Отпуск за свой счет пенсионерам трудовой кодекс

Отпуск без сохранения заработной платы пенсионерам 2021: сколько дополнительных отгулов без содержания положено, предоставления и оформление

Отпуск за свой счет пенсионерам трудовой кодекс

Каждый гражданин РФ, осуществляющий трудовую деятельность на официальной основе, может попросить отпуск без начисления заработной платы. При этом работодатель может дать как положительный, так и отрицательный ответ.

Выделяют несколько категорий трудящихся, которым руководство компании не может отказать в предоставлении отпуска за свой счет, в их числе и работающие пенсионеры.

Кому положены дополнительные выходные за свой счет?

Ст.128 ТК РФ регулирует процедуру и порядок предоставления отпуск без содержания для различных категорий граждан, в том числе и пенсионного возраста.

К числу лиц, которым руководитель обязан дать отгулы без сохранения заработной платы относятся:

  • инвалиды;
  • трудящиеся граждане, достигшие пенсионного возраста;
  • участники боевых действий и ВОВ;
  • родственники погибших военнослужащих.

Важно! В соответствии со статьей 128 ТК РФ, продолжающие осуществлять трудовую деятельность после достижения пенсионного возраста пенсионеры имеют полное право рассчитывать на отпуск за свой счет.

Положен ли оплачиваемый дополнительный отдых пенсионерам?

Продолжительность отдыха

Как устанавливается длительность отпуска?

В соответствии с действующим Законодательством РФ, сотрудники, имеющие пенсионное удостоверение, в котором присутствует отметка “по старости”, имеют право получить дополнительный неоплачиваемый отпуск, длительность которого не может превышать 14 дней.

Оформление отгулов за свой счет может осуществляться одновременно с ежегодным оплачиваемым отпускным временем.

При желании работающего пенсионера и возможности работодателя, предоставляемые 14 дополнительных неоплачиваемых дней допустимо разделить на несколько периодов в течение года.

Воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы пенсионер может в любой момент.

Не существует минимального периода, который сотрудник пенсионного возраста должен отработать в конкретной организации для оформления времени отдыха данного вида. То есть стаж работы никак не влияет на предоставления подобных выходных, можно уйти в отпуск без содержания сразу после трудоустройства на работу.

При наличии весомых обстоятельств и согласия работодателя продолжительность отпуска без сохранения платы может быть увеличена. При этом нужно помнить, что увеличение этого срока способствует отдалению времени ежегодного оплачиваемого отдыха.

Согласно ст. 121 ТК РФ, в отпускной стаж для очередного отдыха идут только 14 дней отпуск без содержания.

Если работодатель по собственной инициативе предоставил для работающего пенсионера более длительный перерыв в работе за год, то дни свыше 14-ти будут исключены из отпускного стажа.

То есть момент начала основного трудового отдыха отдалится на то число дней, на которое был увеличен отпуск за свой счет.

Входит ли отпуск за свой счет в трудовой и страховой стаж?

Работник может одновременно попадать в несколько категорий граждан, для которых положены отгулы без сохранения зарплаты, например, может быть инвалидом и пенсионером. Сколько дней положено в этом случае? Отпуска не суммируются, выбирается максимальная продолжительность.

Например, инвалидам положено 60 выходных дней без содержания, а пенсионерам — 14. Работник пенсионного возраста с инвалидностью может претендовать только на 60 дней, то есть на наибольший из возможных периодов.

Участники боевых действий и ВОВ могут претендовать на 35 дней отдыха за свой счет, инвалиды — на 60. Близким родственникам государственных служащих предоставляется дополнительный отпуск сроком до 14 дней. В случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких, отпуск оформляется на 5 дней.

Ежегодный и отпуск за свой счет имеют весомое отличие. Если в отпускной период сотрудником был оформлен больничный лист, в случае нахождения в отпуске первого вида, продолжительность увеличивается на число дней, в которые работник являлся временно нетрудоспособным. Срок неоплачиваемого отпуска в связи с больничным не увеличивается.

Возможна частичная оплата листа нетрудоспособности, если он пришелся на время пребывания в отгулах без сохранения заработной платы — подробности читайте в этой статье.

