Отпуск входит в трудовой стаж

Содержание

Входит ли учебный отпуск в трудовой стаж

Отпуск входит в трудовой стаж

Расчет трудового стажа несложный. Необходимо подсчитать количество лет, зафиксированных в трудовой книжке.

Минимум для женщин является 20 лет, а для мужчин – 25. Если стаж по годам будет меньше, то пенсия будет небольшой. Также она рассчитывается и от страховых взносов, которые перечисляются из заработной платы при официальном трудоустройстве.

Когда нет официальной работы, взносы в Пенсионный фонд не производятся. Именно поэтому государство призывает граждан к заботе о своем будущем. Постоянно появляются пенсионные реформы и системы, имеющие свои особенности.

Для расчета стажа и суммы пенсии следует посетить бухгалтерию места работы. Там должны предоставить документ о страховых перечислениях.

Это вполне логично: в этот период не производятся выплаты в Пенсионный фонд. Исключением может стать только вариант, при котором работник, находящийся в учебном отпуске, добровольно участвует в программе государственного пенсионного страхования.

То есть на добровольных началах выплачивает пенсионные взносы и документально это фиксирует. Учебный отпуск входит лишь в льготный стаж, но только при условии, что он оплачиваемый.

Что понимается под общим трудовым стажем?

Словосочетание «общий трудовой стаж» популярно в повседневной жизни, но в законодательстве его нет. Раньше под ним подразумевался общий временной промежуток, на протяжении которого человек выполнял трудовую деятельность.

Это предоставляет право на различные гарантии и расчет пенсии. Поэтому важно оформляться на работу официально, со всеми необходимыми документами. С возрастом и нетрудоспособностью человеку будут положены выплаты необходимых пособий.

После недавнего реформирования «общий трудовой стаж» стал именоваться «страховым стажем». Тогда появилась усовершенствованная система страхования занятых граждан.

С действованием программы работодатели начали выплачивать за сотрудников страховые суммы. Все временные промежутки и деньги складываются, а с приходом пенсионного возраста происходят выплаты пенсии.

По современному законодательству период стажа состоит из времени, когда гражданин выполнял трудовую деятельность, и за это руководство предприятия выплачивало взносы.

Засчитываются такие периоды, как:

  • Армия;
  • Уход за малышом до полутора лет;
  • Временная нетрудоспособность;
  • Уход за инвалидом, человеком старше 80 лет;
  • Отпуск по безработице;
  • Заключение под стражей.

Трудовым стажем называется конкретный промежуток, когда человек выполнял работу. Иногда учитывается и тот период, когда не было  трудоустройства. Это касается всех граждан независимо от возраста и прочих критериев.

Все принципы работы и начисления пенсии обозначены в законодательстве. Общий стаж можно вычислить на основе сведений из книжки, в которой присутствуют пометки обо всех местах работы. От проработанных лет зависят различные выплаты, предоставляемые по возрасту.

Для предоставления пенсии учитывается:

  • Армия и служебный период в иных государственных органах;
  • Декрет;
  • Уход за ребенком до 1,5 лет;
  • Период безработицы;
  • Переход на другое место работы;
  • Уход за инвалидом или лицом старше 80 лет;
  • Период заключения.

Если труд совмещается с учебной деятельностью, то это фиксируется в стаж. Это относится не только к институту, но и к средним профессиональным учреждениям. Важно официальное оформление. О назначении пенсии лучше ознакомиться у сотрудника отдела кадров.

Стаж состоит из официальной занятости, при которой происходит оформление и предоставление налогов. Это значит, что при трудовой деятельности владелец предприятия производит перечисления денег в Пенсионный фонд. От суммы и срока зависит пенсия.

https://www.youtube.com/watch?v=NTIZyrRDa0A

Занятость у человека бывает разной, но правила определения стажа одинаковые. Если происходит направление на обучение, то это берется во внимание. Коммерческая деятельность тоже считается.

Обучение в каком-либо заведении в стаж не учитывается. Это касается любого учреждения. Но есть некоторые исключения. Учеба в институте засчитывается в тех случаях, если там готовят военнослужащих или сотрудников правопорядка. К таким относят заведения МВД или Министерства обороны России.

Декретом называется период, необходимый женщине для благополучной беременности и родов. Его длительность составляет 140 дней, а иногда – 156 (сложные роды) и 194 (появилось на свет больше 2 детей). Это время оплачивается, что гарантируется законодательством.

Декретный отпуск имеет 2 этапа:

  1. По беременности и родам;
  2. По уходу за ребенком до 1,5 года.

