Отпуск ветерану боевых действий

Содержание

Льготы по отпуску ветеранам боевых действий – 2020

Отпуск ветерану боевых действий
Сегодня постараемся раскрыть тему: “Льготы по отпуску ветеранам боевых действий”. Если возникнут вопросы, то обращайтесь к дежурному консультанту.

Ветераны боевых действий вправе пользоваться целым рядом преимуществ, которые им дает этот статус.

Среди привилегий — возможность уходить в дополнительные оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска, вне зависимости от графика, предусмотренного в организации.

Предоставление отпуска

Ветераны боевых действий вправе пользоваться определенными льготами, которые направлены на обеспечение социальной поддержки данной категории граждан.

Одно из этих преимуществ заключается в том, что ветеран вправе обратиться за получением отпускных дней, независимо от установленной в организации очередности. Данная норма гарантирована ФЗ «О ветеранах» и должна выполняться руководителем компании, при условии предоставления работником документов, подтверждающих наличие такого права.

Причем отказ будет считаться противозаконным даже в тех случаях, когда работник проработал в организации меньше полугода. Скачать для просмотра и печати:

Оформление отпуска

Рассмотрим основные нюансы.

Особенности предоставления отпуска

Предоставление отпускных дней для ветеранов боевых действий осуществляется тремя способами:

  1. Неоплачиваемый отпуск, максимальная продолжительность которого не может превышать 35 дней;
  2. Отпускные дни, которые предоставляются сотруднику на общих основаниях — 28 дней или больше, при наличии оговоренных в законодательстве условий, связанных с особенностями трудовой деятельности;
  3. Компенсируемый за счет работодателя — максимальная продолжительность 15 дней.

Привилегией данной категории граждан является то, что они вправе получить отпускные ни в любое удобное для них время, независимо от графика очередности.

Законом предусматривается возможность получения дополнительных выходных дней для военнослужащих, которые продолжают трудиться в силовых структурах. Граждане, занятые на других работах, вправе рассчитывать на получение такого рода привилегий только при наличии пункта в соглашении, оформленном при трудоустройстве.

Внимание! Наличие льгот не учитывается при предоставлении дополнительных отпускных дней работникам, трудящимся на Крайнем Севере. Такая категория граждан вправе рассчитывать на получение дополнительных 28 дней отпуска за тяжелые условия труда. Такие северные надбавки к отпуску позволяют увеличить время отдыха до 56 дней.

Процедура оформления отпуска

Чтоб воспользоваться этой привилегий, работник должен пройти через два этапа:

Предоставление оплачиваемых отпускных дней

Предоставление оплачиваемых отпускных дней возможно только военнослужащим и служащим силовых структур. Однако такая категория граждан должна предварительно обратиться в отдел кадров своей организации для получения информации об особенностях предоставления такого рода привилегии.

Предоставление дополнительных оплачиваемых отпускных дней осуществляется на основании рапорта, куда вносятся несколько обязательных данных:

  1. Сведения о руководителе организации;
  2. Ф. И. О. сотрудника, подавшего заявление, и занимаемая им должность;
  3. Сведения о продолжительности предоставляемого отпуска, основанием для его оформления;
  4. Данные о человеке, который будет выполнять должностные обязанности работника во время отсутствия ветерана;
  5. Сведения о пункте следования сотрудника (если требуется выехать в другой город);
  6. Просьба о получении компенсации на проезд для членов семьи отпускника;
  7. Стоимость путевки, если ветеран отправляется на курорт.

На заметку! Если ветеран отправляется в отпуск, не отработав на предприятии полного года, то количество предоставляемых ему оплачиваемых дней будет рассчитываться исходя из фактически отработанного им времени.

Предоставление неоплачиваемого отпуска

Рассчитывать на получение дополнительных отпускных дней вправе все ветераны боевых действий, вне зависимости от места своего трудоустройства и должности. Оформление такого отпуска допускается даже военным пенсионерам, находящимся в запасе, но фактически работающим в частной организации.

