Отпускные больше или меньше зарплаты

Причины, по которым отпускные оказываются меньше оклада — Audit-it.ru

Отпускные больше или меньше зарплаты
Р.В. Корябин, ведущий редактор-эксперт
Журнал “Главбух” № 9/2008

Отпускные нередко бывают меньше оклада за такой же период. Дело в том, что этот вид выплат рассчитывают особым образом.

Чтобы между работниками и бухгалтерами не возникали споры, мы четко расписали, из-за чего появляется «конфликтная» разница. Прочитав этот материал, любой сотрудник сможет вычислить величину своих отпускных.

Причина первая — при расчете отпускных берут среднее число дней в месяце — 29,4

Кажется логичным высчитать отпускные, взяв за основу число рабочих дней в месяце. Например, если отдых длится неделю, то отпускные должны быть не меньше четверти оклада.

Однако по законодательству для расчета используют среднее число календарных дней в месяце (без учета праздников) — 29,4.

Из-за этого правильно рассчитанная сумма отпускных только по случайности может совпасть с теми деньгами, которые можно было бы ожидать, опираясь на первый способ вычислений. Отпускные рассчитывают по следующей формуле (расчетный период отработан полностью):

О = ЗП : 12 мес. : 29,4 дн. * Д,
где О — сумма отпускных; ЗП — сумма начислений работнику за расчетный период (12 месяцев), учитываемых при расчете отпускных; Д — количество календарных дней отпуска.

ПРИМЕР 1

Приведем упрощенный расчет отпускных (без учета болезней, отпусков и т. д.). Оклад Иванова С.И. — 25 000 руб. С 14 мая 2008 года Иванов уходит в отпуск на 14 дней (по 27 мая включительно). За расчетный период — с 1 мая 2007 года по 30 апреля 2008 года — его доход составил 300 000 руб. (25 000 руб. * 12 мес.).

Средний заработок за один календарный день равен 850,34 руб. (300 000 руб. : 12 мес. : 29,4). То есть размер отпускных составляет 11 904,76 руб. (850,34 руб. * 14 дн.). Оклад Иванова за 10 отработанных в мае дней (из 20 рабочих) составил 12 500 руб. (25 000 руб. : 20 дн. * 10 дн.).

Значит, майский доход Иванова из-за отпуска снизился на 595,24 руб. (25 000 – 11 904,76 – 12 500).

Причина вторая — повышение оклада

Всем работникам организации повысили оклад. В этом случае средний заработок для расчета отпускных индексируют. То есть считается, что сотрудники получали в течение всех 12 месяцев расчетного периода повышенные оклады.

Если же оклад увеличили не у всех сотрудников, а только у некоторых (в их числе работник, который уходит в отпуск), то индексацию среднего заработка не делают. В результате отпускные еще больше отличаются от текущего оклада.

ПРИМЕР 2

Несколько изменим условия примера 1. С 1 марта 2008 года оклад Иванова повысили до 35 000 руб. (повышение было не во всей организации, а именно у Иванова).

Средний заработок за один календарный день будет равен 907,03 руб. ((25 000 руб. * 10 мес. + 35 000 руб. * 2 мес.) : 12 мес. : 29,4). Тогда размер отпускных составит 12 698,42 руб. (907,03 руб. * 14 дн.). А всего в мае Иванов получит 30 198,42 руб. (35 000 руб. : 20 дн. * 10 дн. + + 12 698,42 руб.). Это на 4801,58 руб. (35 000 – 30 198,42) меньше его нового оклада.

Отпускные будут больше, если оклад повысили, к примеру, с 1 июня 2007 года. Средний заработок в этом случае составляет 1162,13 руб. ((25 000 руб. + 35 000 руб. * 11 мес.) : 12 мес. : 29,4). А сумма отпускных равна 16 269,82 руб. (1162,13 руб. * 14 дн.).