Уход в декрет происходит на основе заявления и больничного листа, выданного медицинской организацией. Поскольку человек имеет медицинское страхование, то больничный лист обязательно оплачивается. Причем все происходит в 100% размере, независимо от стажа.

В законодательстве есть информация о трудовом и страховом стаже:

  • Трудовой стаж требуется для назначения пенсии по старости. Она требуется для всех граждан.
  • Страховой стаж – временной период, в течение которого гражданин застрахован в обязательном пенсионном страховании. Это регулируется перечислением обязательных взносов на лицевой счет. Ответственность ложится на работодателя.

Декретный отпуск является частью страхового стажа. Обязательно засчитывается время, пока ребенку не исполнится 1,5 года.

Декретный отпуск засчитывается в специальном стаже, т. е. в стаж, который требуется для досрочного предоставления пенсии. Это относится к педагогам и военнослужащим. А отпуск по уходу за малышом не засчитывается. Но если это было до 06.10.92 , то происходит зачисление в специальный стаж.

Трудовая книжка женщины включает декретный отпуск и период ухода за ребенком. По закону им положено находиться дома с малышом, пока ему не будет 3 года. Первые 1,5 года оплачивает работодатель, а следующие 1,5 года только учитываются при назначении пенсии.

О декретных выплатах в 2018-2019 году: размер пособий и способы расчета — читайте здесь.

Для расчета пенсии засчитывается:

  • Временная нетрудоспособность;
  • Период безработицы, если гражданин зарегистрирован на бирже труда;
  • Время для переезда государственного служащего в другое поселение;
  • Заключение под стражей;
  • Нахождение с супругом, который проходил военную службу по контракту не больше 5 лет;
  • Жизнь за границей с супругом, который является гражданином российского учреждения;
  • Пребывание в период ВОВ в оккупации;
  • Жизнь в Ленинграде во время блокады.

Общий трудовой стаж – представляет собой сумму по продолжительности трудовой и общественно полезной деятельности, а также пе­риоды деятельности, которые оговорены законодательством. На основе общего стажа определяют размер:

  • пенсии по старости;
  • пенсии по инвалидности;
  • в ряде случаев может понадобиться для определения размера пенсии за выслугу лет.

Существует два ключевых момента для включения в стаж:

  • Профессиональная деятельность должна осуществляться только на территории РФ.
  • Необходимо, чтобы происходили выплаты в Пенсионный фонд РФ.

Стоит заметить, что в общий стаж можно включить период работы, который осуществлялся за пределами страны, но при условии:

  • что этот пункт обязательно должен быть прописан в международном договоре;
  • осуществлялись взносы в Пенсионный фонд РФ.

В общий стаж входит:

  1. Период, когда одним из родителей осуществляется постоянный уход за ребенком до момента достижения им полутора лет. Нужно учесть, что есть ограничение – не больше четырех с половиной лет в целом для каждого из родителей. Важно, ранее до 1 января 2014 года в стаж входил период равный не более трех лет. Следовательно, с увеличением данного срока размер трудовых пенсий, который установлен до 1 января 2014 года, подлежит перерасчету.
  2. Период временной нетрудоспособности, в течение которого поступали выплаты по обязательному социальному страхованию (больничный).
  3. Служба в Вооруженных силах РФ и приравненная к ней.
  4. Время, когда гражданин находился под стражей или в местах лишения свободы по причине необоснованного привлечения к уголовной ответственности.
  5. Период, когда гражданин состоит на учете в службе занятости и при этом получает пособие по безработице.
  6. Период участия в общественных работах, которые подлежат к оплате.
  7. Время переезда или переселения с целью трудоустройства в другую местность при условии, что это осуществляется по направлению службой занятости.
  8. Время проживания супругов военнослужащих-контрактников в местах, где они не смогли трудоустроиться по причине отсутствия такой возможности. Важно, в общей сложности этот период должен составлять не более пяти лет.
  9. Период времени, когда осуществляется постоянный уход за инвалидом первой группы, за пенсионером, чей возраст свыше восьмидесяти лет. Важно, уход должен осуществляться только трудоспособным человеком.
  10. Период нахождения за границей жен/мужей работников, которые направлены осуществлять профессиональную деятельность в дипломатические и консульские учреждения Российской Федерации. Важно, в общей сложности должно составлять не более пяти лет.

Важный момент, касающийся периода обучения студентов по очной форме обучения. До 1 января 2012 года очное обучение наравне с работой входило в общий трудовой стаж, необходимый для исчисления пенсии.

Но в связи с действующей пенсионной программой, периоды учебы не считаются рабочей деятельностью, так как уплата страховых взносов в Пенсионный фонд страны не происходит, а значит, данный период не будет входить в расчет будущей пенсии.