Законодательством не предусматривается строгой формы заявления на получение неоплачиваемого отпуска, однако в некоторых компаниях предусматривается отдельная форма.

Как правило, в заявление вносится следующая информация:

  1. Ф. И. О. руководителя организации;
  2. Данные заявителя;
  3. Просьба о предоставлении неоплачиваемых отпускных дней, с указанием конкретных дней начала и окончания отпуска;
  4. Ссылка на норму ФЗ , которая является обоснованием законности наличия права на такой отпуск;
  5. Дата составления обращения, подпись заявителя.

Гражданин вправе дополнительно предоставить документацию, которая является подтверждением наличия у него уважительных причин для такого отпуска.

На практике часто встречаются ситуации, когда работодатели отказываются отпустить своего сотрудника в отпуск, так как такие дополнительные дни не регламентированы в ТК . Однако на ветеранов боевых действий распространяются нормы специального ФЗ , поэтому такой отказ руководителя считается неправомерным и может быть обжалован.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

http://lgoty-vsem.ru/lgoty/otpusk-veteranam-boevyh-dejstvij.html

Трудовые льготы ветеранам боевых действий по ТК РФ в 2020 году

Основополагающим правовым актом для всех ветеранов является ФЗ РФ № 5 от 12.01.1995 (послед. ред. от 29 июля 2018). Он так и называется «О ветеранах».

Согласно его положениям граждане в зависимости от имеющихся заслуг могут принадлежать к разным категориям ветеранов.

Среди них отдельной строкой выделяют ветеранов боевых действий (сокращенно дальше по тексту также – ВБД) в СССР, РФ и на территориях иных государств (ст. 1 ФЗ РФ № 5).

Перечень лиц, которых относят именно к ветеранам боевых действий, определен ст. 3 ФЗ РФ №5. В него включены военнослужащие и иные граждане, которые работали, выполняли боевые задачи на территориях стран, городов, где в определенные периоды велись боевые действия с участием россиян. Таким образом, к данной категории ветеранов причисляют:

Источник: https://mygoldenbee.ru/lgoty-po-otpusku-veteranam-boevyh-dejstvij/

Льготный отпуск для ветеранов боевых действий – 2020

Отпуск ветерану боевых действий
Важная информация: “Льготный отпуск для ветеранов боевых действий” с полным описанием проблематики и ми специалистов. Все вопросы можно задать дежурному юристу.

Ветераны боевых действий имеют льготное право на получение от работодателя ежегодного отпуска в любое время по своему выбору, независимо от утвержденного графика отпусков.

Также ветераны могут взять дополнительный отпуск до 35 дней за свой счет, а ветераны-военнослужащие получают 15 дней дополнительного оплачиваемого отпуска и еще 20 неоплачиваемого.

Какой полагается отпуск ветерану

По 115 статье ТК РФ все работники имеют право на 28 дней отпуска в году. Льготное право ветерана по 11 пункту 16 статьи ФЗ №5 дает еще 35 дней отпуска за свой счет.

Также в ФЗ №5 «О ветеранах» указано право участника боевых действий самостоятельно выбирать время отпуска, независимо от распорядка.

Действующим сотрудникам вооруженных сил, имеющим льготу участника боевых действий, пункт 5.1 статьи 11 ФЗ №76 гарантирует 15 оплачиваемых дней дополнительно к основному отпуску.

Статус ветерана

Категория ветеранов боевых действий имеет различные привилегии от государства. Одной из них является трудовая льгота, то есть особый порядок получения отпуска. Право на отпуск в удобное время и возможность получить дополнительные неоплачиваемые отпускные дни , без согласования с работодателем, прописано в ФЗ №5 «О ветеранах».

