Отработка 2 недели при увольнении статья тк

Содержание

Отработка при увольнении по собственному желанию – срок, Трудовой кодекс, нужна ли, правила, порядок

Отработка 2 недели при увольнении статья тк

В соответствии с действующим законодательством, каждый увольняющийся сотрудник обязан отработать конкретный период времени. А также он обязуется предупредить своего работодателя о желаемом действии заблаговременно. Но какие особенности могут быть при увольнении?

Трудовой кодекс и порядок увольнения

Заявление на увольнение по собственной инициативе предоставляется работником компании. Сотрудник пишет документ от руки или печатным текстом с указанием причины ухода с места трудоустройства.

Право на увольнение имеет каждый гражданин Российской Федерации. Подается документ в любое время после подписания трудового договора.

Но главное, совершать действие по заполнению документа об увольнении, заблаговременно. Срок этот регламентирован действующим законодательством.

И при несоблюдении данного правила, гражданин может попасть в ситуацию, когда ему будет необходимо отрабатывать конкретный промежуток времени.

Заявление по собственной инициативе – это документ, который позволяет расторгнуть трудовые отношения между сторонами.

Стоит помнить, что действие негативно сказывается и как на работнике, так и на компании в целом. Расторжение трудового договора имеет множество особенностей. Но также имеет ряд преимуществ для сотрудника.

Основными преимуществами здесь могут стать:

  1. отсутствие необходимости оплаты пособия повышенного уровня при увольнении работника;
  2. не нужно проводить дополнительные процедуры при совершении действия;
  3. не нужно иметь веских оснований для ухода.

При составлении заявления стоит соблюдать определенную специфику заполнения. Как такового стандартного документа нет – все пишется в соответствии с внутренним регламентом организации.

Из основного стоит выделить:

  1. шапка, которая оформляется в правом верхнем углу листа А4. Здесь прописывается ФИО руководителя и должность, а также ФИО и должность сотрудника;
  2. наименование документации;
  3. основная часть документа – изложение мысли о желании уволиться по собственной инициативе;
  4. в заключительной части проставляется дата и подпись.

Основные понятия

Каждый работник должен знать основные правовые нормы, указанные в Трудовом кодексе Российской Федерации. В нем указано, что все официальные сотрудники вправе уволиться по собственной инициативе в любое время.

Это регламентируется статьей 77 представленного правового акта. Из этого следует, что вне зависимости от занимаемой должности и социального статуса, гражданин вправе расторгнуть трудовой договор.

Но процедура не так проста, как кажется. Увольнение по собственной инициативе включает в себя ряд правил и нюансов. В любое время можно уйти с работы, если человек находится на больничном или в отпуске. А так сроки составляют 2 недели.

На испытательном сроке период отработки составляет 3 дня. Но по факту, если имеется лист нетрудоспособности или отпуск, то работодатель не вправе удерживать подчиненных на работе. Инициатива по увольнению обязана подтверждаться документальным образом.

Стоит помнить, что сотрудник должен известить работодателя своевременно, то есть заблаговременно.

Работник должен составить заявление на увольнение и подать его за 2 недели. В соответствии со статьей 80 ТК России, формат документа – письменный. Если гражданин не предупреждает об этом, то пропуск является погулом. А этом сопровождается определенными последствиями.

Отработка при увольнении по собственному желанию – срок

В соответствии с действующим законодательством, подавать заявку необходимо за 2 недели до ухода с места трудоустройства. Но некоторые ситуации позволяют подать заявление за 3 дня или сутки. Это скорее исключение из правил, нежели правило.

Сотрудник, который пожелал закончить трудовую деятельность, обязуется заблаговременно известить компанию в письменном виде. По сроку извещения – не менее двух недель. Но иные нормы действующего законодательства позволяют подать заявку позже.