Порядок предоставления отгулов без содержания

В соответствии со ст. 128 ТК РФ, работодатель не обладает правом отказа в просьбе предоставления дополнительного отпуска без заработной платы работающему пенсионеру.

Для его получения необходимо наличие следующих обстоятельств:

  • личное желание сотрудника, выраженное в виде заявления;
  • подтверждение статуса работающего пенсионера.

В ТК РФ указывается возможность предоставления выходных без оплаты при возникновении весомой уважительной причины. При этом в действующем Законодательстве РФ отсутствует четкая расшифровка понятия “уважительная причина”. Сотруднику еще нужно подтвердить, то основание для требования действительно важное.

Что касается пенсионера, продолжающего работать, достаточно составить соответствующее заявление, которое должно быть оформлено с учетом существующих правил, и приложить к нему пенсионное удостоверение.

На запрос работающего пенсионера об оформлении выходных без платы работодатель не обязан давать письменный ответ.

Оформление документов

Пошаговый порядок:

Шаг 1. Подача сотрудником пенсионного возраста заявления (при необходимости прикладывается копия пенсионного удостоверения в приложении).

Шаг 2. Регистрация принятого заявления в журнале.

Шаг 3. Подготовка приказа Т-6.

Шаг 4. Внесение записи в личную карточку.

Шаг 5. Заполнение необходимых обозначений в табеле.

Первый и самый основной этап получения отпуска без сохранения содержания для работающего пенсионера — составление заявления и его передача руководству компании.

Четких правил оформления бумаги не существует, поэтому заявление составляется в свободной форме. Оно оформляется на листе бумаги формата А4 или фирменном бланке компании. Допустим письменный или печатный вариант заполнения.

Образец заявления для пенсионера:

Скачать пример заявления — word.

В обязательном порядке в заявлении на выходные за свой счет должна быть отображена информация:

  • ФИО адресата — руководителя компании, его должность;
  • наименование предприятия;
  • сведения о сотруднике — ФИО и занимаемая должность;
  • название организации;
  • основная часть — причина необходимости предоставления неоплачиваемого административного отпуска (присутствие статуса работающего пенсионера);
  • точные сроки времени отдыха;
  • подпись работника;
  • дата составления бумаги.

Необходимость заблаговременной подачи документа отсутствует. Сотрудник вправе подать заявление в любой срок, работодатель обязан его принять и оформить перерыв в работе. Оформленное работающим пенсионером обращение на отпуск без содержания регистрируется в соответствующем журнале компании.

Следующий этап оформления отгулов за свой счет — издание руководством фирмы приказа. Для этого можно применить типовой бланк Т-6 или оформленный в свободном варианта. После составления документ передается сотруднику с целью ознакомления.

На основании приказа вносится информация об отпуске вносится в табель учета рабочего времени и личную карточку работника. Заполнением документации занимаются ответственные сотрудники.

По письменному запросу работающего сотрудника пенсионного возраста руководство обязано отпустить в отпуск без содержания на срок до 14 календарных дней.

Работник имеет право подать обращение в любой удобный срок, никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/bez-zarplaty/pensioneram.html

Какие отпуска положены работающим пенсионерам

Отпуск за свой счет пенсионерам трудовой кодекс
Даже если человек приобрёл статус пенсионера, он всё равно сохраняет право продолжать свою трудовую деятельность.

Вне зависимости от своего трудового статуса, пенсионеры имеют права на различные привилегии, доступные обычному работающему человеку. Это социальные выплаты, меры поощрения, а также право на отпуск.

В трудовом законодательстве существует огромное количество видов отпусков, среди которых есть без сохранения зарплаты, по состоянию здоровья, учёбе и так далее. В этой статье мы поговорим о нескольких видах отпусков, которые предоставляются пенсионерам.

Правовой статус

Работающие пенсионеры — это граждане Российской Федерации, которые имеют право на получение пенсионных выплат в соответствии с достигнутым возрастом. Но одновременно имеют рабочие места и получают постоянную ежемесячную заработную плату, осуществляя труд по Трудовому договору.