Законопроект действует с 1995 года и включает перечень всех положенных участникам боевых действий льгот. Кроме того, в нем прописаны категории граждан, которым полагается статус ветерана. К ним, при условии участия в боевых столкновениях при выполнении должностных обязанностей, относятся:

  • действующие военнослужащие;
  • военные в отставке и уволенные в запас;
  • призванные военнообязанные;
  • сотрудники органов власти, исполнения наказаний, госбезопасности и ОВД.

Независимо от звания и подразделения все граждане, участвовавшие в боевых действиях на стороне СССР и РФ, получают статус ветерана и соответствующие льготные права. Кроме лиц, непосредственно участвовавших в боевых действиях, статус ветерана имеют:

  • специалисты СССР, разминировавшие территорию с конца ВОВ по 1951 год на суше и по 1957 на море;
  • личный состав военных автомобильных батальонов, участвовавший в доставке грузов через территорию боевых действий;
  • обслуживающий состав военных частей, получивший ранение, контузию, орден или медаль;
  • пилоты авиации, в том числе гражданской, по распоряжению руководства пролетавшие над территориями боевых столкновений;
  • лица, направленные в иностранные государства во исполнение интернационального долга, во время оказания там официальной военной помощи.

Указанным лицам наравне с военнослужащими, участвовавшими в боевых операциях, гарантированна социальная помощь от государства в виде льгот, в том числе и трудовых.

Особенности отпуска для ветерана

Военнослужащим, побывавшим в горячей точке, ТК РФ и ФЗ №5 дает право получить ежегодный и дополнительный отпуск в удобное время.

Участник боевых действий получает его в любое время, не считаясь с графиком работодателя при условии, что тот составлен без участия и согласия ветерана.

Дополнительный отпуск полагается на тех же льготных основаниях, но имеет свою специфику:

На время дополнительного отпуска, как и основного, рабочее место сохраняется за сотрудником. Право на него также неотчуждаемо и сохраняется на протяжении всего периода трудовой деятельности. Воспользоваться этим правом, на основании 112 статьи ТК, можно после полугода непрерывной работы на работодателя.

При предоставлении дополнительного отпуска военнослужащему учитывается потребность сохранения боеспособности части, и при весомых основаниях дата ухода может быть изменена, но не в ущерб правам ветерана. Специфические условия предоставления могут прописываться в уставной документации предприятия, уставе воинской части и трудовом договоре.

Важно! При увольнении с военной службы ветеран теряет право на сохранение зарплаты на время дополнительного отпуска, в соответствии с 23 статьей ФЗ №76.

Очередность

Статус ветерана, при наличии удостоверения, предоставляет трудовую льготу получения внеочередных отпусков , в удобное время для участника боевых действий.

Это прописано в 11 пункте 1 части 16 статьи ФЗ №5 и касается как основного, так и дополнительного отпуска. Общий график очередности влияет на участника боевых действий только при условии, что при его составлении были учтены пожелания.

Предупреждать работодателя о намерении перевести очередность в таком случае следует заранее, и учитывать его право отказать в просьбе.

Длительность дополнительного отпуска

Для инвалидов войны продолжительность составляет 60 дней с правом реализации по частям. Длительность основного отпуска ветерана зависит от выслуги лет в военной сфере:

При выслуге до 10 лет она составляет 30 дней;

  • от 10 до 15 – 35;
  • от 15 до 20 – 40;
  • более 20 – 45.

Длительность считается в календарных днях, включая выходные и праздничные дни.

Внимание! 116 статья ТК РФ дает работодателям право устанавливать в уставной документации отпускной период для сотрудников. Реализация права на льготу не должна противоречить трудовому договору.

Отпуск без содержания

Трудовая льгота для участника боевых действий, прописанная в 16 статье ФЗ №5, дает право на получение дополнительного отпуска. Отпуск без содержания положен ветерану на любом рабочем месте кроме военной службы. Его длительность составляет 35 дней, заработная плата не сохраняется. Он предоставляется в любое время по заявлению, но только раз в году.