К этому числу относят:

  1. трехдневный период, если имеется испытательный срок. Это регламентируется статьей 71 Трудового кодекса России;
  2. трехдневный период, если это сезонная работа. Это регламентируется статьей 296 Трудового кодекса России;
  3. трехдневный период, если это контрактная работа, которая не превышает двух месяцев. Это регламентируется статьей 292 Трудового кодекса России;
  4. одномесячный период, если это руководитель организации. Это регламентируется статьей 280 Трудового кодекса России;
  5. одномесячный период для спортсмена или тренера, если контракт свыше 4 месяцев. Это регламентируется статьей 248.12 Трудового кодекса России;

Несмотря на закрепленный срок об отработки 2 недель при увольнении, фактически это не считается обязательным. В действующем законодательстве не имеется понятия отработки.

Речь имеется только о минимальном времени для уведомления работодателя. И в соответствии с этим, не важно работает он или находится на больничном, в отпуске. Эти ситуации позволяют не пролонгировать срок уведомления.

При соглашении с руководством, работник может и ранее уволится в соответствии с частью 2 статьи 80 Трудового кодекса России. И при этом будет не двухстороннее соглашение, а инициатива самого работника.

Когда начинается отсчет

Регламентируется данный вопрос в статье 14 Трудового кодекса России. Сроки уведомления исчисляются в соответствии с общими принципами, то есть со дня, который следует за днем подачи документации.

Учитываются тут календарные дни, а не рабочее время. Окончание временного периода приходится на 14 сутки.

В соответствии с действующим законодательством, работник вправе отозвать свое заявление, если не найден другой человек на его место. Это регламентируется частью 4 статьи 80 Трудового кодекса России.

Стоит помнить, что аннулирование действующего заявления возможно только в письменном виде.

Нужна ли

В законодательстве прописывается несколько историй, когда возможно не отрабатывать указанный срок. Это регламентируется частью 3 статьей 80 Трудового кодекса России.

То есть работодатель обязуется оформить процедуру увольнения в день, который выбирается сотрудником в заявлении.

Это возможно при наличии обстоятельств:

  1. при поступлении на очное отделение в образовательное учреждение;
  2. выход на заслуженный отдых;
  3. иные ситуации, при которых невозможно выполнять трудовую деятельность.

Этот перечень считается стандартным и открытым.

Но на практике, возможно увольнение по другим причинам:

  1. нетрудоспособность гражданина;
  2. переезд на постоянное место жительства в другой город;
  3. перевод супруга в иной регион по месту трудоустройства.

Отдельно выделяется причина, как нарушение правил и законодательства работодателем. Например, при невыплате заработной плате или при задержке выплат. Но такое действие должно быть фиксировано уполномоченным органом.

В числе данных компаний может быть:

  1. судебная инстанция;
  2. трудовая инспекция;
  3. комиссия по трудовому спору.

Специалисты не всегда указывают дату увольнения, то есть окончания трудовых отношений в документе. И многие компании не знают как корректно действовать в данной ситуации, не нарушая действующее законодательство.

Рекомендуется законом выполнять увольнение в последний день по истечению 14–дневного срока с момента подписания заявки. Увольнение ранее срока или позже может расцениваться неправомерным действием.

То есть судебная инстанция может признать увольнение ранее срока незаконным, так как нарушаются права работника на отзыв заявления.

В соответствии с частью 6 статьи 80 Трудового кодекса России, взаимоотношения продолжаются, если истечению двухнедельного периода работник продолжает выполнять обязанности и не настаивает на увольнении.

Но здесь имеется и противоположная сторона. Если работодатель уволит в более поздний срок, то нарушаются права сотрудника по трудоустройству на другое место работы.

Иными словами, работодателю грозит ответственность за некорректное увольнение:

  1. судебная инстанция может обязать работодателя выплачивать работнику среднюю зарплату за счет вынужденного отпуска, восстановление в должности;
  2. наложение административного взыскания в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об Административных правонарушениях.

Правила увольнения

Существуют определенные правила увольнения.

