Отпуск в ржд сколько дней

Порядок предоставления отпусков

Отпуск в ржд сколько дней

Согласно трудовому законодательству всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска согласно ст. 115 ТК РФ составляет 28 календарных дней.

Существует также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116-119 ТК РФ).

Он предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем (не может быть менее трех календарных дней) и работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Его минимальная продолжительность составляет 7 календарных дней.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Помимо ежегодных основных оплачиваемых отпусков в графике указываются дополнительные отпуска и отпуска, которые не были использованы работниками в течение текущего года и были перенесены на следующий год.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Изменения могут быть внесены в график отпусков в следующих случаях: при переносе отпуска с согласия работника при отзыве работника из отпуска

при приеме новых работников после утверждения графика отпусков. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда.

Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время: женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, лицам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России», в других предусмотренных законом случаях.

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно ст. 81. ТК РФ в период пребывания в отпуске не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации).

(из материалов ЕИД ЦК РОСПРОФЖЕЛ)

Тамара Мамчич

уполномоченный представитель ДОРПРОФЖЕЛ на Крымской ж д

Источник: https://dprofrk.ru/blog-post/poryadok-predostavleniya-otpuskov/

Ржд установил минимальную планку помощи для сотрудников на время отпусков

Отпуск в ржд сколько дней

Все работники РЖД с 1 января 2021 года будут получать ежегодно материальную помощь к отпуску.

Её минимальный размер составит не менее 10% месячной тарифной ставки (должностного оклада или фиксированной заработной платы).

Надбавка коснётся всех железнодорожников, в том числе тех, которые устроятся в холдинг до конца нынешнего года. Распоряжение об этом подписал генеральный директор госкомпании Олег Белозёров.

Материальная помощь сотрудникам РЖД не заменяет отпускные, которые и так гарантированы трудовым законодательством. Это надбавка. Размер матпомощи будет устанавливаться в структурных подразделениях исходя из их бюджетов.

Сотрудники, принятые на работу в текущем году, получат первую матпомощь в соответствии с действующими сейчас правилами — по истечении 11 месяцев непрерывной работы в компании, то есть уже в следующем году.

Для тех, кто трудоустроится в ОАО «РЖД» после 1 января 2021 года, будет действовать уже другая норма: право на данную выплату им будет предоставляться после двух лет непрерывного стажа в РЖД.

После продажи компании «РЖД-Здоровье» у монополии останется 65 санаториев.

«Материальная помощь к отпуску является существенным элементом материальной мотивации для сотрудников.

Считаем повышение требования к стажу целесообразным, поскольку это будет способствовать закреплению персонала в ОАО «РЖД», мотивировать работников дольше трудиться в компании», — рассказал первый заместитель начальника Департамента социального развития холдинга Евгений Чирков.

Осталось понять, кому достанется минимальный процент материальной помощи, а кому накрутят побольше. Ведь одно дело плюсовать к зарплате проводника или обходчика по 10 процентов, и совсем другое подбрасывать по 20–30% к зарплате начальника железной дороги.

Теперь ответственным за финансы отделениям монополии до конца года необходимо будет привести в соответствие новому требованию соответствующие нормативные документы. Если сотрудники РЖД собрались не просто отдохнуть, но и поправить своё здоровье, им стоит перестраховаться.

Часть санаториев холдинга, расположенных в 11 курортных зонах России, долгое время не могли продать. В РЖД не раз переносили сбор заявок на покупку своей «дочки» «РЖД-Здоровье». Эксперты не очень верили в успех будущей сделки.

«Я думаю, что вообще никто не захочет такую сеть покупать. Потому что отдельные санатории могут быть хороши, в хорошей позиции, менеджменте, а где-то не так всё хорошо.

Если и будут покупать целиком, то разве что с хорошей скидкой.

Понятно, что туристический бизнес в целом переживает проблемы, но внутренний туризм как раз расширяется, — рассказал vgudok.com политолог Дмитрий Орешкин.

— За рубеж не очень-то пускают по случаю COVID-19. Так что, в принципе, может, и найдётся какой-нибудь человек, который хочет купить на минимуме.

Но надо понимать, что денег надо вкладывать много, так как персонала много, а отдача, прямо скажем, небольшая.

Я не знаю, кто бы мог купить «РЖД-Здоровье», но, во всяком случае, не какая-нибудь нефтяная корпорация. Потому что у нас с советских времён всё было сделано по министерской системе.

Были свои подсобные хозяйства, свои министерские санатории и дома отдыха. Выстраивалось микрогосударство, где существовала своя система отдыха и лечения.

В результате получалось несколько удельных секторальных княжеств».

Но вопреки ожиданиям эксперта, покупатель нашёлся. Начальная стоимость единого пакета акций «РЖД-Здоровье» составляла 8,87 млрд руб. Речь шла об обыкновенных именных акциях общества, принадлежащих ОАО «Российские железные дороги» и составляющих 100% минус 1 акция уставного капитала общества.

Была определена и минимальная цена — 6,67 млрд рублей. Акции продавались на основании решения совета директоров ОАО «РЖД» и распоряжения Правительства РФ.

На торги заявились две компании: «Международное агентство репродуктивной медицины Репрохелп» и «Эрув» Александра Клячина, который в итоге и стал новым владельцем.

