Отпуск у медсестер

Содержание

Предоставляется ли дополнительный отпуск медицинским работникам и сколько дней?

Отпуск у медсестер

Предоставление дополнительных выходных для работников сферы здравоохранения регулируется:

  • Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи №117-119, 136 и 350);
  • Постановлениями Правительства РФ №482 от 6 июня 2013 года и №1588 от 30 декабря 1988 года.

Когда положен дополнительный отпуск?

На сегодняшний день рабочие каникулы сверх нормы для медицинских сотрудников привязаны не к конкретным должностям или профессиям, а к условиям труда.

В частности, на предоставление добавочных выходных могут рассчитывать сотрудники медицинской сферы, для работы которых характерны:

  • вредные или опасные для жизни и здоровья условия труда;
  • ненормированный рабочий график;
  • наличие специфических условий труда.

При этом получить право на дополнительный отпуск могут только представители медицинских специальностей, проработавшие в организации не менее одного года.

В статье 116 ТК РФ также указано, что каждый работодатель вправе самостоятельно увеличивать продолжительность отпуска в течение одного календарного года.

В таком случае условия предоставления дополнительных выходных будут регулироваться внутренними нормативными актами и условиями заключенного трудового договора.

Размер дополнительного отпуска за вредность

С 2014 года получать добавочные дни отпуска за работу во вредных и опасных для здоровья условиях труда могут только работники медицинских учреждений, прошедших специальную проверку.

По результатам оценки комиссии уровень вредности должен быть не ниже 2 степени из четырех возможных.

Срок действия данной оценки составляет пять лет, после чего медицинской организации потребуется проводить ее повторно.
Если работа работника сферы здравоохранения связана с вредными или опасными условиями труда, подтвержденными специальной комиссией, он вправе рассчитывать как минимум на 7 дней дополнительного оплачиваемого отпуска (в том случае, если для специальности не установлена особая продолжительность отдыха).

Дни сверх данной нормы могут устанавливаться индивидуально в каждом конкретном медицинском учреждении.

Особые условия

В особых условиях находятся медицинские работники отдельных специальностей, перечисленных в Постановлении Правительства №482, а именно:

  1. Специалисты, оказывающие помощь психиатрическим больным (сотрудники руководящих должностей, врачи-психиатры, медсестры, лаборанты и т. д.). В таком случае количество выходных зависит от занимаемой должности и составляет от 14 до 35 дней.
  2. Все работники туберкулезных учреждений здравоохранения. Им предоставляется право дополнительного отдыха сроком от 14 до 21 календарного дня.
  3. Специалисты, работающие с носителями ВИЧ-инфекции либо материалами, содержащими вирус. Они могут отдыхать еще 14 календарных дней в году.

Ненормированный график

Если работа медицинского сотрудника предусматривает ненормированный рабочий день, то, согласно статье 119 ТК РФ, работодатель обязан предоставить ему еще 3 дня на отдых в течение одного года.

Прочее

Также 3 выходных дня, прибавляемых к основному отпуску, в соответствии с Постановлением Правительства №1588, положено врачам общей практики, семейным врачам и работающим с ними медсестрам и медбратьям.

При наличии в работе медицинского персонала сразу нескольких факторов, дающих право на дополнительные рабочие каникулы, суммировать положенные выходные не получится.

Отгулять дни сверх общей нормы работник может только на основании одного из условий.

Порядок предоставления

Российское законодательство не регламентирует особенностей предоставления добавочных выходных медицинским работникам, поэтому их официальное оформление практически не отличается от основного отпуска.

Дополнительные рабочие каникулы предоставляются в соответствии с графиком отпусков, составляемым ежегодно в медицинском учреждении с учетом предпочтений сотрудников. Отдых сверх основного отпуска может как присоединяться к нему, так и разбиваться на части.

Все сведения об основных и дополнительных выходных вносятся в личную карточку каждого сотрудника.

Расчет и оплата отпускных

Дополнительный отпуск рассчитывается бухгалтерией медицинской организации в соответствии с существующими нормами и правилами. Определив средний месячный доход, бухгалтер высчитывает ежедневный заработок сотрудника, а затем умножает его на количество предоставленных выходных дней. В результате данных вычислений получается сумма, которую получит сотрудник.

Выплата отпускных за дополнительный отдых должна производиться не позднее, чем за три дня до начала отпуска, предоставленного работнику.

