Отпуск у врачей узи

Отпуск медицинских работников в 2020 году

Отпуск у врачей узи

06.03.2020

Право на отдых закреплено Конституцией РФ. Этому процессу посвящена гл. 19 ТК РФ. Длительность отпуска – 28 дней, но существуют категории работников, которым федеральными законами дано право отдыхать дольше этого срока.

Законодательство, регулирующее отпуска медработников

Трудовая деятельность медицинских работников регулируется ТК РФ. Учитывая особенности трудовой деятельности конкретного медицинского работника, отпуск может быть пролонгирован во времени. Этот факт отражен в постановлениях Правительства №482, 1588.

Отдых работников медицины делится на две категории:

  • ежегодный (оплачиваемый);
  • дополнительный.

На основной отдых могут рассчитывать все, без исключения работники через 6 месяцев непрерывного стажа у конкретного работодателя. По согласованию между сторонами отпуск может быть предоставлен раньше. О таком отпуске сказано в 122-й статье ТК РФ.

При предоставлении основного отпуска учитывается не только желание работника, но и заранее составленный и утвержденный работодателем график отпусков. Отдых сотруднику предоставляется на основе этого графика, а очередность отпуска каждого из медицинских работников обязаны соблюдать обе стороны: работник и его руководство.

По общему правилу, длительность основного отпуска у работника медицинской сферы составляет 28 дней.

Право на медицинский отпуск имеют не все категории медицинских работников. Работодатель вправе устанавливать дополнительный отпуск работникам: этот факт фиксируется в локальных актах предприятия. Например, если медицинский работник трудится на вредных условиях.

В Постановлении высшего исполнительного органа власти №1588 правом на отпуск (дополнительный) длительностью 3 дня обладают:

  • врачи, принадлежащие к общей практике;
  • семейные врачи;
  • мед. персонал (сестры).

При этом необходимо соблюдение одного условия: стаж работы 3 года без перерыва у одного работодателя.

Дополнительный отпуск вправе взять следующие категории работников медицинской сферы:

  • медицинские работники, работающие в области психиатрии;
  • психиатр;
  • медицинский персонал, относящейся к среднему и младшему звену;
  • клинический психолог;
  • старшая медсестра;
  • персонал клинической лаборатории;
  • специалисты – диетологи;
  • медицинские работники, которые работают в противотуберкулезном диспансере;
  • фтизиатр;
  • медицинский персонал, который задействован в лечении ВИЧ-инфицированных.

Статья 117 ТК РФ определяет, что на основании проводимых аттестационных мероприятий (периодичность один раз в пять лет) отдых работнику медицинской сферы при присутствии вредных факторов в работе (категория вредности 2 степень и далее) может быть установлен дополнительно. В частности, при уровне вредности от 3.2 человек имеет право на дополнительный отдых длительностью 7 дней. На основании нормативных документов его длительность может быть увеличена.

Категории медработников с разной продолжительностью отпуска

Статья 117 ТК РФ устанавливает отпуск (дополнительный) медицинским работникам 7 дней. Отдых должен оплачивать работодатель. Правительство определило категории медицинских работников, имеющих право рассчитывать на превышение отпуска. В перечень лиц входят не только врачи, но и медицинские сестры.

Перечень работников:

  • психиатры, сестра, ухаживающая за человеком, который имеет психическое заболевание – 35 дней;
  • медсестра (старшая) – 28 дней;
  • дантисты– 2 недели;
  • врачи (участковые) – 2 недели.

Льготное положение установлено для ветеринаров, а также для тех работников, которые по работе вынуждены лечить больных туберкулезом. Сюда же входят лаборанты, работающие с биологическими материалами больных туберкулезом. Для них предоставляется отпуск длительностью от 14 до 21 дня.

Вредные условия труда

Условия трудовой деятельности – это факторы, воздействующие на человека в целом, на его здоровье. Благоприятные условия труда – это факторы, которые не оказывают влияния на здоровье работника либо воздействуют, но в минимальной степени.

Вредные условия оказывают неблагоприятное воздействие на организм человека, приводят к ухудшению работы организма, а также к обострению заболеваний хронического характера. Тем самым эти факторы уменьшают продолжительность человеческой жизни.