Причина третья — расчетный период отработан не полностью

Когда расчетный период отработан не полностью, это учитывают при начислении отпускных. Из расчетного периода исключают, в частности, время болезни, командировки, отпуска. Начисления за эти периоды при расчете отпускных также во внимание не принимают.

Чтобы определить сумму отпускных, сначала считают количество календарных дней, которые сотрудник фактически отработал в расчетном периоде:

К = 29,4 дн. * М + (29,4 дн. : Кдн1 * Котр1 + 29,4 дн.

: Кдн2 * Котр2…),
где К — количество календарных дней, на которое делят доходы за расчетный период; М — количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде; Кдн1… — количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах; Котр1… — количество календарных дней в «неполных» месяцах, приходящихся на отработанное время.

Из-за такого расчета отпускные могут быть как ниже, так и выше обычного оклада — все зависит от конкретных обстоятельств, от месяца отпуска и т. д. Однако в любом случае расхождения будут очень незначительными.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/132236.html

Почему отпускные меньше, чем зарплата

Отпускные больше или меньше зарплаты

Уходя в отпуск, работник рассчитывает, что получит свою стандартную зарплату, ведь расчет производиться именно с ориентировкой на данный показатель. Так почему же в итоге получается, что отпускная компенсация меньше, чем заработок?

На величину отпускных сумм влияют множество показателей, в том числе количество пропущенных рабочих дней в году по болезни или при нахождении в отпуске. К тому же далеко не все суммы, полученные работником, учитываются при расчете компенсации.

Отпуск – это время когда работник может не просто отвлечься от выполнения рабочих процессов и поставленных задач, но и восстановить свое здоровье. Право на него установлено законодательно.

Работающий человек не должен выпрашивать себе отдых, ведь в Трудовом кодексе в статье 114 четко установлено, что каждый сотрудник обязан быть обеспечен ежегодным отдыхом.

Отпускные дни не просто должны быть предоставлены, но еще и оплачены работодателем.

Продолжительность отпускного периода, согласно статьи 115 ТК РФ, должна быть не меньше 28 суток.

На время отдыха работник может не волноваться за свое рабочее место, ведь оно будет сохранено за ним, как и его оклад, прописанный в трудовом договоре.

Некоторые категории работающих могут рассчитывать на более продолжительный отпускной период, если они работают ненормированно или выполняют опасную или вредную работу.

Воспользоваться законным правом на оплачиваемый ежегодный отдых можно после того, как будет отработано первых шесть месяцев. После полугода работы можно брать отпуск хоть в полном, хоть в частичном объеме.

Указанное правило распространяется исключительно на первый год труда, впоследствии взять отпуск работник может с того момента как наступит новый отсчет его индивидуального трудового года.

Отсчет начинается со дня приема на работу, а не с начала нового календарного года.

Один раз в два года работающий человек по своему желанию может компенсировать дни, вместо того чтобы отдохнуть от работы. Компенсация выплачивается не за все виды отпусков, а также не всем категориям работающих. Такие ограничения позволяют защитить права работающих граждан и не позволить им переутомляться.

Соотношение зарплаты и отпускных

Каждый отпускник замечал при получении компенсации за предстоящий оплачиваемый период отдыха, что суммы отличаются от стандартной заработной платы, в меньшую сторону. Такое различие объясняется, как минимум тем, что сам отпуск по времени короче рабочего месяца, конечно, если речь идет о минимальном периоде.

Оклады и ставки наемных лиц рассчитываются за месяц, то есть в среднем за 30 дней, а отпускная компенсация выдается только за 28 суток, что уже уменьшает сумму. Но это неглавный момент, который снижает выплаты. Компенсация отпускных дней базируется на среднедневном показателе индивидуального дохода работника, а он рассчитывается, исходя не из рабочих дней, а из календарных.

К примеру, возьмем оклад в 50 000 рублей.

Если говорить о сумме, выплаченной за один отработанный день, притом, что среднее количество рабочих дней в месяце 24, то за один день сотрудник получает примерно 2 080 рублей.

