Отработка 2 недели при увольнении

Содержание

Как уволиться без отработки 2(двух) недель: пошаговая инструкция

Отработка 2 недели при увольнении

1 января 2021, в 10:49

Решили сменить место работы в связи с переездом, новой работой или иными причинами, а прошлое место занятности стало препятствием на пути? Читайте, как уволиться, не проходя отработку в течении двух недель, какие способы существуют а практике.

В ТК указано, что обязанность работника предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. Срок отработки начинается с момента написания заявления об увольнении. Эти 14 дней и называются отработкой.

И часто бывают случаи, что работник не имеет возможности по ряду причин нести эту последнюю повинность перед прежним работодателем в связи с определенными жизненными обстоятельствами.

Законные способы не отрабатывать

Сразу отметим, что речь идет о календарных днях, а не о рабочих, что будет важно для штатных, находящихся на сменном графике.

Скачать заявление об увольнении с работы по собственному желанию

Скачать Трудовой Кодекс с изменениями на декабрь 2020 года

Основной связывающий принцип всех случаев, досрочного прекращения трудового договора без последней повинности является принцип невозможности продолжения работы.

Случаи, когда не нужна отработка

Основные способы и причины:

Это самый простой и действенный способ как быстро уйти с работы сразу. Все гениальное просто. Подойти к руководителю, объяснить, чем вызвана спешка или невозможность находиться на работе.

Многие руководителю прекрасно входят в положение работника, тем более, если отношения были не испорчены.

А бывают и обратные случаи. Отношения испорчены между работником и работодателем, поэтому последний не хочет держать более работника, и увольняет, не чиня препятствий, прямо в день подачи заявления. Главное не изобретать велосипед, а открыто поговорить с начальством.

  • По причинам, возникшим независимо от работника

Бывают случаи, когда работнику необходимо подтвердить свое право уволиться, не отрабатывая.

  • призывник (справка, повестка с военкомата)
  • студент (справка с учебного заведения о начале сессии либо учебы)
  • работник пенсионного возраста
  • сотрудник, чьи права нарушались работодателем и это зафиксировано официально
  • наступление болезни (диспансеризация) и работник изъявил желание уволиться

Иные обстоятельства личной и семейной жизни

  • болезнь близкого родственника или жены
  • уход за детьми
  • переезд на новое место жительство
  • другие причины

Если не отгулял отпуск

Еще одним выходом для увольнения сразу может стать отпуск.

Если у работника остался неиспользованные дни отпуска, то по закону их должны возместить в расчете.

Можно изъявить желание и отгулять эти дни, которые и засчитаются как дни отработки. Перед таким отпуском работник пишет заявление об увольнении, а сразу после отпуска считается уволенным, останется только получить расчет и трудовую книжку.

Как уволиться по состоянию здоровья

Если человек не желает задерживаться на прежней работе + не имеет возможности договориться с начальством об ограждении его от отработки, то иногда используется больничный, как способ уволиться по закону (небольшая хитрость).

Сотрудник пишет заявление, пошел отсчет 2 недель, но он идет к врачам и оформляет больничный, ведь, по сути, небольшое недомогание, насморк, першение в горле или иные легкие признаки расстройства здоровья можно найти у большинства граждан.

Многие работники этим умело пользуются и решают в это время свои дела, а после окончания периода больничного,  приходят за трудовой и расчетом.

Увольнение на испытательном сроке

Есть несколько случаев, когда расторгнуть трудовой договор можно в 3-х дневный срок:

Сотрудник находится на испытательном сроке

Если заключен трудовой договор на короткий срок ( до 2 месяцев)

Сезонный работник (это прописано в трудовом договоре)

Инструкция

1. Представьте свои шансы, проанализируйте, действительно ли у вас есть причина, по которой вы не можете продолжать работу после написания заявления на увольнение по собственного желанию или соглашению сторон . А уйти вам надо прям в день подачи заявления либо на следующий.

2. Если реальных причин вы не имеете, и единственное, что вами движет это нежелание по внутренним мотивам отрабатывать две недели, то задайте себе вопрос – какие отношения у меня с руководством, могу ли я пойти им на уступки или они мне.

3. Честно расскажите начальству о своем нежелании отрабатывать. В большинстве случаев, легче найти нового сотрудника. Чем искать способы мотивировать того кто не желает работать и потом разгребать его ошибки.

