Отпуск в связи с бракосочетанием трудовой кодекс

Содержание

Отпуск на свадьбу: сколько дней полагается

Отпуск в связи с бракосочетанием трудовой кодекс

Свадьба — это счастливое событие в жизни каждого человека. Работающим людям в связи с этим положен по Трудовому кодексу отпуск на свадьбу. Разберемся, сколько дней сотрудник может отдохнуть, и оплачивается или нет этот период.

Особенности предоставления отпуска на свадьбу

Согласно статье 128 Трудового кодекса, сотрудник может оформить отпуск за свой счет до пяти календарных дней. Работник вправе написать заявление, как за месяц до свадьбы, так и всего за день.

На предоставление отпускных дней не влияет стаж работы.

Априори любой отпуск необходимо согласовывать с руководством, то есть получить на заявление визу от начальника. Аналогичная ситуация, если сотрудник под роспись знакомится с приказом на отпуск за свой счет.

Согласно подпункту «д» пункта 39 Постановления № 2, изданного Пленумом ВС в марте 2004 года. Если работник не уведомил руководство об уходе в отпуск из-за свадьбы, его не вправе уволить за прогул. Это же положение закреплено Апелляционным определением № 33-302/2013, изданным Волгоградским областным судом шестнадцатого январе 2013 года.

По закону, работодатель не имеет права предоставить сотруднику меньшее количество дней, чем заявил работник.

Главное, чтобы в заявлении в качестве причины оформления отпуска указано вступление в брак.

Согласно нормам закона, военнослужащему положено столько же дней неоплачиваемого отпуска, сколько и работникам обычных организаций. Увеличенные дни отпуска им положены только при серьезной болезни родственников.

Согласно статье 70 Трудового кодекса, сотруднику при трудоустройстве может быть установлен испытательный период работы не дольше трех месяцев.

Если работник в этот срок напишет заявление на предоставление неоплачиваемого отпуска, трехмесячный срок увеличится на количество дней предоставленного отпуска.

Это установлено положениями Письма № 1081-6-1, составленного Рострудом двадцать пятого апреля 2011.

Полезно знать:

В какой момент можно оформить отпуск для вступления в брак?

Обычно сотрудники, собирающиеся жениться, пишут заявление до дня регистрации, присоединяя эти дни к дате самой свадьбы. Это обусловлено тем, что дни отдыха связаны с конкретным событием.

Но встречаются случаи, когда сотрудник хочет уйти в отпуск после регистрации брака.

По нормам Трудового кодекса, это не запрещено, так как напрямую не прописано.

Но судебная практика говорит о том, что такое заявление работодатель обязан удовлетворить. Это закреплено в Апелляционном определении № 33-7790, изданным Кемеровским областным судом семнадцатого августа 2012 года.

Оформление отпуска на свадьбу

Закрепленной формы заявления нет, в связи с чем оно может быть составлено произвольно.

Главное, чтобы в документе содержались все необходимые данные.

На основании этого заявления работодатель издает приказ об отпуске без содержания.

Форма приказа утверждена Постановлением № 1 Госкомстатом РФ пятого января 2004 года.

Так как предоставление отпуска опирается на конкретное событие, по выходу сотрудника из него работодатель имеет право потребовать у работника свидетельство о вступлении в брак. Это установлено тридцатой статьей Закона № 143 от пятнадцатого ноября 1997 года.

В графике отпусков оформление «свадебных» дней отдыха не нужно.

Связь «свадебного» отпуска с другими видами отпусков

Отпуск для регистрации брака, по нормам трудового законодательства, целевой. Он предоставляется работнику вне зависимости от того, брал ли он (в соответствии со статьей 114 ТК РФ) дни ежегодного отпуска (основного или дополнительного).

На дни оплачиваемого отдыха «свадебный» отпуск не влияет.

В связи с тем, что отпуск на свадьбу — целевой, предоставляется по причине, признанной по закону уважительной, отозвать работника из отпуска нельзя.