Можно ли заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией?

Медицинский сотрудник имеет право не использовать предоставляемые ему дополнительные дни отдыха и по собственной инициативе полностью или частично заменить их материальной компенсацией. Для этого потребуется написать соответствующее заявление.

Бланк заявления на денежную компенсацию отпуска можно посмотреть здесь.

Тем не менее некоторые категории сотрудников сферы здравоохранения не могут отказаться от предоставляемого отдыха. Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, к их числу относятся:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние сотрудники, работающие в медицинской отрасли;
  • работники, условия труда которых связаны с непосредственной угрозой для жизни и здоровья. Однако если работодатель по собственной инициативе установил дополнительный отпуск в размере более 7 рабочих дней, то сотрудник вправе использовать только предусмотренную законодательством неделю выходных, а остальные дни заменить денежной компенсацией.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/otpusk/meditsinskim-sotrudnikam.html

Дополнительный отпуск медработникам в 2020 году: продолжительность отпуска – Дело

Отпуск у медсестер

Согласно статей 114 и 115 ТК РФ, все трудящиеся имеют право на отпуск длительностью 28 календарных дней. Также трудовым законодательством закреплена возможность получить дополнительный оплачиваемый отдых отдельным категориям специалистов, к которым относятся и врачи. В статье рассмотрим, какая продолжительность отпуска медицинским работникам в 2019 году.

Сколько дней отпуска у медработников

Кроме основного отпуска, медработники имеют право на дополнительный оплачиваемый отдых. Право на отдых более 28 дней с сохранением средней зарплаты имеют следующие категории работников:

  • работающие во вредных для здоровья или опасных условиях ;
  • имеющие ненормированную рабочую смену;
  • трудящиеся в условиях Крайнего севера.

Дополнительный отпуск для врачей предусматривается как работникам с ненормированным рабочим временем и вредными для здоровья условиями.

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска у медицинских работников – три дня. На это имеют права все медики, в том числе:

  • врачи общей практики, терапевты;
  • семейные врачи;
  • медсестры терапевтов и семейных врачей.

Основное условие предоставления дополнительных дней отпуска – стаж специалиста не менее трех лет.

На дополнительный отдых сроком от 6 до 12 рабочих дней имеют право медицинские работники инфекционных и противогрибковых лечебных учреждений, персонал, осуществляющий уход за больными, и т.д. Для определения конкретной продолжительности такого отпуска используют список, приведенный в Постановлении Госкомтруда СССР от 25 октября 1994 № 298.

Постановлением №482 от 06 июня 2013г. утвержден отдельный перечень работников медицинской сферы, которые имеют право на отпуск свыше 28 дней, как трудящиеся в опасных условиях.

В таблице указано количество дней дополнительного отпуска для медработника (отдельных категорий специалистов).

Сфера медициныКатегория специалистаПродолжительность дополнительного отпуска, количество дней
ПсихиатрияВрач, медсестры и санитары, психологЗ5
медсестра28
Диетолог, регистратор, сестра-хозяйка14
Сотрудники лаборатории21
Противотуберкулезная помощьВрач, медсестры и санитары, психолог14
Специалист-фтизиатр, проводящий рентгенологические исследования на постоянной основе21
Сотрудники ветеринарной сферы, участвующие в разделке туш животных, зараженных туберкулезом14
Диагностика и лечение ВИЧВрач, медсестры и санитары, психолог14
Сотрудники лаборатории14
Лица, работающие с биологическими препаратами, содержащими ВИЧ14

Оформление такого отпуска возможно после проведения аттестации условий труда. Ее вправе проводить Федеральное медико-санитарное агентство, которое делает заключение о наличии вредных или опасных условий на рабочем месте. Процедура аттестации осуществляется один раз в пять лет. Несвоевременное проведение аттестации грозит работодателю штрафом.

Дополнительные отпуска для врачей и других медицинских специалистов могут быть предусмотрены коллективным договором конкретного лечебного учреждения. Они бывают как оплачиваемые, так и без сохранения оплаты труда (подробнее о предоставлении отпуска без содержания по ТК РФ читайте тут)

Обратите внимание! Если медик имеет право на дополнительный отдых по нескольким причинам, например, как трудящийся в условиях Крайнего Севера, как врач-психиатр, и за ненормированный рабочий день, то дополнительные дни отдыха не суммируются. Длительность отпуска определяется на основании причины, согласно которой отдых максимальный.