А когда речь идет о расчете среднедневного показателя дохода, то берется средняя календарная цифра, которая равняется 29,3 дня в месяц. При делении 50 000 рублей на 29,3 дня сумма получается меньше – 1 706 рублей.

Мало у кого доход состоит исключительно из оклада.

Обычно заработная плата работника складывается из дополнительных надбавок и начислений. К тому же в течение года сотрудник может уходить на больничный, брать дни без сохранения заработной платы, оформлять часть оплачиваемого отпуска. Все эти суммы не учитываются в суммарном исчислении дохода за год. Поэтому отпускные меньше зарплаты.

Правила расчета отпускных

Компенсация за взятые дни отпуска рассчитывается по формуле:

О * СЗП = ОК

где:

О – количество дней отпуска;

СЗП – средняя зарплата за один календарный день;

ОК – компенсация за отпуск.

Чтобы рассчитать СЗП стоит прибегнуть к следующей формуле:

(СД /12) / 29,3 = СЗП

где:

СД – совокупный доход за год.

Для получения СД следует сложить доход за 12 месяцев. Один год берется для расчета в идеале, если сотрудник отработал менее года, то расчет производится эквивалентно отработанному периоду.

Так как зарплата от месяца к месяцу разница, то сначала ее стоит суммировать, а затем разделить на 12 равных частей. Полученную среднюю зарплату за месяц делим на 29,3 дня, эта цифра принята как средний показатель количества календарных дней в одном месяце.

В результате деления получается итог, который собственно и является средней заработной платой за один день.

Обратите внимание, что за дни нетрудоспособности суммы в общем доходе не учитываются и вообще все суммы, выплаченные в виде страховых пособий, командировочных, матпомощи доходом не считаются. Количество дней также уменьшается на дни болезни и время отсутствия на работе по причине оформления отпуска за свой счет.

В отличие от компенсации за дни нетрудоспособности маленький доход работника не является причиной для увеличения показателя до минимально установленных уровней.

Порядок выплаты

Нормы трудового законодательства строго оговаривают не только порядок начисления компенсационных сумм за предоставляемый ежегодный оплачиваемый отпуск, но и то, каким образом они должны быть выплачены.

Отпускные суммы выплачиваются всегда непосредственно перед тем, как сотрудник уходит на отдых.

Закон отводит работодателю на перечисление три дня до начала отдыха, хотя не запрещает сделать это и несколько раньше. Главное, чтобы платеж не был перечислен уже после того, как отпускной период начался. Каждый день задержки сулит нанимателю начислением пени, а в случае нежелания добровольного компенсирования еще и административными наказаниями.

Начисление отпускных производится после того как издается приказ о предоставлении отдыха сотруднику. В приказе прописывается продолжительность отпускного периода, исходя из которой, бухгалтерия и производит расчет. Выплата начисленных сумм производится тем же путем, что и заработная плата или аванс.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/zarplata/otpusknye/

При каких обстоятельствах и почему отпускные выплаты получаются меньше, чем заработная плата

Отпускные больше или меньше зарплаты

Люди, планируя свои персональные мероприятия на перспективу, возлагают надежды на отпуск, когда и времени свободного достаточно и деньги приурочены.

Финансовые вопросы связываются с получением заработной платы и отпускных выплат. Обычно это происходит дня за 3 до начала длительного отдыха.

О том, что такое отпускные и почему эти выплаты получаются меньше, чем заработная плата, говорится в данной статье.

Что такое отпускные

Правила выплаты отпускных

Отпускными называются денежные средства, которые сотрудник получает от работодателя на период пребывания в оплачиваемом отпуске. В статье 114 ТК РФ прописано, что работающим людям в обязательном порядке предоставляется свободное от работы время для восстановления физических сил, для отдыха от рабочих задач и производственных процессов, причем эти дни работодатель обязан оплачивать.

Статья 115 ТК РФ утверждает длительность отпуска (не менее 28 суток). Во время очередного оплачиваемого отпуска за работником сохраняется его рабочее место, должностной оклад, оговоренный в трудовом соглашении.