Размер матпомощи будет устанавливаться в структурных подразделениях исходя из их бюджетов.

СПРАВКА.

АО «РЖД-Здоровье» — медицинская организация, занимающаяся обследованием и лечением пациентов, включающая санаторно-курортное лечение, в том числе долечивание после стационарного лечения, амбулаторно-курортное, амбулаторно-поликлиническое и стационарное лечение в отделении реабилитационно-восстановительного лечения.

После продажи компании «РЖД-Здоровье» у монополии останется 65 санаториев.

«Мы сохраняем необходимый периметр, который обеспечивает потребности холдинга «Российские железные дороги», и, соответственно, выводим на рынок то, что для нас является отчасти избыточным и требует дополнительных инвестиций», — рассказывал тогда ещё заместитель генерального директора ОАО «РЖД» Андрей Старков.

P. S. Сразу же после публикации материала мы получили много откликов от читателей, которые попросили уточнить, что материальную помощь в монополии выплачивали всегда. По крайней мере, с авторами писем на редакционную почту edutor@vgudok.com происходило именно так. В качестве уточнения дословно приводим одно из обращений.

«Добрый день! Увидел тут вашу статью про матпомощь и хотел бы немного уточнить. За 10 лет работы в компании не припомню, чтобы встречал кого-то, кто совсем не получал эту матпомощь. В Москве это оклад, т.к.

большинство сотрудников имеют серьёзные финансовые обременения по оплате жилья. В регионах же те самые 10-20%. И эти выплаты, если не ошибаюсь, были предусмотрены коллективным соглашением с Роспрофжел.

Так что основное нововведение это появление 2-летнего порога по стажу».

Источник: https://zen.yandex.ru/media/vgudok/rjd-ustanovil-minimalnuiu-planku-pomosci-dlia-sotrudnikov-na-vremia-otpuskov-5fbfe9f0a9416d5dd703a4f3

Предоставление отпуска памятка

Отпуск в ржд сколько дней

До 16 декабря должен быть утвержден по согласованию с профсоюзным комитетом  график ежегодных оплачиваемых отпусков. При составлении графика отпусков необходимо руководствоваться  ст.ст. 114 – 125 ТК РФ.

Основными нарушениями, которые правовая инспекция обнаруживает при проверках, являются нарушения законодательства об ежегодных оплачиваемых отпусках.

  Каждый околоток, цех, участок структурного подразделения должен доказать профкому обоснованность проекта графика  и возможность его неукоснительного исполнения.

При составлении графика  учитывать желание работника, мнение руководителя бригады, участка, структурного подразделения.

Использовать  разделение отпуска на части, учитывать необходимость предоставления «учебных» отпусков, присоединение дней неиспользованных дней отдыха при особом режиме отдыха отдельным категориям работников, предоставление неиспользованных отпусков за прошлый календарный год и т.д. Активно защищать интересы работников, которым по уважительным причинам необходим отпуск в удобное для них время.

Законодательство предусматривает особенности предоставления ежегодных отпусков отдельным категориям работников.

В первый год работы в организации работник имеет право воспользоваться отпуском по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации (ст. 122 ТК РФ).

Работающим инвалидам продолжительность ежегодного отпуска установлена 30 календарных дней (Федеральный закон от 24.11.95 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ».

Имеются категории работников, которым (по их заявлению) ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время:

Категория работниковВремя предоставления отпускаОснование
Работники в возрасте до восемнадцати летОтпуск предоставляется         в любое удобное для   этих работников времяСтатьи 122, 267 ТК РФ
ЖенщиныОтпуск по желанию женщины предоставляется  перед          отпуском по  беременности и родам или   непосредственно  после него либо по окончании  отпуска по уходу за ребенком.Статьи 122, 260 ТК РФ
МужчиныОтпуск по желанию работника  предоставляется  в период  нахождения жены в   отпуске по беременности и родамСтатья 123 ТК РФ
Работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте в возрасте до трех месяцевОтпуск предоставляется в любое удобное для этих работников времяСтатья 122 ТК РФ
Работники, которые были отозваны из отпуска в текущем рабочем годуНе использованная в связи с отзывом работника из  отпуска часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена или   непосредственно  после него к отпуску за следующий рабочий годСтатья 125 ТК РФ
Лица, работающие    по совместительствуЛицам, работающим   по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно  с отпуском по основной работеСтатья 286 ТК РФ
Лица, совмещающие работу с обучениемПо соглашению между работником и работодателем лицам, совмещающим работу с обучением, основные ежегодные отпуска присоединяются к дополнительным отпускам, предоставляемым лицам, совмещающим работу с обучениемСтатья 177 ТК РФ
Лица, имеющие детей и работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхПо просьбе одного    из работающих  родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности…Статья 322 ТК РФ
Ветераны:

— инвалиды Великой Отечественной войны;

— участники Великой Отечественной войны;

— ветераны  боевых

действий;…

Отпуск предоставляется в любое удобное для этих работников времяСтатьи 122, 123 ТК РФ;

Федеральный закон N 5-ФЗ от 12.01.1995

«О ветеранах»

Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена СлавыОтпуск предоставляется в любое удобное для этих работников    время

Источник: http://dprof38.ru/%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%D0%B0-%D0%BF%D0%B0%D0%BC%D1%8F%D1%82%D0%BA%D0%B0/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.