Отказ работодателя в предоставлении отпуска (дополнительного) грозит штрафом согласно статье 5.27 КоАП РФ.

Особенности предоставления дополнительного отпуска

Длительность дополнительного отпуска считается в календарных днях, а не в рабочих. Исключением являются праздничные дни.

Выплата компенсации

Компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении рассчитываются также, как отпускные при ежегодном отпуске.

Примеры расчетов можно посмотреть в этой статье

  • Медработник имеет право получить денежную компенсацию за оплачиваемый дополнительный отпуск, кроме обязательных семи дней.
  • При увольнении медработника, лечебное учреждение обязано выплатить ему компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск.

Порядок предоставления отпуска

Отпуск предоставляется при наличии у медработника минимального трудового стажа – шесть месяцев. С первого дня работы имеют право на отпуск беременные женщины.

Как основной, так и дополнительный отпуск медработнику предоставляется на основании заявления и в соответствии с графиком отпусков. Оба отпуска могут быть предоставлены как одним периодом, так и несколькими.

Основное требование – один период отдыха не может быть меньше четырнадцати дней.

Сотруднику оформляют отпуск на основании приказа, с которым его ознакомляют за четырнадцать дней до начала отпуска. Отпускные должны быть выплачены не позже, чем за три дня до этой даты.

Все интересующие вопросы можно задать в х к статье

Источник:

Отпуск медработников в Украине 2020

Читайте подробное объяснение касательно отпуска медицинских работников в Украине в 2020 году: как составлять график, сколько дней длится отпуск, когда сотрудник имеет право на дополнительный отпуск, кто имеет право на отпуск по льготным условиям

Время, на которое предоставляется отпуск медработникам, определяется законом или коллективным договором.

Як набрати бали до атестації 2020

Законодательство о продолжительности отпуска медработников

Вопросы, касательно отпуска медработников в 2020 году регулируют нормативные документы:

  • Конституция Украины (ст. 45)
  • Кодекс законов о труде Украины (КЗпП) – глава V «Час відпочинку»
  • Закон Украины «Про відпустки»
  • Закон Украины «Основи законодавства України про охорону здоров’я»
  • специальные законодательные акты, регулирующие правовые отношения в сфере здравоохранения (Закон Украины «Про протидію захворюванню на туберкульоз»)
  • подзаконные нормативные акты (постановление КМУ № 1290)

Проверьте себя — пройдите тест на знание законодательства об отпусках медработников.

Сколько длится отпуск у медработников

Минимальная длительность  — 24 календарных дня. Однако ст. 6 Закона определяет перечень работников, которым предоставляют отпуск повышенной длительности. Положен такой отпуск медработникам таких категорий:

  • сотрудникам с первой и второй группами инвалидности — длительность основного отпуска им увеличена до 30 календарных дней
  • сотрудникам с третьей группой инвалидности — длительность основного отпуска им увеличена до 26 календарных дней
  • сотрудникам, младше 18 лет — продолжительность отпуска у медработников в этом случае будет составлять 31 календарный день

В законодательстве Украины также прописана максимальная длительность отпуска. Составляет она 59 календарных дней. Такая норма касается сотрудников лечебных учреждений всех форм собственности.

Ежегодный отпуск медработников

В соответствии с Законом Украины «Про відпустки» (далее — Закон об отпусках), право на такой вид отдыха имеют следующие категории:

  • работники, состоящие в трудовых отношениях с учреждениями всех форм собственности
  • лица, которые оформили трудовые отношения с физическими лицами-предпринимателями
  • иностранные граждане и лица без гражданства, работающие на предприятиях и в учреждениях Украины

Минимальное количество дней оплачиваемого ежегодного отпуска обозначено в Конвенции Международной организации труда от 1970. Согласно ей отпуск не может длиться меньше, чем три недели за один календарный год работы.

Законодательство Украины определяет минимальный ежегодный отпуск медработников продолжительностью 24 календарных дня. Эта норма не касается некоторых категорий медработников. Так, лицам с инвалидностью ІІІ группы гарантирован отпуск в 26, а инвалидам І и ІІ групп – 30 календарных дней.

Кроме того, ряду категорий работающих гарантирован отпуск большей длительности.