4. Реально подойдите к решению этого вопроса, общайтесь с руководством. Главное не пускайте на самотек, так как одного лишь желания порой недостаточно. Не надо просто не приходить самовольно на работу, руководитель расценит это как прогул, и уволит по статье

5. Если у вас есть неиспользованный отпуск, то воспользуйтесь

6. Обратиться в поликлинику, на крайний случай

Если причина невозможности продолжить работу есть, а начальник все равно не отпускает, обращайтесь в суд. Но помните, что судебные проволочки могут отнять еще больше времени и лучше все это решать тихо и мирно в кабинете начальника

Источник: https://lazyduralex.ru/trudovoe-pravo/kak-uvolitsja-bez-otrabotki-dvuh-nedel-instrukcija-sposoby/

Увольнение с отработкой 2 недели: как правильно считать сроки?

Отработка 2 недели при увольнении

Как происходит процедура увольнения сотрудника и какими правовыми нормами она регулируется?

Ответ на этот вопрос, казалось бы, знает каждый работающий гражданин.

Но на деле можно столкнуться с нюансами, которые поставят в тупик даже юридически грамотного человека.

Что говорит закон о необходимости отработки при увольнении? Как правильно рассчитывается этот срок, и какие дни он в себя включает? Оплачивается ли отработка 2 недели при увольнении?

Подробно об этом мы поговорим в данной статье.

В каких случаях сотрудник обязан отработать 14 дней после подачи заявления?

Само понятие «увольнение», в Законодательстве обозначает расторжение трудового соглашения между сотрудником и работодателем, и последующее прекращение их профессиональных отношений.

Разрыв данных отношений может быть произведен по трем причинам:

  • по согласию обеих сторон;
  • по инициативе нанимателя;
  • по инициативе сотрудника.

В последнем случае, согласно закону, сотрудник числится на предприятии еще две недели с момента подачи заявления.

Этот срок дается нанимателю для того, чтобы произвести замену служащего. Если он не успевает найти нового человека на освободившуюся должность, то все равно не имеет права более удерживать сотрудника в компании.

Как происходит процедура увольнения, предполагающая обязательную двухнедельную отработку?

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Решив покинуть занимаемую должность, сотрудник должен подать работодателю соответствующее заявление. Несмотря на то, что установленного законом образца такого заявления в принципе не существует, документ все равно должен включать в себя определенные обязательные пункты.

Первое и основное правило – он обязательно должен быть составлен в письменной форме. Просто прийти в отдел кадров и уволиться, подав заявление в устной форме, не получится.

Так же заявление должно содержать в себе следующие обязательные пункты:

  • дата составления документа;
  • день увольнения (указывается сотрудником);
  • личную подпись работника;
  • основание для подачи заявления: в данной графе пишется просто «по собственному желанию».

Описывать причину ухода с занимаемой должности в подробностях согласно закону, работник не обязан. Подать заявление можно лично руководителю, написать его в отделе кадров или отправить его по почте с уведомлением.

Нормы правового регулирования отношений между сотрудником и нанимателем

Вопрос о порядке увольнения и необходимости отработки, а так же ее конкретных сроках, рассматривается в статье 80 ТКРФ.

Согласно ей, срок в размере двух недель для отработки обозначается как «срок предупреждения об уходе с занимаемой должности».

Как таковой, необходимости выходить в эти дни на работу у сотрудника нет, и закон ее не предусматривает.

Решив уволиться, он может находиться все эти две недели в неоплачиваемом отпуске без содержания или на больничном. Работодатель же обязан за это время найти ему замену.

В случае, если сотрудник на замещение вакантной должности был найден раньше, предыдущему по договоренности с нанимателем не придется полностью отрабатывать данный срок. Основное условие – нового специалиста должны пригласить на работу в компанию официально, в письменном виде.

По истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении, сотрудник имеет право прекратить работу. По истечении данного срока наниматель должен рассчитать работника в полном объеме, выдав оригинал Трудовой книжки с записью об увольнении. Дата фактического ухода сотрудника из компании и дата увольнения в ТК должны совпадать.

Пример. Сотрудник написал заявление об уходе 3 декабря 2015 года. В кадровой службе данное заявление зарегистрировали 3 декабря 2015 года.

Отсчет срока будет вестись с дня, следующего за днем получения работодателем оригинала заявления. То есть с 4 декабря 2015 года. Конец срока предупреждения в данном случае будет 17 декабря 2015 года.

В этот день производится окончательный расчет с сотрудником и выдача ему всех необходимых документов.

С какого дня начинается отработка?

Как уже говорилось выше, отработка двухнедельного срока начинается на следующий день после принятия работодателем заявления об уходе.

Оно должно быть официально зарегистрировано в отделе кадров.

Если подача заявления и его регистрация произошли в один день – допустим, 5 июня, — то отработка начинается с 6 июня и заканчивается 20 июня.

Если заявление было отправлено по почте (к примеру) 5 июня и в отделе кадров оно было зарегистрировано 12 июня, то отсчет начинается с 18 июня.