Для инвалидов войны дополнительный отпуск составляет ровно 2 месяца и может браться частями. Если отпуск не израсходован в течение года, на следующий он не переносится без уважительной причины. Обычно перенос осуществляется если заявление пишется в декабре, либо ветеран находится на длительном больничном, после которого требуется реабилитация.

Как оформить дополнительный оплачиваемый отпуск

Для реализации права на льготу ветерану следует написать работодателю заявление. Военнослужащие вместо этого пишут рапорт командиру подразделения.

На основании заявления и ветеранского удостоверения выписывается соответствующий приказ о внеочередном освобождении от исполнения трудовых обязанностей. На этот период за сотрудником сохраняется рабочее место, но содержание не выплачивается.

Освобождение от работы предоставляется при условии не менее полугода неразрывной работы. Руководитель по закону не имеет права отказать ветерану , если график отпусков с ним не согласовывался и заявление прямо не противоречит трудовому договору и уставной документации.

В отличие от очередных отпускных дней, дополнительные не накапливаются и не компенсируются в конце года и при расчете. Оформление дополнительного отпуска реализуется исключительно по личной просьбе сотрудника. Для ее подачи требуется написать заявление и предъявить удостоверение участника боевых действий.

Заявление

Заявление составляется в свободной форме, но должно содержать такие реквизиты:

  • ФИО и должность руководителя, уполномоченного утвердить заявление;
  • ФИО и должность просителя;
  • период желаемого освобождения и его продолжительность;
  • законное обоснование прошения;
  • дату составления и подпись.

Удостоверение ветерана

Удостоверение ветерана является основным основанием для получения дополнительного отпуска. При его наличии работник имеет право на внеочередное освобождение от обязанностей.

В редких случаях работодатель отвечает отказом, с которым следует обращаться в суд. Подавляющее большинство таких дел выигрывают сотрудники.

В судебной практике график отпуском не является достаточным основанием для отказа ветерану, о чем свидетельствуют решения №33-8626 от 14 мая 2015 апелляционного Московского городского суда и №33-1972/2012 от 13 февраля 2012 Санкт-Петербургского городского суда. Правомерным отказ признается только в случаях отсутствия ветеранского удостоверения.

Расчет длительности отпуска

Длительность ветеранского отдыха составляет до 35 дней. Написать заявление можно в любое время, при наличии специального удостоверения. Инвалиды войны имеют право использовать 60 дней отдыха в течение года. Длительность может продлеваться на основании больничных листов и прочих документов, доказывающих уважительность отсутствия.

Оплачиваться дополнительный отпуск будет только действующему военнослужащему и только 15 дней. Организации, не являющиеся подразделениями ВС оплачивать такой отдых не обязаны. Выплата отпускных по всем видам не отличается. Она составляет среднюю дневную зарплату за прошлый год. В отличие от ветеранских пособий, отпускные облагаются 13% налогом.

Как оформить неоплачиваемый отпуск на срок до 35 дней

После увольнения из рядов военных сил ветеран не имеет права претендовать на оплату его дополнительного ежегодного отдыха. Данная льгота прописана только в ФЗ №76 и не фигурирует в ТК РФ. Тем не менее, право на дополнительный отдых имеет каждый участник боев. Для его получения достаточно непрерывно проработать на рабочем месте 6 месяцев, написать заявление и предъявить удостоверение.

Заявление на отпуск

Составляется заявление в общепринятой форме, независимо от того претендует ли заявитель на содержание. Оно должно включать такие пункты:

  • наименование организации и данные руководителя;
  • данные просителя;
  • прошение о предоставлении льготного отпуска;
  • срок желаемого отдыха;
  • дату и подпись заявителя.

Приказ начальства

После подачи заявления на имя руководителя, он должен выпустить приказ об освобождении сотрудника от выполнения рабочих обязанностей. После выхода приказа начинается отсчет отпускных дней. В случае работы в ВС полагается оплата за 15 дней, минимум за 3 дня до начала отдыха. Если сотрудник претендует на содержание, подавать заявление следует заранее.