Основной отпуск медработников

Какой отпуск медработников считается основным? Это гарантированный Конституцией отдых, на весь период которого за работником сохраняют его должность и рабочее место, кроме того, он получает заработную плату и дополнительные социальные выплаты. Право на отпуск не зависит от места, где работает медицинский работник, степени его занятости, занимаемой должности.

Каждый работник лечебного учреждения имеет право выйти в отпуск в первый год работы не раньше, чем через шесть месяцев от момента подписания трудового договора.

Если есть необходимость, отпуск медработнику может быть предоставлен и раньше. При этом количество дней отдыха ему будет начислена пропорционально к числу отработанных дней.

В последующие годы сотрудник медицинского учреждения сможет пойти в отпуск в любой период года в соответствии с графиком отпусков.

Некоторые категории работников могут взять полный отпуск даже в том случае, если они еще не проработали в медучреждении непрерывно 6 месяцев. К ним отнесены:

  • несовершеннолетние
  • сотрудники с инвалидностью
  • беременные женщины перед или после отпуска по беременности и родам
  • матери, на воспитании которых находятся двое и больше детей, чей возраст не превышает 15 лет или ребёнок с инвалидностью
  • одинокие матери или отцы, воспитывающие ребёнка в одиночку
  • опекуны или другие лица, на попечении которых находится один или больше детей, чей возраст не превышает 15 лет, если родители у них отсутствуют
  • жёны и мужья военнослужащих
  • ветераны труда и лица, которые имеют особые трудовые заслуги перед Отечеством
  • ветераны войны и лица, которые имеют особые заслуги перед Отечеством
  • лица, попадающие под действие Закона Украины «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»
  • родители-воспитатели детских домов семейного типа
  • некоторые другие категории, указанные в законодательстве, коллективном и трудовом договорах

При составлении графика отпусков медработников интересы этих категорий сотрудников учитывают в первую очередь.

Стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, включает дни:

  • которые фактически отработал медработник (включительно с периодом, отработанным на условиях неполного рабочего дня) на протяжении рабочего года
  • вынужденного отсутствия сотрудника медучреждения на рабочем месте, если за ним сохранялось место работы, должность в соответствии с законодательством (время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением включается)
  • вынужденного отсутствия сотрудника медучреждения на рабочем месте, если за ним сохранялось место работы, ему выплачивали социальную помощь (исключение составляет частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком до трех лет)

Функции медработников, которые идут в отпуск, перекладывают на других медработников. Чтобы организовать беспрерывную работу, важно правильно продумать порядок определения отпускного периода медработников.   

Составление графика отпусков медицинским работникам

График отпусков формируют в медицинских учреждениях в соответствии с приказом Минздрава Украины № 204-о от 18.12.2000. Составить его необходимо до 5 января текущего года. В соответствии с графиком идут в отпуск все сотрудники. График отпусков подписывает главный врач и председатель профсоюза медучреждения.

Единой формы этого документа не существует, поэтому каждое медучреждение пользуется собственной формой, которая для него является наиболее приемлемой. Предлагаем вашему вниманию образец графика отпусков медработников.

 

Скачать

За две недели до предполагаемого отпуска, руководство медучреждения предупреждает сотрудника в письменном виде о том, что ему будет предоставлен отпуск.

Если сотруднику необходимо перенести ранее запланированный отпуск на другое время, он пишет заявление на имя руководителя медучреждения с соответствующей просьбой. Главный врач принимает то или иное решение, исходя из конкретной производственной ситуации. Если его решение положительное, издают соответствующий приказ по медучреждению.

В ситуациях, когда в медучреждении не составляют график отпусков медработников либо речь идет об отпуске, не входящем в график (творческий отпуск), сотрудник пишет соответствующее заявление. На его основании руководитель издаёт приказ об отпуске для конкретного сотрудника.

Кроме того, законодательством предусмотрено право для работника отказаться от отпуска в следующих ситуациях:

  • если его не уведомили за две недели о ежегодном отпуске
  • если ему не выплатили деньги (среднемесячную зарплату, материальную помощь на оздоровление) не позже, чем за 3 дня до отпуска

Если же сотрудник захотел уволиться, ранее использовав ежегодный отпуск полной длительности, он должен возвратить медучреждению деньги за те дни, которые он использовал наперед. В этом случае проблему можно решить двумя путями:

  • сотрудник самостоятельно вернет в кассу деньги
  • бухгалтерия вычтет из него ранее начисленную сумму при начислении ему заработной платы при увольнении

Если сотрудник отказывается вносить просчитанную бухгалтерией сумму, медучреждение имеет право обратиться в суд. Если суд примет позицию медучреждения, сотрудник выплатит не только задолженную сумму денег, но и сумму судового сбора.