Учет выходных и праздничных дней при расчете срока отработки

Достаточно актуальным вопросом является система учета выходных и праздничных дней при расчете времени отработки.

В законе не говорится о том, что данные дни не учитываются в положенном двухнедельном сроке.

И по закону, требовать отрабатывать лишние дни у сотрудника, мотивируя это праздниками или выходными, работодатель не имеет права.

В Законе сказано, что учет срока отработки происходит в календарных днях. Но есть и пункт, который смущает многих сотрудников. В нем говорится о том, что если последний день календарного срока приходится на нерабочий день, то увольнение происходит на следующий рабочий день по истечении данного срока.

Данный пункт следует воспринимать буквально. Если работник подал заявление об уходе 19 декабря, а в отделе кадров оно было зарегистрировано 20 декабря — последним днем срока отработки становится 3 января будущего года. Праздничными считаются дни с 1 по 6 января, то есть работник будет уволен 7 января.

Требовать от сотрудника отрабатывать лишние дни, мотивируя это праздниками или выходными, наниматель не имеет права.

Больничный в период срока отработки

Если в период, положенный для отработки, работник заболевает — на продление данного срока это никак не влияет.

По закону, работодатель должен оформить увольнение и произвести его в день истечения срока отработки, в независимости от того, что он находится на больничном.

Оплатить же его работнику он обязан в полной мере.

По истечении срока временной нетрудоспособности сотрудник должен обратиться в организацию и предъявить больничный лист. Ему должны будут выдать необходимые документы и произвести все требуемые выплаты.

Так же Закон предусматривает для уволившегося человека возможность обратиться за компенсацией по больничному листу в организацию, из которой он был уволен, по истечении 30 дней с момента увольнения.

Компенсировать ему больничный, бывший работодатель будет обязан в размере 60% от его обычного размера. Правда, действительно данное правило только в том случае, если в данный тридцатидневный срок сотрудник не был официально зачислен в штат другой фирмы. Регулируется данный пункт Федеральным законом № 255.

Последний день отработки и расчет с сотрудником

В последний день отработки работник должен явиться на предприятие и подписать обходной лист, который сдается в отдел кадров при увольнении.

В этот день ему выдают ТК и производят выплату заработной платы, а так же отпускных (если это применимо).

Если в день увольнения сотрудника не было на рабочем месте, то произвести расчет с ним, наниматель обязан не позднее, чем на следующий рабочий день после предъявления уволенным сотрудником требований о расчете.

В случае, если расчет с сотрудником не произведен или произведен не в полном объеме, для работодателя наступает материальная ответственность. За просрочку в выдаче заработной платы предусмотрены штрафные санкции, которые рассчитываются в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

2 Комментария

Источник: http://lawyer-guide.ru/trudovoe-pravo/prava-rabotnikov/uvolnenie-s-otrabotkoj-2-nedeli-kak-schitat.html

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в 2019 году

Отработка 2 недели при увольнении

Нормы трудового законодательства требуют предварительного уведомления работодателя о предстоящем увольнении.

По действующим законам работник должен отработать накануне увольнения, позволяя организации решить кадровые вопросы с поиском замены и передаче дел. При стандартных обстоятельствах граждане должны отрабатывать 14 календарных дней.

Однако существует множество ситуаций, когда отработка либо не требуется, либо сокращена до 3 дней после того, как руководитель получил от работника заявление об уходе.

Когда увольняешься с работы, носящей сменный характер, необходимо помнить, что период исполнения должностных обязанностей, в любом случае, составит 2 недели, за исключением определенных ситуаций, когда срок отрабатываемых часов неактуален. В случае наличия заключенного трудового контракта длительностью до 2 месяцев, уведомление об увольнение и последующая отработка составит всего 3 рабочих дня.

Стандартная отработка

Наиболее распространенной на практике причиной увольнения является инициатива сотрудника, который пишет заявление по собственному желанию и передает своему руководителю. Согласно ст.

80 ТК РФ, период отработки составляет от 14 дней, в течение которых работодатель ищет нового сотрудника, готовит необходимые справки, организует передачу дел и инвентаризацию от увольняющегося работника новому.

В случае, если за истекший период место остается вакантным, работодатель выделяет должностное лицо, которому дают полномочия на принятие дел от увольняющегося специалиста.

Чтобы высчитать последний день работы, необходимо к дате подачи заявления прибавить 14 дней. При увольнении по собственному желанию именно на 14-й день сотруднику выдают трудовую, копию приказа, расчетные за последний отработанный месяц.

Требование отработки не является обязательно – статьей 80 ТК РФ (абз.2) установлено, что по достижении соглашения с работодателем, сотрудник может уволиться и раньше.