Условия трудовой деятельности, признанные опасными, подразделяются на 4 вида:

  • 1-й уровень – трудовая деятельность приводит к небольшим изменениям в человеческом организме, здоровье восстанавливается в отсутствии связи с производственным циклом;
  • 2-й уровень – на производстве имеют место факторы, которые вызывают изменения регулярного характера, что вызывает хронические недуги при длительности рабочего процесса от 15 лет;
  • 3-й уровень – у работника происходят значительные изменения в организме, они приводят к утрате работоспособности, здоровья, обострениям недугов во время исполнения рабочих обязанностей;
  • 4-й уровень – самые опасные условия труда, приводящие к утрате работоспособности.

Типы вредных факторов:

  1. Физические. Пыль, излучение (тепловое, солнечное), влажность воздуха, ветер, вибрация, импульсы, освещение (чрезмерное, недостаточное).
  2. Химические. Биологические, химические вещества.
  3. Биологические. Бактерии, микроорганизмы, споры.
  4. Трудовые. Продолжительное рабочее время, моральная, физическая напряженность.

Статья 117 ТК РФ разрешает дополнительный отпуск медицинским работникам 7 дней. Работодатель должен оплачивать эти дни отпуска. В список на превышение отпуска входят не только доктора, но и медицинские сестры.

Перечень работников:

  • врачи – психиатры, мед.персонал, сестра, ухаживающая за человеком, который имеет психическое заболевание – 35 дней;
  • медсестра (старшая)– дополнительно 28 дней;
  • фтизиатры – 21 день;
  • лаборанты – 21 день;
  • стоматологи – 2 недели;
  • участковые врачи – 2 недели.

Расчет и выплата отпускных

В стаж работы, который дает право на оплачиваемый отпуск, включается реально отработанное время, а также время, когда человек не работал, но за ним рабочее место было сохранено согласно положениям закона.

Кроме того, прогул вынужденный, в случае неправомерного увольнения, смещения с должности и восстановления человека на работе в дальнейшем через суд.

Дополнительно – иные случаи, указанные в коллективном, трудовом соглашении, а также в актах организации (предприятия) локального характера.

В стаж работы для получения отпуска не входит:

  • временной промежуток отсутствия работника на работе без наличия уважительных причин на это;
  • декрет;
  • неоплачиваемый отпуск (не более недели по желанию работника).

По закону работник медицины может рассчитывать на основной отпуск (оплачиваемый) каждый год. Некоторой категории положен дополнительный отпуск:

  • 31 календарный день – для работников до 18;
  • 30 дней – для работников, которые работают в сфере здравоохранения, имеют инвалидность;
  • 36 рабочих дней – сотрудникам, работающим в сфере здравоохранения, которые занимаются диагностикой, лечением ВИЧ-инфицированных, а также тем, которые сталкиваются с биологическим материалом, содержащим вирус иммунодефицита человека.

Отпускные исчисляются на базе среднего заработка: за все 12 месяцев в году складывается заработная плата. Полученный итог делится на 12, а потом умножается на 29,3.

Полученная сумма умножается на число календарных дней – продолжительности отпуска. В заработную плату, в свою очередь, входят компенсационные выплаты, установленные положением об оплате труда.

Длительность отпусков (основного, в дополнение) исчисляется в календарных днях.

Средний заработок при условии отработки работником неполного месяца рассчитывается делением фактически начисленной ему заработной платы на сумму 29,3. Этот коэффициент означает среднемесячное число календарных дней.

Это число умножается на число полных календарных месяцев, число календарных дней в неполных месяцах.

Число дней в неполном месяце исчисляется посредством деления среднемесячного числа календарных дней 29,3 на число календарных дней месяца и умножения фактически отработанного рабочего времени в месяце.

Размер отпускных = Сумма среднего дневного заработка Х Количество календарных дней отпуска.

ВАЖНО: Во всех ситуациях средняя зарплата за месяц работника, которые трудился весь расчетный период, исполнивший с норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ по РФ.

Денежные средства, которые начисляются медицинским работникам за отпуск, являются оплатой труда. Это объясняется тем, что по статье 129 ТК РФ оплата труда работника является вознаграждением. Оно выплачивается работнику.

Работодатель при выплатах обращает внимание на должность, стаж работы, сложности выполняемой работы, а также в каких условиях трудится человек.