Каждый специалист должен совершить алгоритм действий при желании уйти с места трудоустройства:

  1. составить письменное уведомление и подать его заблаговременно. В нем прописывается желание ухода по собственной инициативе;
  2. обращение должно быть заблаговременным – за 2 недели, если это основная работа, а также за 3 дня, если человек находится на сезонной работе или испытательном сроке;
  3. ожидать данного периода;
  4. далее ознакомиться с выпущенным приказом и проставить личную подпись;
  5. в день увольнения получить расчетный листок, ознакомиться с ним, с записью трудовой книжке. В специальном журнале проставить подпись в получении документации;
  6. в бухгалтерии получить расчет и взять справку 2НДФЛ при необходимости;
  7. расписаться в получении средств и трудовой книжке.

Процедура увольнения сопровождается не малым количеством нюансов. Стоит их знать каждому работодателю, иначе можно получить административное взыскание.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/otrabotka-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Отработка за 2 недели при увольнении по статье ТК РФ в 2020 году – собственное желание, сроки, уйти, права и обязанности

Отработка 2 недели при увольнении статья тк

Работник может изъявить желание покинуть место осуществления трудовой деятельности. По закону он должен пройти определенную процедуру оповещения работодателя.

Отработка за 2 недели при увольнении по статье ТК РФ в 2020 году предусматривается для большинства работников. Но выделяют некоторые категории, которые не привлекаются к труду в данный период.

Также у человека могут быть основания для исключения отработки. Важно подтвердить их документально, так как на слово ему могут не поверить. Важно знать особенности увольнения без трудовой деятельности в положенные 14 дней.

Обязательно ли это

Закон определяет, что работник может уйти с места осуществления трудовой деятельности по истечении двухнедельного срока. Отсчет ведется со следующего дня после того, как подается заявление. При подсчете учитываются все дни, включая выходные и праздники.

Существуют некоторые обстоятельства, позволяющие прекратить трудовую деятельность раньше срока. Например, не требуется отрабатывать определенный период, если сотрудник проходит испытание. Эта норма отражается в статье 71 Трудового кодекса РФ.

Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу

Аналогичный срок предусматривается для работников, занимающихся сезонным трудом. Порядок их увольнения прописывается в статьях 292 и 296 трудового законодательства.

Статья 292 ТК РФ. Расторжение трудового договора

Статья 296 ТК РФ. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Важные замечания

При определении возможности увольнения без отработки необходимо ориентироваться на Трудовой кодекс РФ. В нем прописываются права, которые имеют сотрудник и работодатель, а также обязательства сторон.

Общепринятые нормативы

Для каждого трудящегося гражданина знакомо понятие отработка. При этом законодательно оно не прописывается. За него ошибочно принимают период, в течение которого совершается оповещение работодателя о будущем увольнении.

В статье 80 ТК РФ отмечается, что гражданин обязан направить письменное оповещение работодателя о своем желании уволиться. Сделать это необходимо за 14 суток до того момента, как наступит дата ухода.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника

При этом норма предусматривает возможность ухода без отработки данного периода.

Сделать это получится в трех случаях:

Человек может договориться с работодателемЕсли обе стороны изъявляют желание прекратить отношения, то договор может быть расторгнут.
Сотрудник имеет право на прекращение трудовых отношений при наличии весомых обстоятельствПричины могут быть различными. Их перечень прописывается в Трудовом кодексе РФ.
Предусматриваются ситуации, когда работодатель нарушает права работникаВ этом случае последний имеет право на увольнение без отработки.

Права и обязанности

Работодатель должен подыскать нового сотрудника на должность, которая освободилась. Поэтому сотрудник обязан оставаться на рабочем месте в течение 14 дней. Именно за такой срок делается предупреждение руководства о своем решении.

В зависимости от того, как трудовой договор заключается, меняются сроки отработки. Также на длительность влияет должность сотрудника.

Выделяют несколько категорий сотрудников, которые имеют право не отрабатывать две недели.

К ним относят:

  • граждан, которые претендуют на исключение данного периода за счет требований законодательства;
  • лиц, которым разрешено не отрабатывать работодателем;
  • трудящихся, которые не могут продолжать рабочую деятельность за счет невозможности труда (пенсионеры, студенты).

По достижению определенного возраста работник имеет право на уход на заслуженный отдых. Для расторжения трудового договора используется дата выхода на пенсию.