Ветеранское удостоверение

Право на дополнительный отдых дает удостоверение ветерана. Оно позволяет получить отпуск в любое желаемое время. Если во внутренней части удостоверения стоит отметка «1» либо «2» напротив графы «Предъявитель настоящего удостоверения имеет права и льготы, установленные пунктом», это дает право на 35 дополнительных дней отдыха за свой счет.

  Производственная травма какие льготы

Документ, доказывающий уважительность причины отсутствия
В законе предусмотрено несколько факторов, являющихся основанием для продления отпуска ветерана. Уважительной причиной для отсутствия является перенесенное заболевание, с подтверждением факта больничным листом.

При исполнении государственного долга военнообязанному ветерану выписывается официальное освобождение от трудовых обязанностей. Также причиной могут служить любые иные законные основания, которые подтверждены официальными документами и свидетельствуют о невозможности появляться на работе в эти дни.

Наибольшими трудовыми льготами наделены инвалиды войны. По 128 статье ТК РФ им полагается 60 дополнительных дней отпуска без содержания в дополнение к основному, гарантированному 115 статьей ТК РФ. Участники боевых действий имеют право дополнительно не появляться на работе 35 дней, неразрывно и в самостоятельно выбранный период.

Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристуна сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут

http://zen.yandex.ru/media/id/5bfeb27602ec5300aa1c1dc5/5c24b39c0cc500ab75e5ab

Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий в 2020 году

Многие бывшие или действующие военнослужащие получили статус ветерана. В числе льгот для ветеранов боевых действий числится и дополнительный отпуск. Кому, когда и в каком размере он предоставляется? Этому вопросу будет посвящена данная статья.

Кто относится к категории ветеранов боевых действий?

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 2 января 2000 г. № 40-ФЗ
«О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «О ветеранах» ветеранам боевых действий относятся:

Кому из ветеранов боевых действий полагается дополнительный отпуск?

Пахомов П.П. имеет статус ветерана боевых действий (участвовал в боевых действиях в Чечне), но при этом работает преподавателем физкультуры в школе. В данном случае дополнительный отпуск, о котором идёт речь в Федеральном законе от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ, Пахомову П.П. не полагается, т.к. он не является действующим военнослужащим в настоящее время.

[1]

Продолжительность дополнительного отпуска

Согласно ст. 16 Федерального закона от 2 января 2000 г. № 40-ФЗ ветеранам боевых действий предоставляется возможность использования ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 30 рабочих дней в году.

В соответствии с федеральным законом от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (с изменениями и дополнениями) военнослужащим – ветеранам боевых действий, предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток.

При этом следует помнить, что данный дополнительный отпуск (продолжительностью 15 суток) предоставляется исключительно действующим военнослужащим, имеющим статус ветерана боевых действий.

Когда полагается дополнительный отпуск ветеранам боевых действий?

Ветераны боевых действий имеют право распоряжаться дополнительным отпуском следующим образом:

ОтпускКому полагается?Когда оформляется?
Дополнительный отпуск (15 дней)Действующим военнослужащимВместе с основным отпуском
Отпуск без сохранения заработной платы (до 30 рабочих дней в году)Всем ветеранам боевых действийВ любое удобное для ветерана время

Как оформить дополнительный отпуск ветеранам боевых действий?

Для того, чтобы оформить дополнительный отпуск, ветерану боевых действий необходимо выполнить следующие действия:

ОтпускДействие

Источник: https://kafebanket.ru/lgotnyj-otpusk-dlya-veteranov-boevyh-dejstvij/

Отпуск ветеранам боевых действий: изменения

Отпуск ветерану боевых действий

Многие привыкли называть ветеранами только людей, участвующих в Великой Отечественной войне, но с юридической точки зрения к ним относятся и граждане, проходящие военную службу, а также военные, призванные на сборы или находящиеся в отставке. В ст. 5 ФЗ «О ветеранах» установлен точный перечень лиц, которые попадают под данную категорию:

  • Некоторые военнослужащие ВС СССР и РФ.
  • Сотрудники различных воинских формирований, войск, Объединенных Вооруженных сил государств, имеющие медали, ордена или почетные звания при условии, что их выслуга составляет более 20 лет.
  • Лица, относящиеся к вышеперечисленным категориям, но ушедшие в отставку.