Все вышеуказанные виды деятельности будут засчитаны в стаж только при выполнении требования.

Профессиональная деятельность должна быть перед и после них строго обязательна. Стоит учесть, что при этом нет ограничения по продолжительности.

Периоды, которые не входят в общий трудовой стаж:

  1. Обучение, различные курсы по подготовке/ переподготовке кадров.
  2. Период проживания граждан в оккупированных районах во время ВОВ.
  3. Пребывание в концлагерях во время ВОВ.
  4. Проживание в период блокадного Ленинграда.
  5. Время по уходу родителями и иными законными представителями за ВИЧ – инфицированными несовершеннолетними детьми.

Подтверждение трудового стажа может осуществляться двумя способами:

  1. На основании записей в трудовой книжке установленного образца. При утере трудовой можно предоставить договор, приказ о принятии на работу, а также выписки о произведенных отчислениях из зарплат.
  2. Подтверждение путем свидетельских показаний двух и более свидетелей. Данным способом можно воспользоваться, например, при утере документов во время масштабного стихийного бедствия.

Осуществление подсчета общего стажа гражданину необходимо в первую очередь в момент выхода на пенсию по старости. По российскому законодательству полный трудовой стаж составляет 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. При условии полностью выработанного стажа, размер будущей пенсии будет рассчитываться по среднему заработку работника, и равняться 55% от нее.

Действующая пенсионная программа предлагает за переработку сверх установленных лет увеличивать коэффициент стажа, за 1 год идет увеличение на 1%, но не выше 20%.

Таким образом, всем пенсионерам, которые продолжают осуществлять профессиональную деятельность, производят корректировку коэффициента стажа.

При простом способе подсчет можно вести вручную, но более удобным способом является использование специальной компьютерной программы. При подсчете ручным способом лучше всего и удобнее производить расчет, когда все данные сведены в столбик. Подсчет ведется по каждому отдельному месту работы гражданина.

Определение трудового стажа и виды отпусков, входящих в стаж согласно тк рф

Б (19) Период временной нетрудоспособности Т (20) Период временной нетрудоспособности в случаях, когда работник был лишен пособия Г (23) Исполнение государственных или общественных обязанностей согласно законодательству (например, дни сдачи крови донорами, нахождения на военных сборах) В (26) Выходные и нерабочие праздничные дни ОВ (27) Дополнительные оплачиваемые выходные дни (например, дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами) НВ (28) Дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы (например, за работу в выходной или нерабочий праздничный день) ЗБ (29) Законная забастовка РП (31) Время простоя по вине работодателя НП (32) Время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя ВП (33) Время простоя по вине работника При этом неважно, оплачивался неотработанный период или нет.

Предлагаем ознакомиться:  Для чего создается комиссия по трудовым спорам

Что такое отпускной стаж и где он используется?

В данный период назначается пособие, с которого не отчисляются пенсионные взносы, но все же этот вид отпуска засчитывается при исчислении трудового стажа. Это зафиксировано законодательно: в ст. 12 закона №400-ФЗ.

Здесь критерием отсчета является время, отработанное в данной организации, а не общий период трудоустройства. Идет ли трудовой стаж у ИП узнайте в этой статье.

Что включается в стаж для основного отпуска

Поэтому в данном случае расклад следующий:

  • отпуск без содержания входит в трудовой стаж для отпуска (до 14 дней за рабочий год);
  • оплачиваемые отпуска не входят в отпускной стаж, это:
    • трудовой,
    • дополнительный,
    • декретный,
    • по уходу за ребенком до 3-х лет.

Трудовой отпуск и стаж Отпуск предоставляется сотруднику, проработавшему на предприятии не менее 6 месяцев. Срок начинает исчисляться с момента устройства гражданина на работу.

Существуют и исключения по времени предоставления отпуска, которые выносятся на рассмотрение работодателя.

Так, отпуск может быть предоставлен до истечения полугода с момента выхода на работу, и много позже данного периода.

При расчете даты начала отпуска работника из суммарного времени стажа вычитаются периоды, которые не входят в стаж для отпуска.

Входит ли годовой отпуск в трудовой стаж?

При этом рабочий год не тождественен календарному и начинается для каждого работника по-разному — с даты приема его на работу. Все календарные дни отпуска за свой счет, начиная с 15-го дня, не следует включать в стаж для определения права на ежегодный отдых. Роструд в письме «О продолжительности…» от 14.06.