Кроме того, этот период включен в стаж для расчета ежегодного отпуска на следующий период.

Главное, чтобы продолжительность неоплачиваемых дней не превышала двух календарных недель. Это установлено статьей 121 Трудового кодекса.

Отдельные особенности предоставление отпуска из-за бракосочетания

По закону, если работник пишет заявление об оформлении отпуска за свой счет в связи со свадьбой родственника, работодатель такое заявление удовлетворять не обязан.

Он может представить сотруднику только обычный отпуск без содержания без указания причины.

В локальных актах организации может быть прописано, что сотрудник вправе уйти в пятидневный отпуск за свой счет в связи со свадьбой родственника. В этом случае руководитель не может отказать в оформлении дней отдыха.

Если во время отпуска для регистрации брака работник заболел, неоплачиваемые дни отдыха не продлеваются.

Это закреплено первым пунктом первой части девятой статьи Закона № 255 от двадцать девятого декабря 2006 года. За больничный начисление пособия по нетрудоспособности будет производиться, начиная с даты, когда сотрудник должен был выйти на работу.

Если часть «свадебного» отпуска выпадает на выходные дни, период отдыха не увеличивается.

Если работник написал заявление о предоставлении отпуска для регистрации брака, но бракосочетание не состоялось, руководитель не вправе досрочно вызывать работника  из отпуска. Это закреплено статьей 128 Трудового кодекса.

Если сотрудник женится, он вправе взять отпуск за свой счет до пяти календарных дней.

Работодатель не вправе отказать ему. Если речь идет о свадьбе родственника, это становится правом, а не обязанностью работодателя. Вызвать на работу в этот период работника нельзя. Эти дни засчитываются в общий стаж работы.

На продолжительность основного отпуска «свадебные» дни не влияют.

Уважаемые читатели!

Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – задайте вопрос юристу через форму (внизу), либо через онлайн-чат или закажите обратный звонок через форму онлайн-консультанта и дежурный юрист сам перезвонит вам.

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravoved365.ru/pravo/trudovoe-pravo/otpusk/otpusk-na-svadbu

Выходные на свадьбу по Трудовому кодексу

Отпуск в связи с бракосочетанием трудовой кодекс

Свадьба – важнейшее событие в жизни и мужчин, и женщин.

И чтобы она прошла на должном уровне и оставила самые радужные воспоминания, к ее проведению надо тщательно подготовиться.

А для этого понадобится свободное время, которое руководители предприятий и частных фирм обязаны предоставить своим работникам.

Отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу полагается всем сотрудникам, независимо от занимаемой ими должности и длительности трудового стажа. Так написано в 128 статье, которая гласит, что:

  • отпуск дается до 5 календарных дней включительно;
  • он не оплачивается;
  • предоставляется в обязательном порядке независимо от стажа работы;
  • срок подачи заявления – от 1 дня.

Но лучше сообщить о своем бракосочетании и планируемых выходных заранее, чтобы руководство смогло правильно распределить на эти дни трудовые ресурсы.

Какова длительность отпуска?

Отпуск работника в связи с бракосочетанием, как предписывает Трудовой кодекс, может длиться до 5 календарных дней.

Поскольку свадебные торжества обычно припадают на пятницу или субботу, то следует помнить, что выходные дни суббота/воскресенье – это календарные дни, которые включаются в число дней отпуска в связи с бракосочетанием. Поэтому часто считают, что отгул на свадьбу дается на три дня.

В коллективном договоре, заключенном в данной организации или на предприятии, может быть прописано другое количество выходных, которое имеет отпуск по случаю свадьбы, однако, оно должно быть не меньше 5.

По трудовому законодательству свадебный отпуск не оплачивается, он даётся за свой счет, заработная плата за этот период не сохраняется. Однако в коллективном договоре может быть пункт о внеочередном оплачиваемом отпуске при заключении брака.

Причем могут даже даваться выходные дни родителям в связи с регистрацией брака детей. Иногда 3 дня даются и по случаю рождения ребенка.