Для некоторых категорий работников время отпуска, предусмотренное законом, имеет большую продолжительность, чем для остальных.

Связано это с характером трудового процесса (ненормированная работа, в опасных или вредных условиях).

Право на оплачиваемый отпуск работник получает после отработки первого полугодия на новом рабочем месте, с этого времени можно использовать отпуск частично или полностью. Рабочий год у каждого сотрудника отсчитывается со дня его индивидуального трудоустройства.

С целью охраны здоровья и прав граждан установлен порядок предоставления компенсаций за отпуск для некоторых категорий работников.

Каждый работодатель обязан соблюдать ряд правил:

  1. Работнику, подавшему заявление на увольнение, выплачивается компенсация за неиспользованные дни установленного законом отдыха.
  2. Компенсируется отпуск и в том случае, если работник выражает отказ от отдыха в письменной форме. Начисления могут быть произведены за конкретные календарные сроки.
  3. Законодательством запрещается выплачивать компенсации за очередной отпуск. Оплачивается дополнительный отпуск (при особых условиях труда) по согласованию с работником.
  4. После отработанного года работнику можно предоставлять оплачиваемый отдых по графику, составленному и утвержденному внутри компании, организации.
  5. С учетом пожелания работника разрешается перенос отдыха (до 2 раз подряд).
  6. Работник может уходить в отпуск через каждые полгода в соответствии с письменным заявлением.
  7. Разрешается отпуск дробить на несколько частей при условии длительности одной части больше 2 недель.
  8. Время ежегодного оплачиваемого отдыха составляет не меньше 28 дней.
  9. Деньги выплачиваются за 3 дня до начала отдыха.

Для каждой из работающих категорий сотрудников расчет отпускных имеет некоторые отличия. Связано это с количеством дней, расчетной формулой. Невзирая на нюансы, принцип единый: общая сумма годового дохода и количественная величина дней – основные данные для расчета. Однако на практике получается так, что конечная сумма отпускных по сравнению с заработной платой за этот период меньше.

Дело в том, что заработок подсчитывается по количеству рабочих дней. Отпускные выплаты выдаются за число календарных дней (к. д.) по среднему доходу.

Финансовые потери наблюдаются в обстоятельствах, когда в отпускном месяце много государственных праздничных дней и к ним прибавляются несколько отпускных.

Формула расчета отпускных

Расчет отпускных по формуле

Существуют правила, в соответствии с которыми рассчитываются отпускные выплаты.

Условные обозначения:

  1. О – отпускные дни;
  2. СЗП – средняя заработная плата за 1 день календаря;
  3. ОК – компенсационная выплата за отпуск;
  4. СД – совокупный годовой доход.

Применяется формула:

ОК = СЗП * О = (СД : 12) : 29,3 * О

Это значит, что сначала находится общий доход в совокупности за год путем сложения всех денежных доходов помесячно. Здесь имеются нюансы. В случае неполной отработки (меньше 12 месяцев) в расчетные данные берется отработанный период.

Полученную сумму нужно разделить на число 12. Получается средняя месячная зарплата. Эту величину нужно поделить на число 29,3 (среднее число календарных дней в месяце). В итоге определяется средняя оплата труда за 1 рабочий день.

Важно! Выплаты в виде больничных листков, пособий, материальной помощи, страховых и командировочных доплат не считаются доходом, в расчете не рассматриваются. Дни отсутствия на рабочем месте по причине болезни или отпуска без содержания уменьшают общее число оплачиваемых дней.

Иногда требуется своевременное внесение поправок в исходные данные. Повышение ставки специалисту влияет на начисление отпускных. Имеют значение промежутки, когда это произошло:

  • во время нахождения труженика в отпуске;
  • до наступления отдыха, когда расчет произведен.

В первом случае (ставку повысили в течение отпуска) коррекции подлежит доходная часть с момента завершения отдыха до дня прибавки зарплаты. Определяется величина коэффициента повышения по формуле: сумма нового заработка делится на величину бывшего оклада, получается дробное число.