Аналогичное право имеется у лиц, которые стали полноправными учащимися образовательных учреждений. Они могут написать заявление об уходе, указав произвольную дату.

Главные требования

Гражданин имеет право уволиться без отработки положенного по закону срока. Выделяют несколько ситуаций, когда оно может быть использовано.

Некоторые категории граждан имеют возможность увольнения без отработки в течение 14 суток. Важно выяснить, в каких ситуациях это будет актуально.

Часто договор разрывается по соглашению сторон. Это право прописывается в части первой статьи 77.

Если обратиться к статье 78, то можно выяснить, что гражданином и работодателем назначается произвольная дата ухода. Важно, чтобы обе стороны были согласны на то, что две недели не нужно трудиться.

В трудовом законодательстве отмечаются ситуации, когда у гражданина могут иметься объективные обстоятельства для увольнения без отработки.

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Человеку можно не трудиться в течение двух недель, если:

  • отмечается зачисление в учебное заведение;
  • наступила пенсия гражданина;
  • имеются иные основания для увольнения.

Исчерпывающий перечень по данному вопросу отсутствует. Важно иметь в наличии документ, подтверждающий каждое из обстоятельств.

В случае переезда отработка не предусматривается. Эта норма касается лиц мужского пола. Женщина также может быть освобождена от исполнения должностных обязанностей досрочно, если она переезжает на новое место службы супруга-военного. Подтвердить данный факт можно с помощью справки с работы.

Женщины, воспитывающие несовершеннолетних детей, не обладают правом на досрочный уход. Однако, если они докажут, что имеются непредвиденные обстоятельства, работодатель должен пойти на уступки. Таковым, например, является внезапное прекращение работы детского сада, увольнение няни.

Нюансы собственного желания

В 2020 году были приняты некоторые поправки, согласно которым работник имеет право на уход без отработки. Законодательно это право предусматривается в случае нарушения трудовых норм работодателем или наличие уважительных причин, имеющихся у сотрудника.

В статье 80 Трудового кодекса РФ предусматривается возможность увольнения по собственному желанию без отработки при:

  • осуществлении ухода за ребенком;
  • выходе сотрудника преклонного возраста на пенсию;
  • наступлении беременности работницы;
  • уходе за родственником, имеющим статус инвалида;
  • замещении конкурсной должности;
  • наличии серьезного заболевания;
  • переезде сотрудника и его семьи в другой город.

В данном случае процедура увольнения будет стандартной.

Гражданину требуется:

  • составить заявление на увольнение;
  • предоставить бумаги, которые подтверждают право на уход без отработки;
  • осуществить прием трудовой книжки и расчета в дату увольнения.

Отдельные случаи

Гражданин имеет право подать заявление на уход в очередной отпуск, положенный ему по закону. В данный период, если предварительно работодатель будет оповещен, может длиться отработка.

Руководство не имеет права воспрепятствовать этому требованию, если гражданин уходит в отпуск по графику. Внеочередное право может быть реализовано только по желанию начальства.

Также гражданин на период отработки может уйти на больничный. В этом случае данный период также засчитывается. Выделяют и другие случаи, когда увольнение может произойти вне обычного порядка.

К ним относят:

  • призыв в армию;
  • наличие заболевания, препятствующего трудовой деятельности;
  • замещение выборной или конкурсной должности;
  • уход за несовершеннолетним, который не достиг возраста 14 лет;
  • воспитание трех и более иждивенцев;
  • наличие в семье ребенка со статусом инвалида;
  • уход за членом семьи, страдающим серьезным заболеванием;
  • переезд в другой город;
  • беременность.

Способы уменьшить срок или избежать вообще

Основным способом уменьшить срок отработки или избежать ее полностью является составление соглашения между сторонами. Работодатель имеет право «простить» сотруднику данный период в рамках статьи 77 ТК РФ.

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Чаще всего такой исход отмечается, когда собственник небольшого частного бизнеса отпускает работника, который завершил свой проект. Важно, чтобы работодатель поставил свою подпись в заявлении.