Если работнику не хватает положенных по закону дней, он имеет право подать заявление на очередной отпуск, после того, как закончится отгул в связи со свадьбой. В случае его предоставления все последующие дни отдыха будут оплачены.

В коллективном договоре может быть оговорено, что молодоженам выплачивается материальная помощь, и определен ее размер. Материальная помощь может быть выплачена и родителям детей, вступающих в брак, если это также оговорено в колдоговоре.

Как получить отпуск?

Чтобы получить свободные дни к предстоящей свадьбе, по действующему трудовому кодексу, необходимо написать соответствующее заявление на имя руководителя предприятия/организации. Заявление можно подать в любое время, независимо от того, когда состоится бракосочетание. Работодатель не может ответить на этот документ отказом, ведь отгул на свадьбу предоставляется по трудовому кодексу.

Составление заявления

Заявление на свадебный отпуск можно оформить на специальном бланке, который дадут в отделе кадров, а можно написать на обычном листе бумаги, придерживаясь установленной нормативами формы:

  • справа вверху указать, кому подается заявление и от кого. Обязательно указывать должность и ФИО;
  • ниже, по центру листа пишется наименование документа «Заявление». Его обязательно начинать со строчной буквы;
  • далее следует просьба предоставить на свадьбу отпуск по ТК с указанием количества свободных дней и датой вступления в брак;
  • внизу листа ставится дата подачи документа, подпись и в скобках расшифровка (ФИО).

Если работник имеет право на оплачиваемые выходные дни, согласно коллективному договору, это отражается в заявлении.

Необходимые документы

Документы предоставляются работником в отдел кадров уже после регистрации брака. Таким документом, подтверждающим законность получения отгулов на свадьбу, является Свидетельство о браке из ЗАГСа, копию которого приносит на предприятие работник. Сотрудник отдела кадров производит сверку копии с оригиналом и подшивает ее в личное дело.

Этот же документ понадобится, если сотруднику по колдоговору полагается материальная помощь либо другая помощь к свадьбе. Он считается законным основанием, подтверждающим справедливость осуществляемых выплат. На получение матпомощи тоже пишется соответствующее заявление.

Подача заявления работодателю

Хотя заявление на отпуск можно подать непосредственно перед свадьбой, лучше это сделать за месяц до предстоящего события с указанием даты проведения и количества дней, которые должны дать работнику.

После этого составляется соответствующий приказ по предприятию, который подписывается руководителем данного учреждения. По закону он не имеет права не подписывать его и не давать выходные дни по случаю вступления в брак. Руководитель не имеет права прерывать этот отдых и вызывать сотрудника на работу.

Работника знакомят с подписанным приказом, и он обязан расписаться, что прочитал этот документ.

Оформление отпуска

Составляя заявление, согласно которому предоставляется отпуск по свадьбе, в соответствии с ТК РФ, работник сам решает, сколько дней отпуска взять и как их распределить. Есть 4 варианта, как распланировать дополнительный отпуск, который полагается при заключении брака. Вот они:

  1. 2 д. – перед свадьбой и 2 д. – после нее, 1 д. – само бракосочетание;
  2. 1 д. – роспись, последующие 4 д. – выходные;
  3. 4 . – подготовка торжества, 1 д. – свадьба;
  4. 1 д. – подготовка для свадьбы, 1 д. – бракосочетание, 3 д. отдыха после торжества.

Если по колдоговору дополнительные свободные деньки будут оплачивать, то положенная оплата рассчитывается по правилам расчета очередного отпуска. Произвести выплату суммы должны как минимум за трое суток до его начала.

Отпускные, взятые для проведения свадьбы, не сократят положенного ежегодного отдыха, и не помешают взять при необходимости неоплачиваемые дни по другим причинам. Они засчитываются и в стаж работника.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/otpusk/na-svadbu/

Сколько дней отдыха положено по закону при регистрации брака

Отпуск в связи с бракосочетанием трудовой кодекс

В жизни каждого взрослого человека однажды может наступить счастливый день бракосочетания. К такому важному событию нужно основательно подготовиться.