Во втором случае корректируется среднедневной доход.

О выходе сотрудника на отдых издается приказ по компании или предприятию, в котором указывается длительность по времени, на основании которого производится расчет. Наниматель в соответствии с законодательными актами по труду обязан не позднее, чем за 3 дня до наступления отдыха, оплатить отпускные дни. Нарушения этого порядка влекут административные наказания для нанимателя.

Может ли сумма отпускных быть выше заработной платы

Отпускные больше, чем зарплата: возможно ли

Готовясь к очередной платной передышке от работы, люди хотят этот промежуток времени использовать с некоторой выгодой. Оказывается, что корысть имеется в месяцах с наибольшим числом рабочих дней. Это значит, что сотрудник получает отпускные вместе с заработной платой за отработанное время, и сумма за отпуск выходит больше заработка.

В случае понижения оклада сотруднику тоже достанется сумма больше зарплаты, если отдых использовать вскоре после убавления. При таких обстоятельствах в расчетный период попадает больше месяцев с высоким окладом. Работнику полезнее отсрочить отдых, если у него произошло повышение оклада.

При переводе сотрудника на неполное рабочее время складывается аналогичная ситуация.

Важно! Такие манипуляции допустимы в организации, где не установлен жесткий отпускной график.

Значительная сумма премии, полученная во время расчетной стадии, сыграет в выгодную сторону для работника. Даже уход на продолжительный законный отдых в субботу выгоднее, чем начать отпуск с понедельника.

О порядке выплат

Трудовой кодекс РФ определил четкие критерии относительно выплаты отпускных. В ст.136 сказано, что отпускнику выдаются средства накануне выходных или праздничных дней, если выплата совпадает с этим временем. Ограничение прав трудящегося противоречит нормам ТК РФ. Выдача выплат позже начала отпуска расценивается как осложнение положения сотрудника.

Случаются ситуации, когда труженик подает письменное заявление с просьбой выдать ему выплаты за 1 день до отдыха. Это тоже отклонение от законодательной нормы.

Вывод следует такой, что нарушать установленные нормы никому и ни по каким причинам не допускается. Однако в повседневной действительности встречаются примеры частичных выплат или продолжительной задержки. Временные срывы выплат ИП и юридическими лицами повлекут разные меры воздействия.

Здесь может применяться приостановка деятельности на 90 дней. Повторные нарушения трудового законодательства могут привести к дисквалификации до 3 лет и даже к уголовному наказанию в соответствии со ст. 145.1 УК РФ.

Запись вебинара о расчете отпускных можно посмотреть здесь:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/otpusk/pochemu-otpusknye-poluchayutsya-menshe-chem-zarplata.html

Почему после отпуска зарплата меньше? Расчет отпускных и выгодные дни отпуска

Отпускные больше или меньше зарплаты

Многие, кто работает официально, замечали, что зарплата после отпуска оказывается меньше, чем обычно. Возможно, это ошибка бухгалтера? Нет, чаще всего сумма верна. Рассказываем, почему после отпуска зарплата меньше и как самостоятельно посчитать, сколько вы получите после отдыха.

Узнали, как рассчитываются отпускные и почему после них такая маленькая зарплата.

Отпускные — это выплаты, которые положены сотруднику за тот период, что он находится в отпуске. Отпускные получают те, кто работает по трудовому договору.

Зарплата выплачивается за фактически отработанные дни, а когда вы в отпуске — вы не работаете. Сумма зарплаты складывается из основной части, компенсационных и стимулирующих выплат.

Также в нее могут включаться надбавки из-за инвалидности работника или сверхурочной работы. Если в течение месяца вы ушли в отпуск, некоторые выплаты не будут учитываться при расчете отпускных. Например, Владимир ушел в отпуск на две недели.

За эти две недели он получит меньше, чем если бы он работал: часть его ежедневного заработка не учтут в отпускных.