Кроме того, в оплату труда входят компенсационные выплаты, включая надбавки за работу в экстремальных условиях.

Отпускные деньги по статье 136 ТК РФ выплачиваются медицинскому работнику не позднее чем за 3 дня, предшествующих началу отпуска.

Заявление на отпуск работающему пенсионеру

Очередной отпуск предоставляется и такой категории граждан, как пенсионеры. За 14 дней до календарного года оформляется отпускной график. В нем указывается конкретная дата отпуска для каждого из работников. Пенсионер вправе брать частями отпуск. Каждая из частей оплачивается.

Остальные части пенсионер имеет право расходовать как ему угодно, но все действия необходимо согласовать с работодателем. По ТК РФ отпуска (дополнительные) можно заменить деньгами, но при условии, что такой отдых оплачивается работодателем. Исключения из правил составляют дополнительные дни за вредные условия труда.

Их заменять деньгами нельзя.

ВАЖНО: Если человек разбивает отпуск, одна его часть по продолжительности должна быть не менее 14 дней. За 2 недели работника уведомляют о том, что ему необходимо идти в отпуск. По поводу каждого из работников составляется приказ, начисляются отпускные за три дня до начала отдыха.

Если пенсионер уходит в отпуск, ему необходимо написать заявление. Оно должно быть адресовано руководителю организации. В документе указывается:

  • фамилия, имя, отчество директора;
  • наименование учреждения;
  • должность работника;
  • фамилия, инициалы работника.

В тексте заявления нужно прописать даты – с какого числа и по какое человеку необходим отпуск. Работник подписывает заявление, ставит дату его составления, отдает на согласование директору. Сотрудник отдела кадров издает приказ, который подписывается работником. С приказом работника знакомят под подпись.

В любых сферах трудовой деятельности, в том числе и в медицине, работодатель не имеет права дискриминировать работника из-за возраста.

Кроме того, трудовой договор срочного вида заключается с таким работником только по его согласию. Пенсионеры имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 2 недель в течение года.

При сокращении пенсионер имеет право на сохранение рабочего места, если он является высококвалифицированным работником.

Медицинские работники уходят в отпуск как и большинство граждан, а также вправе рассчитывать на отпуска (дополнительные) в зависимости от определенных факторов работы. Все они перечислены в законах и локальных нормативных актах.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/otpuska/otpusk-medicinskih-rabotnikov/

Профессия: УЗ-диагност

Отпуск у врачей узи

Ольга Сартакова узнала, чем привлекательна работа УЗ-диагноста и где ее можно освоить.

Согласно результатам исследования, опубликованным на сайте Фонда «Общественное мнение» 5 декабря 2012 года, треть россиян либо подрабатывали в прошлом, либо до сих пор совмещают основную работу с дополнительной.

Как утверждают эксперты, опрошенные агентством экономической информации «Прайм», основная причина, заставляющая граждан искать подработку, — это, конечно, деньги.

Дополнительные аргументы: ощущение востребованности, уверенности в себе и в завтрашнем дне.

Любопытно, что в списке профессий, обладатели которых имеют больше всего шансов найти заработок на стороне, врачи заняли шестое место, уступив лишь разнообразным продавцам, рекламщикам, операторам ПК и домработницам (список подготовлен агентством РБК.).

Согласно ежегодным исследованиям, проводимым специализированным кадровым агентством «КАУС-Медицина», за последние пять лет три самые востребованные на рынке медицинского труда специальности — акушеры-гинекологи, врачи-косметологи и врачи ультразвуковой диагностики.

И если первая специальность чаще предполагает полную занятость, вторая — требует узкой первичной специализации (по дерматовенерологии), то третья — вполне реализуемый вариант для тех врачей, кто хотел бы подзаработать и/или разнообразить свою деятельность.

Я подготовила небольшой обзор специфики труда ультразвуколога, чтобы было легче сориентироваться, подойдет ли вам такая работа. А также выяснила, каким требованиям должен соответствовать соискатель, чтобы ее получить.