А если запланирована свадьба с размахом, нужно успеть решить все организационные вопросы, что требует немало свободного времени.

Работающим людям, желающим торжественно отметить столь важное событие в своей жизни, можно взять отпуск на свадьбу.

В статье мы рассмотрим, какой оплачиваемый отпуск положен по закону для вступающих в брак, какие документы потребуются для его оформления, можно ли взять дополнительные дни, дадут ли оплачиваемый отпуск близким и родственникам молодоженов.

Полагается ли отпуск на регистрацию брака по ТК РФ

По Трудовому кодексу РФ каждый трудоустроенный гражданин имеет законное право на получение отпуска в связи с бракосочетанием.

Условия отпуска на свадьбу:

  1. Работодатель не вправе отказать сотруднику в отдыхе по случаю свадебного торжества.
  2. Заявление на отпуск можно подать в любой день – за несколько дней или недель до регистрации или даже за сутки до запланированного дня регистрации брака.
  3. Отпуск по случаю свадьбы положен всем неженатым/незамужним сотрудникам без исключения, независимо от срока работы в организации.
  4. Отпуск на свадьбу не оплачивается.

Чтобы сохранить нормальные отношения в коллективе, пишите заявление на отпуск по случаю свадьбы заранее. Не ставьте руководство перед фактом за день до запланированного торжества!

Сколько выходных дней дают на свадьбу

Согласно законам Трудового кодекса РФ трудоустроенным сотрудникам по случаю свадьбы предоставляется отпуск на 5 календарных дней, не более. Начальство не имеет законного права уменьшать этот срок.

Можно ли взять дополнительный отпуск

Отпуск по случаю свадебного торжества не влияет на другие плановые отпуска и не сокращает дни положенного отдыха.

https://www.youtube.com/watch?v=mGRgNYt5Mb8

Дополнительный отпуск на свадьбу с продолжительностью более 5 дней могут взять сотрудники, у которых имеется в запасе плановый отпуск по графику. Вопрос о продлении дней отдыха согласовывается с руководством.

Как заполнить заявление на отпуск в связи с бракосочетанием

Свое желание взять отпуск в связи с регистрацией брака сотрудник должен изъявить в письменной форме.

Как заполнить заявление:

  1. В правом углу заполняется «шапка» с указанием на чье имя пишется и от кого.
  2. В тексте заявления пишется причина отпуска, дата бракосочетания и количество дней отдыха с указанием периода (с какого и по какое число). Текст дополняется «на основании ст. 128 ТК РФ» и уточняется фразой «без сохранения заработной платы», то есть неоплачиваемый отпуск.
  3. В конце заявления пишется дата, подпись и расшифровка (фамилия, инициалы).

Заявление подается руководителю компании. После рассмотрение начальством оно отправляется для оформления в кадровое подразделение, специалист которого подготавливает приказ о предоставлении отпуска на свадьбу сотруднику. Готовый документ передается заявителю, где нужно поставить подпись об ознакомлении.

Какие еще документы потребуются

Дополнительных документов для подачи заявления на отпуск по случаю бракосочетания не требуется. Если руководитель требует подтверждение уважительной причины отгулов, сотрудник может предоставить после свадьбы свидетельство о регистрации брака и личный паспорт, где будет стоять штамп о женитьбе/замужестве с точной датой вступления в брачный союз.

Ответы на распространенные вопросы

Предлагаем рассмотреть еще несколько актуальных вопросов, связанных с отпуском по случаю свадебного торжества.

Когда можно взять выходные: до свадьбы или после нее

Когда брать отпуск на свадьбу – этот вопрос сотрудник вправе решать самостоятельно. По закону он может оформить дополнительные дни для отдыха до дня регистрации, на период свадебного торжества, а также после официальной церемонии брака.