Источник: https://ortopedgoncharov.ru/vkhodit-uchebnyy-otpusk-trudovoy-stazh/

Работа на полставки: как рассчитывается стаж, отпускные и декретные?

Отпуск входит в трудовой стаж

Рассказываем, какие особенности существуют при трудоустройстве на неполный рабочий день.

– Предложили работу на полставки, будут ли у меня какие-то ограничения по отпуску и засчитывается ли этот период работы в трудовой стаж?

Оформление на полставки отличается от работы на полный день, в основном, только зарплатой, и не влияет на социальные гарантии.

Работник может перейти на неполный рабочий день в любое время по соглашению сторон.

При этом работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), у которого есть ребёнок в возрасте до 14 лет или ребёнок-инвалид в возрасте до 18 лет, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи, если будет предоставлена медицинская справка.

Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ при неполном рабочем дне оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ.

– Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав, – говорится в Трудовом кодексе.

На сколько можно уйти в отпуск

Продолжительность рабочего дня никак не влияет на отпуск. По статье 115 ТК РФ ежегодный отпуск не может быть меньше 28 дней.Но для получения отпуска необходимо отработать отпускной стаж – год, в первый год работы – 6 месяцев.

Согласно статье 121 ТК РФ в стаж для отпуска входит любое время труда и отдыха, за исключением времени отсутствия на работе по неуважительным причинам и времени нахождения в отпуске по уходу за ребёнком.

Однако есть особенности при начислении стажа работы, который даёт право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда. В этом случае засчитывается только «фактически отработанное в соответствующих условиях время».

Расчёт отпускных при неполном рабочем дне производится по общим правилам, то есть исходя из среднего заработка за год. Чтобы узнать сумму отпускных, средний дневной заработок необходимо умножить на количество дней отпуска.

Количество отработанных в день часов никак не сказывается на начислении страхового стажа, который необходим для назначения пенсии. Согласно статье 11 федерального закона «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы на территории России, если за это время начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

Особой является ситуация, когда работник претендует на досрочный выход на пенсию. Тогда в стаж засчитывается только полный рабочий день.

Также засчитываются неполная неделя в связи с сокращением объёмов производства и работы, которые по условиям организации труда не могут выполняться постоянно, эти периоды исчисляются по фактически отработанному времени.

Размер декретных выплат зависит от среднего заработка и количества дней на больничном по беременности и родам (140, 156 или 194 календарных дня). При расчёте используется заработок за два предыдущих года. Так, в 2019 году это доход за 2017 и 2018 годы. При работе на полставки декретные рассчитывают в таком же порядке, как при полном рабочем дне.

Однако существует ограничение по максимальному размеру среднего дневного заработка. В 2019 году – это 2150,68 рублей. То есть если размер заработка будет больше, то декретные всё равно рассчитают исходя из максимально возможных.

Есть и минимальный размер выплат. Средний заработок за полный месяц не может быть меньше МРОТ (часть 1.1 статьи 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

При неполном рабочем дне он определяется пропорционально продолжительности рабочего времени. То есть при работе на полставки средний заработок в месяц не может быть меньше половины МРОТ.

Если стаж работницы составляет менее 6 месяцев, то ей полагаются декретные, не превышающие МРОТ за полный месяц (часть 3 статьи 11 ФЗ), также учитывается районный коэффициент, если он есть. А при работе на полставки — не превышающие за полный месяц 0,5 МРОТ.

То есть в таком случае рассчитывать фактический средний дневной заработок сотрудницы вообще не нужно.

Коротко о главном:

1. Неполный рабочий день не несёт ограничений по продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

2. Отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка за год. Его продолжительность не может быть меньше 28 дней.

3. При исчислении стажа работы, который даёт право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда, включается только «фактически отработанное в соответствующих условиях время».

4. Никак не влияет количество отработанных в день часов и на начисление страхового стажа, который необходим для назначения пенсии.

5. Особой является ситуация, когда работник претендует на досрочный выход на пенсию. Тогда в стаж засчитывается только работа на полной ставке.

6. При работе на полставки декретные рассчитываются так же, как при полном рабочем дне. Но есть ограничения по максимальному и минимальному размеру выплат.

Если у вас есть вопросы, на которые вы не можете найти ответ, задайте их нам, и мы постараемся на них ответить.

pixabay.com

Источник: https://kirov-portal.ru/news/vopros-otvet/rabota-na-polstavki-kak-rasschityvaetsya-stazh-otpusknye-i-dekretnye-29551/

Входит ли очередной отпуск в трудовой стаж

Отпуск входит в трудовой стаж

Трудовой стаж — очень важное понятие, на основании трудового стажа определяется право человека на пенсию и отпуск.
В зависимости от цели (пенсия или отпуск), трудовой стаж считается по разному. Рассмотрим более подробно различные варианты.