Эти граждане вправе претендовать на некоторые льготы. Они подчиняются Федеральному закону № 400, в котором нашли отражение положения о работающих пенсионерах.

Кто же может рассчитывать на дополнительные дни отдыха?

  1. Работающие пенсионеры.
  2. Военные пенсионеры.
  3. Получившие пенсию по инвалидности.
  4. Мужчины в возрасте от 60 лет.
  5. Женщины от 55 лет.

При этом, данные люди имеют официальную работу, а также законное право на получение отпускных дней в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса. Для уточнения полагается ли конкретному работнику отдых — можно обратиться в отдел кадров или административный отдел своей организации.

Законодательство, регулирующее режим труда и отпуска пенсионеров

Трудовой кодекс РФ уделяет внимание вопросам предоставления отдыха трудящимся гражданам, устанавливает обеспечение отпуска как обязанность работодателя.

К числу работников, претендующих на оплачиваемый отдых, относят также и пенсионеров, которые продолжают официально трудиться.

При этом режим такого труда будет регулироваться общими правилами ТК РФ наравне с другими категориями работников.

Внимание! С пенсионером согласно ТК РФ могут быть заключены следующие виды трудовых договоров:

  • бессрочное соглашение без определенной длительности действия, расторжение которого происходит по инициативе одной из сторон либо при наступлении обозначенных законом оснований,
  • срочное соглашение, длительность которого может не превышать двух месяцев, также может выходить за рамки пяти лет,
  • гражданско-правовое соглашение, не регулирующееся ТК РФ, не предусматривающее отпуск и больничный лист, но может действовать совместно с трудовым договором.

Пенсионер не ограничивается в праве на отпуск. Лицо может получить как двадцать восемь оплачиваемых дней отдыха, так и дополнительный период, но без оплаты такового.

Работодатель не может отказать пенсионеру в предоставлении дополнительного времени отдыха. Согласно ст. 128 ТК РФ сотрудник пенсионного возраста может в любой момент написать заявление на отпуск.

При этом дополнительный отпуск назначается без учета того, когда пенсионер использовал ежегодный оплачиваемый период отдыха. Соответственно, ограничение пенсионеров в праве на отдых не допускается.

Дополнительный неоплачиваемый

Дополнительный неоплачиваемый отпуск также широко практикуется трудовым законодательством. К нему прибегают граждане в ситуации, когда свой ежегодный отпуск они могут уже истратить, а в жизни возникают обстоятельства, которые требуют срочно взять ещё пару дней, чтобы отлучиться с работы.

В такой ситуации работающему пенсионеру предоставляется неоплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней. Данная прибавка регламентируется статьей 128 Трудового кодекса. Гражданин имеет право на данный вид отгула за свой счёт.

Руководители организации предоставляют возможность уйти в отпуск только по письменному заявлению гражданина.

Сколько дней положено?

В соответствии с действующим законодательством, дополнительный отпуск для работающего пенсионера составит 14 доп. дней.

Именно в течение этого периода гражданину не будет начисляться средняя ежедневная заработная плата.

Если речь идет об отдельных категориях граждан, а именно Ветеранах войны или боевых действий, инвалидах и так далее, то помимо основного и дополнительного времени отдыха, они имеют право взять внеочередной на срок от 35 до 60 дней.

В зависимости от устава организации, положений трудового договора и внутреннего распорядка, который установлен локальными нормативно-правовыми актами, нормирование того, сколько дней отпуска у работника может быть изменено. Однако количество дней, предоставляемых как дополнительный отпуск, не может быть меньше заявленных 14 дней.

При наличии у пенсионера статуса Ветерана или Героя труда можно взять дополнительные 7 дней к уже упомянутым 14 дням, что приведет к увеличению до 21 дня суммарно.

Может ли работодатель отказать?

Работающий пенсионер может получить оплачиваемый отдых, основываясь на отработанном времени с момента, как он поступил на работу. Имеет значение дата, когда он стал подчиняться утвержденному графику.

Практически всегда работодатель идет навстречу сотруднику и дает ему возможность уйти в продолжительный отгул.