Иногда работодатель не идет на уступки. В таком случае потребуются более серьезные разбирательства. В наличии должны быть бумаги, подтверждающие основания для досрочного прекращения срока действия договора.

Работник может конфликтовать с работодателем. В таком случае важно найти нормы, которые были нарушены руководством. Если таковые имеются, отрабатывать положенный срок не требуется.

Важно прописать в заявлении факт нарушения прав:

  • на выплату заработной платы;
  • на перечисление отпускных;
  • на отсутствие должного оснащения рабочего места.

Прочие рекомендации

Важно помнить о нескольких важных правилах, предусмотренных для желающих уволиться работников:

  • Стоит отметить, что срок, отраженный в статье 80 Трудового кодекса РФ, не является неизменным. Если руководство согласно, оно может уменьшить его или полностью исключить прохождение данного этапа увольнения.
  • Можно пойти на компромисс с работодателем, предложив ему увольнение по соглашению сторон. Допускается договоренность о сроках расторжения договора, озвучивании условий.
  • Иногда в рамках закона увольнение может пройти без отработки. Важно обратиться к нормативно-правовым актам, отражающим данный факт.
  • Сотрудник не имеет права не посещать место работы в период отработки. Сделать это можно только при официальном уходе на больничный.
  • Возможно совмещение срока отработки с отпуском. В этом случае предварительно подается заявление об уходе на отдых.

Важно предварительно обговорить вопрос отработки с работодателем. В противном случае уволиться можно только по истечении 14 дней.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://jurjur24.ru/otrabotka-za-2-nedeli-pri-uvolnenii-po-state-tk-rf-v-tekushhem-godu/

Отработка при увольнении по собственному желанию: нужно ли отрабатывать 2 недели?

Отработка 2 недели при увольнении статья тк

Многие специалисты, расторгающие трудовой договор по личной инициативе, сталкиваются с таким явлением, как отработка. Необходимо отметить, что данное мероприятие весьма часто назначается с нарушениями.

Данному вопросу необходимо уделить особенное внимание. Ведь неправильный расчет сроков, порядка отработки при нарушении нормативов Трудового Кодекса способен навредить не только сотруднику, но и работодателю.

Статьи ТК РФ о порядке увольнения с работы по собственному желанию

Каждый трудоустроенный человек знает о таком этапе увольнения как отработка. При этом важно сказать, что в законодательстве данные обязательства не прописаны.

Многие трудящиеся путают ее со сроком предупреждения начальства о предстоящем увольнении. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, сотрудник должен в письменном виде сообщить работодателю о своем намерении уйти за 14 календарных дней до выбранной даты увольнения.

При этом в ТК РФ отсутствуют указания о том, что в этот период сотрудник должен пройти отработку. Поэтому, решив сменить место работы, сотрудник часто задается вопросом: есть ли возможность уйти без отработки.

Ответ на него можно найти не только в трудовом законодательстве, но и в практике судов и кадровиков. В первую очередь, необходимо рассмотреть, что говорится об этом в Трудовом Кодексе. В нем предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ).

Уволиться без отработки можно в следующем случае:

  • при договоренности с работодателем: в случае согласия двух сторон трудовые отношения могут быть прекращены без последствий;
  • если сотрудник не имеет возможности продолжать трудовую деятельность: причиной может быть выход на заслуженный отдых, поступление в учебное заведение или переезд супруга по служебным обязательствам.

Закон позволяет работнику в любое время отозвать заявление на увольнение. Если другой специалист не был официально приглашен на предприятие, документ аннулируется.

Обязан ли по закону сотрудник отрабатывать, если он увольняется по своей инициативе?

Многих сотрудников интересует, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию. Однако работники должны знать о том, что данная норма имеет множество нюансов, которые следует учитывать.

Отработка не требуется в следующих случаях:

  • при соглашении двух сторон (прописывается в договоре);
  • работник освобождается от должности за нарушение по желанию начальства;
  • сокращение: работодатель обязан проинформировать подчиненного в оговоренные сроки;
  • уход по личному желанию: если подчиненный относится к категории, для представителей которой ТК позволяет не отрабатывать 2 недели.