Входит ли отпуск в трудовой стаж для пенсии Для получения пенсии трудовой стаж считает по следующему общему правилу: если страховые взносы уплачивались, то за указанный период стаж идет, если не уплачивались, то и стаж не идет. Это правило общее и из него есть исключения. Исключением является, например, служба в армии (причем как СССР, так и России).

Входит ли отпуск в трудовой стаж для пенсии:

— ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуска входят в трудовой стаж для получения пенсии; — отпуск за свой счет не входит в трудовой стаж для получения пенсии, т.к. страховые взносы не платятся; — декретный отпуск также входит в трудовой стаж для получения пенсии;

— отпуск по уходу за ребенком также входит в трудовой стаж для получения пенсии, но только для одного родителя и только за первые полтора года; при этом должен быть трудовой стаж до данного отпуска.

Входит ли отпуск в трудовой стаж для отпуска Для получения отпуска также важен трудовой стаж, но в данном случае он определяется временем работы в данной компании, а не общим временем работы.

Входит ли отпуск в трудовой стаж для получения отпуска:

— ежегодный основной и дополнительный отпуска не входят в трудовой стаж для получения отпуска — само собой получать отпуск за отпуск было бы нелепо; — отпуск за свой счет входит в трудовой стаж для получения отпуска, если его срок не превышает 14 дней;

— отпуск по уходу за ребенком не входит в трудовой стаж для получения отпуска

Таким образом, несмотря на то, что есть лишь одно понятие трудового стажа, но он учитывается совершенно по разному в зависимости от цели. Так, например, отпуск без сохранения заработной платы не входит в трудовой стаж полностью для получения пенсии, и входит в трудовой стаж, если его срок не превышает 14 дней, для получения отпуска

otpusk-tk.ru

Ответ юриста по трудовому праву: входит ли отпуск без сохранения заработной платы в стаж для пенсии и отпуска

Период отдыха, в котором за работником не сохраняется заработная плата, часто вызывает вопросы трудящихся о том, будет ли такое время учитываться в стаже.

Можно выделить отпускной, страховой, трудовой стаж.

Каждый определяется по-своему и применяются для расчета различных значений.

Как отпуск за свой счет влияет на их длительность?

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Чем отличается страховой от трудового?

Прежде всего, путают два данных понятия. Оба они имеют отношение к начислению пенсии, а также иных выплат сотруднику, но применяются по-разному.

Расчет страхового стажа необходим для установления факта присутствия права на пенсию. В него включают то время, когда с выплат работника отчислялись денежные обеспечения по обязательному пенсионному страхованию.

Кроме того, в него входит ряд нестраховых периодов: время получения выплаты по безработице, пособия до 1.5 лет ребенка, ухода за нетрудоспособным, престарелым гражданином, а также за инвалидом любого возраста. Сюда же входит общественная деятельность, в которой был занят гражданин.

Трудовой стаж — обобщенное понятие, используемое для определения размера пенсии по срокам, приходящимся на время до 2002г. Применяется он только по отношению к тем работникам, которые трудились до 2002г. В него входит все время работы, а также трудовая деятельность, носящая общественно-полезный характер.

Входит ли отдых за свой счет в расчет пенсии?

При начислении пенсии может учитываться и трудовой стаж по периодам до 2002г., и страховой — по более поздним срокам.

Работник должен знать, как повлияет на его пенсию тот факт, что он возьмет отпуск без содержания.

Данный вид отдыха оформляется всегда по инициативе сотрудника на основании заявления.

В ряде случаев руководство обязано предоставить отгулы, независимо от своего согласия. Их перечень можно найти здесь. Иногда руководство решает вопрос о предоставлении выходных без оплаты на свое усмотрение.

Пенсионный фонд четко определяет, что в страховой могут войти только те временные отрезки, которые сопровождались отчислениями в счет пенсии. В настоящее время это та часть взносов, которая рассчитывается по ставке 22% от суммы начисленного сотруднику дохода. С начала 2017г. уплачивается пенсионный взнос в ИФНС.

Время нахождения в отпуске за свой счет регулируется ст.128 ТК РФ и характеризуется отсутствием начисления заработной платы. Так как заработок во время отгулов не сохраняется, то и база для расчета страховых взносов для пенсии отсутствует — отчисления в данный период не производятся.

Никаких исключений относительных выходных без содержания и их учета при начислении пенсии законодательство не содержит. Следовательно, время отпуска без сохранения заработной платы в страховой стаж не входит.