Если после подачи стандартного заявления, работодатель решил отпустить сотрудника раньше, последнему необходимо переписать заявление, упомянув в нем реальные сроки отработки.

После того, как сотрудник приступил к отработке, в любой момент вплоть до дня увольнения, можно выполнить отзыв заявления, в зависимости от изменения обстоятельств.

Как и подача заявления об уходе, отзыв оформляется отдельным заявлением об аннулировании увольнения.

Отозвать заявление невозможно только в том случае, если на освобождающееся место уже принят работник, которому закон не позволяет отказать в приеме на работу.

Отработка вовсе не означает необходимость исполнять свои должностные обязанности в течение последних двух недель. Нельзя заставить выйти на работу гражданина, оформившего листок временной нетрудоспособности, если заявление на увольнение было передано работодателю до больничного.

Аналогичная ситуация с уходом в отпуск. Если увольняющийся специалист не собирается отрабатывать, можно избежать данной обязанности, если написать заявление накануне, либо находясь в отпуске.

Для начала отсчета времени отработки подают письменное заявление об увольнении, а на последний рабочий день отдел кадров готовит выдачу необходимых бумаг.

Другие варианты

Трудовой Кодекс рассматривает иные варианты оформления увольнения, исключая или сокращая сроки отработки. Специалисты отдела кадров должны знать, нужно ли пенсионеру выполнять свои должностные обязанности после уведомления работодателя об уходе.

В 2018 году Трудовым Кодексом предусмотрено право уволиться без отработки в следующих ситуациях:

  • достижение пенсионного возраста и оформление пенсии;
  • прием на учебу в вуз;
  • прохождение срочной военной службы;
  • при нарушении работодателем условий трудового договора или положений ТК;
  • поставлен диагноз, запрещающий выполнение текущих должностных обязанностей;
  • при переезде в другой город или области;
  • при переводе законного супруга на работу в другом регионе;
  • если увольняется сотрудница, ожидающая ребенка или, если есть ребенок, которому не исполнилось 14 лет;
  • при увольнении многодетного отца или матери, если детям не исполнилось 16 лет, либо дети обучаются в учебных заведениях;
  • потребность в оказании помощи и уходе за близким родственником, членом семьи, если на это имеются медицинские показания.

Не только женщины имеют право на уход с работы без отработки положенных дней. Если есть ребенок, находящийся на иждивении, такое право возникает у многодетных отцов и родителей нуждающихся в уходе и лечении несовершеннолетних детей.

В данных ситуациях гражданину достаточно просто написать заявление об уходе без дальнейшей отработки. К заявлению прикладывают документы, подтверждающие наличие одной из вышеуказанных причин.

Далеко не всегда срок отработки по закону составляет 2 недели. Трудовой кодекс устанавливает следующие нормы:

  1. Согласно статье 296 ТК, срок для сезонного работника составляет 3 дня.
  2. При подписании контракта, действующего не более 2 месяцев, уведомить руководство о преждевременном уходе можно всего за 3 дня.
  3. Для руководителей организации срок, необходимый на передачу дел и подготовку кадровой замены, составляет не меньше месяца.
  4. При заключении срочного контракта в спорте длительностью более 4 месяцев, тренерам уведомить о расторжении требуется не позже, чем за месяц, если иное не установлено в договоре.

Отработка на испытательном сроке

Более упрощенная процедура увольнения ожидает работников, сравнительно недавно принятых в штат организации. Как правило, они работают не более 3 месяцев и находятся на испытательном сроке.

Если работник принял решение о несоответствии новой должности собственным ожиданиям, либо принял решение об уходе по другим причинам, он может предупредить об уходе своего работодателя за три дня.

Положения статьи 71 трудового законодательства освобождают гражданина от обязанности выполнять должностные обязанности и появляться на новом месте трудоустройства в течение последующих 2 недель, если проработал меньше 3 месяцев.

Уход с работы без положенной по закону отработки

Если сотрудник не имеет права на уход из компании без законной отработки, существует возможность обойтись без выхода на работу после написания заявления. Такие варианты предусмотрены, если сотруднику положен очередной ежегодный отпуск, или сотрудник заболел. Уведомить работодателя об уходе можно накануне отпуска, либо при выходе на больничный лист.

В данной ситуации 2-недельный срок перед официальным прекращением трудовых отношений будет необязателен. Сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, и будет уволен по окончании данного периода, в строгом соответствии с датой. Работодатель не имеет права задерживать сотрудника и принуждать его к исполнению должностных обязанностей далее, т.к.

по закону начало отработки строго связано с днем, следующим после подачи заявления.

Таким образом, не все сотрудники проходят через отработку. При наличии уважительных причин, основываясь на нормах закона, сотрудник может уволиться, либо за три дня до предстоящего ухода, либо без выхода на работу, в день подачи заявления.