Сколько времени длится?

В соответствии с общими правилами, которые закреплены в ТК, работник должен предупредить работодателя о планируемом увольнении (не позднее чем за 2 недели).

Срок отработки при увольнении по собственному желанию наступает после получения работодателем заявления об увольнении. Двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работодателем и подчиненным.

Закон не обязывает подчиненного в течение срока предупреждения о расчете находиться на рабочем месте. Сотрудник может уйти на больничный; в отпуск (сроки увольнения остаются неизменными). 

Исходя из общих правил о двухнедельной отработке, выделяют исключения, которые закреплены законодательно.

В случае увольнения в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет 3 дня, а в случае увольнения руководителя — 1 месяц.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Для кого и когда двухнедельная отработка необязательна?

Если у руководства есть варианты на замещение вакантной должности, в этом случае подчиненный рассчитывается без отработки. Трудовой договор может быть разорван всего за один день. У каждого официально трудоустроенного специалиста есть законное право на отказ от заявления на увольнение (если четкие причины увольнения отсутствуют).

Законодательством также предусмотрены случаи, когда у трудящегося есть право на увольнение по своему желанию в один день, к ним относят:

Если работнику присвоена группа инвалидности, которая не позволяет ему полноценно справляться с должностными обязанностями, сотрудник также избавляется от обязанности отработки.

С какого дня считать 2 недели?

Определение сроков отработки всегда рассчитывается в календарных днях, а не в рабочих. Это важнейшая особенность, которую не учитывают многие кадровые специалисты.

Отсчет срока отработки начинается со дня, который следует после подачи заявления. В последний день работы начальник должен издать приказ об увольнении подчиненного.

Если день увольнения приходится на праздничный или выходной, приказ по возможности должен датироваться именно этой датой. Работодатель, в свою очередь, имеет право использовать положения статьи 84.1 ТК РФ.

В том случае, если последние дни отработки сотрудника являются для него нерабочими, завершить процедуру увольнения изданием приказа, выдачей расчета, компенсацией работодатель может в последний рабочий день.

Несоблюдение сроков отработки может проводиться незаконно и повлечь негативные последствия для работодателя.

Оплачивается или нет?

Несмотря на то, что отработка в ТК РФ фактически не имеет места, многие сотрудники соглашаются на ее прохождение. Дело в том, что время отработки оплачивается в обязательном порядке. Ведь кадр все еще числится в роли сотрудника.

Значит, в случае расторжения трудовых отношений средства за отработанный период сможет получить каждый подчиненный. Расчет полагающейся суммы проводится без каких-либо особенностей. Для определений размера выплаты бухгалтер принимает во внимание оклад подчиненного.

Правила подачи заявления работодателю

Для официального уведомления начальства о прекращении трудовых отношений подчиненный должен подать заявление на увольнение.

К оформлению заявления закон содержит такие требования:

  • письменная форма: устное предупреждение не имеет никакой силы;
  • указание в документе даты увольнения (не должна совпадать с 2-недельным сроком, можно раньше);
  • текст должен быть написан от руки, а также скреплен личной подписью.

В содержании должно присутствовать имя начальника организации, а также сведения о работнике, его должность. В документе также указываются даты фактического прекращения трудовых отношений.

Во избежание споров о дате и существующих основаниях увольнения подчиненному рекомендуется составлять заявление в двух экземплярах. После регистрации один экземпляр передают работодателю, а второй (с отметкой о получении) работник оставляет у себя.

Если руководитель заставляет отрабатывать больше 14 календарных дней

Поскольку в редакции Федерального закона №90-ФЗ от 30.06.2006 года сказано, что двухнедельный срок исчисляется со следующего дня после подачи заявления, подчиненный имеет право отработать 2 недели и больше на работу не выходить.

Если начальство проведет увольнение по статье за прогул, можно обращаться в суд с иском. В этом случае работодателю будет грозить проверка со стороны трудовой инспекции. Причины увольнения могут быть различными. Однако, несмотря на это, увольняющийся сотрудник должен быть ознакомлен с юридическими правилами данной процедуры.