Чтобы получить статус ветерана боевых действий, необходимо оформить удостоверение, необходимо предоставить в военкомат заявление и военный билет.

Помимо особого статуса, законодательством установлены определенные льготы для такой категории лиц:

  • Бесплатный проезд в общественном ж/д или пригородном транспорте.
  • Компенсация найма или ремонта жилплощади (до 50%).
  • Возможность бесплатного получения жилья.
  • Скидки на оплату коммунальных услуг.
  • Увеличенный отпуск.

Стоит отметить, что дополнительный отпуск ветеранам боевых действий полагается им лишь в том случае, если они продолжают нести военную службу. Его продолжительность составляет 15 дней (п. 5.1 ст.

11 ФЗ «О статусе военнослужащих»).

Если же сотрудник уволился из рядов ВС или МВД, и в дальнейшем трудоустроился в коммерческую организацию, то ему полагается отпуск на общих основаниях по ТК РФ, однако определенные льготы на отдых за ним все же остаются.

Кто они, современные ветераны боевых действий? (После прочтения указа Президента)

Во времена существования Древнего Рима ветеранами было принято считать людей, прошедших военную службу и имеющих выслугу от 20 лет и более.

Сейчас к ним относятся не только действующие сотрудники силовых ведомств и Армии, но и те, кто находится в отставке или участвуют в сборах.

Главное условие – участие в боевых действиях, которые в разное время проходили в различных странах, но Россия им помогала, направляя своих солдат:

  • Испания, Китай, Корея, Венгрия.
  • Алжир, Египет, Йемен, Вьетнам.
  • Сирия, Ангола, Мозамбик.
  • Эфиопия, Камбоджа, Бангладеш, Лаос.
  • Ливан, Таджикистан, Чечня.
  • Северный Кавказ, Абхазия, Южная Осетия.

Таким образом, к ветеранам боевых действий относятся все военнослужащие, прошедшие службу в горячих точках по согласованию между Россией или СССР и другими странами и попадающие под льготную категорию по выслуге лет и наличию определенных наград и медалей.

Какие документы подтверждают статус ветеранам БД?

Главным документом, указывающим принадлежность гражданина к льготной категории – ветеранам боевых действий, – является удостоверение. В нем указывается вся подробная информация о владельце: положенные льготы, Ф.И.О., фото, подпись, реквизиты, серия и номер документа, каким учреждением он выдан.

Основанием для выдачи удостоверения служит само обращение гражданина в кадровое подразделение своей структуры (МВД, ФСБ, ВС и т.д.) с соответствующим пакетом документов:

  • Справки архивных учреждений, подтверждающие участие в боевых действиях на территории других государств, службу в группе автомобильных батальонов, направленных в Афганистан; участие в составе летного батальона в Афганистане.
  • Тем, кто принимал участие в военных операциях в Чечне с 1994 по 1996 гг. – записи в удостоверениях личности и трудовых книжках, выписки из приказов командиров.
  • Для сотрудников МВД, участвующих в контртеррористических операциях на Северном Кавказе – выписки из приказов.
  • Для всех лиц – наградные материалы, командировочные удостоверения, справки о ранениях, полученных в ходе несения службы.

Когда удостоверение будет готово, оно закрепляется соответствующей печатью, содержащей его серию и номер, дату выдачи. Документ должен быть заверен начальником отдела кадров, пенсионного подразделения или командиром воинской части. В завершение он закрепляется гербовой печатью.