Как быть, если свадьба выпадает на ежегодный отпуск

Если ежегодный отпуск совпадает с датой регистрации брака, сотрудник может не писать заявление на дополнительный отпуск на свадьбу или же продлить плановый отпуск на 5 дней, положенных по закону брачующемуся сотруднику, но уже без сохранения заработной платы за эти дни.

Болезнь во время отпуска

Если в дни неоплачиваемого отпуска на свадьбу сотрудник заболел, нельзя продлить отпуск на дни болезни.

При оформлении больничного начисление пособия по нетрудоспособности будет учитываться с того дня, когда сотрудник должен был выйти на работу после свадебного отпуска.

Есть ли льготы сотруднику полиции и военнослужащему

Дополнительные льготы военнослужащим и сотрудникам полиции касательно отпуска по случаю бракосочетания не предусмотрены.

Можно ли брать отпуск работнику на испытательном сроке

Работодатель не вправе отказать в отпуске на свадьбу сотруднику, находящемуся на испытательном сроке. Однако по закону начальство имеет право продлить испытательный срок на 5 дней, взятых в счет неоплачиваемого отпуска.

Имеют ли право на отпуск родственники, близкие и друзья молодоженов

Согласно законам ТК РФ отпуск на свадьбу могут получить только брачующиеся сотрудники. Друзьям и родственникам молодоженов такой отпуск не положен. Дополнительные дни отдыха на свадьбу близких людей можно получить только по личной договоренности с начальством.

Что делать в случае отказа в предоставлении отпуска на свадьбу

Руководство не вправе отказывать сотруднику в предоставлении неоплачиваемого отпуска по случаю свадьбы. Если же начальство отказывает предоставлять 5 дней положенного отдыха брачующемуся сотруднику, он вправе обжаловать это решение в судебном порядке. Рассмотреть вопрос о нарушении трудового права также могут другие контролирующие инстанции – прокуратура и трудовая инспекция.

Если свадьба по каким-то причинам не состоялась, сотрудник не обязан выходить на работу раньше положенного срока, предусмотренного в приказе.

Проблема может возникнуть только по возвращении на работу, когда начальник попросит предъявить доказательство уважительной причины внепланового отдыха.

В данном случае сотруднику придется детально объяснять, по каким причинам запланированная свадьба не состоялась.

Источник: https://zags.ru/otpusk-na-svadbu-po-trudovomu-kodeksu-rf/

Отпуск на свадьбу по Трудовому Кодексу

Отпуск в связи с бракосочетанием трудовой кодекс

Отпуск в связи с бракосочетанием представляет собой дополнительный перерыв, который предоставляется труженику в случае заключения брака.

Законодательство РФ установило не только обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск для труженика.

Каждый работник имеет возможность использовать дополнительные дни для решения проблем личного характера, например, если умер близкий родственник.

Обстоятельства такого характера обязывают руководителя любой компании предоставить человеку несколько неоплачиваемых дней. Такое правило распространяется и на случаи создания семейной ячейки.

Отпуск на свадьбу должен быть предоставлен человеку в обязательном порядке.

В данном случае согласие начальника организации не является обязательным условием, то есть несколько дней для таких нужд, человеку будет предоставлено в любом случае.

Такое правило оговорено в Трудовом кодексе РФ. Это безусловная возможность, поскольку вступление в брак – право гарантированное каждому человеку действующим законодательством.

Дни предоставляются любому вступающему в брак труженику, независимо от формы собственности организации, занимаемой должности и специфики профессиональной деятельности. Количество таких отпусков действующим законодательством не ограничено. Все зависит от намерений самого человека. Правом на такой перерыв обладают как женщины, так и мужчины, достигшие установленного возраста.

Количество дней отпуска

Законом определена продолжительность такого отпуска. Она составляет пять фактических дней. В данном случае речь идет о верхнем пределе перерыва, то есть его максимальной продолжительности.

В коллективном договоре или другом локальном нормативном акте можно определить конкретную длительность такого отпуска. На практике чаще всего используется определение минимального и максимального количества дней, например, от одного до пяти.

