Последний может в свою очередь отказать в случаях:

  • если такое положение не прописано в локальных актах;
  • если после отпуска работник собирается уволиться;
  • если работник не отработал полгода;
  • если работнице предоставляется отпуск по беременности и родам.

В прочих случаях, работодатель нарушает нормы трудового права.

В бюджетных учреждениях, право на такие выплаты предусмотрено, Но в учреждениях, финансируемых из местного бюджета, размер зависит от доходности этого бюджета.

Положение о помощи работникам РЖД в Российской Федерации

Руководство ОАО «РЖД» в 2020 г. вынесло  распоряжение, основываясь на которое, работники, уходящие в ежегодный отпуск, могут получить материальную помощь.

Право на эту помощь возникает у работников, отработавших в дирекции на протяжении 11 месяцев. Размер помощи, зависит от зарплаты работника, в процентном соотношении. Конкретный размер устанавливается локальными актами филиалов компании.

В случае разделения отпуска на доли, материальная помощь выплачивается в одну из долей отпуска, по заявлению работника.

Если в отношении работника действует дисциплинарное наказание, размер помощи может быть уменьшен, но с согласия председателя первичной профсоюзной организации.

Положения в законе об отпусках о декрете в 2020 году

Фактически положения о декретном отпуске не изменились. Но новый закон об отпусках в 2020 году установил верхние пределы выплат.

Сроки предоставления отпуска по беременности и родам:

  • 140 дней при обычных условиях (по 70 до и после родов);
  • 156 дней при осложнениях;
  • 194 дня, если рождены 2 и более детей.

Выплаты декретных считают из расчета — доход за два последних года делится на количество фактически отработанных дней, и умножается на количество предоставляемых дней отпуска.

Максимальные выплаты декретных выплат:

  • 248 144 рубля за сто сорок дней;
  • 276 526 рублей за 156 дней;
  • 343 884 рубля за 194 дня.

Декретное пособие матери – индивидуального предпринимателя зависит выплаченных сумм в фонд социального страхования. А студентки очницы – от стипендии.

Документы

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://zakonmaster.ru/zakon-ob-otpuskah/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.