Стандартно предоставляют 28 календарных дней отпуска. Но это количество может быть увеличено из-за особенностей работы. Например, работающим в тяжелых или опасных условиях полагается большее количество дней отдыха.

За две недели до начала нового года бухгалтерия формирует график отпусков. По закону работник должен уведомить бухгалтерию об отпуске за две недели до его начала, чтобы она успела подготовить документы. Официально нерабочие праздничные дни не учитываются при отпуске. Поэтому, если праздник выпадает на день отпуска, его не считают.

Если работник временно нетрудоспособен, отпуск можно перенести на другой срок и даже на следующий год по согласованию с работодателем.

Также работодатель может договориться с сотрудником о переносе его отпуска, если компания не сможет нормально работать в его отсутствие. Но не давать отпуск два года подряд — законодательно запрещено.

Если у работника отпуск больше, чем 28 календарных дней, он может попросить компенсацию у работодателя вместо дополнительных дней отпуска.

Взять отпуск можно, отработав полгода в компании. По соглашению сторон работник может взять отпуск и раньше.

Основная причина, почему отпускные меньше зарплаты, в том, что при их расчете учитывают не все виды доходов.

Из-за чего еще отпускные получаются меньше:

  • в расчетном году сотрудник брал больничный, уезжал в командировку, уходил в декрет, брал отгул;
  • сотруднику повысили зарплату;
  • не выдавали премии;
  • в месяце, когда работник планирует отпуск, есть праздничные дни.

Отпускные считаются исходя из среднедневного заработка сотрудника.

При расчете среднедневного заработка учитываются такие выплаты, как:

  • оклад,
  • сдельная зарплата,
  • проценты от выручки,
  • неденежные вознаграждения,
  • гонорар,
  • почасовая оплата,
  • надбавки и доплаты,
  • коэффициенты,
  • премии за работу.

Для расчета суммы, которую получит работник в качестве отпускных, берут среднее количество дней в месяце — 29,4.

Формула для расчета среднедневного заработка:
доход за год ∶ количество отработанных месяцев в году ∶ 29,4

Формула для расчета отпускных:
среднедневной заработок × количество дней отдыха

Самый неудачный вариант для отпуска — брать его в том месяце, в котором меньше всего рабочих дней. К тому же если зарплату повысили немного раньше отпуска, то большие отпускные тоже не заплатят.

Если работник уходил в декрет или брал больничный за год до отпуска, то дни, проведенные в декрете или на больничном, не учитываются при расчете отпускных.

Если в течение года сотрудник был в декрете, то рассчитывать отпускные будут исходя из зарплаты за год до декрета. Но если заработка предыдущие два года не было, например если это первая работа, то для расчета отпускных возьмут среднее значение выплат на данной работе.

У компании могут быть свои правила для расчета отпускных. Прежде чем планировать отпуск, узнайте в бухгалтерии, считаются ли отпускные как обычно.

Не учитываются:

  • праздничные премии,
  • финансовая помощь от работодателя,
  • денежные и неденежные подарки,
  • отгулы за свой счет,
  • больничные,
  • декрет.

Зарплату и вознаграждения, которые выдают в этот период, не учитывают при расчете среднего заработка. Поэтому сумма отпускных будет меньше.

Соответственно, в месяцы, когда есть один государственный праздник и более, рабочих дней меньше. Поэтому брать отпуск в месяцы, когда есть праздники, не выгодно.

Для отпуска отлично подойдет июль или август — в этих месяцах много рабочих дней, праздников нет. Разница между окладом и отпускными будет минимальной.

1.Сотрудник не болел и не брал отгулы Татьяна работает на предприятии три года. В начале июля 2020 года она решила пойти в отпуск на две недели. В течение календарного года до предполагаемого отпуска она не болела, не уходила в декрет, не брала отгулы.