Источник: https://okarb.ru/kadrovyj-uchet/dopolnitelnyj-otpusk-medrabotnikam-v-2020-godu-prodolzhitelnost-otpuska.html

Отпуск медицинских работников: количество дней в 2020 году

Отпуск у медсестер

Согласно статей 114 и 115 ТК РФ, все трудящиеся имеют право на отпуск длительностью 28 календарных дней. Также трудовым законодательством закреплена возможность получить дополнительный оплачиваемый отдых отдельным категориям специалистов, к которым относятся и врачи. В статье рассмотрим, какая продолжительность отпуска медицинским работникам в 2020 году.

Основной отпуск

Основной отпуск предоставляется ежегодно и оплачивается предприятием, сотрудником которого является работник. Сроки его продолжительности составляют 28 рабочих дней.

Однако при наличии отдельных особенностей, этот отпуск может быть продлен до 31 календарного дня согласно статье 267 ТК РФ.

К этой категории можно отнести, например, сотрудников, возраст которых не достиг на момент предоставления отпуска 18 лет или совершеннолетия. Многим интересно, сколько дней отпуск у врачей длится.

Сколько дней отпуска у медработников

  • Врач, психолог и медперсонал среднего и младшего звена – 14 дней.
  • Клинические лаборанты – 14 дней.
  • Медицинский персонал, контактирующий и непосредственно ухаживающий за инфицированными больными – 14 дней.
  • Персонал, контактирующий с биологически активными жидкостями и средами зараженных (слюна, кровь) – 14 рабочих дней.

Вот сколько дней отпуска положено врачам.

Дополнительно оплачиваемый отпуск, так же, как и основной, предоставляется в соответствии с утвержденным расписанием (график очередности). Данный документ формируется до середины декабря в соответствии со спецификой лечебного учреждения и интересами сотрудников.

Оба отпуска можно суммировать, но в то же время имеется возможность разделения их на составляющие части, причем одна из этих частей должна быть не меньше 14 дней (2 недели) в соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ.

Например, если общая длительность отпускного времени для отдыха у медицинской сестры психиатрического отделения составляет в сумме 56 дней, то при желании ее этот отпуск может быть разбит на несколько. Но для этого сотрудник должен обратиться в отдел кадров до подписания графика, то есть до его утверждения, либо в течение года и сообщить о своем желании.

Отдел кадров обязан предупредить данную медсестру за две недели (14 дней) до начала отпуска, выплатить ей отпускные денежные средства за 3 дня до первого дня отпуска, согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации. Сколько дней отпуск врача-психиатра длится, мы рассмотрели.

Кроме основного отпуска, медработники имеют право на дополнительный оплачиваемый отдых. Право на отдых более 28 дней с сохранением средней зарплаты имеют следующие категории работников:

  • работающие во вредных для здоровья или опасных условиях ;
  • имеющие ненормированную рабочую смену;
  • трудящиеся в условиях Крайнего севера.

Дополнительный отпуск для врачей предусматривается как работникам с ненормированным рабочим временем и вредными для здоровья условиями.

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска у медицинских работников – три дня. На это имеют права все медики, в том числе:

  • врачи общей практики, терапевты;
  • семейные врачи;
  • медсестры терапевтов и семейных врачей.

Основное условие предоставления дополнительных дней отпуска – стаж специалиста не менее трех лет.

На дополнительный отдых сроком от 6 до 12 рабочих дней имеют право медицинские работники инфекционных и противогрибковых лечебных учреждений, персонал, осуществляющий уход за больными, и т.д. Для определения конкретной продолжительности такого отпуска используют список, приведенный в Постановлении Госкомтруда СССР от 25 октября 1994 № 298.

Постановлением №482 от 06 июня 2013г. утвержден отдельный перечень работников медицинской сферы, которые имеют право на отпуск свыше 28 дней, как трудящиеся в опасных условиях.

В таблице указано количество дней дополнительного отпуска для медработника (отдельных категорий специалистов).