Правильным будет использовать предельную продолжительность, установленную действующим законодательством, чтобы исключить повод для жалоб. Также лучше использовать не фиксированное количество дней, например, три, а некий промежуток.

Это позволит руководителю в каждом конкретном случае определить длительность отпуска, исходя из сложившихся обстоятельств.

Условия предоставления

Главным фактором, делающим возможным предоставление отпуска без сохранения заработка, является назначенная дата регистрации брака. Иными словами, положенные дни будут даваться только в том случае, когда определен день проведения свадебной церемонии.

На практике, чаще всего, все действия труженика сводятся к составлению заявления. Однако руководитель может потребовать у человека документальное подтверждение сложившейся ситуации. Для этого труженик должен обратиться в органы регистрации гражданского состояния, где будет заключаться брак и взять справку, которая и будет являться подтверждающим документом.

В локальных нормативных актах можно подробно расписать порядок предоставления отпуска в связи со вступлением в брак.

Подготовка заявления

Подготовка заявления для получения такого отдыха, является обязательным условием. То есть работник должен проинформировать своего руководителя о планируемом вступлении в брачную связь и намерении стать мужем или женой.

Такой документ должен быть оформлен в соответствии с требованиями действующего законодательства. В его содержание должен быть включен исчерпывающий перечень информации, который будет раскрывать суть обращения.

После оформления обращение должно быть передано руководителю организации. Такая обязанность возложена на работника.

Форма и содержание

Стандартной формы обращения такого характера действующими общими нормативными актами не определено. Единственным условием является тот факт, что заявление нужно оформить в письменном виде.

В тексте необходимо указать следующую информацию:

  1. Название организации.
  2. Данные о её руководителе, который будет принимать решение.
  3. Сведения о работнике – фамилия, имя и отчество полностью, какую должность занимает.
  4. Причина отпуска. В данном случае это будет создание семейного союза.
  5. Сколько календарных дней намерен брать труженик.
  6. Дата вступления в брак.
  7. Прилагаемая документация, в случае если таковая требовалась.
  8. Число оформления обращения и личная подпись составителя.

Все сведения необходимо указывать без ошибок, сокращений и исправлений.

Подача работодателю

Свое обращение работник обязан направить руководителю организации. Сделать это можно следующими способами:

  1. Передать заявление лично в руки начальнику или через его секретаря. Такой способ самый оптимальный для обеих сторон, поскольку позволяет исправить возможные ошибки.
  2. Направить ходатайство при помощи почтовой связи. Правильным будет использовать специальную корреспонденцию и уведомление о доставке бумаги получателю. Этот вариант исключает необходимость личной явки. Такое практикуется в основном, когда труженик находится на значительном расстоянии от организации, например, он командирован в другую местность.
  3. Использовать свое доверенное лицо. Обязательным условием в данном случае является наличие у представителя подтверждающей его полномочия доверенности. Документ необходимо заверить у нотариального специалиста.
  4. Пересылка при помощи интернет-ресурсов также может быть использована в случае отдаленности места фактического нахождения работника. В этом случае требуется перевести заявление и оправдательные документы в электронный формат.

Любой из указанных способов действующим законодательством допускается. Выбор варианта передачи является безусловным правом каждого труженика.

Документальное оформление

После того как обращение и прилагаемые к нему документальные сведения были переданы руководителю организации, последний обязан их рассмотреть и дать ответ инициатору. Результаты рассмотрения оформляются в виде приказа соответствующего содержания.

В распоряжении необходимо отразить следующую информацию:

  1. Название организации.
  2. Номер регистрации и дату издания приказа.
  3. Обстоятельства, послужившие поводом для его составления.
  4. Данные о претенденте на отпуск – фамилия, имя, отчество, должность.
  5. Фактическое количество дней, которые предоставляются труженику.
  6. Сведения о том, что заработок за человеком не сохраняется.
  7. Основания для составления распоряжения. Ими будут являться заявление и оправдательные документы.
  8. Подпись руководителя.