В месяц она получает 45 000 рублей, за год — 540 000 рублей. Считаем среднедневной заработок:

540 000 ∶ 12 ∶ 29,4 = 1530,6 рубля

Так как Татьяна — идеальный работник, который не болеет и не берет отгулов, она за каждый день отпуска она получит свой среднедневной заработок. Умножим его на количество дней и узнаем сумму отпускных:

1530,6 × 14 = 21 428,5 рубля

Эта сумма в любом случае будет меньше той, которую работник получил бы, находясь на работе. Это связано с тем, что при расчете отпускных учитывают не все выплаты, которые получает работник. Однако в конкретном примере разбирается идеальный случай — работник не болеет и не берет отгулов.

2. Сотрудник брал больничный Сергей работает в компании больше пяти лет. Он решил взять отпуск на неделю, но в течение календарного года до предполагаемого отпуска он болел 11 дней. Пособие в период болезни не считается при отпускных.

Сергей полностью отработал 11 из 12 месяцев. В середине года он болел.

В среднем это 323,4 дня = 29,4 × 11

Он болел в октябре, который входит в календарный год при расчете. В октябре 2019 года — 31 день. 11 из них Сергей болел. Считаем среднее количество отработанных дней с учетом больничного:

(31 − 11) ∶ 31 × 29,4 = 18,96

Всего за календарный год Сергей отработал 342,36 дня.

Всего за эти месяцы Сергею выплатили 720 000 рублей. Рассчитываем среднедневной заработок:

720 000 ∶ 342,36 = 2103 рубля

За отпуск он примерно получит:

2103 × 7 = 14 721,34 рубля

3. Сотрудник работает всего три месяца Кирилл отработал в компании всего три месяца, но хочет взять отпуск на неделю. Начальник не против и разрешил взять отпуск раньше истечения шести месяцев с начала работы. Зарплата Кирилла, которую будут учитывать при расчете отпускных, составляет 30 000 рублей в месяц.

30 000 × 3 = 90 000 рублей — сотрудник заработал за три месяца работы.

Среднедневной заработок составит:

90 000 ∶ 3 ∶ 29,4 = 1020,4 рубля

В качестве отпускных Кирилл получит:

1020,4 × 7 = 7142,8 рубля

4. Сотрудник получил премию за успешную работу Анастасия работает в компании много лет. Она не болела, не брала отгулы и хочет взять отпуск сразу на 28 дней.

При расчете отпускных будут учитывать ее среднюю зарплату — 45 000 рублей. В расчетном периоде Анастасии выплачивали премию каждый месяц в размере 20 000 рублей сверх обычной зарплаты.

Премия получена не за праздники, а за успешность работы, значит, ее тоже будут учитывать при расчете отпускных.

Сумма, которая будет учитываться при расчете отпускных, включает в себя премии:

45 000 × 12 + 20 000 × 12 = 540 000 + 240 000 = 780 000 рублей

Среднедневной заработок составит:

780 000 ∶ 12 ∶ 29,4 = 2210,88 рубля

За 28 дней отпуска Анастасия получит:

2210,88 × 28 = 61904,76 рубля

Даже если у Анастасии премия была не каждый месяц, она всё равно будет учитываться при подсчете отпускных.

Редактор: Александр Шестаков
Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстрация: igorkaravayev/Shutterstock

Источник: https://prosto.rabota.ru/post/pochemu-deneg-malo/

Причины того, что отпускные меньше, чем зарплата

Отпускные больше или меньше зарплаты

Вопрос о том, почему отпускные меньше чем зарплата, волнует многих работников. Это зависит от многих факторов, включая общую сумму доходов, количество дней, когда человек не работал и т. д.

Общая информация

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все работники. Для этого человеку достаточно отработать всего 6 месяцев на одном предприятии. При необходимости руководство может предоставить лицу отпуск раньше указанного срока (ст. 122 ТК РФ). Общая продолжительность отпуска за год – 28 дней с учетом выходных и праздников.

У некоторых категорий работников он может быть больше. Это зависит от условий труда, места жительства и т. д. Если же работник берет отпуск после полугода работы, то он может рассчитывать только на 14 дней. Из этого следует, что за месяц труда (не менее 15 рабочих дней) подчиненному предоставляется 2, 33 дня отдыха.