Сфера медициныКатегория специалистаПродолжительность дополнительного отпуска, количество дней
ПсихиатрияВрач, медсестры и санитары, психологЗ5
медсестра28
Диетолог, регистратор, сестра-хозяйка14
Сотрудники лаборатории21
Противотуберкулезная помощьВрач, медсестры и санитары, психолог14
Специалист-фтизиатр, проводящий рентгенологические исследования на постоянной основе21
Сотрудники ветеринарной сферы, участвующие в разделке туш животных, зараженных туберкулезом14
Диагностика и лечение ВИЧВрач, медсестры и санитары, психолог14
Сотрудники лаборатории14
Лица, работающие с биологическими препаратами, содержащими ВИЧ14

Оформление такого отпуска возможно после проведения аттестации условий труда. Ее вправе проводить Федеральное медико-санитарное агентство, которое делает заключение о наличии вредных или опасных условий на рабочем месте. Процедура аттестации осуществляется один раз в пять лет. Несвоевременное проведение аттестации грозит работодателю штрафом.

Дополнительные отпуска для врачей и других медицинских специалистов могут быть предусмотрены коллективным договором конкретного лечебного учреждения. Они бывают как оплачиваемые, так и без сохранения оплаты труда (подробнее о предоставлении отпуска без содержания по ТК РФ читайте тут)

Обратите внимание! Если медик имеет право на дополнительный отдых по нескольким причинам, например, как трудящийся в условиях Крайнего Севера, как врач-психиатр, и за ненормированный рабочий день, то дополнительные дни отдыха не суммируются. Длительность отпуска определяется на основании причины, согласно которой отдых максимальный.

Отказ работодателя в предоставлении отпуска (дополнительного) грозит штрафом согласно статье 5.27 КоАП РФ.

Продолжительность отпуска врача может быть разной.Список медицинских работников Перечень видов медицинских работников, которые осуществляют деятельность во вредных условия труда или тесном контакте с опасными веществами:

Источник: https://bogunskaia.ru/trud/otpusk-medicinskih-rabotnikov.html

Всё об отпусках медицинских работников

Отпуск у медсестер

В соответствии с законодательством Российской Федерации медработники имеют право получить ежегодный оплачиваемый отпуск, который может длиться в среднем до 30 дней. Некоторым категориям людей положено увеличение срока отпускного периода.

Медицинские работники могут получить как отпуск, который даётся каждый год, так и дополнительный период. Для того чтобы уйти на отдых, нужно отработать полгода беспрерывно, для наработки стажа.

Но отпуск можно получить и раньше, если же работодатель сможет его предоставить по веской причине.

Получить дополнительный отпуск могут не все работники медицинских учреждений, а только некоторые категории, и главное правило – это отработать около трёх лет.

К таким специальностям относятся:

  • сотрудники психиатрических отделений;
  • среднее и малое звено медицинского персонала;
  • клинические психологи;
  • старшие медсёстры;
  • сотрудники клинических лабораторий;
  • специалист – диетолог;
  • сотрудники противотуберкулёзных диспансеров;
  • фтизиатры;
  • сотрудники, которые проводят лечение у людей с ВИЧ-инфекцией.

Различают разные типы профессий, которым положен отпуск с разной продолжительностью, это:

  • психиатр, и медицинская сестра, которые ухаживают за пациентами с психическими заболеваниями могут получить до 36 дней отпуска;
  • старшим медсёстрам предоставляется до 29 дней;
  • дантистам выделяют до 14 дней отпуска;
  • участковый врач выходит на отдых до 14 дней.

Есть льготные положения, которые относятся к ветеринарам, и для сотрудников, которые лечат туберкулёзно больных людей. К ним же относятся и лаборант, который находится с биологическим материалом больного туберкулёзом. Для таких категорий профессий предоставляется от двух до трёх недель отпуска.

Опасные условия трудовой деятельности

Неблагоприятные условия трудовой деятельности – это тот фактор, который может причинить какой-либо вред здоровью человека. Их можно поделить на определённые уровни:

  1. Благодаря работе с таким уровнем, на здоровье человека производится незначительный вред, который может пройти после отпуска.
  2. Могут вызвать у сотрудников хронические заболевания, если же они работают больше 14 лет.
  3. Работа с таким уровнем может привести к потере трудоспособности, а также вызывает обострение всех болезней работника.
  4. Самый опасный, может привести к полной утрате трудоспособности.