Учитываются ли отгулы без содержания в отпускном периоде?

Отпускной стаж — это сумма тех временных промежутков в трудовой деятельности сотрудника, за которые ему положен ежегодный очередной оплачиваемый отпуск.

Необходимо знать, учитывается ли время отдыха без сохранения заработной платы в отпускном стаже. Это позволит правильно провести расчет положенных дней отпуска, а также компенсации, выплачиваемой при увольнении.

Ч.1 ст.121 ТК РФ устанавливает, что время отпуска без сохранения содержания входит, но только в пределах 14 дней. Если работник отдыхает без сохранения заработка свыше двух недель суммарно за год, то дни превышения не учитываются при расчете отпускных и компенсации, назначаемой при увольнении.

2 недели рассчитываются за рабочий год, а не календарный. Рабочим признается тот год, который отсчитывается со дня принятия сотрудника на работу.

Если исключаемых периодов из стажа для отпуска в следующие 12 месяцев не было, то рабочий год заканчивается днем, предшествующим дню трудоустройства с учетом прошедшего года. Если исключаемые промежутки были — например, количество отгулов за свой счет превысило 14, то дата окончания рабочего года сдвигается на число неучитываемых дней.

Условия примера:

Сотрудник Соколов А.А. устроен на должность бухгалтера с 03.02.2017.

Будучи работающим пенсионером, он воспользовался правом на отпуск без сохранения заработной платы, но вместо положенных 14 дней взял 21 день за свой счет по договоренности с директором.

Будет ли учтен данный период без содержания в отпускном стаже?

Решение:

По ст.121 ТК РФ в стаж для расчета отпуска и компенсации при увольнении можно включить только 14 календарных дней без сохранения положенной заработной платы. Значит, 7 дней, взятых за свой счет свыше данного срока, не входят отпускной период.

Источник: https://nevarono.ru/post-6517/

Какие отпуска входят в трудовой стаж

Отпуск входит в трудовой стаж

В данный период назначается пособие, с которого не отчисляются пенсионные взносы, но все же этот вид отпуска засчитывается при исчислении трудового стажа. Это зафиксировано законодательно: в ст. 12 закона №400-ФЗ. Следовательно, в случае расчета стажа для пенсии можно рассортировать разные виды отпуска относительно критерия начисления пенсионных взносов. Можно подвести следующие итоги:

  • трудовой и дополнительный отпуск входят в стаж для пенсии;
  • декрет и время ухода за ребенком до 1.5 лет также зачисляются в стаж;
  • неоплачиваемый отпуск (административный) не включается в стаж для пенсионного расчета, ввиду отсутствия перечислений пенсионных взносов.

Стаж для отпуска рассчитывается немного иначе. Здесь критерием отсчета является время, отработанное в данной организации, а не общий период трудоустройства. Идет ли трудовой стаж у ИП узнайте в этой статье.

Самый распространенный отпуск — это ежегодный оплачиваемый отпуск, с него мы и начнем описание.

Состав статьи: Как написать заявление на отпуск (общие правила) Как написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск Как написать заявление на отпуск за свой счет Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением Как написать заявление на отпуск образец Выводы Как написать заявление на отпуск (общие правила) Небольшой теоретический материал, касательно указанной тематики.

Что входит в трудовой стаж?

  • Определение термина «трудовой стаж»
  • Виды отпусков, входящих в стаж
    • Трудовой отпуск и стаж
    • Учебный отпуск и трудовой стаж

Отпуск – понятие емкое, существуют несколько его разновидностей. Рассмотрим в этой статье ситуацию: работник находится в отпуске, идет ли в стаж это время.

Трудовой Кодекс (ТК) РФ разделяет, какой именно вид отпуска входит в рабочий стаж, а какой – нет. Определение термина «трудовой стаж» Трудовой стаж – время, засчитываемая в трудовую деятельность человека.

Внимание

Стоит отметить, что деятельность может быть как оплачиваемой, так и не оплачиваемой. Стаж является основанием для расчета пенсионного обеспечения, отпуска и других социальных гарантий.

Входит ли отпуск в трудовой стаж?

Например, в отпускной стаж включаются неоплачиваемые периоды простоя по вине работникаст. 157 ТК РФ или временной нетрудоспособности из-за умышленного причинения вреда своему здоровьюп. 1 ч. 2 ст. 9 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. 2.

Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
В этом случае в стаж засчитывается весь период со дня, следующего за днем увольнения, и до выхода работника на работу вновь.