Такая работа

Ультразвуковая диагностика — во многих случаях очень наглядный и при этом достаточно мобильный и безопасный метод исследования (в отличие, например, от громоздкой МРТ или рентгенографии, сопровождающейся облучением пациента и врача). Поэтому умение самостоятельно провести УЗИ было бы полезно, пожалуй, любому практикующему врачу — и для верификации диагноза, и для развития собственного пространственного воображения.

Другой безусловный плюс овладения специальностью УЗ-диагноста — возможность повысить свою привлекательность на рынке труда и неплохо заработать по совместительству. Ведь, как сообщается на сайте zarplata.ru, к началу 2012 года ультразвукологи стали не только одними из самых востребованных, но и одними из самых высокооплачиваемых врачебных специалистов.

Если же вы устали от постоянной эмоциональной нагрузки, неизбежно возникающей при тесном общении с пациентами, можете полностью посвятить себя УЗ-диагностике. Все-таки за время проведения исследования не успеешь привязаться к человеку, и при таком непродолжительном контакте будешь избавлен от значительной доли ответственности за его судьбу.

Есть в работе врача-ультразвуколога и свои минусы. Во-первых, она требует постоянной концентрации внимания.

А во-вторых — физического напряжения: с одной стороны, большую часть рабочей смены приходится держать на весу довольно тяжелый датчик, с другой — напряженно всматриваться в монитор.

УЗИ-аппараты, которыми оснащено большинство отечественных ЛПУ, чаще всего укомплектованы ЭЛТ-мониторами, от которых сильно устают глаза.

Есть и сложные моменты психологического характера. Лечащий врач, направляя больного на УЗИ, может предполагать, что его результаты будут печальны.

А ультразвуколог может достаточно точно установить факт, который для пациента станет настоящей бедой, например, онкологическое заболевание, порок развития плода или замершую беременность.

Таким образом, УЗ-диагносты не избавлены от одного из главных этических вопросов медицины — сообщать ли плохую новость пациенту, и если сообщать, то как именно.

Согласно Кодексу врачебной этики РФ, одобренному Всероссийским Пироговским съездом врачей 7 июня 1997 года, ответственность за качество оказываемой пациенту медицинской помощи несет лечащий врач.

То есть, если пациент не задаст прямой вопрос о результатах УЗИ и ультразвуколог предполагает, что информация причинит больному серьезные страдания, то узист на вполне законных основаниях может промолчать и переложить эту тяжелую обязанность на плечи лечащего врача.

Условия и требования

Порядок получения специальности «Ультразвуковая диагностика» определяется приказом Минздравсоцразвития № 415н от 7 июля 2009 года «Об утверждении Квалификационных требований к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения».

Чтобы получить должность ультразвуколога, вы должны иметь диплом о высшем профессиональном образовании по специальности «лечебное дело», «педиатрия», «медицинская биофизика» или «медицинская кибернетика» и пройти ординатуру или профессиональную переподготовку по ультразвуковой диагностике. Длительность обучения в ординатуре — 2 года (3456 часов).

Курс профессиональной переподготовки занимает 3,5–4 месяца (от 504 до 576 часов). Однако поступить на него имеют право только те специалисты, которые уже прошли ординатуру или интернатуру по одной из практических врачебных специальностей, а также не забывают регулярно, не реже одного раза в 5 лет, проходить курсы повышения квалификации.

Подробная программа курса изложена в Образовательном стандарте послевузовской профессиональной подготовки специалистов по специальности № 040122.11 «ультразвуковая диагностика» от 14 апреля 2001 года, утвержденном МЗ РФ.

Во время обучения вы получите практические навыки по УЗИ внутренних органов, акушерскому и гинекологическому УЗИ, ЭхоКГ (то есть по всем видам ультразвуковой диагностики, кроме нейросонографии), а также освежите общеврачебные диагностические навыки и умения и оказание экстренной врачебной помощи при неотложных состояниях.

Куда пойти учиться?

Курсы профессиональной переподготовки можно пройти практически во всех медицинских вузах России, где есть факультеты повышения квалификации, а также в учебных заведениях специализирующихся на послевузовском медицинском образовании (такие есть в Москве, Новокузнецке, Пензе и Челябинске).

Обзванивая эти учреждения, я выяснила, что в 2012–2013 году стоимость обучения в разных городах колеблется в пределах 40–50 тысяч рублей.