Если удостоверение потеряно или испорчено, его можно восстановить в том же подразделении, где оно выдавалось, можно получить дубликат, но для этого придется выполнить практически те же действия, что и при получении.

В целом, удостоверение должно содержать следующую информацию:

  • Ф.И.О. владельца.
  • Название органа, выдавшего документ.
  • Серию и номер.
  • Фото самого ветерана и его личную подпись.
  • Перечень прав и льгот, положенных ветерану по закону.
  • Дату выдачи документа и подпись лица, занимавшегося его оформлением.

Льготы 2015 года

Согласно текущему законодательству, ветеранами боевых действий могут быть признаны не только граждане РФ, но и другие лица:

  • Иностранцы, постоянно проживающие на территории России.
  • Лица без гражданства, имеющие постоянное место жительства в пределах РФ.

Согласно действующему законодательству, ветеранам положен следующий перечень льгот:

  • Право на установку стационарного телефона вне очереди.
  • Скидки по налогам.
  • Льготы по пенсионному обеспечению.
  • Выдача бесплатного жилья нуждающимся гражданам, вставшим на очередь до 2005 года.
  • Частичная компенсация ремонта жилья, в т.ч. и взносов на капремонт.
  • Компенсация 50% стоимости снимаемого жилья.
  • Преимущества при вступлении в ЖК, ГК, ЖСК и другие кооперативы.
  • Оказание медпомощи без очереди.
  • Бесплатное протезирование (кроме зубного).
  • Предоставляемый в любое удобное время ежегодный отпуск, а также отпуск за свой счет.
  • Преимущества при пользовании услугами спортивных и культурных организаций.
  • Возможность приобретения билетов на все виды транспорта вне очереди.
  • Дополнительное профессиональное обучение за счет работодателя.
  • Оказание ритуальных услуг: бесплатная перевозка тела ветерана к месту захоронения, приобретение и установка памятника, погребение тела.

Все вышеуказанные преимущества указаны в ст. 16 ФЗ «О ветеранах», и каждый из них может воспользоваться своими льготами на вполне законных основаниях.

Основной вопрос: будет ли отпуск?

По Трудовому кодексу все отпуска подразделяются на три вида:

  • Обязательные: их минимальная продолжительность составляет 28 календарных дней, но для льготных категорий граждан он может быть длиннее.
  • Дополнительный: условия его предоставления обычно прописываются в коллективном или трудовом договорах, а положен он всем категориям граждан после согласования с руководителям. Здесь имеет значение причина, по которой понадобился отдых: например, при смерти близкого родственника, регистрации брака или рождении ребенка работодатель обязан предоставить 5 дней отпуска за свой счет сотруднику.
  • Обязательный дополнительный: он полагается только работникам, совмещающим трудовые обязанности с учебой; тем, кто работает с вредными химическими веществами; военнослужащие, сотрудники МЧС, ФСБ, ВС и других схожих ведомств.

Для граждан, проходящих военную службу по контракту, предусмотрен обязательный отпуск в удобное для них время, но также они могут брать отдых за свой счет продолжительностью до 35 дней.

Что касается обязательного дополнительного отпуска, то он полагается всем военнослужащим-ветеранам на срок до 15 суток и подлежит оплате. В особых случаях он может быть продлен до 60 дней, если для этого есть законные основания.

Как оформить и получить отпуск?

Чтобы получить заслуженный очередной отпуск, военнослужащим необходимо выполнить следующие действия:

  • Написать и подать рапорт на имя начальника части или иного подразделения. В нем должно быть указано желаемое время года для отдыха, а оформлять его нужно до составления графика отпусков. Также в рапорте должна присутствовать информация о том, кто будет заменять военнослужащего на период отдыха, просьба о выплате денежного довольствия на проезд семьи.
  • Ознакомиться с графиком отпусков и убедиться, что период отдыха установлен на нужный месяц.
  • Дождаться приказа об отпуске от руководителя, ознакомиться с ним и поставить свою роспись.
  • Если есть личная карточка сотрудника – проверить, есть ли в ней запись об отпуске.