Источник: https://trudovie-prava.ru/nuzhno-li-otrabatyvat-posle-uvolneniya.html

Нужно ли при увольнении по собственному желанию отрабатывать 2 недели и как можно уменьшить этот срок?

Отработка 2 недели при увольнении

В соответствии со ст. 80 ТК РФ каждый работник, желающий расторгнуть трудовое соглашение с руководителем организации обязан уведомить его об этом в срок, установленный законом или трудовым договором. Этот срок считается отработкой, однако название носит неофициальный характер, ведь нормы трудового законодательства не имеют данного понятия.

Срок отработки определен исходя из следующих причин:

  • для поиска работника на место увольняющегося;
  • для того чтобы сотрудник, подавший заявление, мог обдумать свое решение еще раз и отозвать заявление до окончания указанного в нем срока (при условии, что новый работник еще не найден).

Через сколько после подачи заявления по собственному желанию можно уйти?

Сколько по общему правилу требуется отработать, чтобы уволиться?

Важно! Общий срок исполнения работником своих обязанностей до увольнения составляет 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Этот период и принято называть «отработка».

Однако этот срок может быть иным:

  • 1 месяц – при увольнении руководителя организации (ст. 280 ТК РФ) или работников спортивного направления (ст. 348.12 ТК РФ);
  • 3 дня – для работников, которые находятся на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ), работают сезонно (ст. 296 ТК РФ) или по срочному трудовому договору, срок которого не превышает 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ);
  • другой срок, установленный по соглашению работника и работодателя.

Важно отметить, что в указанные сроки входят не рабочие, а календарные дни, поэтому выходные и праздники тоже учитываются. Течение срока начинается на следующий день после подачи заявления.

Под 1 месяцем законодательство понимает количество дней в календарном месяце, который приходится на дату подачи заявления.

Является ли этот срок обязательным?

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Письмо Роструда от 05.09.2006 г. № 1551-6 разъясняет, что отработка в указанный срок не является обязательной, т.к. сотрудник может подать заявление:

  • находясь в отпуске;
  • находясь на больничном.

Справка. Работник вправе подать заявление и уйти на больничный или подать одно заявление на отпуск с последующим увольнением: тогда отработка не потребуется, а срок будет течь своим чередом.

О том, как уйти в отпуск с последующим увольнением читайте здесь.

За руководителем организации при этом остается обязанность выплатить увольняемому сотруднику все положенные выплаты по больничному листу или отпускные.

Когда увольняешься с работы, трудовое законодательство не устанавливает обязательной отработки вообще. Под сроком понимается только срок уведомления работодателя о намерении уйти в определенный момент. Сотрудник продолжает работать до указанной в заявлении даты в обычном режиме. За ним остаются все его права на отпуск, на больничный и т.д.

Соответственно, без уважительных причин или при отсутствии соглашения с работодателем о расторжении договора без отработки сотрудник выходить на работу обязан, т.к. еще числится в штате.

Случаи, когда не требуется

Во всех ли без исключения случаях положено отрабатывать, если увольняешься, и надо ли это делать всем сотрудникам? Если работодатель не видит необходимости в продолжении сотрудником работы, он может подписать Приказ сразу, но в таком случае в заявлении необходимо указать конкретную дату, а сам вопрос решить с руководителем организации до его подачи и регистрации в отделе кадров.

Для подстраховки в указанном случае работник и работодатель должны подписать дополнительное соглашение к еще не расторгнутому трудовому договору об увольнении без отработки. При наличии соглашения проще решить все возникающие споры, в том числе и судебные, связанные с расторжением трудового договора.

Кроме отпуска и больничного, трудовое законодательство и акты уполномоченных органов выделяют и другие ситуации, позволяющие сотруднику прекратить работу сразу (абз. 3 ст. 80 ТК РФ):

  • выход на пенсию;
  • зачисление в учебное заведение (очно);
  • серьезные проблемы со здоровьем или установление группы инвалидности;
  • беременность или уход за ребенком (в этом случае можно взять отпуск по уходу за ребенком и уволиться во время или незадолго до его окончания);
  • работодателем нарушено трудовое законодательство или иных нормативных актов, в том числе локального характера;
  • иные уважительные причины.

Что сделать, чтобы избежать?

Выше уже было сказано о том, что отработка не понадобится, если взять отпуск или уйти на больничный в тот же срок. Так как двухнедельный больничный дается только при серьезных заболеваниях, идеальным вариантом представляется уход в отпуск с последующим увольнением.

Последним днем отпуска должен быть указан день увольнения, а сам отпуск должен быть длиной в отработку (30 дней или 1 месяц).

Подробнее о том, как можно уволиться без отработки читайте здесь.