Источник: https://ozszn.ru/pensiya/zayavlenie-pensionera-na-otpusk.html

Право пенсионера на дополнительный неоплачиваемый отпуск

Отпуск за свой счет пенсионерам трудовой кодекс

Нередкими случаями являются, когда работник хочет получить дополнительный отпуск, но для этого приходится оплачивать его самостоятельно. Такой отдых имеет некоторые особенности, которые не встречаются при получении обязательного отпуска.

Виды

Виды отпусков, предусмотренные государством, закреплены в главе №19 ТК РФ. Туда включены следующие виды:

  1. Основной ежегодно оплачиваемый отпуск, на который обладает правом абсолютно любой труженик. Если начальство не предоставляет рабочему отпуск два года подряд, то это прямое нарушение закона. Длительность такого отпуска составляет 28 дней, без разделения на рабочие и выходные. Гражданин имеет право на отпуск при выполнении следующих условий:
    • работа на предприятии более шести месяцев;
    • был переведен на новое место и не воспользовался полным сроком отпуска на предыдущей работе, при условии, что компенсация не выплачивалась.
  2. Дополнительные отпуска разделяются на два вида:
    • оплачиваемый;
    • неоплачиваемый.

В ТК РФ представлен перечень льгот, предоставляемых гражданам, которые не покидали место работы после достижения пенсионного возраста. Дополнительный отпуск предоставляется в увеличенном объеме для пенсионеров, и в определенных случаях начальство не имеет права на отказ льготнику в выполнении его требований.

В ТК РФ указаны статьи, которые касаются отпусков по льготам для граждан, получающих средства из ПФР:

  1. Достижение крайнего возраста для выполнения трудовой деятельности:
    • у женщин – 55 лет;
    • у мужчин – 65 лет;
    • льготный возраст, по условиям соответствующих регулирующих актов.
  2. Инвалидность.
  3. Военный в отставке.
  4. Ветеран труда.
  5. Наличие гособеспечения.

Если потребуется досрочно прервать отпуск, взятый за свой счет, то оставшиеся дни можно будет использовать до конца года. Но для этого придется вновь оформлять заявление и проходить полную процедуру для получения права на отдых.

Если пенсионер находится в неоплачиваемом отпуске, то он может быть уволен в одном из двух случаев:

  1. Ликвидация предприятия.
  2. ИП прекратил свою деятельность.

Все остальные причины не являются веским основанием для увольнения. При этом сам пенсионер может уволиться в любой момент, даже во время отпуска.

Сколько дней положено

В 2020-2018 году пенсионеры, работающие по отдельному графику, получают только неоплачиваемое время отдыха. Другие виды отпуска определяются на общих условиях. Для работников пенсионного возраста дополнительно предлагаются:

  • 24 дня — при условии, что трудовая деятельность осуществлялась на Крайнем Севере;
  • 16 дней — при условии осуществления трудовой деятельности на местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
  • 7 дней — если трудовая деятельность осуществлялась во вредных или тяжелых для здоровья условиях;
  • 6 дней — для инвалидов;
  • 14 дней — для пенсионеров, пострадавших на Чернобыльской или других АЭС от воздействия радиации;
  • 3 дня – за режимные работы.

При расчете стажа учитываются только 14 дней отпуска, согласно статье №121.

Порядок предоставления

Если труженик изъявил желание отдохнуть за свой счет, то для начала следует обратиться к 128 статье ТК РФ:

  • администрация обладает обязанностью предоставления льготникам дополнительного отпуска;
  • получение отпуска за свой счет должно быть подкреплено весомыми причинами;
  • следует представить администрации документальное доказательство по весомой причине.

В случае если у труженика отсутствует уважительная причина, то разрешение можно получить только при наличии одобрения со стороны работодателя. Этапы действий:

  1. Составление и подача заявления.
  2. Руководитель рассматривает и выносит свое решение:
    • разрешить;
    • отказать и перенести дату отдыха на другой период.
  3. Если вдруг руководство отказало в отпуске, то обязательно должна быть указана причина, например, производственная необходимость.