По закону подчиненный имеет право разделить свой отпуск. Главное, чтобы одна его часть была не менее 14 дней. Такой раздел обязательно нужно согласовывать с руководством. Например, сотрудник пишет заявление с указанием даты начала и окончания отпуска.

Выплата начисляется не позднее 3 дней до ухода в отпуск. Поэтому, если оформление этого периода осуществляется по заявлению сотрудника, то он обязан написать его за 2 недели до начала.

Если руководитель будет уведомлен о желании работника воспользоваться своим право на отдых позднее, то он не успеет осуществить все расчеты. Чтобы не возникло проблем, подчиненный должен дать согласие на то, что получит деньги позже.

Деньги могут быть выданы наличными в кассе или перечислены на банковскую карту лица.

Пока человек находится в отпуске, все его трудовые права сохраняются. Работодатель не может уволить его, снизить ему заработную плату и т. д. Увольнение может быть осуществлено только в крайних случаях, например, при ликвидации компании. Даже в этом случае сотрудника следует предупредить о предстоящем закрытии организации не позднее, чем за 2 месяца.

Справка: сотрудник может рассчитывать на компенсацию отпуска.

Но здесь нужно учитывать ряд нюансов. Получить возмещение можно только за те дни, которые превышают указанный срок. Допустим, если у лица отпуск составляет 33 дня, то компенсацию он может получить только за 5 дней (33-28=5).

Но данное правило не распространяется на некоторых работников. Это беременные сотрудницы, несовершеннолетние работники и т. д. Остальное время ему придется «отгулять».

Компенсацию за весь отпуск можно получить только при увольнении.

За выполнение трудовых обязанностей подчиненным начисляют заработную плату. Помимо этого они могут рассчитывать на дополнительные выплаты. И речь идет не только о премиях, но и о так называемых отпускных. Это определенное поощрение, которое получают все без исключения сотрудники. И часто возникает вопрос, почему отпускные немного меньше, чем зарплата?

Расчет отпускных

Оклад сотрудника иногда может быть несколько больше, чем его отпускные. Это происходит по следующим причинам:

  1. Зарплату повысили незадолго до ухода на отдых. Тогда средний заработок будет немного ниже и, соответственно, отпускные тоже.
  2. Когда отпуск пришелся только на рабочие дни. Тогда выходные оплачены не будут, что также повлияет на размер отпускных.
  3. Выплаты за отпуск получаются меньше оклада и тогда, когда речь идет о месяце, в котором рабочих дней меньше 21.

Отпускные не могут быть больше оклада, ведь для расчета берется средний заработок лица. Для расчета используются такие виды доходов:

  1. Заработная плата со всеми коэффициентами и т. д.
  2. Премии и другие способы материального вознаграждения.

Не берутся во внимание праздничные премии, социальные пособия, материальная помощь. Также при расчетах не учитываются периоды, когда работник получал только средний заработок. Это больничный, командировка или период простоя по вине руководства.

Что касается времени, то для определения суммы берется расчетный период, соответствующий отработанному времени. Если это отпуск за год, то подсчет будет осуществлен за 12 месяцев. Когда за этот период у подчиненного не было заработной платы или был декретный или длительный больничный, для расчета берется предыдущий период.

Если у подчиненного лица нет заработной платы или отработанного времени за 2 года, то учитывается его текущий заработок.

Эта ситуация часто происходит с только что трудоустроенными работниками, а также с теми, кто вернулся из декретного отпуска.

Если же в месяце, в котором он собирается в отпуск, нет вообще никаких начислений, то при расчете учитывается тариф или оклад, установленный в трудовом соглашении и других документах.

Общую сумму дохода за год делят на 12 месяцев, а затем делят на 29, 3. Это число – среднее количество дней в месяце. Его принято использовать при подобных бухгалтерских расчетах. Сумма, полученная в результате такого расчета, является средним дневным заработком лица.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/otpusk/pochemu-otpusknye-menshe-chem-zarplata.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.