В табеле этот период отражается буквенным кодом «ПВ» или цифровым «22». 3. Период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине. Например, из-за того что работодатель не организовал своевременное прохождение медосмотра.

В табеле период такого отстранения обозначается буквенным кодом «НО» или цифровым «34».

Что входит в трудовой стаж

  • Готовь сани летом, а отпускной график — зимой, № 23
  • Прощаем неотработанный отпуск, № 22
  • Отпуск с выгодой, № 20
  • Как посчитать отпускной стаж работницы до и после «детского» отпуска, № 19
  • Что включается в стаж для основного отпуска, № 16
  • Предоставляем «северные» отпуска и оплачиваем дорогу в отпуск, № 15
  • Отпуск + увольнение? Комбинируем правильно, № 14
  • Оформляем и оплачиваем замещение на время отпуска, № 13
  • Учитываем премии и повышение зарплаты при расчете отпускных, № 12
  • Отпускной резерв: учтем опыт «первопроходцев», № 12
  • Считаем отпускные без сучка без задоринки, № 11
  • Отпуска: у вас — вопросы, у нас — ответы, № 10
  • И вновь об учебных отпусках, № 9
  • 2011 г.

Отпуск входит в трудовой стаж

Применяется он только по отношению к тем работникам, которые трудились до 2002г. В него входит все время работы, а также трудовая деятельность, носящая общественно-полезный характер.

Входит ли отдых за свой счет в расчет пенсии? При начислении пенсии может учитываться и трудовой стаж по периодам до 2002г., и страховой — по более поздним срокам.

Работник должен знать, как повлияет на его пенсию тот факт, что он возьмет отпуск без содержания.

Данный вид отдыха оформляется всегда по инициативе сотрудника на основании заявления. В ряде случаев руководство обязано предоставить отгулы, независимо от своего согласия.

Их перечень можно найти здесь. Иногда руководство решает вопрос о предоставлении выходных без оплаты на свое усмотрение. Пенсионный фонд четко определяет, что в страховой могут войти только те временные отрезки, которые сопровождались отчислениями в счет пенсии.

Декретный отпуск входит в трудовой стаж

Поэтому в данном случае расклад следующий:

  • отпуск без содержания входит в трудовой стаж для отпуска (до 14 дней за рабочий год);
  • оплачиваемые отпуска не входят в отпускной стаж, это:
    • трудовой,
    • дополнительный,
    • декретный,
    • по уходу за ребенком до 3-х лет.

Трудовой отпуск и стаж Отпуск предоставляется сотруднику, проработавшему на предприятии не менее 6 месяцев. Срок начинает исчисляться с момента устройства гражданина на работу.

Существуют и исключения по времени предоставления отпуска, которые выносятся на рассмотрение работодателя. Так, отпуск может быть предоставлен до истечения полугода с момента выхода на работу, и много позже данного периода.

При расчете даты начала отпуска работника из суммарного времени стажа вычитаются периоды, которые не входят в стаж для отпуска.

Декретный отпуск входит в трудовой стаж 2015

Если будет написано два заявления (отдельно на отпуск и на увольнение), то это будет 2 разные процедуры, оформляемые отдельно. Заявление пишется от руки или печатается на листе формата А4.

Содержательная часть заявление выглядит так: Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с «15» октября 2015 г.

продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию Как написать заявление на отпуск образец На нашей странице представлены различные варианты образов заявлений на отпуск.

Образец правильного заявления на отпуск за свой счет Генеральному директору ООО «Сфера»Сергееву Антону Александровичуот менеджера по продажам Дмитриева Александра Владимировича Заявление Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 07 июля 2015 года на 5 календарных дней.

06.07.2015 Дмитриев А.В.

Источник: http://advokat-na-donu.ru/kakie-otpuska-vhodyat-v-trudovoj-stazh/

Входит ли в трудовой стаж: учеба в институте и ПТУ, отпуск и декретный отпуск, служба в армии

Отпуск входит в трудовой стаж

Трудовой стаж – это общая длительность деятельности, посвящённой труду. Однако на законодательном уровне в него входят некоторые периоды, когда человек непосредственным образом не работал. Важно правильно рассчитать его общую протяжённость, поскольку на его основе:

  • присваиваются наградные звания, например, ветеран труда;
  • рассчитываются социальные пособия;
  • предоставляются компенсации и льготы.

Нормативное регулирование

Следующие нормативно-правовые документы раскрывают понятие трудового стажа:

  • Закон №173-ФЗ, раскрывающий сущность трудовых пенсий, объясняет понятие трудового стажа и перечисляет периоды, которые туда входят.
  • Трудовой кодекс (Статья 314) упоминает этот закон, на который следует опираться при анализе трудового стажа, необходимого для получения различных гарантий, льгот и компенсаций.