Вредные факторы

На любой работе могут быть разные факторы, которые могут усугублять общее состояние здоровья сотрудников, это:

  • физический тип. К нему можно отнести тепловые или солнечные излучения, повышенный или пониженный уровень влажности воздуха, вибрации, импульс, чрезмерный или недостаточный уровень освещений в помещениях;
  • химический тип. Это вещества, которые могут носить биологический или химический характер;
  • биологический тип. К нему относятся различные микроорганизмы, грибковые отложения;
  • трудовой тип. Это длительное время работы, напряжение на моральном или физическом уровне.

Выплаты за отпускной период

В полученный стаж включается всё время, которое было отработано человеком. К нему не относится временные промежутки, когда сотрудник отсутствовал на работе без веских причин, декретный период, а также неоплачиваемые отпуска.

https://www.youtube.com/watch?v=VDOZA21B9iE

В целом для того, чтобы рассчитать сумму выплат на время отпуска, необходимо суммировать всю зарплату, которую получил сотрудник за год, поделить на 12, и умножить на 29,5. Полученное число умножить на длительность отпуска в днях.

Что нужно предоставить пенсионеру для получения отпуска

Человек пенсионного возраста может делить отпуск на части, которые полностью оплачиваются. Он может не использовать отпускной период, а заменить его на финансовые выплаты, что должно быть полностью согласовано с руководством организации. Исключением может выступить случай, если же пенсионер работает на условиях, которые близки к вредным для здоровья.

Для того чтобы уйти в отпуск, нужно предоставить письменное заявление, на имя руководителя, в котором указана такая информация: название организации, в которой работает сотрудник, должностное место, которое он занимает и персональные данные. В тексте нужно указать желаемый период, за который работник хочет уйти в отпуск и подпись.
Пенсионеры могут получать отпуск дополнительно за год, только с тем условием, что он не будет оплачиваться, и в рамках 14 дней.

Дополнительный отпуск у медицинских работников

В законодательстве страны указано, что дополнительный отпуск – это отдых, который получен работникам организаций, что работают с опасными условиями трудовой деятельности, или находятся на ненормированном графике работы. Можно сказать, что он позволяет компенсировать сложные условия, в которых приходится работать людям.

Для медработников он может составлять до недели, но может быть и больше, в том случае, когда работодатель позволяет это. Оплата дополнительного отпуска рассчитывается так же, как и у основного.

Получить увеличение дополнительного отпуска может не каждый сотрудник медицинского учреждения, а только некоторые категории, это:

  • врач, медработники среднего ранга и санитар могут получить отпуск до 36 дней;
  • старшие медсёстры до 30 дней;
  • сёстры – хозяйки – до двух недель;
  • лаборант медучреждений – до трёх недель;
  • врачи – психологи или медсёстры – до двух недель;
  • специалисты, которые работают с аппаратом рентгена – до трёх недель;
  • ветеринары, и медсёстры, которые связаны с данной профессией – до двух недель;
  • лаборанты, и все вспомогательные сотрудники – до двух недель;
  • те сотрудники, которые могут быть связаны с биологическим материалом ВИЧ–инфицированных людей – до двух недель;
  • участковый врач – до двух недель.

Если же женщина, которая работает в медицинском учреждении находится в положении, то она может взять отпуск вне зависимости от стажа, и занимаемой должности.

В случае если же работник хочет получить дополнительный отпуск, а его профессии нет в списках, благодаря которым регламентируется период отдыха, то продолжительность устанавливается на общих основаниях.
Кроме того, дополнительно к основному отпуску, работники могут попросить увеличить его длительность на срок до двух недель, если же на это есть веская причина.

На сегодняшний день появились данные, что возможно из-за того, что вместо аттестационных мероприятий на работе проводится оценка трудовой среды, может произойти отмена дополнительного отпуска.

Однако это можно считать неправдой, так как медицинский работник – это человек, который находится в постоянной работе в опасных условиях труда.

Именно поэтому список с профессиями, которые подвергаются постоянной опасности во время работы до сих пор функционирует и может только пополняться.

Это говорит о том, что отменить дополнительный отпуск можно любой профессии, но только немедицинским работникам.

Таким образом, можно сказать, что на текущий год, каждый сотрудник медицинского учреждения может рассчитывать на получение отпуска, как основного, так и дополнительного. Длительность отдыха может зависеть от стажа, и вида работы, в которой квалифицируется работник.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/legal/vse-ob-otpuskah-medicinskih-rabotnikov-5fcf578dadaafd0b10249e6a

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.