В этом случае удастся избежать нарушения собственных прав. Работодатель, в свою очередь, принимая во внимание тонкости Трудового Кодекса, выполнит все необходимые процедуры по закону. В случае нарушения трудового законодательства подчиненный имеет право обратиться в трудовую инспекцию.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/otrabotka-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Отработка 2 недели при увольнении по статье ТК РФ в 2020 году – с какого дня, если праздники, входит ли больничный, календарные или рабочие

Отработка 2 недели при увольнении статья тк

При заключении трудового договора стороны соглашаются с установленным законодательством порядком увольнения. Однако у сотрудников и работодателей возникают вопросы по поводу количества дней отработки.

Граждане не знают, сколько времени они обязаны проработать в организации после подачи заявления и каким образом отсчитываются дни. Трудовой кодекс контролирует процесс прекращения действия договора, обе стороны обязаны ему подчиняться.

Что это такое

2 недели, о которых говорят работодатели, нельзя называть отработкой. В трудовом кодексе указан срок, за время которого сотрудник обязан предупредить начальника об увольнении.

Законодательством установлено 14 дней, которые даются работодателям на подготовку документации и поиск нового сотрудника. Работник обязан подать заявление и подписать приказ. В последний день гражданин забирает трудовую книжку и получает расчет.

Например, если работодатель получил от сотрудника заявление в пятницу 25 марта, он сможет продержать гражданина до 8 апреля. В этот день трудовой договор теряет свою силу, начальник должен выполнить все обязательства перед сотрудником или получить письменное разрешение об отсрочке.

Статья ТК РФ

Основной статьей является 80 Трудового кодекса, которая устанавливает, что любой сотрудник имеет право подать заявление на увольнение за 2 недели до последнего рабочего дня.

Работодателя требуется предупредить о своих намерениях, затем начинается отработка. На словах человек уволиться не может, так как налоговая проводит проверку документов.

Расторгнуть трудовые отношения может как работник по собственному желанию, так и руководитель по причине несоответствия сотрудника обязанностям. Статьей 72 Трудового кодекса установлено, что если человек решил отказаться от рабочего места, он расторгает договор.

Когда нужно отрабатывать

При подписании трудового договора работник обязывается предупреждать работодателя об увольнении за 2 недели до последнего рабочего дня. Начальник должен получить официальное заявление, потом начнется отсчет.

Например, сотрудник, который планирует уйти 25 марта, обязан предупредить начальство 11 марта или ранее. Если работодатель решит уволить человека раньше, он вправе это сделать.

Трудовым кодексом нет правила 2 недель, это является рекомендуемым сроком. Поэтому отрабатывать приходится не всем. Если стороны смогут договориться, они могут назначить любую дату увольнения. Главное, чтобы к этому моменту бухгалтерия и отдел кадров успели подготовить документацию и расчеты.

Если возникают проблемы, они решаются в соответствии со статьей ТК РФ. Отработка 2 недели при увольнении в 2020 году может быть отменена, если стороны заключили письменное соглашение и заранее установили время увольнения гражданина. Тогда сотрудник заполняет заявление по собственному желанию и подает его работодателю, который выпускает приказ.

При подписании договора стороны вправе договориться о любом сроке отработки, но он не может превышать 2 недель.

В каких случаях невозможна

Руководитель не имеет возможности запретить человеку уволиться, иначе он нарушит трудовое право. Этим занимаются исполнительные органы. При этом болезнь или отпуск не является причиной не увольнять человека.

Разрешено заполнить заявление, с которого начнется отсчет 2 недель, а затем выйти на больничный. Когда человек поправится, он подойдет к работодателю и получит трудовую книжку.

Существует несколько случаев, позволяющих гражданину уволиться без отработки:

  • быть зачисленным в учебное заведение и посещать образовательные курсы;
  • нарушить трудовое законодательство, коллективные акты или внутренний распорядок компании;
  • выйти на пенсию;
  • поехать за границу по направлению;
  • переехать в другой город или регион для работы;
  • ухаживать за несовершеннолетним до 14 лет, инвалидом или больным родственником;
  • переехать в другой регион или город по предписанию доктора;
  • быть родителем несовершеннолетнего до 14 лет.