Как написать заявление на отдых за свой счет

Чтобы верно составить заявление на отпуск за свой счет, нужно обратиться в отел кадров за соответствующим образцом и строго ему следовать. Перед началом процедуры оформления необходимо четко понимать, на какой срок потребуется отпуск. На основании заявления будет составлен приказ. В связи с этим к его составлению предъявляются следующие требования:

  1. Заявление составляется на белом листе формата А4.
  2. Отступ с левой стороны листа 3 см.
  3. В правом верхнем углу указывается:
    • ФИО;
    • занимаемая должность руководителя;
    • данные работника.
  4. Название документа «Заявление».
  5. Начиная с красной строки записываются данные:
    • основания;
    • вид отпуска;
    • дата начала;
    • продолжительность.
  6. В конце указывается дата создания заявления и подпись с расшифровкой.

Строго запрещается составлять заявления с ошибками или исправлениями. Если таковые будут, то потребуется написать заявление повторно, так как подавать бумагу с ошибками нельзя.

https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0Quk

Документ выделяется своей краткостью и соблюдением четкого плана. При составлении желательно сослаться на уважительные причины. Для большей убедительности их можно подтвердить документально, хотя это требования не является обязательным. Причинами могут являться:

  • семейные обстоятельства;
  • необходимость в получении лечения;
  • другие причины.

Издаваемый руководством приказ должен соответствовать форме Т-6. Приказ содержит в себе:

  • ФИО пенсионера;
  • его должность;
  • срок отпуска;
  • точное количество календарных дней.

Если отдых без содержания взятв смежный период с оплачиваемым отпуском, то документ должен содержать информацию в подразделах А, Б и В согласно продолжительности каждого периода в отдельности. Отметка о прохождении отдыха без содержания должна вноситься в карточку Т-2.

Если пенсионеру требуется отпуск без содержания, ему достаточно составить заявление и предоставить его работодателю, который не имеет права отказать, если это первый раз за текущий год. Трудовое право не предусматривает компенсации или перенос такого отпуска.

Если трудящийся не использовал свое право на предоставление неоплачиваемого отдыха в течение года, то на следующий год нельзя сложить сроки двух отпусков – согласно закону, трудящий получит 14 дней отпуска. По статье 128 ТК РФ — перенос административного отпуска на следующий год для трудящегося пенсионера не допускается.

Оплата проезда работникам Крайнего Севера

Компенсация пенсионерам, которые проживают в районах Крайнего Севера, регулируется статьей №34 ФЗ №4520-1.

Если требуется оплатить проезд к местам отдыха, то льгота будет предоставляться единожды в два года, учитывая лишь перемещения в пределах РФ.

Для получения компенсации можно обращаться в ПФР с уже имеющимися билетами, которые будут оплачены. Если же билеты еще не были приобретены, то они покупаются ПФР самостоятельно и предоставляются гражданину.

Для получения льготы потребуется:

  • документ, подтверждающий факт поездки в дом отдыха, на курорт, санаторий и так далее;
  • если необходимо получить компенсацию за уже приобретенные билеты, то они должны быть приложены к заявлению.

Прочие трудовые льготы

Каждый гражданин, который ушел на пенсию, имеет ряд следующих льгот:

  • таким гражданам нельзя отказывать в принятии на работу из-за возраста;
  • срочный трудовой договор можно заключить только после согласия пенсионера;
  • сокращение рабочих часов в день, согласно статье №93 ТК РФ;
  • дополнительный отпуск работающим пенсионерам без содержания (за свой счет) доступен в любой момент;
  • ежемесячные отчисления увеличивают размер пенсии по старости;
  • если гражданин решит уволиться, то он не будет обязан отрабатывать бесплатной две недели;
  • иные льготы, относящиеся к изменению формы организации труда, рабочего места и так далее;
  • если пенсионер владеет одним или несколькими объектами недвижимости, то на одну из этих площадей можно будет не выплачивать налог на имущество;
  • подоходный налог с пенсии не взимается, как и с дополнительных выплат по выслуге лет;
  • льготы на земельный и транспортный налог при определенных условиях.

Последние новости 2020

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://pensiapro24.ru/vyplaty-dlja-naselenija/rabotajushhim-pensioneram/dopolnitelnyj-otpusk-rabotajushhim-pensioneram-bez-soderzhanija/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.