Обязательно ли трудиться 14 календарных дней, если всего неделю назад устроился?

Можно ли новому сотруднику уволиться, отработав всего неделю в организации, без 14 дней отработки? Все зависит от того, установлен ли испытательный срок. Если да, то работнику необходимо проработать три дня после подачи заявления (при условии, что у него не имеется факторов, позволяющих ему уйти сразу).

Справка. В ситуации, когда испытательный срок не установлен, порядок увольнения общий: 2 недели отработки. Даже если работник трудоустроился в организацию всего неделю назад.

В связи со столь коротким сроком у сотрудника есть шанс договориться с работодателем об увольнении с конкретной даты без учета отработанных дней.

Как посчитать последний рабочий день?

Течение срока начинается на следующий день после подачи заявления, соответственно, начальной точкой будет эта дата. Так как учитываются календарные дни, все выходные и праздники тоже берутся в расчет.

Подробнее о том, считается ли день увольнения рабочим или нет читайте здесь.

Пример расчета даты

Например, заявление подано 19 июня 2019 г. Таким образом:

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/poryadok/otrabotka-dve-nedeli.html

Как уволиться без отработки 2 (двух) недель, пошаговая инструкция

Отработка 2 недели при увольнении

Согласно ст. 80 ТК РФ работник подавший заявление на увольнение, должен отработать не менее двух недель. Законом предусмотрено увольнение без обязательной отработки? В каких случаях её может не быть?

Трудовой кодекс и увольнение без отработки

Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

  • По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ)
  • По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ)

Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.

Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.

Увольнение по собственной инициативе

Статьи 77, 78, 80 ТК РФ дают право работнику на завершение трудовых отношений по его инициативе, предупредив о своем решении руководство за 14 дней. Эти дни для предупреждения и являются фактически отработкой. Но та же 80 статья указывает на возможность уволиться без отработки, если нельзя продолжить работу в силу сложившихся обстоятельств по уважительной причине.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

  • Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение
  • Выход сотрудника на пенсию
  • Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров
  • Другие случаи

К другим случаям трудовое законодательство относит:

  • Переезд в другую местность для работы
  • Направление второго супруга на работу за границу
  • Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям
  • Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, подразумевающее отработку, и настаивает на более ранней дате увольнения, якобы имея на это право, это будет неправильно. Когда он действительно имеет право не отрабатывать положенный срок по причинам, указанным выше, он обязан письменно уведомить об этом работодателя.

Если сотрудник имеет законные основания для досрочного расторжения трудовых отношений их нужно указать в заявлении и предоставить копии документов, доказывающих это, (к примеру, справку о зачислении в институт, справку о переводе супруга в другую местность на службу). Иначе он может заработать прогулы и быть уволенным по соответствующей статье.

Внимательно прочтите свой трудовой договор – поводы, позволяющие уйти без отработки, могут быть прописаны в коллективном договоре или во внутренних трудовых правилах организации.

Нужно сказать, что указанный в 80-ой статье ТК РФ 2-х недельный период отработки не является строгим условием, в той же статье сказано, что если работодатель и сотрудник взаимно заинтересованы в прекращении дальнейшего трудового сотрудничества, то руководство предприятия может его уволить без отработки в день написания заявления или другую оговоренную дату.

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-х дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

  • На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ
  • Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ
  • Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Заявление на увольнение без отработки

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-х недельного срока по причине….»

В некоторых случаях, работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Отпуск с последующим увольнением

Еще один вариант уволиться, избежав отработки, – написать заявление с просьбой предоставить не отгулянные дни отпуска и прекратить трудовые отношения сразу после. Датой увольнения, то есть заключительным рабочим днем будет являться день окончания отпуска. В этот же день работник должен получить причитающиеся денежные выплаты и трудовую книжку.

Продолжительность отпуска в данном случае должна быть не короче 14-ти дней. Однако, руководство оставляет за собой право предоставлять отпуск с последующим увольнением работнику или нет.

Работнику, оформляя заявление на такой отпуск, правильно будет указать в тексте: «Прошу предоставить отпуск с такого-то по такое-то число с последующим увольнением».

День окончания отпуска прописывается в заявлении, чтобы в дальнейшем не возникло разногласий и споров по поводу дня увольнения.

Если работник написал заявление на увольнение по своей инициативе, начал отрабатывать положенные 14 дней и оформил лист нетрудоспособности в этот период, соответственно он будет находиться на больничном, фактически избегая отработки. В этом случае он будет заочно уволен в день, указанный в заявлении с обязательной оплатой данного больничного листа.

Увольнение одним днем без отработки

Еще один способ не отрабатывать – попросить об увольнении со соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), когда оно происходит в указанную дату.