В столицах речь идет о 50–70 тысячах, но абсолютный рекордсмен — Институт последипломного образования Ярославской государственной медицинской академии. Обучение УЗИ на курсах профпереподготовки в нем обойдется в 75 780 руб.

Дешевле всего обучаться в Алтайском государственном медицинском университете в Барнауле: стоимость курсов в нем всего 35 000 руб.

Рынок труда

Как уже было упомянуто выше, согласно рейтингам, составленным компанией РБК и специализированным кадровым агентством «КАУС-Медицина» в марте-апреле 2012 года, врач ультразвуковой диагностики — одна из самых востребованных врачебных специальностей, причем как в частном, так и в государственном секторе. Чаще других врачей УЗИ ищут гинекологические клиники и клиники репродуктивной медицины. Врачи ультразвуковой диагностики требуются не только ЛПУ, но и некоторым крупным компаниям — для медицинского обслуживания своих сотрудников.

По уровню оплаты труда ультразвукологи также находятся в достаточно выигрышном положении: по данным портала zarplata.ru, они вошли в тройку самых высокооплачиваемых медицинских специалистов.

В 2011 году вышли на первое место среди коллег-медиков по уровню роста заработной платы — оплата их труда за год выросла на 21,4 %.

Согласно данным агентства «КАУС-Медицина», за первые 3 квартала 2012 года врачи УЗД заняли третье-четвертое место по уровню среднерыночной зарплаты.

Зарплата российских врачей ультразвуковой диагностики в 2012 году*

Регион

Заработная плата, руб.

Бюджетные ЛПУ

Частные клиники

Средняя

Москва

25 000–30 000

40 000–120 000

55 000

Санкт-Петербург

20 000–25 000

35 000–75 000

45 000

Города-миллионники

18 000–22 000

25 000–30 000

22 500

Небольшие города

12 000–15 000

14 000–20 000

14 500

*на основе анализа данных порталов hh.ru, job.ru, superjob.ru и rabota.ru

Больше всего вакансий, конечно, в Москве и Санкт-Петербурге. Там же соискателям предлагают самые высокие зарплаты. Кстати, неплохой оклад, сопоставимый со столичным, предлагают в преуспевающих северных регионах.

Было бы желание

Когда я обзванивала учебные центры, занимающиеся подготовкой специалистов по УЗИ, педагоги единогласно утверждали, что курсы неизменно пользуются популярностью и записываться на них лучше заранее, минимум за полгода.

Так, например, курсы, начало которых было запланировано на февраль-март 2013 года, в ноябре 2012 года были уже заполнены. Согласно прогнозам агентства «КАУС-Медицина», рынок труда в ближайшее время продолжит расширяться в основном за счет частных клиник.

Поэтому, несмотря на массу выпускающихся специалистов, вакансий для врачей ультразвуковой диагностики меньше не станет.

Так что если вы решитесь освоить ультразвуковую диагностику в качестве дополнительной специальности — вас ждет обширное и урожайное поле деятельности. Дело за малым — оценить, насколько оно вам понравится.
Профпереподготовка по специальности «Ультразвуковая диагностика» возможна, если у вас имеется основной диплом по одной из следующих специальностей:  

А

авиационная и космическая медицина;

акушерство и гинекология;

анестезиология-реаниматология;

В

водолазная медицина;

Д

дерматовенерология;

детская хирургия;

детская онкология;

детская урология-андрология;

детская эндокринология;

Г

гастроэнтерология;

гематология;

гериатрия;

И

инфекционные болезни;

К

кардиология;

колопроктология;

Н

нефрология;

неврология;

неонатология;

нейрохирургия;

О

общая врачебная практика;

онкология;

оториноларингология;

офтальмология

П

педиатрия;

пластическая хирургия;

профпатология;

пульмонология;

Р

ревматология;

рентгенология;

рентгенэндоваскулярная диагностика и лечение;

С

сердечно-сосудистая хирургия;

скорая медицинская помощь;

Т

торакальная хирургия;

терапия;

травматология и ортопедия;

У

урология;

Ф

фтизиатрия;

Х

хирургия;

Ч

челюстно-лицевая хирургия;

Э

эндокринология.

Источник: https://www.katrenstyle.ru/articles/journal/medicine/spotlight/professiya_uzdiagnost

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.