Тем, кто уволился с военной службы в запас, но в дальнейшем трудоустроился в частную организацию, для оформления отпуска нужно сделать практически те же шаги:

  • Поучаствовать в составлении графика отпусков.
  • Подать заявление на отдых за 2 недели до даты его начала.
  • Ознакомиться с Приказом руководителя об отпуске, расписаться.

За несколько дней до начала отпуска на счет работника должны быть перечислены отпускные и зарплата за отработанное время.

Если необходимо оформить дополнительный отпуск, то действия должны быть такими:

  • Составляется рапорт с указанием Ф.И.О. и должности руководителя, вписываются данные самого заявителя – военнослужащего, который обращается за отпуском. Далее описывается суть документа: просьба в предоставлении дополнительных дней отдыха за свой счет на основании ст. 16 ФЗ «О Ветеранах». Внизу ставится подпись с расшифровкой.
  • К рапорту прилагается удостоверение и документ, подтверждающий наличие уважительной причины (если он имеется).
  • Все справки вместе с рапортом относятся командиру части, который должен поставить свою резолюцию.
  • Отдел кадров подготавливает Приказ, утверждает его у руководителя, а затем отдает военнослужащему на подпись.
  • На основании Приказа производится начисление отпускных и зарплаты за отработанный период времени.

Как видно из вышеизложенного, оформление любого вида отпуска для ветеранов практически ничем не отличается от аналогичной процедуры для гражданского персонала.

Разница заключается лишь в том, что составляется не заявление, а рапорт, а подается он непосредственно начальнику части или подразделения, или замещающему его лицу, либо в отдел кадров.

Также большое различие между отпусками военнослужащих и гражданских работников в их длительности, что для многих играет немаловажную роль.

Куда обращаться с жалобами?

Зачастую бывает так, что руководство отказывается предоставлять ветеранам боевых действий положенные им по закону дополнительные отпуска без объяснения причин, и это является грубым нарушением их прав. Чтобы восстановить справедливость, можно обратиться в любую из уполномоченных для разрешения подобных споров организацию:

  • К руководителю вышестоящего подразделения.
  • В прокуратуру.
  • В Федеральную инспекцию по труду.
  • В суд.

Нет никакой гарантии, что право на отпуск будет восстановлено даже после обращения в такие органы, ведь для этого нередко требуется участие опытного юриста в процедуре. Также следует учитывать нюансы, при которых ветеранам не может быть предоставлен дополнительный отдых:

  • Если они были уволены в запас, отпуск сроком в 15 дней им не полагается.
  • Если ветеран был уволен в запас, но в дальнейшем устроился на другую работу на гражданскую службу, где предусмотрен только 28-дневный отдых.

Важно! По заявлению заявителя командование может принять решение о неразрывных отпусках, т.к. дополнительный будет идти сразу же за основным.

Выплаты

Если ветеран продолжает несение службы и берет дополнительный отпуск, ему будут оплачены только первые 15 дней. При подсчете сумм в расчет берется 1 год службы в части, но если выслуга составляет меньшее время, учитывается только фактически отработанный период.

Гражданам, имеющим удостоверение ветерана боевых действий и трудящихся на гражданских предприятиях, дополнительный отдых не оплачивается. Выплаты могут производиться лишь в том случае, если они предусмотрены локальными актами организации.

Тем, кто хочет получить компенсацию за неиспользованный отпуск, не стоит забывать, что по закону каждый гражданин обязан отдыхать 28 дней в году, т.е. компенсироваться может только разница между общей продолжительностью и данным количеством суток. Например, если военнослужащему положено 35 дней отдыха, то оформить компенсацию он сможет только за 1 неделю.

Источник: https://vse-o-trude.ru/otpusk-veteranam-boevyx-dejstvij-izmeneniya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.