Что включают в трудовой стаж

Что обычно включают в ТС

Общий трудовой стаж – это сумма всех периодов рабочей деятельности. В него входят следующие компоненты.

Страховой стаж – период, во время которого гражданин был застрахован в рамках обязательного пенсионного страхования и перечислял надлежащие страховые взносы. Пока гражданин работает в том или ином предприятии, данные выплаты за него выполняет работодатель, вычитая их из его заработной платы. Все эти платежи накапливаются на индивидуальном лицевом счёте гражданина.

Периоды, когда гражданин физически не появлялся на рабочем месте и не занимался какой-либо деятельностью по трудовому договору (в соответствии со Статьей 11 обозначенного выше закона):

Входит ли в трудовой стаж

Ниже будут подробно изучены периоды, вызывающие наибольшее сомнение касательно их включения в трудовой стаж.

Служба в армии

Период прохождения военной службы включается в страховой стаж, необходимый для расчёта трудовой пенсии, по отношению к следующим категориям лиц:

  • Офицерам;
  • Прапорщикам;
  • Мичманам,
  • Рядовым солдатам, которые проходят службу по контракту.

Отпуск

В трудовой стаж входит отпуск таких категорий:

  • Трудовой (стандартный ежегодный);
  • Декрет и период ухода за ребёнком до 1,5 года.

Следующие виды отпуска не входят в трудовой стаж:

  • Неоплачиваемый (административный), когда работник уходит с предприятия без содержания и вне графика отпусков.
  • Учебный отпуск, то есть период, когда работник не посещает работу, а все силы и время тратит на учёбу или сдачу экзамену. Такой период может быть включен в стаж, если гражданин добровольно отправляет платежи, участвуя в системе пенсионного страхования, фиксируя это надлежащими документами.

Обучение

Если дневная форма обучения не сочетается с трудовой деятельностью и работодатель не перечисляет страховые выплаты от имени студента, то такое обучение в любом учебном заведении, будь то вуз или колледж, не включается в стаж, на основе которого начисляется пенсия. Однако здесь есть важные исключения:

  • Во время обучения студент является официально трудоустроенным сотрудником той или иной организации, и его работодатель регулярно отправляет все надлежащие выплаты в Пенсионный Фонд. В этом случае вся протяжённость обучения включена в стаж, и отметка об этом вносится в трудовую книжку.
  • Если студент по своей воле отправляет нужные взносы в ПФ, его обучение входит в трудовой стаж. Чтобы осуществить такую возможность, нужно подать запрос в ПФ о вычислении размера взносов, а также заключить договор.
  • Обучаясь в вузе или колледже, студент проходит практику на предприятии, и устраивается там на официальную работу во время практики, его трудовой стаж начисляется до завершения практики и одновременного увольнения.
  • Студент обучается в тех учебных заведениях, где вся протяжённость учёбы входит в стаж, например, в училищах от Министерства Обороны или Министерства Внутренних Дел на основе контракта с курсантом. Сами эти структуры оплачивают обучение, поэтому оно приравнивается к работе, поэтому стаж идёт.
  • Период интернатуры, когда молодой врач проходит обучение, будучи трудоустроенным в медицинском учреждении на официальной основе, входит в его трудовой стаж, поскольку он получается зарплату, из которой вычитаются страховые взносы в ПФ.

Декретный отпуск

Декретный отпуск включён в трудовой стаж, если:

  • в течение этого периода сотрудница остаётся официально трудоустроенной,
  • в её трудовой книжке зафиксирована эта информация,
  • её работодатель регулярно осуществляет надлежащие выплаты в Пенсионный Фонд.

Больничный

В общий трудовой стаж входят все случаи временной нетрудоспособности, но только при условии, что в это время гражданин является официально трудоустроенным на предприятии и его работодатель регулярно отправляет платежи в ПФ. Учитываются не только периоды, когда сам сотрудник был болен, но когда он ухаживал на близким родственником.

Учет в центре занятости

Период получения пособия по безработицы и пребывания на учёте в бирже труда входит в трудовой стаж, если ранее гражданин был трудоустроен.

Инвалидность

Период временной инвалидности может возникнуть после травмы. В течение него гражданин получает надлежащую пенсию по инвалидности, но это время не включено в трудовой стаж, поскольку не входит в перечень Статьи 11 Закона о пенсиях.

Входит ли в трудовой стаж учеба, а также другие периоды, расскажет видео ниже:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/stazh/chto-vhodit-v-trudovoj.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.