Если гражданин не может продолжать работу, руководитель рассчитывает человека днем, который указан в заявлении. Таким образом разрешено увольняться в следующих случаях:

  • прохождение обучения в России;
  • выход на пенсию;
  • болезнь;
  • перевод супруга в другой регион и другие причины, которые заставляют человека поменять место жительства.

Как рассчитывается период

Стандартный срок после принятия заявления составляет 2 недели, плюс день на увольнение. Работник вправе выйти в отпуск, а потом прекратить трудовые отношения, тогда срок увеличивается на время отдыха.

Все документы работодатель должен подготовить до того, как человек уходит в отпуск. Если работодатель и сотрудник согласны, то увольнение можно оформить в течение дня.

Календарные или рабочие

Трудовым кодексом установлено несколько нюансов при определении сроков при увольнении:

  • все юридически важные периоды времени, в том числе при увольнении, рассчитываются в календарном варианте;
  • любой срок, связанный с прекращением действия трудового договора, начинается со следующего дня после совершения официального решения (подача заявления работодателю);
  • календарными днями считаются рабочие, праздничные, выходные и любые другие дни, в которые граждане не осуществляют трудовую деятельность;
  • юридически значимые сроки запрещено прерывать или продлевать. Исключением является добровольное желание сторон, закрепленное письменным соглашением.

Чтобы точно рассчитать, с какого дня начинаются 2 недели, достаточно вспомнить дату официального заявления.

С какого дня

Двухнедельный срок отсчитывается с нуля часов, нуля минут дня, следующего за временем подачи заявления об увольнении. Финальной датой считается полночь календарного дня. Например, если гражданин решил подать заявление 1 октября 2020 года, то со 2 числа он должен посчитать 14 календарных дней. Его обязанности закончатся 15 числа.

Когда работодатель принимает и подтверждает заявление об увольнении, он дополняет согласие отметкой.

Если получается так, что между днем, когда начальник получил заявление и датой, когда сотрудник его подал, есть несколько дней и работодатель пытается увеличить отработку, гражданин может не обращать на это внимания и отсчитать срок правильно.

Если праздники

Так как считаются календарные дни, то в 2 недели входят все дни недели, в том числе праздничные и выходные даты. Когда сотрудник подает заявление, не требуется дополнительно указывать порядок расчета. Установление крайнего рабочего дня зависит от даты, которая приходится на время увольнения.

Если большую часть времени из 2 недель отработки занимают праздничные дни, администрация не имеет права продлевать время за счет добавления рабочих дней.

Если права сотрудника нарушаются, требуется получить от работодателя письменное подтверждение об отказе принимать заявление. Предприниматели редко доводят до суда, поэтому идут гражданам на встречу.

Входит ли больничный

Формально 2 недели отработки сохраняются, но сотрудник не должен выходить на работу. После подписания заявления можно сразу выйти на больничный. Работник получит трудовую книжку и расчет до болезни, а он зачтется в стаж.

Дополнительно эти дни пойдут на отработку, если человек проболел 2 недели, он не проработает ни одной дополнительной смены.

Отработка 3 дня

Бывают ситуации, когда гражданин находится на испытательном сроке и решает разорвать трудовые отношения. Трудовым кодексом установлено, что такие сотрудники должны предупреждать начальников минимум за 3 дня.

Это время является сроком их отработки, заставить человека остаться на предприятии дольше работодатель не сможет. Даже если у начальника возникнут проблемы с поиском нового сотрудника или оформлением человека, он не вправе заставить гражданина работать дольше.

При увольнении по собственному желанию работник должен сообщить об этом администрации в установленный законом срок.

За сколько дней предупреждают об увольнении, зависит от того, кем, и на каких условиях осуществляет трудовую деятельность увольняющийся человек. Не всегда требуется отрабатывать 2 недели, иногда достаточно 3 дней.

по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristampro.ru/statja-tk-rf-otrabotka-2-nedeli-pri-uvolnenii/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.