С утвержденным приказом работник ознокамливается под подпись. В табель учета рабочего времени должны быть внесены сведения о предоставлении дней без выплаты заработка.

Отказ лучше всего также оформить в письменном виде. Это позволит руководителю обосновать свою позицию со ссылкой на действующие нормативные акты.

Что делать при отказе предоставить отпуск

Каждый человек может столкнуться с ситуацией, когда на свою просьбу он получит отказ. Следует знать, что предоставление отпуска в связи со вступлением в брак является обязательством начальника, и отказать работающему он не имеет права. Если это произошло, человек имеет возможность для защиты своих прав обратиться в уполномоченные официальные структуры.

К ним отнесены:

  1. Профсоюзный орган, при наличии такового.
  2. Комиссия по трудовым спорам, если она создана в организации.
  3. Госбюджетная инспекция по труду.
  4. Судебная инстанция.

Сроков обращения в такие структуры действующим законодательством не установлено, за исключением суда. В него человек может обратиться в течение трех фактических месяцев с момента, когда ему стало известно или он имел возможность узнать о полученном отказе в своей просьбе.

Чтобы защитить свои права, работающий должен составить письменное заявление и направить его в ту организацию, куда он намерен обратиться.

Помимо основных обязательных данных, в тексте обращения необходимо подробно отразить все обстоятельства сложившейся ситуации – когда направлялось ходатайство о предоставлении отпуска, какого числа и в какой форме поступил отказ.

Правильным будет приложить к жалобе всю имеющуюся на руках подтверждающую документацию – заявление на отпуск, отказ руководителя, справку из ЗАГСа.

Весь информационный пакет можно передать лично, направить по почте, по интернету либо с доверенным лицом.

Положена ли материальная помощь

По общим правилам отпуск в связи со вступлением в брак предоставляется без сохранения заработной платы. Это обусловлено тем фактом, что указанный период не относится к категории положенных основных или дополнительных оплачиваемых отпусков. Поэтому такой отгул человеку оплачивать не будут.

Однако материальная помощь – это особый вид выплат, отличающийся от других видов платежей. Действующим законодательством предусмотрены случаи, когда такие денежные средства должны быть перечислены обязательно, например, уход в отпуск в связи с появлением на свет малыша.

Тем не менее допускается оказание такой помощи и в других ситуациях. Такое правило можно оговорить в коллективном договоре или в других локальных нормативных актах, то есть определить перечень ситуаций, когда работающему будет полагаться денежная помощь.

Только в этом случае труженик может претендовать на оказание ему материальной помощи.

В данном случае продолжительность профессиональной деятельности в компании, занимаемая должность, специфика деятельности и пол человека не имеют значения. Важен будет сам факт создания семьи. Правильным будет отразить сумму такой помощи. Она может выражаться в конкретном числе, в процентах от должностного оклада или от установленного минимума оплаты за труд.

Следует отметить, что такое допускается только в случае, если компания обладает необходимыми финансовыми возможностями. Поэтому в большинстве случаев это характерно для коммерческих организаций, поскольку бюджетные чаще всего не имеют подобной финансовой статьи расходов.

Возможен ли отпуск в связи со свадьбой родственника

Выходные на свадьбу человеку будут предоставлены в обязательном порядке, если он сам сочетается браком. Со свадьбой родственника все несколько иначе.

Отпуск такого характера не включен в перечень обязательных, даже в случае, если он предоставляется без сохранения заработка.

Согласно статье 128 ТК РФ, свадьба близкого родственника не отнесена к случаям, когда начальник обязан удовлетворить просьбу работника о предоставлении отгула. То есть чтобы получить необходимый перерыв, человеку потребуется согласие своего руководителя. Причем для данных обстоятельств не определено верхнего и нижнего пределов отпуска. Все решается по взаимной договоренности.

Реализация такой процедуры предусматривает письменное обращение к начальнику, а также предоставление оправдательных документов, если таковые потребуют у человека.

Источник: http://pravograjdan.ru/otpusk/na-svadbu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.