Нужно грамотно составить само заявление в этом случае. Писать «Прошу уволить меня с такого-то числа» – неправильно, так как получается, что это увольнение по инициативе сотрудника, а следовательно подразумевает законную отработку.

Правильно будет указать: «Прошу уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Либо подать не заявление, а предложение о прекращении трудовых отношений по этому же основанию с такого-то числа с просьбой предоставить письменный ответ на данное предложение до такой-то даты.

Письменный ответ необходим в случае возникновения разногласий. Пресловутый 14-х дневный период предупреждения об увольнении используется неспроста. Ведь необходимо подыскать замену уходящему работнику и произвести с ним передачу дел и все расчеты.

Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель?

Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать

2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора

3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:

  • выход на пенсию
  • поступление на учёбу
  • грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия
  • иные случаи, когда продолжать работу невозможно

Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:

В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.

  • Переезд в другой регион или город
  • Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу
  • Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии
  • Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами)
  • Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи
  • Беременность

4. Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.

5. Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

 trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru

Источник: https://buhuchet-info.ru/teoriya/1688-kak-uvolitsia-bz-otrabotki.html

​​​Отработка при увольнении

Отработка 2 недели при увольнении

Трудовой кодекс предписывает извещать работодателя за две недели до увольнения. Но двухнедельной отработки можно избежать при наличии определенных обстоятельств. Для некоторых граждан отработка не может превышать трех дней.

Права и обязательства работника при увольнении

Обязанностью сотрудника, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, является извещение работодателя в письменной форме за две недели до увольнения. Но увольнение может состояться и раньше, по согласованию с работодателем.

Срок отработки сокращен до трех дней для работников на испытательном сроке, при сезонном характере труда. Работник имеет право отозвать свое решение об увольнении до истечения двухнедельного срока.

По истечении этого периода, он должен получить своевременный расчет и трудовую книжку.

Обязан ли отработать сотрудник 14 дней после подачи заявления

Увольнение влечет прекращение трудовых взаимоотношений работника и работодателя. Оно может быть инициировано одной стороной, или по обоюдному решению. Если инициатор — работник, то закон обязывает его к отработке. Это делается для того, чтобы наниматель мог подобрать замену на освобождающуюся вакансию.

Но, наниматель не может принудить увольняющегося работать дольше двух недель после написания заявления.

Когда двухнедельная отработка необязательна

В исключительных случаях:

  1. Отработка может быть уменьшена до трех дней — для работников, увольняющихся в период испытательного срока, а также для работников сезонного труда, и работающих по двухмесячному контракту.
  2. Пенсионеры и зачисленные в учебное учреждение сотрудники, вправе уйти раньше, не дожидаясь истечения двух недель. При этом они могут указать дату ухода.

Таким образом, двухнедельная отработка не является обязательной. Этот срок, за который работодатель должен быть поставлен в известность о предстоящем увольнении сотрудника. Такой же порядок действует и при нахождении сотрудника в отпуске, или на больничном.

По соглашению сторон

Если увольнение происходит по инициативе работника, работник может обсудить с начальством устраивающий стороны способ увольнения.

Работодатель вправе потребовать от работника отработать причитающиеся две недели, если только сотрудник не относится к исключительным категориям (например, пенсионер).

Но он также вправе не требовать от работника отработок. Работник может быть освобожден от трудовых обязанностей даже на следующий день.

Если увольнение происходит по обоюдному соглашению, работник может избежать отработки. Особенность такого способа — отмена решения об увольнении может быть только по взаимному согласию сторон.

Читать так же:  ​​Допрос несовершеннолетнего

Увольнение пенсионера

В момент выхода на пенсию, человек должен принять решение, работать дальше или нет. Если он принимает решение не работать, то он вправе уйти без отработки. В таком случае, в заявлении на увольнение следует указать причину ухода — выход на пенсию. Такую причину можно указать в заявлении единожды.

При последующих увольнениях пенсионер указать данную причину не сможет. Поэтому при дальнейших увольнениях отработка потребуется, но она составит три дня.

По собственному желанию

Увольняясь по собственному желанию, работник предупреждает работодателя и пишет заявление за две недели до предполагаемого дня ухода. Об этом говорится в статье 80 Трудового кодекса РФ. За две недели работник сможет спокойно завершить дела, передать работу другим сотрудникам. Работодатель, в свою очередь, потратит это время на поиск нового сотрудника.

Если работник напишет заявление, но по истечении двух недель работодатель откажется отпустить работника, работник имеет право прекратить трудовую деятельность.

Если он не получит расчет и трудовую книжку, он может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, зафиксировать факт невыплаты.

Если после этого работодатель не устранит нарушение и не рассчитается с сотрудником, можно обращаться в суд.

Как написать заявление на увольнение «без отработки двух недель»

О своем нежелании отрабатывать две недели необходимо сообщить руководству. Обсудить возможные варианты увольнения, удобные сроки как для работника, так и для руководителя. Увольнение по соглашению сторон — отличный способ уйти без отработки, сохранив хорошие отношения с руководством компании.

Если же человек уходит в результате конфликта, или на скорое увольнение его вынуждают жизненные обстоятельства, а руководство не желает идти навстречу, придется пойти другим путем.

В заявлении необходимо указать на объективные жизненные обстоятельства, препятствующие осуществлению трудовой деятельности в данной компании, а также указать желаемую дату ухода.

Это может быть срочный переезд, болезнь или другие уважительные причины.

Если есть подтверждающие документы, их можно приложить к заявлению. В этом случае работник может быть освобожден от отработки. Если при наличии веских оснований, работодатель все же отказывает, работник может обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию или суд.

Заявление на увольнение без отработки двух недель

После отпуска или больничного

Если работник написал заявление об увольнении, находясь на больничном или в отпуске, отпускные или дни на больничном, будут засчитаны в отработку. То же самое, если на двухнедельный срок после написания заявления выпадут праздничные или выходные дни, они тоже засчитаются. Так предписывает Трудовой кодекс, считать двухнедельный срок календарными днями.

Читать так же:  ​​Отмена СНИЛС в 2020 гг

Не имеет значения, находится ли сотрудник в отпуске или ходит на работу, двухнедельный срок во всех случаях будет рассчитан одинаково. Сотрудник может уволиться, не выходя из отпуска, или попросить, чтобы в качестве отработки были засчитаны дни неиспользованного отпуска.

Заявление на увольнение после отпуска

Способы избежать двухнедельной отработки

Что еще можно сделать для избежания отработки:

  1. По возможности ставить в известность работодателя заранее, согласовывать с ним детали увольнения. Это поможет избежать конфликтных ситуаций, а значит, договориться с руководителем будет проще.
  2. Написать заявление можно, находясь в отпуске. Можно оформить его специально для этой цели. За две недели до окончания отпуска написать заявление об увольнении. Человек будет отдыхать в отпуске, а срок двухнедельной отработки будет идти. Следует учесть, что свои документы человек получит только после окончания срока отработки и отпуска.
  3. После написания заявления об увольнении, взять больничный лист. Этот метод подойдет людям, имеющим неполадки со здоровьем, но, по каким-либо причинам, откладывающим лечение. Срок нахождения на больничном засчитается во время отработки.
  4. Написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Спорные случаи увольнения «без отработки»

Трудовой кодекс предусматривает перечень жизненных ситуаций, при которых человек освобождается от отработки:

  • пенсия;
  • болезнь;
  • поступление на обучение;
  • если работодатель нарушает законодательство;
  • инвалидность;
  • беременность;
  • уход за ребенком;
  • другие уважительные причины.

Конфликтные ситуации чаще всего возникают из-за нежелания работодателя признавать уважительными причины работника. Иногда приходится обращаться в суд. Сложилась практика, при которой признаются уважительными обстоятельства, исключающие отработку:

  • неполадки со здоровьем, не позволяющие работнику в полной мере трудиться на конкретной должности;
  • необходимость переезда;
  • уход за нетрудоспособными лицами.

Как рассчитать последний день работы, если дата увольнения не указана в заявлении

Если работник не выразил желания уволиться в конкретную дату, возникает вопрос, как рассчитать день увольнения. Ведь несоблюдение сроков, указанных в трудовом кодексе, будет являться нарушением.

Права работника будут нарушены в случае слишком поспешного увольнения, ведь у него есть две недели на отзыв своего решения.

В то же время затягивание сроков приведет к тому, что работник не получит расчет и трудовую книжку вовремя.

Кроме того, если он уже нашел новое место работы, несвоевременное завершение дел на прежнем рабочем месте вызовет трудности. Последствия для работодателя выражаются в наложении административного штрафа. А если работник обратится в суд — обернутся необходимостью выплаты компенсации.

Заключение

Если работник желает уволиться раньше двухнедельного срока, предписанного Трудовым кодексом, следует согласовать свое решение с работодателем. Написать заявление можно находясь в отпуске или на больничном, тогда эти дни будут зачтены в общий срок отработки.

Читать так же:  Ежегодный медицинский осмотр

На 14 день после написания заявления, если оно не будет отозвано, работник должен быть уволен. Работодатель должен завершить с ним расчеты по заработной плате и вернуть трудовую книжку.

Источник: https://zakonoved.su/%E2%80%8B%E2%80%8B%E2%80%8B%D0%BE%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BA%D0%B0-%D0%BF%D1%80%D0%B8-%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.